选找工作所要考虑的因素
四六级英语作文找工作应该考虑的因素
四六级英语作文找工作应该考虑的因素When looking for a job, there are several factors that one should consider in order to find the right fit. These factors can vary from person to person, but some common considerations include:1. Skills and Qualifications: It is important to assess your own skills and qualifications before applying for a job. Make sure that your skills match the requirements of the job you are applying for.2. Industry and Company: Consider the industry you want to work in and the type of company you want to work for. Research potential employers to ensure they align with your values and career goals.3. Location: Think about where you want to work and the commute you are willing to make. Consider the cost ofliving in the area as well.4. Salary and Benefits: Consider the salary and benefits offered by potential employers. Make sure the compensation package meets your financial needs and includes benefits that are important to you.5. Work-Life Balance: Consider the work-life balance offered by potential employers. Look for companies that value work-life balance and offer flexibility in terms of hours and remote work options.6. Career Growth Opportunities: Assess the potential for career growth and advancement within the company. Look for employers that offer opportunities for professional development and advancement.7. Company Culture: Consider the company culture and whether it aligns with your values and working style. Look for a company culture that promotes collaboration, diversity, and inclusivity.8. Work Environment: Consider the work environment and whether it is conducive to your productivity and well-being. Look for a workplace that is comfortable, safe, and supportive.中文：在寻找工作时，有几个因素是需要考虑的，以便找到合适的工作。
求职考虑的因素
求职考虑的因素The document was prepared on January 2, 2021对大学生而言,选择职业需要考虑哪些要素这里有一个360度全视角分析,分享给大家.望本文对准备找工作,还处在职场迷茫期的同学有所帮助.工作核心的是三个要素：行业,公司和职位.下面的内容是按照大众通常考虑的重要程度排序来写的,由于不同人对不同方面所期望的权重不同,以下只能代表大多数人的考量,如果对工作有个性要求就因人而异了.如图：一外部视角——选工作：工作的定义和分类方法有很多种.比如北大光华学子的眼中是：一流的人进投行,二流的人进咨询,三流的人进500强.在很多企业家眼里,500强是死得最快最不利于人才发展和创业的地方.而在许多职业经理人眼里,500强是大学毕业最好的起点.所以各种观点都应该听,关键是搞清楚背后为什么大家会这样说,其中的道理是什么.学会去综合多个视角考察很重要.01 行业前景：行业永远比公司更加重要.也许你进了一家很牛的公司,但是,它处于一个夕阳行业当中,那也是很悲剧的.举例来说,你进入了全国最好的电脑维修店.但是维修这个行业已经越来越走向下滑,消费时代的到来,导致大家旧的物品都直接废弃不再修理了,那么你这家修鞋店处在一个叫做修理的大行业环境中,也是不会有太大发展的.更现实一点我们大学生常考虑的行业,比如零售业前景就值得考量,因为电子商务的销售模式正逐渐取代零售渠道,渠道利润空间成长受限.当然在三线到五线城市零售还是主要模式,同时宜家此类的大型零售还将长期存在.所以这些思路就是需要自己去了解判断的.而比如,现在中国很多行业增长就很快.互联网行业和IT行业就诞生了很多奇迹,有些很小的创业型互联网企业虽然现在势力小员工少薪水低,有一定风险,但有自己的核心技术或其他资源,潜在发展空间巨大,能学到很多东西,这就是“挑战生活”模式后文提到的首选.而另一些如能源,化工,医药,增长势头稳建,也能有较好的发展.新兴的行业更是有无穷的机会,要抓住机遇.金融则自然是所有行业中的金字塔,不过可惜得有那本领才能揽活,而且看你做什么,在金融行业这个金字塔的第几层,其工作时间与回报也不一定成正比.话说回来,正所谓行行出状元,这里主要是确认你去的不是一个夕阳行业,而这个行业你也比较感兴趣,那就还是不错的选择.02 定位——细分行业内排名：这里的重点是细分细分不断细分的思路.一般情况下,进入行业第一的公司永远比第二的好.同时也要学会从另一个角度考量,就是如果能做到一个细分行业的第一也很好.比如TP-Link,虽然在IT类企业里排名不在第一第二,但在终端无线网络设备领域排在第一,全国市占率达到70%,遥遥领先任何竞争对手,世界排名也上升到了前三,海外市场前景一片广阔.在行业第一的公司学习与工作,你会有希望成为一个细分行业里的专家.而越专精的人才也就越具有高辐射价值.而再举个大家熟悉的快消的例子,在快消领域宝洁是第一,但其并非在每个品类的排名都是第一,一般来说洗发水会是比较好的部门,其洗发水系列四个品牌占据了中国洗发水市场前五中的四席.而如果你进了联合利华,那么就尽量选择他们的拳头产品,比如立顿,那么你也是中国快消业中茶业领域第一的品牌下的专家了.而高露洁虽然拼不过宝洁,但如果你立志成为牙膏专家,这里也会是很好的选择.