招商银行招聘考试面试试题(包含答案)
2025年招商银行校园招聘考试模拟试题及答案
2025年招商银行校园招聘考试模拟试题及答案2025年招商银行校园招聘考试模拟试题及答案（一）1.总量指标按其反映的总体内容不同可分为总体单位总量和（C）A时期指标和时点指标B数量指标和质量指标C总体标志总量D实物指标和价值指标2.以下属于总量指标的是（A）A 08年中国国内生产总值300670亿元B某工厂工人平均日产量32.86件C1996年天津市城市人均住宅面积7.7mD甲地职工平均收入是乙地职工平均收入的1.3倍3.全国的粮食产量与人口总数之比是（B）A．总量指标 B.相对指标C．平均指标 D.数量指标4.某年级全部学生中，男生占60%，女生占40%，这种指标属于（C）A.比较相对数B.强度相对数C.结构相对数D.动态相对数5.某企业的总产值计划比去年提高4%，执行结果提高5%,则总产量计划完成提高程度为（D）A.5%-4%B.5%/4%C.104%/105%-100%D.105%/104%-100%6.下列指标中，属于时点指标的是（C）A.商品销售额B.商品购进额C.商品库存额D.商品流通费用额7.计算计划完成情况相对数时，分子与分母（D）A.只能是绝对数B.只能是相对数C.只能是平均数D.既可以是绝对数，也可以是相对数或平均数8、某种产品单位成本计划规定比基期下降3%，实际比基期下降3.5%,单位成本计划完成程度相对指标为（D）A.116.7%B.100.5%C.85.7%D.99.5%9.在相对指标中，主要用有名数表示的指标是（D）A.结构相对指标B.比例相对指标C.比较相对指标D.强度相对指标10.已知某企业1月.2月.3月.4月的月初职工人数分别为190人.195人.193人和201人。
则该企业一季度的平均职工人数的计算方法为(C)。
A.(190+195+193+201)/4B.(190+195+193)/3C.[(190/2)+195+193+(201/2)]/(4-1)D.[(190/2)+195+193+(201/2)]/411.某公司计划第三年电脑年销售额达到1200万元，有关实际资料如下：问提前多少时间完成计划（）A、一季度B、二季度C、半年D、1年12.A公司劳动生产计划1999年比1998年提高8%，实际提高了10%，则其计划完成相对数为（D）A、8%÷10%B、10%÷8%C、（1+8%）÷（1+10%）D、（1+10%）÷（1+8%）13.总量指标按反映时间状况的不同，分为（B）A、数量指标和质量指标B、时期指标和时点指标C、总体单位总量和总体标志总量D、实物指标和价值指标14.甲乙两班语文考试平均分数为75分和85分，标准差分别为12分和21分(A)A、平均成绩代表性甲班高于乙班B、平均成绩代表性乙班高于甲班C、两班平均成绩代表性相同D、无法确定2025年招商银行校园招聘考试模拟试题及答案（二）1. 最基本的时间数列是（B）。
招商银行面试详细题目附加答案
招商银⾏⾯试的简历要多写⼀些实践活动的内容，突出⾃⼰的优点。
招商银⾏⾯试要⾃信，流利，说的话要能极其充分展现⾃⼰的优点。
⾯试银⾏，形象也占⼀部分分数，尤其是⼥⽣。
看到⼤家都写⾯试经验或者实习经验，所以⾃⼰也随便写写，希望对今后师弟师妹找⼯作有借鉴作⽤。
招聘企业：招商银⾏深圳分⾏。
我的招商银⾏⾯试： 1.投简历当天，⼈很多，等了好久才到我，把厚厚的⼀叠简历递了过去（招商银⾏要求简历上还要附加⽣活照、各种证书成绩单推荐表），⾯试官看了⼀下，随便问了⼏个问题，就结束了。
其实投简历时候的初⾯，不是很难，关键是⾃我介绍或者回答问题要流利⾃如，能明显快速突出⾃⼰的特点，让⾯试官能记住你，这就够了。
有时会问班级排名是多少，这个其实可以适当往⾼了说，他也没办法去查。
2.晚上接到**通知进⼊⼀⾯。
这次⾯试是我找⼯作以来准备最充分的⼀次。
关于企业⽂化和对企业的了解，其实不必准备很多，⼀般也不会问。
主要是根据简历问⼀些各个⽅⾯的问题。
觉得⾸先要表现得⾃然，⾃信，带着微笑更好。
这样能给⾯试官留下良好的第⼀印象，别紧张就好。
回忆⼀下，当时主要问了我这些问题：“在此之前，你⾯试过哪些银⾏？都有哪些offer” 我回答：“⾯过建⾏，兴业，中国银⾏，厦门国际银⾏等等，⽬前国际银⾏可能会给offer，其他都没有消息。
还有⼀家房产公司的offer，不过没有去，⽐较喜欢去银⾏。
我觉得做事情，只要有⼀个合理的⽬标，并且按照⽬标⼀步步去做，早晚⼀定能成功。
这个也是我的座右铭。
⽽我⼤学期间经历的很多时期，也多次验证了这个座右铭。
”（如果真的有很多offer，也不要说，这样⼈家很可能会觉得你会接受别的offer） 问：“为什么要选择招⾏” 答：“⾸先因为我喜欢银⾏，我找⼯作并不是撒式的投简历，是有⽬标的。
主要以银⾏和房产类的为主，银⾏⾸选。
我很喜欢银⾏，我是经济学院的，有⼀定的经济学⾦融学基础，我⼜是国贸系的，学习了很多营销⽅⾯的知识，所以觉得⾃⼰可以胜任银⾏客户经理的职位。
招商银行的面试题目及面试技巧
招商银行的面试题目及面试技巧招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，要想在招商银行上班需要先通过面试。
今天小编就给大家分享下招商银行的面试题，欢迎大家参考。
招商银行面试题一命中1：10.某项有奖竞猜活动共包含25道题目，每位嘉宾猜对议题得5分，猜错一题扣3分，嘉宾王某共得85分。
那么，他做错了( )道题。
A.5B.6C.7D.410.【答案】A。
解析：假设25道题他全部猜对，此时能得分125分，实际得分85分，少得40分，每当他做错一个题目，少得5分，还要倒扣3分，比做对一道题目少了8分，故少得40分是做错了5道题目少的。
命中2：4.某商场有若干销售员。
按照四人一组分就会多出一人，按照五人一组分也多一个，按照六人一组分。
还是多出一个。
那么，该商场有多少名销售员?A.41B.50C.61D.314.【答案】C。
解析：总人数满足，除以4、5、6都余1，故这个数的通式是60n+1，满足的只有C。
