申请劳动仲裁时需要注意的一些问题
劳动仲裁注意事项
劳动仲裁注意事项劳动仲裁是指劳动争议的一种非诉讼解决方式，对劳动争议双方进行公正、公平的裁决。
在进行劳动仲裁时，有一些注意事项需要遵守，以确保仲裁的公正和效果。
以下是关于劳动仲裁注意事项的700字介绍：首先，双方应该了解劳动仲裁的基本流程和要求。
劳动仲裁通常包括申请、受理、调解和裁决四个阶段。
在每个阶段，双方都需要按照规定的程序提供相应的证据和材料。
因此，双方需要提前了解具体的仲裁规则和要求，为后续的仲裁程序做好准备。
其次，双方在劳动仲裁中应该保持理性和冷静的心态。
劳动争议往往涉及到个人的利益和感情，容易引发情绪化的行为和言论。
在仲裁过程中，双方应该尽量保持冷静，客观地陈述自己的观点和主张，避免引发不必要的冲突和争议。
第三，双方需要准备充分的证据和材料。
劳动仲裁裁决的依据主要是双方提供的证据和材料。
因此，双方应该提前准备好相关文件、合同、证明和证人等证据，以支持自己的主张和要求。
同时，双方也需要对对方提供的证据进行分析和研究，尽早发现其不足之处，并据此提出自己的质疑和辩解。
第四，双方需要尊重仲裁员的裁决和决定。
劳动仲裁的最终结果是由仲裁员作出的裁决，具有法律效力。
双方应该对仲裁员的裁决表示尊重，并按照裁决履行自己的义务。
如果对仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，而不是通过其他方式进行抵抗和抗议。
第五，双方需要严格履行仲裁程序和要求。
劳动仲裁是一种公正、公平的法律程序，双方应该遵守仲裁规则和要求，如守时、诚信、提供真实的证据等。
双方不应该进行欺诈、隐瞒和歪曲事实的行为，以免影响仲裁的公正和效果。
最后，双方应该关注自己的权益和利益，但也需要考虑到双方的合法权益和社会公众利益。
劳动争议不仅仅是个人的事情，也涉及到雇主与员工之间的平衡和社会秩序的维护。
因此，双方在劳动仲裁中应该尽量追求双赢的解决方案，以达到公正、公平的解决劳动争议的目的。
总之，劳动仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式，对双方来说都有一定的注意事项需要遵守。
提出劳动仲裁的注意事项
提出劳动仲裁的注意事项劳动仲裁是指劳动者与用人单位在就劳动争议解决方案达成协议之前，向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁的一种方式。
劳动仲裁的程序和规定会根据不同的国家和地区有所不同，但是以下的注意事项是普遍适用的。
本文将为您介绍提出劳动仲裁时需要注意的事项。
一、了解法律法规在提出劳动仲裁之前，劳动者应该充分了解国家或地区的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议解决条例等相关法律法规。
不同的法律法规对劳动争议的解决方式、仲裁机构的权限等都有详细的规定，了解这些规定有助于劳动者更好地保护自己的合法权益。
二、收集证据在提出劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张。
证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录、工作日志、聊天记录等与劳动争议有关的文件和资料。
这些证据将为劳动者的主张提供有力的支持，有助于仲裁机构做出公正的判决。
三、选择合适的仲裁机构在提出劳动仲裁时，劳动者应该选择合适的仲裁机构。
一般来说，劳动争议仲裁部门属于劳动部门或司法机构，负责解决涉及劳动关系纠纷的争议。
劳动者应查阅相关的法律法规和政府公告，选择对自己有管辖权的仲裁机构提出申请。
四、填写申请书提出劳动仲裁时，劳动者需要填写申请书。
申请书的内容应该详细、准确地反映劳动争议的事实、理由和请求。
劳动者可以咨询专业律师或仲裁机构提供的指南，确保申请书的内容符合要求，并且能够清晰地表达自己的意图。
五、参加调解或仲裁仲裁机构一般会在收到申请后，安排调解或仲裁程序。
调解是指双方在仲裁人的主持下进行协商，寻求争议解决的方式，而仲裁则是由仲裁人作出决定。
劳动者应积极参与调解或仲裁，提供实际的情况说明和证据材料，并表达自己的诉求。
六、维护自身权益在劳动仲裁过程中，劳动者应当维护自身的权益，确保自己的合法权益得到保障。
劳动者可以申请辩护人参与仲裁，或是请律师提供法律意见和帮助。
保持冷静，理性地表达自己的观点并坚决捍卫自己的权益是非常重要的。
七、遵守仲裁结果仲裁机构作出的仲裁结果是有法律效力的，劳动者应该遵守仲裁结果，并采取相应的行动。
劳动合同仲裁有哪些注意事项
劳动合同仲裁是解决劳动争议的重要途径。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
在进行劳动合同仲裁时，有哪些注意事项呢？一、仲裁申请的时效性根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。
仲裁申请时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，在申请劳动仲裁时，要注意计算好申请时效，确保在时效期间内提出仲裁申请。
二、仲裁管辖问题劳动合同仲裁一般由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请劳动仲裁时，要确保选择正确的仲裁委员会。
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，可以根据实际情况选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、仲裁申请材料的准备在进行劳动合同仲裁时，需要提交一定的材料。
