军转干部安置必看：公务员、参公、事业编的区别
参公编和行政编的区别
参公编和行政编的区别事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。
你知道行政与参公是什么吗?两者有什么区别吗?下面就跟着店铺一起来看看吧。
行政和参公的区别行政性事业单位是真正的事业单位，基本上属于公务员。
参公管理的事业单位只是参照公务员管理制度进行管理，但并不是公务员。
进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了考试就是国家公务员。
国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。
参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。
是指对政府委托或授权具有行政执法能力的单位和不属公务员系列的人员，参照公务员法进行管理。
参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员(参公)考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
行政编制和事业编制最大的区别行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
学校老师是最典型的事业编制。
而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。
要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。
参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。
与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
K如果把第二个问题完全搞清楚了，那第三个就不是问题了，参公管理的人员使用的编制是事业编制，个人身份是公务员。
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。
事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。
所以说没有公务员稳定。
参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。
区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。
相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。
事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。
你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。
参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。
而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。
但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。
（提示一下。
现在不管你是什么编制。
没有人。
你掉个鸟。
有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。
参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。
公务员待遇和事业编待遇区别吗 事业单位和公务员哪个待遇好？
公务员待遇和事业编待遇区别吗事业单位和公务员哪个待遇好？一、首先，事业单位和公务员编制不同。
公务员为行政编制。
行政编制即为政府机关的正式人员，按照相关法律规定，国家行政机构的行政编制人员实行公务员管理。
事业单位为事业编制。
事业编制是辅助编制，按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
编制上的区别，就直接说明了公务员的稳定性要比事业单位的稳定性好，所以一般情况下公务员待遇也要比事业单位好一些。
二、公务员工资构成公务员的工资一般由3个部分构成：1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
以网友整理的一份各省份公务员平均薪资来看，太原公务员的平均薪资在5959，将近6000元。
别的地市和太原相比薪资要低一些，但是稳定性和福利相比较其他工作都要好一些。
(图片来源网络，侵删)三、事业单位工资构成事业单位，工资是由基本工资+薪级工资组成，还会有一些补贴和津贴，还有年终奖，工资组成的种类繁多。
例如正科级干部，基本工资：岗位工资在2500左右，薪级工资在2000左右。
国家补贴：基础性绩效工资在1500左右，艰苦边远地区在400左右。
地方补贴：基础性绩效工资1500左右、改革性补贴即车补200左右。
年终奖在，1.5万到3万不等。
所以综合算算，工资也是很可观的!所以说，无论是事业单位还是公务员，既有高薪的岗位也有高薪的地方，大家首先最重要的是选择自己适合的地区和岗位，再去衡量薪资水平等问题，也希望大家公考和事考顺利。
事业单位公务员与事业编制的区别
事业单位公务员与事业编制的区别事业单位公务员和事业编制是两个常见的职业身份，在中国的公共部门中广泛存在。
尽管两者之间有一些相似之处，但在其职位和待遇方面存在着一些显著的区别。
本文将就事业单位公务员和事业编制的不同之处展开阐述。
一、职位定义事业单位公务员是指在政府部门工作的人员，根据国家法律法规及政策规定，从事行政管理、公共服务、执法等与公共事务相关的工作。