当然这里说的是很泛的,进入公司要有更深入的定位,比如是牙膏领域360全效牙膏系列的营销专家,或者是牙膏领域硅成分高纯提取的研发专家又比如之前有朋友在实习的GE,IBM,就会有很多部门,比如GE就有金融,医疗,航空,传感设备等等.哪个部门在细分行业排第一呢做具体哪个行业的什么职位呢这就有学问了.这就是在一个公司内部的行业选择.所以职业选择并不是选一个公司或一个大行业那么简单的.03 公司前景：公司仍处在高速发展扩张的阶段,也就会有很多机会继续发展.如果追求“挑战生活模式”,那么往往大家都在打破头进去的企业就要慎重考虑,因为成长快,收益高的好机会往往出现在还没有太多人发现的时候.企业变得家喻户晓,太多人去的时候,往往那是一个更符合“舒适生活模式”的机会,薪水高,福利好,培训多,但压力大,任务紧,要求多,成长机会变少.同时舒适也是相对的,如果竞争者太多,自己随时有被同龄乃至低龄员工替代的压力,那么在里面也不会过得太舒适的.等你拿高薪的时候,上面成本控制的老板会每天盯着你,如果你创造不出对得起你百万薪水的价值,那开掉你可以随时为公司节省大笔开支.公司的信息,要学会动用多种渠道去调查,取证,了解.寻找在公司内工作的人脉打听内部情况,如果是自己岗位的就最好了,直接取得一手信息；Google,百度出来各类新闻资讯,查看公司的正负面新闻,看看整个公司的文化是怎样的,是否跟自己价值观有冲突；尤其多找年长于自己的朋友帮助分析,比如在社会上工作了十多年的,以及工作了一段时间的师兄师姐,经常多交流交流,他们的观点和分析会比还在校园里的我们成熟得多.04 熟悉度/兴趣度：由于作为大学生接触社会的经验有限,推荐大家一定要去实习,了解自己的真实兴趣所在.同样是在IBM,广州Office当时几大业务部门40多个实习生,有的就很喜欢,觉得学到很多东西；有的觉得度日如年,做的事情很繁琐无意义；有的觉得这种超大型外企的风格很爽,讲究系统,团队作战,合作出击,有身份有地位；有的就很讨厌这种层层汇报,万事请示,每天数十封Em ail的管理系统,休长假回来查收回复邮件都要一天；有的觉得大外企商业模式成熟,工作稳定,培训多,发展空间大；有的觉得外企神马的都是浮云,国企,公务员系统要稳定得多,或者民企才是未来中国的希望等等.所以很多事情,没有实习之前是想象不到的,实习过了才会更了解公司内部的运作机制,也才会更明确自己的性格倾向和兴趣所在.选择自己感兴趣的行业感兴趣的公司职位,那么你每一天都是在做自己喜欢做的事情,根本都不会觉得自己是在很有压力的工作.05 你的老板是谁很多工作多年的朋友提到,“其实你们小屁孩都不懂,你刚出来跟着谁混才是最重要的,胜过了其他的一切.”遇到了一个好老板,他便能有心认真地去培养你,给你很多机会去发展自己,提升能力.能力提升了,你能承担更多责任了,那么升职,加薪那些其实都只是你能力提升后的副产品而已.另外一个角度来说,如果你的老板并不是那么慧眼识人,并不是那么栽培下属,并不是那么愿意放权,那么你的发展速度都会直线下降,即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位.所以其实有一种工作模式是我们大学生很少想到的,那就是先认识了老板朋友,然后直接去你认识的老板那里去工作.那么明显你会有大得多的发展空间.看过一些员工跳槽的数据报告你就会发现,很多员工跳槽并不是因为工作不好,而就是忍耐不了老板.所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本事是因人而异的,要配合不同老板的行事风格工作,不过这里限于篇幅就不多讲了；另一方面如果你在开始时有机会认识你将来的老板,那么一定多分析多了解进行判断.比如一般任何公司面试到后面几轮的时候,老板会亲自出来见人,这时要抓住机会反面试.当然,千万不要认为跟对一个领导就万事大吉,对于进入职场是先跟人还是先做事的选择来说,做事永远比跟人更重要.06 薪水：虽然很多工作多年的人都提醒大学生起薪不是最重要的,但大家往往还是没有听进去.毕竟年轻一无所有的时候,确实无论是谁都还是很容易被金钱所诱惑的.这里可以换一个更高层次的思路来思考——老板思路.就如之前一个企业家朋友聊到的：我不明白为什么你们找那些工作给那么高的薪水你一个大学毕业生,能为我创造每个月7000,8000元的价值很多大学生总是喜欢由己夺人地想“2000,3000在一线城市很难生活”,“大学毕业生不应该只拿这么多钱的”,“太对不起我的学费了”,却很少问自己究竟能创造多少价值.自己干的活,能创造的价值对不对得起那么多工资.逆向思考的话就会发现问题.讲回老板思路.如果企业老板决定刚开始薪水很高雇佣大学生,那么往往情况是其对自身的培训系统高度自信,同时其企业本身已经高度发展,有很多坑来放这些萝卜,或者换个角度说,是确定能够把你这只高潜力铁钉经过系统培训后变成一颗完美的螺丝钉,填充在一个能创造大于7000,8 000元价值的地方.而在一般的企业中,并不是说企业本身有什么不好不发很高的起薪给你,而是如果你是老板,恐怕你也没有理由花那么多钱雇一个什么都干不了的大学生.还要我花钱培训,多麻烦啊,还想要多少工资起薪自然不会高.自己之前一位年长朋友跟自己分析得好：工资从来不是谈出来和要求出来的,而是靠自己的能力来说话的.正确思路正应是“老板思路”：我凭什么应该付你更多钱自然是因为你能力已经远超出你拿的工资了,每个月为我创造300K的利润自己才拿3K,我都看不下去了.估计我再不给你涨工资,你自己没跟我谈就从我们汇丰跳到渣打了,那我就亏大了.所以赶紧主动给你加上.所以薪水高好,但起薪高不一定好；薪水低不好,但起薪低不一定不好.关键学会分析清楚,为什么这个公司会给你开出这个价格比如也有些企业是靠超低底薪+提成来转嫁风险到你身上的,这种工作你风险很大了,收益也不一定好.又比如有些传说的国企,工资单上写得很少,但是每天给你发油发米发电话卡书卡撑死你,单位食堂是6块钱一餐的自助餐,菜式比四海一家的还好.这时再给你高工资,你自己觉得好意思吗而且话说回来,这种年轻时这么安逸,一眼望穿的生活不见得对每个人都是好事,得看个人需求.总结起来,关键还是要自己分析数字背后的故事,看你喜欢什么.二内部视角——查自身：外部的是对公司的要求,内部也要考虑自己的条件适应什么样的工作.每个人的特长和兴趣点都是不同的.工作了的师兄跟自己分享的重要经验也都是：从来没有最好的工作,只有最适合自己的工作.所以大学期间,很重要的一点是内观,想清楚：自己——你自己,究竟需要什么.01 生活模式匹配：选择工作,其实就是选择了一种生活方式.个人看来,生活基本上是有两种模式的：一种是“舒适生活模式”,好处是波动小,收入发展稳定,社会地位看好,未来有保障.但能承载的机遇也会相对少,视野会受到一定局限；另一种是“挑战生活模式”,好处是承载机会多,视野广,有回报潜力,未来有可能一夜暴发,但是需要承担较大的风险和未知的挑战,比如薪水不是那么高2K, 3K都有可能,短期内福利不怎么样,公司与个人发展前景也存在变数.我们每个人都只是在这两种模式中取得平衡,只是在两个方向上的倾向性因个人有所差异而已.所以首先你需要选择自己倾向那种生活,倾了多少度多少分.如果是更多倾向“挑战生活”模式,则会跟下面的“创业联系”要素相关,否则无关.创业联系：很多人认为互联网市场前景广阔,不自己做出一番事业很可惜.当然创业是看个人具体理解的.