最新九型人格(正版)_教导学心思学_人文社科_专业资料ppt课件
合集下载
《九型人格全》课件
第四型人格——艺术家
艺术家独特敏感，追求美感和情感的表达。他们常常深思熟虑，有着丰富的 想象力和创造力。
第五型人格——观察者
观察者喜欢思考和分析，对知识的追求和理性的观察是他们的特点。他们倾 向于保持冷静和客观的态度。
《九型人格全》PPT课件
本课件将详细介绍九型人格理论，包括概念、背景、分类、特点、优缺点以 及其在职业发展和人际关系中的应用。
九型人格的概念及背景
起源
九型人格理论由奥斯汀·奥尔森（Don Richard Riso）和鲍威尔·哈德（Russ Hudson）提出，于 20世纪80年代开始流行。
背景
九型人格理论融合了心理学、哲学和宗教思想， 包括佛教、基督教和希腊智慧等元素。
第一型人格——完美主义者
完美主义者注重道德、伦理和纪律，渴望做到最好。他们常常追求卓越，并 有时会过于苛求自己和他人。
第二型人格——关怀者
关怀者热爱他人，具有高度的同理心和体贴。他们常常关注他人的需求，并 乐意提供帮助和支持。
第三型人格——成就者
成就者富有野心、自信和动力，渴望获得成功和成就。他们通常有明确的目标，并努力克服困难实现自己的梦 想。
富有自信和动表达。
九型人格的优点和缺点
1 优点
2 缺点
3 平衡之道
每种类型都有独特的优点， 如完美主义者的组织能力 和艺术家的创造力。
每种类型也存在一些特定 的盲点和难点，如完美主 义者的过度苛求和观察者 的分析过度。
了解自己和他人的优点和 缺点，有助于发展身心的 平衡和增强人际关系的和 谐。
意义
该理论通过揭示人们的行为模式、思维方式和 内心动机，帮助人们更好地了解自己和他人。
核心概念
该理论认为人格是由九种基本类型组成，每种 类型具有独特的核心信念、行为模式和情绪反 应。
九型人格介绍优质课件PPT
第一型：完美主义者
咬定青山不放松，立根原在破岩中；千麽万击还坚韧，任尔东 南西北风。
一：性格特征： 完美主义者有明确的是非观念、勤劳、有正义感，喜欢按计划 办事，乐于完成指令性的任务；不喜欢冒风险、对复杂的人际关 系不感兴趣，坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面；他 们相信生活很艰难的，快乐是在其他事情完成后才能得到的，高 尚的品德和行为准则是对自己的肯定和奖赏。 二：外在表现： 遵守纪律、缺乏灵活性、自我约束、认真、有条例、不近人情、 缺乏想象力;有较强的发现错误的能力，对破坏规则的人易发怒， 对一些不符合正确标准的需要置之不理。
三、二号助人型性格形态的气质特性
给人感觉：斯文、柔弱、有爱心、易相处。 体态类型：一般较孱弱。 行动反应速度：通常是较慢。 目光：温柔。 说话时的眼神方向：无一定。 惯常的身体语言：开放、热情、关顾型。 声线及音调：低、轻。 说话态度与用词：婉转、重视关系。 嗜好：群体活动、交谈、当联络人。 习惯：经常靠近人群。 喜恶：不明显。 强弱项：能妥协，但不懂谈判及争取。
二：外在表现：
从小成绩名列前茅，屋里贴满了奖状，总是乐观向上，好像没有烦恼和痛苦。
三、三号成就型性格形态的气质特性 给人感觉：强者、灵巧、吸引、充满自信。 体态类型：标准。 行动反应速度：快。 目光：明亮。 说话时的眼神方向：向上、控制观众。 惯常的身体语言：开放、热情、强者型。 声线及音调：高、快。 说话态度与用词：直接、能巧妙突显自己。(似在观众前作表演。) 嗜好：群体活动、出风头。 习惯：经常靠近人群。 喜恶：无一定。但爱高雅。 强弱项：擅于包装及推销。
五、完美性格成长策略
第一型完善——要学习第七型自我快乐，做事情不要过于苛刻 管理能够管理的人和事 领导愿意领导的人和事 全身心接纳现实的人事 欣赏自己、他人和世界 一起娱乐放松的享受人生 副性格成长策略——学习第九型理解和谐
咬定青山不放松，立根原在破岩中；千麽万击还坚韧，任尔东 南西北风。
一：性格特征： 完美主义者有明确的是非观念、勤劳、有正义感，喜欢按计划 办事，乐于完成指令性的任务；不喜欢冒风险、对复杂的人际关 系不感兴趣，坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面；他 们相信生活很艰难的，快乐是在其他事情完成后才能得到的，高 尚的品德和行为准则是对自己的肯定和奖赏。 二：外在表现： 遵守纪律、缺乏灵活性、自我约束、认真、有条例、不近人情、 缺乏想象力;有较强的发现错误的能力，对破坏规则的人易发怒， 对一些不符合正确标准的需要置之不理。
三、二号助人型性格形态的气质特性
给人感觉：斯文、柔弱、有爱心、易相处。 体态类型：一般较孱弱。 行动反应速度：通常是较慢。 目光：温柔。 说话时的眼神方向：无一定。 惯常的身体语言：开放、热情、关顾型。 声线及音调：低、轻。 说话态度与用词：婉转、重视关系。 嗜好：群体活动、交谈、当联络人。 习惯：经常靠近人群。 喜恶：不明显。 强弱项：能妥协，但不懂谈判及争取。
二：外在表现：
从小成绩名列前茅，屋里贴满了奖状，总是乐观向上，好像没有烦恼和痛苦。
三、三号成就型性格形态的气质特性 给人感觉：强者、灵巧、吸引、充满自信。 体态类型：标准。 行动反应速度：快。 目光：明亮。 说话时的眼神方向：向上、控制观众。 惯常的身体语言：开放、热情、强者型。 声线及音调：高、快。 说话态度与用词：直接、能巧妙突显自己。(似在观众前作表演。) 嗜好：群体活动、出风头。 习惯：经常靠近人群。 喜恶：无一定。但爱高雅。 强弱项：擅于包装及推销。
五、完美性格成长策略
第一型完善——要学习第七型自我快乐，做事情不要过于苛刻 管理能够管理的人和事 领导愿意领导的人和事 全身心接纳现实的人事 欣赏自己、他人和世界 一起娱乐放松的享受人生 副性格成长策略——学习第九型理解和谐
