岗位职责说明书Word版
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2、工作经验：5年以上工作经历，3年以上本行业或相近行业预算管理经验。
3、专业知识：通晓本行业专业知识、具备财务、法律等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
4、技能
能熟练应用WORD，EXCEL办公软件和造价软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。
2.工作经验
5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。
3.专业知识
通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
4.技能
掌握WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
8.全面参与公司的招投标工作，建立工程项目的成本管理与控制体系。根据项目要求，及时完整并准确地完成各项预决算任务，核定项目总体成本控制目标。
9.通过对工程项目的全过程成本控制，核算工程项目的成本；按照施工进度计划进行工程方量的测算和核实，做好材料消耗定额的分析。
主要考核指标
1、任务绩效
对工程承包合同中工程量及单价、总价的复查率、预决算的及时完成率和错漏项率、材料消耗定额分析等相关核算项目的准确率
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
总经理
所在部门
总经理办公室
岗位工作职责
1.负责公司的全面工作；
2.负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；
3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；
4.负责公司的财务管理和决策，督促有关人员催收账款；
5.负责公司的发展战略制定；
3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力
岗位任职要求
1.教育水平、专业及培训经历
建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。
2.工作经验
5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。
3.专业知识
通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
2、掌握内审的程序和实施技巧。
3、对公司各部门的运作有一定了解。
4、具有一定的领导和组织能力。
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
造价经营部部长
所在部门
造价经营部
岗位工作职责
1.寻找合作项目，开发新的经营市场；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告；
2.对外联系、联络、接待以及公关工作；
3.对工程承包合同中工程量及单价、总价的复核率达到100%。
4.负责公司的招投标工作以及与建设单位的沟通协调；
5.协助做好内部管理、监控等工作；
6.协助办公室、工程部、及财务部完成公司交办的各项工作任务；
7.贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，全面负责本部门内的各项工作和本部门的员工队伍建设，提出本部门人员的调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。
3、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。
3、掌握和了解内外动态，汇总分析各项检查结果，对公司各项工作的开展提出管理建议，为公司经营班子提供决策支持。
4、进一步规范对各联营项目部的管理，负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、培训和考核意见。
主要考核指标
1、任务绩效
企业各项经营目标的完成率。
6.负责公司公司重大任务的督查督办工作；
7.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；
8.重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；
9.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。
主要考核指标
1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制
2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率
8.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。
主要考核指标
1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制
2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率
3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力
岗位任职要求
1.教育水平、专业及培训经历
2、管理绩效
领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能、合作部门满意率、关键人员流失率、下属行为管理
岗位任职要求
1、教育水平、专业及培训经历
工程造价类专业中专以上学历，接受过财务、合同管理等相关专业知识培训，熟悉国家相关法律法规，具备四川省造价工程师或国家造价工程师专业资格证书。
5.个人素质
具有良好的职业道德和专业知识与技能。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
管理者代表
所在部门
总经理办公室
岗位工作职责
1、协助总经理，全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建立工作。
2、负责公司质量体系的认证和审核，确保质量体系的良好运行和持续改进。
2、管理绩效
各项规章管理制度的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。
3、个人能力
管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能
岗来自百度文库任职要求
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级： 内审员证
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：参见管理手册
能力要求：
1、熟悉ISO9001标准和ISO14001、OHSAS18001规范的各项条款。
4.技能
掌握WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
5.个人素质
具有良好的职业道德和专业知识与技能。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
执行总经理
所在部门
总经理办公室
岗位工作职责
1.主持公司的全面工作；
2.负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；
3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；
4.负责督促有关人员催收账款；
5.负责公司公司重大任务的督查督办工作；
6.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；
7.重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；
3、专业知识：通晓本行业专业知识、具备财务、法律等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
4、技能
能熟练应用WORD，EXCEL办公软件和造价软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。
2.工作经验
5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。
3.专业知识
通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
4.技能
掌握WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
8.全面参与公司的招投标工作，建立工程项目的成本管理与控制体系。根据项目要求，及时完整并准确地完成各项预决算任务，核定项目总体成本控制目标。
9.通过对工程项目的全过程成本控制，核算工程项目的成本；按照施工进度计划进行工程方量的测算和核实，做好材料消耗定额的分析。
主要考核指标
1、任务绩效
对工程承包合同中工程量及单价、总价的复查率、预决算的及时完成率和错漏项率、材料消耗定额分析等相关核算项目的准确率
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
总经理
所在部门
总经理办公室
岗位工作职责
1.负责公司的全面工作；
2.负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；
3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；
4.负责公司的财务管理和决策，督促有关人员催收账款；
5.负责公司的发展战略制定；
3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力
岗位任职要求
1.教育水平、专业及培训经历
建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过MBA职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训.。
2.工作经验
5年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验。
3.专业知识
通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。
2、掌握内审的程序和实施技巧。
3、对公司各部门的运作有一定了解。
4、具有一定的领导和组织能力。
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
造价经营部部长
所在部门
造价经营部
岗位工作职责
1.寻找合作项目，开发新的经营市场；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告；
2.对外联系、联络、接待以及公关工作；
3.对工程承包合同中工程量及单价、总价的复核率达到100%。
4.负责公司的招投标工作以及与建设单位的沟通协调；
5.协助做好内部管理、监控等工作；
6.协助办公室、工程部、及财务部完成公司交办的各项工作任务；
7.贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，全面负责本部门内的各项工作和本部门的员工队伍建设，提出本部门人员的调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。
3、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。
3、掌握和了解内外动态，汇总分析各项检查结果，对公司各项工作的开展提出管理建议，为公司经营班子提供决策支持。
4、进一步规范对各联营项目部的管理，负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、培训和考核意见。
主要考核指标
1、任务绩效
企业各项经营目标的完成率。
6.负责公司公司重大任务的督查督办工作；
7.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；
8.重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；
9.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。
主要考核指标
1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制
2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率
8.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。
主要考核指标
1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制
2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率
3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力
岗位任职要求
1.教育水平、专业及培训经历
2、管理绩效
领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能、合作部门满意率、关键人员流失率、下属行为管理
岗位任职要求
1、教育水平、专业及培训经历
工程造价类专业中专以上学历，接受过财务、合同管理等相关专业知识培训，熟悉国家相关法律法规，具备四川省造价工程师或国家造价工程师专业资格证书。
5.个人素质
具有良好的职业道德和专业知识与技能。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
管理者代表
所在部门
总经理办公室
岗位工作职责
1、协助总经理，全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建立工作。
2、负责公司质量体系的认证和审核，确保质量体系的良好运行和持续改进。
2、管理绩效
各项规章管理制度的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。
3、个人能力
管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能
岗来自百度文库任职要求
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级： 内审员证
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：参见管理手册
能力要求：
1、熟悉ISO9001标准和ISO14001、OHSAS18001规范的各项条款。
4.技能
掌握WORD，EXCEL等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。
5.个人素质
具有良好的职业道德和专业知识与技能。
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。
xxxxxxx岗位职责说明书
岗位名称
执行总经理
所在部门
总经理办公室
岗位工作职责
1.主持公司的全面工作；
2.负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、修改；
3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；
4.负责督促有关人员催收账款；
5.负责公司公司重大任务的督查督办工作；
6.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；
7.重视抓好员工的培训教育，提高工程技术人员技能；