主要包括：仲裁申请书、身份证明材料、证据材料等。
仲裁申请书应明确写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求及事实和理由。
证据材料应包括与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、处罚决定等。
在申请仲裁前，要充分准备这些材料，确保材料的真实性、合法性和完整性。
四、仲裁庭的组成劳动合同仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
在仲裁过程中，仲裁员应当保持中立、公正、公平的态度。
如果对仲裁员的公正性有异议，可以申请回避。
在仲裁庭组成前，要了解仲裁员的背景信息，确保仲裁庭的公正性。
五、仲裁过程中的权利和义务在仲裁过程中，申请人和被申请人都有权利进行陈述、提供证据、进行质证、辩论等。
同时，双方也要履行相应的义务，如如实陈述事实、提交证据等。
在仲裁过程中，要充分行使自己的权利，同时也要尊重对方的机会，遵守仲裁庭的纪律。
六、仲裁裁决的执行仲裁裁决是具有法律效力的文书，对双方当事人具有约束力。
在仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行裁决确定的义务。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
在仲裁过程中，要关注裁决的执行情况，确保自己的权益得到实际保障。
劳动法仲裁的流程与注意事项
劳动法仲裁的流程与注意事项劳动法仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，它可以快速、便捷地解决劳动纠纷，保障劳动者的权益。
本文将介绍劳动法仲裁的基本流程，并提供一些参与劳动法仲裁时需要注意的事项。
一、劳动法仲裁的基本流程1. 提交仲裁申请：劳动者在发生劳动争议后，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
申请时，劳动者需要详细陈述纠纷的事实和要求，提交相关证据。
在申请时，劳动者应当确保申请书的格式正确，并附带所有必要的文件。
2. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会会对申请进行受理，并通知雇主方参与仲裁。
在受理过程中，劳动仲裁委员会可能会要求劳动者补充提供一些缺少的材料或证据。
劳动仲裁委员会会尽快处理申请，并通知所有相关方仲裁庭的组成和审理时间。
3. 仲裁庭审理：仲裁庭是由仲裁委员会组织，由一名或多名专业仲裁员组成。
在庭审过程中，双方当事人可以就争议事实进行陈述和辩论，并提供证据支持自己的主张。
仲裁庭有权对证据的真实性和合法性进行评估，并根据法律规定做出公正的裁决。
4. 仲裁结果：仲裁庭在审理完毕后会做出裁决，并将裁决书送交当事人。
裁决书是仲裁庭根据法律和事实做出的最终决定，具有法律效力。
一般情况下，仲裁裁决是终局性的，双方当事人应当根据裁决书履行各自的义务。
5. 变更和执行：如果对仲裁庭的裁决结果有异议，当事人可以申请变更或者申请执行。
变更申请是针对裁决书的正式错误的修正，而申请执行是要求对方按照裁决书的内容执行。
在申请变更或申请执行时，当事人应当遵守相应的法律程序和时限。
二、劳动法仲裁的注意事项1. 充分准备：在参与劳动法仲裁之前，劳动者应当充分了解有关法律法规，并收集和整理相关证据和文件，以支持自己的主张。
此外，应该对争议的事实进行详细的陈述，确保申请书的完整性和准确性。
2. 选择适当的仲裁委员会：不同地区和行业可能有不同的劳动仲裁委员会。
劳动者应当选择与自己争议相关的仲裁委员会，并遵守其规定的程序和要求。
3. 维护自己的权益：在庭审过程中，劳动者应当积极表达自己的观点，对于不合理的指控和主张提出反驳，并呈递充分的证据。
劳动争议仲裁程序及注意事项
劳动争议仲裁程序及注意事项在职场中，劳动争议不可避免地会发生。
为了解决这些争议，劳动争议仲裁程序被广泛采用。
本文将详细介绍劳动争议仲裁的程序以及需要注意的事项。
一、劳动争议仲裁程序1. 提交申请当劳动争议发生时，双方应首先尽力通过协商解决。
如果协商未果，可以由任一方向当地劳动争议仲裁机构提交书面申请，包括以下要素：- 申请人和被申请人的姓名及联系方式- 争议的事实、要求、证据及证据提交方式- 附带证据的清单及副本数量- 其他相关信息，如职位、工资等2. 受理与调解仲裁机构在收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方争议的事实和要求。
仲裁机构会尽力促使双方达成调解协议，如有需要，可安排调解会议。
如调解失败或一方不同意调解，将进入仲裁程序。
3. 证据交换在仲裁程序正式开始前，双方应按时交换相关证据。
仲裁机构可以要求双方提供进一步的证据，并进行必要的证据鉴定。
4. 开庭仲裁庭根据双方提交的材料和证据组成，并根据双方的请求进行开庭审理。
在开庭期间，双方可以陈述事实、辩论和质证证据。
仲裁庭也可以向双方询问，调查证据真实性。
5. 仲裁裁决仲裁庭在审理结束后，将进行研究并作出裁决。
裁决通常包括对争议事实的认定、法律适用和具体裁决结果。
裁决书将由仲裁机构发出，并通知双方执行。
二、劳动争议仲裁注意事项1. 准备充分的证据在争议仲裁过程中，证据起着重要的作用。
双方应提前准备好与争议有关的证据材料，包括相关合同、工资条、社保缴纳证明等。
2. 阅读相关法律法规了解劳动法律法规对双方在争议中具有指导作用。
在申请仲裁前，应阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务。
