依托社区优势 整合社区资源 扎实推进“四就近”工作
最新社区“四就近”做法经验介绍
社区“四就近”做法经验介绍大安市安铁社区“四就近”做法大安市安北街道安铁社区成立于2004年1月，社区下辖4个小区，其中离退休老干部87人。
近年来，在市委市政府的领导下，在市委老干部局的指导下，充分发社区作用，实现离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
安铁社区2020年被评为省级实验社区、全省离退休干部党支部标兵，2020年被评为全省离退休干部党支部先进集体，2020年被评为全省离退休干部“好支部”。
为更好地贯彻落实“四就近”工作要求，社区高度重视离退休干部的领导和服务工作，成立了由社区书记为组长的离退休干部服务工作领导小组，并确定了由社区宣传委员负责具体工作。
加大“硬件”投入，修建完善了社区文化活动中心，学习室、图书室、活动室、室外活动场所、活动设备一应俱全，为离退休干部的学习休闲娱乐提供良好的阵地。
社区工作人员对辖区内离退休干部的生活状况、家庭成员情况、身体健康状况、个人服务需求、自身优势特长，发挥作用意向等进行了全面了解，建立了安铁社区离退休干部基本情况、服务需求等信息档案。
建立了离退休干部党支部，负责离退休干部的领导和组织工作。
组建了各类志愿者服务队伍，通过志愿者为离退休老干部提供了日常生活、卫生保健、精神慰藉、家政等方面的服务，并实现了服务网络的全覆盖。
一定制度，坚持就近学习。
离退休干部党支部制定了组织生活制度、理论学习制度、发展党员制度、三会一课制度等人性化党建制度，离退休干部党支部坚持“三会一课”，把“两学一做”教育常态化制度化，能够参加活动的老党员在学习室采取集中学习，对于年岁大、行动不便的老党员张俊秀、孙庆录、李会才等，支部采取一对一送学上门的方式，老干部学习积极性高，从不因为活动多而放松对学习的要求。
二显特色，坚持就近活动。
离退休干部党支部采取“内外结合法”，依托社区离退休干部活动中心棋牌室等室内平台及北部明珠广场、站前广场、社区文化广场等室外平台，积极开展了象棋友谊赛、社区老年秧歌展等各项文化体育活动。
2024年社区老干部四就近服务工作总结
2024年社区老干部四就近服务工作总结自2024年起，社区老干部四就近服务工作在我们社区内全面展开。
通过我们的不懈努力，四就近服务工作取得了一定成果，为老年人提供了更多的便利和关怀。
以下是我对2024年社区老干部四就近服务工作的总结。
一、工作内容社区老干部四就近服务工作包括居家养老服务、社区医疗服务、文化体育服务和心理咨询服务。
我们以居民的需求为导向，积极开展各项服务工作，全面关注老年人的身心健康。
1. 居家养老服务我们积极组织志愿者为有需要的老年人提供居家照料服务。
志愿者们定期上门探望老年人，关注他们的生活起居、饮食和身体健康等方面的需求。
我们还组织培训老年人的家庭养老知识，提高他们的养老自理能力。
2. 社区医疗服务为了方便老年人就医，我们在社区内设立了医疗服务中心，配备了一支专业的医疗团队。
老年人可以在社区内进行常规的体检和咨询，避免因就医问题而耽误时间和精力。
我们还定期组织健康讲座和义诊活动，提高老年人的健康意识和知识水平。
3. 文化体育服务我们积极组织各类文化体育活动，为老年人提供丰富多彩的精神生活。
社区内建设了老年活动中心，设立了图书阅览室、棋牌室和健身房等设施，方便老年人的文化娱乐和体育锻炼。
我们还邀请专业人士来社区开展讲座和培训，提高老年人的文化素质和技能水平。
4. 心理咨询服务我们特别重视老年人的心理健康问题，开设了心理咨询服务。
老年人可以自愿前来咨询，解决内心的疑惑和困扰。
我们聘请专业心理咨询师，为老年人提供个性化的咨询和支持，帮助他们建立积极的心态，维护良好的心理健康。
二、工作成果2024年，社区老干部四就近服务工作取得了一系列成果，得到了老年人的肯定和社会的赞誉。
1. 老年人满意度提高通过我们的努力，老年人的生活质量得到了明显改善。
居家养老服务让老年人感受到了关爱和温暖，社区医疗服务解决了他们就医难题，文化体育服务活跃了老年人的社交生活，心理咨询服务帮助他们解决了心理困扰。
社区四就近工作总结5篇
社区四就近工作总结5篇篇1一、背景在社区的长期发展过程中，为更好地服务居民，提升社区治理水平，我们围绕“就近学习、就近服务、就近帮扶、就近就业”的“四就近”原则，积极开展各项工作。
现将今年以来的工作总结如下。
二、工作内容及成效1. 就近学习(1) 开展文化活动：我们在社区内部设立了文化中心，定期组织各类知识讲座、读书会和文化演出，让居民在娱乐中学习新知识，提升文化素养。
(2) 教育普及活动：针对不同年龄段的居民，开展各类教育培训活动，如青少年科技竞赛、老年人电脑培训班等，使居民在家门口就能享受到优质的教育资源。
成效：通过一系列的文化教育活动，居民的参与热情高涨，文化素质和技能水平得到了显著提升。
