2020年解除劳动关系管理规定[辞退管理]高清版
员工辞职辞退管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工辞职辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的人力资源秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。
第三条员工辞职辞退管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第二章辞职管理第四条员工提出辞职，应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。
第五条公司人力资源部门收到辞职申请后，应在5个工作日内对辞职申请进行审核，并在审核无误后出具辞职证明。
第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理社保关系转移等。
第七条员工辞职后，公司应根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予一定的经济补偿。
第八条员工辞职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。
第三章辞退管理第九条公司有权根据以下情况辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；4. 员工劳动合同期满，公司决定不再续签。
第十条公司辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。
第十一条员工被辞退后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。
第十二条员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向公司提出申诉。
第四章离职手续第十三条员工离职时，应按照以下程序办理离职手续：1. 员工向人力资源部门提出离职申请；2. 人力资源部门对离职申请进行审核；3. 员工完成工作交接；4. 员工归还公司物品；5. 人力资源部门办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、终止劳动合同等。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工辞退与辞职管理规定
公司员工辞退与辞职管理规定公司员工辞退与辞职管理规定是企业管理方面的一个重要方面，这涉及到公司员工与公司的长期关系，关乎企业的稳定和可持续发展。
以下是一些公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点。
一、辞职规定1、员工须向公司提交辞职申请。
公司受理后，应在五个工作日内作出答复。
如果员工未获得公司回复，则视为公司已经接受了员工的辞职申请。
2、员工应提前一个月向公司提交辞职申请。
在员工未提前一个月提交辞职申请的情况下，公司可以按照公司规定的惩罚措施对员工进行处罚。
3、员工在离职前必须完成公司交代的工作，如工作转移，交接资料等。
4、员工辞职应当清理个人物品，归还企业设施设备，并做好相关记录。
二、辞退规定1、如果公司需要辞退员工，应当依照《劳动法》等相关法律法规进行处理。
在此基础上，在公司规定的程序范围内进行处理。
2、公司应当与员工面谈，并填写相关辞退处理的文件，如辞退报告、辞退通知等。
3、如果员工对公司决定提出异议，公司应当进行再考虑，如果公司决定维持原有决定，应当向员工作出书面决定，并告知员工申诉的途径。
4、公司辞退员工需要事先通知，不能随意解雇员工。
通知时要以书面形式出具，并加盖公司公章。
5、公司不能因为员工身体不好、怀孕等个人原因而辞退员工。
如必须解雇，应当保障员工合法权益。
6、公司辞退员工应当支付经济补偿，包括经济赔偿、劳动补偿等。
7、公司应当在员工辞退处理完毕后，告知社会公众和公司工作人员处理结果。
以上是公司员工辞退与辞职管理规定的常见要点，企业在制定公司管理规定时，也应当在此基础上细化、完善。
同时，企业也要对员工进行管理和培训，使员工了解公司规章制度，自觉遵守公司规定。
公司辞退管理办法和规章制度
公司辞退管理办法和规章制度是为了维护公司的合法权益，规范公司员工的管理，保障员工与公司的和谐关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的。
本办法适用于公司对员工的辞退管理，包括正常辞退、违纪辞退、合同到期不续签等情况。
一、正常辞退1.1员工因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职报告，经批准后办理离职手续。
员工辞职报告提前期根据公司规定执行。
1.2公司因业务调整、组织架构变化等原因，需要对员工进行调整，经与员工沟通无果后，可以解除劳动合同。
公司应提前通知员工，并支付经济补偿。
1.3员工因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗期治疗后，仍不能从事原工作，或者公司无法为其安排其他工作，可以解除劳动合同。
公司应提前通知员工，并支付经济补偿。
二、违纪辞退2.1员工有以下违纪行为之一，公司可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.2员工有以下违纪行为之一，公司可以解除劳动合同，并根据情况支付经济补偿：（1）年度绩效考核不合格，且不同意调岗或培训的；（2）累计旷工达到规定次数的；（3）违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的；（4）其他严重违反公司规章制度的行为。
三、合同到期不续签3.1员工劳动合同到期，公司可以根据实际情况选择是否续签。
如公司决定不续签，应提前通知员工，并支付经济补偿。