3. 选择合适的代理人如果双方觉得自己在法律方面不具备专业知识，可以选择聘请专业的劳动争议代理人。
代理人将帮助解释法律条文、撰写申请和进行辩护。
4. 注重合同条款劳动争议往往与合同有关。
在签订劳动合同时，双方应认真阅读合同条款，并明确约定双方的权利和义务。
如有争议，将首先参考合同约定。
劳动仲裁的注意事项
劳动仲裁的注意事项
1.在劳动仲裁前，双方应尽量通过协商解决劳动纠纷。
只有在协商无法达成一致时，才能申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，应提前了解仲裁机构的相关政策和程序，确保申请材料的完整性和准确性。
3.申请仲裁时，应遵守仲裁机构的规定，如提交申请时限、填写申请表格等。
4.申请劳动仲裁后，应配合仲裁机构的调解和调查工作，提供相关证据和资料。
5.在仲裁过程中，双方应遵守公平、公正、诚实的原则，不得提供虚假证据或故意隐瞒重要信息。
6.如果一方未按时参与劳动仲裁程序，可能会被认定为放弃仲裁权利，因此应及时履行相应的义务。
7.在仲裁结果出来之前，双方应维持秩序和合理沟通，以便顺利解决劳动纠纷。
8.仲裁结果一旦作出，应遵守裁决并按时履行相关义务。
如果一方不服裁决，可以提起上诉，但在上诉过程中仍需履行原先的仲裁决定。
9.如果一方不服劳动仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼，但应注意提起诉讼的时限和法律程序。
10.参与劳动仲裁的双方应保留相关证据和文件，并妥善保存，以备后续需要。
如何申请劳动仲裁劳动仲裁的程序和注意事项
如何申请劳动仲裁劳动仲裁的程序和注意事项申请劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方法。
它为劳动者提供了一种合法的途径来维护自己的权益。
虽然劳动仲裁程序相对简明，但在实践中仍需注意一些重要的事项。
本文将介绍如何申请劳动仲裁，并分享一些相关注意事项。
首先，劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤。
首先，劳动者需要收集相关证据，并明确自己的诉求。
其次，劳动者应当向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据。
仲裁申请书一般包括劳动者的基本信息、劳动合同的具体内容和存在纠纷的详细描述。
劳动仲裁委员会会在收到申请后立即处理，安排双方进行调解，若调解失败则组织仲裁庭进行仲裁。
最后，仲裁庭会根据证据和法律规定作出仲裁裁决，双方根据裁决执行相应的义务。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几个事项。
首先，准备充分的证据是申请劳动仲裁的基础。
劳动者可以收集相关的合同、工资单、加班记录、通讯记录等材料作为证据，以便证明自己的权益受到了侵害。
其次，申请劳动仲裁需要按照法定期限进行。
法律规定，劳动者要在发生劳动纠纷之日起三个月内向劳动仲裁委员会提出申请。
超过期限的申请将被视为无效。
此外，申请劳动仲裁时劳动者还需交纳一定的费用，费用的具体数额会根据不同的地区而有所不同。
劳动仲裁作为一种独立公正的解决纠纷的机制，也有一些注意事项需要劳动者了解。
首先，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方均需要按照裁决的结果履行相应义务。
劳动仲裁庭的裁决可以起诉执行，一旦被执行，劳动者可以获得应有的赔偿。
其次，申请劳动仲裁并不会对雇佣关系产生不良影响。
法律规定，用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而予以辞退、降职、减少工资或其他不利待遇。
对于存在此类行为的用人单位，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉，并要求相应的赔偿。
总而言之，申请劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式。
劳动者在申请劳动仲裁时需要准备充分的证据，并按照法定期限进行。
劳动者还应该了解劳动仲裁裁决的法律效力，并关注自身权益的保护。
劳动仲裁的流程和注意事项
劳动仲裁的流程和注意事项劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过公正、公平的方式来处理劳动争议。
在劳动仲裁的过程中，有一定的流程和注意事项需要遵守，以确保争议的公正处理和解决。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程和注意事项。
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请人需要填写仲裁申请书，详细描述纠纷的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。
仲裁申请书应当包括申请人的基本信息、纠纷的具体描述、证据材料的清单等。
2. 受理和调解：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会受理该案件并通知被申请方。
根据法律规定，仲裁机构有权进行调解。
调解是一种自愿的协商解决方式，旨在促使双方达成互利共赢的解决方案。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，仲裁程序终止。
3. 仲裁庭审：如果调解失败或一方不同意调解，仲裁机构将组织仲裁庭审。
庭审主要包括双方当事人的陈述和辩论，以及对证据的审查和质证。