这里面最关键的不是自己开了个小卖铺或者零售店,而是要有企业家精神,要能够负责任地去承担,担当.能够承担的责任越大,也就能扛住更多的压力和风险,应对更多的变数和挑战.到最后也就自然能扛起自己的事业了.所以也有些时候,同样的公司同样的职位,每个人取得的成就却截然不同.关键是从这份工作当中,你是否勇于担当,责任感提升了多少.谈到理解,又有一种创业叫内部创业,也就是说公司本身提供的工作,恰恰就是一个开疆拓土的过程.TP-Link去开拓海外市场的过程,就是一个开创事业的过程.在这里面涉及到资源整合,市场营销,人员招募,渠道管理,库存调控等各方面的知识,本身就是一个创业的过程,非常难得,值得长期干下去.当然社会分工是有不同的,大多数人可以不必强求创业联系这一要素来考虑职业选择.02 各类职位概况：职位的选择是高度个人化的,这个谁都不可能一两句话告诉你你适合做什么职位.所以后面我也会提到一些方法帮助明确职业需求.就个人肤浅的理解,一般常见的公司里的职位基本上是以下几种：销售Sales,市场营销MK T,研发R&D,财务管理FM,人力资源HR,技术支持IT Support,行政/后勤Admin./Mgnt..一些职位会也只会存在于一些特殊行业中,如医生护士,大力水手,消防员警察,自由口译员等等,在此限于篇幅不做讨论.销售主要又分为两种：一种是点对点直接销售,即你直接卖东西给终端消费者,比如IBM,华为这类的IT企业直接参与投标竞标,搞定客户后卖机器；另一种是渠道式的间接销售,即你把渠道架设起来,让下层广阔的渠道商来销售产品.你或者是进行渠道的开拓,或者是渠道的管理监督和维护,主要是促进和提升渠道的销售量.着名的快消公司如宝洁CBD之类干的就是这事.而销售这两种模式的决定取决于产品的类型：即产品是走数量Go for Volume 还是走价值Go for Value .比如IBM主要卖的是大型服务器,随便几台就上百万了,所以其主要走Value路线,那么之前的PC业务的过于Volume的路线就不符合其企业发展目标,所以才会被卖掉.比如有的人一直都在做外联公关工作,总觉得跟人接触的工作是最有意思的,性格里也是很喜欢结交性格各异的朋友.销售就是一个要不断跟客户接触,阐明价值,说服影响产生合作的过程.而客户的需求是各不相同的,每个人性格也不一样,这种影响的过程就会充满挑战,很有意思.这样的人做销售就会把工作当成兴趣,从而更努力的完成工作的任务,创造自己的价值.而有的同学有技术特长,那么做研发就非常好.先当今环境中,最好的技术是要能够商业化的,而只有企业才能给你一个平台去孵化最好的技术,并且马上运用于社会生产当中创造价值,产生极大的成就感.如果进一般科研机构,不排除你研究的东西到死那天都没有人知道的可能,很凄惨.另一些同学比如有商业思维,喜欢研究大众心理和需求引导等,又喜欢在固定的地方工作,辛苦一点也无所谓,那么市场营销MKT就会是比较好的选择.这些都是因人而异极其具化的选择,具体情况还需要结合自身素质考虑.03 职位的其他分析：除去基本情况,还有很多职位的内容是要具体分析的.你的职位在这个公司是否是核心职位举例来说,对于快消类企业,以及一般销售走的是前面提到的Volume路线的B2C企业来说,市场营销MKT是最重要的环节,消费者主要是受到大众宣传的影响来作出购买决定,从而引起公司商品售出,价值被创造,所以市场营销MKT是核心职位.而对于另一些走Value路线的企业,或者大多数B2B企业,比如IBM,产品是靠销售人员Sales面对面影响客户,通过对单一客户,或在客户组织内建立关系、引导需求、引出决策来实现利润创造,所以Sales是公司的核心.又例如,你的职位的前景如何比如之前自己宣讲会听到的一家外企,刚刚在中国发展起来,销售渠道正在快速构建过程当中,那么此时你进入做销售,其成长空间自然非常广阔,还有大量的城市需要你去布点铺网,很有成就感,你也很可能在短暂的将来有很大的提升空间,管理更大的区域.而另一些替代性很强的工作,工作同质化也严重,那么你要想脱颖而出继续上升,一方面面临更强的竞争,另一方面上升空间有限,那就可能需要再多考虑考虑.当然这因人而异,这样的工作是很符合“舒适生活模式”的.最重要的是要记住,即使是最好的公司也有不理想的职位.比如凤姐不就不满意之前在500强的风光工作而毅然辞职了吗而即使是最烂的公司也有很有前途潜力的职位,比如什么小公司的总裁助理,什么即将上市,配原始股的公司的一名普通员工都好,都会有机会学到非常多的东西,或者有很高的回报.所以职位的分析必须高度具化.04 性格考量.你是什么样的性格这里面有一些主要的分类,比如：你是更喜欢跟人打交道还是跟物打交道,决定了你是走销售,营销,人力资源方向还是技术支持,研发,财务方向；你对数字敏感程度如何,决定了如财务,市场,销售,人力资源等对数字依赖程度不同的职位的选择.其实我们有时最难考量的是自己.这时候就需要借助外部的客观工具进行有效的评测.比如霍兰德职业评测或者能力图谱都能很直观的衡量出一个人的个人素质曲线,从而帮助我们选择不同行业和职位.除了客观的外部测评,更主要的是要给自己机会去分析发现自己的性格所在.所以要放下自己的小圈子,学会去体验各种不同的东西,都经历了也就能够更好的分析了.多做学生活动,做组织事情,多实习,多交朋友,多读书思考,多用心分析,自然就会悟出很多东西,然后逐渐完善和明确自己的性格.05 能力特长.这里的部分内容在之前“02 各类职位概况”也提到过,不过这里主要是强调,应该把能力和专业区分开来.很多同学找工作时喜欢直接依赖自己的专业.但其实并不是这样的.最科学的思考方式,是首先应该学会明白专业背后还学会了什么东西,真正变成自己能力了的是哪些.找工作靠的是能力而不是专业.比如你是学英文专业的,但是经过专业口译培训,有口译证书和大量口译实战经验是更好地证明你英文能力的方式.其次,要思考除了专业带来的,自己还有什么能力比如善于出面组织协调资源还是善于在幕后给出逻辑性的操作实施方案是善于人际沟通还是善于严谨务实的数字文字工作这些要思考出来,然后就是根据自己的这些能力,去思考我可以做怎么样的工作.最后想办法能够给出实例量化阐述,从而证明自己的能力当然,从能力出发思考有时只能作为一个参考,不能过度依赖.俗话说：失败的人的思考方式是,我有什么,我能用我有的东西做什么.成功人的思维方式是：我想要什么,我要为了我想要的东西去做什么.所以知道自己有什么能力是重要的,但是另一方面也要多明确自己想要什么.古人说,习惯决定性格,性格决定命运,始终是有一定道理的.三其他补充：01 没有客观的最好,只有心中的最好.企业不是完美的,就像人无完人一样.你真正爱上了一个人时,是因为你喜欢他的优点,同时又能够包容他一切的缺点了.所以这时就要懂得取舍：哪些因素,特征是我第一看重的,第二看重的,哪些又是最不重要的,第二不重要的.这样才能帮自己做最好的选择.02 不要盲目做OFFER霸.现在大学和社会很浮躁,总觉得拿OFFER多才是自己实力的体现.其实工作过的人都知道,拿的OFFER多了,最后就变成到工作遇到问题就会想：想当初,如果我拒了这个XX X,去了那个YYY,会怎么样地爽WW.心态浮动得静不下来,最后工作了2,3年还是什么工作都没做好,而当初只拿了一个OFFER的同学早就沉下心来作出一定成果了.另外其实仔细观察也会发现,有不少拿了很多OFFER的师兄师姐,其实恰恰是职业定位不清晰的表现.所以最关键的是要精确打击,努力满足自己最喜欢的企业的工作的要求,拿下后立志好好干下去,那就足够了.03 认识自己,勿人云亦云.