施工企业项目部农民工工资清欠应急预案
项目部农民工欠薪应急预案
一、编制目的为保障项目部农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工欠薪问题，确保项目顺利进行，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的农民工欠薪问题。
三、组织机构及职责1. 项目部成立农民工欠薪应急处理领导小组，负责组织、协调、指导和监督农民工欠薪应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施应急处理措施，办公室成员包括项目经理、财务负责人、人力资源负责人、现场负责人等。
3. 各部门职责：（1）项目经理：负责全面协调农民工欠薪应急处理工作，确保应急预案的有效实施。
（2）财务负责人：负责农民工工资的发放，确保工资按时足额支付。
（3）人力资源负责人：负责调查、核实农民工欠薪情况，协助财务负责人解决欠薪问题。
（4）现场负责人：负责现场农民工的管理，确保农民工的合法权益得到保障。
四、应急响应程序1. 情报收集（1）项目部人力资源部门定期对农民工工资发放情况进行检查，确保工资按时足额支付。
（2）现场负责人负责收集农民工反映的欠薪情况，及时上报领导小组。
2. 初步核实领导小组办公室接到农民工欠薪情况报告后，立即组织人员进行初步核实，包括农民工身份、欠薪金额、欠薪原因等。
3. 确认欠薪情况领导小组办公室根据初步核实结果，组织召开会议，确认欠薪情况，制定应急处理方案。
4. 应急处理（1）对于因项目部原因导致的欠薪，立即启动应急处理程序，采取措施保障农民工合法权益。
（2）对于因农民工自身原因导致的欠薪，如请假、离职等，按照合同约定处理。
5. 赔偿与补偿（1）项目部按照国家法律法规和政策，对因项目部原因导致的欠薪进行赔偿。
（2）对因农民工自身原因导致的欠薪，按照合同约定进行补偿。
6. 跟踪与总结领导小组办公室对应急处理情况进行跟踪，确保农民工欠薪问题得到妥善解决。
同时，对应急处理过程进行总结，为今后类似事件的处理提供参考。
五、应急保障措施1. 资金保障：项目部设立农民工工资支付专项资金，确保农民工工资按时足额支付。
项目欠薪应急预案
一、背景随着我国经济的快速发展，工程项目越来越多，但在项目实施过程中，欠薪问题时有发生。
为了确保项目顺利进行，保障农民工的合法权益，提高企业的社会责任感，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有工程项目在实施过程中出现的欠薪问题。
三、组织机构及职责1. 项目欠薪应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：人力资源部经理、财务部经理（3）成员：各部门负责人、项目现场负责人2. 项目欠薪应急小组成员职责（1）项目经理：负责整个欠薪应急工作的组织、协调和指挥。
（2）人力资源部经理：负责调查核实欠薪情况，制定解决方案，协调相关部门处理欠薪问题。
（3）财务部经理：负责欠薪款项的筹措和支付，确保欠薪问题得到及时解决。
（4）各部门负责人：按照领导小组的统一部署，协助完成欠薪应急工作。
（5）项目现场负责人：负责现场欠薪问题的调查、核实和处理，及时向领导小组报告。
四、应急响应程序1. 情报收集（1）项目现场负责人发现欠薪问题时，立即向项目经理报告。
（2）项目经理接到报告后，立即组织人力资源部、财务部等部门进行核实。
2. 应急响应（1）项目经理组织召开应急会议，研究制定欠薪解决方案。
（2）人力资源部根据欠薪情况，与欠薪农民工进行沟通，了解其诉求。
（3）财务部根据解决方案，筹措欠薪款项。
3. 欠薪处理（1）项目经理与欠薪农民工签订还款协议，明确还款期限和方式。
（2）财务部按照还款协议，及时支付欠薪款项。
（3）项目现场负责人负责监督还款情况，确保欠薪问题得到妥善解决。
4. 后期处理（1）项目经理组织对欠薪事件进行总结，分析原因，制定预防措施。
（2）人力资源部对相关责任人进行责任追究，加强员工教育。
五、保障措施1. 建立健全欠薪预警机制，对项目实施过程中可能出现的欠薪问题进行预测和防范。
2. 加强与农民工的沟通，了解其诉求，确保其合法权益得到保障。
3. 严格执行国家有关法律法规，确保项目实施过程中的欠薪问题得到妥善解决。
项目拖欠农民工工资应急预案
一、应急预案目的为保障农民工合法权益，预防和妥善处理项目拖欠农民工工资问题，确保社会稳定，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我公司在境内开展的项目，涉及拖欠农民工工资的情况。
三、应急预案组织机构及职责1.成立项目拖欠农民工工资应急处理领导小组，负责制定、修订和实施本预案。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，包括：（1）调查核实拖欠工资情况；（2）制定解决方案；（3）协调相关部门和单位，推动问题解决；（4）总结经验教训，完善应急预案。
四、应急预案实施流程1.发现问题（1）农民工反映拖欠工资问题；（2）相关部门接到举报或投诉；（3）项目管理人员发现拖欠工资情况。
2.报告情况（1）项目管理人员立即向领导小组报告拖欠工资情况；（2）领导小组办公室核实情况，并上报公司领导。
3.调查核实（1）领导小组办公室组织人员调查核实拖欠工资情况；（2）调查过程中，确保农民工合法权益，保护其隐私。
4.制定解决方案（1）根据调查结果，制定切实可行的解决方案；（2）方案包括：①督促项目负责人尽快支付农民工工资；②协助农民工申请法律援助；③协调相关部门，确保问题得到妥善解决。