在庭审过程中，双方可以提供证人证言、书证等证据来支持自己的主张。
仲裁庭审应当公开进行，双方当事人有权出席并进行辩论。
4. 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁机构将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
仲裁裁决应当明确纠纷的处理结果和具体的赔偿或补偿金额。
裁决书应当写明裁决机构的名称、时间、地点、裁决内容等，由仲裁机构签发并送达双方当事人。
5. 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院将根据仲裁裁决的内容，依法对拒不履行的一方当事人采取强制执行措施，确保仲裁裁决得到有效执行。
在劳动仲裁的过程中，需要注意以下几个事项：1. 仲裁申请的时效性：根据法律规定，劳动者或用人单位需要在一定的时限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
逾期申请的案件可能会被驳回，因此申请人应当及时提起仲裁。
2. 提供充分的证据：在仲裁过程中，双方当事人需要提供充分、合法的证据来支持自己的主张。
劳动仲裁申请书注意事项
劳动仲裁申请书注意事项示例1:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议的重要文件，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几个方面：1.清晰明确地陈述争议事实：在申请书中，要详细陈述争议的起因、发生的时间、地点等相关事实，并以客观、详细的方式进行叙述。
避免使用模糊、含糊不清的措辞，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。
2.合理选择仲裁请求：仲裁申请书中要明确提出具体的仲裁请求，包括索赔金额、劳动关系解除等。
根据争议的性质和具体要求，选择恰当的请求内容，并提供相应的证据和事实支持。
3.准确填写个人信息：在申请书中，劳动者要准确填写自己的姓名、联系方式等个人信息，确保仲裁机构能够准确联系到申请人，同时也为日后的劳动仲裁过程提供方便。
4.附上必要的证据材料：劳动者在申请书中需提供与争议有关的证据材料，如合同、薪资单、工资凭证、职位任命等，以支持自己的主张。
同时，要确保提供的证据材料真实有效，并在申请书中简要说明相关证据的性质和重要性。
5.语言简明扼要、逻辑清晰有序：申请书的撰写应当言简意赅、逻辑清晰，避免使用过多的修辞或废话。
可以参考劳动仲裁申请书的模板，依据具体情况进行适当的修改和补充。
6.细致审查和校对：在完成申请书的撰写后，应仔细审查和校对申请书的内容，确保没有错误或遗漏。
检查格式、语法、拼写等方面的错误，以确保申请书的质量和可读性。
最后，劳动仲裁申请书需要根据地方劳动仲裁机构的相关规定进行撰写，因此在准备和撰写申请书之前，建议查阅有关地方劳动仲裁机构的规定和要求，并遵循相关规定进行撰写。
示例2:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉的重要文件。
正确地撰写劳动仲裁申请书能够提高劳动者胜诉的机会。
以下是一些撰写劳动仲裁申请书的注意事项：1.明确申请人和被申请人的基本信息：在申请书的开头，写明申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式等必要的基本信息，以确保申请书的准确性。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
申请劳动仲裁注意事项是什么
申请劳动仲裁注意事项是什么
一、应注意写好申诉书。
根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
申诉书应当写明下列事项：
1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；
3、证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；
4、申请日期。
二、应注意申诉期限。
根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。
但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
三、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。
但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。
如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
四、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。
劳动仲裁常见问题
劳动仲裁常见问题
劳动仲裁是指通过仲裁委员会处理劳动争议的一种方式，它具有快速、便捷和公正的特点，被广泛应用于劳动争议解决中。
以下是一些常见的劳动仲裁问题。
一、仲裁适用范围
劳动仲裁适用于以下案件：工资、社会保险、劳动合同、劳动安全卫生、职工福利等方面的纠纷。
但是，劳动仲裁不适用于以下案件：集体合同纠纷、劳资纠纷等。
二、申请仲裁的程序
申请劳动仲裁可以通过书面或网络方式。
申请人需要填写申请书，并提供相关证据材料。
仲裁委员会在收到申请后会进行调查核实，并在规定时间内作出仲裁裁决。
三、仲裁裁决的种类
劳动仲裁裁决分为有罚款、撤销和确认三种。
