企业工会管理制度

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公司工会的管理制度有哪些

公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。

二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。

2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。

3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。

4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。

5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。

三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。

2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。

3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。

4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。

四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。

2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。

3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。

4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。

五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。

2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。

3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。

4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。

六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。

2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。

七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。

企业工会会员管理制度(5篇)

企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。

凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。

员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。

但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。

在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。

2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。

二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。

在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。

权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。

每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。

(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。

2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。

公司工会管理规章制度范文(4篇)

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

公司工会管理制度有哪些(优秀20篇).doc

公司工会管理制度有哪些（优秀20篇）公司工会管理制度有哪些篇1一、贯彻执行《会计法》、〈工会法〉及财政部的各项财务政策、法规和制度。

二、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。

三、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。

记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

四、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性及所有资料准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

五、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

六、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。

七、积极搞好工会的各项工作，完成工会领导交办的其它工作。

公司工会管理制度有哪些篇2一、基层工会的基本任务(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。

(三)参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。

做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。

协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

企业工会会员管理制度范文（5篇）

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为加强企业工会会员管理，规范工会组织活动，激发会员参与热情，提高服务能力和水平，根据《工会法》、《工会章程》和企业实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有工会会员。

工会会员是指在本企业工作的职工，自愿加入工会的，凭工资支付单，由工会书记或授权的代表接收会费并发放会员证。

第三条工会会员享有平等权益，具有参与和监督工会工作的权利。

工会有责任为会员提供优质的服务。

工会会员有义务遵守工会的章程和管理制度。

第二章会费管理第四条工会会员每月缴纳一定金额的会费，会费的具体标准由工会章程规定，并报企业管理层批准。

会费由工会财务部门负责收缴和管理。

第五条工会会员如实准时缴纳会费，可享受工会提供的各种服务和福利待遇。

逾期未缴纳会费的会员，工会将停止其享受工会服务和福利的待遇，必要时可采取其他适当处理措施。

第三章会员权益保障第六条工会会员有权参与工会选举，参与工会组织的各项活动。

工会组织活动需提前通知所有会员，并针对性的提供相应的服务和福利。

第七条工会会员享有工会提供的各项服务和福利待遇。

具体的服务和福利项目由工会确定，并向会员公示。

工会服务和福利待遇应当公平、合理，不得存在任何歧视。

第八条工会会员享有工会提供的法律援助和劳动争议调解服务。

工会将为会员提供咨询、代理和调解等服务，保护会员的合法权益。

第四章会员义务第九条工会会员应当遵守工会的章程和管理制度，不得损害工会的利益和声誉。

工会会员应当自觉履行参与工会活动的义务，积极参与工会组织的各项工作。

第十条工会会员要认真对待会费缴纳责任，按时足额缴费，并保持个人缴费记录的真实和完整。

第五章违规处理第十一条对违反本管理制度的工会会员，工会将按照《工会章程》的相关规定采取相应的纪律处分措施。

第十二条在会员违规行为严重影响到企业利益和员工正常工作秩序的情况下，工会有权向企业管理层建议解除其劳动合同。

第十三条对于会员违反国家法律和法规的行为，工会有义务向有关部门举报并配合调查。

企业工会会员管理制度(4篇)

企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。

第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。

第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。

第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。

第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。

第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。

第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。

第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。

第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。

第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。

第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。

公司工会管理规章制度模版（三篇）

公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

企业工会会员管理制度范本（3篇）

企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。

第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。

第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。

第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。

第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。

第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。

第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。

第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。

第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。

第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。

企业工会日常管理制度

第一章总则第一条为加强企业工会组织建设，规范工会工作秩序，提高工会工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业工会组织的日常工作。

第三条企业工会必须坚持党的基本路线，全面贯彻执行党的方针政策，紧紧围绕企业生产经营中心，积极开展工会工作。

第二章组织机构与职责第四条企业工会设立主席、副主席和各工作委员会，负责组织实施本制度。

第五条企业工会主席负责全面领导工会工作，副主席协助主席工作。

各工作委员会根据工作需要设立，分别负责职工权益保障、职工教育培训、文体活动、劳动竞赛等工作。

第六条企业工会主席职责：（一）贯彻执行党的方针政策和国家法律法规，维护职工合法权益；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会重大事项；（三）负责工会干部队伍建设，加强工会自身建设；（四）加强与上级工会的联系，争取上级工会的支持；（五）组织开展工会活动，丰富职工文化生活。