《九型人格》PPT课件
ENNEAGRAM
性格闪光点：
✓能够去做自己感兴趣的事情，不管有 没有人支持 ✓有利于不受感情干扰地制定决策 ✓愿意终身为友，只要没有干扰到他们 独立
工作环境：
✓出色的学者，哪怕研究领域较为晦涩 ✓古老语言的活字典，学富五车 ✓夜间工作的电脑程序员 ✓股票的幕后操手 ⅹ需要公开竞争或者直接接触的工作
九型人格
ENNEAGRAM
家庭环境
情况一：童年遭到遗弃 情况二：父母中的一方时而出现，时而消失， 并且态度反复无常
他们总是记得小时候被别人抛弃时候的样子 他们因此若有所失 他们的眼神闪烁着由于，他们感伤失去的美好 他们过着戏剧性的生活，他们的目标总是遥不可及
主要特征
觉得少了某些东西，而别人又刚好拥有自 己缺少的东西 被遥不可及的事物深深吸引 依靠情绪、礼貌、高雅的品味等外在表现 来支撑自尊
观察者
THE OBSERVER
给予者
THE GIVER
实干者
THE PERFORMER
悲情浪漫者
THE TRAGIC ROMANTIC
九型人格
ENNEAGRAM
核心性格：
愤怒Anger
9核心：被动的进攻 1内化：让生气合理化 8外化：容易发火
害怕Fear
6核心：内在的害怕映射到环境里 5内化：害怕失去感觉 7外化：害怕被溶解到快乐里
ENNEAGRAM
每一种性格都是三个方面的结合体，只是在不 同条件下表现出来。在九角星中用箭头表现出 来：每个角顶尖的是自身性格，两个延伸的镜 头指向可能变化的性格
8
7
怀疑论者
THE DEVIL’S ADVOCATE
观察者
THE OBSERVER
实干者
THE PERFORMER
性格闪光点：
✓能够去做自己感兴趣的事情，不管有 没有人支持 ✓有利于不受感情干扰地制定决策 ✓愿意终身为友，只要没有干扰到他们 独立
工作环境：
✓出色的学者，哪怕研究领域较为晦涩 ✓古老语言的活字典，学富五车 ✓夜间工作的电脑程序员 ✓股票的幕后操手 ⅹ需要公开竞争或者直接接触的工作
九型人格
ENNEAGRAM
家庭环境
情况一：童年遭到遗弃 情况二：父母中的一方时而出现，时而消失， 并且态度反复无常
他们总是记得小时候被别人抛弃时候的样子 他们因此若有所失 他们的眼神闪烁着由于，他们感伤失去的美好 他们过着戏剧性的生活，他们的目标总是遥不可及
主要特征
觉得少了某些东西，而别人又刚好拥有自 己缺少的东西 被遥不可及的事物深深吸引 依靠情绪、礼貌、高雅的品味等外在表现 来支撑自尊
观察者
THE OBSERVER
给予者
THE GIVER
实干者
THE PERFORMER
悲情浪漫者
THE TRAGIC ROMANTIC
九型人格
ENNEAGRAM
核心性格：
愤怒Anger
9核心：被动的进攻 1内化：让生气合理化 8外化：容易发火
害怕Fear
6核心：内在的害怕映射到环境里 5内化：害怕失去感觉 7外化：害怕被溶解到快乐里
ENNEAGRAM
每一种性格都是三个方面的结合体，只是在不 同条件下表现出来。在九角星中用箭头表现出 来：每个角顶尖的是自身性格，两个延伸的镜 头指向可能变化的性格
8
7
怀疑论者
THE DEVIL’S ADVOCATE
观察者
THE OBSERVER
实干者
THE PERFORMER
很全面的九型人格课件全
血型分析
A型
线性性思维方式
胆汁质
B型
发散性思维方式
抑郁质
O型
推理性思维方式
多血质
AB型
聚合平衡性思维方式
粘液质
星座分析
3月21日---4月19日
白羊座
火星
4月20日---5月20日
金牛座
金星
5月21日---6月20日
双子座
水星
6月21日---7月22日
巨蟹座
月亮
7月23日---8月22日
狮子座
1号
完美
1号 识人之术：
面部表情：变化少，严肃，笑容不多；眼神：讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇： 应该、不应该,对、错；不、不是的；照规矩。
身体语言：挺、硬，可以长久保持同一姿势；着装特征： 1、非常干净整洁的印象 2、对颜色、饰物的搭配很认真
1号 识人之术：
1号代表人物
1号的性格倾向
完美型
身心受压，自我防卫时倾向4#
身心舒泰，无忧无虑时倾向7#
顺境时·放松时： 认为环境与他的要求接近时,会处于轻松状态。 1号→ 7号:尝试新鲜刺激的事物,旅游,娱乐,追求快乐逆境时·受压时： 环境不断变化,他的努力无法达到他要求的改善,他所处的环境倾向混乱,却无能为力时 1号→ 4号:非常情绪化,向火山爆发。
Type One 1号
The Perfection 完美型
性格形成
心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉 的斥责或惩罚防御机制：听话、小心行事习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节
1号基本特性
A型
线性性思维方式
胆汁质
B型
发散性思维方式
抑郁质
O型
推理性思维方式
多血质
AB型
聚合平衡性思维方式
粘液质
星座分析
3月21日---4月19日
白羊座
火星
4月20日---5月20日
金牛座
金星
5月21日---6月20日
双子座
水星
6月21日---7月22日
巨蟹座
月亮
7月23日---8月22日
狮子座
1号
完美
1号 识人之术：
面部表情：变化少，严肃，笑容不多；眼神：讲话方式/语调：缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉转；重复讯息多次；速度偏慢，声线较尖。常用词汇： 应该、不应该,对、错；不、不是的；照规矩。
身体语言：挺、硬，可以长久保持同一姿势；着装特征： 1、非常干净整洁的印象 2、对颜色、饰物的搭配很认真
1号 识人之术：
1号代表人物
1号的性格倾向
