软件工程-工资管理系统-详细设计说明书

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软件工程工资管理系统(一)

软件工程工资管理系统（一）引言概述软件工程工资管理系统是一种基于软件工程原理和技术开发的管理系统，旨在帮助企业有效地管理员工工资情况。

本文将针对软件工程工资管理系统进行详细介绍，并分为五个大点进行阐述，包括系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性。

正文1. 系统设计- 确定系统需求：使用者需求、业务需求、功能需求等。

- 架构设计：采用三层结构，分别是表示层、逻辑层和数据层。

- 数据库设计：定义员工信息表、工资记录表、薪资标准表等。

2. 数据管理- 员工管理：包括添加员工信息、编辑员工信息和删除员工信息等功能。

- 工资记录管理：录入员工工资、修改工资记录和删除工资记录等操作。

- 薪资标准管理：定义薪资标准、修改薪资标准和查询薪资标准。

3. 薪资计算- 基本工资计算：根据薪资标准和员工工作情况，计算员工的基本工资。

- 加班工资计算：根据员工的加班情况和加班费率，计算员工的加班工资。

- 奖金计算：根据员工的绩效评估和奖金比例，计算员工的奖金。

4. 报表生成- 员工工资报表：生成员工工资的详细报表，包括基本工资、加班工资和奖金等。

- 部门工资报表：生成部门工资的统计报表，包括各部门的总工资和平均工资等。

- 年度工资报表：生成年度工资的汇总报表，包括全公司的总工资和平均工资等。

5. 安全性- 用户权限管理：设置不同用户的不同权限，保证系统数据的安全性。

- 数据备份与恢复：定期备份系统数据，防止数据丢失。

- 日志记录与审计：记录系统的操作日志，方便追踪和审计系统的使用情况。

总结软件工程工资管理系统是一种能够帮助企业有效管理员工工资的系统。

通过系统设计、数据管理、薪资计算、报表生成和安全性等方面的功能，企业可以更好地管理员工的工资情况，提高工资管理的效率和准确性。

同时，系统的安全性措施也能保护员工工资数据的安全，保证企业和员工的权益。

软件工程详细设计说明书

软件工程详细设计说明书1. 引言本文档旨在对软件工程项目的详细设计进行说明。

详细设计是软件开发过程中的重要阶段，其目标是更加具体地描述系统的各个模块和组件，明确它们之间的关系和接口，为后续的编码和测试工作提供指导。

本文档的读者对象主要包括软件开发人员、测试人员和项目经理等相关人员。

通过详细设计说明书的编写，可以帮助团队成员更好地理解系统的架构和设计，提高团队的协作效率，降低后续开发和测试的风险。

2. 需求概述在本部分，我们对软件工程项目的需求进行简要概述，包括项目的目标和功能需求。

通过清晰地描述需求，可以确保详细设计满足项目的需求并提供所需的功能。

2.1 项目目标本项目的目标是开发一个高效、稳定、可扩展的软件系统，满足用户的需求和期望，提供优质的用户体验。

项目中的软件工程设计需要遵循行业标准和最佳实践，确保设计的可维护性和可扩展性。

2.2 功能需求本软件工程项目需要实现以下主要功能：•用户注册和登录功能•数据库管理功能•数据分析功能•用户权限管理功能•数据可视化功能3. 架构设计在本部分，我们将详细描述软件系统的整体架构设计，包括系统的模块划分、模块之间的关系和接口设计等。

通过合理的架构设计，可以确保系统的模块之间的协作顺畅，提高系统的性能和可维护性。

3.1 模块划分基于功能需求，我们将软件系统划分为以下几个模块：1.用户模块：负责处理用户注册、登录和权限管理相关的功能。

2.数据库模块：负责管理系统的数据库，包括数据的增删改查操作。

3.数据分析模块：负责实现数据分析算法和模型，为用户提供分析结果。

4.可视化模块：负责将分析结果可视化展示，提供直观的数据展示效果。

3.2 模块关系和接口设计在本部分，我们将描述各个模块之间的关系和接口设计。

3.2.1 用户模块接口设计用户模块需要与数据库模块和权限管理模块进行交互，包括用户注册、登录和权限验证等功能。

下面是用户模块的接口设计：1.register(username, password): 用户注册函数，接收用户名和密码作为参数，返回注册成功或失败的状态。

软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)

