XX年上半年从业人员情况分析报告

XX年上半年从业人员情况分析报告

XX年6月末,全市“四上”单位共1043家，涉及二、三产业的15个行业门类，从业人员期末人数共万人，比上年同期减少万人，同比下降%;比3月末增加万人，环比增长%。

(一)从业人员“二产减三产增”

全市“四上”单位从业人员总量下降，呈现二产人员减少三产人员增加的格局。二产从业人员万人，比上年同期减少万人，下降%，三产从业人员万人，同比增长%(见表1)。在“四上”单位中，二产从业人员所占比重为%，比上年同期下降个百分点，三产从业人员所占比重为%，比上年同期上升个百分点。涉及的15个行业门类中，二产的三个行业门类从业人员都有不同程度下降，减员最大的行业是制造业，同比减少万人，下降%;三产的十二个行业门类从业人员“六增六减”，增员最大的行业是房地产业，同比增加452人，增长%，主要是今年新增2家物业管理企业。

(二)制造业从业人员持续减少

随着“机器换人”、转型升级的不断推进，以及劳动力成本上升、生产环节外移等等因素，近几年制造业整体用工需求出现了明显的下降。6月末，制造业从业人员达万人，同比下降%，占“四上”全部从业人员%。与XX年6月末的万人相比，减少万人，下降%，年均下降%。我市制造业就业主要集中在服装、光机电、箱包等行业，从业人员分别为万

人、万人和万人，同比下降%、%和%，三大行业占制造业从业人员的%。制造业用工减少主要还是在传统服装行业，服装行业从业人员与XX年6月末的万人相比，减少了万人，下降%，年均下降%,占制造业从业人员的比重下降了个百分点。

表1 上半年分行业“四上”单位从业人员情况表

行业

XX年6月末从业人员数

XX年6月末从业人员数

同比增减

同比±%

行业占比

平湖市

182419

188995

-6576

-

第二产业

163855

170659

-6804

-

制造业

147626

152942

-5316

-

电力、燃气及水的生产和供应业2711

2942

-231

-

建筑业

13518

14775

-1257

-

第三产业

18564

18336

228

批发和零售业

3652

3646

6

交通运输、仓储和邮政业3597

3536

61

住宿和餐饮业

2397

2438

-41

-

信息传输、软件和信息技术服务业248

250

-2

-

房地产业

2269

1817

452

租赁和商务服务业

3045

3112

-67

-

科学研究和技术服务业

68

100

-32

-

水利、环境和公共设施管理业460

439

21

居民服务、修理和其他服务业1535

1478

57

教育

224

235

-11

-

卫生和社会工作

423

323

100

文化、体育和娱乐业

646

962

-316

-

(三)外商投资企业从业人员下降明显

6月末，内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业从业人员分别为万人、万人、万人，占比分别为%、%、%。其中，内资企业中，私营企业吸纳的从业人员最多，为万人，占内资企业的比重达到了%，有限责任公司为%。与上年同期相比，内资企业从业人员保持稳定，港澳台商投资、外商投资从业人员分别下降%、%,外商投资企业吸纳就业的能力下降较明显，同比减少万人。

(四)从业人员集聚“三区一镇”

全市七成以上的“四上”单位从业人员集中在平湖经济技术开发区、独山港区、嘉兴港区、新埭镇就业。上半年末上述四区域从业人员达万人，占“四上”全部从业人员的%。

其中，平湖经济技术开发区吸纳从业人员万人，占全市总量的%，远高于其他镇、街道，吸纳能力最强;独山港区万人，占比%;嘉兴港区万人，占比%;新埭镇万人，占比%。曹桥街道、林埭镇、广陈镇的从业人员均在1万人以内，其中广陈镇从业人员最少，只有万人，占比%(见表2)。

表2 分镇、街道从业人员情况表

镇、街道

从业人员数

占比

平湖市

182419

当湖街道

16724

平湖经济技术开发区

61453

曹桥街道

9508

嘉兴港区

21112

新埭镇

18278

新仓镇

14640

广陈镇

5078

林埭镇

6215

独山港区

29411

(一)从业人员受教育程度偏低

近年来，我市“四上”单位从业人员受教育程度严重偏低，一直处于嘉兴五县二区末位。XX年劳资年报资料显示，“四上”单位从业人员中，大学本科及以上学历只占%，低于嘉兴市2个百分点,大专学历占%，低于嘉兴市个百分点，

中专及高中学历占%，低于嘉兴市4个百分点,初中及以下学历占%，高于嘉兴市个百分点。这与本地产业吸纳劳动力层次不高有很大关系，使得大量文化程度相对偏低的外来劳动力涌入平湖，严重影响当前转型升级的步伐。

(二)技术工人和中高端人才紧缺现象突出

随着转型升级加快，以及“机器换人”的着力推进，许多企业对技能人才和研发人才的需求激增，普遍反映出现人才紧缺情况，结构性缺工问题依然突出。二季度企业用工情况调查显示，在105家接受调查企业中，%的企业认为科研人员最紧缺，%的企业认为经营管理人员最紧缺，20%的企业认为高级技工最紧缺，%的企业认为普通技术工人最紧缺。

(三)企业从业人员流动频繁

二季度企业用工情况调查显示，上半年，105家接受调查的企业合计招录员工万人，流失员工万人，人员变动率达到 %，员工稳定性较差。从分行业看，其中制造业、住宿餐饮业人员变动率为%、%，均超过全市平均水平。从业人员的大进大出，一方面反映了生产要素的充分流动性，另一方面也反映了我市企业用工中低端劳动力比重较高，人员流动门槛较低。过于频繁的人员流动不利于职工技能的积累和“工匠精神”的培养，一定程度也影响了企业的稳定发展壮大。

(一)积极推进供给侧结构性改革，保持主体用工稳定