他们经过国家统一的考试招聘录用，并依法享有与之对应的权益和待遇。
事业编制是指事业单位内部对编制员工的安排与管理。
在事业单位内，有一些员工是按照事业编制进行招聘和管理的，这些员工通常与事业单位公务员在性质上有所不同。
二、招聘方式事业单位公务员的招聘通常通过统一的考试进行，考试内容主要包括政治理论、职业能力测试等等。
只有通过考试，并且经过面试、体检等环节的合格者，才能被录用为事业单位公务员。
事业编制并没有经过统一的考试招录，而是根据招聘单位的需求自主选拔，只要符合相应的岗位要求，通过面试等途径，就有机会被录用进入事业单位。
三、录用方式事业单位公务员一般由政府机关直接录用，进行正式的公务员登记，享受公务员的各项待遇和权益。
录用的事业单位公务员通常具有更稳定的职位和较高的社会声誉。
事业编制的员工虽然也是在事业单位工作，但其录用并不会进行公务员登记，待遇与事业单位公务员有所不同，可能更加具体化、灵活化，更具有针对性。
四、待遇及福利事业单位公务员的待遇和福利通常比较稳定和统一，涵盖薪资、社会保险、住房公积金、年假等方面。
公务员的工资待遇和晋升体系受到国家的保障和管理。
事业编制员工的待遇和福利相对灵活，根据事业单位内部的政策和有关规定执行。
这些员工的工资、福利和晋升通常受到单位具体情况和绩效考核等因素的影响。
五、岗位性质事业单位公务员的岗位通常与政府部门的行政管理、公共服务、执法等相关，他们属于公共部门的行政人员，承担着维护社会稳定和公共利益的责任。
事业编制员工的岗位则更加多元化，涵盖不同领域和职能的工作。
最新参公干部考察材料
参公干部考察材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：军转干部安置必看：公务员、参公、事业编的区别第二篇：参公性质,参公的前途和参公的待遇问题第三篇：参公案例第四篇：参公个人总结第五篇：杭州参公更多相关范文正文第一篇：军转干部安置必看：公务员、参公、事业编的区别军转干部安置必看：公务员、参公、事业编的区别近日，有几个转友给我发信息私聊，对公务员、参公、事业编三者之间的区别不甚明白。
下面，我从以下几个方面，给大家仔细分析解答。
如有不同意见，可交流谈论。
o第二篇：参公性质,参公的前途和参公的待遇问题参公性质，参公的前途和参公的待遇问题事业单位大体可以分为参公(即参照公务员)、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。
知情人士透露说，在推进工资改革过程中，财政补贴的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而自收自支的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的过渡期。
而参公和全额拨款类的事业单位，短期内相对较为保险。
此外，一些事业单位还将被重组或剥离。
1、所谓参公，全名为：参照公务员管理的事业编制，该编制为事业编无疑，但是根据《公务员法》，此事业编不同于普通事业编，参公事业编参照公务员管理，即所有待遇与公务员完全一致。
（调任、转任、退休等等）不放心的同志们可以关注机关选调公告，所有参公编均可以自由参与选调，去行政编的行政单位或者同样参公的参公单位皆可。
2、参公单位性质仍为事业单位，但是内部工作人员性质是公务员（广义上），（广义上）公务员目前分三类：行政编、党群机构依照公务员法管理的编制、参公编。
严格来说，参公编是属于事业编的工作人员（广义的公务员）。
法律上严格规定的公务员，只包括行政编、党群编，参照单位不算法律意义上的公务员，但是根据目前的包括社会保险法等相关的关于待遇问题的法律法规，公务员与参照管理工作人员，是并列并行关系，地位待遇等同3、参公单位分类，具有法律法规授权的社会管理职能的单位，这其中还包括了社会团体与人民群体，所以，残联、工商联等单位同样可以参公，但是因为法律由全国人大颁布，法规由国务院、省级人大颁布，真正符合两项授权的管理职能的事业单位，数量有限。
公务员与参公人员的区别
公务员与参公人员的区别随着社会发展，公务员和参公人员成为许多人竞相争取的职业选择。
然而，对于这两个概念，很多人可能会混淆或者不清楚它们之间的区别。
本文将着重介绍公务员与参公人员的区别，以便读者能更好地理解这两个职业的特点和差异。
一、背景概况公务员是指在政府部门或机关工作的人员，他们通过公开招聘、考试录用等程序进入公务员体系，并受到相应的法规和制度的约束。
而参公人员则是指在社会团体、事业单位等非政府机构中工作的人员，他们一般是通过与单位签订劳动合同的方式来就业，享受相应的劳动法保护。
二、分类标准1. 归属单位：公务员属于政府机关，从事行政管理工作；参公人员属于社会团体、事业单位等非政府机构，并承担与其单位相关的工作职责。
2. 招聘方式：公务员通过公开招聘、考试录用等程序进入，招聘程序相对复杂而严格；参公人员则是通过与单位签订劳动合同的方式就业，招聘相对较为简单。
3. 就业形式：公务员一般以编制形式录用，享受相应的福利待遇和保障；参公人员则以劳动合同形式就业，根据单位的实际情况享受相应的福利和待遇。
4. 职业发展：公务员职位设置相对固定，一般通过晋升、调岗等方式提升职业发展；参公人员的职位设置相对灵活，一般通过市场竞争、能力表现等方式提升职业发展。
三、福利待遇公务员和参公人员在福利待遇方面也存在一定的差异。
1. 薪资待遇：公务员的薪资待遇由政府机关财政拨款支付，因此薪资水平相对较高并较为稳定；而参公人员的薪资待遇则由其所在单位决定，一般根据市场情况和个人能力来确定。
2. 缴纳社会保险：公务员一般由政府机关负责其社会保险缴纳，包括养老保险、医疗保险等；参公人员则根据所在单位的具体情况进行社会保险的缴纳。
3. 福利保障：公务员享有较为完善的福利保障体系，包括各类补贴、奖金和休假等；参公人员的福利保障则相对较少，具体情况取决于所在单位的政策。
四、工作性质公务员和参公人员在工作性质方面也存在差异。