2. 就近服务(1) 优化社区服务设施：我们完善了社区服务体系，建立了便利店、医疗站、警务室等便民设施，为居民提供便捷的生活服务。
(2) 志愿服务活动：鼓励社区居民参与志愿服务，成立志愿服务队，为社区老人、残疾人等提供帮扶服务。
成效：社区服务设施完善，志愿服务活动丰富，大大提高了居民的生活质量和满意度。
3. 就近帮扶(1) 困难群体帮扶：对社区内的困难群体进行摸底排查，建立帮扶档案，定期走访慰问，给予物质和精神上的支持。
(2) 邻里互助活动：鼓励居民之间开展邻里互助，形成团结友爱的社区氛围。
成效：通过就近帮扶工作，困难群体的生活得到了有效改善，社区氛围更加和谐。
4. 就近就业(1) 就业指导服务：与周边企业建立合作关系，为社区居民提供就业咨询、岗位推荐等就业服务。
(2) 创业扶持：鼓励居民创业，提供政策咨询、资金扶持等支持。
成效：通过一系列就业帮扶措施，社区居民的就业问题得到了有效缓解，创业氛围也日益浓厚。
三、存在问题及改进措施1. 问题：社区活动参与度有待提高，部分居民对社区事务缺乏关注。
改进措施：加大宣传力度，提高居民对社区事务的关注度，激发居民的参与热情。
2. 问题：社区服务设施建设仍需进一步完善。
社区四就近工作总结_社区矫正工作总结
社区四就近工作总结_社区矫正工作总结近年来，社区四就近工作在社区矫正工作中起到了重要的作用。
社区四就近工作是指将刑满释放人员安置在离他们原先居住地较近的社区，通过开展各种职业培训和就业创业指导，帮助他们重新融入社会并实现自我价值。
一、工作概况社区四就近工作主要包括以下几个方面：1. 选择社区：根据刑满释放人员的居住地和意愿，选择离其原先居住地较近的社区，方便他们与原有的社会关系和生活习惯接轨。
2. 培训就业：开展各类职业培训，包括技术技能和职业素养的培养，帮助刑满释放人员提升自身能力，并通过与企事业单位合作，为他们提供就业岗位或创业机会。
3. 心理疏导：刑满释放人员因为长时间的监禁，往往有一定的心理创伤，社区四就近工作需要针对不同个案进行心理疏导，帮助他们重新树立信心，适应社会生活。
4. 社会关系重建：社区四就近工作不仅帮助刑满释放人员找到工作，还要与社区居民、就业单位和相关部门建立联系和沟通，促进他们在社会中逐步建立良好的社会关系。
二、工作亮点1. 多元化职业培训：针对刑满释放人员的不同职业需求和岗位要求，开展了多元化的职业培训，包括技术技能培训、职业素养培养、岗位培训等。
这样可以提高刑满释放人员的就业竞争力，为他们寻找更好的就业岗位。
2. 就业与创业相结合：除了帮助刑满释放人员找到就业岗位外，我们还积极推动创业创新，通过提供创业资金和创业指导，引导部分刑满释放人员选择创业发展，为刑满释放人员提供更多就业机会。
3. 紧密配合社区居民和就业单位：社区四就近工作的成功离不开社区居民和就业单位的支持和理解。
我们与社区居民建立了良好的互动机制，通过开展社区活动、解答他们的疑问等方式，增进了对刑满释放人员的了解和支持。
与就业单位合作，通过为他们提供人才资源，实现了真正的双赢。
三、工作成果社区四就近工作取得了一系列的成果：1. 就业率提升：通过多元化的职业培训和配套服务，我们成功帮助大部分刑满释放人员找到了稳定的就业岗位，就业率显著提升。
社区四就近工作计划
社区四就近工作计划社区四就近工作计划1.工作目标本工作计划的目标是通过严格的目标规划、周密的时间安排、合理的资源调配和预算计划、风险评估和管理、绩效管理、沟通和协调等措施，实现社区四就近工作的高效率、高质量完成。
同时，工作总结和复盘，对工作进行评估和改进，提高工作水平和效率。
2.目标规划通过了解社区四的工作需求和资源配备等情况，制定出可行的工作目标，包括：完成社区四的公共设施改善、环境优化、文化活动策划和组织，社区服务提升等任务。
3.工作任务和时间安排制定出工作任务清单和时间安排表，确保每个任务都落实到位并且在规定时间内完成。
优先安排大量时间和资金在需要优先改善的项目上，如交通管理和交通改善，环境整治和优化，文化活动的策划和组织，社区服务提升等。
4.资源调配和预算计划该项目需要充分优化资源配置，为每项任务提供足够的资源和预算。
在项目实施过程中，需要进行必要的资源调配和预算调整以达到最佳效益。
5.项目风险评估和管理在实施项目过程中，需要进行风险评估和管理，及时识别和应对风险，确保工作安全、高效、顺利的进行。
6.工作绩效管理建立有效的工作绩效管理机制，对完成的工作任务进行评估，形成一整套绩效管理体系，维护来自市政府和居民的满意度，并持续改进工作质量。
7.沟通和协调良好的沟通和协调是工作的基础和保障，需要与市政府进行沟通和协调，并与项目实施中的各个部门进行协调，确保工作流程顺畅。
8.工作总结和复盘完成项目后，对项目进行彻底的评估和总结，提出改进建议，规划下一阶段工作，总结完善工作规范和流程等。
