公司治理概述.ppt
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公司法(第六章 公司治理)
公司治理结构的主要模式 1、单层委员会制模式
股东会→董事会→ 股东会→董事会→经理 不设监事会, 不设监事会,董事制度中规定了独立董事
2、双层委员会制模式 股东会→监事会→董事会(经理) 股东会→监事会→董事会(经理)
*董事的人选是监事会确定的,监事会的权利很大、地位较高 董事的人选是监事会确定的,监事会的权利很大、
4、主持 董事会召集时: A、董事会召集时: 董事长→副董事长→ 董事长→副董事长→半数以上董事推举一名董事 监事会召集时:监事会主持? B、监事会召集时:监事会主持? 股东召集时:谁来主持? C、股东召集时:谁来主持? 法人股东 多个股东
公司治理:就是为维护股东、 公司治理:就是为维护股东、公司债权人以 及社会公共利益,保证公司正常有效的运营, 及社会公共利益,保证公司正常有效的运营,由 法律和公司章程规定的有关公司组织机构之间权 利分配与制衡的制度体系。 利分配与制衡的制度体系。 *公司治理的实质价值 促进公司的良性运转, 促进公司的良性运转,以实现公司的经营目 标并最终实现股东利益的最大化。 标并最终实现股东利益的最大化。
3、召集通知
股份有限公司召开股东大会, ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ份有限公司召开股东大会,应当将会议审议的事 项于会议召开20以前通知各股东, 20以前通知各股东 项于会议召开20以前通知各股东,临时会议应当于会议 召开15日前通知各股东。 15日前通知各股东 召开15日前通知各股东。 发行无记名股票的,应当于会议召开30 30日前公告会 发行无记名股票的,应当于会议召开30日前公告会 议召开的时间、地点和审议事项。 议召开的时间、地点和审议事项。 股东大会不得对通知中未列明的事项作出决议
第六章 公司治理
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节 公司治理概述 股东( 股东(大)会 董事会 监事会 经理 董事、监事、高管的资格、 董事、监事、高管的资格、义务 公司治理中的特殊问题
现代企业制度PPT课件
通过分析成功和失败案例,我们可以看到建立现代企业制度对于企业 持续发展和应对市场变化至关重要。
管理创新是现代企业制度的核心
在快速变化的市场环境中,企业需要不断创新管理模式和激励机制, 以适应不断变化的市场需求和技术发展。
风险控制和稳健经营是现代企业制度的基石
企业在追求快速发展的同时,必须注重风险控制和稳健经营,避免盲 目扩张和忽视基础管理。
现代企业制度的实践
04
与案例
成功实践案例
01
华为
作为中国的高科技企业代表,华为通过建立现代企业制度,实现了快速
的发展和全球化的布局,其创新的管理理念和激励机制为业界所称道。
02 03
阿里巴巴
阿里巴巴通过建立现代企业制度,实现了从创业初期的小微企业到全球 电商巨头的华丽转身。其成功的商业模式和组织架构调整为其他企业提 供了宝贵的经验。
腾讯
腾讯作为中国互联网行业的领军企业,通过建立现代企业制度,不断创 新并拓展业务领域,实现了持续的盈利和用户增长。其开放的组织文化 和跨界合作策略值得借鉴。
失败案例分析
乐视
乐视曾经是中国互联网视频行业的佼佼者,但由于盲目扩张和缺乏有效的内部控制机制, 最终导致了资金链断裂和经营危机。这个案例提醒企业在发展过程中要注重风险控制和稳 健经营。
产权流动
允许产权在市场中进行自 由交易,促进资源的优化 配置。
产权保护
通过法律手段保护企业的 产权不受侵犯。
企业组织结构
扁平化管理
减少管理层次,提高组织效率和 灵活性。
专业化分工
根据业务领域进行专业化分工,提 高工作效率。
团队协作
鼓励跨部门协作,打破部门壁垒, 实现信息共享。
人力资源管理
管理创新是现代企业制度的核心
在快速变化的市场环境中,企业需要不断创新管理模式和激励机制, 以适应不断变化的市场需求和技术发展。
风险控制和稳健经营是现代企业制度的基石
企业在追求快速发展的同时,必须注重风险控制和稳健经营,避免盲 目扩张和忽视基础管理。
现代企业制度的实践
04
与案例
成功实践案例
01
华为
作为中国的高科技企业代表,华为通过建立现代企业制度,实现了快速
的发展和全球化的布局,其创新的管理理念和激励机制为业界所称道。
02 03
阿里巴巴
阿里巴巴通过建立现代企业制度,实现了从创业初期的小微企业到全球 电商巨头的华丽转身。其成功的商业模式和组织架构调整为其他企业提 供了宝贵的经验。
腾讯
腾讯作为中国互联网行业的领军企业,通过建立现代企业制度,不断创 新并拓展业务领域,实现了持续的盈利和用户增长。其开放的组织文化 和跨界合作策略值得借鉴。
失败案例分析
乐视
乐视曾经是中国互联网视频行业的佼佼者,但由于盲目扩张和缺乏有效的内部控制机制, 最终导致了资金链断裂和经营危机。这个案例提醒企业在发展过程中要注重风险控制和稳 健经营。
产权流动
允许产权在市场中进行自 由交易,促进资源的优化 配置。
产权保护
通过法律手段保护企业的 产权不受侵犯。
企业组织结构
扁平化管理
减少管理层次,提高组织效率和 灵活性。
专业化分工
根据业务领域进行专业化分工,提 高工作效率。
团队协作
鼓励跨部门协作,打破部门壁垒, 实现信息共享。
人力资源管理
公司治理与公司组织机构概述
7
(2)日德型模式——双层委员会制
❖ A.德国的纯粹双层制:
❖ 股东会→监事会→董事会(经理)
❖ B.日本的双层并列制或者三角制:
❖
董事会→经理
❖ 股东会
❖
பைடு நூலகம்
监事会
❖ ★日本公司的特征:
❖ A.股权集中,为交叉持股公司组成财团
❖ B.集体决策、终生聘用、个人声誉、强调忠诚
8
(3)香港(东南亚)的家族企业模式 ❖ 家族企业的突出特点: ❖ 股权集中且稳定,经理人高度持股。 ❖ 经理人高度持股,无需腐败。 ❖ 法国折衷制:既可采取单层制,又可采
A.人数
有限公司:成员为3人至13人。本法第51条 另有规定的除外。 股东人数较少或者规模较小的有限公司,可 以设一名执行董事,不设立董事会。
股份公司:成员为5人至19人。