完美型
身心受压，自我防卫时倾向4#
身心舒泰，无忧无虑时倾向7#
顺境时·放松时： 认为环境与他的要求接近时,会处于轻松状态。 1号→ 7号:尝试新鲜刺激的事物,旅游,娱乐,追求快乐逆境时·受压时： 环境不断变化,他的努力无法达到他要求的改善,他所处的环境倾向混乱,却无能为力时 1号→ 4号:非常情绪化,向火山爆发。
Type One 1号
The Perfection 完美型
性格形成
心理创伤：当他表达自己的看法时，总是感觉受到了严厉 的斥责或惩罚防御机制：听话、小心行事习惯性行为：严格自控，遵守纪律，小心谨慎主要人格特征：正直，公平，追求质量，关注细节
1号基本特性
最新九型人格_正版_完整版_心理学_读心术ppt课件
不健康（未觉察）：
缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑 ，自我贬抑。
六号有两种：
惶恐 6 硬 6（先发制人）
七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快 乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲 时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临 时，我通常以活动来逃避，不愿面对。
深层恐惧：
束缚， 被困、压力与痛苦
深层渴望：
深层渴望：
决定自己在生命中的路向，掌控一切， 捍卫本身的利益，做强者。
性格特质：
彻底的自由主义者，敢冒险，是掌 舵人、创业者、固执、支配性，给人有 霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对 人防卫性强，不让人接近，强化外壳， 防止受伤。
健康（觉察）：
英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天 生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人 尊敬。
不健康（未觉察） ：
为达到目的不择手段，急功近利，以自 我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、 辩论；不体谅他人的感受。
四号
我时常觉得自己独特与别人不同， 我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富 得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾 及不足。我渴望别人多些了解我的内心感 受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能 真正明白我。
深层恐惧：
无知。
深层渴望：
能干，认知及了解一切。
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构， 百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱 节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考 胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动， 认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维 能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。
不健康（未觉察） ：
过分热心，操纵性强，对人有过 分的要求，反常的愤怒，依附于人。
缺乏安全感，易冲动，偏激，极度焦虑 ，自我贬抑。
六号有两种：
惶恐 6 硬 6（先发制人）
七号
我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快 乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲 时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临 时，我通常以活动来逃避，不愿面对。
深层恐惧：
束缚， 被困、压力与痛苦
深层渴望：
深层渴望：
决定自己在生命中的路向，掌控一切， 捍卫本身的利益，做强者。
性格特质：
彻底的自由主义者，敢冒险，是掌 舵人、创业者、固执、支配性，给人有 霸气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对 人防卫性强，不让人接近，强化外壳， 防止受伤。
健康（觉察）：
英雄人物，勇敢宽大，有自信，是天 生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人 尊敬。
不健康（未觉察） ：
为达到目的不择手段，急功近利，以自 我为中心，说谎，虚荣，出风头；爱解释、 辩论；不体谅他人的感受。
四号
我时常觉得自己独特与别人不同， 我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富 得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾 及不足。我渴望别人多些了解我的内心感 受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能 真正明白我。
深层恐惧：
无知。
深层渴望：
能干，认知及了解一切。
性格特质：
