浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费随着我国经济的不断发展，企业职工福利费的支出也在逐年增长。
为了规范企业对职工福利费的核算和披露，我国财政部于2014年发布了《企业会计准则第37号——职工福利费》，以下简称新会计准则。
本文将从新会计准则的简介、职工福利费的定义及分类、新会计准则下职工福利费的核算方法、新会计准则对职工福利费的影响以及企业应对策略五个方面进行阐述。
一、新会计准则简介新会计准则是对原有会计准则的修订和完善，旨在提高企业会计信息的真实性、准确性和可靠性。
新会计准则要求企业对职工福利费进行分类核算，明确职工福利费的项目和金额，从而更好地反映企业的财务状况和经营成果。
二、职工福利费的定义及分类职工福利费是指企业为满足职工日常生活和工作需要，提供的一系列福利待遇。
根据新会计准则，职工福利费主要包括以下几类：工资及奖金、社会保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、职工福利、职工教育经费、工会经费等。
三、新会计准则下职工福利费的核算方法新会计准则要求企业对职工福利费进行明细核算，具体包括以下几个方面：1.职工福利费的计提：企业应按照职工工资总额的一定比例提取职工福利费，比例由企业自行确定。
2.职工福利费的发放：企业应根据职工的实际需求，合理发放职工福利费，确保福利费用的合理性和有效性。
3.职工福利费的核算：企业应按照项目对职工福利费进行明细核算，确保各项福利费用的准确性和完整性。
4.职工福利费的披露：企业应在财务报表中披露职工福利费的详细情况，包括福利费的总额、明细项目及变动原因等。
四、新会计准则对职工福利费的影响新会计准则的实施对职工福利费的核算和披露提出了更高的要求，有利于提高企业财务信息的透明度和公开性。
同时，新会计准则强调企业应合理控制职工福利费的支出，有利于企业降低成本、提高效益。
五、企业应对策略面对新会计准则，企业应采取以下措施：1.加强职工福利费的核算和管理，确保财务信息的真实性和准确性。
新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费一、引言随着全球经济的发展和会计环境的变化，新会计准则的出台对企业的财务报告产生了重大影响。
其中，职工福利费是一个重要的财务指标，对于企业的运营和员工福利管理具有重要意义。
本文将深入探讨新会计准则下职工福利费的相关问题。
二、职工福利费的定义和范围职工福利费是指企业为员工提供的各种福利待遇和服务所发生的费用。
它包括但不限于以下几个方面：2.1 基本福利待遇基本福利待遇是指企业为员工提供的必需的福利，如基本工资、社会保险、住房公积金等。
这些福利待遇是员工权益的重要组成部分，也是企业对员工的基本责任。
2.2 附加福利待遇附加福利待遇是指企业为员工提供的额外福利，如年终奖金、股票期权、健康保险等。
这些福利待遇可以提高员工的工作积极性和满意度，有助于企业留住优秀员工和提高员工的工作效率。
2.3 福利服务福利服务是指企业为员工提供的各种服务，如员工培训、健身俱乐部、员工活动等。
这些服务可以提升员工的综合素质和团队凝聚力，对企业的发展和员工的个人成长都具有积极的影响。
三、新会计准则下的职工福利费会计处理新会计准则对职工福利费的会计处理提出了一些新的要求和规定。
下面将分别从以下几个方面进行介绍：3.1 职工福利费的确认根据新会计准则，企业应当根据实际发生的职工福利费用确认相关的费用。
具体来说，企业应当根据福利计划的设立和员工的权益发生的时间点确认相应的费用。
3.2 职工福利费的计量职工福利费的计量应当遵循公允价值原则。
对于基本福利待遇，企业可以采用实际发生的成本作为计量依据。
对于附加福利待遇，企业应当根据公允价值进行计量。
福利服务的计量可以根据服务的成本或公允价值进行。
3.3 职工福利费的分类根据新会计准则的要求，企业应当将职工福利费按照其性质进行分类。
具体来说，可以将职工福利费分为工资福利费和非工资福利费两大类。
工资福利费包括基本工资、津贴、社会保险等，非工资福利费包括年终奖金、股票期权等。
应付职工薪酬福利费列支范围是什么
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>应付职工薪酬福利费列支范围是什么工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工的直接利益，所以在会计分录中，公司的一些会计就会不清楚这个应付职工薪酬福利费列支范围是包括哪些会计科目，导致在会计分录中出现了错误，为了符合我国的企业会计准则，赢了网小编在这里给大家介绍一下对职工工资和福利费的列支范围。
根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围介绍如下：(一)工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。
根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：(1)计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。
(2)计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
(3)奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。
具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403福利费与工资怎样区分?哪些属于职工福利费的开支范围?福利费与工资怎样区分?1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。
