员工培训意见调查表
培训效果调查表
培训课程名称：
组织部门
授课人
培训方式
□内训 □外聘培训 □外派培训
培训时间
培训师评价
1.培训师的态度是否端正、准备是否充分、是否熟练掌握培训课件？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训师表达能力：口齿是否清晰，语言是否流利？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
合 计 得 分
课程评价
1.培训时间及课时安排是否合理：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训内容方式与形式是否恰当：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
3.培训内容是否符合我的需要，有针对性？
非常符合
比较符合
不太符合
不符合
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
4.培训内容对本人工作是否有帮助？很有帮助有一源自帮助少有帮助无帮助
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
5. 通过课程学习，是否方便以后的工作？
非常明确
比较明确
不太明确
不明确
评分
12-15分
8-12分
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，提高员工的工作能力和职业发展，我们特别设计了这份员工培训需求调查表。
请您仔细填写以下问题，以便我们能够针对性地制定培训计划和安排合适的培训课程。
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 您的岗位：
4. 您希望通过培训提升哪些方面的能力？（请在下方列出）
5. 您对目前的工作任务有哪些困惑或不确定之处？（请在下方列出）
6. 您对未来发展的职业规划是什么？是否有特定的职业目标？
7. 您认为公司目前缺少哪些培训课程或培训机会？
8. 您希望通过培训获得哪些专业认证或资质？
9. 您对培训的时间安排有什么要求或限制？
10. 您有什么其他关于培训需求的建议或意见？
请您尽量详细和具体地回答以上问题，您的意见和建议对我们制定培训计划非常重要。
您的个人信息将被严格保密，仅用于统计和分析，谢谢您的配合！请您将填写好的调查表发送至人力资源部，或直接交给您的直属主管。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，事业腾飞！
人力资源部。
员工意见调查和建议反馈表
员工意见调查和建议反馈表各位员工：为更全面了解员工对公司在管理、后勤保障、员工培训及薪酬待遇方面的真实意见，特对本公司全体员工实施此次调查。
公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况以及员工的真实想法。
请各位员工根据自己的实际想法来进行回答，不必受他人影响。
问卷无需签名，只需在最能代表您的看法的选项上划勾即可。
如果您有调查项目外的任何意见/建议或调查项目设置的选项不足以反映您的真实意见，请在“建议反馈”项目填写。
真诚希望大家从公司和自身的利益出发，积极、认真的对待本次调查。
您的意见非常重要！总经理：刘俊一、意见调查1.您对目前的工作岗位是否□非常满意□满意□一般□不满意2.您对目前的薪资是否满意及期望值。
□满意□一般□不满意期望值＿＿＿＿3.公司对员工的后勤服务是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意4.公司致力于给与员工培训和发展机会，以帮助他们更好地完成工作。
□非常满意□满意□一般□不满意5.您是否可以得到与您的岗位/工作相关的培训和发展机会。
□是□否6.对于员工的培训和发展需求取得的效果如何。
□非常好□良好□一般□无效果7.您对本职工作的胜任情况。
□非常好□良好□一般□做不好8.在您接受培训之后，经理或主管是否会及时检查培训效果。
□非常及时□及时□偶尔□从不9.您对本职工作的工作环境是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意10.对于本公司制定的质量方针及目标是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意11.对于本部门制定的质量目标是否满意。
□非常满意□满意□一般□不满意12.您有将您的看法反映给您的经理、主管。
□经常□偶尔□很少□无13.您对您上级给您工作安排是否满意。
□满意□无意义□不满意14.您的经理、主管关注您的看法。
□及时□一般□偶尔□无15.您的经理、主管会开诚布公的回答我的问题。
□有□很少□无16.您自入职以来工作能力有所提高吗。
□很大提高□部分提高□一点点提高□无提高17.在公司工作期间遇到问题是否经常思考问题。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。
然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。
在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。