20
B.构成上
有限公司: 国有独资公司董事会中应有职工代表。 ❖ 两个以上的国有企业或者其他两个以上的国 有投资主体投资设立的有限公司,其董事会 成员中应当有公司职工代表; ❖ 其他有限公司董事会成员中也可以有公司职 工代表。
•
3、
。21.7.2208:58: 0908:58 Monda y, July 19, 202122-Jul-21
宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子上午8时58分9秒
•
4、
。08:58: 0908:58 :0908:5 8Thurs day, July 22, 2021
积极向上的心态,是成功者的最基本要素08:58:09
我们必须在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望
•
9、
。上 午8时58 分9秒 上午8时 58分08: 58:092 1.7.22
(2)日德型模式——双层委员会制
❖ A.德国的纯粹双层制:
❖ 股东会→监事会→董事会(经理)
❖ B.日本的双层并列制或者三角制:
❖
董事会→经理
❖ 股东会
❖
பைடு நூலகம்
监事会
❖ ★日本公司的特征:
❖ A.股权集中,为交叉持股公司组成财团
❖ B.集体决策、终生聘用、个人声誉、强调忠诚
8
(3)香港(东南亚)的家族企业模式 ❖ 家族企业的突出特点: ❖ 股权集中且稳定,经理人高度持股。 ❖ 经理人高度持股,无需腐败。 ❖ 法国折衷制:既可采取单层制,又可采
A.人数
有限公司:成员为3人至13人。本法第51条 另有规定的除外。 股东人数较少或者规模较小的有限公司,可 以设一名执行董事,不设立董事会。
股份公司:成员为5人至19人。
20
B.构成上
有限公司: 国有独资公司董事会中应有职工代表。 ❖ 两个以上的国有企业或者其他两个以上的国 有投资主体投资设立的有限公司,其董事会 成员中应当有公司职工代表; ❖ 其他有限公司董事会成员中也可以有公司职 工代表。
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。21.7.2208:58: 0908:58 Monda y, July 19, 202122-Jul-21
宁愿辛苦一阵子,不要辛苦一辈子上午8时58分9秒
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4、
。08:58: 0908:58 :0908:5 8Thurs day, July 22, 2021
积极向上的心态,是成功者的最基本要素08:58:09
我们必须在失败中寻找胜利,在绝望中寻求希望
•
9、
。上 午8时58 分9秒 上午8时 58分08: 58:092 1.7.22
公司法—概述(新版)PPT课件全篇
.
23
(2)公司资本出资期限
允许股东首次缴付注册资本的20 %,但不得低于法定的注册资本 最低限额,其余部分在公司成立 后两年内缴足,其中投资公司可
以在5年内缴足;
实缴资 本与认 缴资本
问题:一些不诚信的股东不按照当初的承诺 及时足额交纳出资,如承诺缴纳一百万,按照 规定缴纳二十万元公司就成立,那八十万元却 一直不缴付,怎么办?
如劳务、信用、自然人姓名、商誉、
特许经. 营权、设定担保的财产等
25
(4)公司章程
公司股东意志的体现,由投资者制定并签署 是设立公司的必备法律文件 是确定公司权利、义务关系的基本法律文件 是公司内部管理和对外经济交往的基本法律
依据 ——对公司、股东、董事、监事、高级管
理人员具有约束力。 具有一定的法定性。
1 、决定公司的经营方针和投资计 划; 2 、选举和更换非由职工代表担任 的董事、监事,决定有关董事、监
事的报酬事项; 3 、审议批准董事会的报告; 4 、审议批准监事会或者监事的报 告; 5 、审议批准公司的年度财务预算 方案、决算方案; 6 、审议批准公司的利润分配方案 和弥补亏损方案; 7 、对公司增加或者减少注册资本 作出决议; 8 、对发行公司债券作出决议; 9 、对公司合并、分立、解散、清 算或者变更公司形式作出决议; 10 、修改公司章程;
• 〖问题〗
• 此案应如何处理?
.
11
• 〖法院判决〗
• 法院经审理认为,万利棉纺厂和星海公司、宏利 公司签订的棉布购销合同合法有效,星海公司为 独立法人,应独立承担民事责任。宏利公司为兴 盛集团的分公司,不具有法人资格,其民事责任 由兴盛集团承担。兴盛集团与张某在承包协议中 规定的“承包期间,债权债务由张某负责”条款, 对外无法律效力。
公司治理第一章公司治理概述新
二者联系
1、内部控制的内容可以看作公司治理内容中关于 生产经营方面的延伸和具体化,公司治理是内部 控制的制度环境;
2、公司治理的演进推动了内部控制的发展
3、良好的内部控制是完善公司治理的重要保证
案例:郑州亚细亚
作业:分析导致“亚细亚”失败的原因
明星变流星:企业为什么早夭 人治变法治:为企业健康发展提供保障
节被无情地吞噬,成为资金链断裂的导火索。
(三)信息与沟通
2019年2月,老“巨人”以集束轰炸的方式, 一次性推出电脑、保健品、药品三大系列的30 个新品,其中主打的保健品一下就推出12个品 种,几乎涵盖了所有的保健概念。但保健品是 一种以功效诉求为主的消费品,广告只能起诱 发购买的作用,要让消费者持续购买,必须依 赖产品的效果。由于没弄清消费者的真正需求, 虽然广告的知名度和关注度都有,但效果不佳。
二、公司治理的目标
公司治理是一系列的机制(包括制度性机制和基 于市场的机制),这些机制旨在引导公司的控制人 在决策时以所有者利益最大化为目标,
这些控制人也就是公司运营决策的决策者。或者 公司治理指一系列确保资本提供者可以获得投资回 报的方法
——Shleifer和Vishny ,2019
公司治理就是指导和控制公司的制度。公司治理 结构规定公司不同参与者的权利和责任,这些参与 者包括董事会、经理、股东和其他利益相关者。
明星变流星:企业为什么早夭
一、“中原航母”的沉没,看郑州亚细亚的兴 衰
(一)刻意成名,不惜牺牲利润 (二)轻视专业,华而不实 (三)企业管理“一言堂”,缺乏必要的科学