第七条各工作委员会职责：（一）职工权益保障委员会：负责协调劳动关系，维护职工合法权益，开展劳动争议调解工作；（二）职工教育培训委员会：负责组织职工教育培训，提高职工素质；（三）文体活动委员会：负责组织开展文体活动，丰富职工文化生活；（四）劳动竞赛委员会：负责组织开展劳动竞赛，激发职工劳动热情。

第三章工作制度第八条企业工会必须定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作，会议记录应当归档保存。

第九条企业工会必须定期开展职工代表会议，听取职工意见，反映职工诉求。

第十条企业工会必须建立健全职工权益保障机制，及时处理职工投诉和诉求。

第十一条企业工会必须加强职工教育培训，提高职工综合素质，组织开展各类技能培训、业务知识培训等。

第十二条企业工会必须组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。

第十三条企业工会必须组织开展劳动竞赛，激发职工劳动热情，提高企业整体效益。

第四章职工参与第十四条企业工会必须充分发挥职工代表大会的作用，保障职工在企业民主管理中的权利。

公司工会管理规章制度范文

公司工会管理规章制度范文一、工会组织设置及职责1. 公司工会的组织形式为基层工会委员会，其主要职责包括：a) 维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商和沟通；b) 组织和开展各项员工福利活动；c) 牵头组织员工的学习培训和职业发展；d) 宣传和推广劳动法律法规，加强员工的法律意识；e) 配合企业进行员工评优及表彰工作。

二、会员资格与权益1. 公司全体员工都有权成为工会会员，享有以下权益：a) 参加工会组织的各项活动和培训课程；b) 向工会提出建议和意见，并得到及时的回应；c) 参与工会组织的员工福利活动，并享受相应待遇；d) 享受工会提供的法律咨询和援助服务；e) 其他依法享有的工会权益。

三、会员义务1. 工会会员应遵守国家法律法规和企业规章制度，并承担以下义务：a) 积极参与工会组织的各项活动和培训，并提高自身的职业素质；b) 遵守工会组织的会员准则和行为规范，尊重他人的权益；c) 维护企业的形象和利益，积极履行自己的工作职责；d) 向工会提供真实准确的个人信息，并主动更新。

四、工会会员权益保障机制1. 公司工会将建立完善的会员权益保障机制，保障会员的合法权益不受侵犯。

具体措施包括：a) 设立工会维权服务中心，及时处理会员的权益纠纷；b) 组织员工法律知识培训，增强会员维权能力；c) 建立会员证书制度，确保会员权益的可查性和可证明性；d) 定期组织会员大会，听取会员的意见和建议，及时解决问题。

五、工会活动组织和管理1. 公司工会将积极组织各类员工活动，增进员工之间的交流与团结。

具体措施包括：a) 组织开展员工文娱活动，如运动会、文化晚会等；b) 协助企业组织各类节日庆祝活动，提高员工的幸福感；c) 提供员工健康管理服务，如体检、健身等；d) 组织开展员工技能竞赛和文化培训，促进员工的职业发展；e) 组织开展社会公益活动，增强员工的社会责任感。

六、职工代表和职工代表大会1. 公司工会将按照法律法规的规定，选举产生职工代表，并召开职工代表大会。

企业工会会员管理制度范文(4篇)

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会会员。

第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。

第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。

第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。

第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。

第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。

第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。

第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。

第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。

第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。

第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。

第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。

第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。

第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。

第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。

第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。

工会管理制度

工会管理制度•相关推荐工会管理制度（通用12篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的工会管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

二、收好、管好、用好工会经费。

工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。

三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。

四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。

五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。

站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。

六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。

会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。

七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。

八、开支要有计划，否则不予报销。

借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。

九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。

十、按季度做好资金平衡表。

十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。

十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。

工会管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。

第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。

第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。

工会管理制度样本（3篇）

工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。

第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。

如有冲突，以工会章程为准。

第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。

第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。

第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。

第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。

第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。

第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。

第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。

第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。

第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。

第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。

第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。

第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。

第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。

第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。

工会管理制度范本(三篇)

工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。

第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。

第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。

第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。

第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。

第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。

第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。

第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。

第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。

第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。

第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。

第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。

企业单位工会管理制度

第一章总则第一条为加强企业单位工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和职工队伍建设中的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益，履行工会组织的四项职能：维护职工合法权益、建设企业和谐劳动关系、参与企业民主管理、提高职工素质。

第二章组织机构第四条企业工会委员会是企业工会的最高权力机构，由职工代表大会选举产生。

第五条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、女职工委员会等机构，负责工会日常工作和专项工作。