2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。
3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板背景介绍:员工培训是企业中非常重要的一部分，它旨在提高员工的技能水平、培养员工的潜力并提升整个组织的绩效。
为了确保培训活动的有效性和针对性，进行一次员工培训需求调查是必不可少的。
本文为您提供了一份员工培训需求调查表模板，可以作为参考用于收集员工培训需求信息。
调查表模板:调查目的: _________________________1.个人信息姓名: __________________________部门: __________________________职位: __________________________工作年限: _______________________2.员工培训需求请在以下项目中选择您认为需要进行培训的领域或技能。
- 技术培训（如软件应用、操作系统等）- 沟通与协作能力培训- 领导力与管理培训- 时间管理与工作效率培训- 销售与客户关系培训- 团队建设与合作培训- 创新与问题解决培训- 其他（请填写）_____________3.培训形式请在以下项目中选择您更倾向于的培训形式。
- 班级面授培训- 在线自学课程- 网络直播培训- 实地考察和学习- 内部导师制度- 其他（请填写）_____________4.培训时间请在以下项目中选择您比较适合参加培训的时间。
- 工作时间- 下班时间- 周末时间- 假期时间- 灵活调整时间- 其他（请填写）_____________5.培训预算请在以下项目中选择您认为适当的培训费用预算。
- 500元以下- 500-1000元- 1000-2000元- 2000-5000元- 5000元以上6.意见和建议请提供您对员工培训的任何其他意见或建议。
_____________________________________请将填写完成的调查表交回至人力资源部。
谢谢您的参与！结语:以上是一份员工培训需求调查表模板，希望能够帮助到您收集员工的培训需求信息。
培训需求调查表 (3)
培训需求调查表一、调查目的本调查表旨在了解受访者对培训需求的意见与建议，帮助确定培训内容和形式，以满足受训者的实际需求和期望。
二、调查对象本调查面向所有员工，包括管理层、技术人员和支持人员等。
三、调查内容以下问题请您根据个人情况选择对应选项或填写相关信息。
1.您目前岗位的培训需求是什么？[ ] 提升专业技能 [ ] 解决现实问题 [ ] 提高团队协作能力 [ ]其他，请具体说明：__________________2.您对现有培训项目的满意程度如何？[ ] 非常满意 [ ] 满意 [ ] 一般 [ ] 不满意 [ ] 需要改进，具体建议：__________________3.针对您个人的培训需求，您期望的培训内容包括哪些方面？请按照重要性排序（1-5，1表示最重要，5表示最不重要）。
•[ ] 知识学习与拓展（如技术知识、专业知识等）•[ ] 软技能培训（如沟通技巧、领导力发展等）•[ ] 解决现实问题的实战培训（如项目管理、团队合作等）•[ ] 创新与创业培训（如产品设计、市场营销等）•[ ] 职业发展规划与个人成长培训4.您更倾向于以下哪种培训形式？请按照重要性排序（1-5，1表示最重要，5表示最不重要）。
•[ ] 集中培训（集中一段时间进行培训）•[ ] 分散培训（分散在工作中进行培训）•[ ] 在线自学培训（通过在线课程、视频等自主学习）•[ ] 班主任制培训（由专职培训师负责带领培训）•[ ] 指导式培训（由导师或领导指导下进行培训）5.您认为培训的最佳时间是？[ ] 工作时间内 [ ] 休息时间 [ ] 周末 [ ] 节假日 [ ] 其他，请具体说明：__________________6.您对培训的期望结果是什么？[ ] 提升个人技能 [ ] 解决实际问题 [ ] 提高工作效率 [ ] 增强团队凝聚力 [ ] 其他，请具体说明：__________________四、调查结果分析根据受访者的回答，可以分析出以下调查结果：1.需要针对不同岗位提供有针对性的培训，以满足员工的专业需求；2.对现有培训项目的满意度较高，但仍有一部分受训者认为需要改进；3.受训者对培训内容的需求较为多样化，但知识学习与拓展、解决现实问题的实战培训和软技能培训是重点；4.分散培训和在线自学培训是受训者比较倾向的培训形式；5.受训者对培训时间和期望结果也存在不同意见。
员工意见调查表
员工意见调查表员工意见调查表员工意见调查表填制部门档案编号调查日期：年月日为提高员工工作的积极性，完善子公司的管理制度，现对本公司员工以不记名方式进行调查，期望大家根据公司及自身个人利益利益，积极配合，认真如实地填写该表。
