猎头搜索简历的技巧

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猎头公司的面试技巧

猎头公司的面试技巧猎头公司的面试技巧猎头公司十个面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

猎头背调话术技巧

猎头背调话术技巧全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：猎头背调是猎头在招聘过程中非常重要的一环，通过背调可以了解候选人的真实情况，避免招聘过程中出现人才浪费、职位不匹配等问题。

背调时的话术技巧至关重要，不仅要遵循一定的原则，还要灵活运用，才能获取有效信息。

下面就介绍一些猎头背调话术技巧，帮助猎头们在背调过程中更加得心应手。

一、背调前的准备工作在进行背调之前，猎头需要做一些准备工作，以确保能够顺利进行背调并获取有效信息。

要确保与被背调对象的直接上司或同事取得联系，并获得其同意进行背调。

要提前准备好背调问题清单，包括基本信息、工作经验、职业素养等方面的问题。

要对被背调对象的简历和相关资料进行充分了解，以便在背调过程中能够提出有针对性的问题。

二、背调时的话术技巧1. 问开放性问题在进行背调时，猎头要尽量避免问封闭性问题，而是要问开放性问题，以引导被背调对象自由发言，更容易获取真实信息。

可以问：“请您告诉我关于候选人在工作中的表现的一些事情吗？”避免直接问“候选人是否有XXX技能”。

2. 时机把握在进行背调时，要时机把握，不要一上来就问敏感问题，而是要先进行热身，等待合适的时机再深入询问。

在先问一些简单问题，如“请您描述一下候选人在工作中的日常表现”，等熟络了关系再问一些深入问题。

3. 多线索求证在背调过程中，要多线索求证，不要只听取一方的说法，而是要通过多个渠道获取信息，以确保信息的准确性。

可以向多个不同的同事进行背调，查看候选人的社交媒体账号等。

4. 对比验证信息在获取信息后，要对信息进行对比验证，看是否与之前了解到的信息相符。

如果发现信息有出入，可以再次与被背调对象进行沟通，进一步了解情况。

5. 保持中立立场在进行背调时，猎头要保持中立立场，不要表现出对候选人的任何偏见。

只有保持中立，才能更好地获取被背调对象的真实情况。

6. 尊重被背调对象在进行背调时，要尊重被背调对象的隐私和尊严，不要问及涉及个人隐私的问题。

职业猎头顾问筛选简历的方法

职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。

筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。

根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。

2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。

一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。

很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。

3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。

一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。

提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。

注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。

这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

给猎头公司投递求职简历的注意事项

给猎头公司投递求职简历的注意事项
如何才能够让猎头公司注意到自己的简历并给自己找到合适的工作呢？那就要从简历上来做文章了。

现在我们就来总结一下给猎头公司投简历的注意事项吧！
首先，自己在做简历时针对性不要太强。

在给猎头公司做简历时，最好将自己的各种技能均写进去。

给猎头公司投简历与广告不同，广告上的有些工作有时只是诱饵。

所以，在写自己的简历时一定不要过于有针对性，除非自己就是为了找寻某一工作而写简历。

其次，在写简历时一定要重视职介公司所进行的各种工作测试。

例如，如果是会计、金融方面的工作，那就会进行打字的测试以及基本的文本文档的测试，这样可以详细的了解所掌握的信息，分类进入猎头公司的人才库。

对于猎头公司的咨询员也不要小看，他们基本上从事这一工作多年，有着丰富的工作经验。

正因为如此，他们向公司推荐的人才才会更可靠，能够满足公司的要求。

在给猎头公司写简历时，可以加入适当的专业用语。

如果条件允许的话，在进行简历的准备时可以找经验人士帮助看一下，传授一下经验。

对于同行业的在职人员而言，可以咨询一下相关的写简历经验，增加简历被发现的概率。

猎头公司一般均建立了人才库，所以其手头有足够的人才可用，写一份像样的简历并被其发现可以让自己在找工作的过程中少走弯路。

候选人简历应该怎么收集