以上为社区四就近工作计划的主要内容，通过合理、高效的方案安排，实现工作目标，确保工作质量和进度，提高工作水平和效率，进一步提升社区的生活质量和居民的满意度。
桥东区四就近调研报告
有关开展“四就近”活动旳调研汇报中共邢台市桥东区委老干部局一、“四就近”活动侧影走进桥东区南长街办事处旳中北小区居委会，只见几十名离退休老干部或打乒乓球、或打牌下棋、或排练文艺节目、或读书看报，一幅悠闲自得、团结友好旳感人场面。
65岁旳老党员退休干部石书明激动地说，“开展‘四就近’服务工作以来，我们离退休老干部普遍感到小区比此前更亲切了，来了就不想走。
”南长街党工委在创先争优活动中，充足发挥小区优势，拓展服务项目，创新服务模式，扎实开展“就近学习、就近活动、就近服务、就近发挥作用”旳“四就近”服务老干部工作，真正让离退休老干部感受到小区旳温暖，千方百计让离退休老干部发挥余热，全社会尊重老干部、关怀老干部、爱惜老干部热情高涨。
就近学习。
为以便离退休老干部就近学，桥东区旳四个街道党工委各个小区运用小区党员活动室、老年协会活动室，组织离退休干部就近学习；运用小区图书阅览室、党员远程电教网络、宣传教育栏等载体，向离退休干部宣传党和国家旳方针、政策以及卫生保健、科学养生知识；通过举行形势讲座、组织专题座谈等形式，开展适合老同志特点旳思想政治教育活动。
每天都要光顾阅览室旳李桂芝说，“这里书籍很齐全，生活类、科技类、文化类、经济类什么均有，借阅也很以便，我们每天都来这里看书。
”就近活动。
各党工委有效运用小区文体活动场所和设施，积极为离退休干部就近活动发明条件。
组织开展适合离退休干部特点旳文化、艺术、科普、娱乐、健身等活动，不停丰富离退休干部旳精神文化生活，提高老同志旳晚年生活质量。
“老年人多参与活动，不仅可以互相交流沟通、增进友谊还可以防止老年痴呆症和心脑血管疾病，我每天都来这里活动，很开心。
”正在打乒乓球旳老党员刘玉芝说。
就近关怀照顾。
各小区不停拓宽关怀照顾离退老干部渠道，满足离退休老干部生活服务需要。
一是组建志愿者服务队。
运用小区民警、卫生部门旳志愿者服务队和在职干部挂钩联络人员，采用集中服务和上门服务、免费服务和有偿服务相结合等多种方式，为离退休干部在医疗征询、家庭病床、家政服务、精神慰籍和权益维护等方面提供服务。
社区四就近工作总结_社区矫正工作总结
社区四就近工作总结_社区矫正工作总结社区四就近工作是指将原本需要被拘禁的人员转移到离家较近的社区，进行矫正和社会化帮助。
以下是我对社区四就近工作的总结：一、工作目标明确在社区四就近工作中，我们的工作目标是将原本需要被拘禁的人员转移到社区，通过矫正和帮助，使他们能够重新融入社会。
工作目标明确，有助于我们在实施工作时有一个明确的方向和目标，提高工作效率和质量。
二、强化社区矫正措施社区四就近工作的核心是社区矫正，我们要加强社区矫正措施，对被转移的人员进行有效的管控和监督。
我们通过定期的走访、访谈等方式，了解他们的生活和思想动态，及时发现和解决问题，确保他们按规定进行矫正、改造和教育。
三、加强社区资源整合为了更好地开展社区四就近工作，我们积极加强社区资源整合。
我们与社区内的相关部门和机构建立了密切合作关系，共同协作，共同推动四就近工作的开展。
通过整合资源，我们能够更好地为被转移人员提供相应的教育、就业、康复等服务，促进他们的综合素质的提高。
四、加强心理矫正和心理咨询在社区四就近工作中，我们重视心理矫正和心理辅导工作。
被转移的人员在离家较近的社区接受矫正时，心理状态可能较为复杂，我们要通过心理咨询和心理矫正工作，帮助他们解决内心的矛盾和困惑，提高他们的心理素质，促进他们良好的行为改变。
五、加强社区监督和评估社区四就近工作需要不断地进行监督和评估，以检验工作的效果和成效。
我们会定期对被转移人员的矫正情况进行评估，了解他们的改变和进步，发现和解决存在的问题和困难。
通过监督和评估，我们能够及时调整工作策略和方法，进一步提高工作的质量和水平。
六、加强宣传和知识普及社区四就近工作的顺利开展需要社会的理解和支持。
我们要加强对社区和社会的宣传和知识普及工作，让更多的人了解社区四就近工作的意义和效果。
通过宣传和知识普及，我们能够树立正确的社区矫正观念，促进公众的积极参与和支持。
社区四就近工作是一项具有重要意义的工作，通过我们的努力和探索，工作取得了一定的成果。
王家河街四就近工作总结
王家河街“四就近”服务工作总结王家河街道党工委在区委的正确领导和区委老干局的具体指导下，扎实推进老干部各项工作，特别是在离退休干部“四就近”服务工作开展以来，我们按照区委组织部《关于印发<关于进一步发挥社区优势做好离退休干部“四就近”服务工作的实施方案>的通知》（陂组通[2013]15号）的要求，依托社区、整合资源、加强领导、深入调查，为“四就近”服务工作的开展做了大量工作，总结如下：一、强化领导，深入调查王家河街道下辖长堰和王河两个社区，从今年4月份开始，街道党工委按照区委老干局的相关通知要求，分别成立了街、社区两级离退休干部社区“四就近”服务工作领导协调小组，定期召开会议研究部署该项工作，认真组织社区专干通过入户走访、电话询问等方式，对街道辖区内的离退休干部进行了周密细致的调查摸底。