行政人力资源管理部门（1）您认为公司现有的招聘制度合理吗？如不合理，您认为在哪些方面需要改进？（）A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.较不合理E.非常不合理请注明需改进的各方面：（2）您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面考评展开（可多选）？（）A.工作的完成情况B.工作过程C.工作态度D.其他：（需注明）（3）您认为第（2）一题选项中哪项应为绩效考评的主要内容？（4）您认为公司应根据以下哪些统一标准确定员工的如下薪酬（可多选）？（）A.绩效考核成绩B.学历背景C.在本公司的产品与服务年限D.其他：（需注明）（5）您认为第（4）题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据？（6）您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适？（）A.1 年B.2 年C.3 年D.其他：（需注明）（7）您认为公司目前目前的福利政策完善吗？如不完善，还有哪些方面需要有改善？（）A.完善B.不完善请注明需要改善的各方面：（8）请注明您认为自己最须要的培训：（9）您认为是否有除非对公司的中层经理培训进行管理技能培训？（）A.有必要B.没有必要（10）需要个人出资的技术认证培训，您的最大承受能力是多少？（）A.不超过 100 元B.不超过 500 元C.不超过1000 元D.不超过2000 元（11）如果您认为对自己很重要的培训，是否能承担更多费用？（）A.是B.否C.其他（需注明）（12）您认为在本公司工作有无发展前途？（）A.有B.不确定C.无（13）除薪酬福利外，你最注重：（）A.展示自己能力的渠道B.良好的工作环境C.和谐的人际关系D.成就感E.其他（需注明）（14）您认为近几年来存在数一数二的最大问题是：（）A.没有提高自己能力的机会B.工作环境差C.没有包容的人际关系D.工作无成就感（15）您认为目前的工作情况怎样？（）A.很合适自己，非常有市场信心且有能力做好B.很喜欢，但感觉自己能力再者C.不太喜欢，但我能够做好D.不适合自己，非常期望换岗位（16）您的职业倾向：（）A.期望在目前这个方向一直干下去B.期望换一个方向C.没考虑过D.根据地理环境的变化可以变化（17）您认为公司的环境怎么样？（）A.非常好B.良好C.尚可D.较差E.非常恶劣（18）您认为英国公司美国航空公司现行的考勤制度合理吗？如不合理，请注明原因。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表员工培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地满足您的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查。
请您认真填写以下问题，以便我们了解您的培训需求，为您提供更加个性化的培训计划。
您的意见和建议对于我们的人力资源团队来说非常重要，感谢您的支持和配合！1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 在公司工作年限：5. 您目前的工作职责是否与您的专业背景相符？6. 您是否对您目前的工作内容感到满意？7. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升技能或知识？（请在每个选项前标记√）- 沟通与协作能力- 领导与管理能力- 专业技能- 创新与问题解决能力- 团队合作能力- 其他（请注明）：8. 您是否有兴趣参加以下类型的培训课程？（请在每个选项前标记√）- 沟通与协作技巧- 领导与管理培训- 专业技能提升- 创新与解决问题方法- 团队合作与协调- 其他（请注明）：9. 您希望培训课程的时间安排为：- 每周一次，每次2小时- 每月一次，每次4小时- 每季度一次，每次8小时- 其他（请注明）：10. 您认为培训课程的形式应该是：- 线上培训- 线下培训- 混合线上线下培训11. 您对于培训课程的预算期望是：- 每人每年500元以内- 每人每年500-1000元- 每人每年1000-2000元- 每人每年2000元以上12. 您还有其他关于培训需求的建议或意见吗？请将填好的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈制定相应的培训计划。
再次感谢您的参与和支持！人力资源部。
安全生产培训调查表
安全生产培训调查表安全生产是企业发展和员工健康的重要保障，为了提高员工对安全生产的意识和技能，加强企业安全生产管理，许多企业都会进行安全生产培训。
为了深入了解安全生产培训的现状和效果，我设计了以下调查表，希望您能填写完整并提供真实的意见和建议。
调查表：姓名：性别：年龄：公司名称：职位：教育程度：1. 您是否参加过公司组织的安全生产培训？- 参加过- 未参加过2. 如果您参加过安全生产培训，请问您觉得这次培训的内容是否有助于提高您的安全生产意识和技能？- 有帮助- 没有帮助- 不清楚3. 如果您觉得有帮助，请问具体哪些内容对您印象深刻或者帮助最大？4. 如果您觉得没有帮助，请问具体哪些方面导致您对这次培训没有帮助？5. 您对目前培训方式（如讲座、培训班、在线课程等）的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意6. 您对目前培训的时间安排是否合理？- 合理- 不合理- 不确定7. 您认为公司是否应该加大对安全生产培训的投入？- 是- 否- 不确定8. 您有没有遇到过公司培训内容陈旧、重复或者不适应实际情况的情况？- 是- 否- 有时9. 如果您有遇到过上述情况，请具体说明一下您的经历和感受，并提出您认为可以改进的建议。