候选人简历应该怎么收集对于很多猎头新人来说，要成单并不是一件容易的事情，首先刚进入猎头行业不了解行业规则，其次就是自己手头也没有候选人资源。

那么要想在短期内迅速成单，猎头新人应该怎么去收集候选人简历呢？厦门猎头公司用以往经验总结以下几点。

高凡猎头作为行业资深猎头，通过以往经验告诉猎头新人：首先你要学会使用社交网络，扩大自身的知名度，这时可能会有简历自己投进来。

那么有哪些方式呢？第一，在高凡猎头、贝猎网站上注册账号，发布职位要求获得应聘者信息。

它最大的好处是可以快速获得简历资源。

加入与之相关的QQ群，在QQ中直接搜索猎头就能出现很多群，自行选择人数多的群号进行添加，可以在里面发送自己的需求来寻求别人的推荐。

还可以在兴趣小组中发言，与同行交流置换资源。

猎头也能建立本地的微信交流群，同样也能发布消息。

第二通过长期的积累，在论坛、微博等各大平台发帖，获得候选人资源。

这种需要猎头长期回答专业相关贴，积累经验值，引起更多人的关注。

新浪现在是数据流量大平台，如果一个猎头能成为微博大V，通过微博用户的搜索，猎头自身就具备了广告效应，打出公司品牌价值，也是一种维护人脉的重要途径。

此方法虽然成效显巨，但是得到大V认证并不容易，它需要通过发博吸引粉丝关注，是一个长期积累的过程。

还有的是付费半简历通道，譬如Linkedin领英，在这个平台上有很多人，缺点在于对英语有要求。

掌握好英语这项技能对猎头自身来说尤为重要，也需要日积月累。

还有在知乎等可以识别对方信息的平台，可以通过私信说明来意以及要到联系方式，猎头可以通过发表相关帖子获得其他人的回答，进行候选人的初步筛选工作。

第三，就是要靠自己长时间的手机，自己多到网站上利用搜索引擎收集。

我们可以在百度，谷歌，360等网站上进行关键词搜索什么的，有时可能会有意外之喜。

总之，候选人简历的收集是一个长期积累的过程，一个猎头新人成为为资深猎头顾问也是要一步步成长的。

怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？

怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？大多数高端人才也希望猎头关注自己，因为如果猎头推荐的岗位都是一些和自己契约度高，同时薪酬待遇不错的职位。

那么，怎么让猎头在猎寻人才看到你的简历？1、表现个人价值的简历，引来猎头公司的目光首先是要提炼制造简历.一份优异的简历，不在于用了多少的华丽的词汇分析个人，而会给简历赋予一个主题，而简历要表述的是个人中心最为核心的要点。

有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历.这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是跳槽过多。

2、一份好的简历，是一把很好的钥匙在工作和生活中，总能和一些相关产业的猎头相识，此时就要主动关注，并与之建立关系，一般来说，猎头都很乐于和人们简历起长期的关系，这样可以有助于你的曝光率圆圆高于其他的候选人.同时，如果有猎头发布相关职位的话，要主动去投递简历，即使选不上混个脸熟，对于以后和猎头建立联系也是好的.同时，在投递的简历上一定要更新自己的电话。

3、广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物公司总是以很多形式宣扬活动，或是参与各种的评选活动，或是参与各种的社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作.即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰写稿子发布、博客、论坛上发布简单帖子等.只需你去参与了，这类活动就多少与你有些关系，都能够让个人逐渐成为新闻人物。

4、参与猎头公司安排的活动猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等。

如果你能去参与此类的活动，不仅能知道了解猎头公司，还能让猎头公司不断去知道你、了解你。

学会运用关键词可以帮助猎头精准定位招聘

学会运用关键词可以帮助猎头精准定位招聘什么是关键词？关键词可以是对候选者所拥有的能力和特质的一种概括，猎头可以在搜索框内搜索想要对象的条件，输入的这一个或多个词语就是我们所说的关键词。

关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，用关键词定位招聘可以事半功倍。

1、如何设定关键词关键词搜索是通过字符的匹配原则来对简历进行筛选，只要简历中任何一部分文字描述包含了所搜索的关键字或关键词组，简历便会被搜索引擎检索出来，最终就会显示在搜索结果页面上。

A、从公司产品中提炼搜索引擎是严格按照你提交的关键词去搜索，关键词表述准确是获得良好搜索结果的必要前提，因此，建议可以用公司的产品或者细分产品设置关键词去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

B、从主营业务中提炼主营业务是企业的重要业务，是企业收入的主要来源。

因此，在提交搜索请求时，你最好把客户的经营业务范围，提炼成专业的、简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的词汇进行搜索。