目前，街道辖区内共计离退休干部35人，平均年龄已达72.1岁，年龄最小的56岁，最大的86岁，大部分离退休干部的生活能够自理，且自身在政治、思想、文化方面有较高的综合素质。
二、整合资源，就近服务街道在两个社区分别修建了党员群众服务中心、老年大学和文体活动中心，为辖区党员群众提供便利的同时，也最大限度地满足老干部的精神文化需求，使辖区老干部思想教育有阵地、文体活动有场所。
目前，老年大学和文体中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、图书室等都得到了充分的利用，老干部的各类活动开展的有声有色，实现了离退休干部的“就近活动”；两个社区也积极依托党员群众服务中心的会议、文体、学习场所，结合日常工作中的“三会一课”制度，邀请和组织离退休干部参加社区课堂学习，跟老干部及时沟通交流党和政府的大政方针，实现了离退休干部的“就近学习” ;街道整合辖区内社会工作服务站资源，委派社工和志愿者采取走访入户、电话回访等方式定期与辖区离退干部沟通和联系，随时了解老干部的思想动态、生活状况，并及时为“空巢”老干部、生活自理有困难的老干部提供家政服务、生活照料、精神慰藉等力所能及的帮助，此外，街道班子领导在庆祝建党92周年之际，走访慰问了胡克志、熊道发等离退休干部，对困难老干部及时送去了慰问金和生活用品，实现了对离退休老干部的“就近服务”。
市老干部局“四就近”问题调研报告
市老干部局“四就近”问题调研报告发挥社区优势推进老干部工作又好又快发展——对“四就近”问题的调研报告为认真贯彻落实党的十七大报告中提出的“全面做好离退休老干部工作”的精神和学习实践科学发展观活动的要求，切实找准当前离退休干部管理工作中存在的主要问题，摸索科学合理的整改措施，不断增强工作的预见性，力求把握工作的主动权，全面推进老干部工作又好又快的发展。
当前，随着老干部“双高期”的到来，老干部迫切地需要通过多种服务，进行生活的、身体的、精神的、物质的调节来有效地满足其实际需求。
如何创新思路，选准载体，开辟老干部个性化服务发展的新途径，使老干部服务更加人性化、内容系列化、参与社会化，而达到令人满意的良好效果。
我局通过采取问卷调查以及到大理、保山、德宏等县市交流学习等方式积极探索如何依托社区资源，落实“四就近”工作。
按照科学发展观的的要求，进一步解放思想、更新观念，不断探索新形势下全方位、多渠道做好离退休干部工作的新思路，寻找工作切入点，对社区老干部工作的基本情况、存在的问题以及下步工作思路等问题进行探索和研究，现将调研情况报告如下：一、背景及基本情况目前，全市老干部已整体进入了高龄期、高发病期。
老干部出不来、看不见、听不到、记不清的现象越来越普遍；生理上、生活上的困难越来越多，管理和服务的难度也随之加大。
针对这一现状，市委老干部局便着手对老干部养老多样化、老干部工作人性化、为老干部服务社会化、个性化的调查研究，探索了“双高期”老干部管理和服务工作的新途径。
以往我们习惯于按照条条框框去开展老干部的管理和服务工作，比较模式化，服务形式单一、内容有限、质量不高。
特别是针对老干部个案中的一些问题缺少系统的研判和前瞻性思维，解决的新办法不多。
随着老干部工作的不断发展，我们通过学习实践科学发展观重新审视老干部服务需求的新情况和新变化，感到原有传统的服务理念及形式已不能满足老干部工作和老干部的现实需要，必须突破一贯式的思维定势来谋划和创新工作，从而扎实有效地开展个性化服务工作，调查研究是前提。
四就近”工作计划
四就近”工作计划
“四就近”工作计划
1. 引言
2. 就近居住
就近居住是指选择工作地点附近的住所，以便尽量减少通勤时间。
这样做可以减少交通压力，缩短通勤时间，提高日常工作效率。
就近居住还有助于更好地融入当地社区，了解当地的文化和生活方式。
3. 就近购物
就近购物是指选择离工作地点近的商场或超市购物。
这样做可
以节约购物时间，减少交通成本，并且可以享受更方便的购物体验。
就近购物还有助于减少在线购物带来的物流压力和环境污染。
4. 就近学习
就近学习是指选择离工作地点近的培训机构、学校或在线学习
平台进行进修或学习。
这样做可以减少通勤时间，提高学习效率，
还可以更好地与同事和当地的学习者互动交流，促进个人和职业发展。
5. 就近休闲
就近休闲是指选择工作地点附近的公园、健身房或娱乐场所进
行休闲活动。
这样做可以减少通勤时间，提高休闲效率，还可以享
受更方便的休闲娱乐设施。
就近休闲可以帮助缓解工作压力，增加
生活乐趣。
6.