热衷于追求知识，博学多闻，喜欢分析 事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构， 百分百用脑做人，刻意表现深度。与现实脱 节，抽离，不喜欢群体运作，重观察及思考 胜于参与，抗拒感情牵绑，延迟采取行动， 认知导向；独处，基本生活技能较弱；思维 能力极高。保护隐私。不重外表但注重内涵。
不健康（未觉察） ：
过分热心，操纵性强，对人有过 分的要求，反常的愤怒，依附于人。
九型人格详解PPT
思考 主导
情感 主导
第二型：助人型 第三型：成就型
第五型：思想型
M 第四型：浪漫型
8
九型人格自我意识
我是好脾气的
我是老大
我是讲原则的
我是快乐的 我是真诚可信的
本能 主导
思考 主导
情感 主导
我是充满爱心的 我是最棒的
我是有深度的
M 我是独特的
9
九型人格行为目标
让大家和谐
控制整体局面
做正确的事
做快乐的事情 做别人喜欢的
领袖型－性格特征
• 彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，给人有霸 气的感觉。抗拒牵绑，感觉迟钝，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳， 防止受伤。
「中国人，不是东亚病夫！」 — 李小龙
29
领袖型－性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第五型，固执倔强， 远离人群，会对人盘算， 以自己的论据去迫人就 范，有时扮专家。
第八型：领袖型 第七型：活泼型
本能 主导
思考 主导
情感 主导
第五型：思想型
M
23
忠诚型－性格特征
• 有责任感，重承诺，做事总是许多担心，过分谨慎，恐惧犯错，设想最坏结 果。不喜欢受人注目，老二心态。防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的 恐惧。
「最佳的防守，就是进攻。」 — 比利（前世界球王）
24
忠诚型－性格变化
矛盾冲突
失去控制
事情做错
被约束 被欺骗
本能 主导
思考 主导
情感 主导
被冷落 事情失败
无知
M 有缺陷
12
学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便 判断别人属于哪一个类型，因为 这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
九型人格培训教材(PPT 41页)
• 有人用聪明理智来获得你的爱——？ • 有人用谨密的眼光守着你的爱——？
有人用阳光和欢乐激起你的爱——？
• 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 有人用遗忘自我来融入你的爱——？
• 有人在追求完美中赢得你的爱——？
婚恋中的九型
八号 愿一生一世承担照顾伴侣，以争吵表现情爱， 选择较自己弱小的人当伴侣。 九号 伴侣的幸福就是自己的幸福，善于感应需要， 以不行动来抗议，顺从惯性，优柔寡断。 一号 希望与伴侣共同进步，难以接受不完美的伴 侣，努力隐藏自身的缺点，拙于赞赏别人。
性格资产白皮书
型号/可能的型号 核心特质 安全状态 压力状态 优势侧翼 劣势侧翼
职场图 家庭图 两性关系图 个人近期目标 我的渴望 个人警句
• 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 • 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 • 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
• 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好 的聆听者
3）沈静低调、温和稳定，常被大家当作是倾吐的对象。 （第
（C题）在团体中，你的角色通常是：
1）敏感内敛、喜欢幻想、不想和别人一样。
（第
2）融入团体、对人表现友善支持、不习惯当领导者。 （第
3）独立自主、喜欢当领导者、绝不让自己吃亏。
（第
型： 型： 型：
型： 型： 型：
型： 型： 型：
者） 者） 者）
羞愧
执着 自我形象 认同 敌意
恐惧
注重 策略信念 安全 恐惧
愤怒
对抗 控制环境 压抑 攻击
8寻找对手 7乐观想象 6 搜寻线索
5 保留隐私
9 被动攻击 1 评估是非
2 渴望认同 3 追求关注 4 虚构事物
你在地铁站上，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻你的直觉会如何？
有人用阳光和欢乐激起你的爱——？
• 有人用天生的领导力量吸引你的爱——？ 有人用遗忘自我来融入你的爱——？
• 有人在追求完美中赢得你的爱——？
婚恋中的九型
八号 愿一生一世承担照顾伴侣，以争吵表现情爱， 选择较自己弱小的人当伴侣。 九号 伴侣的幸福就是自己的幸福，善于感应需要， 以不行动来抗议，顺从惯性，优柔寡断。 一号 希望与伴侣共同进步，难以接受不完美的伴 侣，努力隐藏自身的缺点，拙于赞赏别人。
性格资产白皮书
型号/可能的型号 核心特质 安全状态 压力状态 优势侧翼 劣势侧翼
职场图 家庭图 两性关系图 个人近期目标 我的渴望 个人警句
• 在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突 • 有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数 • 适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
• 对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好 的聆听者