罚款是指雇主需要依照仲裁裁决的要求向劳动者支付一定的罚款，撤销是指裁定劳动者不需要履行合同中的某些条款，而确认则是指仲裁委员会确认劳动者合法权益的裁决。
四、仲裁裁决的执行
仲裁裁决具有法律效力，当事人必须执行。
如果一方拒绝履行仲裁裁决，对方可以向法院提起诉讼，要求强制执行。
以上是一些常见的劳动仲裁问题，希望能对你有所帮助。
公司方劳动仲裁注意事项
公司方劳动仲裁注意事项
以下是 6 条关于公司方劳动仲裁注意事项：
1. 咱可得把证据准备好哇！这就好比上战场不带武器，那怎么能行？就像人家小张的公司，之前没做好证据收集，结果在仲裁里可吃了大亏啦！你想想，要是证据不足，怎么能证明自己有理呢？
2. 别小瞧了对方的诉求啊！这可不能马虎对待哟！就像下棋一样，得看清对方每一步棋的目的。
上次老王的公司就是没重视对方诉求，最后被打了个措手不及呢，可得长点心啊！
3. 对法律条文一定要熟悉呀！这可不是闹着玩的。
你想想，要是医生不懂医术，那能治病救人吗？咱公司要是不懂相关法律条文，能在仲裁中占优势吗？
4. 跟员工沟通要有技巧呢！不能硬邦邦的呀。
这就像哄小孩，得有耐心和方法。
之前小李的公司因为没处理好和员工的沟通，结果矛盾越来越激化，多不划算！
5. 内部团队协作可太重要啦！别各干各的呀。
这就如同划船，大家不齐心协力怎么能前进呢？要是公司内部都不团结，还怎么应对仲裁呀！
6. 要保持冷静和理智啊！可别一遇到事就慌了神。
就如同遇到大风浪要稳住船舵一样。
很多公司一碰到仲裁就慌里慌张的，最后把事情搞得一团糟，咱可不能这样哟！
我的观点结论就是：公司方在对待劳动仲裁时，一定要在各个方面都谨慎对待、精心准备，这样才能更好地维护自身权益。
申请劳动仲裁注意事项
申请劳动仲裁注意事项
一、申请范围：依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权。
三、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人可以在在用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申请书，并按照被申请人人数提交副本、本人身份证明复印件、用人单位工商营业执照复印件（可在该单位注册地工商局打印）。
四、当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。
委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
五、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
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劳动法仲裁的五大误区注意避免陷阱
劳动法仲裁的五大误区注意避免陷阱劳动法仲裁的五大误区：注意避免陷阱劳动法仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但在实际操作中，很多人由于对劳动法仲裁了解不深，存在一些误区，进而可能陷入法律漩涡。
为了避免陷阱，本文将介绍劳动法仲裁的五大误区，并提供相应的避免方法。
一、误区一：未及时申请劳动法仲裁在遭受不公平对待或解雇之后，一些劳动者常常不及时申请劳动法仲裁，而是选择忍受或诉诸其他途径。
这是因为他们常常认为劳动法仲裁会耗费时间，希望通过和雇主协商解决问题。
然而，延迟申请仲裁可能会使劳动者失去申请的资格，因为根据劳动法规定，劳动者必须在一定的时限内向劳动仲裁机构提出申请。
因此，为避免被法律规定排除在外，劳动者应该及时申请劳动法仲裁，并与雇主同时进行协商。
二、误区二：不了解仲裁程序和法律规定许多劳动者在参与劳动法仲裁时，并不了解具体的仲裁程序和相关的法律规定，从而无法有效地维护自己的权益。
在仲裁过程中，一些劳动者可能无法提供足够的证据或无法正确解释自己的权益要求，导致败诉或无法得到满意的赔偿。
为了避免这种误区，劳动者应详细了解劳动法仲裁的程序和法律规定，并在仲裁前咨询专业律师，以确保自己能够有效地维护自身权益。
三、误区三：无法有效应对雇主的反击在劳动法仲裁过程中，某些雇主可能会采取各种手段对抗劳动者的申诉，例如雇佣专业人士作证，提供虚假证据等。
这对劳动者来说可能是一个巨大的压力，他们可能无法有效地应对这些反击，导致仲裁结果不利。
为了避免这种误区，劳动者应提前预料到雇主可能的反击，并准备好相关的证据和辩护材料。
同时，他们也可以寻求律师的帮助，以确保自己能够应对雇主的各种反击。
四、误区四：过于相信仲裁结果有些劳动者一旦获得仲裁结果，就会过于相信这个结果，认为一切问题都已得到解决。
然而，仲裁结果并不一定意味着问题会立即解决，雇主可能会拖延履行仲裁裁决，劳动者可能仍然需要采取其他的法律手段来强制执行。
为了避免这种误区，劳动者在获得仲裁结果后应保留所有相关文件和证据，并及时咨询律师，了解自己的权利和义务，以确保仲裁结果能够有效执行。
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项
劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项一、引言劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律程序，提供了一种简便快捷的方式，以确保劳动者和雇主之间的权益得到保护。
而申请劳动仲裁必须携带一份完整的证据清单，以支持自己的主张。
本文将详细介绍劳动仲裁申请证据清单的提交流程和注意事项。
二、准备证据清单在提交劳动仲裁申请前，务必准备一个详细的证据清单。
证据清单应当包括以下几个方面：1. 个人身份证明：包括身份证、户口簿、个人工资卡等。
