劳动纠纷二审答辩状
劳动争议二审答辩状（通用15篇）
劳动争议二审答辩状（通用15篇）劳动争议二审答辩状篇1答辩人：张某女 19 年月日出生地址：市号电话：委托代理人：北京市律师事务所律师答辩人因上诉人北京XTD自动化技术有限公司不服北京市通州区人民法院()通民初字第12059号民事判决书提出上诉一案，依据事实和法律答辩如下：答辩请求：上诉人提出的上诉理由与事实不符、于法无据，请二审法院依法驳回其上诉。
事实与理由一、答辩人的入职时间是x年1月7日而不是x年5月6日，一审判决认定事实清楚。
x年3月份的差旅费报销单说明答辩人的入职时间早于x年5月6日，且该报销单原件是仲裁过程中上诉人向仲裁委提供的。
x年1月份，答辩人以上诉人单位职工名义参加了倍福自动化技术有限公司组织的培训，并取得证书，该证书上有上诉人单位名称，发证时间是x年1月25日。
员工登记表的填表时间不能等同于答辩人的入职时间。
该员工登记表只是客观的填写了答辩人的一些个人信息，与员工入职密切相关的内容，如员工愿从事何种工作、月薪要求，试用期工资、试用期限、受聘岗位、受聘部门意见、总经理意见等均为空白。
该登记表不能反映劳动关系双方的任何意思表示，形式上不能体现它是入职手续的组成部分。
二、上诉人主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符。
答辩人在上诉人单位执行的是八小时工作制，工资是按月发放，每月的工资是固定的。
答辩人在工作期间严格遵守了公司的考勤制度。
x年10月份之前，上诉人经常派答辩人出差，10月份以后主要在公司工作，很少出差，所以答辩人每天都按时打卡，但上诉人提供的员工刷卡记录与事实严重不符，是伪造的。
答辩人的工作岗位是电气工程师，专业性很强，不是任何人可以随便接手的，她负责的项目往往有一定的持续性。
法第七十一条规定非全日制用工劳动者可以随时通知用工单位终止用工。
对于这样的岗位，公司怎么会以非全日制用工的形式用人呢?那风险岂不是太大了?!事实上，当答辩人提出辞职以后，上诉人仍要求答辩人出差去为客户解决技术问题，也说明了这个岗位是不适合非全日制用工的。
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劳动争议二审答辩状
民事二审答辩状
答辩人(一审原告，反诉被告)：，女，19年月日出生，汉族，现住宁阳县镇街，济南工作。
答辩人因与上诉人(一审被告，反诉原告)租赁房屋纠纷二审一案，针对上诉人的上诉理由答辩如下：
一、一审法院在审理本案过程中，完全依法律程序正确审判。
1、一审法院在第二次开庭审理本案时答辩人接到法院传票传唤，上诉人无正当理由拒不到庭，所以一审法庭做出《民事裁定书》，本案反诉按自动撤诉处理。
2、导致第二次开庭的原因，不是因为答辩人也不是一审法院，而是由于在201X年7月4日第一次庭审中，上诉人未到庭提出诉讼，加上答辩人的代理人举证和变更诉讼请求过期，鉴于此情况，一审法院决定休庭，择日开庭。
答辩人在20XX年11月收到一审法院传票定于20XX年11月14日上午9时0分二次开庭审理本案，11月14日二次开庭答辩人，提出多份证据，并举报侵权人徐于7月破锁入我已依法收回被租房——小区 #3#202.另外答辩人代理人于20XX.9.3报案于宁阳县文庙派出所东关办事处，工作人员王涛电话徐秀娥，徐承认破锁入室，并留电话记录。
法院可到该处调查调取。
无劳动关系劳动争议二审答辩状
无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。
被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。
这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。
2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。
这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。
3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。
双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。
二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。
这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。
2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。