3.2员工合同到期，公司需要续签但员工不同意续签的，视为员工辞职，公司应支付经济补偿。
3.3员工合同到期，双方同意续签，但未能就新合同条款达成一致的，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、辞退程序4.1公司辞退员工，应先进行调查核实，确需辞退的，按照本办法相关规定执行。
2020年劳动法解除劳动合同实施条例
2020年劳动法解除劳动合同实施条例(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2020年劳动法解除劳动合同的规定是什么?下面是为大家收集的关于劳动法解除劳动合同实施条例的相关内容，希望可以帮助到大家!第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
员工辞退及辞职管理制度
一、总则为了规范公司员工辞退及辞职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、辞退员工1. 辞退员工应当遵循合法、公平、公正的原则。
2. 辞退员工前，公司应当与员工进行充分沟通，了解原因，并给予员工必要的帮助。
3. 辞退员工应当依法进行，符合以下情形之一的，公司可以辞退员工：（1）员工严重违反公司规章制度，经教育不改的；（2）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同期满，双方同意终止劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。
4. 辞退员工应当按照以下程序进行：（1）公司向员工下达辞退通知书，明确辞退原因、辞退时间等事项；（2）员工接到辞退通知书后，如有异议，可以在接到通知书之日起15日内向公司提出申诉；（3）公司接到员工申诉后，应当在接到申诉之日起15日内作出处理决定，并通知员工；（4）员工对公司的处理决定不服的，可以依法申请劳动争议仲裁。
三、辞职员工1. 员工有权根据个人意愿提出辞职，但应当提前30日以书面形式通知公司。
2. 员工辞职后，应当按照以下程序办理离职手续：（1）员工向公司提出辞职申请；（2）公司审核员工辞职申请，并在收到辞职申请之日起5日内给予答复；（3）员工在接到公司答复后，按照公司要求办理离职手续；（4）员工离职手续办理完毕后，公司应向员工支付相应的经济补偿。
3. 员工辞职后，应当遵守以下规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得损害公司利益；（3）不得违反劳动合同约定。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、特殊情况处理1. 在紧急情况下，公司可以不经提前通知辞退员工，但应当在事后及时通知员工，并给予必要的补偿。
2. 在员工因病或非因工负伤期间，公司应当依法给予相应的待遇，不得无故辞退员工。
员工辞退管理办法
员工辞退管理办法第一条有如下情况公司可主动终止与员工的劳动关系：1．因亏损或业务紧缩，需要裁减人员。
2．业务性质变更致使工作缩减又无适当工作可供安置时。
3．没有正当理由不服从工作安排或不承担具体工作任务者。
4．绩效考核末位淘汰者。
5．不能承担所担负的工作，又无法改善或经调换岗位仍然无效者。
6．员工无正当原因连续缺勤达三天或一年内累计五天以上后又回到岗位上者，且缺勤部份，按天数扣除当月奖金。
7．严重违反单位规章制度及严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的。
8．违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。
第二条公司部门负责人与分院高层的辞退需由公司办公会会议提出；公司普通员工的辞退要由部门负责人以上提出。
第三条办公会对员工的辞退进行审批，原因属实者可终止劳动关系。
第四条依前条规定已确定终止劳动关系时，人事部门签发《离职单》提前通知被辞退员工，并办理移交手续。
1．工作未满一年者，提前十天通知。
2．连续工作一年以上者，提前二十天通知。
3．员工于提前期内可请假去另谋工作，但一周内不得超过两天，请假期间工资照给。
第五条在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给单位带来经济损失的，单位有权追究其经济责任。
第六条离职员工应执《离职单》亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。
第七条移交事项规定如下：1．现款、有价证券、帐表凭证；2．原物料、财产设备、器具、公章；3．规章、技术文件、业务等有关资料；4．应办未办及已办未结事情应交代清楚；5．其他应交办事项；。
2020年员工辞退(解聘)管理正规流程制度
2020年员工辞退（解聘）管理正规流程制度做好辞退管理避免劳动争议近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人单位的HR对现行的劳动法律、法规、程序有充分的认知和理解，以妥善应对和解决该块领域纷繁复杂的劳动争议。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后、尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方的当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
通过实践分析，将劳动合同的解除归纳为三类：劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
下面侧重就用人单位单方解除劳动合同的情形、程序注意事项、相关法律法规进行论述。
一、用人单位单方解除劳动合同的概念和情形用人单位单方解除劳动合同俗称“辞退”，辞退是指用人单位首先提出的解除劳动合同的方式，是员工与用人单位劳动关系的非自愿性结束。
辞退，无论对用人单位还是员工，都是一个沉重的话题，使人力资源管理者和员工在精神上和经济上都面临巨大的压力。