10. 您认为在安全生产培训中，应该加强哪些方面的内容？- 安全意识培养- 安全技能培训- 应急处理能力培养- 其他（请具体说明）11. 您认为在安全生产培训中，应该优化哪些方面的内容？- 培训形式- 培训内容- 培训时间安排- 培训师资- 其他（请具体说明）12. 您是否愿意参加更多的安全生产培训以提高自身的安全意识和技能？- 是- 否- 不确定请您根据个人经验和观点，如实填写以上调查表，并附上您的联系方式（如手机号码、邮箱等），以便我们进一步了解您的需求和意见。
非常感谢您的参与和支持！。
(完整版)酒店员工培训需求调查表
(完整版)酒店员工培训需求调查表背景随着旅游业的迅速发展，酒店作为旅行中最重要的组成部分之一，其服务质量和员工素质受到了广泛关注。
为了提高酒店员工的综合素质和服务能力，我们打算进行员工培训。
在开始培训计划之前，我们希望对员工的培训需求进行调查，以确保培训内容的针对性和实用性。
调查目的此调查表的目的是收集关于员工培训需求的信息。
我们希望了解员工对培训的期望、优先需求和相关技能的现状，以便制定一个符合员工实际需求的培训计划。
调查内容1. 个人信息个人信息- 员工姓名：- 所在部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训主题培训主题请在下列主题中选出您认为最需要加强的部分（可多选）：- 客户服务技巧- 团队合作与沟通- 管理技巧与领导力- 酒店行业知识- 销售与市场推广- 其他（请注明）：3. 培训形式培训形式您更倾向于以下哪种培训形式（可多选）：- 现场面授培训- 在线远程培训- 培训研讨会/工作坊- 培训资料/手册- 其他（请注明）：4. 培训时间培训时间您更倾向于以下哪种培训时间安排（可多选）：- 日间工作时间- 下班时间- 周末/节假日- 培训集中连续安排- 其他（请注明）：5. 培训周期培训周期您认为一个合适的员工培训周期是多长时间（单位：天）：6. 其他需求其他需求请在此部分提供您对员工培训的任何其他需求或建议：结束语感谢您参与此次调查。
您的反馈对我们制定一个适合员工需求的培训计划至关重要。
我们将根据调查结果并结合专业的意见制定一个全面、有针对性的培训方案。
如有任何问题，请随时与我们联系。
调查截止日期：[填写日期]请将填写完毕的调查表发送至[填写邮箱]。
公司员工培训调查问卷（5篇）
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
2024年度培训需求调查表
2024年度培训需求调查表尊敬的各位同事：您好！为了更好地提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展和个人职业发展的需求，我们特地开展此次 2024 年度培训需求调查。
您的意见和建议对于我们制定科学合理、切实有效的培训计划至关重要。
请您认真填写以下调查表，感谢您的支持与配合！一、个人基本信息1、您所在的部门：＿____2、您的职位：＿____3、您的工作年限：＿____二、培训现状与满意度1、您在过去一年内参加过的培训课程有哪些？请列举课程名称：＿____您认为这些培训课程对您的工作帮助程度如何？（非常大、较大、一般、较小、非常小）2、您对过去所参加培训的整体满意度如何？（非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）若不满意，请说明原因：＿____三、培训需求1、您认为目前自己在工作中最需要提升的能力是什么？（可多选）专业知识沟通技巧团队协作时间管理领导力创新能力其他（请注明）＿____2、针对您所选择的能力提升需求，请具体说明您希望通过培训获得哪些方面的知识和技能？3、您希望参加的培训形式有哪些？（可多选）内部讲师授课外部专家讲座在线学习课程实践操作演练案例分析讨论团队拓展训练其他（请注明）＿____4、您认为合适的培训时间安排是？工作日下班后周末集中一段时间（如一周）脱产培训5、您希望每门培训课程的时长为？1 2 小时3 4 小时半天一天其他（请注明）＿____四、培训内容1、对于专业知识方面的培训，您希望涵盖哪些具体领域？（如市场营销、人力资源管理、财务管理等）请详细说明您希望学习的知识点：＿____2、在沟通技巧方面，您认为需要加强哪些方面的培训？（如口头沟通、书面沟通、跨部门沟通等）请举例说明您在工作中遇到的沟通问题及希望通过培训得到的解决方法：＿____3、对于团队协作，您觉得哪些培训内容能够帮助您更好地与团队成员合作？（如团队建设、冲突管理、分工协作等）请分享您在团队协作中的经验和困惑：＿____4、在时间管理方面，您希望学到哪些有效的方法和工具？例如如何制定优先级、如何避免拖延等：＿____5、如果有领导力方面的培训需求，您希望提升哪些领导能力？（如决策能力、激励能力、战略规划能力等）请结合您的工作实际，阐述您对领导力提升的期望：＿____6、关于创新能力，您认为什么样的培训内容能够激发您的创新思维？比如创新方法、案例分享等：＿____五、其他建议1、您对公司现有的培训资源（如培训场地、设备、教材等）有哪些看法和建议？请具体说明：＿____2、您是否有推荐的内部讲师或外部专家？如有，请提供姓名和推荐理由：＿____3、对于 2024 年度的培训计划，您还有其他的想法和建议吗？请畅所欲言：＿____再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表！您的反馈将为我们制定更优质、更贴合实际需求的培训计划提供重要依据。