3）沈静低调、温和稳定，常被大家当作是倾吐的对象。 （第
（C题）在团体中，你的角色通常是：
1）敏感内敛、喜欢幻想、不想和别人一样。
（第
2）融入团体、对人表现友善支持、不习惯当领导者。 （第
3）独立自主、喜欢当领导者、绝不让自己吃亏。
（第
型： 型： 型：
型： 型： 型：
型： 型： 型：
者） 者） 者）
羞愧
执着 自我形象 认同 敌意
恐惧
注重 策略信念 安全 恐惧
愤怒
对抗 控制环境 压抑 攻击
8寻找对手 7乐观想象 6 搜寻线索
5 保留隐私
9 被动攻击 1 评估是非
2 渴望认同 3 追求关注 4 虚构事物
你在地铁站上，看见一个男人打2岁男孩的脑 袋，那一刻你的直觉会如何？
九型人格最新正版课件
个人成长
九型人格理论可以帮助个体了解自己的性格类型和特点， 从而更好地认识自己、发掘潜力和改进不足。
人际交往
通过了解他人的性格类型，可以更好地理解他人的行为、 情感和需求，促进人际关系的和谐发展。
职场应用
九型人格理论可以应用于团队建设、领导力培养和人力资 源管理等方面，提高组织的运行效率和员工的满意度。
程中的优势和不足。
增强沟通技巧
了解不同人格类型的沟通风格和 需求，有助于领导者更精准地与 团队成员进行有效沟通，减少误 解和冲突，提高团队协作效率。
个性化管理策略
针对不同人格类型的员工，领导 者可以制定个性化的激励和管理 策略，激发员工的潜能，提高员
工满意度和归属感。
不同人格类型的领导风格与技巧
完美型领导者
CHAPTER
九型人格的识别与应用
如何识别九型人格
观察行为与情绪反应 聆听言语与思维模式 分析动机与恐惧
九型人格在生活中的应用
第一季度
第二季度
人际交往
职场发展
第三季度
自我提升
第四季度
情感关系
CHAPTER
九型人格与领导力培养
九型人格在领导力中的应用价值
提高自我认知
九型人格理论帮助领导者更深入 地了解自己的性格特点和行为模 式，从而增强自我认知，有助于 领导者更好地评估自身在领导过
心理咨询与治疗
心理咨询师和治疗师可以运用九型人格理论，帮助来访者 深入了解自己的性格特点和行为模式，从而找到解决问题 的途径和方法。
CHAPTER
九型人格类型详解
改革者（完美型）
01
追求完美
02
原则性强
03
独立思考
助人者（付出型）
九型人格理论可以帮助个体了解自己的性格类型和特点， 从而更好地认识自己、发掘潜力和改进不足。
人际交往
通过了解他人的性格类型，可以更好地理解他人的行为、 情感和需求，促进人际关系的和谐发展。
职场应用
九型人格理论可以应用于团队建设、领导力培养和人力资 源管理等方面，提高组织的运行效率和员工的满意度。
程中的优势和不足。
增强沟通技巧
了解不同人格类型的沟通风格和 需求，有助于领导者更精准地与 团队成员进行有效沟通，减少误 解和冲突，提高团队协作效率。
个性化管理策略
针对不同人格类型的员工，领导 者可以制定个性化的激励和管理 策略，激发员工的潜能，提高员
工满意度和归属感。
不同人格类型的领导风格与技巧
完美型领导者
CHAPTER
九型人格的识别与应用
如何识别九型人格
观察行为与情绪反应 聆听言语与思维模式 分析动机与恐惧
九型人格在生活中的应用
第一季度
第二季度
人际交往
职场发展
第三季度
自我提升
第四季度
情感关系
CHAPTER
九型人格与领导力培养
九型人格在领导力中的应用价值
提高自我认知
九型人格理论帮助领导者更深入 地了解自己的性格特点和行为模 式，从而增强自我认知，有助于 领导者更好地评估自身在领导过
心理咨询与治疗
心理咨询师和治疗师可以运用九型人格理论，帮助来访者 深入了解自己的性格特点和行为模式，从而找到解决问题 的途径和方法。
CHAPTER
九型人格类型详解
改革者（完美型）
01
追求完美
02
原则性强
03
独立思考
助人者（付出型）
九型人格(详细介绍)PPT课件
们的需求和感受。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时，适时调 整自己的沟通方式和表达方式，以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求，给予积极 的回应和反馈，促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长，根据他们的特点分配工作任务，让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系，揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格，提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中，为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源，促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容，避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容，他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定，善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格，通过观察他们的非言语 行为和情绪表达，更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美，原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美，他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节，有强烈的道德观念，对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人，乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人，他们乐于助人，总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求，并愿 意为满足他人的需求而努力。