5.实施解决方案（1）领导小组办公室负责协调相关部门和单位，推动解决方案的实施；（2）项目负责人严格按照解决方案执行，确保农民工工资按时支付。
6.总结经验教训（1）领导小组办公室对拖欠农民工工资问题进行总结，分析原因，提出改进措施；（2）修订和完善应急预案，提高应对能力。
五、应急保障措施1.加强宣传教育，提高农民工法律意识，引导其通过合法途径维权；2.建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资按时足额发放；3.加强项目管理人员培训，提高其处理拖欠工资问题的能力；4.设立农民工工资支付保障基金，用于解决拖欠工资问题。
六、附则1.本预案自发布之日起实施；2.本预案由项目拖欠农民工工资应急处理领导小组负责解释；3.本预案如与本公司的其他相关规定不一致，以本预案为准。
建设工程欠薪应急预案
一、预案背景为确保建设工程项目农民工工资支付安全，维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全建设工程欠薪应急处理机制，确保农民工工资支付安全。
2. 及时、有效地处理欠薪事件，维护农民工合法权益。
3. 防范和减少欠薪事件的发生，保障社会和谐稳定。
三、预案范围本预案适用于我单位管辖范围内所有在建工程项目。
四、组织机构及职责1. 成立建设工程欠薪应急处理领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指导欠薪应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 各项目部设立欠薪应急处理小组，负责具体实施欠薪应急处理工作。
五、应急响应1. 欠薪事件发生后，项目部欠薪应急处理小组应立即启动应急预案，向领导小组报告。
2. 领导小组接到报告后，应迅速组织力量，开展应急处理工作。
3. 应急处理措施：（1）核实欠薪情况，了解欠薪原因。
（2）协调用人单位与农民工进行协商，尽快解决欠薪问题。
（3）依法采取必要措施，确保农民工工资支付。
（4）及时向农民工解释相关政策，安抚农民工情绪。
（5）对涉及欠薪事件的单位和个人，依法进行查处。
六、后期处理1. 欠薪事件得到妥善处理后，项目部欠薪应急处理小组应向领导小组报告处理结果。
2. 领导小组对欠薪事件处理情况进行总结，分析原因，提出改进措施。
3. 加强对用人单位的监管，督促其落实工资支付主体责任。
七、预案实施与修订1. 本预案自发布之日起实施。
2. 如遇法律法规、政策调整或实际情况发生变化，本预案应及时修订。
3. 本预案由建设工程欠薪应急处理领导小组负责解释。
八、附则1. 本预案的执行情况接受上级主管部门和社会各界的监督。
2. 本预案如有未尽事宜，由建设工程欠薪应急处理领导小组负责解释。
农民工工资支付应急预案模版(3篇)
农民工工资支付应急预案模版为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的___，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》（___第___号及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。
二、工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
三、适用范围本预案适用滨江国际企业港一期工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的___的应急响应，包括：1、罢工、停工、怠工事件;2、围堵项目部办公室、场区交通要道事件;3、群殴、致人重伤或死亡事件;4、自杀、自残等恶性事件;5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件;6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的___等。
四、___体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资___应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”。
领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门、工会___等协调处理拖欠克扣农民工工资___。
___机构详见下图：滨江国际企业港一期项目部农民工工资支付应急小组成员：组长：汤彪副组长：程子俊组员：宗光辉、马骋、马碧君、张兴文领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣农民工工资___的应急处置工作。
拖欠克扣农民工工资___发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
工程技术部门。
协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。
项目部农民工工资应急预案
一、编制目的为保障项目部农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额发放，提高项目部应对农民工工资支付风险的能力，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中，因资金周转、合同履行等原因导致农民工工资支付出现困难的情况。