法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。
企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。
根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。
其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。
从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
哪些属于职工福利费的开支范围?(1)职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
福利费支出标准和范围
福利费支出标准和范围
福利费支出标准和范围是指在企业或组织中，用于员工福利方面的费用支出的标准和范围。
福利费是企业或组织为提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚度而支付的一种额外报酬。
福利费的支出标准和范围通常由企业或组织的人力资源部门制定，并需要经过相关部门的审批和监督。
福利费支出标准和范围一般包括以下几个方面：
1. 社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些费用是由国家法律规定的，企业或组织必须按照规定缴纳。
2. 住房公积金：企业或组织为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房或租房时的住房资金支持。
3. 年终奖金：企业或组织在年底给予员工的一次性奖金，通常是根据员工的绩效和贡献来确定金额。
4. 带薪休假：企业或组织为员工提供的带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
5. 节日福利：企业或组织在重要节日给予员工的礼品、礼金等福利。
6. 培训和发展：企业或组织为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等。
7. 健康管理：企业或组织为员工提供的健康管理服务，包括
体检、健身、心理咨询等。
福利费支出标准和范围的制定需要考虑多方面因素，如企业或组织的经济实力、行业特点、员工需求等。
同时，福利费的支出也需要合理控制，避免浪费和滥用。
因此，企业或组织需要建立完善的福利管理制度，明确福利费的使用范围和标准，加强对福利费的监督和管理，确保福利费的有效使用和最大化效益。
【老会计经验】新准则新税法下工资与福利费的列支范围
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【老会计经验】新准则新税法下工资与福利
费的列支范围
新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则――职工薪酬》规定, “应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容, 而且还包括工会经费、职工教育经费、财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的, 绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作, 所以建议要全面地补充各个方面的知识, 而
不仅局限于本职工作;坚持一天学一点, 然后在学习的过程中找到自己的缺陷, 你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案, 只有你自己才能知道自己的不足。
最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
浅析新会计准则与新税法下三项费用处理差异的比较
王丽 歌
摘 要 ：新会计准则规定的 “ 管理 费用 、 销 售费用、财务 费用” 的会计处理 ，与新所得税条例对三项费用的纳税处理差异较大 ，纳税 调整 项 目产生较 多变化 ，导致企业税前利润与应纳税所得额有较大差异。本文从分析企业三项 费用主要项 目的会计 准则与新税收条例的差 异入 手 ，剖析 企业会计准则与税收条例存在的差异。本 文通过对新会计准则和新税法的研究 ，详细对 比起 所产生的差异，分析差异所产生 的重大影响井提 出处理原则与方法 ，为企业 能够在期间费用的处理上提供有力帮助。 关键词 ：新会计 准则 ；新税法 ；三项 费用；差异 新 《 企业会计准则——基本准则 》规定 ：“ 费用是指企业在 日常活 动 中发生的 、会 导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关 的经 济利益的总流出” 。在会计准则应用指南 中，通过会计科 目对企业 的费 用设 ：“ 销售 费用” 、“ 管理费用 ” 、“ 财务费用 ”三个会计科 目 。新会 计准则与新税法中的有关企业三项费用的处理存在有较 多差 异，纳 税调 整项 目产生较多变化 ，导致企业税前利润与应纳税所得额有较大差 异。 三大期间费用的变化 ， 突 出体现在纳税调整项 目的变化 ，主要是纳 税调整项 目的增加 ，致使企业在税务核算时企业税费产 生较大变化 ，对 企业生产经营活动产生较 大影 响。而对于新会 计准则 与新税 法中的有关 企业三项费用的处理的研 究，可使企业税费核算清晰化、明朗化 ，使企 业做 出合理 的纳税筹划 ，从而更好地做 出企业生产经 营规划 ，合理安排 企业生产经营 ，促进企业 目标 的实现 。 