北森简介_英文
北森iTalent破解云计算垂直应用
北森:iTalent破解云计算垂直应用作者：来源：《中国计算机报》2011年第19期“云计算”一词被热炒数年以来，如何从理念过渡到应用成了下一个关注点，于是行业垂直应用成为新课题。
云计算作为一项技术，其最终目的是要服务于客户，让客户能够从中受益，这样的云计算才是真正的云计算，而真正给客户带来价值的是产品。
行业各有不同、所需各有千秋，而这也是云计算行业垂直应用的瓶颈。
谁能用云计算颠覆行业应用？我们一直在期待。
云计算邂逅人才管理实现云计算的行业应用，不仅需要技术和开发能力，更需要对客户需求的深刻洞察，以及挖掘、把握客户业务发展需求的能力。
对于人力资源行业而言，中国人力资源现状及未来发展趋势、企业对人力资源软件的切实需求等，各种行业因素都影响云计算能否在这一行业成功落地。
北森自2002年成立以来，一直致力于对人的研究，多年积累让其对这一行业的发展脉络更加明晰。
在行业沉淀的基础上，北森率先将云计算技术引入人力资源这一行业，耗费三年时间于2010年推出了国内第一个基于云计算技术搭建的人才管理平台——iTalent，为客户提供一体化的人才管理解决方案。
北森基于云计算技术构建的这一平台涵盖了企业人才管理所需的各种软件和解决方案，包括招聘管理、人才测评、员工继任与规划、360度评估反馈、员工调查等。
HR只需要键入链接，就可以全面掌控人才的选、用、育、留。
iTalent平台问世，不仅让北森成为这一行业中最先掌握云计算技术的企业，同时也使其成为了云计算领域将云计算产品化、实现云计算行业垂直应用的典范。
催生全新商业模式以云计算技术为契机诞生了众多新的商业模式，而这些商业模式能否获得成功，是否拥有稳定的客户群是重要因素。
作为中国知名的人才管理与测评解决方案提供商，北森自2008年开始就已经通过SaaS模式为客户提供人才测评服务，从而积累下如蒙牛、中粮、中国银行、中石化、中石油等三千多家高端客户，这就使得iTalent平台自诞生之日起便拥有了一个庞大的客户群体。
北森《Careeridea 》生涯分析
辅导员和就业工作老师如何自我成长与发展？这是摆在我们自己面前最关键的一个生涯发展问题。
我要何能成为咨询师或优秀的职业生涯规划课教师？我欠缺哪些能力和品质？我可以做些什么来提升自己？我该如何应对职业枯竭的问题？本期北森《Careeridea+》生涯季刊资料，将从多个方面由多个老师介绍自己在辅导员和职业生涯教师职位上的成长经验，供您参考！方向辅导员的专业化、职业化、专家化发展早已提出，你做得怎样？来看看哈尔滨理工大学李丽老师的观点。
P 01成长如果你想成为生涯咨询师，薛艺老师分享的成长路径值得一看。
P 05能力想要成为一名优秀的辅导员老师，哪些能力是最重要的，请看杨洋老师和谢小芬老师的调查结果。
P 15经验如何让自己的课讲得更生动更受学生欢迎？徐科老师说，我们还任重道远。
P 23技巧职业枯竭是挡在个人成长轨道上的一个不可避免的拦路虎，看看我们可以如何跨越。
P29选择一颗想要的种子埋在内心深处文/李丽一.我们需要一颗种子做了近10年的辅导员，给我的感觉，辅导员的工作像是杂货铺，学生需要什么，我们就要具备什么；学校要求什么，我们就要完成什么；做辅导员的时间越长，仿佛杂货铺里的品种越齐全，如果一个学生需要的东西，在一个老辅导员的杂货铺找不到，反而会引起大家的疑问：“不应该啊”。
所以辅导员的工作年限越长，压力越大，越害怕出错，因此也就越保守。
我觉得这个模式是有问题的。
我主张辅导员应该是专卖店、做品牌，主要出售一类商品，关于学生需要的其他商品和服务，辅导员只需告诉学生在哪里可以买到那样的商品或服务就好。
所以，对于辅导员自身的职业发展，我主张从广度向深度方向发展，即走职业化、专业化发展道路。
职业化、专业化发展道路让我们有所为有所不为，当我们有了方向，就相当于有了根，当我们根深蒂固才有可能长成参天大树。
二、如何选择种子想要从一颗树的种子长成参天大树需要时间、需要孕育、需要努力向上成长。
而且是一颗什么样的种子很重要，如果你是一颗很常见的种子，那么你再怎么努力也很难成为世界上最粗壮的那颗树，因为总有比你更资深、年限更长的树，你唯一能做的就是比他们活的时间更长。
北森、诺姆四达、智尊异同点知识交流
智尊测评拥有测评咨询，人才测评培训技术和人才测评产品三大服务内容。其中测评咨询包括人才选聘、培训发展测评、人才测评体系构建；人才测评培训技术拥有“智尊”人才测评师认证培训；人才测评产品包括“智甄”中高层管理人员测评系统、“智翔”专业类别人才测评系统、“智鉴”应届生类别人才测评系统、“理才e招”招聘流程管理系统和“评鉴通”一站式人才选聘测评网络平台这五大测评产品。
诺姆四达创办于1998年，是中国最早从事人才测评的机构。
公司基本实力对比
北森测评北森测评是国内最大的测评提供商，市场份额超过60%。
连续两年福布斯最具发展潜力的企业100强，排名40。
国内最早从事人才测评应用研究的公司。
国内最大的100人的测评研究院。
北上广深蓉五地，业务辐射全国。
3000余个客户，350万参测人群。
持续不断的周期性产品升级
诺姆四达人才测评
是人才供应链管理第一品牌，是缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。
依托测聘网，倍智通过“测+聘”相结合的智能招聘模式，帮助企业打造人才供应链，提高人才管理的专业性和科学性，助力企业实现人力资源管理的可持续发展。
与此同时，倍智是行业内唯一运用IT技术手段提升企业招聘有效性和人事决策有效性，并提供人才测评、猎头及RPO招聘服务的人力资源管理综合服务供应商。
“标准之星”在线测评系统紧密结合人力资源管理理论及实践界广泛认可的素质模型概念，贯彻“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念，通过几十分钟的在线测评活动，即时获得候选人的素质测评结果。客户能根据测评结果进行人事决策、招聘汰劣、行业人才素质对标、内部人员素质核检等工作。
品牌定位：最专业的人才管理与人力资源咨询集团
研究院在取得一系列成果、赢得学术界和企业界广泛好评的同时，也为人才测评与发展相关领域的专家和从业者搭建了一个优质互动平台，极大地促进了中国人才测评与发展技术的研究与应用。
Microsoft Dynamics CRM成功案例——北森公司
概述国家：中国行业：专业服务客户情况：成立于1999年的北森公司是目前国内最大的、最专业的人才测评工具提供商。