三、应急预案组织机构及职责1. 项目部农民工工资支付应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：项目副经理、财务经理（3）成员：各部门负责人应急领导小组负责制定农民工工资支付应急预案，组织协调各部门开展应急工作，确保农民工工资支付问题得到及时解决。
2. 各部门职责（1）项目经理：负责农民工工资支付工作的全面领导，确保农民工工资按时足额发放。
（2）项目副经理：负责农民工工资支付工作的具体实施，协调各部门开展工作。
（3）财务经理：负责农民工工资支付的资金筹措，确保资金到位。
（4）各部门负责人：根据本预案要求，负责本部门农民工工资支付工作的落实。
四、应急响应程序1. 信息收集与报告（1）项目部发现农民工工资支付困难时，应立即向应急领导小组报告。
（2）应急领导小组接到报告后，应及时调查核实情况，并向公司领导报告。
2. 应急响应（1）应急领导小组根据情况，启动应急预案，组织相关部门开展工作。
（2）财务部门负责筹措资金，确保农民工工资按时发放。
（3）项目副经理协调各部门，核实农民工工资支付情况，确保工资发放到位。
3. 应急处理（1）针对农民工工资支付困难的原因，采取有效措施，如调整资金计划、优化工程进度等。
（2）加强与相关方沟通，争取支持，共同解决农民工工资支付问题。
（3）对因农民工工资支付问题引发的群体性事件，采取有效措施，防止事态扩大。
五、应急结束1. 农民工工资支付问题得到妥善解决后，应急领导小组宣布应急结束。
2. 各部门总结应急经验，完善相关制度，提高应对农民工工资支付风险的能力。
六、附则1. 本预案由项目部农民工工资支付应急领导小组负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
项目部根治欠薪应急预案
一、前言为确保项目部施工过程中劳动者合法权益得到保障，预防和及时解决欠薪问题，维护项目部稳定和谐劳动关系，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中发生的欠薪事件，包括但不限于工资拖欠、加班费拖欠、工资扣除不当等。
三、组织机构及职责1. 项目部根治欠薪领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：项目副经理、人力资源部经理（3）成员：各相关部门负责人领导小组负责统筹协调项目部根治欠薪工作，制定和实施根治欠薪措施，确保欠薪问题得到及时解决。
2. 项目部根治欠薪工作小组（1）组长：人力资源部经理（2）成员：财务部、工程部、安全部等相关人员工作小组负责具体落实根治欠薪措施，收集欠薪线索，协调各部门解决问题。
四、应急响应流程1. 线索收集（1）员工投诉：员工发现欠薪问题，向人力资源部或项目经理投诉。
（2）部门发现：相关部门在日常工作中发现欠薪线索。
2. 初步核实人力资源部或项目经理接到投诉或线索后，及时进行调查核实，初步判断是否存在欠薪问题。
3. 采取措施（1）若存在欠薪问题，工作小组立即启动应急响应，采取以下措施：① 要求用人单位支付欠薪；② 协调财务部做好资金准备；③ 与用人单位沟通，了解欠薪原因，寻求解决方案；④ 协调相关部门，做好员工安抚工作。
（2）若不存在欠薪问题，向员工说明情况，做好解释工作。
4. 解决问题（1）通过协商，用人单位支付欠薪；（2）用人单位因故无法支付欠薪，工作小组协助员工申请劳动仲裁或提起诉讼；（3）用人单位拒不支付欠薪，工作小组向上级部门报告，请求协助处理。
5. 跟踪落实（1）确保欠薪问题得到解决；（2）对用人单位进行跟踪，防止类似问题再次发生。
五、应急响应保障措施1. 资金保障：项目部设立专项资金，用于解决欠薪问题。
2. 人员保障：工作小组成员具备专业知识和技能，能够高效处理欠薪问题。
3. 沟通保障：建立有效的沟通渠道，确保信息及时传递。
4. 法律保障：加强法律法规学习，提高法律意识，依法维护员工权益。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本(3篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本[标题]解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本（2）[摘要]本文旨在针对拖欠农民工工资的突发事件，制定一份详细的应急预案，以保障农民工权益，维护社会稳定。
本预案包括突发事件处理流程、沟通协调机制、法律维权途径等内容，希望能够有效解决拖欠农民工工资的问题。
[关键词]拖欠农民工工资、应急预案、突发事件、权益保障一、背景自近年来，拖欠农民工工资问题屡禁不止。
这种现象严重影响了农民工的生活水平和社会稳定，亟待采取有效措施解决。
为了应对拖欠农民工工资的突发事件，制定了以下应急预案。
二、突发事件处理流程1. 拖欠农民工工资事件发生后，应尽快成立问题处理领导小组，由相关部门主要负责人担任组长，牵头协调解决问题。
2. 领导小组应在24小时内召开紧急会议，了解事件的具体情况，并制定应对措施。
3. 领导小组成员应分工负责，确定责任人员，确保问题能够得到及时解决。
4. 领导小组应与欠薪单位及相关方面进行紧急沟通，了解欠薪情况，并要求其立即解决问题，足额支付农民工工资。
5. 如果沟通无果，领导小组应立即报案，将欠薪单位违法行为移送到司法机关处理。
三、沟通协调机制1. 各级政府要建立健全拖欠农民工工资统一协调机制，明确各部门的职责和权力，形成合力解决问题。
2. 领导小组应建立与各级政府的沟通渠道，及时向上级报告情况，争取各级政府的支持和协助。
3. 领导小组要与企业和农民工建立沟通渠道，及时了解他们的诉求，做好解释和引导工作。