C、从岗位名称中提炼通过企业给予的职位名称，直接搜索。

D、从任职要求中提炼例如在某些岗位的任职要求中提到候选人必须会应用某种技能或者软件，这个也可以作为关键词。

2、多角度多方位设置关键词求职者对其能力、经验的描述具有多样性。

仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。

因此，我们要多尝试不同的关键字来搜索简历。

例如：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这一个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“区域总监”“运营总监”等其他关键字，因为企业的不同会存在不同的职位名称，但工作内容却是相似的情况，如果我们仅用“销售总监”搜索，就有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。

3、请教专业人士猎头公司要操作各行各业不同的职位，不可能对于每个职业的专业都很了解。

职业猎头顾问是如何筛选简历的

职业猎头顾问是如何筛选简历的人才，企业最宝贵的财富。

如何快速、精准的招聘精英人才，对于企业来讲非常重要。

而筛选简历是人才甄选的第一步，在这里深圳猎头公司职业猎头顾问就跟大家分享一些经验，如何筛选简历?猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。

很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。

在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于猎头顾问而言，一定要练就一双“火眼金睛”。

面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。

资深猎头总结出以下四条筛选要素。

人才简历对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。

如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。

理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。

人才基本信息在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。

姓名在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。

其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。

当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。

性别职场中，不知各位猎头是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。

在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。

搜索目标候选人的方法

搜索目标候选人的方法搜索目标候选人要懂得获得目标候选人姓名、电话、岗位，四川猎头公司顾问带大家了解以下方法：一、打CC1、通过前台直接转接（无阻碍情况下）1.1打目标直线电话1.2打前台电话→拿到候选人分机号码→转接到候选人2、获得目标候选人所在企业的前台电话（网上查询、打114），通过适当的方式转接到目标。

2.1直接严厉的打前台要其转接。

2.2“很快的谢谢你”方法2.3“我熟识，你可能不”方法2.4乒乓法3、借口最重要，不同情况不同借口。

3.1假借行业协会、政府机构、中介组织、学校等的名义。

3.2假借同行同岗位名义找他。

3.3免费派送方法3.4其他方法3.5“之前已经联系过”方法3.6“别人介绍”法3.7“猜”二、伪面试1、面试推荐的候选人，让其填写“面试候选人申请表”，从而获得目标（主管或上级）的姓名和联系方式。

2、让候选人填写猎头模板简历，并发送猎头操作11流程，说服其配合我们的工作，从而获得其上级姓名和联系电话。

三、从企业HR处获得1、开发客户时，与其HR成为朋友，在平时的聊天中获得目标（该企业或竞争对手企业）的姓名，通过前台找到目标。

2、假跳槽：（目标为招聘经理或人力资源经理、总监时）四、QQ群渠道1、加入目标可能所在行业的QQ群，在群里面发布人才需求信息，获得可能目标或其推荐的一些同行业的朋友，从而找到目标。