目前公司员工超过70人，其中硕士以上学历人员超过1/3，是典型的快速成长型高新技术企业。
业务情况：在实际经营中，北森公司发现其在产品销售及客户关系管理方面存在销售过程不透明、销售效率低下、市场活动效果难以评估等问题。
这些问题导致了企业销售成本增加、客户满意度低、销售收入不高等现象。
解决方案：北森公司选用了Microsoft CRM 取代其自主研发的CRM软件。
并根据其实际业务流程，对Microsoft CRM进行了客户化。
收益：●每个销售人员平均同步客户跟踪数量从20-30上升为70-80●每个销售人员的平均成单周期从3个月降到1个月，人均销售额提升2倍●自从实施MICROSOFT CRM之后，已有10多位客户再次选购了北森的测评软件，这在以往销售过程中是没有的。
成长型高科技企业借力微软CRM产品快速提升销售能力“应用Microsoft CRM后，销售人员的成单周期自三个月降到一个月，人均销售额提升了两倍。
原因就在于CRM帮助我们的员工更好地掌握销售机会、了解客户心理。
现在，CRM已经成为我们公司核心的业务系统。
”纪伟国北森合伙人GrapeCity为北森测评技术有限公司（以下简称北森公司）实施的Microsoft CRM系统涵盖了市场、销售、服务和财务部门，成为其关键的业务管理系统。
在Microsoft CRM产品的标准架构基础上适当地加上客户化功能，并着重利用了其工作流工具实现业务自动化和整合性，将Microsoft CRM系统的功能充分地发挥及至。
背景信息北森公司属于高科技服务行业，所以并不象传统企业一样需要涉及采购、库存、物流环节，而销售及服务则是其日常运营最重要的一环。
北森公司以前也曾经自主研发了一套小型的CRM系统，完成一些诸如地址、电话、电子邮件导入Excel表等简单的客户信息输入功能。
北森推出iTalent人才云平台
龙源期刊网 北森推出iTalent人才云平台作者：来源：《计算机世界》2011年第26期日前，北森联合中国人事科学院共同发布了《2010〜2011中国企业人才管理成熟度调查报告》，并推出人才云平台iTalent。
报告显示，人力资源部门在企业的战略地位稳中有升，25%的人力资源部门已成为企业战略中的重要一环，已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件，超过3成企业具备人才成长的良性环境，建立了相对完善的人才管理制度与流程。
目前已有19%的企业已经开始尝试数字化人才管理，33.7%的企业高层已经介入到HR部门事务管理，人才管理具有一体化、eHR职能升级的发展趋势，而移动互联网、云计算等技术和趋势是人才管理的重要助推力。
“eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，它的目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以人为核心，关注人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才，而这才是提升企业人才竞争力的关键。
”在接受记者采访时，北森总裁王朝晖表示，基于云计算的人才管理平台也将替代eHR成为未来企业人事管理的新模式。
北森CEO纪伟国介绍，iTalent人才管理云计算平台，包括招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个生命循环过程。
并且，iTalent全部运用了Web2.0技术，属于云计算平台，企业可按需支付，所有的人才管理都由北森完成，客户可以随时用移动终端访问应用软件。
“北森股份中含有风险投资，而对于风投最好的回报便是上市；其次，上市是北森成长过程中的必经阶段；最后，创业板上市，应该是北森最好的选择，利于在国内创造一种普及概念的氛围。
”据了解，北森是国内最早从事人才测评应用研究的公司之一，致力于提供人才管理咨询和解决方案。
到2011年，北森已拥有包括搜狐、中国移动通信、京东商城、CCTV、中粮等在内的3000多家客户。
北森继任与发展系统介绍
激励和 保留核 心员工
接替和 补充空 缺岗位
识别和 发展高 潜人才
核心人 才流失 严重
缺少后 备人员 接替
人才潜 力急需 开发
人才 紧缺
中国企业开展继任与发展业务现状
科学的继任与发展业务体系概览 北森继任与发展系统及应用支持 北森继任与发展系统核心价值
科学的继任与发展业务体系概览
• 继任与发展是从内部为企业提供持续的人才供应的业务体系
iSuccession提供了权限分配和参与机制
主动参与
储备人 员
HR部 门
组织协调
业务主 高层管
管
理者
培养反馈
推动监控
北森继任与发展系统及应用支持
1
iSuccession 提 供了全流程解决 方案，帮助企业 理顺并固化规范 的业务流程。
2
3
iSuccession 提 供了权限分配和 多角色参与机制， 促进各种角色承 担各自职责，协 同推进业务。
• 规范的业务流程 • 清晰的角色职责 • 完善的基础配置
Wh规ich 提 W评ho 识
储备哪种划人才
名 谁值价得培养 别
储 Ho培w
备 如何培养养
追 W晋hen
踪
何升时成熟
高层管理者
储备人员
HR部门
素质模型 员工档案
业务主管
科学的继任与发展业务体系概览 北森继任与发展系统及应用支持 北森继任与发展系统核心价值
考试系统
继任与发展（育+留）
iSuccession提供了全方位一站式应用支持
• iSuccession整合了认证培训、咨询服务和企业内训
北森继任与发展研发团队会根 据客户的具体需求，有针对性 地开展企业内训，解决企业在 业务开展中出现的实际问题。
北森系统简历模板