三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文英文回答：Defense to the Second-Instance Labor Dispute.I. Introduction.The Defendant respectfully submits this Defense to the Second-Instance Labor Dispute to the Honorable Court.II. Facts.[Briefly summarize the relevant facts of the case.]III. Legal Arguments.A. The First-Instance Judgment is Not Supported by Substantial Evidence.The Defendant maintains that the First-InstanceJudgment is not supported by substantial evidence. TheCourt erred in its interpretation of the evidence andfailed to consider all of the relevant facts.B. The Defendant Did Not Breach the Employment Contract.The Defendant asserts that it did not breach the Employment Contract. The Defendant fulfilled all of its obligations under the Contract and acted in good faith.C. The Defendant's Actions Were Justified.The Defendant's actions in [briefly describe thealleged actions] were justified under the circumstances.The Defendant acted to protect its legitimate business interests and did not violate any laws or regulations.IV. Relief Requested.The Defendant respectfully requests that the Honorable Court:1. Reverse the First-Instance Judgment;2. Dismiss the Complaint; and.3. Award the Defendant its costs and reasonable attorney's fees.Date:Defendant:中文回答：二审劳动纠纷答辩状。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。
我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。
二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。
事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。
在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。
因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。
三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。
然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。
在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。
经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。
因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。
四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。
然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。
我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。
因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。
五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。
然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。
在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。
因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。
综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。
故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告代理人：年月日。
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文