员工培训需求调查问卷表
员工培训需求调查问卷表尊敬的员工：为了更好地了解大家在工作中遇到的问题，提升员工的综合素质和能力，制定针对性的培训计划，特制定本问卷。
请您认真填写，以便我们为您提供更好的培训支持。
感谢您的配合！一、基本信息1.姓名：_____________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 20岁以下□ 21-30岁□ 31-40岁□ 41-50岁□ 51岁以上4.学历：□高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士及以上5.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上6.部门：_____________________7.职位：_____________________二、工作状况1.请您对目前的工作满意度进行评价：□非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2.您认为目前在工作中最需要提升的技能或知识是什么？（可多选）□专业技能□ 管理能力□ 沟通能力□ 决策能力□ 团队协作□ 创新思维□ 销售技巧□ 营销策划□ 客户服务□ 项目管理□ 其他，请说明：_____________________3.请描述您在工作中遇到的最大困难或挑战：三、培训需求1.您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）□专业技能培训□ 管理能力培训□ 沟通能力培训□ 决策能力培训□ 团队协作培训□ 创新思维培训□ 销售技巧培训□ 营销策划培训□ 客户服务培训□ 项目管理培训□ 其他，请说明：_____________________2.您期望的培训形式是什么？（可多选）□线上培训□ 线下培训□ 大型讲座□ 小组研讨会□ 一对一辅导□ 培训手册或资料□ 内部分享会□ 实战模拟□ 岗位轮换□ 外部专家授课□ 其他，请说明：_____________________ 3.您希望培训课程的频率是多少次？（可多选）□每周一次□ 每月一次□ 每季度一次□ 每半年一次□ 每年一次□ 不定期，根据实际需要安排4.您希望培训课程的时长是多久？（可多选）□ 0.5天□ 1天□ 2天□ 3天□ 一周□ 两周□ 一个月□ 其他，请说明：_____________________5.您希望培训课程的时间安排在什么时候？（可多选）□工作日□ 周末□ 上午□ 下午□ 晚上□ 不限四、培训效果1.您认为过去参加的公司培训课程对您的工作帮助有多大？（可多选）□非常有帮助□ 有帮助□ 一般□ 没有帮助□ 完全没有帮助2.您认为公司应如何提高培训课程的质量和效果？（可多选）□增加课程实战性□ 提高讲师水平□ 优化课程内容□ 增加互动环节□ 定期跟踪培训效果□ 提供更多培训资源□ 其他，请说明：_____________________六、培训课程要求1.对于您希望公司提供的培训课程，您希望课程难度是什么样的？（可多选）□基础入门□ 进阶提高□ 高级专业□ 深度研究□ 其他，请说明：_____________________2.您希望培训课程中包含哪些教学方法？（可多选）□讲座□ 实例分析□ 互动讨论□ 视频教学□ 案例研究□ 操作演示□ 小组讨论□ 其他，请说明：_____________________七、培训支持与补充1.对于您希望公司提供的培训课程，您认为以下哪些方面需要额外的支持？（可多选）□培训前的资料准备□ 培训期间的辅导与答疑□ 培训后的跟进与复习□ 培训效果评估与反馈□ 其他，请说明：_____________________2.除了公司内部的培训，您是否愿意参加外部培训、研讨会或交流活动以提升自己的能力？□非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意3.您是否愿意参与到公司的培训工作中，例如担任内部讲师、辅导员工等？□非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意4.如果您有其他关于公司培训工作的想法、建议或期望，请在此提出：五、其他建议请提供您对公司培训工作的其他建议或意见：谢谢您的参与！我们将根据您的反馈制定更加贴合员工需求的培训计划，助力员工成长！公司培训部日期：。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
为了更好地满足员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。
请您根据个人情况和需求，回答以下问题，以便我们能够为您提供更加贴合的
培训计划和资源。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 在岗时间（年）：
5. 您对现有岗位职责的掌握程度如何（1-5分，1表示不了解，5表示完全掌握）：
6. 您希望通过培训提升哪些技能或知识（可多选）：
- 沟通与协调能力
- 领导与管理能力
- 团队合作能力
- 专业技能（请具体说明）
- 创新与问题解决能力
- 其他（请具体说明）
7. 您希望通过培训提升哪些软技能（可多选）：
- 时间管理
- 决策能力
- 建立人际关系
- 有效沟通