北森系统简历模板英文回答：As a comprehensive HR management solution provider, North森 has developed a suite of resume templates that cater to the specific needs of job seekers. These templates are designed to showcase your skills, experience, and qualifications in a clear and concise manner, increasing your chances of making a strong impression on potential employers.One of the key advantages of using a North森 resume template is its versatility. Whether you're a recent graduate or a seasoned professional, you'll find a template that fits your unique background and career aspirations. The templates are available in a variety of formats, including traditional chronological, functional, and combination resumes.In addition to their versatility, North森 resumetemplates are also highly customizable. You can easily tailor the templates to your specific needs by adding or removing sections, changing the font and layout, and incorporating your own personal branding elements. This level of customization ensures that your resume stands out from the crowd and reflects your individual style.But don't just take our word for it. Here are a few examples of how North森 resume templates have helped job seekers land their dream jobs:Example 1: A recent graduate used a North森 resume template to highlight her academic achievements and relevant work experience. As a result, she received multiple job offers from top companies in her field.Example 2: A seasoned professional used a North森resume template to showcase her skills and experience in a competitive job market. Her resume caught the attention of several potential employers, and she ultimately landed a senior-level position with a Fortune 500 company.Example 3: A job seeker with a non-traditional career path used a North森 resume template to create a functional resume that emphasized her transferable skills. This approach helped her secure a job in a completely different industry, where her skills were highly valued.If you're looking for a resume template that will help you make a strong impression on potential employers, look no further than North森. With its versatility, customizability, and proven track record of success, a North森 resume template is the perfect choice for job seekers of all levels and backgrounds.中文回答：作为一家综合性人力资源管理解决方案提供商，北森开发了一套简历模板，专门迎合求职者的特定需求。
北森 访谈提纲
北森访谈提纲
【最新版】
目录
1.北森简介
2.北森的产品和服务
3.北森的核心竞争力
4.北森的市场前景和未来发展
5.北森的企业文化和价值观
6.北森的社会责任和公益事业
正文
北森是一家专注于人才管理和人力资源解决方案的公司，致力于为企业提供全面的人才管理解决方案，帮助企业实现人力资源管理的高效化和优化。
北森的产品和服务涵盖了人才管理的各个环节，包括招聘、测评、培训、绩效、薪酬等。
其产品采用了先进的技术和理念，如云计算、大数据、人工智能等，使得企业的人力资源管理更加高效、精准和智能化。
北森的核心竞争力在于其强大的技术研发能力和深入的行业理解。
北森拥有一支专业的技术研发团队，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。
同时，北森在人力资源管理领域有着丰富的经验，能够为客户提供专业的咨询和建议。
在市场前景和未来发展方面，随着人力资源管理市场的不断发展和升级，北森的发展空间和机会也越来越大。
北森将继续深耕人力资源管理领域，持续创新，为客户提供更加优质的产品和服务。
北森的企业文化强调创新、协作和共赢，注重员工的成长和发展。
北森认为，只有让员工满意，才能让客户满意。
因此，北森致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
在社会责任和公益事业方面，北森一直积极履行企业社会责任，参与各种公益活动，为社会做出贡献。
第1页共1页。
【精品】北森咨询公司能力素质词典-GENE MAP内容
L2-L3．系统化思考
获得全貌 ﹣ 面对问题联想出多种可能的原因 ﹣ 针对问题收集多渠道的补充信息，发现问题的真实全貌 整体分析 ﹣ 有逻辑地归纳多渠道信息，使问题清晰化 ﹣ 透过表面信息，寻找问题的根源 系统解决 ﹣ 形成有效方案解决同类问题，使之不再反复发生 ﹣ 考虑解决眼前问题和长期问题的组合性方案 ﹣ 考虑行动可能带来的连锁反应