1. 工作内容：公务员的工作主要以政府机关的行政管理和公共事务为主，职责包括领导、决策、行政执行等；参公人员的工作内容则根据所在单位的差异而有所不同，主要从事社会团体、事业单位等非政府机构的相关工作。
事业单位编制和公务员编制的区别是什么
事业单位编制和公务员编制的区别是什么事业单位编制和公务员编制的区别公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。
公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：1、两者的制度不同，事业编制是中国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。
当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试。
2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款;而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异。
3.工资收入方面，公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资;而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定。
4.待遇福利方面，依照《国家公务员管理条例》的规则履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的;事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。
一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员。
5.用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。
事业单位编制和公务员编制考试内容事业单位考试内容一般包括行测(多数包含公共基础)、申论，或行测和公共基础，个别会考公文写作，部分岗位会加专业测试。
公务员考试笔试内容公共科目为行测、申论，部分岗位会有专业科目，个别省还会有公共基础，警察加心理测验和体能测试。
公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
参照公务员、公务员、参公、事业编的区别以及待遇是怎样的？
公务员、参公、事业编的区别以及待遇是怎样的？解答一：（1） 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员的区别：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
（2） 参照公务员管理机关事业单位工作人员产生办法：原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。
（3 ）参公单位与公务员单位差别：这问题其实很难回答的，参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的，但是有时还是会被其他单位看成是事业编或者不是公务员，被人低看，这点大家自己理解，自己也有自己的看法，有什么看法可以回复我讨论。
（4） 参公单位与公务员单位人员互调的原则：只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。
解答二：公务员和事业编的区别。
公务员：公务员法颁布后指广义的公务员。
具体界定范围是公务员法中的定义。
机关工作人员：一般指参照公务员管理。
实际操作中基本和公务员一致。
公务员法实行后，工（会）青（联）团（委）妇（联）侨（联）即属于这个范围。
改革前的党委、各民主党派机关、人大、政协、法院、检察院也属于这个范围。
公务员和事业编有什么区别
公务员和事业编有什么区别还不清楚公务员和事业编之间有什么不一样的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由小编为你精心准备了“公务员和事业编有什么区别”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！公务员和事业编有什么区别一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入则根据财政拨款的不同性质有很大差别，分为全额拨款单位，部分金额拨款单位，市场化方式运作单位等，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，相对于公务员来说，有着更大的灵活性，根据各地、各单位的不同经济状况，有很大不同。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。
但事业单位对人员的管理权限要大一些。
什么是公务员公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员考试考些什么内容公务员考试分为笔试和面试两类，如下：笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。
其中在行测科目的题型设置上主要包括包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。
参公管理人员
参公管理人员参公管理人员和公务员工资的区别1、公务员和参公管理人员的工资方面是一样的，没有区别;2、公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。
但事业单位对人员的管理权限要大一些。