2. 劳动合同及相关文件：包括雇佣合同、工资支付凭证、加班补助凭证等。
3. 工资和福利记录：包括工资发放记录、社保缴纳凭证、年终奖金记录等。
4. 联系记录：包括与雇主、劳动仲裁机构之间的通信记录、邮件、微信等聊天记录。
5. 相关证人证言：包括同事或其他知情人的证言，支持申请人的主张。
6. 其他相关文件：如辞职信、警示函、挂职通知等。
三、申请劳动仲裁证据清单的提交流程1. 编写清单：将准备好的证据按照时间顺序、类别进行排序，填写证据清单模板。
2. 核对清单：仔细核对清单中每一项证据是否完整准确。
3. 相关复印件：将清单中的证据进行复印，并在每一份复印件上加盖单位或个人的印章。
4. 劳动仲裁申请书：根据劳动仲裁申请书格式，填写申请书，并附上证据清单。
5. 递交申请：将劳动仲裁申请书和证据清单一并递交给当地劳动仲裁机构，同时保留一份副本作为备份。
四、注意事项1. 及时准备：在劳动纠纷发生后，要尽早准备证据清单，确保不会遗漏重要证据。
2. 详尽准确：证据清单中的每一项证据必须详尽准确地描述，包括时间、地点、人物、事件的背景等。
3. 合法合规：确保所提交的证据具备合法性并符合相关法律法规的要求，避免使用非法手段获取证据。
4. 副本保留：在递交劳动仲裁机构之前，务必保留一份证据清单的副本，以备后续参考。
5. 主张一致：证据清单中的证据必须与劳动仲裁申请书所提出的主张一致，确保申请人的主张具备合理性和可证明性。
劳动仲裁申请书的注意事项
劳动仲裁申请书的注意事项
1. 写劳动仲裁申请书，可别像无头苍蝇乱撞呀！比如说，你得把事实陈述清楚，不能含含糊糊，像“我就觉得公司亏待我了”这种可不行哦，得具体说清楚怎么亏待你啦！
2. 注意申请书的格式呀！不能乱七八糟的，这可不是涂鸦板。
就好比你去参加重要场合，总不能穿得邋里邋遢吧！
3. 证据得准备充分呀！没有证据那不就像空手打拳，有力使不出嘛。
比如说公司欠你工资，你得拿出工资条之类的证据呀！
4. 语言表达要准确呀！别模棱两可让人捉摸不透，就像你说话不能含糊其辞，得让人明白你的意思。
5. 可别夸大其词啊！明明只是一点小矛盾，却说得好像天要塌了一样。
要实事求是，像建房子，得稳稳当当的。
6. 申请书里不要有错别字哦！这就像脸上有脏东西，多难看呀。
人家一看，哎呀，这么不仔细，印象分都没了。
7. 一定要重视申请书的逻辑呀！不能东一句西一句，像一团乱麻。
要有条理，像理清楚头发一样顺溜。
8. 别忘了签字呀！这就像给画龙点睛一样重要。
没签字那就不完整呀，就好比一顿饭少了主食，总觉得差点啥。
总之，劳动仲裁申请书一定要认真对待，每一个细节都不能马虎，不然很可能会影响你的仲裁结果哦！。
劳动仲裁步骤及注意事项
劳动仲裁步骤及注意事项劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁机构进行仲裁裁决的一种方式。
下面将从劳动仲裁的步骤和注意事项两个方面进行详细介绍。
一、劳动仲裁步骤1.提交仲裁申请：劳动争议一方在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请书。
申请书中应包含劳动争议的具体事实、理由、请求仲裁机构裁决的内容等。
2.受理及通知：仲裁机构在5个工作日内对申请材料进行初步审查，符合受理条件的将予以受理，并向申请人和被申请人发出仲裁通知，告知时间、地点、法律依据等。
3.调解：仲裁机构依法组织劳动争议双方进行调解，履行调解协议的，调解书即具有履行力；没有达成调解协议或一方拒不参加调解的，可继续进行仲裁。
4.仲裁庭成立：劳动仲裁员组成仲裁庭，进行案件审理。
仲裁庭成立后，将通知双方到庭参加。
5.庭审：双方在规定的日期、时间、地点出庭参加仲裁庭的庭审，提供证据、陈述意见等。
仲裁庭依法进行庭审，并就争议事实、证据进行质证、辩论。
6.裁决：仲裁庭根据审理情况，依法作出听证裁决。
裁决书应明确表示事实、理由、依据，并对争议内容作出终局性的裁决。
7.生效：裁决书自作出之日起生效，劳动争议双方义务即生效，并可以根据裁决书的内容进行执行。
二、劳动仲裁注意事项1.提供充分证据：劳动争议申请人应提供充分的证据来支持自己的主张。
证据可以包括合同、工资单、劳动合同变更证明等。
2.熟悉法律法规：劳动争议双方应对劳动相关的法律法规、劳动合同、政策等进行充分了解和了解，保障自己的权益。
3.合理维权：劳动争议一方可以通过书面和口头等方式向仲裁机构提供意见和证据，并参与庭审过程，维护自己的合法权益。
4.合理接受调解：在调解过程中，劳动争议双方要保持合理和谐的态度，主动参与调解，尽量争取协商解决争议。
5.提交申请及时：劳动争议一方要在争议发生之日起60日内提交申请，否则将可能无法受理。
6.择机申诉：如果劳动争议裁决不公正，一方可以申请复议或者提出再审申请。
劳动仲裁前三大忌讳
劳动仲裁前三大忌讳劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由双方通过调解或仲裁达成协议的一种方式。
对于用人单位和劳动者来说，劳动仲裁是解决争议的有效途径之一。
然而，在参与劳动仲裁的过程中，有些忌讳需要避免，以保证仲裁过程的公正和合法性。
本文将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
一、不尊重仲裁程序在劳动仲裁过程中，双方当事人都应该尊重仲裁程序。
这包括遵守仲裁机构的规则和程序、尊重仲裁员的权威和决定、遵守仲裁结果等。
如果不尊重仲裁程序，可能会导致以下不良后果：1.仲裁结果无效。
仲裁员需要按照仲裁机构的规定和仲裁法律执法，如果当事人违反仲裁程序，可能导致仲裁结果无效。
2.影响当事人的信誉。
如果当事人不尊重仲裁程序，在仲裁过程中采取违法、不当行为，可能会导致组织和公众对当事人的不信任和排斥。