决策及管理团队 (四)任人唯亲,没有建立人才选拔体系 (五)盲目追求规模,忽视了文化,资金等方
面的准备。
人治变法治:为企业健康发展提 供保障
【公司治理】公司治理与国有企业改革
在我国,公司治理结构的改革和发展也经历了多个阶段,从最初的国有企业改革 到现在的混合所有制改革,公司治理结构不断完善和优化。然而,仍然存在一些 问题,如股东文化不够浓厚、董事会独立性不足、监事会作用有限等。
02
公司治理的核心要素
股权结构与股东权利
股权结构多元化
实现公司股权结构的多元化,可以引入更多的投资者,减少国有股的过度集 中,改变国有企业的单一所有制结构。
推进职业经理人制度
通过引进职业经理人等措施,提高 国有企业的经营管理水平,推动企 业持续发展。
优化激励机制
建立科学的激励机制,包括薪酬制 度、员工持股计划等,激发员工的 积极性和创造力。
05
公司治理在国有企业改革中面临的挑 战与对策
公司治理在国有企业改革中面临的挑战
行政干预
国有企业改革后,公司 治理结构仍受到政府干 预,导致企业决策受到 限制,影响企业正常运 营和发展。
内部资源优化
国有企业拥有丰富的内部资源,通过优化资源配置、完善激励机制 等措施,可以促进公司治理结构的优化。
公司治理在国有企业改革中的实施措施
完善董事会制度
建立规范的董事会制度,明确董事 会的职责、运作程序和决策机制, 提高决策效率和科学性。
强化监事会职能
加强监事会的监督职能,明确监事 会的职责和权力,建立健全的监督 机制。
公司治理结构趋向多元化
随着国有企业改革的深入推进,公司治理结构将趋向多元化,董事会、监事会、股东大会 等治理机构将更加健全,实现权力的相互制衡和协调。
国有资本管理体制改革深化
国有资本管理体制改革将进一步深化,通过加强国有资本的监管和运营,提高国有资本的 配置效率和效益,推动国有企业的健康发展。
THANKS
02
公司治理的核心要素
股权结构与股东权利
股权结构多元化
实现公司股权结构的多元化,可以引入更多的投资者,减少国有股的过度集 中,改变国有企业的单一所有制结构。
推进职业经理人制度
通过引进职业经理人等措施,提高 国有企业的经营管理水平,推动企 业持续发展。
优化激励机制
建立科学的激励机制,包括薪酬制 度、员工持股计划等,激发员工的 积极性和创造力。
05
公司治理在国有企业改革中面临的挑 战与对策
公司治理在国有企业改革中面临的挑战
行政干预
国有企业改革后,公司 治理结构仍受到政府干 预,导致企业决策受到 限制,影响企业正常运 营和发展。
内部资源优化
国有企业拥有丰富的内部资源,通过优化资源配置、完善激励机制 等措施,可以促进公司治理结构的优化。
公司治理在国有企业改革中的实施措施
完善董事会制度
建立规范的董事会制度,明确董事 会的职责、运作程序和决策机制, 提高决策效率和科学性。
强化监事会职能
加强监事会的监督职能,明确监事 会的职责和权力,建立健全的监督 机制。
公司治理结构趋向多元化
随着国有企业改革的深入推进,公司治理结构将趋向多元化,董事会、监事会、股东大会 等治理机构将更加健全,实现权力的相互制衡和协调。
国有资本管理体制改革深化
国有资本管理体制改革将进一步深化,通过加强国有资本的监管和运营,提高国有资本的 配置效率和效益,推动国有企业的健康发展。
THANKS
公司治理与风险管理
风险监控与报告中的公司治理
风险监控机制
建立实时风险监控机制,对关键风险指标进行持续跟踪和监测,及时发现和应对潜在风 险。
风险报告制度
定期向公司治理层报告风险管理情况,包括风险识别、评估、应对和监控结果,确保治 理层对公司风险状况有全面了解。
治理层监督与问责
公司治理层应对风险管理进行定期监督和评估,对风险管理失效或违规行为进行问责和 处理,确保风险管理工作的有效性和 ,增强投资者信心,从而提升公司市值。
应对外部环境变化
随着市场环境和监管政策的变化,风险管理有助 于公司及时调整策略,应对外部挑战。
风险管理的流程与方法
风险管理流程
包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控四个主要步骤,形成一个持续循环的过 程。
监事会应对公司的风险管理实施情况进行监督,确保公司的风险管 理政策得到有效执行。
评估风险管理效果
监事会应定期评估公司的风险管理效果,提出改进意见,促进公司 风险管理水平的提升。
报告风险管理问题
监事会应就发现的公司风险管理问题及时向董事会报告,并提出改进 建议。
风险管理中的公司
05
治理实践
风险识别与评估中的公司治理
1 2 3
风险识别机制
建立全面的风险识别机制,包括定期的风险评估 、风险地图和风险报告,确保公司管理层能够及 时了解潜在风险。
风险评估标准
制定明确的风险评估标准,包括风险发生的可能 性、影响程度、持续时间等,以便对风险进行量 化和定性评估。
治理层参与
确保公司治理层积极参与风险识别和评估过程, 提供战略指导和监督,确保风险管理策略与公司 战略目标保持一致。
公司治理与风险管理
contents
目录
公司治理讲义课件PPT(共69页)
1.1 公司治理概述
–3.员工权益
1.1 公司治理概述
• (1)主体薪酬制度 • (2)客体薪酬制度 • (3)基于员工价值的财务管理
1.1 公司治理概述
–4.投资者利益、 客户利益、员工 利益在一般现代 企业中的关系
1.1 公司治理概述
• 1.1.3人性假定与公司治理的行为准则 –1.人性假定 • 研究自然人的人性特征,理论界有很多的成 果,例如,“x、y”的人性假定、“z”理 论人性假定、“需求五层次”理论,以及 “社会人”假定。
1.1 公司治理概述
• (3)债权人权益 –债权人除了具有要求企业必须履行还本 付息承诺的权利外,还有对拥有债权的 公司进行日常监督的权利。
1.1 公司治理概述
–2.客户权益 • (1)客户权利来源——客户让渡价值 • (2)客户权利在企业中的表现——客户资 产 • (3)客户权利与公司财务管理
2.1 投资者利益
• (3)沟通的内容 –①公司的发展战略。 –②公司经营、管理、财务及运营过程中 的动态信息。 –③企业文化。 –④企业外部环境及其他信息。
• (4)沟通的渠道
2.1 投资者利益