分析问题
L1．分析与解决问题
分辨信息 ﹣ 抓住关键信息，不纠缠于表面细节 还原事实 ﹣ 清晰地还原问题的来龙去脉 展开分析 ﹣ 轻松建立起事件背后的逻辑和因果关系 ﹣ 定位问题的本质和根源 有效解决 ﹣ 运用专业知识或实际经验，快速形成解决方案 ﹣ 必要时请他人介入，协助解决难题
决策
L2-L4. 高质量决策
材料 1：GENE MAP
Hale Waihona Puke 料 2：GENE 能力簇确 保 工 作 结 果
战略
L2．理解战略
理解组织运作 ﹣ 展现对组织各个职能、部门、区域运作的理解展现出对组织愿景、使命、战
略、优势以及弱点的理解 建立战略关联 ﹣ 理解并传递团队工作对组织战略的支撑关系 收集动态 ﹣ 收集战略调整、执行方面的动态 评估影响 ﹣ 评估战略调整对团队的影响 作出响应 ﹣ 为团队解读组织发展战略 ﹣ 快速响应组织战略
L4．战略性思考
战略思考的基础：理解商业与竞争 ﹣ 解读行业、市场、政策动向对组织的影响 ﹣ 理解竞争格局 以战略明确（事业部/职能）方向 ﹣ 提炼年度或更长期的关键战略目标，并确保相关者理解 确保关联-自己、辨别 ﹣ 区分战略性工作和日常工作 确保关联-要求他人、执行 ﹣ 识别决策对达成战略的贡献度，据此决定资源投放和优先级 ﹣ 启发他人建立工作与战略的关联 体现坚持与一贯性 ﹣ 确保关键战略被坚持，采取必要策略平衡短期需求和长期目标
如何构建不out的领导力模型(北森)资料讲解
如何构建不out的领导力模型A企业汽车股份有限公司（简称A企业）是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。
总部位于北京，现有资产近300亿元，员工近4万人，连续多年在商用车领域销量排名第一。
A企业汽车股份有限公司（简称A企业）是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。
总部位于北京，现有资产近300亿元，员工近4万人，连续多年在商用车领域销量排名第一。
经过十多年的高速增长，A企业正处于一个战略转型时期：由市场驱动增长转变成为内生型增长，在转型过程中如何提升企业人才竞争力成为A企业人力资源部面对的最为核心问题，而领导力模型构建成为解决这一核心问题当务之急的工作。
北森咨询作为专业的人才管理咨询机构和企业的人才发展部同事一起承担了这项任务。
针对这一项目，北森项目团队对企业未来5-10年的发展重心、企业文化、实际背景、项目目的进行了全面的分析，梳理出此次模型构建的思路：在这一思路指引下，北森项目团队和企业人力资源部门共同制定了三阶段六步走的领导力模型构建流程：素质提取阶段：高管访谈、BEI访谈、素质提取研讨会、问卷调研素质验证阶段：对偶问卷分析、素质确定研讨会模型编写阶段：撰写及修订完善高管访谈：战略文化细分析战略文化分析是建模过程中必不可少一步，素质模型必须匹配组织未来战略发展的需要，适应企业文化内涵。
北森鉴于对这一理念的认识，参考心理学的Q分类法，自主研发制作了企业文化牌。
从四个维度出发（企业关注内部还是关注外部；企业更倾向于灵活还是更倾向于稳定），制定53张企业战略文化牌，请战略制定者针对这53张牌针对企业实际情况判断符合程度。
高管访谈环节首先需要确定三个问题：访谈对象、访谈形式、结果分析方法。
本次项目中基于本环节的目的，北森项目团队锁定三类访谈对象：战略制定者、建模指定职级的直接上级、人力资源负责人。
通过这53张战略文化牌从个人发展空间、长短期目标一致、开放共享、责任担当、通力合作、思考方式六个角度出发，重点考察两对矛盾：一致性和适应性之间的矛盾：•全力关注市场的公司也许会面临内部整合的问题•过度整合的公司则可能由于监控力度过大、灵活性不足而无法适应环境自上而下的愿景与自下而上的参与性之间的矛盾：•过分强调总体使命的公司往往会忽视对员工进行授权并争取获得员工的理解•员工参与程度较高的公司又可能难以确定工作方向进入高管访谈结果分析阶段，本次项目从访谈内容入手，针对访谈内容进行编码。
北森生涯计划书
北森生涯计划书1. 引言本生涯计划书旨在为个人未来的职业发展和生涯规划提供指导和展望。
北森作为一个富有潜力和雄心壮志的个人，希望能够通过本计划书确定明确的目标和确定的步骤，为自己的职业生涯铺就稳固的基础。
2. 背景介绍北森是一名信息技术领域的专业人士，拥有丰富的工作经验和技能。
他希望通过制定生涯计划来进一步提升自己的技能和知识，实现职业上的突破和发展。
3. 目标设定为了实现个人在职业上的发展，北森制定了以下的目标： - 学习新的技能和知识，不断提升专业能力； - 提高沟通和团队合作能力，成为优秀的领导者； - 找到适合自己的职业路径，并取得职业上的成功； - 拥有稳定的工作和收入，实现经济上的独立和稳定； - 保持工作与生活的平衡，追求个人幸福和满足感。
4. 计划步骤为了实现上述目标，北森制定了以下的计划步骤：4.1 学习新的技能和知识北森计划通过以下途径来学习新的技能和知识：- 定期参加专业培训和研讨会，了解行业最新动态； - 阅读相关的专业书籍和期刊，增加专业知识； - 参与开源项目和技术社区，在实践中提升技能； - 寻找导师或 mentor，指导自己的学习和成长。
4.2 提高沟通和团队合作能力北森计划通过以下途径来提高沟通和团队合作能力： - 参与团队项目，锻炼协作和沟通能力； - 学习领导技巧和团队管理知识； - 参加演讲和表达训练，提升演讲和表达能力； - 参与志愿者活动，培养团队合作和社交能力。
4.3 确定职业路径和追求职业成功北森计划通过以下途径来确定职业路径和追求职业成功： - 参加职业咨询和辅导，了解自己的兴趣和优势； - 寻找职业导师，获得职业发展的指导和建议； - 设置短期和长期的职业目标，并制定详细的执行计划； - 不断评估和调整自己的职业规划，以适应变化的市场需求。
4.4 实现经济上的独立和稳定北森计划通过以下途径来实现经济上的独立和稳定： - 寻找稳定的工作机会，为自己的职业发展打下基础； - 提高自己的工作能力和竞争力，争取更高的薪资和福利待遇； - 学习理财知识，做好个人财务规划； - 开展个人副业或投资，增加收入来源。
BECTencent腾讯公司英文介绍