3.增加案件处理成本和时间。
在仲裁过程中，如果当事人不尊重程序，可能会导致案件无法快速解决，增加仲裁机构的工作量和时间成本。
因此，当事人在参与劳动仲裁时，应该尊重仲裁程序，积极配合仲裁机构，遵守仲裁规则和决定。
二、不提供证据在劳动仲裁过程中，当事人需要提供证据，以证实自己的主张。
如果当事人不提供证据，可能会导致以下不良后果：1.仲裁结果不利于当事人。
如果当事人不提供证据，仲裁员可能会根据另一方提供的证据做出不利于当事人的裁决。
2.增加案件处理成本和时间。
在仲裁过程中，如果当事人不提供证据，仲裁员可能需要通过其他渠道收集证据，增加案件处理成本和时间。
因此，当事人在参与劳动仲裁时，应该积极提供证据，以支持自己的主张。
如果自己无法收集到证据，可以考虑请律师协助收集相关证据。
三、不尊重仲裁员意见在劳动仲裁过程中，仲裁员的意见是非常重要的。
当事人需要尊重仲裁员的意见，遵守仲裁员的裁决。
如果当事人不尊重仲裁员的意见，可能会导致以下不良后果：1.仲裁结果不满意。
如果当事人不尊重仲裁员的意见，可能导致仲裁结果不满意，甚至更不利于当事人。
2.损害当事人的声誉。
劳务派遣工申请劳动仲裁技巧
劳务派遣工申请劳动仲裁技巧
劳务派遣工在申请劳动仲裁时，需要注意以下几点：
1. 了解案情和确定被申请人：需要了解自己的具体情况和权利，以及确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
2. 确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会：一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。
法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3. 准备证据：可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。
4. 写好《劳动争议仲裁申请书》：要明确提出自己的诉求和理由，以及相关证据的描述。
5. 法律途径解决：在申请劳动仲裁之前，可以先与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
6. 避免过激行为：在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，不要采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决劳务派遣公司拖欠工资的问题。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询律师或法律机构。
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申请劳动仲裁时需要注意的一些问题劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。
律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。
在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面：一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。
所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。
1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。
证明劳动关系存在的责任在于员工。
员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。
如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。
员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。
在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。
日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。
2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。
当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。
如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。
不可把劳务关系误认为劳动关系。
否则必将徒劳无功(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。
如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。
虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。
只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。
二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。
超过六十日的话就会丧失实体权利。
这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
三、申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。
申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。
当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。
否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。
如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。
还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。
四、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。
比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。
那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。
不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。
在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。
因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。
对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧!五、确定申诉请求的统一性在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。
保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。
当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。
此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。
例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金;但你不妨尝试增加一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。
虽然这样的请求仲裁机构与法院肯定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。
六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。
因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的条款或者对此未作约定。
北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。
但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。
这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。
而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。
因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。
不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。
在这一点上，南方的一些地方做得比较好，如浙江省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
北京应当向他们学习了。
七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围1、位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;2、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。
另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明：1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。
请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方有时是不同的。
2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可直接去市仲裁委员会申请即可。
当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。
八、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。
如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
九、申诉人递交申诉书后的程序根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时预交仲裁费。
案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
接下来就是开庭仲裁了，还可能要进入诉讼程序。
如果自己能办理，就好好准备一下，如果自己不能办理，就尽早聘请律师为你提供服务。