三 大 期 间 费 用 的 概念 与基 本 理 论 １ 、三大期 间费用的定义 费用 （ ｅ ｘ ｐ ｅ ｎ ｓ ｅ ） ，是指企业在 日常活动 中发 生的会导致所 有者权益 减少 的、与向所有者分配利润无关 的经济利益的总流出。管理费用是指 企业 行政管理部 门 为组 织和管理 生产经 营活动而发 生 的各项 费用 ，财 务费用 （ Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｉ ｎ ｇ Ｅ ｘ ｐ ｅ ｎ ｓ ｅ ｓ ）指企业在生产经营过程 中为筹集资金而发 生的各项 费用 ，销售 费用 （ ｓ ｅ ｌ ｌ ｉ ｎ ｇ ｅ ｘ ｐ ｅ ｎ ｓ ｅ ｓ ）企业在 销售产 品、 自制半 成品和提供 劳务等过程中发生的费用 。管理费用 、销售费用 、财务费用 均属期间费用 。在账务处理中 ，计人 当期损益 ，期末转至 “ 本年利润”， 期末无余 额。 ２、三大期 间费用的影响 因素 三大期 间费用 中有囊括许多具体项 目，这些具体项 目就是影 响三大 期间费用 变化的主要 因素 ，例如 ：管理费用 中包括工会经费 、职工教育 经费 、业务招待 费、税金 、技术转让 费 、 无形资产摊销 、咨询 费 、 诉讼 费 、开办费摊销 、公 司经费 、上缴上级管理费 、劳动保险费 、待业保 险 费 、董事会会费等 其他 管理费 用 ，财务 费用 中包括利 息支 出、汇兑损 失 、相关的手续 费等其 他财务费用 ，销售 费用 中包 括包装费 、运输 费 、 广告费 、装卸费 、保 险费等其他销售费用。这些具体项 目中的任何 一个 项 目的变化都会带来 三大期 间费用 的变化 ，例 如在原 税法 之下 （ ２ ０ ０ ８ 年１ 月 １日 前 ）如果企业出现与生产和经营成本有直接关 系的业 务上的 招待费用 ，纳税人在做 费用列支 的时候 ，必须拿 出有法律依 据的凭证资 料 ，当这个费用超出标 准限度 的时候 ，是不能再税前 扣除的 ，例如 ：全 年销售 （ 营业 ） 收入净额在 １ ５ ０ ０万元及 其以下 的，不得超 过销售 （ 营 业 ）净额的 ５ ％ｏ ；全年销 售 （ 营业 ）净额超过 １ ５ ０ ０万 元的部分 ，不得 超过该部分销货净额的 ３ ％ ｅ 。 二 、新会计准则与新税法下三大期 间费用的差异及处理 １ 、管理 费用的差异 会计准则界定的 “ 管理费用” 科 目，核算企业为组织生产经营活动 所发生 的管理费用 ，均按会计 准则规定应全额列支计 人损益 ，但是按税 法 的规定一些费用只能安县定标 准扣除或在计算纳税 时不得扣除 。例如 企业给员工发 出的奖金 ，薪资费用 ，税法规定 ，企业薪资应按支 出据实 扣 除．其 中，企业中针对员工所支出的福利费用 ，当员工的福利支 出不 超 过了工 资总额 的 １ ４ ％ 的部分准予扣除 ； 企业缴纳 的职工教育经费，当 职工教育经费不超过工资薪金总额的 ２ ％的部分准予扣 除 。除 固定资 产折旧、存货跌价准备 、坏账 准备等项 目 外 ，尚有以下几个 主要项 目： 业务招待 费、职工福利费 、工会经费、职工教育经费 、各类保险基金和 统筹基金 、 公益性捐赠 支出 、新产 品、新技 术、新 工艺研究 开发费用 、 开 办 费摊 销 等 。 ２、销 售 费 用 的 差异 与 处 理 会计 准则界定 的 “ 销售 费用 ” 的核算 ，是 核算企 业销中发生的各种 费用 。包括保险费、包装费 、展览费 等费用。而销售费用 的的主要差异在广告费和宣传费等。广告费与宣传 费一般是指为企业销售商 品或提供劳务而进行的宣传推销费用 ，应按实 际支 出列支。税收上规定 ，除另有特殊规定外 ，不超过当年销售收入 的 １ ５ ％ 的部分 ，准予扣 除；超过部分在 以后纳税年度结转扣 除。 ３ 、财务 费用的差异及处理 会计准则规定的 “ 财务费用” 的核算为企业为筹集生产经营活动所 需 资金而发生的筹资费用 ，主要是利息支 出。按 《 中华 人民共和 国企业 所得税法》 规定非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过金 融 企业 同期 同类贷款利率计算 的数额的部分准予抵扣 。而会计准则则规 定 企业 支付 的财务费用均应全额计入损益。企业在生产经营活动 中发生 的 下列利息支 出，准予扣除 ：１ ．非金融企业 向金融企业借款 的利 息支出 、 金融企业 的各项存款利息支 出和 同业拆借利息支 出、企业经批准发 行债 券的利息支 出；２ ．非金融企业 向非金 融企业借款 的利 息支 出，不 超过 按照金融企业 同期 同类贷款利率计算的数额的部分 。 三、三大期 间费用差异的影 响 １ 、 三 大期 间 费用 的 差 异 对 纳税 人 的 影 响 对于纳税人来讲 ，由于近年来 我 国会 计与税 法之 间 的差 异逐 渐增 大 ，纳税人 既要执行会计准则 ，又要严格按照税法纳税 ，再 加之有些差 异复杂难懂 ，操作繁琐 ，如果纳税人对对纳税税调整 差异理解不清 ，把 握不准 ，很有可能造成少缴税或多缴税 的发生。还不利 于纳税人采取合 理 的税收筹划，造成企业纳税混乱。 ２、三大期间费用的差异时税务部 门的影响 对于税务部 门来讲 ，会计准则与税法之间的差异扩大增加 了税务部 门对税收的监管难度 ，增加了税收成本 ，不利于税务部门规范管理税 务 征收工作。尤其是 当会计 准则 与税 法差异 过大 时 ， 会 导致 会计信 息 失 真 ，更不利于税务部 门税务监管 ，以及税务工作的正常开展 。 在新会计准则 与新税法的影响下 ，企业对期间费用的调整产生暂 时 性差异 ，对企业应 纳税所得额产生较大影 响，给企业和税收部 门带来 诸 多不便 ，本文通过对新会计准则和新税法 的研究 ，详细对 比起所产 生的 差异 ，分析差异所产生 的重大影响并提出合理化建议 ，为企业 能够 在期 间费用 的处理上提供 有力 帮助 。不 足之处 ；有 待研究 的 问题。不足 之 处 ：在创作本文的时候 ，新税法颁布的时间不久 ，加上在新 的会计 准则 中结构复杂 ，内容繁多 ，引进 了不少新概念、新方法 。考虑到 以上 因素 加上本人对新会计准则 和新税法 的研究理解和把握可能存在一些不 当的 地方 。另外 ，在我国的税法本来就是一个巨大的体 系，近年来 ，又在个 别 细节上做 了各种相关 的规定 ，而且新的会计 准则 中又加入 了不少新的 准则。本文所做的分析十分有 限，有些复杂和一般企业不经 常涉及的地 方未做具体 、详细的分析 ， 有待进一步研究 。 （ 作者单位 ：河 南省地质 矿产勘查开发局第一地质矿产调查院 ）
浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围
浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则一职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
从2007年1月1日开始实施的《企业财务通则》第四十二条明确规定：“企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支”。
从2008年1月1日开始执行的新《企业所得税法》与《企业所得税法实施条例》，对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。
不论是新会计准则、新《企业财务通则》还是新《企业所得税法》对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围进行介绍。
一、工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
1989年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），1991年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。
根据这两个规定，工资总额具体由以下六部分组成：1．计时工资。
是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。
2．计件工资。
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
3．奖金。
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。
具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
4．津贴和补贴。
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。
中华人民共和国企业会计准则关于员工福利费的范围
中华人民共和国企业会计准则第一百零四号—员工福利费（AASB 19）旨在规范企业在会计报表中对员工福利费的核算和披露。
员工福利费是企业为了向员工提供各种形式的经济利益而发生的费用，包括工资、社会保险、福利金、医疗保险等。
根据中华人民共和国企业会计准则规定，员工福利费主要包括以下范围：1. 工资、薪金以及与工作有关的其他费用在员工福利费的范围内，最基本的就是工资、薪金以及与工作有关的其他费用。
这包括员工的基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等。
2. 员工福利计划员工福利计划是指企业为员工提供的包括养老金、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等福利计划。
企业在给予员工这些福利的需要为其支付一定的费用，并在报表中予以核算和披露。
3. 员工奖酬员工奖酬是企业为了奖励员工在工作中表现出色而给予的各种形式的奖金和奖励。
这包括年终奖金、业绩奖金、股票激励计划等。
4. 与员工相关的其他费用除了上述范围之外，员工福利费还包括与员工相关的其他费用，如员工的培训费用、学习进修费用、餐费、差旅费等。
以上所述的范围涵盖了企业在会计准则中对员工福利费的核算和披露要求，企业在编制财务报表时应遵循这些规定，对员工福利费进行准确的核算和披露。
在企业会计准则中，还规定了一些特殊的情况和特殊的费用项目，企业在遇到这些情况时，需要按照相关规定进行处理和披露。
在进行员工福利费的核算和披露时，企业需要严格遵守相关的会计政策和会计准则，确保报表的准确性和真实性。
企业还需要加强内部控制，确保员工福利费的支出和披露符合法律法规和相关规定，避免出现违规行为和不当操作。
员工福利费是企业在生产经营过程中必不可少的支出，对于企业的经营管理和财务报告具有重要的影响。
企业需要严格按照中华人民共和国企业会计准则的规定进行核算和披露，确保报表的真实、准确和全面。
企业还需要加强内部控制，规范员工福利费的支出和披露，最大程度地保障企业和员工的合法权益。
员工福利费作为企业的一项重要支出，在企业的财务报表中占据着重要的地位。
新准则新税法下工资与福利费的列支范围
新准则新税法下工资与福利费的列支范围根据新准则和新税法，工资和福利费的列支范围发生了变化。
下面将
详细介绍这些变化。
首先，根据新准则和新税法，工资的列支范围包括员工的基本工资、
津贴、奖金、加班费、福利费等。
基本工资是员工合同约定的每月固定工资，津贴是额外的津助费，奖金是根据员工绩效和公司业绩发放的奖励，
加班费是员工因加班而获得的报酬，福利费是公司为员工提供的各种福利
待遇，如员工餐费、交通费、住房补贴等。
其次，福利费的列支范围也发生了一些变化。
根据新准则和新税法，