4. 领导小组应与员工代表、律师、媒体等建立有效联系，增加问题曝光度，推动问题得到解决。
四、法律维权途径1. 拖欠农民工工资属于违法行为，受宪法、劳动法等法律的保护。
农民工可以通过法律途径来维权。
2. 农民工可以到劳动监察机构申请仲裁，通过仲裁得到赔偿。
3. 农民工也可以直接通过律师提起诉讼，要求赔偿拖欠的工资和相应的违法赔偿金。
4. 媒体曝光也是一种有效的法律维权途径，通过舆论压力迫使拖欠工资的企业履行义务。
2024年拖欠农民工工资或分包款应急预案范文(二篇)
2024年拖欠农民工工资或分包款应急预案范文一、背景介绍2024年，我国经济发展步入新阶段，建设项目众多，农民工作为建设项目的主力工作力量，承担着重要的建设任务。
然而，由于一些不良企业行为或经济困境等原因，仍然存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
为了保障农民工的权益，维护社会稳定，制定一份应急预案是非常必要的。
二、目标和原则目标：及时有效地处理和解决拖欠农民工工资或分包款问题，保障农民工的合法权益。
原则：1.依法依规：所有行动必须依法依规进行，遵循相关法律法规和政策的要求。
2.维护稳定：保障农民工的权益，维护社会稳定，防止因工资拖欠引发社会纠纷。
3.合理公正：对涉及拖欠工资或分包款的企业，进行公正判断和处理，维护公平正义。
4.优先保障：着重保障贫困农民工、特殊困难群体的权益。
5.多方合作：政府、企业、农民工和社会各界多方合作，形成合力，共同解决问题。
三、具体措施1.加强预防机制（1）加强宣传教育，普及相关法律法规和政策，提高农民工的法律意识和维权意识。
（2）加强对建设企业的信用评估和管理，建立信用档案，对存在拖欠工资或分包款行为的企业进行警示和惩戒。
（3）加强社会监督，鼓励农民工及时举报拖欠工资或分包款行为，保护举报者的合法权益。
2.及时应对拖欠工资或分包款（1）建立工资保障基金，及时足额支付农民工工资，对拖欠工资情况进行临时救助。
（2）加强农民工工资支付监管，建立工资支付专户，严格按照合同约定和工资发放制度进行支付。
（3）设立监察机构，加大对拖欠工资行为的监督力度，对违法行为进行查处和处罚。
3.加强维权机制（1）建立农民工权益维护工作机构，提供咨询、调解、仲裁等维权服务。
（2）建立便捷的维权渠道，通过电话、网络等形式提供便于农民工维权的途径。
（3）加强农民工维权培训，提高农民工维权的能力和技巧。
四、组织实施1.政府部门责任：（1）健全工资支付监管制度，加强对拖欠工资或分包款行为的监督和处理。
（2）加强宣传力度，普及相关法律法规和政策，引导农民工维权意识和行动。
施工欠薪突发事件应急预案
一、预案编制依据为有效预防和妥善处理施工欠薪突发事件，维护农民工合法权益，保障社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合本工程施工实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本工程施工过程中发生的欠薪突发事件，包括但不限于以下情况：1. 雇主未按时足额支付农民工工资；2. 雇主拖欠农民工工资，引发农民工集体上访、堵路等过激行为；3. 雇主破产、倒闭等原因导致农民工工资无法支付。
三、组织机构及职责1. 成立施工欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指挥应急处置工作。
领导小组组成人员：（1）组长：项目经理（2）副组长：项目总工程师、项目安全总监（3）成员：各相关部门负责人2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
办公室组成人员：（1）主任：项目经理（2）副主任：项目总工程师、项目安全总监（3）成员：财务部、人力资源部、工程部、物资部等部门负责人3. 各部门职责：（1）项目经理：负责全面协调、指挥应急处置工作；（2）项目总工程师：负责技术指导和现场协调；（3）项目安全总监：负责现场安全保卫和秩序维护；（4）财务部：负责核实欠薪情况，筹措资金；（5）人力资源部：负责协调农民工工资发放，处理劳务纠纷；（6）工程部：负责工程进度、质量监督，确保工程顺利实施；（7）物资部：负责物资供应，保障工程顺利进行。
四、应急处置流程1. 发现欠薪情况：相关部门发现欠薪情况后，立即向领导小组报告。
2. 确认欠薪情况：领导小组核实欠薪情况，确认欠薪事件的真实性。
3. 启动应急预案：领导小组根据欠薪情况，启动本预案，并通知相关部门。
4. 采取措施：（1）财务部核实欠薪金额，筹措资金；（2）人力资源部协调农民工工资发放，安抚农民工情绪；（3）工程部确保工程进度、质量，避免因欠薪影响工程进度；（4）物资部保障物资供应，确保工程顺利进行；（5）安全总监负责现场安全保卫和秩序维护。
项目部突发欠薪应急预案
一、编制目的为应对项目部突发欠薪事件，确保项目部稳定运行，维护职工合法权益，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的突发欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 项目部突发事件应急指挥部（1）指挥长：项目经理（2）副指挥长：项目副经理、项目总工（3）成员：各部门负责人、相关技术人员2. 职责（1）指挥长负责全面领导应急指挥部工作，决定重大应急措施。
（2）副指挥长协助指挥长工作，负责应急指挥部的日常管理工作。
（3）各部门负责人负责本部门应急工作的组织实施。