参公人员工资待遇问题事业单位参公管理对于老实本分专研业务知识的专业技术人员却是一场灾难。
这些老实人参加工作几十年来专研业务，取得专业技术资格，辛辛苦苦等待若干年才被聘，单位参公了，一夜之间，因为没有行政职务，统统按办事员或科员套改，参公后工资大幅下降。
单位参公后，这些技术人员的工作性质没有变，仍然是业务骨干。
但与目前事业单位的同等级技术人员相比工资却少了三分之一。
在尊重知识、尊重人才、创建和谐社会的今天，任何政策的制订出台都应体现社会的进步。
希望政策的制订者多考虑考虑这些知识分子，这些同志不是新进人员，而是大、中专毕业生分配到事业单位，今天他们已经干了十几年甚至几十年的专业技术工作，在自己的工作岗位上，兢兢业业地工作，取得了中、高级职称，积累了丰富的理论和实践经验，如果仅仅因为一个单位管理模式的改变要退回原点的科员身份，我们认为于法、于理、于情都是说不过去的。
事业编制和公务员的区别
事业编制和公务员的区别事业编制和公务员的区别是什么让我们来一起看看事业编制和公务员的区别吧!想必大家都在备考公务员和编制吧，那么你知道事业编制和公务员的区别吗?下面是小编给大家整理的事业编制和公务员的区别，希望大家喜欢!事业编制和公务员的区别1、编制：公务员是纳入行政编制的国家干部，依照《公务员法》进行人事管理，通过公务员考试招录，人事档案中有公务员登记表。
事业编制是相对于行政编制的另一种国家干部身份(但事业编制也有非干部身份，就是工勤人员)，依照《事业单位人事管理条例》进行人事管理，不通过公务员考试招录，根据单位资金来源分为全额拨款、差额拨款、自收自支。
2、薪酬待遇：公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
3、社会地位：对于事业单位编制的人员而言，他们的工作需要服务于应聘自己的事业单位，并且与事业单位的关系是雇佣和被雇佣的关系。
因此事业单位编制人员仅仅是在事业单位里工作，自己本身也就是应聘者和被应聘者的区别。
而公务员则有所不同，只要通过公务员考试考上公务员，拥有了公务员行政编制，自己就不再是一个打工者的身份，而是拥有一定权力的官员。
因此，事业单位没有行政权，而公务员拥有行政权，二者的行政权力不一样，因此在人们的心目中社会地位也不一样。
事业单位和公务员相比，社会地位更高的是公务员，这也是大家普遍认为的一个现实。
4、工作内容：公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
事业编制和公务员哪个好考公务员考试竞争激烈是共识，而事业单位考试竞争相对没有那么激烈。
公务员报考 参公和公务员有什么区别
公务员报考参公和公务员有什么区别？公与公务员的区别编制问题编制问题可以说是参公和公务员的根本区别所在。
参公到底是什么编制?参公既有行政编制的，也有事业编制的。
因为参公，包括党群系统参公群团、党群系统参公事业单位以及政府系统的参公事业单位，这三者的编制又是不同的，其中：1、政府系统的参公事业单位，使用事业编制，比如各种中心，各种执法大队之类的。
2、党群系统的参公群团，使用行政编制，比如共青团、工会、妇联等等。
参公群团使用的是行政编制，这点非常重要!这也是为什么文件出来之前，省直机关遴选时，参公群团可以报考，而参公事业却不能报考，问题的根本原因就在于编制问题!3、党群系统的参公事业单位，使用事业编制。
比如档案局、党校、党员电教中心等等。
晋升问题晋升问题是参公人员面临的第二个问题。
为什么这么说??原因如下：1、参公单位级别较低。
以地市级为例，一般参公单位除了少数为党委和政府直属的外(如党委的党校，政府的供销社、城镇集体联合工业社、公积金中心)，其他的参公单位基本上都是政府部门的直属事业单位。
要明白，党委和政府直属与政府部门直属的区别直接导致了单位级别的不一样!所以，地市级的部门直属参公单位级别大部分仅为正科级。
这是单位级别较低的问题。
2、参公与公务员交流问题。
2011年8月，省厅关于参公人员与公务员交流问题的文件出台，从政策上打破了参公人员向行政机关流动的政策障碍。
但是同志们知道，没有了政策障碍并不代表你就可以随便地向行政机关流动了。
从现实情况看，参公人员要向行政机关的流动还是有很多操作困难的。
综合以上两点，参公单位一点是单位级别较低，一点是难以向行政机关流动，两点的结合起来，导致绝大多数人只能在一个级别较低的单位里面发展，任你再怎么发展，你也不会发展到哪里去。
当然，并不排除一部分人有关系，可以调走;也不排除一部分人能力确实出众，被领导发现，直接把你调到机关。
参公到底该不该考看到上面所说的，有些同志们就要问了，既然如此，那参公的不是很不好?是不是不值得考了?这当然是因人而异了。
军队转业干部事业编签合同后待遇和公务员的区别
军队转业干部事业编签合同后待遇和公务员的区别导语：2018年公务员考试军转干行测备考时政热点解题技巧，供军转干部参考。
###即时发布军转干考试备考资料、军转干面试模拟题，供军转干部复习备考。
###发布军队文职、公安现役、军转干面试辅导、面试模拟题，敬请注重!公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
1、经费来源不同。
2、升迁不同。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还能够通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。
就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且能够一直升，直到顶。
事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。
毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。
当然我指的是基层。