通过实施“四就近”工作计划，我们可以最大程度地减少通勤
时间，提高工作效率，促进个人发展和生活品质的提升。
就近居住、就近购物、就近学习和就近休闲，不仅可以节约时间和精力，还可
以更好地与社区和周围环境融为一体。
在选择工作方式时，我们应
该考虑到“四就近”工作计划，从而实现更好的工作与生活平衡。
社区老干部四就近服务工作总结
社区老四就近服务工作总结社区老四就近服务工作总结202*年，在侯家塘事处工委的正确领导下，在去年开展“四就近”工作的基础上，我社区始终按照市委、市政府《关于进一步加强新形势下离退休工作的实施意见》（湘办发[202*]1号）的要求，以科学发展观为指导，秉承以人为本、服务为先的理念，以充实老精神文化生活为重点，进一步利用社区资源为离退休搞好服务。
主要工作如下：一、加强组织领导，充实服务功能1、社区始终高度重视离退休老“四就近”工作，不但把“四就近”工作作为社区日常工作的重要组成部分，而且还积极帮助解决离退休老人员遇到的重点和难点问题。
每逢节假日社区都开展相关的老干活动，走访看望离退休老。
一年来，社区多次召开会议，分析开展“四就近”工作中存在的问题，对“四就近”工作不足之处提出改进要求，使得“四就近”工作得以完善。
2、为保障离退休老“四就近”工作能够顺利开展，社区在各方面给予“四就近”工作大力倾斜。
社区经费紧张，在老活动上仍予以经费支持，活动设施上配备了电脑、照相机以及符合老阅读的图书、画册，以满足离休老人员的需要。
从而使离退休老们真切感受到社区对离退休人员的高度重视，对老的关心爱护。
3、在老中开展“五个一”活动：一是为每名老建立一份社区健康档案,使工作人员对老的身体状况做到心中有数;二是为“空巢”家庭以及身体较弱的老安排“一助一”服务,通过电话咨询、定期随访，时时关心照顾老;三是利用街道卫生服务中心的力量,为老开展定期上门服务;四是整合资源力量,为老提供家庭保洁、上门理发等服务；五是整合资源力量，定期为老干活动室进行清扫保洁，保持维护好老干活动室干净卫生。
二、实施网格划分，发挥老干作用1、结合离退休老住址分布情况，实施网格划分，建立网格离退休活动小组，建立社区网格责任人联系老制度，建立网格学习、活动联系制度，实施真心大走访，对老近期生活、身体等情况进行动态服务管理。
2、充分发挥老们文化层次高，工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，鼓励他们参与社区建设。
社区四就近工作总结
社区四就近工作总结篇一：王家河街四就近工作总结王家河街“四就近”服务工作总结王家河街道党工委在区委的正确领导和区委老干局的具体指导下，扎实推进老干部各项工作，特别是在离退休干部“四就近”服务工作开展以来，我们按照区委组织部《关于印发的通知》（陂组通[20XX]15号）的要求，依托社区、整合资源、加强领导、深入调查，为“四就近”服务工作的开展做了大量工作，总结如下：一、强化领导，深入调查王家河街道下辖长堰和王河两个社区，从今年4月份开始，街道党工委按照区委老干局的相关通知要求，分别成立了街、社区两级离退休干部社区“四就近”服务工作领导协调小组，定期召开会议研究部署该项工作，认真组织社区专干通过入户走访、电话询问等方式，对街道辖区内的离退休干部进行了周密细致的调查摸底。
目前，街道辖区内共计离退休干部35人，平均年龄已达72.1岁，年龄最小的56岁，最大的86岁，大部分离退休干部的生活能够自理，且自身在政治、思想、文化方面有较高的综合素质。
二、整合资源，就近服务街道在两个社区分别修建了党员群众服务中心、老年大学和文体活动中心，为辖区党员群众提供便利的同时，也最大限度地满足老干部的精神文化需求，使辖区老干部思想教育有阵地、文体活动有场所。
目前，老年大学和文体中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、图书室等都得到了充分的利用，老干部的各类活动开展的有声有色，实现了离退休干部的“就近活动”；两个社区也积极依托党员群众服务中心的会议、文体、学习场所，结合日常工作中的“三会一课”制度，邀请和组织离退休干部参加社区课堂学习，跟老干部及时沟通交流党和政府的大政方针，实现了离退休干部的“就近学习”;街道整合辖区内社会工作服务站资源，委派社工和志愿者采取走访入户、电话回访等方式定期与辖区离退干部沟通和联系，随时了解老干部的思想动态、生活状况，并及时为“空巢”老干部、生活自理有困难的老干部提供家政服务、生活照料、精神慰藉等力所能及的帮助，此外，街道班子领导在庆祝建党92周年之际，走访慰问了胡克志、熊道发等离退休干部，对困难老干部及时送去了慰问金和生活用品，实现了对离退休老干部的“就近服务”。
区委老干部局社区“四就近”服务工作汇报
区委老干部局社区“四就近”服务工作汇报今年以来，XX区老干部局以创建省级“四就近”服务示范社区为契机，精心部署，全面发动，着力推动社区“四就近”服务水平上召阶，并在四个方面实现了明显转变。
一是实现从单项服务到系统服务的转变为转变原先社区为老服务仅仅满足于家政服务、上门走访等的情况，XX老干部局在其他相关部门的配合下，整合社区资源，采取系统推进的方式完善社区“四就近”服务系统。