（详细信息要私聊）五、猎头网渠道1、在一些猎头网（如猎头盟）上下载目标可能所在的行业、企业的list。

2、在猎头网（如猎聘网、人和网、HR17）上发布招聘信息，吸引目标来投。

3、与猎头网上的猎头进行交流，与其交换所拥有的企业list，或直接请其推荐一些合适的候选人，给回款的5-10个点奖金。

六、网上直接搜索1、网络上直接搜索在各大人才网（猎头网）上直接搜索目标候选人。

七、网络间接搜索1、人才网上搜索与目标候选人在同一公司的其他人的简历，在与其聊天中获得目标的姓名和联系方式。

2、假推荐：虚拟一个岗位给同一企业的相关人员，试图推荐成功后，询问目标的姓名与联系电话，告诉他是为了以后的背景调查备用，从面获得目标的信息。

猎头使用猎聘的技巧

猎头使用猎聘的技巧在现代竞争激烈的职场中，猎头担负着找到合适人才的重要角色。

而猎头的使用猎聘平台是一种常见的招聘方法。

下面将介绍一些猎头使用猎聘平台的技巧，帮助他们更好地发现和吸引人才。

首先，猎头应该通过平台搜索找到符合职位要求的候选人。

猎聘平台通常提供丰富的搜索功能，包括学历、工作经验、技能等筛选条件。

猎头可以利用这些条件进行精确搜索，减少筛选面积，提高寻找合适候选人的效率。

其次，猎头需要在搜索结果中筛选出最有潜力的候选人。

猎聘平台通常会提供候选人的简历、工作经历和项目经验等详细信息。

猎头可以通过综合评估候选人的背景和经验，选择出最符合职位要求的候选人。

此时，猎头需要注意候选人的职业规划和职业发展方向，确保他们对目标公司具有高度的兴趣和动力。

接下来，猎头需要通过猎聘平台与候选人进行联系。

猎聘平台通常提供很多联系方式，包括邮件、电话等。

猎头应该根据候选人的简历和经验，选择一个合适的联系方式，并给予个性化的联系和回复。

此外，猎头还应该在联系中表达对候选人的关注和关心，以便建立和加强与候选人的关系，提高候选人选择目标公司的意愿。

此外，猎头还可以利用猎聘平台的社交功能，拓展候选人资源。

猎聘平台通常会提供候选人的社交资料和个人主页，猎头可以通过这些信息了解候选人的职业圈子和社交网络，进一步发现潜在的候选人。

同时，猎头可以通过平台上的社交功能与候选人建立联系，进行一对一的沟通和交流，以便更深入地了解候选人的能力和潜力。

最后，猎头需要根据候选人的情况进行面试和评估。

职位的面试过程通常是猎头进行面对面的面试，以深入了解候选人的能力、素质和适应能力。

猎头应该提前准备面试问题，并通过面试来评估候选人是否适合目标公司的职位。

同时，猎头还可以根据面试中的表现和印象，为目标公司提供候选人的个性化评估和建议。

综上所述，猎头使用猎聘平台的技巧包括精确搜索候选人、筛选最有潜力的候选人、联系候选人、拓展候选人资源以及面试和评估候选人。

猎头背调话术技巧

猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。

以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。

2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。

3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。

二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。

2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。

四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。

2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。

此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。

2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。

3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。

4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。

总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。

通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

板提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

【行业洞见】资深猎头是怎么筛选简历的

【行业洞见】资深猎头是怎么筛选简历的你可以根据你面试那天的心情，选择你觉得正确的答案。

如果你那天心情不好，你就选择低状态的答案。

如果你对自己感觉良好，你可以选择中等状态的答案。

如果你感觉非常好，你可以使用高状态的答案。

1相比于其他求职者，我们为什么该雇佣你?为什么这是个蠢问题?因为首先你压根儿就不会见到申请这个职位的其他人，当然没办法和他们做比较。

何况你对工作细节知道得并不多，你怎么知道什么是很特别的理由，能打动HR起到很好的推销作用?你之前根本没有为这家公司工作过啊!问这种问题来源于这样一种心态，即要求你“证明你对于这份工作的价值”。

这种心态的根源是恐惧——HR害怕自己控制不了招聘过程。

◇低状态答案：根据我对这份工作的了解，您正在寻找能做X和Y事情的人，这听起来和我在AcmeExplosives公司做过的事很类似。

◇中状态答案：如果我对您的理解没有问题的话，您所雇用的人短期内面临的最大挑战是处理X事。

我相信自己能够完成您感到困难的事以及您想完成的事。

其实，关于这件事，我可以问您一个问题吗?◇高状态答案：嗯，这个问题不错，我认为这是我们今天要弄清楚的事儿，当然，您已经知道我的优势，因为您可以跟其他的候选人进行比较。

根据刚才我们讨论的，您应该是在寻找下面有这样素质的人，你看我说得对不对?2你最大的缺点是什么?A：你最大的缺点是什么?B：嗯，巧克力这是一个蠢问题，不管在什么地方，无论是书面的文字还是口头的表达，大家总说人是有缺点的。

都说我们有缺点，但是这样说有什么意义?我不认为你有任何缺点!的确很多人并不擅长很多事，但是这又怎么样呢?比如我不会打高尔夫，并且我不想打高尔夫，那么不会打高尔夫是一个缺点吗?◇低状态答案：我希望自己能够擅长商务写作。

我写过信件和报告，但是我想学习写新闻和营销稿件。

◇中状态答案：我喜欢学习超文本链接，但是如果您问我有什么缺点，我会说是创意写作。

不管在任何时候，我尽量避免创意写作，并且尽快回到超文本链接语言代码的工作中。

高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里

标题：高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的人选，因此猎头最重要的能力不是其沟通能力，而是看其是否有慧眼识英才的能力。