二审劳动纠纷劳动者答辩状范文[英文部分]Honorable Judges,I, the defendant in this labor dispute, submit my defense statement with utmost sincerity and respect for the court. Firstly, I would like to express my deepest gratitude for the opportunity to present my case and clarify the misunderstandings surrounding this matter. With regards to the allegations made against me, I firmly assert that they are unfounded and without merit. I have always adhered to the terms and conditions of my employment contract, fulfilling my duties diligently and with integrity. The accusations of negligence and breach of contract are unwarranted and based solely on misunderstandings and miscommunications.Furthermore, I would like to highlight the positive contributions I have made to the company during my tenure. My work has been recognized by my peers and superiors, and I have always been a team player, committed to the overall success of the organization.In conclusion, I implore the court to consider my defense with an open mind and to render a judgment that is fair and just. I am confident that once the true facts of this matter are considered, it will be clear that I am not responsible for the alleged wrongdoings.[中文翻译部分]尊敬的法官们：作为本次劳动纠纷的被告，我怀着最诚挚的敬意提交我的答辩状。
二审答辩状(劳动关系纠纷)
答辩状答辩人（本案被上诉）：，女，1963年9月28日出生，汉族，钟祥市人，住湖北省钟祥市胡集镇福泉村答辩人现就本案上诉人湖北有限公司诉被告劳动关系纠纷二审一案，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决，答辩意见如下：一、上岗安全保证金日期无法证明建立劳动关系的时间，证据缺乏证明力，请求法院予以排除。
上诉人诉称被上诉人提供安全保证金收据上记载的日期是2006年7月10日，并认为这个日期就是双方建立劳动关系的时间。
这一说法，没有任何依据，安全保证金缴纳的时间和建立劳动关系的时间没有必然联系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”。
更何况要求缴纳保证金的行为本身就是违法的，用违法证据无法达到证明目的，与法律相悖。
与一审中答辩重复的内容我方不再重申，再补充一点：仲裁裁决和一审判决法理解释已经很明确，在劳动关系建立时间这个问题上，上诉人有举证责任，若不能举证应承担不利后果，这是民事诉讼法的基本原则。
上诉人在上诉书中也表示，当时管理不规范，没有证明可以证明劳动关系的开始时间。
在客观事实不可能还原的情况下，法律只能还原法律事实，法律事实是根据证据来还原的，既然没有证据，就承担不利后果，这是毋庸置疑的。
如果上诉人当时跟我们签合同，今天就可以证明劳动关系的发生时间，现在没有合同，这个过错在谁？我们已经因为法律观念淡薄，由于时效问题，错失了由于不签合同可以要求上诉人双倍赔偿的权利，难道现在还要因为上诉人不签劳动合同来让我们承担不利后果？二、被上诉人自动离职的说法没有任何证据，请求法院不予认定。
实际上，被上诉人曾提出请假，也提交了请假条，但始终没有获准。
因身体不适急于治疗，在万般无奈、迫不得已的情况下才离开单位就医接治疗，这一事实我方提供的医院的出院记录和原告控制的请假条能够证明。
一审中已经陈述过的内容不再重复，这里我补充一点：上诉人称，被上诉人2013年初离开单位，没有向任何人请假，应属自动离职。
无劳动关系劳动争议二审答辩状(3篇)
无劳动关系劳动争议二审答辩状（3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状（精选3篇）无劳动关系劳动争议二审答辩状篇1上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：_________________上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