• 2.1.3投资者忠诚度管理 –1.投资者忠诚度的客观基础与基本管理框架 • 投资者决定投资方向的唯一考量因素是投资 价值。 • 定投资价值,投资者必须在四方面做出考量。 • 其一,任何投资价值取决于未来而不是过去。 • 其二,价值是资本市场基于公司表现的预期。
公司治理
1.1 公司治理概述 1.2 公司治理对象的基本特征
1.1 公司治理概述
• 1.1.1公司治理的含义 –契约的不完备性,剩余索取权和剩余控制权的 安排。 –制度安排说:公司治理是一组联系各个相关利 益主体的正式的和非正式的关系的制度安排, 其根本目的在于试图通过这种制度安排,达到 相关利益主体之间的权利、责任和利益的相互 制衡,实现效率和公平的合理统一。
现代企业制度与公司治理概述
现代企业制度与公司治理概述
现代企业制度与公司治理是指企业在建立、实施和完善规范的企业制
度的基础上,以有效实现它的目标、经营目的,并建立一种便于企业经营
的有效运行机制,以及制定、实施统一的企业治理制度与公司治理程序,
确保企业正常运营和发展,保证公司治理的有效性,这就是现代企业制度
与公司治理(Corporate governance and corporate system)。
现代企业制度与公司治理是基于企业法、公司章程和经营制度这三大
支柱铸造的。
企业法要求企业必须实现公平、公正和有效的经营秩序和程序,公司章程是企业的营运规则,它指定了公司内部管理、职能划分等规
章制度,经营制度则规定了公司的经营活动,划定了企业的经营范围,明
确了企业投资者、管理层和管理者的权利和义务。
现代企业制度与公司治理的实施涉及到公司以及不同角色之间的协调,关键点在于不同角色的权利、义务和利益,使企业成为一个有机整体,使
公司的运营、管理和发展变得可持续,并且遵循法律法规,营造良好的公
司治理,从而促进企业正常发展。
公司治理的理论与框架
• 研究关注的重点:随着研究的深化,学者们的研究 集中在两个焦点问题上。一是国有企业公司化后, 公司股东大会、董事会、监事会和经理层的权力如 何分配与制衡;二是国有企业公司化后如何处理新 老“三会”的关系。
• “公司治理结构” 概念的引入 • 薪酬管制
– 在职消费 – “59”现象
二、公司
24
中海油事件
Ranked 29th most transparent company
25
• 照照镜子可使衣帽穿戴整 齐;参照历史可知国家兴 衰更替;对照他人可明成 败得失。2004年中国航油 巨亏事件的教训并未得到 吸取,衍生品市场变本加 厉,血流成河。欲知分娩 痛苦,当听产妇描述。
古典企业制度
业主制
•企业归业 主所有
•业主对企 业负债承 担无限责 任
合伙制
•企业归业 主所有
•业主对企 业负债承担 无限责任
现代企业制度
公司制
•永续的生 命体 •股份可以 自由地转让 •出资人承 担有限责任
一个小故事
张五常: 纤夫的故事
2024/3/1
郑国坚
16
二、公司治理问题的产生
• 股权结构的分散化
• 每月交际一、二百万算什 么,公司一年上交税款二百 多亿。不会花钱,就不会赚 钱。
2024/3/1
27
“陈老虎”的豪言壮语
➢ 中石化陈同海案
• 陈同海在1999年至2007年6月期间,利用其担任中石化 集团公司副总经理、总经理和中石化股份有限公司副董事 长、董事长的职务便利,在企业经营、转让土地、承揽工 程等方面为他人谋取利益,收受他人钱款共计折合人民币 约1.95亿元
• 治理结构被看作一个决策机制,而这些决策在初始 合约下没有明确地设定,更确切地说,治理结构分 配公司非人力资本的剩余控制,即资产使用权如果 没有在初始合约中详细设定的话,治理结构决定其 将如何使用。
• “公司治理结构” 概念的引入 • 薪酬管制
– 在职消费 – “59”现象
二、公司
24
中海油事件
Ranked 29th most transparent company
25
• 照照镜子可使衣帽穿戴整 齐;参照历史可知国家兴 衰更替;对照他人可明成 败得失。2004年中国航油 巨亏事件的教训并未得到 吸取,衍生品市场变本加 厉,血流成河。欲知分娩 痛苦,当听产妇描述。
古典企业制度
业主制
•企业归业 主所有
•业主对企 业负债承 担无限责 任
合伙制
•企业归业 主所有
•业主对企 业负债承担 无限责任
现代企业制度
公司制
•永续的生 命体 •股份可以 自由地转让 •出资人承 担有限责任
一个小故事
张五常: 纤夫的故事
2024/3/1
郑国坚
16
二、公司治理问题的产生
• 股权结构的分散化
• 每月交际一、二百万算什 么,公司一年上交税款二百 多亿。不会花钱,就不会赚 钱。
2024/3/1
27
“陈老虎”的豪言壮语
➢ 中石化陈同海案
• 陈同海在1999年至2007年6月期间,利用其担任中石化 集团公司副总经理、总经理和中石化股份有限公司副董事 长、董事长的职务便利,在企业经营、转让土地、承揽工 程等方面为他人谋取利益,收受他人钱款共计折合人民币 约1.95亿元
• 治理结构被看作一个决策机制,而这些决策在初始 合约下没有明确地设定,更确切地说,治理结构分 配公司非人力资本的剩余控制,即资产使用权如果 没有在初始合约中详细设定的话,治理结构决定其 将如何使用。
公司治理与企业价值管理
公司治理与企业价值 管理
目录
• 公司治理概述 • 企业价值管理 • 公司治理与企业价值的关系 • 公司治理的实践与挑战 • 企业价值管理的未来展望
01 公司治理概述
公司治理的定义
定义
公司治理是指一种制度安排,用于规范公司内部各利益相关方的责任、权利和 利益,确保公司决策的科学性和公正性,以维护公司整体和长远利益。
力和市场份额,实现企业价值的最大化。
谢谢聆听
数字化转型与企业价值
总结词
数字化技术的快速发展和应用,将对企业价值管理产生深刻影响,推动企业实现 数字化转型。
详细描述
随着云计算、大数据、人工智能等技术的普及和应用,企业将更加注重数字化转 型,通过数据分析和智能化决策提高管理效率和决策质量。数字化转型将有助于 企业更好地应对市场变化和竞争挑战,提升企业价值和竞争力。
公司治理与企业价值管理应建 立共同目标,确保管理层和股
东利益一致。
强化董事会职能
董事会应发挥其监督和决策职 能,确保企业战略与长期发展 目标相一致。
完善信息披露制度
加强信息披露,提高透明度, 有助于降低信息不对称,促进 公司治理与企业价值的协同发 展。