福利费包括员工的基本福利待遇和额外福利待遇两部分。
基本福利待遇是
公司为员工提供的基本福利，如社会保险、住房公积金等；额外福利待遇
是公司为员工提供的额外福利，如员工旅游、员工培训等。
在列支工资和福利费时，公司需要遵守新准则和新税法的相关规定。
首先，公司需要保证列支的工资和福利费是合理的，符合员工的薪酬待遇。
其次，公司需要根据新准则和新税法的规定，进行分类列支，将工资和福
利费按照规定的范围进行区分。
最后，公司还需要注意工资和福利费的报
税事项，及时进行纳税申报。
总的来说，新准则和新税法对工资和福利费的列支范围进行了明确规定。
对于公司而言，需要了解新的规定，并根据规定进行合理的列支，确
保员工薪酬待遇的合理性和福利费的合规性。
对于员工而言，也需要了解
自己的薪酬待遇和福利待遇，并与公司进行沟通和协商，确保权益得到保障。
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403
福利费与工资怎样区分?哪些属于职工福利费的开支范围?福利费与工资怎样区分?1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。
法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。
企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。
根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。
其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。
从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
哪些属于职工福利费的开支范围?(1)职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费摘要：I.背景介绍- 新会计准则的推行- 职工福利费的相关概念II.福利费的会计处理- 应付职工薪酬科目- 实报实销方式- 以工资方式对福利费的列支III.福利费的提取与使用- 提取比例与范围- 福利费的使用与报销- 未使用福利费的处理IV.福利费的管理与监督- 企业内部管理- 政府监管与审计- 福利费的透明化与公开化V.结论- 新会计准则对福利费的影响- 企业应对新准则的措施正文：新会计准则职工福利费是指企业在一定期间内，为职工提供的各种福利支出。
这些福利支出包括但不限于工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹退休人员退休金与医疗费用以及辞退福利、带薪休假等。
新会计准则对职工福利费的会计处理、提取与使用、管理与监督等方面都做出了详细的规定。
在会计处理方面，新会计准则取消了应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬”科目。
以管理部门为例，当月发生福利费500 元，现金支付，会计分录为：借：管理费用- 福利费500 元，贷：现金500 元。
同时，在应付职工薪酬科目下，需要设立应付福利费明细科目，用于核算各项职工福利费支出。
在福利费的提取与使用方面，企业应按照税法规定，在工资总额14% 以内的部分提取福利费。
福利费的使用要符合国家有关规定，主要用于职工福利支出，如职工培训、文体活动、职工宿舍等。
企业应建立福利费报销制度，规范福利费报销流程，确保福利费的合规使用。
在福利费的管理与监督方面，企业应加强对福利费的管理，建立福利费使用台账，详细记录福利费的使用情况。
政府监管部门要对企业的福利费使用情况进行监督检查，确保福利费的合规使用。
同时，企业应将福利费的使用情况向职工代表大会报告，接受职工监督。
总之，新会计准则对职工福利费的会计处理、提取与使用、管理与监督等方面都做出了详细的规定，旨在促进企业规范管理、保障职工合法权益。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
一、新会计准则下职工福利费的提取和处理
二、新会计准则下职工福利费的会计分录
三、新会计准则下职工福利费的计提和发放
四、总结
正文：
新会计准则下职工福利费的提取和处理：
在新会计准则下，企业不再需要提取职工福利费，而是将发生的福利费支出直接计入应付职工薪酬科目。
这样一来，企业在处理职工福利费方面变得更加简便，也更符合实际操作。
同时，根据我国税收政策，企业发生的福利费支出，在工资总额的14% 以内的部分可以税前扣除。
新会计准则下职工福利费的会计分录：
1.当月发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金（或银行存款）
2.月末分配时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
新会计准则下职工福利费的计提和发放：
对于尚未执行新会计准则的企业，职工福利费的计提和发放可以参考以下
分录：
1.计提时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--应付福利费
2.发放时：
借：应付职工薪酬--应付福利费
贷：库存现金（或银行存款）
总结：
新会计准则下，企业在处理职工福利费方面更加简便，且符合实际操作。
同时，新会计准则强调了职工福利费的计提和发放要符合我国税收政策。
浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围
浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围根据《企业会计准则一职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