- 解决冲突
- 其他（请具体说明）
8. 您认为目前组织对员工培训的支持程度如何（1-5分，1表示不支持，5表示非常支持）：
9. 您对于培训形式的偏好是什么（可多选）：
- 线上培训
- 线下培训
- 班级培训
- 个别辅导
- 其他（请具体说明）
10. 您希望培训的时间安排是什么（可多选）：
- 工作时间
- 下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请具体说明）
11. 您是否愿意参与培训后的评估及反馈（是/否）：
12. 您对于员工培训的其他建议或意见：
非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表。
您的反馈对于我们制定定制化的培训计划至关重要。
我们将根据您的需求和意见，为您提供更好的培训服务。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！。
企业员工培训需求调查表范本
企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。
然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。
为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。
调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。
请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。
三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。
四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。
五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。
八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。
九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。
感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。
企业员工培训满意度调查表
企业员工培训满意度调查表各位同事：您好！感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查，根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更具有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！问卷答案为1、2、3、4、5分别代表（5：非常认同/非常满意/非常好；4：比较认同/比较满意/比较好；3：一般认同/还可以；2：比较不认同/不太好/不太满意；1：不认同/不好/不满意）。
请根据您的真实意思和实际情况进行选择，在您认为的分数上打“√”。
一、课程满意度评价（25分）：二、课堂讲授满意度测评（25分）：三、培训组织安排满意度测评（25分）：：四：课程综合满意度测评（25分）六、您认为本次培训给您最大的收获是什么？七、您认为培训还要改进和提升的地方有哪些？八、在今后的工作中，你最希望受到哪些方面或什么课程的培训？企业员工培训满意度调查表使用说明在追求卓越与持续改进的企业文化中，员工培训满意度调查是一项至关重要的环节。
它不仅能够帮助企业了解员工对于培训的真实感受，还能为未来的培训计划提供宝贵的反馈与指导。
以下是对《企业员工培训满意度调查表》的详细使用说明，旨在确保调查过程的高效性、公正性以及结果的准确性。
一、调查目的与重要性本调查表旨在全面评估员工对近期培训项目的满意度，包括但不限于课程内容、讲师表现、组织安排以及培训效果等方面。
通过收集员工的真实反馈，企业可以识别培训中的亮点与不足，进而调整和优化培训策略，提升培训效果，最终促进员工个人成长与企业整体发展。
二、调查内容解析调查表共分为五个主要部分，每部分均围绕不同的维度进行细致测评：课程满意度评价：关注课程的目标明确性、整体架构合理性、内容连贯性、案例丰富度以及培训内容与工作需求的契合度。
这部分旨在评估课程设计的质量与针对性。
课堂讲授满意度测评：聚焦于讲师的备课情况、对课程的掌握程度、语言表达风格、课堂氛围营造以及对学员状态的把控能力。
培训满意度调查表
新员工入职 培训满意度调查表
为理了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见或建议，更加科学、更加有针对性的设计、改进课程，满足您的学习需求，希望您能认真填写问卷，感谢您的大力支持。
评价标准分为5级：5、4、3、2、1。
5代表非常认可（非常满意等）；4代表比较认可（比较满意等）；3代表一般认可（还可以等）；2代表比较不认可（不太好、不太满意等）；1代表
常不认可（非常不满意等）。
一、课程内容满意度调查表
二、课堂讲授满意度测评
（一）培训师方面
（二）课件条件
（三）授课方法
三、组织安排满意度调查
四、综合评价与意愿测评
填表时间： 年 月 日 感谢您的支持与配合！。