上诉人认为一审法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书(以下简称判决)中认定的部分事实不符合客观情况，且理解及适用法律值得商榷。
据此，上诉人不服依法向贵院上诉，对主要上诉请求事项的上诉事实与理由具体阐述如下：_________________一、被上诉人应支付上诉人_______________元二、被上诉人应支付上诉人_______________工资_______________元;三、请求判令被上诉人为上诉人_______________;此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日无劳动关系劳动争议二审答辩状篇2兹有□先生□女士(身份证号：_________________)，于________年____月—________年____月在我公司任职务。
二审答辩状范文
二审答辩状范文尊敬的二审委员会：我是被告的代理人，谨以此函答辩并就本案相关事宜向贵府提出申诉。
首先，本案涉及的是一起劳动纠纷，原告声称被告单位未按照劳动合同约定支付工资及福利待遇，且存在违反劳动法的行为。
在此，我将就各项指控逐一进行辩解，为被告进行辩护。
一、关于工资支付问题原告宣称被告单位未按时支付工资，并且有拖欠之嫌。
但我代表被告单位郑重声明，被告单位始终遵守劳动法律法规，按照劳动合同约定的时间和金额进行工资支付。
在该期间，被告单位多次与原告进行过沟通，并提供了明细清单以证明工资支付的合法性和准确性。
同时，我们还搜集到了证据证明原告存在频繁请假的情况，这些请假行为严重干扰了工作的正常进行，使得被告单位不得不调整工资支付时间。
因此，被告单位提出工资拖欠的说法不属实，应当予以驳回。
二、关于福利待遇问题原告指控被告单位未履行劳动合同约定的福利待遇，我在此呈上相关福利支付凭证，证明被告单位已经按照合同约定的方式和金额进行了福利待遇的支付。
被告单位无论在薪酬福利还是其他方面，都秉持着合法合规的原则，确保了员工的权益。
三、关于违反劳动法的行为原告在诉讼中指控被告单位违反劳动法的行为，我代表被告单位坚决否认此项指控。
被告单位一直重视员工的合法权益，积极与员工进行沟通，并且采取了一系列措施保障员工的工作条件与权益。
从被告的角度来看，原告并未提供确凿的证据证明被告单位存在违法行为。
我要求原告在诉讼中提供更加具体和详尽的证据，以证明其指控的合理性和事实性。
综上所述，本案中的指控缺乏充分的证据支持，不符合事实，我作为被告人的代理人，在此对原告的指控予以驳回，并要求二审委员会对本案再次进行审理。
同时，我也希望贵府能够依法评估该案件的性质，并公正、公平地处理本案。
被告单位以及我作为其代理人，一直尊重法律，努力履行法定义务，现在需要贵府的支持和判决，以维护公司的合法权益。
最后，我将提交更为详细的证据材料并提供法律依据，以证明被告单位完全遵守劳动法律法规，并期待贵府能够公正地对待本案，依法作出正确的判断。
劳动关系二审答辩状怎么写？
劳动关系二审答辩状怎么写？劳动关系二审答辩状中要写清答辩人、代理人信息，答辩请求，针对确定劳动关系的诉讼请求展开答辩，并用事实和证据来支持自己观点。
确定劳动关系应该先走仲裁，不行再诉讼解决。
当事人对一审不服，就要发起二审，法院庭审阶段，当事人要提交一份答辩状。
▲劳动关系二审答辩状答辩人：章某，女，****，住****。
被答辩人：某物业服务有限公司，住所地******。
法定代表人：范某，总经理。
答辩请求：1、维持原判;2、驳回被答辩人的上诉请求答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，被答辩人不服某某市某某区人民法院(2015)****号民事判决，向某某市中级法院提起上诉，现答辩人对被答辩人上诉理由答辩如下：一、本案一审判决符合法定程序，适用法律正确，应予以维持1、本案已经过劳动仲裁前置，诉讼程序合法本案中，答辩人于2015年3月26日向某某市某某区劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请，某某仲裁委于2015年3月31日作出不予受理的通知。
某某仲裁委不予受理通知书亦明确告知申请人(答辩人)不服该不予受理决定，可享有的诉权与救济途径。
司法作为劳动者合法权益的最后一道屏障，否则劳动者的权益只是书面法律的一纸空文。
依据《劳动争议仲裁法》第二十九条、《劳动法》第七十九条规定，本案已经经过劳动争议仲裁前置程序，答辩人依法提起诉讼并不存在瑕疵，该诉讼程序合法。
2、劳动仲裁申请已包含“确认劳动关系”，一审法院判如所请《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
本案仲裁申请书中“请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资”、“请求裁决被申请人支付违法解除事实劳动关系赔偿金”的表述中明确双方存在劳动关系，该申请书的五项仲裁请求已包含确认劳动关系的应有之义。
劳动争议仲裁委不予受理的理由是：申请人(答辩人)未提交与被申请人(被答辩人)存在劳动关系的有效证据。
劳动二审答辩状