相信大家都会发现学生群体里的思维和处事模式具有令人感到恐惧的相似性：很多人想考公务员,很多人想考研,很多人想进大外企.究其原因,第一,大学生的信息来源有限,很多时候限于同龄人的交流和校园里几个老师的局限观点,即使上网也最喜欢来社交网站看看同龄人在干什么,缺乏跨年龄,跨圈子的交流,也就难产生新思想.第二,大学生的世界观人生观也尚处在成型期,缺乏独立思考能力,也就容易受到他人的思想动摇.关键的不是有这种想法或者这种想法对不对,而是如果问到你为什么这么想的时候,你要能够阐述清晰的1,2,3点这样选择的理由,主观的客观的,SWOT分析后的清晰答案,而非是一个个“反正我喜欢”,“就是挺好的”等等一个个人云亦云盲从的回答.04 不想做但必须做.即使大学生已经过了叛逆期,但有时也会走到极端,认为一定是逆众而行才是最好的.不过有些事该做还是得做的,虽然意义不明显,但是经历了还是有好处.比如大量无意义的网申后,才能保证自己看到心动的企业时能精准拿下；经历了许多无意义的面试之后到了面试场合才能懂得认真倾听面试官问题,做出合理反应,每一步应该做什么,回答起来逻辑清晰而有条理.05 读书,行走,交流和实践.有人说：读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数.有人说：一个人的知识和能力提升,20%来源于书本阅读,30%来源于人和人的交谈,50%来源于自己的实践.不论比例如何,这几个行为概括最能提升自我视野和能力的几种方式.多做以上几件事情,同时做的过程中思考如何边做边将现实与未来相连接,这样比起一般的同龄人,会成长得更快更好,在职业上,也会有更多元的视野去帮助自己选择.。
当找工作时要考虑的因素 英语作文
当找工作时要考虑的因素英语作文英文回答：Factors to Consider When Searching for a Job.Searching for a job can be a daunting task, but it's important to remember that it's also an opportunity to find a position that aligns with your skills, interests, and career goals. Here are some key factors to consider when searching for a job:Your skills and experience: Take stock of your skills and experience and identify positions that match your qualifications. Consider your education, certifications, and any relevant skills you have gained through your work experience.Your interests: Consider what type of work you enjoy doing and what industries or roles interest you. This will help you narrow down your search and focus on positionsthat you find engaging and motivating.Your career goals: Think about your long-term career aspirations and consider positions that will help you achieve those goals. This could involve researching industries, companies, or specific job titles that align with your career trajectory.The job market: Research the job market in your field and identify trends and opportunities. This will help you understand the availability of jobs, potential salaries, and the competition you may face.Your financial needs: Consider your financialsituation and determine your salary requirements. Research salaries for similar positions in your field and location to ensure you are seeking fair compensation.Company culture: Consider the culture of companies you are interested in. Research their values, mission, and work environment to ensure they align with your own. This can help you find a workplace where you feel comfortable andsupported.Long-term growth opportunities: Think about the potential for growth and advancement within a company. Consider the opportunities for training, development, and promotions. This will help you find a position that offers you the opportunity to grow professionally.Work-life balance: Consider your desired work-life balance and research the work schedule and benefits offered by potential employers. This can help you find a position that aligns with your lifestyle and personal priorities.Benefits and perks: Consider the benefits and perks offered by potential employers, including health insurance, retirement plans, paid time off, and other amenities. This can help you find a position that provides a comprehensive package