建立激励机制
通过建立激励机制,将管理层 利益与企业价值挂钩,促进公 司治理与企业价值的协同发展
描述
公司治理涉及股东、董事会、管理层和其他利益相关方的关系,通过一系列的 制度安排,明确各方在公司运营中的角色、责任和权利,以实现公司的战略目 标。
公司治理的重要性
01
保障股东权益
公司治理能够保障股东的合法权益,防止管理层滥用职 权,确保股东获得公平的回报。
02
提高决策效率
良好的公司治理能够提高公司的决策效率,降低决策风 险,增强公司的竞争力。
目录
• 公司治理概述 • 企业价值管理 • 公司治理与企业价值的关系 • 公司治理的实践与挑战 • 企业价值管理的未来展望
01 公司治理概述
公司治理的定义
定义
公司治理是指一种制度安排,用于规范公司内部各利益相关方的责任、权利和 利益,确保公司决策的科学性和公正性,以维护公司整体和长远利益。
力和市场份额,实现企业价值的最大化。
谢谢聆听
数字化转型与企业价值
总结词
数字化技术的快速发展和应用,将对企业价值管理产生深刻影响,推动企业实现 数字化转型。
详细描述
随着云计算、大数据、人工智能等技术的普及和应用,企业将更加注重数字化转 型,通过数据分析和智能化决策提高管理效率和决策质量。数字化转型将有助于 企业更好地应对市场变化和竞争挑战,提升企业价值和竞争力。
公司治理与企业价值管理应建 立共同目标,确保管理层和股
东利益一致。
强化董事会职能
董事会应发挥其监督和决策职 能,确保企业战略与长期发展 目标相一致。
完善信息披露制度
加强信息披露,提高透明度, 有助于降低信息不对称,促进 公司治理与企业价值的协同发 展。
建立激励机制
通过建立激励机制,将管理层 利益与企业价值挂钩,促进公 司治理与企业价值的协同发展
描述
公司治理涉及股东、董事会、管理层和其他利益相关方的关系,通过一系列的 制度安排,明确各方在公司运营中的角色、责任和权利,以实现公司的战略目 标。
公司治理的重要性
01
保障股东权益
公司治理能够保障股东的合法权益,防止管理层滥用职 权,确保股东获得公平的回报。
02
提高决策效率
良好的公司治理能够提高公司的决策效率,降低决策风 险,增强公司的竞争力。
公司治理与合规性
董事会合规性职责
董事会需确保公司遵循所有适用的法律、法规和政策,并采取必要 的措施预防违规行为。
董事会合规性审查
董事会应定期审查公司的合规性,包括合规政策、合规风险评估和 合规培训等。
高级管理层与合规性
高级管理层职责
高级管理层负责公司的日常运营 和管理,需确保公司运营符合法 律法规和董事会制定的战略目标 。
合规性实践案例分析
某跨国公司合规性实践
该公司在全球范围内实施严格的合规 政策,建立专门的合规部门,对员工 进行合规培训,以确保公司在各个国 家和地区的业务运营符合当地法律法 规。
某金融机构合规性实践
该金融机构高度重视合规性,制定了 一系列内部控制程序和风险管理措施 ,以确保公司业务遵循相关法律法规 ,降低金融风险。
公司治理的框架和结构
董事会
董事会是公司治理的核心机构,负责制定 公司战略、监督公司运营和管理层,确保 公司决策的科学性和公正性。
公司章程/协议
公司章程或相关协议规定了公司的组织结 构、权责关系和管理规则等内容,是公司 治理的重要法律依据。
股东大会
股东大会是公司的最高权力机构,负责审 议和批准公司的重大事项,如修改公司章 程、选举董事会等。
合规性要求
高级管理层需了解并遵守所有适 用的法律、法规和政策,并采取 措施预防违规行为。
合规性培训
高级管理层应接受合规培训,提 高合规意识和能力,以更好地履 行职责。
内部审计与合规性
内部审计职责
内部审计部门负责对公司的财务和运营进行独立、客观的审查, 确保公司遵守法律法规和政策。
合规性审计
内部审计部门应定期进行合规性审计,评估公司遵守法律、法规 和政策的情况,并向董事会报告。
提高治理水平
董事会需确保公司遵循所有适用的法律、法规和政策,并采取必要 的措施预防违规行为。
董事会合规性审查
董事会应定期审查公司的合规性,包括合规政策、合规风险评估和 合规培训等。
高级管理层与合规性
高级管理层职责
高级管理层负责公司的日常运营 和管理,需确保公司运营符合法 律法规和董事会制定的战略目标 。
合规性实践案例分析
某跨国公司合规性实践
该公司在全球范围内实施严格的合规 政策,建立专门的合规部门,对员工 进行合规培训,以确保公司在各个国 家和地区的业务运营符合当地法律法 规。
某金融机构合规性实践
该金融机构高度重视合规性,制定了 一系列内部控制程序和风险管理措施 ,以确保公司业务遵循相关法律法规 ,降低金融风险。
公司治理的框架和结构
董事会
董事会是公司治理的核心机构,负责制定 公司战略、监督公司运营和管理层,确保 公司决策的科学性和公正性。
公司章程/协议
公司章程或相关协议规定了公司的组织结 构、权责关系和管理规则等内容,是公司 治理的重要法律依据。
股东大会
股东大会是公司的最高权力机构,负责审 议和批准公司的重大事项,如修改公司章 程、选举董事会等。
合规性要求
高级管理层需了解并遵守所有适 用的法律、法规和政策,并采取 措施预防违规行为。
合规性培训
高级管理层应接受合规培训,提 高合规意识和能力,以更好地履 行职责。
内部审计与合规性
内部审计职责
内部审计部门负责对公司的财务和运营进行独立、客观的审查, 确保公司遵守法律法规和政策。
合规性审计
内部审计部门应定期进行合规性审计,评估公司遵守法律、法规 和政策的情况,并向董事会报告。
提高治理水平
2024公司法课件ppt全新
如偷税漏税、虚开发票等。
公司违法行为法律责任承担方式
民事责任
违法行为给他人造成损失 的,应依法承担赔偿责任 。
行政责任
违反行政法规的,将受到 行政处罚,如罚款、吊销 营业执照等。
刑事责任
构成犯罪的,将依法追究 刑事责任,如判刑、罚金 等。
典型案例分析:如何避免和应对公司违法行为
案例一
某公司因违反证券法规被处罚款并吊销营业执照 。
公司违法行为及法
07
律责任
公司违法行为类型及特点
违反竞争法规的行为
违反证券法规的行为
如内幕交易、操纵市场、虚假陈 述等。
如不正当竞争、限制竞争、垄断 等。
违反劳动法规的行为
如拖欠工资、违法用工、不缴社 保等。