四、应急响应流程1. 事件报告（1）项目部发现欠薪事件后，应及时向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案。
2. 事件调查（1）应急指挥部组织相关人员对欠薪事件进行调查，查明原因。
（2）根据调查结果，制定相应的应对措施。
3. 应急处置（1）与欠薪方进行沟通，协商解决欠薪问题。
（2）如协商不成，依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
（3）如仲裁部门支持项目部诉求，要求欠薪方支付欠薪。
（4）如仲裁部门不支持项目部诉求，根据实际情况，采取以下措施：a. 向法院提起诉讼。
b. 通过其他途径维护项目部及职工合法权益。
4. 事件善后处理（1）事件解决后，应急指挥部组织相关人员对事件进行调查总结，完善应急预案。
（2）对事件涉及的相关人员进行责任追究。
五、应急保障措施1. 人员保障（1）应急指挥部成员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。
（2）加强应急培训，提高职工应对突发事件的能力。
2. 资金保障（1）项目部应设立应急基金，用于应对突发事件。
（2）如应急基金不足，可向公司申请专项经费。
3. 设施保障（1）项目部应配备必要的应急设备，如通讯设备、交通工具等。
（2）确保应急设备完好，随时投入使用。
六、附则1. 本预案由项目部应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
工地突发欠薪应急预案
一、编制目的为保障农民工合法权益，预防和处理工地突发欠薪事件，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位在施工过程中发生的农民工欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 成立工地突发欠薪应急处理领导小组（以下简称“领导小组”），负责统一指挥、协调处理工地突发欠薪事件。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，协调各部门工作。
3. 各部门职责：（1）人力资源部：负责调查核实欠薪情况，制定欠薪解决方案，协调与欠薪农民工的沟通。
（2）财务部：负责筹集欠薪资金，确保按时足额支付农民工工资。
（3）项目部：负责现场管理，配合人力资源部调查核实欠薪情况，确保施工进度不受影响。
（4）法律事务部：负责提供法律咨询，协助处理欠薪纠纷。
四、应急处置程序1. 情报收集与报告（1）项目部发现农民工欠薪情况，立即向领导小组报告。
（2）领导小组接到报告后，立即组织人力资源部、财务部、项目部等相关部门进行调查核实。
2. 情况分析（1）领导小组根据调查情况，分析欠薪原因，确定欠薪金额。
（2）领导小组召开会议，研究制定欠薪解决方案。
3. 处理措施（1）与欠薪农民工沟通，了解诉求，制定还款计划。
（2）筹集欠薪资金，确保按时足额支付农民工工资。
（3）如遇欠薪纠纷，协调法律事务部提供法律咨询，协助解决纠纷。
4. 恢复生产（1）项目部在确保农民工工资支付后，恢复正常施工。
（2）加强现场管理，防止类似事件再次发生。
五、应急保障措施1. 建立农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资支付。
2. 加强与农民工的沟通，提高农民工的法律意识，预防欠薪事件的发生。
3. 加强对项目部、人力资源部等相关部门的培训，提高应对突发事件的应急能力。
4. 建立应急物资储备，确保应急处置工作的顺利进行。
六、预案演练1. 定期组织预案演练，提高应急处置能力。
2. 演练内容包括：信息报告、情况分析、处理措施、恢复生产等环节。
拖欠农民工工资或分包款应急预案模版(3篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案模版农民工工资拖欠应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于___《市政园林__关于全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作___》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结___等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性___的发生，使___应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件（一）适用范围1、___、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的___等。
（二）启动条件1、正在进行___，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行___，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责（1）、___公司___工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资___应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理___担任，副组长由总工___担任，成员为工程部门___，办公室___，安全部门___，财务部___等组成。
组长：___副组长：___成员。