从2007年1月1日开始实施的《企业财务通则》第四十二条明确规定：“企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支”。
从2008年1月1日开始执行的新《企业所得税法》与《企业所得税法实施条例》，对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。
不论是新会计准则、新《企业财务通则》还是新《企业所得税法》对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围进行介绍。
一、工资总额范围工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
1989年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），1991年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。
根据这两个规定，工资总额具体由以下六部分组成：1．计时工资。
是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。
2．计件工资。
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
3．奖金。
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。
具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
4．津贴和补贴。
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。
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浅析新会计准则和新税法下工资与福利费的列支范围
根据《企业会计准则一职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”、“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
从2007年1月1日开始实施的《企业财务通则》第四十二条明确规定：“企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支”。
从2008年1月1日开始执行的新《企业所得税法》与《企业所得税法实施条例》，对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。
不论是新会计准则、新《企业财务通则》还是新《企业所得税法》对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此有必要对工资与福利费的列支范围进行介绍。
一、工资总额范围
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。
1989年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），1991年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。
根据这两个规定，工资总额具体由以下六部分组成：
1．计时工资。
是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。
2．计件工资。
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。
3．奖金。
是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。
具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
4．津贴和补贴。
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。
如企业免费午餐或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。
补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。
5．加班加点工资。
6．其他支付的工资。
这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。
还包括附加工资、保留工资。
二、工资总额不包括的项目
1．根据国务院据有关部门的规定，颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金。
2．劳动保险和职工福利方面的各项支出。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。
3．离退休、退职人员待遇的各项支出。
4．劳动保护支出。
具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及1963年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。
5．非雇佣性劳务报酬。
6．租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
7．本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息。