违反公司法规定的行为
包括未依法设立公司、违反公司 章程、超越经营范围等。
违反税法规定的行为
避免策略
建立健全的公司治理结构和内部控制体系,加强 员工培训和法律意识教育,确保公司依法合规经 营。
案例二
某公司因拖欠工资被员工起诉并承担相应法律责 任。
应对策略
在发生违法行为后,应积极配合调查并主动承担 责任,采取补救措施以减轻损失并恢复公司声誉 。同时,寻求专业法律人士的帮助以制定有效的 应对策略。
公司治理机制的作用
确保公司决策的科学性和有效性,防止公司内部人控制和大股东侵害小 股东利益等行为,提高公司的透明度和公信力。
公司治理结构与机制的关系
公司治理结构是公司治理机制的基础
公司治理结构为公司治理机制提供了组织保障和制度基础,使得公司治理机制能够得以有 效实施。
公司治理机制是公司治理结构的补充和完善
及审计制度
公司财务会计制度概述
公司违法行为法律责任承担方式
民事责任
违法行为给他人造成损失 的,应依法承担赔偿责任 。
行政责任
违反行政法规的,将受到 行政处罚,如罚款、吊销 营业执照等。
刑事责任
构成犯罪的,将依法追究 刑事责任,如判刑、罚金 等。
典型案例分析:如何避免和应对公司违法行为
案例一
某公司因违反证券法规被处罚款并吊销营业执照 。
公司违法行为及法
07
律责任
公司违法行为类型及特点
违反竞争法规的行为
违反证券法规的行为
如内幕交易、操纵市场、虚假陈 述等。
如不正当竞争、限制竞争、垄断 等。
违反劳动法规的行为
如拖欠工资、违法用工、不缴社 保等。
违反公司法规定的行为
包括未依法设立公司、违反公司 章程、超越经营范围等。
违反税法规定的行为
避免策略
建立健全的公司治理结构和内部控制体系,加强 员工培训和法律意识教育,确保公司依法合规经 营。
案例二
某公司因拖欠工资被员工起诉并承担相应法律责 任。
应对策略
在发生违法行为后,应积极配合调查并主动承担 责任,采取补救措施以减轻损失并恢复公司声誉 。同时,寻求专业法律人士的帮助以制定有效的 应对策略。
公司治理机制的作用
确保公司决策的科学性和有效性,防止公司内部人控制和大股东侵害小 股东利益等行为,提高公司的透明度和公信力。
公司治理结构与机制的关系
公司治理结构是公司治理机制的基础
公司治理结构为公司治理机制提供了组织保障和制度基础,使得公司治理机制能够得以有 效实施。
公司治理机制是公司治理结构的补充和完善
及审计制度
公司财务会计制度概述
公司治理培训课件(PPT 45页)
约关系就越稳定。 • 2.回报 • 股东从契约关系中获取的东西。回报越高,契约关系就越稳定。 • 3.损失风险 • 契约双方所面临的各种不利影响的可能性。损失风险越小,契约关系就越稳定 • 4.控制 • 是指对公司拥有的决策权。控制权的配置决定了契约关系的稳定程度。
1.2 公司治理对象的基本特征
1.2.2股东与企业 1.期限 上市公司:股东与公司的关系在期限上几乎是开放的。企业发展迅速, 股东会大量涌入,企业稍有不利,股东可能溜得最快。证券市场大力 发展机构投资者,典型的是证券基金投资。 非上市公司:股东离开企业的现象较少。
– 3.损失风险 – 损失风险方面,股东回报具有高度的不确定性。 – 股东认定的回报除了包括每年公司的现金分红及卖出股票时所
取得的资本利得外,其实还有一种期望或比较差额。 – 案例:甲股东投资100元到甲企业,年分红利10元,乙股东投
资100元到乙企业,年分红利7元,则比较后乙认为自己亏了3 元,如果社会的平均年分是15%,则两人都认为自己亏了,分 别亏了5元和8元。 – 当投资者看不清公司时,股东与公司关系就变得不稳定了,因 此上市公司在信息披露中自愿披露一些对投资者正确认识公司 的一些有用信息,稳定公司与股东的关系。
4.控制 股东在公司里有没有真正代表其利益的人,对公司与股东的关 系会有很大的影响。 如果股东就是大股东,他在公司拥有绝对的话语权,则股东与 公司的关系就会稳固。但会出现中小股东利益受损的矛盾,为保 护中小股东利益,出现了独立董事制度。 如果股东的控制权交给了经理们行使,为了激励经理尽心尽力 为全体股东谋划,设计了薪酬与股票期权计划,‘金手铐’,为 吸引机构投资者,让其享有充分的知情权、决策权和查询权,这 样使公司与股东的关系稳定。
(3)基于员工价值的财务管理
1.2 公司治理对象的基本特征
1.2.2股东与企业 1.期限 上市公司:股东与公司的关系在期限上几乎是开放的。企业发展迅速, 股东会大量涌入,企业稍有不利,股东可能溜得最快。证券市场大力 发展机构投资者,典型的是证券基金投资。 非上市公司:股东离开企业的现象较少。
– 3.损失风险 – 损失风险方面,股东回报具有高度的不确定性。 – 股东认定的回报除了包括每年公司的现金分红及卖出股票时所
取得的资本利得外,其实还有一种期望或比较差额。 – 案例:甲股东投资100元到甲企业,年分红利10元,乙股东投
资100元到乙企业,年分红利7元,则比较后乙认为自己亏了3 元,如果社会的平均年分是15%,则两人都认为自己亏了,分 别亏了5元和8元。 – 当投资者看不清公司时,股东与公司关系就变得不稳定了,因 此上市公司在信息披露中自愿披露一些对投资者正确认识公司 的一些有用信息,稳定公司与股东的关系。
4.控制 股东在公司里有没有真正代表其利益的人,对公司与股东的关 系会有很大的影响。 如果股东就是大股东,他在公司拥有绝对的话语权,则股东与 公司的关系就会稳固。但会出现中小股东利益受损的矛盾,为保 护中小股东利益,出现了独立董事制度。 如果股东的控制权交给了经理们行使,为了激励经理尽心尽力 为全体股东谋划,设计了薪酬与股票期权计划,‘金手铐’,为 吸引机构投资者,让其享有充分的知情权、决策权和查询权,这 样使公司与股东的关系稳定。
(3)基于员工价值的财务管理
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第一章 公司治理概述
第一节 现代公司制企业的特点 第二节 公司治理的研究与实践 第三节 公司治理的定义与框架 第四节 公司治理的多模式介绍
第一节 现代公司制企业的特点
一、股权结构的分散化 二、所有权与经营权的分离
讨论:两个很让人“发疯”的问题
企业为什么存在? 企业是否存在有边界?