稍有细节处理不当，就可能引起劳动争议，影响被辞退员工的职业生涯发展和企业的形象、声誉，置用人单位于风险之中。
从实践来看，如何做好辞退管理，更好的避免劳动争议的发生，已经成为HR的现实课题。
将用人单位单方解除劳动合同分为：过失解除和无过失解除。
过失解除是指用人单位对那些违反企业规章制度或违法犯罪或因工作失误给企业造成重大损失的员工，依法解除劳动合同关系的一种行政处理措施。
无过失解除是指用人单位对那些无主观过错的员工，依法解除劳动合同关系的行为。
1.过失解除——《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2020年新劳动法辞退规定须知
2020年新劳动法辞退规定须知第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
劳动合同法辞退规定最新
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根据劳动合同法，雇主有权解雇雇员的情形包括但不限于：经济性裁员、个人原因裁员、违反劳动合同规定等。
在解雇员工前，雇主应当书面通知员工，并说明解雇的理由。
如果解雇的理由是员工的个人原因，雇主需要提供证据支持解雇决定。
解雇通知应当提前30天通知员工，临时性裁员的通知期为3天。
如果雇主没有提前通知解雇员工，应当支付员工一个月工资的经济补偿。
对于劳动合同规定的违反行为，雇主有权解雇员工。
例如：员工严重违反公司规章制度、严重失职渎职、被法院判决罪行等。
在这种情况下，雇主有权解雇员工，并且员工不享有通知期和经济补偿。
雇主在解雇员工前，应当向员工说明解雇的理由，确保解雇是合法有效的。
总的来说，雇主在解雇员工时应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
雇主需要根据具体情况选择合适的解雇方式，并且在解雇前与员工充分沟通，保证员工了解解雇的理由。
同时，雇主需要向员工支付相应的经济补偿，确保员工的合法权益得到保护。
员工辞职、辞退、自动离职、退休管理规定
员工辞职、辞退、自动离职、退休管理规定员工辞职管理规定1.员工在辞职前需向公司提前提交辞职申请书，书面申请内容需包括辞职原因、辞职时间以及希望公司给予的离职手续等方面；2.公司应及时与员工沟通确认离职时间，根据公司规定对员工的工作量进行安排和调整，并为员工提供必要的帮助和离职指导。
3.在员工正式离职前，公司要按照规定处理员工的经济、人事关系等问题，并对员工颁发离职证明。
4.员工在离职后，公司应当停止向离职者支付工资、保险等福利，并将离职者的个人信息从公司档案中删除。
员工辞退管理规定1.员工在公司工作期间，如有不当行为，公司有权以书面形式告知员工，并要求其在规定时间内进行整改。
2.如员工未进行整改或者整改不符合公司要求的，公司可对员工进行辞退处理。
3.辞退处理应在公司规定的流程内进行，如有疑义，应当向相关领导进行申请。
4.辞退后，公司应当按照员工与公司签订的劳动合同及相关法律规定，为员工进行经济与人事关系处理，并颁发辞退证明。
自动离职管理规定1.员工在公司工作期间，如有违反相关规定或限期未通过公司考核、未按期续聘、超过岗龄等情形的，公司可自动离职员工。
2.公司应当在制定相关规定时，遵守国家劳动法规，为员工设置必要的福利保障。
3.自动离职后，公司应当按照员工与公司签订的劳动合同及相关法律规定，为员工进行经济与人事关系处理，并颁发离职证明。
退休管理规定1.公司应当根据国家或地方政府规定，为员工设置退休时间。
2.员工应当在退休前一个月提出正式申请，公司应当及时办理离职手续，并为员工颁发退休证明。
3.员工有权领取法定退休金及相关福利保障，公司应当及时处理相关手续。
4.如有员工希望延长工作时间，公司应当根据相关规定进行申请，经批准后方可实现。
以上为员工辞职、辞退、自动离职以及退休管理规定，此规定为公司与员工之间的坚实保障，遵守相关规定将有利于维护公司和员工的利益。
2020年劳动法对辞退员工的相关规定
2020年劳动法对辞退员工的相关规定(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
根据劳动合同法用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司与员工解除劳动关系管理规定
解除劳动关系管理规定一、目的为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司所有员工。
三、解除劳动合同关系的类别1、合同期内解除劳动合同关系（1）辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。
否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。
员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表1），经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
（2）劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。
原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一，公司可劝退员工：A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的。
C、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。
（3）辞退辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文规定的情况，可不按以下情况处理：A、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。