九型人格九型人格心理学 ppt课件
九型人格九型人格心理学
• 喜欢独处，不喜欢被打扰 • 喜欢研究事物的真相 • 喜欢分析，但不一定行动 • 对物质要求不高，渴望精神世界的收获 • 不太喜欢社交活动
九型人格九型人格心理学
• 形象气质 • 行为特点 • 世界观：「我已经发现到满足之钥。我要求不多，我只希
望不被打扰。」[知识就是力量] • 潜在恐惧：被人取缔或驾驭，对身边事情感到无知。 • 潜在渴望：洞悉天下事。 • 注意力焦点：观察和理论。 • 自我保护机制：退缩，与他人隔离。 • 个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私，求知欲过强，
九型人格九型人格心理学
• 个体在遗传素质的基础上，通过与后天环 境的相互作用而形成的相对稳定的和独特 的心理和行为模式。
九型人格九型人格心理学
• 九型人格 • 实际上就是人们处理自己和世界关系的九
种方式，它——
➢剖析每个人看待世界的有色眼镜 ➢透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为 ➢以简驭繁，诠释性格的万千变化 ➢沟通的“圣经”，有效的“读心术”
• 自我保护机制：反向作用 • 个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐
烦，或者生气；固执的坚持自己的观点； • 会比人强的智能：逆境智能 • 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思
考，批判
第一型性格变化
9
8
7
1 2
6
3
5 4
九型人格九型人格心理学
• 个人成长警钟： • 要知道这个世界不是非黑即白的，还有灰
九型人格九型人格心理学
九型人格九型人格心理学
• 第四型的人具有艺术气质、多情，他们一生都在 寻求生命的意义或理想伴侣，活在生命中某项重 要事物的感觉中。他们觉得必须找到真实的伙伴， 自己才完美。他们倾向于找到疏离理想化的现行 事物和世俗的错误。他们被高深的情绪经验所吸 引，表现出与众不同的一面。无论在任何领域， 他们的生命反映出对事物重要性和意义的追求。 他们很容易陷入自己的情绪，却能表现出高度的 同情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
九型人格-心理学-87页PPT资料
第一型性格解析
• 身体语言： 腰板挺直； 肌肉紧绷； 目光直视； 身体语言可能泄露出自己否定的态度； 衣着讲究，经过仔细整理；
• 谈话方式： 精确的，直接的，振奋人心的，清晰的详细的； 和别人分享关于工作任务的想法； 经常挂在嘴边的词包括：应该，应当，必须，正
确的，好的，错误的，正当的等等； 思维反应快速； 在被批评时开始自我防御；
• 世界观：[这个世界总是不完美，我有正确 的做法，等我教你做啦！]
• 潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责 • 潜在渴望：事事追求完美，把事情做对 • 注意力焦点：规则和批判
• 自我保护机制：反向作用 • 个人执念和难以驾驭的陋习：挑剔，不耐
烦，或者生气；固执的坚持自己的观点；
• 会比人强的智能：逆境智能 • 性格倾向：被动，凭直觉办事，内向，思
什么是人格？
• 个体在遗传素质的基础上，通过与后天环 境的相互作用而形成的相对稳定的和独特 的心理和行为模式。
什么是九型人格？
• 九型人格 • 实际上就是人们处理自己和世界关系的九
种方式，它——
剖析每个人看待世界的有色眼镜 透视灵魂深处的原动力，演绎外在行为 以简驭繁，诠释性格的万千变化 沟通的“圣经”，有效的“读心术”
• 会比人强的智能：情绪智能 • 性格倾向：外向、主动、感情丰富
第二型性格变化
9
8
7
1 2
6
3
5 4
第二型的提升
• 成长的警钟： • 认识到别人是别人，自己是自己，不能老
活在别人的感觉中间，要将对别人的关注 和爱转向自己，关注自己的感受。 • 提升建议： • 学会说“不”，花一点时间反思自己的需 要。 • 减少别人对自己的依赖，给别人解决自己 问题的空间。 • 多一些客观，少一些情绪化。
九型人格ppt课件
他们往往具有强烈的道德观念 ，对自己和他人都有很高的期
望。
完美主义者的优点是他们能够 发现错误并纠正，但缺点是他 们可能会过度批评自己和他人
。
完美主义者需要学会接受自己 的不完美，并意识到没有人是
完美的。
给于者
给于者以帮助他人为乐，他们通常会 为了满足他人的需求而忽略自己的需 要。
给于者的优点是他们能够关心他人并 提供支持，但缺点是他们可能会过度 依赖他人的赞扬。
如何利用九型人格解决团队冲突
了解冲突根源
深入了解团队成员的九型人格类型，分析冲突产生的根源，为解 决冲突提供依据。
倾听与理解
尊重不同九型人格类型的观点和需求，倾听他们的意见和建议， 寻找共同的解决方案。
调解与协商
根据不同九型人格类型的沟通风格和需求，采用适当的调解和协 商方式，化解冲突，维护团队的和谐与稳定。
性格类型。
接受他人的反馈
03
与他人交流，了解他们对自己的看法和感受，从而更全面地认
识自己的性格类型。
如何发挥自己的优势
01
02
03
认识自己的优点
