工装管理制度

工装管理制度

1．目的

为规范公司的工装管理，提高员工职业气质，树立企业形象，特制定本制度。

2．适用范围

适用于集团所有员工的工装管理。

3．工装管理

3.1着装原则：集团所有员工在工作时间内，要按相关规定着装上岗。

3.2着装规定：

3.2.1着装范围：集团所有员工，包含司机（司机与管理人员着装相同）、物业人员、保安人员、收银员等。

3.2.2着装时间：凡在工作岗位上工作和集会活动都须按规定着装。

3.2.3其它要求：

若员工入职上岗工作后企业没能及时制作工装或企业不能统一制作工装或工装破旧员工要按照着装要求自行解决工装。

除物业工人、保安人员、收银员、各门店人员等有特殊着装要求的员工外，办公室工作人员和各管理、经营人员具体着装要求为：

男员工着装：白色系长袖衬衫，系领带（夏季着白色系半袖衬衫时，不系领带，衬衫下摆部分须扎入裤腰里），深色（深灰色、深蓝色、黑色）西服套装，黑色皮鞋；

女员工着装：深色（深灰色、深蓝色、黑色）西服套装，黑色皮鞋，夏季着白色系外翻领短衬衫（下摆过长须扎在西裤或裙内），深色短裙或西裤，肉色连裤丝袜，黑皮鞋（不得穿露脚趾皮鞋）。

工装须熨烫平整，干净整洁。

3.3办公室工作人员及各管理、经营人员，企业统一制作工装标准

3.3.1工装费用标准：秋冬装≤800元/套，夏装≤400元/套；

3.3.2工装款式及套数：男员工秋冬装1套，（深色西服上衣1件，裤子2条，白色衬衣1件），夏装1套（深色西裤1条，白色短袖衬衣2件）；女员工秋冬装1套（深色西服上衣1件，裤子2条，白色衬衣1件），夏装1套（深色短裙1条，白色短袖衬衣1件）；

3.3.3工装使用年限：企业每两年统一制作工装一次，在企业承担统一制作工装费用期间新员工入职转正后由所在单位或部门负责联系采购部门制作工装；

3.3.4工装制作和发放：集团综合管理部负责集团总部人员的工装统计和发放，各单位行政管理部门负责本单位工装的统计和发放，采购管理部负责工装的采购；

3.3.5工装费用承担：公司统一制作的工装由公司承担工装费用的50%作为员工工装补助，补助时间为两年，其余50%由员工个人承担，服装归个人所有；员工着统一制作的工装工作满2年后，在更换新工装时不需要承担个人应负担的50%，由公司全额补助，补助时间两年；着最近一次统一制作工装后工作未满2年离职的员工要按月分摊扣除公司补助部分（未满半月的按半月计，超过半月不足1月的，按1个月计），在离职时进行结算。

3.3.6超标准配置工装需经**批准，并报财务部、综合管理部备案。

3.4福万家超市各门店、医药各门店及物业各工种、保安员工、收银人员工装由各经营单位根据集团有关规定执行。

4.罚则

4.1超标准配发工装，未经总裁批准的，对单位负责人按超标准总额的20%罚款，超标准部份由着装单位所有负责人和单位工装管理部门负责人承担。

4.2不按规定着装按有关规定处罚。

4.3员工离职未能按规定扣除工装补助费用,由离职员工所在单位\部门领导承担。

5.附则

5.1本制度由综合管理部起草并负责解释；

5.2本制度中罚则部分不排除其它制度约束。