B、试用期满后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的，原则上公司辞退该类员工必须下达《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表2），提前一个月通知被辞退员工。
或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。
（4）除名除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以除名。
公司除名员工时填写《员工辞（离）职申请/通知单》，通知被除名员工。
公司辞退与辞职管理规定
公司辞退与辞职管理规定前言为了维护公司的正常运转和员工权益，制定本规定，规范公司辞退和辞职行为，提高管理水平，确保公司的健康发展。
公司辞退规定辞退条件公司对员工进行辞退时，必须严格遵照以下条件：1.员工有过错或违反公司规定；2.经过合理劝导，仍不能改正；3.依法属于可以解除劳动关系的情形。
辞退程序进行辞退时，应符合以下程序：1.用正式的书面文档通知员工；2.需要有相应的证明材料作为依据；3.进行面谈或其他适当的形式；4.注明辞退的种类和具体原因；5.要把原因、过程和结果做好记录；6.辞退需要有相应的审批流程。
辞退待遇对于被辞退的员工，公司应符合以下款式：1.按照员工合同的有关规定给予经济补偿；2.给予合理的时间让其处理离职事宜；3.如有需要，公司应为其出具劳动证明书。
辞职管理规定辞职条件员工向公司提出辞职申请时，应符合以下条件：1.经过劝导，不再改变决定；2.辞职手续齐全；3.辞职信在规定的时间内送达公司；4.辞职原因真实。
辞职程序员工向公司提出辞职申请时，公司应符合以下程序：1.审查员工辞职信；2.进行面谈或其他适当的形式，听取员工具体申请辞职原因；3.如因员工个人原因或履历有关，则可尝试给予建议或协商解决方式；4.如无特殊原因，应及时处理离职手续。
辞职手续离职员工应及时处理以下手续：1.报告上级领导并交接工作；2.需要提前规划离职后的手续，如社保、公积金等；3.完成自己岗位的相关文档资料整理等事宜。
后期管理离职员工的信息应及时完成以下管理：1.归档员工相关档案；2.完成人事登记等事宜；3.汇总员工离职原因和情况，进行分析和总结。
结语公司辞退与辞职管理规定是维护公司和员工权益的基本法规。
合理的管理规范不仅有利于公司制度的稳定和发展，还能保护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。
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解除劳动关系管理规定
一、目的
为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定.
二、 MS
本规定适用于公司所有员工.
三、解除辨合同关系的类别
I.合同期内解除劳动合同关系
（1）辞职
辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。
试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员
不受此限.否则，每提前一天离职,均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资.
员工申请辞职.须填写《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表1），经公司研究同意后,方可办理辞职手续。
（2）劝退
劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合冋关系，经双方协商，一致冋意解除劳动
合同关系的行为.原购上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按《劳动
法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。
符合下列条件之一，公司可劝退员工：
A、患有作本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适, 不能胜任本职工作的。
B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的.
C、参加岗位适戍性培训后考核仍不合格或在内部找不到合适的工作的。
（3）辞退
辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能等不符合公司要求，公司决定提前终止与员工聘用关系的行为。
符合下列情况之一公司可以辞退员工，《劳动法》中相关条款有明文規定的情况，可不按以下情况处理：
A.试用期未満，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的.
B.试用期満后劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的.原则上公司辞退该类员工必
须下达《员工辞（离）职申请/通知单》（见附表2），提前一个月通知被辞退员工。
或按《劳动法》规定立即辞退，以加一个月工资作为资遣费。
（4）除名
除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为,给公司造成较大
损失，公司根据有关規定与其解除劳动合同，予以除名。
公司除名员工时填写《员工辞
（离）职申请/通知单》.通知被除名员工・
有下列情况之一公司有权除名员工：
A.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
B.严重失职、营私舞弊、貪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的.
C.对公司有严重的欺骗行为的•
D.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的.
