高校毕业生见习方案.

合肥市高校毕业生见习

招聘方案

培训方案

薪酬方案

日常管理方案

安徽省XXXX人力资源服务有限公司

201X年X月X日

招聘方案

为进一步做好我市大中专院校毕业生就业见习工作，引导各类高校人才参与社会实践，向企业、向基层单位集聚，经市人力资源和社会保障局同意，特拟定合肥市高校毕业生就业见习招聘方案。

一、招聘岗位和人数

拟招募各类高校毕业生就业见习生2000人，具体招募岗位需求由申报批准的企业就业见习基地统一提供，市人社局统计汇总后向参与招募人员公开公布。

二、见习时间要求

见习岗位的时间一般为3—12个月。

三、招聘信息的发布

1、通过合肥市人事人才网、高校网以及合肥在线等媒体发布招聘信息。

2、与相关学校进行合作，实习基地与学校开展定点对口招聘。

3、设立专门的报名咨询热线。

四、毕业生就业见习申请

（一）申请见习的条件

1、合肥市各高校生源、离校尚未就业的普通高校应、历届毕业生。

2、品行良好，遵纪守法，能够履行见习岗位职责和执行用人单位规定的各项规章制度。

3、身体健康，能够适应见习岗位工作。

（二）申请见习需提供的材料

1、毕业证和身份证；

2、《高校毕业生就业见习申请登记表》（见附件1）。

五、招聘的程序

1、对符合见习申请条件的学生进行申报登记。

2、对申请人员进行初审，查看相关证明材料和信息，符合初审条件的学生须携带毕业证、身份证、未毕业的学生需开具在校证明、个人申请和学校推荐证明等，进行实质性审查。

3、对初审合格人员，根据市人社局发布的实习基地岗位情况，填报实习岗位需求。

4、经实质性审核，符合条件的高校毕业生，同时其申报实习岗位人数与实习基地岗位需求人数相同的或申报实习岗位人数不超过该岗位人数的，直接确定为该岗位实习人员。

5、对报名人数超过岗位人数的，进行适当调剂。调剂

方式有两种：一是推荐其他岗位，供实习人员自行选择，直到该岗位需要符合数量要求。二是组织面试考核，面试统一为五个题目，每题20分，面试题目随机确定，面试人员由市人社局、实习单位、中介服务机构进行考核打分推荐，从高分到低分录取。

6、集中进行体检，体检按照国家公务员体检标准执行，体检不合格人员不得参加实习，空缺岗位由后一位低分学生递补。

7、对以上合格人员，由中介服务机构将合格人员信息统一汇总报请市人事局审核同意后，办理录取人员相关实习手续并签定《高校毕业生就业见习协议书》（附件2）。

六、纪律与监督

高校毕业生见习招聘工作本着“公开、公平、公正”的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，对违规违纪的单位，要严肃处理有关责任人和单位负责人。对在招聘工作中弄虚作假的考生，一经发现，取消其实习资格，并将有关情况向该生学校通报，且不得参加下一年度组织的高校毕业生实习活动。

附件1：

高校毕业生就业见习申请登记表

填表日期：年月日

附件2：

高校毕业生就业见习协议书

甲方（见习单位）：

乙方（受聘人员）：

根据《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（皖人发[2006]85号）文件要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。

一、见习期限

甲方提供的见习岗位的见习期限为个月，自年月日至年月日止。一般为3-12个月。本协议至见习期结束自动终止。

二、见习岗位及职责要求

（一）乙方在甲方提供的部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、

2、

（三）乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习。

三、岗位纪律

（一）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导、指导和管理。

（二）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、生活补助与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助。

（二）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。

六、见习协议的变更和解除

（一）甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（二）甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向当地人事部门反映。

（三）乙方违反甲方规章制度或无正当理由脱离见习岗位的，甲方有权中止协议，并上报当地人力资源和社会保障（人事）部门，经核实后取消乙方的见习资格。

（四）因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习。

（五）在见习期间被甲方正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。其中进入事业单位的，应按照事业单位招聘程序规定办理相关手续。

（六）见习活动结束后，甲方对乙方进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。

七、本协议未竟事宜，双方协商解决

八、附则

本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报当地主管部门备案。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日