软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。

本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。

二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。

系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。

三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。

同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。

2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。

通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。

3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。

招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。

4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。

通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。

5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。

通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。

四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。

前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。

2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。

采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。

工资管理系统设计

本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。

本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。

系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。

系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。

服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。

关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。

软件工程课程设计——大学工资管理系统

软件工程课程设计——大学工资管理系统
软件学院
课程设计报告书
课程名称设ห้องสมุดไป่ตู้题目专业班级学号姓名指导教师
大学工资管理系统的分析与设计
年月
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软件工程课程设计——大学工资管理系统
目录
1 设计时间 ·······································································································2 2 设计目的 ·······································································································2 3 设计任务 ·······································································································2 4 设计内容 ·······································································································2 4.1 设计内容概述 ····························································································2 4.1.1 组织机构介绍·························································································2 4.1.2 业务流程介绍与分析·············································································3 4.2 需求分析 ····································································································6 4.2.1 总体目标 ································································································6 4.2.2 具体目标 ································································································6 4.2.3 系统数据建模·························································································6 4.2.4 系统功能建模·························································································7 4.2.5 数据字典 ································································································8 4.3 总体设计 ··································································································11 4.4 详细设计 ··································································································11 4.4.1 工资录入模块详细设计 ·······································································11 4.4.2 登陆模块详细设计···············································································13 4.4.3 系统查询模块详细设计 ·······································································14 4.4.4 项目管理模块详细设计 ·······································································15 5 总结与展望 ··································································································16 参考文献与成绩评定······················································································17

第5章详细设计案例

软件工程详细设计案例[案例1] 高等学校工资管理系统（详细设计）详细设计阶段的根本目标是确定应该怎样具体地实现所需求的系统，也就是说，经过这个阶段的设计工作，得出对目标系统的精确描述，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成某种程序设计语言的代码。

在图4-5 中可以看到工资管理系统已表示成由若干模块组成的层次结构。

每个模块代表一组详细的处理逻辑。

为了更好地描述模块的处理逻辑，应对每一个模块用一张IPO 图进行细节描述，例如，工资管理主控模块的IPO 图可示意如下（参见图5-1）。

最后设计出各个模块的程序流程图（或N-S 图）。

图5-1 工资管理主控模块的I PO 图[案例2] 电子名片管理系统（详细设计报告）1 引言1.1 编写目的随着社会发展的日新月异，商业来往日渐广泛，人们之间的交往也日益频繁，于是，人们手中便出现了名目繁多的通讯录、名址录、名片夹等对交友或客户进行管理的工具，但是一张张名片上的信息虽然不多，却占据了很大的空间；同时，这些传统的手动管理方式存在着不易更新、不易存放、容易丢失、难以备份等重大缺陷；而建立自己的电子文档对名片进行管理虽然克服了以上的缺点，但查询效率低下，特别是当数据量十分庞大时，劣势更加明显。