劳动二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号被答辩人：中国建设负责人：朱云该分行行长地址：XX市答辩人因劳动争议案不服XX市兴庆区人民法院(2010兴民初第226号民事判决)，该判决认定事实不清，适用法律错误，依法提起上诉。
上诉请求：1、请求二审法院依法撤销XX市兴庆区法院2010兴初字第226号错误民事判决。
2、依法判决支持上诉人的一审全部诉讼请求。
3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
答辩事实理由：一、答辩人在劳动仲裁期限60日内至今一直向有关部门主张权利，时效并未超过。
2003年10月9日答辩人被迫与建行解除劳动关系，在60日内答辩人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审查，申请书所提及的劳动争议符合受理条件，劳动仲裁委员会出具受理案件通知书(宁老仲案字2004第18号)，决定受理，于2004年12月30日做出裁决，宁夏建行未侵犯当事人权益，驳回诉求。
答辩人不服上诉兴庆区法院，增加补缴养老金，办理医疗保险等社险请求，2005年3月30日(2005)兴民初字第866号民事判决驳回原告诉求。
原告不服上诉XX市中级法院，XX市中级法院审理做出(2005)银民终字第257号判决：增加办理养老、医疗保险的请求宁夏建行不同意协商，另行诉讼，维持原判。
此外答辩人自2003年解除劳动合同后还多次到XX市政府、自治区政府、自治区人大信访办、自治区人大常委会、区劳动保障厅等部门上访，有关部门也给予批复、同时也出示了通过律师与宁夏建行交涉的证据，证实自解除劳动合同后答辩人一直在主张权利，而法院却错误的认定，原告向宁夏自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2009年6月9日已过仲裁申请期限。
综上所诉答辩人认为一审判决以上诉人的请求超过申请仲裁期限，严重的侵害答辩人的合法权益。
二、宁夏建行非法裁员，员工非自愿解除劳动关系情况说明。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状1.劳动纠纷答辩状1答辩人：xx，女，生于xxx年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxx。
xxxxxxxxxx。
被答辩人：xx养殖场，住所地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，xxxxxxxxxxxx。
xxxx年4月23日，答辩人收到xx县人民法院送的由被答辩人制作的《民事诉状》副本及(xxxx)长民初字第x号《应诉通知书》、《举证通知书》、《开庭传票》等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被答辩人在诉状中涉及到的问题，简要答辩如下：一、答辩请求：(一)依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(xxxx)1号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(xxxx)1号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被答辩人支付答辩人借款20万元。
(五)依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。
(六)涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
1、xxxx年3月12日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，啡谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
如果被答辩人认为这个是客观事实，那请求被答辩人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒?二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
劳动纷争二审民事答辩状
劳动纷争二审民事答辩状尊敬的法院：我系被告，因搭建工程项目发生的劳动纷争一审结果不服，现在就劳动纷争二审案件向贵院提出如下答辩状：一、关于一审结果的争议一审结果中判决我们支付的赔偿金额过高，并未充分考虑以下事实和理由：1. 我方合同中明确规定了对工人进行培训的责任，并按照约定开展了培训工作。
然而，原告方均无正当理由未按合同约定履行工作职责，导致项目延误，损失扩大。
据我方统计，原告共有五次拒绝接受培训的行为，明显违反了劳动合同，应承担相应的责任。
2. 原告方对我方提供的工资待遇未提出异议，并且在签订劳动合同之前，已经详细了解了工资发放方式和标准。
然而，在工作过程中，原告方却违反了合同条款，未能按时完成工作。
根据劳动合同法的相关规定，我方有权据实扣除原告合理工资。
3. 原告方在工作期间多次缺勤，导致项目进度受阻。
我方在交底工作时已经明确要求原告方无故缺勤将按照迟到处理，并扣除部分工资作为迟到处罚。
然而，原告方多次违反规定，严重影响了项目进度，对我方造成了不可弥补的损失。