省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业编制开放分类：社会、政治为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
【事业编制的分类】1、事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
公务员和参照公务员编制有什么区别
公务员和参照公务员编制有什么区别公务员是指依照国家的法律、法规，经过公开招考、严格选拔、面试和考核等程序，被录用并聘任为政府机关、事业单位或其他公共机构工作的人员。
而参照公务员编制则是指一些机构或单位根据需要，按照类似于公务员制度的某些原则和规定，自行招聘和管理人员，其职位与待遇有一定程度的接近。
首先，在招聘和录用方面存在区别。
公务员招录通常由国家或地方政府机构组织，按照一定的程序和标准进行，其中包括笔试、面试、考核等环节。
而参照公务员编制的单位则可自行制定具体的招聘办法，一般不需要参加国家统一的笔试和面试。
其次，在待遇和福利方面有一定差异。
公务员享受国家统一的薪资制度，按照职级和工龄确定工资水平，同时还有一系列的津贴和福利待遇，如住房公积金、医疗保险、养老保险等。
而参照公务员编制的人员的待遇则由具体单位自行确定，可能存在较大差异。
第三，在管理和晋升方面也存在差异。
公务员一般按照严格的职位晋升制度进行管理，需经过一定的资格和能力评定，通过考试或评审晋升到相应的职级。
而参照公务员编制的人员则可以根据工作表现和单位的需求进行相应的职务调整和晋升。
此外，公务员的稳定性相对较高。
一旦成为公务员，通常可以享受到较为稳定的职业生涯和待遇。
而参照公务员编制的人员的稳定性则较差，由于受到聘用合同的约束，工作期限可能较短，并且在合同到期后需重新与单位进行谈判或考核。
总体而言，公务员和参照公务员编制之间的区别主要表现在招聘录用、待遇福利、管理晋升和稳定性等方面。
公务员制度相对规范和稳定，具备较高的职业保障和福利待遇；而参照公务员编制则更灵活，具有一定的自主权和适应性，但相应地也存在较多的不确定性和变动性。
根据实际需求，各个单位可根据具体情况选择相应的用人方式。
公务员和参公的区别
公务员和参公的区别公务员单位、参照公务员管理单位、事业单位的区别和联系公务员单位、参照公务员管理单位、事业单位的区别和联系公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、国民党等）以及其他一些社会团体（工会、妇联之类的），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。
事业单位主要是国家从事一些服务性质的公益单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。
但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。
参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，最典型的是监狱、劳教所、看守所、交警队等等，他们完全是执法单位，行使行政权力，但是因为其不是独立的党政机关，一般为司法局、公安局下的二级单位。
参照公务员管理的事业单位待遇完全和公务员一样，只不过叫法不一样而已。
公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位。
事业编制与公务员编制的区别1、工资构成与来源的不同公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。
比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。
（事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险）事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。
公务员行政编制和事业编制区别
编制总的来说分为行政编制和事业编制。
行政编制工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
事业编制事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
事业单位的人员事业单位人员编制通常有三种情况：一是占用事业编制的人员;二是除有事业编制人员外，他们按企业用工对待且不占事业编制，属于工勤人员;三是事业单位另办有企业性质的单位，这个企业隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。
公务员与事业单位的区别与比较
公务员与事业单位的区别与比较一、引言随着社会的发展，公务员和事业单位成为了许多人渴望从事的职业。
然而，这两者之间究竟有何区别与比较，一直是一个备受争议的话题。
本文将对公务员与事业单位进行详细的分析，以便读者更好地理解它们各自的特点和差异。
二、定义与背景公务员是指在政府机关中，根据法律规定经过选拔、任命并专职从事行政管理、执法执勤以及公共事务工作的人员。
而事业单位则是根据法律成立，依法独立进行专门的生产、经营和服务活动，具有社会公益性的组织。
三、招录方式公务员的招录方式通常通过国家统一的考试进行，包括笔试、面试和体检。
考试的内容主要涵盖法律法规、政治理论、行政能力等方面。
而事业单位的招聘方式相对多样化，包括校园招聘、社会招聘和内部晋升等。
事业单位通常更加注重考察应聘者的专业技能和经验。
四、工作性质与稳定性公务员的工作性质主要是为政府提供行政支持与服务，执行国家政策，维护社会稳定。
他们享有较高的工作稳定性和福利待遇，而且晋升渠道相对较为明确。
事业单位的工作性质则更多样化，有的是为公众提供教育、医疗和文化等服务，有的是进行科研、技术开发等工作。