了解自己的性格类型所具 有的优势，如领导力、创 造力、沟通能力等。
发挥自己的天赋
在合适的场合下，利用自 己的优势去解决问题和面 对挑战。
不断学习和成长
。
实干者需要学会放松自己，并意识到工作并不是生活的 全部。
浪漫主义者
浪漫主义者注重情感和感觉， 他们通常会追求浪漫和激情。
他们往往很敏感，并希望得到 他人的理解和支持。
浪漫主义者的优点是他们能够 体验到深刻的情感，但缺点是 他们可能会过度情绪化或过于 理想化。
浪漫主义者需要学会控制自己 的情绪，并意识到现实和理想 之间的差距。
九型人格课件
九型人格课件九型人格课件九型人格是一种心理学理论，旨在描述人们在思维、情感和行为方面的差异。
这个理论将人们分为九种不同的类型，每种类型都有其独特的特点和行为模式。
九型人格理论已经被广泛应用于心理学领域，也被用于个人发展、团队建设和人际关系的培训课程中。
1.型号一：完美主义者完美主义者是追求完美和秩序的人，他们注重细节，有强烈的责任感和道德观念。
他们喜欢事情按照计划进行，对自己和他人都有很高的要求。
然而，完美主义者也容易变得过于苛刻，对自己和他人的错误不容忍。
在团队中，他们常常是组织者和执行者的角色。
2.型号二：助人者助人者是乐于帮助他人的人，他们关心他人的需求，并愿意为他人付出。
助人者通常很有同理心，善于倾听和理解他人的感受。
然而，他们也容易过度关注他人的需求，忽视自己的需求。
在团队中，助人者常常是倾听者和支持者的角色。
3.型号三：成就者成就者是追求成功和成就的人，他们有很高的动力和竞争力。
成就者通常很有自信，擅长设定目标并努力实现。
然而，他们也容易过于追求外在的认可和成就，忽视内在的满足感。
在团队中，成就者常常是领导者和推动者的角色。
4.型号四：艺术家艺术家是情感丰富和富有创造力的人，他们注重个人的感受和情感表达。
艺术家通常很敏感，善于观察和理解他人的情感。
然而，他们也容易过于情绪化和自我关注，忽视客观的现实。
在团队中，艺术家常常是创意者和表达者的角色。
5.型号五：观察者观察者是喜欢思考和研究的人，他们喜欢独立思考和探索新的知识。
观察者通常很理性，善于分析和解决问题。
然而，他们也容易过于独立和冷漠，忽视与他人的互动。
在团队中，观察者常常是分析者和策划者的角色。
6.型号六：忠诚者忠诚者是忠诚和可靠的人，他们注重安全和稳定。
忠诚者通常很有责任感，善于预测和应对潜在的风险。
然而，他们也容易过于焦虑和依赖，忽视自己的直觉和决策能力。
在团队中，忠诚者常常是支持者和保护者的角色。
7.型号七：活跃者活跃者是充满活力和乐观的人，他们喜欢冒险和新的挑战。
九型人格分析详解(PPT 32张)
韩信、王熙凤、于丹 陈安之、 克林顿、江泽民 杨澜、章子怡、巩俐
第四型性格素描（感觉型）
第四型的人具有艺术气质、多情， 他们一生都在寻求生命的意义或理想伴 侣，活在生命中某项重要事物的感觉中。 他们觉得必须找到真实的伙伴，自己才 完美。他们倾向于找到疏离理想化的现 行事物和世俗的错误。他们被高深的情 绪经验所吸引，表达出与众不同的一面。 无论在任何领域，他们的生命反映出对 事物重要性和意义的追求。他们很容易 陷入自己的情绪，却能表现出高度的同 情心，去支持处在情绪痛苦中的人。
第六型性格素描（忠诚型）
第六型的人把世界看作是威胁，虽然 他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们 对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装， 他们会预想最糟的可能的结果。他们这种 怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对 他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可 说是害怕权威，参与弱势团体运动，而且 在权威中难以自处，或难以维持成功。某 些第六型的人具有退缩并保护自己免受威 胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克 服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿 意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺 的朋友和团队伙伴。
第七型性格素描（活跃型）
第七型的人乐观、精力充沛、迷人， 而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制， 而且尽可能保留许多愉快的选择。在不 愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到 愉快的幻想中。第七型的人是未来导向 者，具有涵盖每件想要完成的事情的内 在计划，而且当新的选择出现时，他们 还会适时更新内容。那份想保持生命愉 悦的需要，引导他们重新架构现实世界， 以排除有损自我形象的负面情绪和潜在 打击。他们容易接受新的经验、新的人 群和新的点子，是富有创意的电脑网络 工作者、综合家及理论家。
第九型性格素描（和平型）
第九型的人是和平使者。他们善于 了解每个人的观点，却不知道自己所想、 所要的是什么。他们喜欢和谐而舒适的 生活，宁愿配合他人的安排，也不要制 造冲突。然而，如果被人施压，他们会 变得很顽固，有时甚至会动怒。他们通 常兴趣很多，却将自己的优先事项拖到 最后一分钟才做。他们还具有自我麻醉 的倾向，让自己去做一些次要的活动， 如看书、和朋友闲逛、看录影带等。第 九型的人是很好的仲裁者，磋商对象， 而且能专心执行一项团体计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（二）动脉二氧化碳分压（PaCO2）