随着商务通的出现，虽然实现了可构造查询条件的名片电子化管理，但价格昂贵，难以在广大客户中进行全面普及。

因此开发一个既可以存储信息，又可以进行更新、查询等功能，同时价格又能为广大消费者接受的多功能电子通讯录就显得十分必要。

本报告读者对象为研发中心领导和主管技术人员，以及项目设计和开发人员。

1.2 项目背景项目名称初步定为：电子名片管理系统（ECMS，Electronic Card Management System）。

分为4 个子功能模块：密码管理模块、更新模块、查询模块和数据导入/导出模块。

本项目的任务提出者为北京ECM＆ZW 软件开发有限公司，开发者和主管部门为ECM＆ZW 软件开发研制中心。

软件工程-工资管理系统

软件工程-工资管理系统软件工程-工资管理系统1.引言本文档旨在介绍软件工程中的工资管理系统。

该系统可以帮助企业有效管理员工的工资信息，并提供相关报表和统计数据，以便企业进行工资发放和管理决策。

本文档详细描述了系统的功能需求、非功能需求、系统架构、模块设计等内容。

2.系统概述2.1 系统目标工资管理系统的目标是实现员工工资信息的管理、发放和统计，以及相关报表的和查询。

2.2 系统背景在现代企业中，工资是员工最为关注的因素之一。

为了更好地管理员工工资信息、提高工资发放的准确性和效率，开发该工资管理系统是非常必要的。

3.功能需求3.1 员工信息管理3.1.1 添加员工信息：包括姓名、性别、出生日期、入职日期、部门等。

3.1.2 修改员工信息：可以对员工基本信息进行修改。

3.1.3 删除员工信息：可以删除不再在企业工作的员工信息。

3.2 工资管理3.2.1 工资计算：根据员工的基本工资、绩效评定、加班、缺勤等因素计算员工实际工资。

3.2.2 工资发放：根据计算结果，自动工资发放记录，并相应的工资条和发放凭据。

3.2.3 工资查询：可以根据员工ID或姓名查询某个员工的工资信息。

3.3 统计报表3.3.1 员工工资总览：统计所有员工的工资信息，包括平均工资、最高工资、最低工资等。

3.3.2 部门工资统计：按部门对员工工资进行统计分析。

3.3.3 工资发放情况统计：统计每个月工资发放的情况，包括发放总额、发放人数等。

4.非功能需求4.1 性能要求4.1.1 系统响应速度：用户的请求需在2秒以内得到响应。

4.1.2 数据处理能力：系统需支持每月5000名员工的工资信息计算和发放。

4.2 可用性要求4.2.1 系统稳定性：系统应具有高可靠性和稳定性，避免出现宕机、数据丢失等情况。

4.2.2 用户友好性：系统的界面设计应简洁明了，操作简单易懂。

4.3 安全要求4.3.1 数据安全：工资信息应进行加密存储，防止未授权访问。

数据库课程设计实验报告-工资管理系统

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。

岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。

部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。

人事管理系统(工资管理子系统)软件工程课程设计报告

课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。

有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。

计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。

有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。

但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。

软件工程实验三-概要设计

软件工程实验三-概要设计人事工资管理系统概要设计目录1.导言 (3)1.1目的 (3)2.系统分析 (4)3.界面设计 (5)图2-5人事管理0层编号1的数据流图 (9)图2-6 人事管理0层编号2的1层数据流图 (9)图2-7 工资管理0层数据流图 (9)4.体系结构 (10)4.1体系结构 (10)４.１.１ＳＴＲＵＣＴ体系结构 (10)４.１.２系统体系结构 (12)4.2系统运行环境 (13)4.2.1 网络结构图............................. 错误!未定义书签。

4.2.2 硬件环境 (13)4.2.3软件环境 (14)5.数据模型 (15)5.1数据库的概念结构模型设计 (15)5.2数据库的逻辑结构模型设计 (15)5.3数据库管理物理结构模型设计 (15)6.模块设计 (16)6.1.1表示层设计 (16)6.1.2控制层 (16)6.1.3模型层 (16)6.2登录管理模块设计 (16)6.2.1表示层设计 (17)6.2.2控制层设计 (18)6.2.3模型层设计 (18)1.导言1.1目的该文档的目的是描述人事工资管理系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在详细设计/实现中确定。

1.3缩写说明UMLUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

HRHuman resources management（人事工资管理管理）的缩写。

1.4引用标准[1] 《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司[2] 《软件概要设计报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.5参考资料[1] 《实战ｓｔｒｕｃｔ》〔美〕ＴｅｄＨｕｓｔｅｄ机械工业出版社[2] 《软件重构》清华大学出版社2.系统分析本系统可以实现人事工资管理，人事管理者通过该系统进行人事工资管理。

软件工程-系统设计说明书

软件工程-系统设计说明书软件工程-系统设计说明书1. 引言1.1 编写目的本系统设计说明书旨在提供针对软件工程中系统设计阶段的详细说明，以帮助开发团队按照设计规范完成系统设计工作，确保软件系统能够满足需求，并具备高可靠性、安全性和可维护性。

