幼儿园劳动用工合同

幼儿园劳动用工合同

20 （人字）_______号

聘用方（全称）：（以下简称甲方）

被聘用方（姓名）：

住址：居民身份证号码：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、用工合同期限

本合同期限从年月日起至年月日止，共年，其中含试用期个月。

二、工作任务和要求

1、甲方根据工作需要，依据有关规定，经考核，同意聘用乙方在岗位承担工作。

2、乙方同意甲方的工作安排，并按照甲方的有关规定和岗位责任要求，认真履行职责，完成工作任务。

3、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，乙方应按照岗位职责的要求，完成工作任务。

4、乙方向甲方提供常住地址，或是提供法律文书送达地址。当地址发生变更时，乙方有义务书面通知甲方，当甲方按乙方提供地址寄送法律文书，如出现拒签，查无此人或被退回时，视为送达。

三、工作条件

1、甲方为乙方提供相应的工作条件；

2、甲方按有关规定对乙方进行有关技术教育和培训，加强业务指导。

四、工作纪律

1、甲方依法制定各项规章制度；

2、乙方必须遵守职业道德及职业纪律，遵守甲方的工作规程和规章制度啊，服从甲方的领导和管理。

五、工资报酬

甲方根据国家法律法规及企业工资制度，确定乙方工资（参见《幼儿园结构工资表》），并按月用货币足额支付。

六、福利待遇及其它

1、合同期内，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险等险种，其他福利根据幼儿园效益执行。

2、甲方在乙方工作期间向乙方免费提供工作午餐。

3、甲方根据工作需要为乙方提供相应的岗位工作服，并按幼儿园服装管理条例进行有偿领用管理（参见《幼儿园服装管理条例》）。

七、合同的变更和解除

（一）合同变更

有以下情形之一时，甲乙双方可以变更本合同的相关条款：

1、在不损害国家、集体和他人利益的前提下，甲乙双方协商一致；

2、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；

4、其他依法应予以变更本合同的情形。

（二）合同解除

1、甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一时，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反国家法律法规及甲方制定的劳动纪律和规章制度的；

（2）出现严重安全责任事故的；

（3）在聘任期内，工作消极、被动、不能达到园方要求，家长满意率低的；

（4）试用期内被证明不符合录用条件的；

（5）其他依法应解除本合同的情形。

3、甲方出现下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方没有按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

（2）法律法规规定的其他情形。

4、甲乙双方解除合同应提前三十日以书面形式通知对方。一旦解除合同，本合同第六条内容自行终止。

八、劳动合同的终止

1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

2、乙方在聘用期内被依法追究刑事责任、劳动教养的，本合同自行终止。

九、违约责任

甲、乙任何一方违反《劳动法》的规定，或未按劳动合同的约定解除劳动合同给对方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。

十、其他事项

在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家有关规定执行，如国家有新的规定，按新规定执行。（发生未尽事宜的，甲乙双方可协商解决，协商不成的按照国家相关法律、法规规定执行）

十一、本协议一式三份，甲方两份，乙方一份，经双方签字盖章后立即生效。

甲方：（签章）乙方：（签章）

签订日期：年月日