初步形成以上门走访慰问、陪聊为核心的亲情关怀系统；以物业管理为中心、周边商业网点为辅助的家政服务系统；以社区卫生服务站为核心，周边专科医疗网点和卫生保健志愿者为辅助的医疗保健系统；以社区文化娱乐团队为主导，社区活动场所为保障的文娱健身系统；以区老干部工作者、社区工作者为主体的应急呼叫系统；以社区党支部为核心，各协会为辅助的余热发挥系统。
通过六大系统的建设促进“四就近”服务的系统化。
二是实现从被动服务到主动服务的转变在强化服务意识上，通过会议制度、责任落实、工作检查等工作机制，树立全新的服务理念，把尊重老干部、方便老干部作为第一要求，实现维护老干部利益与维护社区群众利益的相结合。
在完善服务机制上，建立完善领导干部结对联系、上门走访和学习日制度，组织志愿者开展“一帮一”、“献爱心”等活动，重点帮助“空巢”家庭、高龄和生活完全不能自理的离退休干部解决家政服务等问题。
在搭建服务平台上，发挥社区工作者积极性，有效利用文体活动场所和设施，组建了“公德队”、“舞蹈队”、“太极拳队”等文体兴趣团队，利用邻居节、敬老日等节日，组织开展适合离退休干部特点的文化、艺术、科普、娱乐、健身等丰富多彩的文体活动，不断丰富离退休干部的精神文化生活，实现主动服务。
三是实现个体服务到组团服务的转变XX区社区“四就近”服务充分挖掘和利用整合社区内的服务资源，建立了志愿者服务团队、医疗保健团队、楼道互助团队相结合的三级网络。
通过建立统一规范的服务团队管理办法，积极发挥社区团队作用，为居家老人提供上门服务。
社区四就近实施方案
社区四就近实施方案
为了更好地改善社区居民的生活环境，提高社区的整体品质，我们制定了社区四就近实施方案。
该方案旨在通过一系列的措施，改善社区内的居住环境，提升居民的生活质量，营造更加宜居的社区氛围。
首先，我们将加强社区环境整治工作。
对于社区内的垃圾分类、垃圾清运、环境卫生等问题，我们将加大力度进行整治，确保社区内的环境整洁、清新。
通过加强环境整治工作，我们可以有效改善社区内的环境质量，提升居民的生活舒适度。
其次，我们将加强社区设施建设。
在社区四周的范围内，我们将加大对公共设施的建设力度，包括但不限于公园、健身设施、文化活动场所等。
通过加强社区设施建设，我们可以为居民提供更多的休闲娱乐场所，丰富居民的业余生活，增强社区的凝聚力和吸引力。
此外，我们还将加强社区安全防范工作。
针对社区内的治安问题，我们将加强巡逻、加装监控设备等措施，提高社区的安全系数，确保居民的人身和财产安全。
通过加强社区安全防范工作，我们可以为居民营造一个安全、稳定的生活环境，让居民安心居住。
最后，我们将加强社区文化建设。
通过举办各类文化活动、开展文化交流等方式，我们将丰富社区居民的文化生活，提升社区的文化氛围。
通过加强社区文化建设，我们可以增强居民的归属感和认同感，促进社区的和谐发展。
综上所述，社区四就近实施方案旨在通过加强环境整治、设施建设、安全防范和文化建设等措施，改善社区居民的生活环境，提升社区的整体品质。
我们将不断努力，全力以赴，为社区居民营造一个更加宜居、安全、和谐的生活环境。
让我们共同努力，让社区变得更加美好！。
社区“四就近”工作联席会议记录
社区“四就近”工作联席会议记录2023年10月24日，丁字湾社区开展以“就近学习、就近活动、就近得到照顾、就近发挥作用”为主要内容的“四就近”服务是适应新形势，立足新起点，全面做好离退休干部工作的现实需要，为切实加强组织领导，认真贯彻落实好“四就近”工作，丁字湾社区支居两委共同研究决定，成立丁字湾离退休干部“四就近”工作领导小组，召开此次联席会议，齐心协力抓好社区服务老年人的工作。
参加单位有丁字湾街道老龄委，丁字湾街道卫生院，丁字湾社区居委会、丁字湾社区老年人协会。
具体分工如下：丁字湾街道老龄委负责指导“四就近”工作开展；丁字湾社区居委会负责老年人活动中心设施的完善，具体工作的落实；丁字湾街道卫生院负责离退休干部的身体健康检查及医疗保障；丁字湾社区老年协会负责离退休干部的业余文化生活开展。
社区四就近工作总结6篇
社区四就近工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结社区“四就近”工作成果，反映社区服务工作现状，分析和解决工作中存在的问题，并提出相应的建议和展望。
过去一年，我社区积极响应政策号召，大力推行“四就近”工作法，取得了一定的成绩。
二、工作内容（一）加强组织建设，推动就近服务。
社区成立了专项工作领导小组，明确职责分工，确保各项工作有序开展。
同时，加强与辖区单位、企业的合作，共同推进社区服务工作。
（二）深入开展调研，了解居民需求。
通过走访、座谈、问卷调查等方式，了解居民的需求和意见，为制定工作计划提供依据。
（三）推进文化、教育、医疗、就业等领域的就近服务。
根据居民需求，开展各类文化活动、教育培训、健康讲座、就业招聘会等，为居民提供便捷的服务。
（四）加强宣传引导，提高居民参与度。
通过宣传栏、微信公众号、社区网站等渠道，宣传“四就近”工作的意义和价值，提高居民的知晓率和参与度。