事业单位的工作稳定性相对较好，但福利待遇因单位不同而各有差异。
五、待遇与收入公务员的待遇相对较好，享有有薪假期、住房补贴、医疗保险等福利待遇。
公务员的收入通常由基本工资、津贴和奖金等组成。
而事业单位的待遇和收入则因单位性质和级别的不同而有所差异，一般来说相对较公务员要低一些。
六、晋升与发展空间公务员晋升的路径相对较为明确，通常通过考核、资格审查和晋升考试等途径进行。
晋升后的工作岗位也相对稳定，但跨部门调动较为困难。
事业单位的晋升通常侧重于专业能力和绩效表现，发展空间相对较大，跨单位调动的机会也较多。
七、工作环境与压力公务员的工作环境相对稳定，较少承受较大的工作压力。
在一定程度上，公务员的工作时间和工作强度也相对较为规范。
而事业单位的工作环境和工作压力则因单位性质和工作岗位的不同而有所差异，有些岗位可能需要承受较大的工作压力。
事业编制和公务员的区别
事业编制和公务员的区别事业编制和公务员虽然在我国都是政府部门的工作岗位，但是两者在性质和管理上存在着一些明显的区别。
下面将详细探讨事业编制和公务员之间的不同之处。
定义与性质事业编制是指在政府机关、事业单位和国有企业等部门编制内的工作人员，其主要特点是依法聘用、工作稳定，享有相关待遇。
这种编制与单位的规模和经济情况有关，一般由单位自行根据规模和需要确定。
事业编制一般包括工作人员、专业技术人员、管理人员等。
公务员是经过公开招考或者其他方式选拔产生的，用人单位是政府机关，对于国家和社会具有公共职务的人员。
公务员在政府机关工作，具有公职，是代表国家管理国家事务的人员。
招聘与任用方式事业编制的选拔通常由用人单位自主决定，一般通过面试、考核等方式进行。
在事业编制体系中，有一定的灵活性，用人单位可以根据自身需求和发展情况进行招聘。
一般情况下，事业编制的招聘更多地以具体工作经验和专业技能为主要衡量指标。
公务员的选拔一般通过公开招考等程序进行，其选拔过程严格规范，包括笔试、面试、体检等环节，选拔程序更加公开、公平。
公务员的选拔更强调具有一定的专业背景和综合素质，是选拔国家管理者的重要途径。
待遇与发展事业编制一般享有较为稳定的工作待遇，包括基本工资、奖金、福利等，通常有较高的工作保障，但晋升机会相对有限。
事业编制的晋升一般要通过等级评定或者资格考试等形式。
公务员作为代表国家管理事务的人员，享有政府提供的薪酬、福利等，较为稳定。
与事业编制相比，公务员晋升机会相对更多，体系中一般具有更为规范的晋升制度和方向，具有更多的发展空间。
工作职责事业编制的工作职责一般与用人单位的具体业务有关，主要从事承担单位相关工作任务，具有一定的专业性和技术性。
事业编制的工作重点在于完成单位的具体业务。
公务员的工作职责更多地与国家的行政管理有关，包括重要政策的执行、重要任务的承担、部门行政管理等。
公务员的工作重点在于国家或政府机关整体效率和管理。
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军转干部安置必看：公务员、参公、事业编的区别
近日，有几个转友给我发信息私聊，对公务员、参公、事业编三者之间的区别不甚明白。
下面，我从以下几个方面，给大家仔细分析解答。
如有不同意见，可交流谈论。
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一、判定公务员身份的依据和条件是什么？w,L PM+
答：《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。
因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。
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二、公务员的具体范围有哪些？ \VmqK&9
答：根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面： d4c -(ZRl
1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；uW w4l"RK`
2．法官、检察官。
根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接； B9`^JYT<
3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。
这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求；f$a%&X6" -
4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。
鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理； \t Fg 10
5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。
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三、参公有何历史渊源，与依公有何联系？ <VD^f
答：根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。
根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。
新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。
也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。
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四、公务员与参公有何不同？ZN!OM) @:!