that meets your needs.Location: Consider the location of potential jobs and how it fits with your personal circumstances. This could involve factors such as commute time, cost of living, andproximity to family or friends.By carefully considering these factors, you can narrow down your job search and focus on positions that align with your qualifications, interests, and career goals. Remember to take your time, do your research, and network with people in your field to increase your chances of finding the perfect job.中文回答：找工作时需要考虑的因素。
论青年在选择职业时的考虑
论青年在选择职业时的考虑1. 自我兴趣首先，最重要的就是自我兴趣啦！大家都知道，“兴趣是最好的老师”，这话绝对没错。
找工作之前，得先问问自己：我对什么事情最感兴趣？比如你喜欢画画，那可能去当一名设计师或者艺术家比较合适。
兴趣就像是你航行的指南针，指引你向前。
如果做的工作和你的兴趣对上号，那每天的工作就不会觉得那么枯燥。
反之，如果你对某个领域没啥感觉，那干再多也会觉得累得要死。
2. 工作环境接下来，我们要考虑工作环境。
嘿，不是每个办公室都像电视里演的那样充满活力。
有些地方，坐在那儿你就像是被锁在小黑屋里，看看钟表觉得每分钟都像一年那么漫长。
选择职业时，得考虑一下你喜欢的工作环境是什么样的。
喜欢和一群人互动，还是喜欢独自埋头苦干？不同的工作环境对人的影响可大了，你得考虑清楚自己在什么环境下能发挥得最好。
2.1 薪资待遇薪资待遇也是大头。
俗话说得好，“吃饭要有钱”，这话一点也不假。
工资高低直接影响到你的生活质量，没钱可不好过。
但是，钱虽然重要，但也不是唯一的标准。
有些工作虽然工资不高，但如果能让你心情愉快、成长迅速，这也是值得考虑的。
毕竟，“金钱不是万能的”，但是没钱可是万万不能的，得找到一个平衡点才行。
2.2 职业发展职业发展前景也是要重点考虑的因素之一。
你不想工作几年后发现自己就像是一根被丢弃的废品吧？找工作的同时，也要看看这个行业的发展趋势如何，是否有足够的成长空间。
比如你选了一个新兴行业，那未来可能会有很多机会；但如果你选择了一个夕阳行业，那未来的发展可能就有点捉襟见肘了。
考虑未来，才能为自己铺平更宽广的道路。
3. 家庭因素然后，家庭因素也不能忽视。
选择职业的时候，不仅仅是自己一个人的事，还得考虑到家庭的意见。
比如，家里的长辈可能会有他们的看法，他们希望你能有一个稳定的工作，过上安稳的生活。
这时候，你得好好沟通，既要尊重他们的意见，也要兼顾自己的想法。
找到一个两全其美的职业方案，让大家都满意，岂不是更好？3.1 工作与生活平衡还有一点，工作与生活的平衡问题也得放在心上。
大学毕业生在找工作前：需要具备五个条件和五大素质
大学毕业生在找工作前：需要具备五个条件和五大素质企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是：1、专业知识与技术2、自学能力3、工作态度并能配合公司发展规划4、敬业精神⑤团队合作精神。
“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。
值得注意的就是，在前五项关键的考量条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的描述，似乎企业在这方面的考量多于工作能力。
这充分说明，专业技能最重要，但态度同意一切。
崭新员工如果存有积极主动的工作态度，对任何事都主动负责管理、全力资金投入，那么他的职业生涯就存有了顺利的确保。
大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。
然而相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。
做为大学生在求职者中除了须要具有以上五个条件，自身也须要在心理素质、判断力、创造力、自学能力和信息处理能力上下功夫。
尤其做为在为初次复试准备工作的大学生，在这五方面上须要更加特别注意。
1、心理因素性格同意命运，在挑选职业时您仔细想过没，您的性格与否适宜自己所专门从事的职业。
人必须学会合作，必须学会带入群体，因为只有这样，就可以集思广益取得胜利。
否则，孤芳自赏就可以孤掌难鸣。
到头来一无所获，两手空空。
永远无法适应环境变化的时代市场需求，适应环境变化的职场市场需求。
2、信息因素我们每个人都生活在一个信息社会里，体会于信息领略到我们的方便快捷。
无论您宣称是否，信息无时无刻无此影响着我们每个人生活的方方面面。
这一点从某种程度上谈，对挑选理想职业变得至关重要。
存有针对性地广为搜集源于相同渠道的职业信息，通过理性分析及时作出科学决策，从而获得理想职业，打造出属于自己的一片理想天空。
3、判断因素推论源自于对各种信息要素作出尽早分析，有的放矢、对症下药，将有助于自己的一些信息要素予以萃取，得出结论最后结论，直到获得一个令人满意的结果去。
大学生就业选择的影响因素
大学生就业选择的影响因素随着社会经济发展，大学生们的择业范围越来越广，不同的职业、行业、公司都在等待着他们的选择。
而选择哪一条道路，对于每个人来说都是至关重要的，可能决定他们未来的职业生涯。
这样的重要性，也使得不同的因素会影响大学生的就业选择。
接下来我们将从多个角度来谈谈大学生就业选择的影响因素。
一、就业市场供求状况就业市场上的供求状况是直接影响毕业生就业选择的重要因素。
一般来说，如果某个行业就业市场供大于求，那么毕业生选择就业方向时，会更加倾向于这个行业。
因为供给方大，则择业机会会更多，同时也会面临更强的竞争。
相反，如果行业供求比较平衡，毕业生选择该行业的动力相对较小。
二、行业的发展前景在选择就业方向时，大学生们往往会选择那些有较好发展前景的行业。
因为选择这样的行业，未来的职业路径会较好，相应的薪酬、晋升空间也会更多。
而对那些发展前景较小或者正在被其他行业取代的行业，毕业生们的选择也会越来越少。
三、薪酬待遇对于毕业生们来说，选择一份薪酬高的工作是很有吸引力的。
而就业市场上，薪酬的高低并不只与行业有关，还与毕业生的专业背景、实际能力等因素相关。
但是，一般来说，某些行业的平均薪酬比其他行业要高，比如金融、IT等领域。
四、个人兴趣与专业背景选择一个自己感兴趣、熟悉的职业，会让毕业生们感到更有成就感。
而且，选择自己专业背景相关的工作，初学期间也能让毕业生们快速适应工作岗位，并学会与其他人合作。
但是，有一些毕业生也会对选择无关联的工作感兴趣，那么不妨在业余时间里学习一些有关职业技能，弥补一下自己的不足。
五、地域性因素地域性因素对于毕业生的就业选择，尤其是大学生，会产生一定的影响。