1.2 读者对象本文档主要面向开发团队的成员和项目经理，同时也适用于软件质量保证人员和项目相关的各方人员。

1.3 背景在软件工程的开发过程中，系统设计阶段是根据需求分析阶段中确定的功能和性能要求，结合软件质量规格说明书和约束条件，定义软件系统的体系结构和模块间的关系，为后续的编码和测试阶段提供基本框架。

2. 系统总体描述2.1 功能需求根据需求分析阶段的结果，本系统设计将实现以下功能：- 功能1：描述功能1的详细说明。

- 功能2：描述功能2的详细说明。

- 功能3：描述功能3的详细说明。

...2.2 性能需求在系统设计中需要考虑以下性能需求：- 响应时间：描述系统对各种操作的响应时间要求。

- 吞吐量：描述系统每秒能够处理的请求数量。

- 可靠性：描述系统在面对错误和故障时的恢复能力和持久性。

...2.3 软件体系结构本系统设计将基于以下体系结构：- 层次模型：将系统划分为不同的层次，每一层次负责不同的功能。

- 模块化结构：将各个功能模块进行划分，并定义模块间的接口和依赖关系。

...3.1 模块1设计3.1.1 功能描述描述模块1的功能和作用。

3.1.2 数据结构描述模块1使用的数据结构，如数据库表、数据结构图等。

3.1.3 接口设计描述模块1对外的接口方法和参数。

...3.2 模块2设计3.2.1 功能描述描述模块2的功能和作用。

3.2.2 数据结构描述模块2使用的数据结构，如数据库表、数据结构图等。

3.2.3 接口设计描述模块2对外的接口方法和参数。

...4.1 数据库表结构设计描述系统所使用的数据库表结构，包括表名、字段名、字段类型等详细信息。

4.2 数据库操作设计描述系统对数据库的各种操作，包括插入、更新、删除等操作的实现方式。

软件工程课程设计职工工资管理系统

目录目录 (1)1 问题定义 (2)2 可行性研究 (3)2.1 项目概述 (3)2.2 可行性分析的前提 (3)2.2.1 项目的目标 (3)2.2.2 项目的环境 (3)2.3 可选的方案 (3)2.3.1 方案一 (3)2.3.2 方案二 (3)2.4 所建议的系统 (4)2.4.1 系统说明 (4)2.4.2 高层数据流图 (4)2.5 经济可行性 (5)2.6 技术可行性 (5)2.7 操作可行性 (5)3 需求分析 (6)3.1 需求概述 (6)3.2 需求模型 (6)3.2.1 数据模型 (6)3.2.2 功能模型 (7)3.2.3 行为模型 (8)3.2.4 数据字典 (9)4 总体设计 (11)4.1 系统体系结构 (11)4.2 模块详细说明 (12)4.3 数据库设计 (15)5 详细设计 (18)5.1 人机界面设计 (18)5.2 过程设计 (19)6 测试 (23)6.1 白盒测试 (23)6.2 黑盒测试 (23)7 结论 (24)参考文献 (25)1 问题定义表1.1 任务书表2 可行性研究2.1 项目概述手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。

而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。

随着经济的发展在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对职工的工资进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高职工的工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

工资管理系统-软件工程设计

第一章绪论 (2)1.1任务概述 (2)1.2开发工具 (2)第二章系统设计 (3)2.1应用需求与分析 (3)2.2系统模块划分 (3)2.3系统数据库设计 (3)第三章详细设计 (5)3. 1操作流程图 (5)3．2 “登录”模块详细设计 (5)3．3 “主窗体”模块详细设计 (9)3．4 各项子模块详细设计 (12)3.4.1 添加用户与删除 (12)3.4.2 修改用户 (13)3.4.3 退出 (15)3.4.4基本工资 (16)3.4.5岗位工资 (17)3.4.6部门管理 (19)3.4.7员工管理 (21)3.4.8发放工资 (21)3.4.9 按员工查询 (26)3.4.10 按部门查询 (27)模块一： (28)模块二：........................................ 错误!未定义书签。

第四章结束语 (30)参考文献： (31)第1章绪论1.1任务概述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VB6，后台数据库采用SQL Server2000数据库。