___（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资___。
（3）、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资___的应急处理。
项目部针对农民工讨薪预案
一、预案背景随着我国经济的快速发展，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，对农民工的需求量逐年增加。
然而，由于农民工法律意识不强、合同签订不规范等原因，农民工讨薪问题时有发生，给项目部带来了一定的社会影响和经济损失。
为有效预防和处理农民工讨薪问题，保障农民工合法权益，项目部特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，维护项目部稳定；2. 及时解决农民工讨薪问题，减少项目部损失；3. 提高项目部管理水平和企业形象。
三、预案组织架构1. 成立农民工讨薪问题处理小组，负责预案的组织实施和协调；2. 小组成员包括：项目经理、人力资源部、财务部、法务部、安全部等相关负责人。
四、预案措施1. 强化合同管理（1）严格按照国家相关法律法规，规范农民工用工合同，明确工资支付方式、时间、标准等；（2）在合同签订前，对农民工进行相关法律法规宣传，提高其法律意识。
2. 严格执行工资支付制度（1）建立农民工工资支付台账，确保工资支付及时、足额；（2）实行银行代发工资制度，减少现金支付，确保农民工工资安全。
3. 加强沟通协调（1）项目部定期召开农民工座谈会，了解农民工诉求，及时解决存在的问题；（2）加强与地方政府、劳动保障部门等相关部门的沟通，争取政策支持。
4. 建立应急预案（1）发生农民工讨薪事件时，立即启动应急预案，采取有效措施进行处理；（2）成立应急处理小组，负责现场指挥、协调、处理；（3）及时向相关部门报告情况，争取支持。
5. 强化宣传教育（1）加强对农民工的法律法规、合同签订等方面的宣传教育，提高其维权意识；（2）组织农民工参加相关培训，提高其职业技能和综合素质。
五、预案实施与监督1. 项目部定期对预案执行情况进行检查，确保各项措施落实到位；2. 对违反预案规定的行为，依法依规进行处理；3. 对预案执行过程中出现的问题，及时进行整改，不断完善预案。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由项目部农民工讨薪问题处理小组负责解释。
项目部农民工讨薪应急预案
一、背景为保障项目部农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工讨薪事件，维护项目部稳定和社会和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保项目部农民工合法权益得到及时、有效的保障。
2. 减少农民工讨薪事件对项目部正常运营的影响。
3. 防止事态扩大，维护项目部稳定和社会和谐。
三、组织机构及职责1. 项目部农民工讨薪应急指挥部（1）指挥长：项目部经理（2）副指挥长：项目部副经理、财务负责人（3）成员：项目部各部门负责人、劳务分包单位负责人2. 职责（1）指挥长负责全面指挥、协调农民工讨薪应急工作。
（2）副指挥长协助指挥长开展工作，负责具体协调各部门、单位。
（3）成员按照职责分工，各司其职，确保应急工作顺利开展。
四、应急响应程序1. 接到农民工讨薪报告后，应急指挥部立即启动应急预案，组织相关部门进行调查核实。
2. 对农民工讨薪原因进行初步判断，若属项目部原因，则进入应急处理程序；若属劳务分包单位原因，则协调劳务分包单位进行处理。
3. 应急指挥部根据情况，决定是否成立应急小组，负责现场协调、处置。
4. 应急小组到达现场后，立即了解情况，安抚农民工情绪，稳定现场秩序。
5. 对项目部原因导致的农民工讨薪事件，应急指挥部应立即采取措施，确保农民工工资发放。
6. 对劳务分包单位原因导致的农民工讨薪事件，应急指挥部应协调劳务分包单位解决。
7. 应急指挥部根据事态发展，适时调整应急措施。
五、应急措施1. 确保农民工工资按时足额发放，包括但不限于：（1）与劳务分包单位签订劳动合同，明确工资支付方式、时间等；（2）加强财务管理，确保农民工工资及时支付；（3）建立农民工工资支付台账，定期检查。
2. 加强与农民工的沟通，了解其诉求，积极协调解决。
3. 对讨薪过程中出现的过激行为，采取必要的措施，维护现场秩序。
4. 及时向相关部门报告情况，争取支持。
六、应急结束1. 农民工讨薪问题得到妥善解决，现场秩序恢复正常。
2. 应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。
施工企业项目部农民工工资清欠应急预案
施工企业（项目部）农民工工资清欠应急预案为预防和解决项目部拖欠农民工工资问题，建立企业农民工工资支付长效机制，依据《句容市预防建设领域拖欠农民工工资管理办法》句政规发（2012）8号文件的精神，制定本预案：一、公司管理1、组织机构各施工企业、工程项目部成立农民工工资纠纷应急工作小组，负责处理农民工工资纠纷应急事件。
项目工程农民工工资纠纷应急工作小组名单：2、劳务工资备用基金管理建立农民工工资备用基金制度，施工企业专款筹备农民工工作应急资金，在重大节日和农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时，专门用于应急支付农民工工资。
3、应急领导小组值班制度建立应急领导小组值班制度。
在两节期间，小组成员亲自值班，值班期间成员不得关闭手机，保持联系畅通。