——Coase的观点《企业的性质》,1937
布莱尔:公司治理是法律、文化和制度的整合
钱颍一:公司治理是一套利益相关者相互制衡 和进行资源优化配置的制度安排
二、国内学者的关注重点 第一个主题:
治理国有企业改革过程中出现的严重的管理者 腐败问题。 第二个主题: 国有企业建立现代企业制度,进行公司化改造。
围绕以上两个主题的相关研究有:
如何改进:
公司治理要加强对科学决策的关注;公司治理 的研究重点要从治理结构转向治理机制的探讨。
第三节 公司治理的定义与框架
一、公司治理的定义
林毅夫:公司治理是所有者对企业的经营管理和 绩效进行监督和控制的一整套安排。对公司而 言,更重要的是通过竞争市场所实现的间接控 制和外部治理。
OECD的定义是:公司治理是一种据以对工商业 公司进行管理和控制的体系。它明确提供了 公司参与者的责、权、利,提供了一种结构, 使之用以设置公司目标,也提供了达到这些 目标和监控运营的手段。
作为家族企业,是否担心失去对企业的控制权? (是的)
现在的公司治理结构具体是什么样子? (不了 解公司治理结构)
有没有尝试利用股权激励的手段吸引人才留住 人才? (没有)
股东可能存在恶意并购的危险
第二节 公司治理的研究实践
一、国外学者的关注重点 第一个主题:
研究如何监督和控制经理人员的行为 第二个主题:
研究如何保护公司利益相关者的利益
围绕以上两个主题的相关研究有:
(一)控制监督经济人行为,保护股东权益
马克丁洛:公司治理结构是指股东、董事会和 高层管理人员之间的关系
具体包括: 项目投资 资产并购 风险管理 与中介机构、投资者等的博弈 其他如信息披露等
三、公司治理与企业管理的差异
公司治理是战略导向(公司向何处去),而 企业管理是任务导向的(怎样实现目标)
公司治理侧重于决策是否恰当,和经营管理 是否得到有效监督与控制;企业管理侧重具 体经营业务的管理实施。
张维迎:狭义的论,公司治理是指董事会的功 能、结构、股东的权利等方面的制度安排;广 义的论,公司治理结构等同于企业所有权的安 排,公司治理结构因此是企业所有权安排的具 体化。
讨论:国内公司治理研究的局限性?
三、国内外学者研究评述
不足之处:
把公司治理的目的理解为相互制衡,忽视了科 学决策;只关注公司治理结构,忽视了公司治 理机制。
斯利弗等:公司治理是公司资金提供者确保获 得投资回报的手段
梅耶:公司治理是包括从公司董事会到执行人 员激励机制的一切东西
(二)保护公司利益相关者权益
普罗兹:公司治理是一个机构中控制公司所有 者、董事和管理者行为的规则、标准和组织
希克:公司治理是一种以责任为基础的具有指 导公司业务的责任和义务的一种制度
高度分散化的股权结构的有利方面:
明确清晰的财产权利关系为资本市场的 有效运转奠定了牢固的制度基础
高度分散化的个人产权制度是现代公司 赖以生存和资本市场得以维持和发展的 润滑剂
高度分散化的股权结构的不利方面:
公司股东们无法在集体行动上达成完全 的一致,从而提高治理成本
对公司经营者的监督弱化,特别是小股 东缺乏积极性与能力
设计的问卷调查及回答(一)
当企业发展面临资金缺口时,融通资金的第一 选择是什么?(没有资金缺口)
企业的负债率是多少?到银行申请贷款时的主 要困难是什么? (没有困难)
最近是否有上市融资计划? (没有)
是否放心将企业交给非本家族的职业经理人进 行管理?(不放心)
设计的问卷调查及回答(二)
二、公司治理的体系框架
(一)内部治理
股东及其他参与者利用公司内部的机构和程序 参与公司治理的一系列法律、制度安排。由 股东大会、董事会、经理层、监事会几大三会的责、权、利 激励机制与业绩评估
(二)外部治理
外部对公司的治理主要来自市场,也包括政 府和社区。其中市场对公司的治理包括产品 市场、资本市场、经理市场和劳动力市场。
吴敬琏:公司治理结构是指所有者、董事会和 高级经理人员之间组成的一种相互制衡的关系。
周小川:公司治理结构来自出资人和利益相关 人员对公司的控制,指股东大会、董事会如何 通过制度性安排监督和控制高层经理人员的经 营。
杨瑞龙:企业治理应当扬弃股东至上的逻辑思 路,关注其他利益相关者的实际参与,实现共 同治理的实践框架。
第四节 公司治理的多种模式
一、亚洲模式
在东南亚、台湾和香港,许多公众公司都是由 家族控制的,表现为家族占有公司的相当大股 份并控制董事会,家族成为公司治理系统中的 主要影响力量。
优势:控制力强,大股东意志得到直接体现 不足:负债率过高,内部人控制缺乏监督
案例:家族企业的发展与未来
SXDK是三兄弟开办的一家生产高、中、低压 开关配套系统部件的精密铸造企业。从事机械 技术研究的高级工程师5人,高级技术人员27 人,机械加工高、中级技工79人。该公司主要 为ABB的亚洲、欧洲、美州等17个生产基地进 行订单加工业务,其业务量每年递增30%左右。 年销售收入超过10个亿。
公司治理作用于保证公司决策的科学化,企 业管理作用于如何管理得更有效率与效力。
讨论:公司治理与企业管理的不同内涵?