PaCO2为酸碱失衡中呼吸性指标。正常值 为35---45mmHg（4.67—6.0KPa）。PaCO2 ＜35为呼吸性碱中毒，PaCO2 ＞45为呼吸 性酸中毒。
（三）标准碳酸氢盐（SB）和实际 碳酸氢盐（AB）
SB是指血液37℃，用PCO2 40mg(5.33KPa)的气体平 衡后测得的血浆碳酸氢值，AB是指人体血浆中碳 酸氢实际含量，通常写成HCO3- 。正常人SB和AB 是一致的，酸碱失衡时，SB不受呼吸因素直接影 响，AB受呼吸影响，故二者数值不尽相同。通常 PaCO2每升高10mmHg(1.33KPa)，可增加HCO3- 1— 1.2mmol/L，因此，呼酸时，AB＞SB。呼碱时， AB＜SB。SB和AB正常值为22—27mmol/L，其中 AB（HCO3- ）更具有实用价值。
=6.1+log-----1.2
=6.1+1.30
=7.40
由此可见：在PH为7.40时，[HCO3-]与[H2CO3]
之比为20：1，而[HCO3-]与PCO2 之比为0.6：1， [HCO3-]
即PH-------------。 [PCO2]
PH正常与否是由上述比例决定，比值降 低则PH下降，比值升高则PH上升，正常PH 值为7.35---7.45，平均7.40，PH＜7.35为失代 偿性酸中毒，PH＞7.45为失代偿性碱中毒。
AG是指血清中所测定的阳离子（Na+ ）和 阴离子（Cl-，HCO3- ）之差。
其公式是：AG= Na+ -（ Cl-+HCO3- ），AG 正常值为12±4mmol/L，它是诊断代酸的重 要指标。计数AG可鉴别不同类型代酸及识 别三重酸碱失衡。AG升高见于代酸，脱水， 碱中毒（低钾、低镁、低钙）以及某些抗 生素的应用等；AG降低无临床意义。
九型人格(正版)_教导学心 思学_人文社科_专业资料
血气分析
肺脏主要功能为摄入氧气，
排出二氧化碳，并且具有调节酸 碱失衡作用，一旦患病可引起各 种酸碱失衡，而酸碱失衡的判断， 主要依据动脉血气分析。
一、常用酸碱指标及其临床意义
(一) 酸碱度（PH） 酸→凡能释放出氢离子的物质 碱→凡能接受氢离子的物质 H2CO3 →H++HCO3 H2CO3 ←H++HCO3 HCL→ H+ +CL HCL← H+ +CL-
（八）PaO2
主要反应呼吸功能，但由于Hb氧合程度与酸碱平 衡有关，故可作为判断酸碱失衡参考。
正常值：80—100mmHg（10.7—13.3KPa）依年龄 增加而下降。[104.2-(0.27×年龄)]，静息时，人体 每分钟需氧150—250ml。低氧原因：通气降低， 通气/灌注失调，弥散降低，分流增大。
（四）剩余碱（BE）
指标准条件要的酸量 或碱量。剩余碱有血液剩余碱（BEb），血 浆剩余碱（BEp），但临床上常采用细胞外 液剩余碱（SBE，BEecf或BEHb5）。BE正 常值为±2.5mmol/L，代酸时BE负值增大。 代碱时BE正值增大。当BE＞+10要怀疑代 碱存在，若BE＞+15肯定存在代碱。
故上式为PH=6.1+log------ =6.1+log20 =6.1+1.30 =7.40 1.2
又因为[H2CO3]浓度是和溶解在体内的二氧化碳浓度成正比，温度37℃时，血浆 内二氧化碳溶解量为0.03mmol/mmHg，故方程式又可写成 [HCO3-]
PH=PK+log-----------------0.03×PCO2 24
代谢性酸中毒紊乱时，机体通过肺进行代
偿，达到最大代偿仅需12—24小时，故不分
急慢性，呼吸性酸碱时，以肾进行代偿，这 最大代偿约需5—6天，故有急、慢性之分， 急性呼吸性酸碱紊乱指在发病6—18小时之内， 慢性系指2—4天以上。
PaO2 =(760-47) ×21%-(1.25×PCO2 )。 氧合指数(PaO2/FiO2 ) ＜40KPa(ALI) (ARDS) (PaO2/FiO2 ) ＜26.7KPa
(九) SO2指血液中Hb在一定PaO2下 与O2结合程度的百分比。
Content 19 ----------- = ------ =95%，若SO2 ＜89%则为右
PH指溶液内 [H+]的负对数，血液PH取决于 HCO3-与H2CO3之比。
Henderson------Hasselbalch方程式为：
[HCO3-] PH=PK+log--------------
[H2CO3]
当温度37℃时，PK=6.1。
正常人动脉血[HCO3-]为24mmol/L，[H2CO3]为1.2mmol/L 24
H乱C。O3-异常，继为PaCO2变化，则为代谢性酸碱紊 1、呼P酸H：＜①7.3P5aCO2升高②HCO3-代偿性增高③PH正常或 2、呼P碱H：＞①7.4P5aCO2降低②HCO3-代偿性下降③PH正常或 3、代P酸H：＜①7.3H5CO3-降低② PaCO2代偿性降低③PH正常或 4、代P碱H：＞①7H.4C5O3-升高② PaCO2代偿性增高③PH正常或
（五）缓冲碱（BB）
指所有缓冲碱之和，包括碳酸氢盐，磷 酸盐，蛋白质和血红蛋白。BB正常值为 48mmol/L。
（六）二氧化碳总量（TCO2 ）
TCO2指血浆内CO2总和，即TCO2 =[HCO3- ]+0.03×PCO2 ， TCO2正常值 为24---29mmol/L
(七)阴离子隙（AG）
capacity 20 向左分流，PaO2与SO2关系呈“S”形（氧离曲线）
Right shift：(PH↓ PaO2↑ T↑) O2易从Hb中 放出。
Left shift：O2不易从Hb中释出，如CO中毒。
二、酸碱失衡判断
(一)单纯性酸碱失衡诊断依据 首先应性明（确代P偿aC性O2）与。HCO3-的变化何为原发性，何为继发 若原发变病，为则呼为吸呼功吸能性紊酸乱碱引紊起乱Pa；CO若2异因常各，种后原为因H先C引O起3-改