8．解除劳动合同时支付费用。
9．应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用。
10．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
11.计划生育独生子女补贴。
此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。
三、职工福利费开支范围
职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益。
这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的制度。
职工福利的资金来源，主要是企业提出的职工福利费和住房补助基金。
1．职工福利费的开支范围。
(1)职工医药费。
(2)职工的生活困难补助。
这项是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助，职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
(3)集体福利的补贴。
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
(4)其他福利待遇。
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
2．不属于职工福利费的开支。
(1)退休职工的费用。
(2)被辞退职工的补偿金。
(3)职工劳动保护费。
(4)职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。
(5)职工的学习费。
(6)职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。
3．住房、医疗和工伤等保险费用。
目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件。
四、工资与福利费的关系
从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。
福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。
在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实
现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。
在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。
五、税法对工资的规范
《企业所得税法》以及《企业所得税法实施条例》的颁布，重新规范了税法所确认的工资的范围，拓宽了工资薪金支出的范围。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”也就是说，2008年1月1日新《企业所得税法》实施后，执行了若干年的计税工资制度寿终正寝了。
工资薪金只要属于合理的、实际发生的完全是可以据实扣除的。
目前，我们掌握的“工资总额”的概念和口径是1989年国家统计局第1号令《关于职工工资总额组成的规定》，企业实际发生的劳动成本中，许多奖金、津贴和补贴并没有统计在工资总额中，造成劳动成本统计的不准确。
为区别于传统的工资总额概念，新《企业所得税法》采用“工资薪金支出”的新概念来概括企业的劳动成本。
认为其关键有两点：一是存在“任职或雇佣关系”；二是任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。
所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人
员的劳动。
所谓连续任职或雇佣关系并不排除临时工的使用，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资。
因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。
企业职工除了取得劳动报酬外，可能还持有该企业的股权，甚至是企业的主要股东。
因此，必须将工资薪金支出与股息分配区别开来，因为股息分配不得在税前扣除。
特别是私营企业私人控股公司，通过给自己或亲属支付高工资的办法，变相分配利润，以达到在企业所得税前多扣除费用的目的。
企业支付给其所有者及其亲属的不合理的工资薪金支出，应该推定为股息分配。
职工在企业任职过程中，企业可能根据国家政策的要求，为其支付一定的养老、失业等基本社会保障缴款；按照劳动保障法律的要求支付劳动保护费；职工调动工作时支付一定的差旅费和安家费；按照国家计划生育政策的要求，支付独生子女补贴；按照国家住房制度改革的要求，为职工承担一定的住房公积金；按照离退休政策规定支付给离退休人员的支出等。
这些支出虽然是支付给职工的，但与职工的劳动并没有必然关联，因此应将其排除在工资薪金支出范围之外。
根据相关规定，工资薪金支出的范围与“工资总额”相比，在以下几方面有所扩大：1．企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资薪金支出。
因为从近几年的实际情况年，企业以误餐补贴形式支付给职员的支出越来越大，而且基本上与误餐与否不直接挂钩，实际上这已成为工资薪金支出的一个重要组成部分。
2．各种名目的奖金。
其中包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖和技术进步奖。
3．住房补贴。
指根据省级税务机关审核确认的标准支付的住房补贴，不包括从住房周转金中支付的住房补贴。