二、关于赔偿金额的问题根据一审判决结果，我方被要求支付了过高的赔偿金额。
考虑到以下因素，贵院应当减少赔偿数额：1. 劳动合同法中明确规定，雇主有权根据员工的工作表现和违约行为扣除部分工资。
而我方扣除的工资是合理合法的，不应作为赔偿的依据。
2. 项目延误并非完全是我方的责任，原告方未按时按合同约定履行工作职责，且多次拒绝接受培训，导致项目无法如期进行。
因此，在计算赔偿金额时应综合考虑原告方的过失。
基于上述事实和理由，我方要求贵院重新审视判决并减少赔偿数额。
特此答辩。
被告：[你的名字]时间：[答辩日期]。
劳动仲裁二审答辩状范文
劳动仲裁二审答辩状范文# 劳动仲裁二审答辩状。
答辩人：[姓名]身份证号：[身份证号码]联系地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]被答辩人：[公司名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]尊敬的法官大人：您好！我就是那个在劳动仲裁案里一直被公司折腾的[姓名]，今天写这个答辩状，就想跟您好好唠唠这事儿。
一、一审判决公正合理，事实清楚得很呢！一审的时候，法院那可是把各种证据、事实都查得明明白白的。
就像我在公司工作的那些日子，每天忙得像个小陀螺似的，这可都是事实啊。
我提交的考勤记录、工作成果啥的，都明明白白地显示我在公司认真干活儿，没有一点含糊的。
可是公司呢，在一审的时候就想各种办法抵赖，一会儿说这个证据不对，一会儿又说那个事儿没发生，就像个耍赖的小孩儿一样。
比如说，我每天的上班打卡记录，那是铁证如山啊。
我按照公司规定，每天按时打卡上班，这是作为一个员工最基本的遵守纪律的表现。
可公司居然想否认这个打卡记录的真实性，这不是睁着眼睛说瞎话嘛！再看看我完成的那些项目，都是我辛辛苦苦加班加点做出来的，公司却想把这些功劳都抹掉，这可太不厚道了。
二、被答辩人提出的上诉理由简直是无稽之谈。
（一）被答辩人说我违反公司规章制度，这可真是冤枉死我了。
他们所谓的我违反的那个规章制度，我都不知道是从哪个石头缝里蹦出来的。
我在公司工作的时候，从来就没有人跟我说过有这么个奇怪的规定。
而且，就算有规定，公司也得按照合法合理的程序来执行吧。
不能说今天突然想起来有个规定，就说我违反了，然后就想把我一脚踢开啊。
这就好比是，突然有个人跟你说，你走路的姿势违反了他家的规定，这不是莫名其妙嘛！我在公司一直都是老老实实工作的，按照领导的安排做事情，怎么就突然成了违反规章制度的人了呢？公司这是想找个借口把我打发走，还不想给我应得的补偿，这种做法实在是太不道德了。
（二）被答辩人还说我的工作成果不符合要求，这也是在胡说八道。
劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状劳动纠纷二审答辩状【1】答辩人：东莞长安XX医院因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日劳动纠纷二审答辩状【2】答辩人：QAA地址：被答辩人：中国建设银行负责人：李秀昆职务：行长地址：XX市南熏西街98号。
劳动争议二审答辩状
劳动争议二审答辩状答辩人：XXX统一社会信用代码：***法定代表人：***住所：***。
答辩人就上诉人***诉我单位劳动争议纠纷案件，针对上诉人的上诉请求和理由，提出如下答辩意见：答辩人认为，XXX（以下简称原审法院）作出的（2019）粤***民初***号民事判决（以下简称原判决）认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请贵院予以维持。
具体理由为：一、原审法院判决上诉人和答辩人的劳动关系已于2018年10月19日终止，证据充分，适用法律正确。
答辩人因上诉人存在严重失职行为，于2018年10月12日书面通知上诉人终止双方劳动关系，通知明确告知上诉人双方之间的劳动合同在2018年10月19日解除，该解除通知书已于当天送达给上诉人，上诉人也已于2018年10月13日办理离职交接手续。
因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同关系已于2018年10月19日解除。
在一审庭审过程中，原审法官多次询问答辩人是否同意继续履行劳动合同，但答辩人均表示不同意继续履行，且由于上诉人的岗位已由其他人替代，已无法继续履行，因此，上诉人和答辩人之间的劳动合同已无法恢复履行。
经原审法官多次向上诉人释明，上诉人仍坚持要求继续履行合同。
答辩人认为，劳动关系建立和存续的前提应当是单方志愿，现在答辩人已明白不同意继续履行合同，即使答辩人在解除劳动合同过程中存在程序上的瑕疵，但答辩人的确已不愿意履行和无法继续履行和上诉人之间的劳动合同，已属于履行不克不及。
故法院讯断单方劳动关系已终止是恭敬事实。
二、原审法院讯断驳回上诉人的其他诉讼恳求证据充分，适用法律正确。
第一，对于上诉人恳求支付未休年休假工资问题。
上诉人于2017年11月17日入职，于2018年10月19日解除劳动关系，事情未满十二个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，上诉人还未达到享用带薪年休假的前提，故其恳求支付带薪年休假工资缺少依据。
第二，对于上诉人请求支付加班费的问题。