命中3：8.某大型百货商场库存积压一批商品，按期望获得50%的利润来定价，结果只销售掉70%的商品。
为尽早销售掉剩下的商品。
商店决定按定价打折出售，这样所获得的全部利润，是原来所期望利润的80%，那么所打的折扣最接近( )折。
A.七B.八C.五D.六8.【答案】B。
解析：设商品成本为10，定价就是15，库存了10件商品，第一次销售掉了7件商品，此时获利35元;打折后，设打10a 折，故每件商品售价15a元，售出3件，此时获得利润3(15a-10);在商品未折扣前，总利润为5×10=50元，故可以列式为35+3(15a-10)=50×80%，解得a=7/9=0.777，最接近的是打八折。
命中4：9.小李去年花3860元买了一部手机，而随着高科技的迅速发展，该手机的价格之后下调了两次。
分别为原来定价相继折扣了20%、6%。
该手机目前的价格约是( )元。
A.2903B.2905C.2856D.29029.【答案】A。
招商银行校园招聘考题试题和答案
招商银行校园招聘考题试题和答案第一部分名词解释5个1、货币制度答案：——又称”币制”或”货币本位制”,是国家以法律形式确定的货币流通的结构和组织形式,简称币制2、基础货币答案：——是指处于流通界为社会公众所持有的通货及商业银行存于中央银行的准备金的总和.3、金融市场答案：——是实现金融资产交易和服务交易的市场。
4、流动性陷阱答案：——是指当利率降到一个低点时,人们的货币需求会变得无穷大得一种极端形式,此时央行无任增加多少货币供应给,都对利率不起作用.5、利率——答案：是指借贷期满所形成的利息额与所贷出的本金额的比率第二部分判断正误10个6、一般而言，股票的筹资成本要低于债券（×）7、以后，监管商业银行的业务经营成为中国人民银行更加重要的职责之一（×）8、从货币发展的历史看，最早的货币形式是铸币（×）9、存款保险制度是为了维护存款者利益和金融业安全而建立的，它强制规定商业银行必须加入存款保险（×）10、高利贷信用是资本主义社会占主导地位的信用形式（×）11、格雷欣法则是在金银复本位中的双本位制条件下出现的现象（√）12、货币作为交换手段不一定是现实的货币（×）13、间接标价法指以一定单位的本国货币为基准来计算应收多少单位的外国货币（√）14、降低交易成本并提供金融便利的功能是所有金融机构具有的基本功能（×）15、金币本位制条件下，流通中的货币都是金铸币（×）第三部分单项选择10个16、在金融市场中，既是重要的资金需求者和供给者，又是金融衍生品市场上重要的套期保值主体的是()。
A.家庭B.企业C.中央银行D.政府参照答案：B 【答案解析】：企业是金融市场运行的基础，是重要的资金需求者和供给者。
此外，企业还是金融衍生品市场上重要的套期保值主体。
17、金融工具在金融市场上能够迅速地转化为现金而不致遭受损失的能力是指金融工具的()。
招商银行招聘面试题目
招商银行招聘面试题目标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]招商银行招聘面试题目1）你希望五年内做到什么职位？2）难道你不希望成为老总吗答：学生期间敢拿出来卖的，现在，只有知识3）你会喝酒吗？二锅头一瓶如何？答：不会，看以后的潜力了4）如果给你资金，你如何在北京买一块地，然后单独开展工作？答：先市场调查，再参加竞拍5）你对生态建筑如何看待？生态建筑概念广泛，不过总是可以成为卖点，老百姓不太懂（银行不是所有的职员都在银行内部上班的，也有在外面跑业务的人。
“客户经理”就是专门针对客户服务的，一般进银行的人，这类职位都叫“XX经理”，比如理财经理、财富经理……。
相对来说还是以营销为主，主要是打电话给银行的优质客户推荐一些银行的理财产品或者是做访问调查。
属于销售类的职位，薪水一般是保底+提成。
）1）你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？2）你为什么选我们银行？3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？（面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。
用“激将法”遮蔽的语言陷阱。
这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
招商银行招聘考试面试题目(包含答案)
招商银行招聘考试面试题说说你最大的优缺点？这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
你认为你在学校属于好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
如果求职者成绩不尽理想，就说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
"有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
4、说说你的家庭。
企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、你觉得自己那方面能力最急需提高？推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如全行业的一些知识等等。
6、你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，面试不是抱怨、诉苦。
推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。
从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错；领导比较欣赏你。
招商银行招聘面试常见问题一、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。