因为不同地区的就业机会、薪酬待遇、生活成本等因素都有所不同，所以需要针对不同需要，做出不同的就业选择。
六、社会背景社会背景因素对于毕业生选择就业方向也有一定的影响。
有的毕业生出自知名家庭，依靠家庭背景可以换取优良的工作资源和平台，而对于社会底层出生的毕业生来说，找工作的路则较为曲折。
选择职业,究竟需要考虑哪些因素
Universum在2011年根据职业目标、理想行业、理想部门、招聘竞争对手等13种不同的衡量标准做了2011中国大学生职业倾向调查，结果显示商科类理想雇主的排名中：中国银行、宝洁、中国移动占据前三甲。
中国银行继2010年后继续位列第一，宝洁上升一位，超过中国移动位居第二。
而工科类理想雇主的排名中：国家电网超过多年的冠军中国移动，位居工科第一；通用电气首次跻身工科榜单三甲，成为2011年工科雇主榜单中的一个亮点。
那么对大学生而言，选择职业需要考虑哪些要素？今天主页君就为大家做一个360度全视角分析。
望本文对准备找工作，还处在职场迷茫期的同学有所帮助。
工作核心的是三个要素：行业，公司和职位。
下面的内容是按照大众通常考虑的重要程度排序来写的，由于不同人对不同方面所期望的权重不同，以下只能代表大多数人的考量，如果对工作有个性要求就因人而异了。
(一) 外部视角——选工作：工作的定义和分类方法有很多种。
比如北大光华学子的眼中是：一流的人进投行，二流的人进咨询，三流的人进500强。
在很多企业家眼里，500强是死得最快最不利于人才发展和创业的地方。
而在许多职业经理人眼里，500强是大学毕业最好的起点。
所以各种观点都应该听，关键是搞清楚背后为什么大家会这样说，其中的道理是什么。
学会去综合多个视角考察很重要。
01 行业前景：行业永远比公司更加重要。
也许你进了一家很牛的公司，但是，它处于一个夕阳行业当中，那也是很悲剧的。
举例来说，你进入了全国最好的电脑维修店。
但是维修这个行业已经越来越走向下滑，消费时代的到来，导致大家旧的物品都直接废弃不再修理了，那么你这家修鞋店处在一个叫做修理的大行业环境中，也是不会有太大发展的。
更现实一点我们大学生常考虑的行业，比如零售业前景就值得考量，因为电子商务的销售模式正逐渐取代零售渠道，渠道利润空间成长受限。
当然在三线到五线城市零售还是主要模式，同时宜家此类的大型零售还将长期存在。
所以这些思路就是需要自己去了解判断的。
糖糖你在就业或择业时主要考虑哪些方面不少于500字
糖糖你在就业或择业时主要考虑哪些方面不少于500字一、年龄、性别、健康状况等个人身体因素。
俗话说得好：“身体是革命的本钱。
”无论做什么工作，身体因素还是要考虑的。
况且，很多工作都对年龄、性别以及健康状况都有要求。
二、接受的学校教育概况。
接受过什么样的学校教育，哪个学校毕业，最高学历，专业方向，这也一定是必须考虑的因素了，没什么可过多解释的。
三、先天性格因素。
“性格决定命运”这句话，绝不是随便说说的。
我在之前多次讲过，一个人的先天性格，是一生都不会改变的，能改变的那叫后天性格，这一点是绝对不接受任何反驳的。
很多工作确实就更适合外向型性格的人，内向的人非要硬上，肯定是效果不好的；还有很多工作确实就更适合内向型性格的人，外向的人非要强求，肯定是坚持不下来的。
四、家乡所在地。
家乡所在地，这是为了和后面的就业所在地做对比，用来判断一个人是否在远离家乡的异地求职，是否需要足够的物质基础去扎根生活。
同时，也需要大致了解一个人从小成长的地区文化氛围给他的思想观念造成了什么样的影响。
毕竟，我国幅员辽阔，南北东西各地区的文化差异还是有的。
五、原生家庭经济状况。
原生家庭的经济状况，既决定了一个人从小成长的物质条件是怎样的，也决定了一个人成长过程中的各种价值观是怎样的。
一个人接受过什么样的学校教育和家庭教育，都与原生家庭的经济状况息息相关。
这里并没有看不起谁、贬低谁的意思，也没有刻意把人分成三六九等，只是在阐述一些内在客观规律。
家里条件好的，没有理由高人一等；家里条件不好的，也没有必要极度自卑。
物质财富的积累，都是靠好几代人完成的，既不是一个人的功劳，也不是某个家族的功劳，而是整个时代、国家、社会共同努力的结果。
这个道理，我在今年2月19日那期已经详细地阐述过。
六、工作后是否考虑照顾原生家庭的亲人。
不是每个家庭都那么地美满、轻松的，有单亲家庭长大的，还有老人带大的，当自己长大时，由于身体或其他不可抗拒因素，亲人没有了劳动能力，或暂时没有了收入，这些情况不是没有的。
选择工作的三个考虑因素
选择工作的三个考虑因素
选择工作最重要的三个因素是：兴趣、行业、公司。
具体如下：
1、兴趣：兴趣有三种境界：兴趣、乐趣、志趣。
兴趣是让你感到新奇、有意思的东西，让你有冲动去尝试。
乐趣会让你在从中得到快乐，并融入其中。
志趣是让你在其中得到自己的价值，值得投入一生。
我们现在都特别想遇到自己真正感兴趣的工作，可能处于责任听从父母的安排，可能看过太多职业发展的书等，却都不愿意做出尝试。
应该可能多的尝试和体验一些工作，慢慢的在其中寻找到自己感兴趣的，全心投入。
2、行业：行业决定了你接下来十几年职业生涯，行业选错了，你需要多好几倍的努力才能跟别人一样。
3、公司：再好的行业，如果进了一个很垃圾的公司，你同样会不那么顺利，甚至郁闷。
选择这个行业中的大公司，是比较稳妥的选择。
公司决定了你是否有一个好的平台，有能力，如果没有好的舞台，也很难发挥作用。
求职过程考虑的因素
求职过程考虑的因素
在求职过程中，考虑的因素包括但不限于以下几点：
1. 薪资待遇：薪资是求职者最直接关心的问题之一，需要考虑自己的工作经验、能力以及市场行情等因素，适当权衡工作的薪资待遇。
2. 职业发展：职业发展包括晋升空间、学习和成长机会等。
求职者需考虑该职位与自己职业规划的匹配度，看能否提供良好的职业发展前景。
3. 公司文化：公司的价值观、企业文化和工作环境对员工的工作体验和工作满意度有着重要影响。
求职者可以考虑与公司的文化是否匹配，是否能融入并享受工作过程。
4. 工作内容：求职者需要关注岗位的具体工作内容，看是否能够发挥自己的专长和兴趣，以及是否与自己的职业目标相符。
5. 地理位置：地理位置是求职者选择工作的一个重要考虑因素，需要考虑到生活成本、交通便利性和与家人的距离等。
6. 公司声誉：公司的声誉和口碑对求职者选择该公司是否有保障，可以通过了解公司业绩表现、员工评价以及媒体报道等方式来进行评估。
7. 福利待遇：求职者需考虑公司的福利待遇，如五险一金、带薪年假、加班补贴等，这些因素对于员工的福利和工作满意度都有重要影响。
以上是求职过程中常常考虑的因素，求职者可以根据自己的具体情况和需求，综合考虑这些因素来做出最佳选择。
面试官常问的问题及答案
面试官常问的问题及答案面试官常问的问题及答案(一)1、你找工作时，最重要的考虑因素为何?工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
)2、为什么我们应该录取你?您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
(从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
)3、请谈谈你个人的最大特色。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