E.泄漏商业或技术祕密，使公司蒙受损失的.
（5）自动离职
自动离职是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为. 辞职、劝退、辞退员工的离职日期在批准后10个工作日内未办离职手续者，原则上行政人事部亦会将其转为自动离职。
对于自动离职的员工，部门须及时填写《员工辞
（离）职申请/通知单》中的自动离职栏，报行政人事部,行政人事部再以书面形式通知其本人.
2、合同期満不再续签劳动合冋
（1）公司提岀不再续劳动合同
此种情况是指合同期満,公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。
在合同到期一
个月前公司应下达《员工辞（离）职申请/通知单》，通知员工本人合冋到期不再与其
续签合同.
行政人事部应在合同到期二个月前将合同到期需埃签合同人员名单提交各部门负責人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合冋人员名单，并在十五天内反馈给行政人事部，由行政人事部安排合冋埃签事宜或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。
（2）员工提出不再续签劳动合冋
此种情况是指合同期満，员工不愿与公司续签劳动合同,在合冋到期前一个月员工戍填写《员工辞（离）职申请/通知单》的合同到期不再续签栏,通知公司不再续签劳动合同.
三、审批顧S和完成时隈
1、辞职、劝退、合冋期满不再续签（个人提出）的手续办理
员工壊与《员工辞（离）职申请/通知单），在申请类别栏中注明辞职、劝退或不埃签合同，经所属部门主管审批同意后，报行政人事部审批，经总经理审批冋意后双方可办理丄作移交.
2、辞退、除名、合同到期满不再续签（公司提出）的手续办理
由部门填写《员工辞（离）职申请/通知单》交行政人事部审核，行政人事部审核通过后通知员工本人，办理工作交接。
3、自动离职员工自动离职后,部门必须在员工自动离职之日起第2天上报一级部门及行政人事部. 在2个工作日内一级部门主管人员和人力资源负责人进行审核,由行政人事
部对其离职手续情况进行跟踪。
四、工作移交
部门主管收到审批通过的《员工辞（离）职申请/通知单》或《员工辞（离）职申请 /通知单》后,须尽快安排离职员工进行工作移交，移交完毕后，在行政人事部开出的
《离职物品交接清单》（见附表3）上签字认可。
工作移交的内容戍包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限等移交，部门主管要对工作交接情况负责，保证移交后的工作能顺利进行。
五、 "处理
1.哲时冻结拟离职员工的有关帐户
行政人事那接到批准后的《员工辞（离）职申请/通知单〉及《员工辞（离）职申清 /通知单》后，在通知其憶部门办理工作移交后，为其结算。
2.拟离职员工将各相关人员签署过的《离职手续表》交行政人事部。
3.拟离职员工必须在5个工作日办理完相关离职姑算手续。
手续结束后，由财务部根据公司有关工资管理规定结算工资并报总经理审批。
六、工资结算
1.转正后员工的工资按实际上班天数结算。
（具体见《薪酬管理制度》）.
2.补偿工资的计算，购依据工作时间的长短确定,工作每満一年，补给一个月工资，不足一年超过半年的，按一个月工资补给，不足半年的按半个月工资补给。
3.补偿工资标准为基本工资，不包括各种福利性质的补贴。
七、相关人员应承担的责任
1.对于员工自动离职未及时申报的部门,经行政人事部査实后，对相关部门主管、部门领导提出考核意见，对造成不良后果的，相关人员应承担相应责任。
2.对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的，其所属部门主管，部门领导须承担相成责任.其它该移交而未移交好给公司带来损失的，将追究相关部门签署人员的责任.
3.因员工自动离职给公司造成损失的,公司保留追究其法律责任的权利。
4.若员工辞退、辞职后治公司造成经济或名誉上的损失，公司保留追究其法律责任的权利.
八、其他
1.拟离职员工无法亲自办理离职手续时，可委托他人代办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件•
2.对于除名、自动离职人员重新成聘.公司一彿不予以考虐。
辞职员工重新回公司
戍聘者，间隔时间必须在半年以后，特殊情况需经总经理批准.
九、附则
本制度自批准之日起生效，由行政人事部负责解释与修订。
十、附件
1.附表1《员工辞（离）职申请/通知单》
2.附表3《离职物品交接清单》
3.附表4《解除劳动关系流程》
拟制：审核：批准:。