答：公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
j`I[M6 Qxh 一是编制不同，参公人员还是事业编制人员，非行政，而根据公务员法公务员必须有行政编制。
原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑，曾经看到过编办的批文，清楚的写着所有职工都是事业编，但参照公务员法管理。
*_ d+cG 二是名称不同，参公人员的名称为参照公务员法管理人员，从广义上讲具有公务员身份，但从严格意义上来讲不能算是是正式的国家公务员。
事业单位参照公务员法管理需要具备2个条件，一必须是全额拨款事业单位，二是具有法律法规赋予的管理职能。
具备了这2个条件后经过本单位申报，同级政府人事部门审核后，报上一级政府人事部门审批。
进过批准后这个单位叫做参公单位，参公单位的人员符合登记条件的，经过同级政府人事部门登记后才能享受公务员待遇。
参公的叫单位，不叫机关。
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三是转任不同，从公务员单位调到参公单位，编制就由行政编变成了事业编，反之亦然，参公单位调到公务员员单位，身份很自然就由事业编变成了行政编，这也就解释了我上面说的为什么事业编与公务员和参公在身份与性质有着本质的区别，因为事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。
参公人员要转任到行政机关在山东等省份是允许的，但在有些省份是不充许的，全国也没有统一的标准。
在山东，参公人员想转任到机关当公务员要看这个单位有无多余的行政编制，而公务员转任则无此限制，意思即参公人员想转任到行政机关当公务员不但要象公务员一样办理各种转任手续而且还要看对方有无多余的行政编制（一般行政机关编制有空都向社会公开招考了），因此参公人员转任比公务员转任有难度，另外如有多余的行政编制参公人员转行政也要进行考试。
（对于这一条，我有不同的理解。
根据《公务员法》第六十三条规定，“公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务人员的人员交流”。
第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理”。
从法理上来说,公务员就是一个权利义务的集合体,既然履行了公务员义务,就应享受公务员的权利,参公单位的公务员就能流动，不应该设立参公单位公务员不能流动到行政单位的界线。
但这仅是从法理角度来理解，不能作为现实实践的标准）。
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五、参公身份与公务员、普通事业单位人员之间的主要区别是什么？XQ. czj -
答：参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。
参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。
参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。
可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
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六、分配后参加了公务员登记，就一定是公务员了吗？jR7 , b 5
答：不一定。
有些地市和系统的通常做法是，参公人员参加公务员登记，但只到地一级或者副省级，而不到省里去备案。
这是为什么？因为参公人员是事业编制不是行政编制，省编办不承认他们的公务员身份啊，没有行政编制，那还怎么备案？谁担得起责任啊！但人心需要安抚，工作需要开展，形式一下，大家能瞒则瞒。
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七、事业编分哪几种,主要包括哪些单位和系统？2V (y e9
答：事业编除了参公外，分全额、差额、自筹自支。
主要包括以下单位：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织（凡“社会团体”、“协会”、“国务院系统参照公务员法管理的事业单位”、“监管委员会”，一般均为参公；凡“其他单位”、“海事系统”、“机关辅助职位”，一般均为事业单位的事业编制）。
省市一级中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。