二、你最大的优点是什么?问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。
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招商银行招聘考试面试题
1、谈谈你的报考动机？
答题思路分析：报考动机适宜从以下几个角度展开：
（1）个人兴趣比较喜欢公共管理工作。
公务员考试实际上也是一次求职，而一个选择工作的过程中，很大程度上是受个人主观意识的影响，而这个时候,“兴趣”就是一个很重要的影响因素。
故在谈到求职动机时，广州新东方的戴斌老师认为宜先这个角度展开。
（2）本人的专业与银行工作比较对口。
这个只要还是围绕“职位的匹配性”展开的，大学生目前在就业过程中，最重要的就是要选择与自己专业对口的工作岗位，故这个角度建议适当谈及。
（3）坦然地回答从事公共管理工作的待遇和福利是比较高的，如果能面试成功对个人的发展是很有利的。
在这里，很多考生可能会不解地问：“为什么要谈‘钱’方面的话题呢？这样会否显得自己不过‘高风亮节’？”请考生注意的是，其实在公务员录用的过程中，录用公务
员的一大标准便是“诚实”。
坦然地回答自己也有“一定的利益需求”其实并不是什么可耻的事情，因为这恰恰是“人之常情”。
“故意对个人话题避而不谈”反而不能获得考官的好感。
只有坦然面对，考官才会对有“真实表现”的你给予较高的评价。
毕竟考官还是希望了解“最真实的情况”。
2、你对工资的要求是什么?
答题思路分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。
”纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的 offer 是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答示范 1：我现在的工资是 3,500 左右，我希望能拿到 4,500。
不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。
点评 1：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答示范 2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果一定要说一个数字，我希望是 2,000~2,500 元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿 1,500，好的能拿 3,000~4,000。
我的综合素质应该能达到前 30%，所以我希望拿到 2,000~2,500。
点评 2：如果是一对一的面试，你要告诉面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
3、你有什么问题要问我么?
问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。
不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。
普通回答 1：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么? 点评 1：面对这么大的一个问题，面试官
会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?” 晕!
普通回答 2：我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何?您觉得我还应该在哪些方面予以改进?
点评 2：这个提问非常地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。
回答示范 1：您是主管，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里， Judy 和 Benson 已经回答了我不少问题了，呵呵!
点评 1：面对日理万机的总经理，这样谦虚的态度还是非常得体的。
而且，提起前几轮
4、有意栽花花不发，无心插柳柳成荫。
刻意为之的事情有时候反而容易失败，有时候一切顺其自然，不用人力强行干涉，反而是最好的办法。
5、黑发不知勤学早，看看又是白头翁。
盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。
6、人不劝不善，钟不打不鸣。
人心本善，但是总有各种各样的诱惑让人偏离善的本心，因此要师长朋友加以劝勉。
就像山中的钟，随时敲打才能发出响声。
7、知足常足，终身不辱。
月圆缺，水满溢，事情到了极致一定会遭受祸患，只有懂得知足，才是富足。
8、口说不如身逢，耳闻不如目见。
嘴上说不如亲身做，耳听为虚，一定要亲眼看到。
身体力行，才知真相。
9、为人莫做亏心事，半夜敲门心不惊。
举头三尺有神明，人生在世，但求一个问心无愧。
的面试官的名字，也令主管感到很亲切。
当然，主管一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问。
回答示范 2：马上就 12 点了，您该午休了，我就问一个特别简单的问题吧。
我想知道如果我能通过您今天的面试，未来还有几轮面试呢?呵呵!
点评 2：善解人意!
【推荐】回答示范 3：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们银行的数据中心用的很多设备都是 IBM 的小型机AS400， RS6000，这些设备我们从来没有接触过。
我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?
点评 3：针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。