劳动争议二审民事答辩状
二审民事答辩状答辩人：XXXX（正文称被上诉人）委托代理人：鲁宏律师，天津玺名律师事务所被答辩人：天津XXX有限公司（正文称上诉人）因上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，被上诉人就上诉人提出的上诉请求及事实和理由答辩如下：一、关于双倍工资的支付。
原审法庭调查已依法查明，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同是事实。
虽然上诉人提出，公司与多数员工签订了劳动合同，但通过上诉人的《就业、劳动合同登记名册》和《天津市社会保险登记表》可看出，上诉人提交的其他员工的劳动合同的签订日期与以上文件出人较大，明显这些合同均是后补的合同，属于伪造证据。
上诉人称，被上诉人拖延、拒绝签订书面劳动合同显然违反常理，因为没有劳动者不愿与用人单位签订劳动合同并让单位依法为自己缴纳社保和住房公积金的。
依据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位对于劳动者不签订书面劳动合同是有法定的救济途径的，即先书面通知劳动者签订，如果劳动者仍不签，用人单位可以与之终止劳动关系。
否则超过一个月后仍不签订书面劳动合同就应当承担违法用工的责任，即支付二倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。
因上诉人未履行以上法定的诚实磋商义务并且为了降低用工成本才恶意不与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、关于代通知金的支付。
上诉人未提前通知便与被上诉人解除劳动合同，使被上诉人无准备失业，并且因上诉人未给被上诉人缴纳失业保险，被上诉人无法领取失业保险金，已造成被上诉人实际的生活困难。
依据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法实施条例》第二十条，上诉人以不能胜任工资为由解除劳动合同，应当经过培训或转岗，仍不能胜任工作的，应提前30日通知解除劳动合同，不通知就应当支付代通知金。
上诉人很明显未履行以上通知义务的，依法应向被上诉人支付代通知金。
三、关于失业保险金的支付。
依据《天津市失业保险条例》第十六条，如果上诉人为被上诉人依法缴纳失业保险费，上诉人失业后便可以领取X个月的失业保险金。
劳动合同二审答辩状
劳动合同二审答辩状劳动合同二审答辩状尊敬的法官：我方作为被告单位，特此书面答辩，就本案作以下陈述：一、基本信息原告(甲方)：周XX被告(乙方)：XX公司案号：XXX二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任甲方作为本案的原告，是双方签约的一方，依法享有劳动合同所规定的各项权利，同时拥有为实现合同目的而对乙方进行诉讼的权利。
乙方作为本案的被告，是双方签约的一方，依法应当为甲方提供工作岗位，支付工资，以及为保障甲方的劳动权益，提供必要的工作条件和保护，并承担因劳动合同的违约所导致的相应违约责任。
双方应当按照劳动合同所规定的履行方式进行履行，同时各自承担相应的期限和违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲乙双方应当遵守中华人民共和国法律法规，尤其是《中华人民共和国劳动法》等相关法规，共同维护劳动关系的稳定和正常运转，并履行各自的相应义务。
四、明确各方的权力和义务甲方享有的主要权利为：按照劳动合同规定获得工资和福利待遇；享受工作保护和劳动安全条件等。
乙方享有的主要权利为：依法要求甲方履行劳动合同所规定的义务；解除劳动合同等。
甲方承担的主要义务为：认真完成工作任务；遵守劳动纪律；维护乙方的生产经营利益等。
乙方承担的主要义务为：为甲方提供必要的工作条件和保障；支付甲方按劳动合同规定的工资和福利待遇；保障甲方的劳动权益等。
五、明确法律效力和可执行性甲方和乙方签署的劳动合同是经过合法鉴证的，具有法律效力。
各项条款均符合中国法律法规的要求，并且具有可执行性。
在履行过程中，如出现任何争议，双方应当依法协商解决，如果协商无果，则可以向人力资源和社会保障部门或者劳动审判机构申请调解或仲裁。
以上是本方的答辩意见，请尊敬的法官根据法律规定，依法作出公正的裁决。
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劳动纠纷二审答辩状
劳动纠纷二审答辩状【1】
答辩人：东莞长安XX医院
因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：
第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
2010年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所田发园律师 201年月日
劳动纠纷二审答辩状【2】
答辩人：QAA
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被答辩人：中国建设银行
负责人：李秀昆职务：行长
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