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➢ Establishment time: In 1998 ➢ Main Founder: Ma Huateng ➢ Headquarters: In Shenzhen ➢ Branch Office: In Beijing, Shanghai, Chengdu ➢ R & D Center: In Guangzhou ➢ Employees: Twenty thousand
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City Elite 城市达人
Products and Services
Wireless Internet Value-Added Services
Products and Services
Overview
Turnover
Time
Overview
The source of the turnover
Honors
1
2
3
On April 13,2011
Got China outstanding contribution award.
On April 22, 2011
Awarded China's most respected enterprises, Ten years achievement award.
On April 22, 2011
北森系统简历模板
北森系统简历模板英文回答：As a seasoned HR professional with a proven track record in talent management, I am eager to join your esteemed organization as a Talent Acquisition Manager. Throughout my career, I have consistently delivered exceptional results in the full talent acquisition lifecycle, from strategic planning to onboarding. I am particularly adept at developing and implementing innovative talent acquisition strategies that align with business objectives.My expertise in employer branding, candidate sourcing, and recruitment marketing has enabled me to attract top talent and build robust talent pipelines. I am also highly proficient in leveraging technology to streamline the recruitment process and improve candidate experience. Additionally, I have a deep understanding of labor market trends and best practices in talent acquisition.I am confident that my skills and experience would make me a valuable asset to your organization. I am eager to contribute to your talent acquisition initiatives and help you achieve your business goals. I am available for immediate employment and look forward to the opportunity to discuss my qualifications further.中文回答：作为一名资深人力资源专业人士，我在人才管理方面拥有经过验证的业绩记录，我渴望加入你们备受尊敬的组织，担任人才招聘经理。
三度入选《福布斯》的生涯企业——访北森集团联合创始人王朝晖
特约记者 樊明茹 本刊记者 李黄珍谈到北森就不得不说起王朝晖，这名昔日的医学院高材生，为追求自己的理想放弃了令人艳羡的医学之路；2002年与高中好友共同投身于人才管理市场，创立了北森。
经历了创业初期的艰难与十余年的市场洗礼，如今北森已经成为业界一面当之无愧的旗帜。
今天的北森是中国最早、也是最大的人才管理企业，服务知名企业超过4000家，三度入选《福布斯》中国潜力企业榜100强，并先后获经纬、红杉等顶级资本的两轮千万级投资。
旗下北森生涯是国内目前最大的生涯教育解决方案提供商，为清华、北大等700 多所高校和300多所中学提供了“培训+工具”的生涯解决方案，市场占有率超过70%，12年来，接受北森生涯培训的高校老师超过35800人次，直接受益学生超过800万。
作为北森的联合创始人，王朝晖的职场经历伴随着北森成长，他不仅是一个创业者从起步到成熟的典范，更见证了一个行业从萌芽到发展的变迁。
除了梦想一无所有1997年，王朝晖从华北工学院化工系毕业，同年考取了协和医科大学药物化学专业研究生。
因为志趣与专业方向不符，两年后他选择了退学，毅然放弃了当时在外人看来从医的“金饭碗”；2002年，王朝晖与高中同学纪伟国发现了新大陆——关于人的研究领域，共同创建了北森公司。
“2002年左右，我看到了张翰老师的一篇关于测评的文章，文中介绍说当时封面人物Cover star编辑 李黄珍三度入选《福布斯》的生涯企业——访北森联合创始人王朝晖王朝晖4OCCUPATIONCopyright©博看网 . All Rights Reserved.封面人物Cover star编辑 李黄珍生活本身就是创业的一部分，创业也是生活的一部分”。
在这段不可分割的成长中，王朝晖带领北森人走过了最为艰难的企业初创期。
从“活下来”到“快步走”王朝晖把北森的发展分为了四个阶段：活下来，定方向，摸到路，快步走。
到 2005年，北森度过了“活下来”艰难期，解决了“生死”的危机，开始迎来了定方向的时期。
北森系统简历模板