第六条企业工会委员会每届任期为三年，可连选连任。

第三章职责第七条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策；（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定；（三）参与企业民主管理，监督企业依法履行社会责任；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）丰富职工文化生活，增强企业凝聚力；（六）开展职工维权服务，为职工排忧解难。

第八条办公室负责工会日常事务、文件管理、档案整理、会议组织等工作。

第九条劳动保护委员会负责监督检查企业劳动保护工作，保障职工身体健康和生命安全。

第十条文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。

第十一条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关注女职工身心健康。

第四章工作制度第十二条企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。

第十三条企业工会委员会对工会经费进行管理，确保经费合理使用。

第十四条企业工会委员会定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。

第十五条企业工会委员会建立健全工会经费使用制度，严格执行经费审批程序。

第十六条企业工会委员会加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会工作发展。

第五章附则第十七条本制度由企业工会委员会负责解释。

公司工会管理规章制度（3篇）

公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。

下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。

第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。

第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。

第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。

第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。

第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。

第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。

第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。

第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。

第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。

以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。

公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。

工会管理制度完整版

工会管理制度完整版一、总则1、为了加强工会组织的建设，充分发挥工会在企业发展中的作用，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。

2、本制度适用于本企业工会组织及全体会员。

二、工会组织1、企业依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制原则建立。

2、工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。

3、工会委员会设主席一名，副主席具体数量名，委员若干名。

工会主席、副主席和委员应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众工作经验。

三、工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。

2、组织职工参与企业的民主管理，提出合理化建议，监督企业的经营管理活动。

3、关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展送温暖活动。

4、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务素质和工作能力。

5、开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化体育活动，提高职工的综合素质。

四、工会会员1、凡在本企业工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。

2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；有权参加工会组织的各项活动；享受工会提供的福利待遇。

3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动，努力完成工会交办的任务。

五、工会经费1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入。

2、工会经费应按照预算管理、专款专用的原则使用，主要用于为职工服务和工会活动。

3、工会应建立健全经费管理制度，加强经费的核算和审计，定期向会员公布经费收支情况。

六、工会活动1、工会应根据企业的实际情况和职工的需求，制定年度活动计划。

2、活动内容包括但不限于劳动竞赛、技术培训、文体活动、职工福利等。

企业工会管理制度模板

第一章总则第一条为深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的四项职能，进一步做好工会工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工会会员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 维护职工合法权益，促进企业和谐发展；2. 独立自主，民主管理；3. 责任明确，奖惩分明；4. 公平公正，公开透明。

第二章组织机构第四条公司工会设主席一名，委员若干名，负责工会的日常工作。

第五条工会主席职责：1. 主持工会日常工作，负责组织实施本制度；2. 依法维护职工合法权益，协调劳动关系；3. 召集和主持工会委员会会议；4. 向公司领导汇报工作，提出意见和建议；5. 完成公司领导交办的其他工作。

第六条工会委员职责：1. 协助主席开展工作；2. 参与制定和实施工会工作计划；3. 协调解决职工的合理诉求；4. 参与工会经费的预算、使用和审查；5. 完成主席交办的其他工作。

第三章工作职责第七条工会工作职责：1. 组织开展职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和道德素质；2. 组织开展职工文化活动，丰富职工的业余生活；3. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展；4. 组织开展职工技能培训，提高职工技能水平；5. 参与公司重大决策，提出意见和建议；6. 完成公司领导交办的其他工作。

第八条工会主席、委员岗位责任制：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极履行职责，做好本职工作；3. 严于律己，廉洁奉公；4. 服从组织安排，团结协作；5. 完成公司领导交办的其他工作。

第四章工会经费管理第九条工会经费来源：1. 公司按职工工资总额的2%拨缴；2. 工会会员会费；3. 工会活动收入；4. 工会经费利息；5. 其他合法收入。

第十条工会经费使用范围：1. 工会日常工作支出；2. 职工活动支出；3. 职工技能培训支出；4. 工会工作人员福利；5. 其他合法支出。

第十一条工会经费预算、决算和审查：1. 工会经费预算由工会主席提出，经工会委员会讨论通过；2. 工会经费决算由工会主席提出，经工会委员会审查；3. 工会经费审查委员会负责对工会经费的预算、决算进行审查。

公司工会管理规章制度范文(三篇)

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。

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XX公司工会管理制度
为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。

就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。

调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。

办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。

参与劳动安全卫生事故的调查处理。

协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。