(最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
)4、“谈谈你的缺点”01、不宜说自己没缺点。
02、不宜把那些明显的优点说成缺点。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
04、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
05、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
5、“谈一谈你的一次失败经历”01、不宜说自己没有失败的经历。
02、不宜把那些明显的成功说成是失败。
03、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
04、所谈经历的结果应是失败的。
05、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
06、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
07、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
6、“你为什么选择我们公司?”01、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
02、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
03、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”7、“如果我录用你，你将怎样开展工作?”01、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
02、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
应届生找工作时经常考虑的因素分析
应届生找工作时经常考虑的因素分析第一份工作对应届毕业生来说，意义非凡，不仅开启了他们职业生涯的开端，在体验工作的酸甜苦辣时，更是悄悄地影响着他们以后的职业方向。
所以，毕业生找工作时需谨慎，要结合自身情况，综合考虑多种因素。
1、行业前景。
很多应届生只考虑去一些有知名度、待遇好的公司，却忽略了行业前景这个重要因素。
青麦人才的职业规划老师认为，不同的行业，收入水平是有很大的差别的，如果你能选择一个有前景的行业，若干年你的收入水平较其他行业也会高出很多。
2、用人单位的性质。
这是很多应届生非常看重的一个因素。
一般来说，大部分应届生倾向于选择国企事业单位性质的企业。
这类性质的企业福利待遇比较好，但是，应届生得做好长时间积累才有可能升职加薪的心理准备。
外企也是很多应届生争相去的，待遇高、福利好，同时压力也与之正相关，在外企，应届生的成长速度是非常快的，同时承受地压力也是巨大的。
3、工资和福利。
很多应届生会把工资和福利作为找工作的第一个参考因素，这点是无可厚非的。
只是在考虑工资和福利的同时，我们建议应届生更应该注重日后的学习机会和发展前景，因为后者直接决定你在这个公司、甚至这个行业能待多久，能走多远。
4、工作和生活的平衡度。
很多好工作并不适合所有人，因为每个人的承受能力是不同的。
有些体力或脑力强度过大的工作会占据你的大部分时间，使工作和生活达不到平衡，长期下去，自己会很疲惫，甚至会对工作厌烦，这对职业生涯是十分不利的。
5、工作和兴趣的结合。
很多应届生找工作，只考虑自己的专业这个因素，但是，如果你并不喜欢这份工作，久而久之可能会非常痛苦，所以，我们建议工作不能和兴趣有太大的冲突。
应届生是一张白纸，初入职场选择自己喜欢的行业，很多企业还是愿意给他们机会的。
如果是若干年后再换行，可能要付出成倍的代价。
英语作文你认为找工作最重要的三个因素
英语作文你认为找工作最重要的三个因素English: When looking for a job, I believe that three important factors to consider are skills and qualifications, company culture, and career growth opportunities. Firstly, having the right skills and qualifications is crucial for securing a job that matches your capabilities and interests. Employers typically look for candidates who possess the necessary skills, knowledge, and experience required for the job role. Secondly, company culture plays a significant role in job satisfaction and overall well-being. It is important to align with the values, mission, and working environment of the organization to ensure a positive work experience. Lastly, career growth opportunities are essential for long-term success and fulfillment. A job that offers opportunities for advancement, skill development, and learning can further one's career and lead to personal growth.Translated content: 当寻找工作时，我认为需要考虑的三个重要因素是技能与资格，公司文化和职业发展机会。
当找工作时主要考虑的因素 作文
当找工作时主要考虑的因素作文《当找工作时主要考虑的因素》作文一
小朋友们，你们想过长大后找工作的事儿吗？其实找工作有好多要考虑的地方呢。
比如说，得想想自己喜不喜欢这份工作。
就像我叔叔，他特别喜欢画画，所以找了个设计师的工作，每天都开开心心的。
要是不喜欢，那上班多难受呀！
还有工资也很重要哦。
要是工资太低，连喜欢的玩具都买不起，那可不行。
我邻居阿姨找工作就会看工资高不高，这样才能给家里买好多好吃的、好玩的。
工作环境也得考虑。
要是在一个又脏又乱的地方工作，心情都会不好。
我表哥找工作就找了个干净又漂亮的办公室，他说工作起来都更有劲儿啦！
小朋友们，以后咱们找工作可得好好想想这些哟！
《当找工作时主要考虑的因素》作文二
小朋友们，今天来和你们聊聊找工作的那些事儿。
找工作的时候，能不能学到新东西很关键。
比如我姐姐，她找了个能学好多电脑知识的工作，现在可厉害啦，大家都夸她聪明。
还有啊，工作时间也得注意。
要是天天都要工作好久好久，都没时间玩啦。
我同学的爸爸就因为工作时间太长，都很少陪他玩，他可伤心了。
另外，老板好不好也很重要。
要是老板总是凶巴巴的，那多可怕。