北森系统简历模板英文回答：I'm thrilled to share my professional background with you using the North森 system resume template. This comprehensive approach to crafting a resume ensures that I can showcase my skills and experience in a clear andconcise manner. Let's dive into each section of thetemplate and highlight the key elements.Personal Information:This section is where I introduce myself and provide essential contact information. It includes my full name, professional title, contact number, email address, and LinkedIn profile URL.Summary:Here, I present a concise overview of my career journey,highlighting my expertise and key accomplishments. I tailor this section to each specific job application, emphasizing the skills and experience that are most relevant to the target role.Education:My education history is presented in reverse chronological order, starting with my most recent degree. For each institution, I mention the university name, degree obtained, major, and graduation date. I also include any relevant coursework or honors that demonstrate my academic achievements.Skills:This section showcases my technical and soft skills. I categorize my skills into relevant groups to make it easy for recruiters to identify my strengths. For example, I might list programming languages under "Technical Skills" and communication skills under "Soft Skills."Experience:In the experience section, I provide a detailed account of my professional history, starting with my most recent position. For each role, I include the company name, job title, duration of employment, and a summary of my responsibilities. I use action verbs to describe my accomplishments and quantify my results whenever possible.Projects:In addition to my work experience, I also highlight relevant projects that demonstrate my skills and abilities. This section allows me to showcase my contributions beyond my daily job duties and provides a platform to present tangible examples of my work.Additional Sections:Depending on the specific requirements of the job application, I may include additional sections such as certifications, languages, or interests. These sectionsprovide further insights into my qualifications and personal attributes.Customizing for Each Application:The beauty of the North森 system resume template lies in its flexibility. I can easily customize each section to align with the requirements of different job applications. By tailoring my resume to each target role, I increase my chances of making a strong impression and landing the interview.Conclusion:The North森 system resume template has proven to be an invaluable tool for effectively presenting my professional credentials. Its comprehensive approach ensures that I can highlight my skills and experience in a clear and organized manner, making it easy for recruiters to see my value as a potential candidate.中文回答：个人信息：这一栏介绍了我的个人信息，包括姓名、联系方式（电话号码、邮箱地址）、个人微信和我的领英页面链接（LinkedIn profile URL）。