4、农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一事件按一下程序逐级上报：项目部经理或劳务管理人员→应急工作小组→市住建局清欠办5、农民工工资纠纷处理程序〈1〉、农民工上访或投诉处理工作流程图〈2〉、当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大事件时，应急领导小组要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况，表明态度，并将当事人带回尽快妥善处理。
三日内将处理情况书面报告连同当事人签字认可的工资支付表、处理协议或证明报政府有关部门。
〈3〉对个别恶意讨薪劳务人员，要积极应对，通过提供有力证据，依靠劳动、公安等部门予以严厉打击，维护企业合法权益。
二、签订劳动合同加强用工登记管理，签订各级劳务及用工合同。
项目部与劳务公司依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，特别是项目部与临时用工的用工合同或协议。
三、明确工资支付责任农民工工资支付主体是招用农民工的施工企业，项目部为按合同约定与劳务公司和农民工决算工程款和工资或无力支付工资时，由施工企业先行垫付拖欠的农民工工资，因甲方原因工程款未到位而导致农民工工资拖欠，也由施工企业优先垫付拖欠的农民工工资，并通过工程所在地的当地政府与甲方协调落实工程款。
工地突发欠薪应急预案
一、预案背景为保障农民工合法权益，预防和应对工地突发欠薪事件，确保社会稳定和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和处理工地欠薪问题，保障农民工合法权益。
2. 遏制欠薪事件的发生，维护社会稳定。
3. 提高项目部应对欠薪事件的能力，建立健全欠薪应急处理机制。
三、预案适用范围本预案适用于项目部内部及施工现场发生的突发欠薪事件。
四、应急组织机构及职责1. 应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：生产经理、财务经理（3）成员：人力资源部、安全部、工程部等相关人员2. 应急领导小组职责（1）全面负责欠薪事件的应急处理工作；（2）制定欠薪事件应急处理方案；（3）组织协调各部门开展应急处理工作；（4）向上级部门报告欠薪事件处理情况。
3. 各部门职责（1）人力资源部：负责调查核实欠薪情况，收集相关证据，协助解决欠薪问题；（2）财务部：负责核实欠薪金额，制定欠薪支付方案；（3）工程部：负责协调施工单位，确保工程进度，确保农民工工资按时发放；（4）安全部：负责现场安全，防止因欠薪事件引发安全事故；（5）项目部办公室：负责信息收集、整理、上报及应急物资保障。
五、应急响应程序1. 初步响应（1）接到欠薪报告后，立即启动应急预案；（2）调查核实欠薪情况，初步判断事件性质；（3）采取必要措施，防止事态扩大。
2. 全面响应（1）成立应急处理小组，制定详细处理方案；（2）与欠薪农民工进行沟通，了解其诉求；（3）核实欠薪金额，制定支付方案；（4）协调施工单位，确保工程进度，确保农民工工资按时发放；（5）向上级部门报告欠薪事件处理情况。
3. 恢复响应（1）欠薪问题得到解决，农民工工资得到发放；（2）应急处理小组评估事件处理效果，总结经验教训；（3）对相关责任人进行责任追究。
六、应急保障措施1. 人力资源保障：确保项目部人员充足，提高应急处理能力；2. 资金保障：建立欠薪应急基金，确保农民工工资按时发放；3. 物资保障：储备应急物资，确保应急处理工作顺利进行；4. 通信保障：确保项目部内部及现场通信畅通；5. 法律保障：依法处理欠薪事件，维护农民工合法权益。
欠薪项目部应急预案
一、编制目的为有效应对欠薪事件，保障项目部员工合法权益，维护项目部稳定运行，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部因各种原因导致员工工资拖欠的情况。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组（1）组长：项目部经理（2）副组长：项目部副经理、人力资源部经理（3）成员：各部门负责人、项目经理助理2. 应急领导小组职责（1）全面负责欠薪事件的应急处理工作；（2）制定欠薪事件应急处理方案；（3）协调各部门、各方力量，确保应急预案的顺利实施；（4）监督、检查应急预案的执行情况，对执行不力的部门或个人进行追责。
3. 应急工作小组（1）组长：人力资源部经理（2）副组长：财务部经理（3）成员：各部门负责人、项目经理助理4. 应急工作小组职责（1）负责欠薪事件的调查、核实；（2）协助人力资源部与欠薪员工沟通，解决欠薪问题；（3）制定欠薪事件解决方案，并报应急领导小组审批；（4）跟踪欠薪事件的解决进度，确保问题得到妥善处理。
四、应急响应程序1. 事件报告（1）项目部发现欠薪事件后，立即向应急领导小组报告；（2）应急领导小组接到报告后，立即启动应急预案。
2. 事件调查（1）应急工作小组对欠薪事件进行调查、核实；（2）调查内容包括：欠薪原因、涉及人员、拖欠金额等。
3. 应急处理（1）根据调查结果，制定欠薪事件解决方案；（2）应急领导小组审批解决方案；（3）应急工作小组负责实施解决方案。
4. 应急恢复（1）欠薪事件得到妥善处理后，应急领导小组宣布应急结束；（2）项目部恢复正常运营。
五、应急保障措施1. 资金保障：项目部应确保有足够的资金用于解决欠薪问题。
2. 人员保障：项目部应配备足够的应急工作人员，确保应急工作顺利开展。
3. 通讯保障：项目部应确保应急通讯渠道畅通，以便及时沟通。
4. 法律保障：项目部应依法维护员工合法权益，避免欠薪事件的发生。