VB6是一种面向对象的开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。

软件工程导论—大学工资管理系统

软件学院课程设计报告书课程名称软件工程导论设计题目大学工资管理系统专业班级学号姓名指导教师2012年6月1 设计时间 (3)2 设计目的 (3)3设计任务 (3)4 设计内容 (3)4.1设计内容概述 (3)4.1.1组织机构介绍 (3)4.1.2业务流程介绍与分析 (3)业务流程图 (5)4.1.3系统开发计划 (5)4.1.4可行性研究 (5)4.2需求分析 (5)4.2.1 总体目标 (5)4.2.2 具体目标 (6)4.2.3系统数据建模（ER图） (6)4.2.4 系统功能建模（数据流程图） (6)4.2.5数据字典 (7)4.3总体设计 (10)4.3.1系统层次图 (10)4.4详细设计 (11)4.4.1工资录入模块详细设计 (11)4.4.1.1模块定义 (11)4.4.1.2输入项目 (11)4.4.1.3输出项目 (11)4.4.1.4程序算法设计 (11)4.4.2密码修改模块详细设计 (12)4.4.2.1模块定义 (12)4.4.2.2输入项目 (12)4.4.2.3输出项目 (12)4.4.2.4程序算法设计 (12)4.4.3项目管理模块详细设计 (13)4.4.3.1模块定义 (13)4.4.3.2输入项目 (13)4.4.3.3输出项目 (13)4.4.3.4程序算法设计 (13)4.4.4项目管理模块详细设计 (14)4.4.4.1模块定义 (14)4.4.4.2输入项目 (14)4.4.4.3输出项目 (14)4.4.4.4程序算法设计 (14)4.4.5项目管理模块详细设计 (15)4.4.5.1模块定义 (15)4.4.5.2输入项目 (15)4.4.5.3输出项目 (16)4.4.5.4程序算法设计 (16)5 存在的问题 (17)6 总结与展望 (17)参考文献 (18)课程设计成绩评定 (18)1 设计时间2012年6月4日——2012年6月6日2 设计目的掌握软件工程的基本原理和基本方法，充分理解和掌握软件工程学的概念、原理、方法和技术。

工资管理系统软件需求规格说明书

需求工程课程设计课程题目：工资管理系统专业班级：软件1201班姓名：肖璐学号：1220740108指导老师：熊天虹目录1 引言 (1)1.1 目的 (1)1.2 文档约定 (1)1.3 预期的读者好阅读建议 (1)1.4 参考文献 (2)2 综合描述 (2)2.1 产品的前景 (2)2.2 产品功能 (3)2.3 产品范围 (3)2.4 产品中的角色 (3)2.5 运行环境 (4)2.6 设计和实现上的限制 (4)2.7 假定与依赖 (4)3 外部接口需求 (5)3.1 用户界面 (5)3.2 硬件接口 (5)3.3 软件接口 (5)4 系统特性 (6)4.1 说明与优先级 (6)4.2 功能划分 (6)4.3 功能描述 (7)5 数据描述 (11)5.1 数据流程分析 (11)5.2 数据字典 (14)5.2.1数据项 (14)5.2.2数据流 (16)5.2.3数据存储 (18)5.2.4数据处理的描述 (20)5.2.5外部实体 (23)6 非功能需求 (24)6.1 性能需求 (24)6.1.1数据精度 (24)6.1.2时间特性要求 (24)6.1.3适应性 (24)6.2 运行环境需求 (24)6.3 安全性需求 (24)6.4 质量需求 (25)6.5 故障处理要求 (25)6.6 易用性需求 (25)6.7 安全性需求 (26)6.8 其他需求 (26)1 引言当今社会，随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。

为提高财务管理人员对工资管理的效率，许多企业的工资都采用计算机管理来取代过去的手工管理。

随着国家新劳动法规的变化，许多公司对工资的管理又提出了更高的要求，要求工资管理和人事管理联系起来，同时连接工时考勤和保险、罚款等来生成企业每个职工的基本工资、津贴、保险费、实际发放工资等。

基于以上原因，工资使用电脑保存更安全、更快速计算、统计更全面，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，由计算机代替手工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计打印工资报表等操作，这样使财务工作人员可以轻松快捷地完成。