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北森海外英文版North Forest Overseas (English Version)IntroductionNorth Forest is a renowned outdoor brand that has gained recognition for its high-quality products and dedication to environmental sustainability. In recent years, the company has expanded its reach to overseas markets, establishing its presence and attracting a global customer base. This article explores the success of North Forest's overseas venture and highlights the strategies implemented by the brand to ensure its popularity and growth in international markets.Expanding HorizonsNorth Forest's decision to expand overseas was driven by its ambition to become a global leader in the outdoor industry. Recognizing the immense potential of international markets, the brand strategically launched its products in selected countries. The company conducted thorough market research to identify the target audience, local preferences, and competition before entering each market. This meticulous planning enabled North Forest to tailor its product offerings to meet the unique demands of each region, ensuring a competitive edge and consumer appeal.Building a Strong Brand IdentityTo ensure brand recognition and resonate with international customers, North Forest invested in establishing a strong brand identity. This involved comprehensive localization efforts, including the translation of the brandname, taglines, and product descriptions into different languages. By presenting a consistent and cohesive brand image across various cultures and languages, North Forest cultivated a sense of trust and familiarity among consumers, facilitating long-term brand loyalty and market growth.Adapting to Local CulturesUnderstanding the importance of cultural nuances, North Forest embraced diversity and adapted its marketing strategies to different cultural contexts. This included incorporating local influencers and ambassadors in promotional campaigns, organizing region-specific events, and featuring local landscapes and landmarks in marketing materials. These localized approaches helped North Forest connect with consumers on a deeper level and establish a genuine connection that went beyond the products themselves.Collaborations and PartnershipsTo strengthen its presence in overseas markets, North Forest actively sought collaborations and partnerships with local businesses and organizations. By partnering with reputable retailers, North Forest gained access to established distribution channels and increased visibility in foreign markets. Collaborations with local environmental and conservation groups further enhanced the brand's reputation and positioned North Forest as a socially responsible