六、应急预案的培训与演练1. 定期组织应急预案培训，提高员工应对欠薪事件的能力；2. 定期开展应急预案演练，检验应急预案的可行性和有效性。
项目部农民工工资应急预案
项目部农民工工资清欠应急预案为预防和解决项目部拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，制定本预案：一、项目部管理1、组织机构成立农民工工资纠纷应急小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。
项目工程农民工工资纠纷应急小组2、主要领导和项目经理值班制度建立节假日主要领导、项目经理值班制度。
节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。
重大节假日,如元旦、春节等重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。
值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。
3、农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：项目部管理人员项目应急小组 公司应急工作领导小组 市建管局主管部门。
4、农民工工资纠纷处理程序（1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图（2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。
项目经理要及时到达现场亲自处理,各应急小组人员要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。
严禁激化矛盾,造成上访。
事件妥善处理后，项目部要将处理情况及时向上一级应急领导小组汇报。
（3）当发生农民工向公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织应急小组及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报公司和处理投诉的政府有关部门。
（4）当发生农民工到公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急小组要在第一时间向主管领导报告，并立即组织项目经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,主管领导要迅速赶往事发地或项目部组织处理。
三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报公司和接访的政府有关部门。
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施工企业（项目部）农民工工资清欠应急预案
为预防和解决项目部拖欠农民工工资问题，建立企业农民工工资支付长效机制，依据《句容市预防建设领域拖欠农民工工资管理办法》句政规发（2012）8号文件的精神，制定本预案：
一、公司管理
1、组织机构
各施工企业、工程项目部成立农民工工资纠纷应急工作小组，负责处理农民工工资纠纷应急事件。
项目工程农民工工资纠纷应急工作小组名单：
2、劳务工资备用基金管理
建立农民工工资备用基金制度，施工企业专款筹备农民工工作应急资金，在重大节日和农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时，专门用于应急支付农民工工资。
3、应急领导小组值班制度
建立应急领导小组值班制度。
在两节期间，小组成员亲自值班，值班期间成员不得关闭手机，保持联系畅通。
4、农民工工资纠纷事件报告制度
发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一事件按一下程序逐级上报：项目部经理或劳务管理人员→应急工作小组→市住建局清欠办
5、农民工工资纠纷处理程序
〈1〉、农民工上访或投诉处理工作流程图
〈2〉、当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大事件时，应急领导小组要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况，表明态度，并
将当事人带回尽快妥善处理。
三日内将处理情况书面报告连同当事人签字认可的工资支付表、处理协议或证明报政府有关部门。
〈3〉对个别恶意讨薪劳务人员，要积极应对，通过提供有力证据，依靠劳动、公安等部门予以严厉打击，维护企业合法权益。
二、签订劳动合同
加强用工登记管理，签订各级劳务及用工合同。
项目部与劳务公司依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，特别是项目部与临时用工的用工合同或协议。
三、明确工资支付责任
农民工工资支付主体是招用农民工的施工企业，项目部为按合同约定与劳务公司和农民工决算工程款和工资或无力支付工资时，由施工企业先行垫付拖欠的农民工工资，因甲方原因工程款未到位而导致农民工工资拖欠，也由施工企业优先垫付拖欠的农民工工资，并通过工程所在地的当地政府与甲方协调落实工程款。
四、落实工资发放制度
施工企业督促项目部两节期间尽快做工资核算和发放工作，并将由工人签字确认的工资单送清欠办报备，工资发放一律本人签收并做好书面记录，严禁代领、冒领工资。
五、本企业、项目部保证在农民工工资支付过程中不发生拖欠，积极主动的解决工资发放过程中出现的纠纷问题。
（施工企业签章）
二0一七年元月日。