三、工作成效（一）服务体系建设更加完善。
社区服务体系逐步健全，服务设施不断完善，服务队伍逐步壮大。
（二）居民满意度显著提升。
通过“四就近”工作的推进，居民对社区服务的满意度有了显著提升，居民的幸福感和归属感得到增强。
（三）社区凝聚力明显增强。
居民参与社区活动的积极性提高，社区凝聚力得到增强，和谐社区建设取得显著成效。
四、存在问题及解决措施（一）资源配置不均衡。
部分服务资源集中在社区某些区域，导致部分居民无法享受到就近服务。
解决措施：优化资源配置，加大投入，实现服务资源的均衡分布。
（二）居民参与度不高。
部分居民对“四就近”工作的认知度不高，参与度较低。
解决措施：加强宣传引导，举办各类活动，提高居民的知晓率和参与度。
（三）服务队伍建设不足。
社区服务队伍的数量和质量尚不能满足居民的需求。
解决措施：加大培训力度，提高服务队伍的专业素质和服务能力。
五、展望未来（一）继续深化“四就近”工作法，完善服务体系，提高服务质量。
（二）加强与辖区单位、企业的合作，共同推进社区服务的发展。
2024社区老干部四就近服务工作总结
2024社区老干部四就近服务工作总结一、工作背景和目标随着人口老龄化进程的加快，社区老干部的就近服务工作也变得愈发重要。
2024年，社区老干部在就近服务工作中的主要目标是满足老年居民的日常生活和精神需求，促进老年人的身心健康发展，提升社区老干部服务的质量和效益。
二、工作内容和措施2024年社区老干部在四就近服务工作中主要包括以下几个方面的内容和措施：1.生活照料服务：社区老干部通过定期走访老年居民，了解他们的生活状况和需求，帮助解决生活中的实际困难。
比如，帮助老年居民购买日用品、照料植物等。
此外，组织老年居民参加健康活动，如体育锻炼、文化娱乐等，提高他们的生活质量。
2.医疗健康服务：社区老干部通过组织健康体检、常见病防治讲座等方式，提高老年居民的健康意识和医疗保健水平。
与此同时，协助老年居民进行医疗健康咨询和指导，推动医疗机构和社区的对接服务，提升老年居民的就医体验。
3.心理关爱服务：社区老干部通过开设心理咨询课程，为老年居民提供心理支持和关爱。
此外，组织一些兴趣爱好小组活动，促进老年居民之间的交流和沟通，减少他们的孤独感和焦虑情绪，为他们提供一个良好的心理健康环境。
4.法律援助服务：社区老干部通过开展法律知识讲座和法律援助咨询活动，为老年居民提供法律援助和维权服务。
如帮助老年居民了解和维护自身合法权益，解决法律纠纷等。
三、工作效果和意义通过2024年的四就近服务工作，社区老干部取得了一定的成效和意义：1.提升老年居民的生活质量：社区老干部通过生活照料服务、医疗健康服务和心理关爱服务，满足老年居民的日常生活和精神需求，提高了他们的生活质量。
2.加强老年居民的健康管理：社区老干部通过组织健康体检、医疗健康咨询等活动，提高了老年居民的健康意识和医疗保健水平，加强了老年居民的健康管理能力。
3.促进老年居民的社交和精神交流：社区老干部通过组织兴趣爱好小组活动等，促进老年居民之间的交流和沟通，减少他们的孤独感和焦虑情绪，为他们提供了一个良好的心理健康环境。
社区四就近工作总结8篇
社区四就近工作总结8篇第1篇示例：社区四就近工作总结社区四就近工作是社区居民最为关注的问题之一。
近年来，社区四就近工作团队在居民的支持与配合下，开展了一系列工作，取得了一定的成绩。
在过去的一段时间里，我们主要开展了以下工作：一、加强社区安全管理为了保障居民的生命财产安全，社区四就近工作团队对社区的安全管理工作进行了一系列优化。
首先建立了安全巡逻队，每天定时巡查社区内各个角落，及时发现并解决安全隐患。
其次加强了对社区内外来人员的管理，建立了进出登记制度，杜绝不法分子进入社区。
还开展了消防安全宣传活动，提高居民的火灾防范意识。
二、改善社区环境卫生为了让社区居民能够生活在一个整洁、美丽的环境中，社区四就近工作团队加大了环境卫生管理的力度。
团队成员定期组织清洁卫生活动，清理垃圾，修剪草坪，美化景观，提升了社区环境质量。
还进行了垃圾分类宣传教育活动，号召居民共同保护环境。
三、促进社区和谐相处社区四就近工作团队致力于促进社区居民之间的和谐相处。
团队成员定期组织各类社区活动，如文艺表演、运动会等，增进居民之间的交流和友谊。
也注意调解居民之间的矛盾纠纷，促进邻里和睦，营造一个和谐共融的社区氛围。
四、提升社区服务水平为了更好地满足居民的需求，社区四就近工作团队提升了社区的服务水平。
团队成员办理各类业务办事效率高，为居民提供贴心周到的服务。
还建立了居民志愿服务队伍，鼓励居民参与社区建设，共同打造一个温馨、便利的生活环境。
社区四就近工作团队在过去的工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
未来，我们将继续努力，不断改进工作方法，提升工作效率，为居民提供更加优质的服务。
相信在居民的支持下，社区四就近工作团队一定能够取得更加出色的成绩，让社区成为一个更加美好的家园。
【2000字】第2篇示例：社区四就近工作总结近年来，社区四就近工作取得了显著的成绩，为居民们提供了更加便利和高效的服务。