company committed to sustainable practices.Embracing E-commerceIn an increasingly digital world, North Forest recognized the power of e-commerce in reaching a wider audience. The brand invested in creating auser-friendly and localized online shopping experience, complete with translated web pages, international shipping options, and secure payment methods. The online platform not only facilitated the purchase process for international customers but also provided a centralized hub for product information, customer reviews, and brand updates.Customer Engagement and SupportNorth Forest prioritized customer engagement and support as key elements of its overseas strategy. The brand established efficient customer service channels, including multilingual support teams well-versed in local languages and cultures. Prompt response times, personalized assistance, and proactive communication with customers were vital in building strong relationships and ensuring customer satisfaction. These efforts not only contributed to customer loyalty but also generated positive word-of-mouth, further boosting North Forest's reputation in overseas markets.ConclusionNorth Forest's expansion into overseas markets has been a testament to its strategic vision and commitment to excellence. Through meticulous market research, adaptive marketing strategies, and sincere engagement with customers, the brand has successfully established itself as a global leader in the outdoor industry. As North Forest continues to grow its international presence, it serves as an inspiration for other companies seeking to expand their reach beyond domestic boundaries.。
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“北森”这个词在英文中通常翻译为“Northern Forest”。
在一些情况下，也可以翻译为“Boreal Forest”。
这个词通常用来描述位于北半球地区的温带和寒带地区的森林。
这些森林通常由针叶树组成，如松树、云杉和冷杉等。
这些森林对于生态平衡和气候调节都起着非常重要的作用。
在北美洲和欧洲的北部地区，这样的森林非常常见。
它们不仅提供了丰富的生物多样性，还为当地居民提供了木材、食物和其他资源。
在环境保护方面，保护北森对于全球生态系统的平衡至关重要。
因此，研究和保护北森对于我们理解和保护地球生态系统具有重要意义。
希望这个回答能够全面地解答你的问题。
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In 2006, China’s first assessment product based on “competency model” was released, ushering in an innovation to the industry of talent assessment. In 2007, Shanghai Branch and Guangzhou Branch were founded successively, paving the way for the industry of talent assessment In 2008, Beisen was listed in China Top 100 Potential Enterprises by Forbes, becoming an outstanding company in domestic field of talent assessment.
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(21st Century Business Review): 2010 China Best Business Model (Forbes): 2009 China Top 100 Potential Enterprise
(Forbes): 2010 China Top 100 Potential Enterprise
Within 1 Year: to introduce social networks
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