公司治理:股权结构、资本结构、三会的责权 利、激励机制、项目投资、资产并购、风险管 理、与中介机构投资者的博弈、信息披露等。
企业管理:供应链管理(采购、销售、库存、 品质),财务会计管理(总帐、财务报表、固 定资产、应付应收),生产制造管理(需求、 加工、车间管理),成本管理(估算、实际), 办公用品(采购、库存、费用),人力资源 (招聘、甄选、培训、报酬)。
第一节 现代公司制企业的特点 第二节 公司治理的研究与实践 第三节 公司治理的定义与框架 第四节 公司治理的多模式介绍
第一节 现代公司制企业的特点
一、股权结构的分散化 二、所有权与经营权的分离
讨论:两个很让人“发疯”的问题
企业为什么存在? 企业是否存在有边界?
——Coase的观点《企业的性质》,1937
布莱尔:公司治理是法律、文化和制度的整合
钱颍一:公司治理是一套利益相关者相互制衡 和进行资源优化配置的制度安排
二、国内学者的关注重点 第一个主题:
治理国有企业改革过程中出现的严重的管理者 腐败问题。 第二个主题: 国有企业建立现代企业制度,进行公司化改造。
围绕以上两个主题的相关研究有:
如何改进:
公司治理要加强对科学决策的关注;公司治理 的研究重点要从治理结构转向治理机制的探讨。
第三节 公司治理的定义与框架
一、公司治理的定义
林毅夫:公司治理是所有者对企业的经营管理和 绩效进行监督和控制的一整套安排。对公司而 言,更重要的是通过竞争市场所实现的间接控 制和外部治理。
OECD的定义是:公司治理是一种据以对工商业 公司进行管理和控制的体系。它明确提供了 公司参与者的责、权、利,提供了一种结构, 使之用以设置公司目标,也提供了达到这些 目标和监控运营的手段。
作为家族企业,是否担心失去对企业的控制权? (是的)
现在的公司治理结构具体是什么样子? (不了 解公司治理结构)
有没有尝试利用股权激励的手段吸引人才留住 人才? (没有)
股东可能存在恶意并购的危险
第二节 公司治理的研究实践
一、国外学者的关注重点 第一个主题:
研究如何监督和控制经理人员的行为 第二个主题:
研究如何保护公司利益相关者的利益
围绕以上两个主题的相关研究有:
(一)控制监督经济人行为,保护股东权益
马克丁洛:公司治理结构是指股东、董事会和 高层管理人员之间的关系
具体包括: 项目投资 资产并购 风险管理 与中介机构、投资者等的博弈 其他如信息披露等
三、公司治理与企业管理的差异
公司治理是战略导向(公司向何处去),而 企业管理是任务导向的(怎样实现目标)
公司治理侧重于决策是否恰当,和经营管理 是否得到有效监督与控制;企业管理侧重具 体经营业务的管理实施。
张维迎:狭义的论,公司治理是指董事会的功 能、结构、股东的权利等方面的制度安排;广 义的论,公司治理结构等同于企业所有权的安 排,公司治理结构因此是企业所有权安排的具 体化。
讨论:国内公司治理研究的局限性?
三、国内外学者研究评述
不足之处:
把公司治理的目的理解为相互制衡,忽视了科 学决策;只关注公司治理结构,忽视了公司治 理机制。
斯利弗等:公司治理是公司资金提供者确保获 得投资回报的手段
梅耶:公司治理是包括从公司董事会到执行人 员激励机制的一切东西
(二)保护公司利益相关者权益
普罗兹:公司治理是一个机构中控制公司所有 者、董事和管理者行为的规则、标准和组织
希克:公司治理是一种以责任为基础的具有指 导公司业务的责任和义务的一种制度
高度分散化的股权结构的有利方面:
明确清晰的财产权利关系为资本市场的 有效运转奠定了牢固的制度基础
高度分散化的个人产权制度是现代公司 赖以生存和资本市场得以维持和发展的 润滑剂
高度分散化的股权结构的不利方面:
公司股东们无法在集体行动上达成完全 的一致,从而提高治理成本
对公司经营者的监督弱化,特别是小股 东缺乏积极性与能力
设计的问卷调查及回答(一)
当企业发展面临资金缺口时,融通资金的第一 选择是什么?(没有资金缺口)
企业的负债率是多少?到银行申请贷款时的主 要困难是什么? (没有困难)
最近是否有上市融资计划? (没有)
是否放心将企业交给非本家族的职业经理人进 行管理?(不放心)
设计的问卷调查及回答(二)
二、公司治理的体系框架
(一)内部治理
股东及其他参与者利用公司内部的机构和程序 参与公司治理的一系列法律、制度安排。由 股东大会、董事会、经理层、监事会几大三会的责、权、利 激励机制与业绩评估
(二)外部治理
外部对公司的治理主要来自市场,也包括政 府和社区。其中市场对公司的治理包括产品 市场、资本市场、经理市场和劳动力市场。
吴敬琏:公司治理结构是指所有者、董事会和 高级经理人员之间组成的一种相互制衡的关系。
周小川:公司治理结构来自出资人和利益相关 人员对公司的控制,指股东大会、董事会如何 通过制度性安排监督和控制高层经理人员的经 营。
杨瑞龙:企业治理应当扬弃股东至上的逻辑思 路,关注其他利益相关者的实际参与,实现共 同治理的实践框架。
第四节 公司治理的多种模式
一、亚洲模式
在东南亚、台湾和香港,许多公众公司都是由 家族控制的,表现为家族占有公司的相当大股 份并控制董事会,家族成为公司治理系统中的 主要影响力量。
优势:控制力强,大股东意志得到直接体现 不足:负债率过高,内部人控制缺乏监督
案例:家族企业的发展与未来
SXDK是三兄弟开办的一家生产高、中、低压 开关配套系统部件的精密铸造企业。从事机械 技术研究的高级工程师5人,高级技术人员27 人,机械加工高、中级技工79人。该公司主要 为ABB的亚洲、欧洲、美州等17个生产基地进 行订单加工业务,其业务量每年递增30%左右。 年销售收入超过10个亿。
公司治理作用于保证公司决策的科学化,企 业管理作用于如何管理得更有效率与效力。
讨论:公司治理与企业管理的不同内涵?
公司治理:股权结构、资本结构、三会的责权 利、激励机制、项目投资、资产并购、风险管 理、与中介机构投资者的博弈、信息披露等。
企业管理:供应链管理(采购、销售、库存、 品质),财务会计管理(总帐、财务报表、固 定资产、应付应收),生产制造管理(需求、 加工、车间管理),成本管理(估算、实际), 办公用品(采购、库存、费用),人力资源 (招聘、甄选、培训、报酬)。