为了更好地总结工作经验，提高工作质量，我特别整理了社区四就近工作的总结报告，希望能够得到大家的认可和支持。
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依托社区优势整合社区资源
扎实推进离退休干部四就近服务工作
宿豫区顺河镇豫苑社区位于宿豫城中心，是2005年成立的新型社区，辖豫苑别墅、东方花园、朝晖公寓3个小区，总人口4900余人。
党委下设3个小区支部，共有党员159名，其中离休党员14名，退休党员32名。
近年来，我们在利用社区资源做好离退休干部管理服务工作中，以社区服务为基础，依托社区居家养老服务站，积极探索离退休干部“四就近”服务工作的新模式、新途径，取得了一定的效果。
一、加强领导，健全队伍，完善制度
自社区成立之初，我们一直致力于做好为离退休老干部服务工作。
特别是今年以来，在区委老干部局和镇党委政府的关心指导下，按照“就近学习、就近活动、就近关心照顾和就近发挥作用”的服务要求，我们把为离退休干部服务工作作为社区工作的重要内容，统一部署，统一考核，做到组织到位、人员到位、责任到位、服务到位。
成立了为老干部服务的联络小组，构建了服务网络，组建了志愿服务队伍，细化服务工作实施方案和老干部理论学习、走访慰问、包干联系、就近发挥作用以及文化体育活动等各项制度，配套完
善党员活动室、电教室、图书阅览室、文体活动室等设施设备。
从组织上、制度上和阵地上保障老干部服务工作的有序开展，保证了离退休干部、党员能够过上正常的组织、文化生活。
二、立足实际，整合资源，为老干部就近学习、活动和得到照顾提供方便
一是积极组织老干部开展活动。
社区充分发挥载体作用，对辖区内外的各类社会资源进行充分的整合利用，全面开放各类学习、活动场所，经常性组织文体比赛、老年健身节等活动；添置了电脑、投影仪等设备，进一步完善多媒体教学功能，并利用国家文化信息资源共享平台，组织老干部观看时政、“党员干部先进事迹报告会”和红色、励志电影等节目；图书阅览室增订《银潮》、《中国老年》、《老年健康》等报刊十余种，方便阅读；多功能室配有象棋、麻将、乒乓球、老年健身器材等，成立了老年俱乐部；组建“俏夕阳”文艺宣传队，邀请离退休老干部参与节目的创作、编排、巡演。
通过活动的开展，增强了离退休老干部对社区的认同感、归属感，从而轻松地融入到社区三个文明的建设环境中来。
二是切实照顾好老干部。
针对离退休老干部从领导岗位退下来后，心理亟需调适的特点，按社区干部分片包干联系制度，总是以征求老领导对社区建设的指导意见和建议为话题，登门拜访，及时掌握他们的心理、身体状况，了解他们的学习
和生活需求。
同时，采取以老带新的方式，引导从岗位上刚退下来的老干部参加社区组织的各类学习和文体活动，参与社区的各项建设，力争实现让他们“离职不离休”的良好愿望。
定期向老干部提供政策咨询服务、家政生活服务、精神慰藉服务、困难救助服务等。
社区领导班子对离退休干部坚持日常随访、重大节日必访、生病住院必访、有困难必访、伤亡必访，开展节日慰问，深入老干部家中走访座谈、交心谈心，真正关心老干部精神、关怀老干部生活、关爱老干部健康。
努力地让他们感受到基层党组织给予他们的真诚的帮助和关心。
三、创新载体，搭建平台，为离退休干部发挥作用创造条件
离退休干部作为各条战线上的优秀群体，具有政治觉悟高、综合素质高、群众威信高等特点，是党和国家的宝贵财富，也是社区的宝贵资源。
我们注重充分发掘老干部政治优势、能力和专长，为社区建设服务，使社区工作和老干部工作获得双赢。
一是发挥离退休干部的专长和协调能力。
我们通过经常召开老干部座谈会，向他们通报社区工作，让老干部参与社区建设，聘请老干部担任社区党建顾问、关心下一代协会辅导员、社区议事员等形式，听取老干部的意见和建议，发挥老干部的作用。
二是利用老干部的影响力和革命经历为社区精神文明建设服务。
请老干部们为社区的孩子们讲
党史、革命史，请老干部为社区党员、社区青少年作报告、谈体会，邀请老干部参加社区党支部的民主生活会、党员民主评议活动，让老干部用自身行动影响、带动周围的党员、群众，取得了很好成效。
三是让离退休干部感受到自身价值。
我们组织老干部发挥余热，做一些他们力所能及的工作，老干部在社区不仅得到了关爱，而且找到了自己的位置，他们开始关注社区、热爱社区、积极参与社区的建设，进一步实现自身的人生价值。
在社区里，老干部们没有“人走茶凉”的感觉，组织的关心，周围人的尊敬，对他们的心理上是极大的安慰。
很多老同志都表示，只要身体状况允许，愿意多为社区做些事情。
让离退休老干部轻松地融入社区，在我们搭建的平台上活动，在参与中享受快乐、在发挥余热中体现人生价值，是我们的义务，更是我们不懈的责任。
在为老干部们服务的工作过程中，我们作了一些有益的尝试和探索，但由于经济基础和经验积累等原因，这项工作的效果与上级的要求和老干部们的需求还有一定的差距，我们会在今后工作中不断地提高为离退休老干部“四就近”服务的水平，为老干部们的晚年生活、发挥余热、体现价值创造更多、更好的条件。
2012年5月。