在推荐合适的人选前，首先要筛选简历，找到合适的人选后，开始面试候选人，因此非常需要候选人有一双火眼金睛。

猎头工作最基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格的猎头。

面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准，金融阶有众多资深猎头顾问，他们总结出了十个简历筛选要素。

1. 学校与学历有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，甚至有些公司很崇尚名牌大学的教育背景，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。

但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。

企业重学历，更重能力。

2. 企业是否知名知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比较看重的要素。

如在酒店行业，就有国际联号和国内酒店之分，国际联号的职业经理人，受欢迎程度相对高一些。

但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。

3. 发展路径与工作经历一个人的职业发展，如果是从基层一步一步被提拔上来，最终做到高层管理岗位，说明这个人的发展潜质很好，而且基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人来说，更受欢迎。

工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被客户看中。

4. 职业稳定性即便现在对于职场人稳定性的定义有了一些变化，但猎头顾问们仍然不喜欢那些频繁跳槽的人，这可能是一种偏见，但却是猎头顾问不得已而为之的固执己见，毕竟对于个人职场声誉这种事，需要小心谨慎对待。

在猎头看来，在一家企业至少要待满3年，这名候选人才是有价值的。

猎头眼中的优质简历

猎头眼中的优质简历在竞争激烈的求职市场中，一份优质的简历就如同一张闪亮的名片，能够迅速吸引雇主和猎头的目光，为求职者打开职业发展的大门。

那么，在猎头眼中，什么样的简历才称得上优质呢？首先，格式规范是优质简历的基础。

一份清晰、简洁、布局合理的简历能够给人留下良好的第一印象。

使用统一的字体和字号，保持页面整洁，段落分明，标点使用正确无误。

避免使用过于花哨或难以辨认的字体，以免影响阅读。

同时，合理利用加粗、下划线等方式突出重点，但不要过度使用，以免显得杂乱。

内容方面，真实准确是重中之重。

任何虚假或夸大的信息都可能在后续的背景调查中被揭穿，从而给求职者带来严重的负面影响。

在描述工作经历和成就时，要具体且有数据支持。

比如，不要只是说“提高了工作效率”，而要明确指出“通过优化工作流程，使工作效率提高了30%”。

这样的描述更具说服力。

针对性强也是优质简历的关键特征。

求职者应根据所申请的职位，对简历内容进行调整和优化。

研究目标职位的要求，突出与之相关的技能、经验和成就。

例如，如果申请的是销售岗位，那么在简历中应重点强调销售业绩、客户拓展能力等；如果是技术岗位，则要突出技术专长、项目经验等。

语言表达要简洁明了。

避免冗长、复杂的句子和段落，使用简单易懂的词汇和表达方式。

用积极主动的语气描述自己的经历和成就，例如“负责……并成功实现……”，而不是“参与了……”。

同时，要注意语法和拼写错误，这会让猎头对求职者的专业素养产生质疑。

工作经历的描述要有条理性。

按照时间倒序排列，从最近的工作开始写起。

每段工作经历应包括工作职责、主要成就和所获得的技能。

在描述工作职责时，要具体而清晰，避免使用模糊的词汇。

对于主要成就，要用具体的数据和事实来支撑。

教育背景要清晰完整。

包括学校名称、所学专业、学位、毕业时间等信息。

如果在校期间有突出的表现，如获得奖学金、参与重要项目等，也可以适当提及。

此外，技能清单也是简历中不可或缺的一部分。

除了专业技能，还可以包括语言能力、计算机技能等。

猎头搜简历的渠道

猎头搜简历的渠道猎头是如何搜索简历,以下是店铺为大家整理的关于，欢迎阅读!猎头搜简历的渠道一、简历筛选前的准备工作1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。

2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。

3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。

二、简历筛选工具的选择1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。

同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。

2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。

三、如何筛选简历及分辨简历的真伪(一)筛选简历时的关注点：1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性;2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人;3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。

3-5年是黄金分割点：4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历;(二)关于辨别简历信息的真伪1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪;2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等;猎头搜简历的三大渠道一.搜索简历的方法1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。

公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。

这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。