我妈妈的同事，他们的老板就特别好，经常表扬他们，大家工作起来都可带劲了。
小朋友们，记住这些，以后找工作就不会迷茫啦！。
找工作最重要的考虑因素是什么？
找工作最重要的考虑因素是什么？各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《找工作最重要的考虑因素是什么？》的详细范文参考文章，感觉很有用处，重新编辑了一下发到XX。
现在求职比以前已经好多了，很多的求职者都能够找到自己适合的工作，因为现在工作机会也变得很多，社会发展十分迅速，而求职者在众多的工作机会中也有了多方面的选择，但是当一些人刚刚踏入社会的时候或者是换了很多工作时会迷茫，究其原因在于不知道找工作最重要的考虑因素是什么，下面就给大家详细探讨这个问题。
其实找工作最重要的考虑因素是因人而异的，这个是不能一概而论的，下面给大家谈论主要的三个方面。
第一个是关于兴趣方面，也就是说有的人找工作的时候一定要找自己感兴趣的，不然自己没有兴趣的工作无法干下去，如果是面对这样的情况确实需要这样做，但只是把兴趣放在考虑的第一位，不是说其他的方面都不考虑。
第二个考虑的因素是关于工资方面的，其实现在的物价也不断在上涨，热门思想汇报至少赚来的工资能够养活自己，这样的工作才会真正去考虑，不然后面会遭遇到非常多的问题和困境，况且有一些人还要在短短的几年时间里面买房，如果没有高的工资，那么怎么样才能达到买房买车的目标。
第三个考虑的因素是关于前景方面的，有一些工作看起来工资不高，而且职务职位也很低，但是如果自己足够努力和上升空间还可以的，那么也是可以考虑的，这是有关于前景方面的考虑，比如说在一家大公司做一个小员工，只要有晋升的机制，奋斗几年之后也可以有着不错的职务和待遇，这样就是从前景角度来考虑的，范文写作不单单只是考虑到短暂的时间。
上面所说的这几个因素，大家在求职的时候可以想想，看看哪一个是自己最看重的因素，然后其他因素再往后排，这样找到的工作也会非常适合自己。
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找工作的考虑因素作文
找工作的考虑因素作文
哎呀呀，大家好呀！今天我来和你们聊聊找工作的那些事儿。
你们知道吗，找工作可不是一件简单的事儿呀！就好像我们去买糖果，得挑自己喜欢的味道呀。
那找工作都有哪些要考虑的因素呢？
首先，工资肯定很重要啦！要是工资太低，那怎么买自己喜欢的玩具，怎么吃好吃的冰淇淋呀！这就好比你想去坐摩天轮，没有足够的钱怎么行呢？
然后呢，工作环境也不能差呀！要是在一个脏兮兮、乱糟糟的地方工作，那心情能好吗？就像你在一个满是垃圾的公园里玩，肯定不开心呀！
还有还有，工作内容也得有意思呀！要是每天都做着特别无聊的事情，那多没意思呀！就像天天吃白米饭，一点味道都没有。
我可不想过那样的日子。
我有个叔叔，他找工作就只看工资，结果去了一个地方，每天都累得不行，也没有休息时间，他可后悔啦！我就问他：“叔叔，你当时怎么不考虑考虑其他方面呀？”他无奈地说：“哎呀，我当时没想那么多呀。
”
我还知道一个姐姐，找工作就挑环境好的，结果工资太低了，连自己喜欢的裙子都买不起，她也有点发愁呢。
所以呀，找工作真的要好好考虑这些因素呢！不能只看一个方面。
我们要像挑礼物一样，仔细地看看，想想，才能找到适合自己的工作呀！不然到时候后悔都来不及啦！
总之，找工作要考虑工资、环境、工作内容这些因素，一个都不能少！这样我们才能找到一份让自己开心、满意的工作呀！。
影响大学生择业的十大因素
影响大学生择业的十大因素文/王兴权大学生职前教育关注者选择职业，选择一份有发展的职业，选择一份适合自己的职业是当代大学生遇到的急迫问题，因为择业要考虑很多因素，并需要一定的社会实践等步骤才有可能找到合适的。
本文仅将对大学生择业有重大影响的十大因素罗列出来，当然不是说你考虑了这十大因素就一定可以找到适合自己的职业，但如果这十个因素中你忽略随便的一个，都会影响你日后的职业发展，甚至是下一步的职业转换。
是的，因为择业是一个过程，择业因素是影响择业成功的选项。
好了，让我们看看这十个因素吧。
个人因素：择业之所以会选择适合与否的判断，就是源于个性化的人，所以个人因素是影响择业成功的首要，具体分为四个方面：1、职业理想。
职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。
理想是不需要多说了，可理想是怎样影响择业的呢？如果理想，可以明确为职业理想的话，那么择业时就要依据于职业理想。
买个三室一厅的房子是生活理想，而成为人力资源总监就是职业理想，那么在择业时，大学生毋庸置疑地要选择人力资源职业，因为这个职业是实现他人力资源总监的职业理想的最直接职业。
可是很多大学生还没有职业理想，他们只有一些生活理想，社会理想（如帮助更多的人）此时要将生活理想换算为一般等价物—钱，然后依据其要获取的收入来筛选职业，注意这个是在几个职业中确定职业，而不是单纯地选择职业。
社会理想会决定你要从事哪一行，如你要帮助更多的人，直接的目标就是去NGO组织。
也就是说，除了职业理想可以直接影响你选择一个具体职业外，诸如生活理想、社会理想等理想都只能左右你选择的行业，这是一个大方向的影响；具体适合自己与否，就要结合以下个人因素了。
2、职业兴趣。
职业兴趣决定的是这个职业你是否喜欢。
理想在客观上确定了你要做什么（因为你要实现理想），而兴趣是在主观上确定你喜欢什么，不喜欢什么。
也就是理想和兴趣天生不是一致的，当理想和兴趣发生冲突时，要么你依兴趣而调整理想，要么依理想而培养兴趣。
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选(找)工作所要考虑的因素
任何一个求职者都希望找到高待遇的工作，当然高待遇就一定会有较高的工作压力，这是相辅相成的。
一般在找工作时，需要考虑以下十一个因素：
1、待遇（包括工资、福利），工资计算方法。
求职者在待遇方面，主要考虑：当地消费水平的高低、本岗位社会平均工资水平、有哪些福利（社保、各类补助、探亲假、产假等，特别是国家劳动法规定的可以享受的福利是否齐全）等，除此之外还要知道是计件工资还是计时工资或者是月薪制还是年薪制，加班工资如何计算等等。
在国内，待遇总是第一位的，只有先解决掉吃饭问题，才有可能考虑其他！
2、自身特点。
自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式/方法、道德水准、社会中的自我定位等等与岗位的匹配程度，匹配程度越高，自己的工作会越稳定，如果一个人对自己不了解这些内容，可以找一些工具测试一下，以确定自己适合做什么样的工作比较好。
3、岗位的有关情况。
岗位职责、权力与义务是否清楚规定了？是一个多岗还是一岗多人？具体工作性质是什么？工作强度和工作量大不大？是否经常需要加班？是否能够请假？是否要经常出差？
4、企业的有关情况。
规模大小，在行业内是否领先；性质（港资、台资、欧美企业、日资、民营、国营等等）是否符合自己的特点；在本地、本省或全国的知名度、口碑如何；有什么样的企业文化，规章制度是否健全，管理模式与管理水平如何，是否有党、团、妇、工会等组织，用人标准是
什么，基本价值观是什么，行为准则是否合理；是否遵守国家法律法规，特别是遵守劳动法、工资是否按时发放、劳动保护等等。
企业所处的时期，是孵化期、成长期、成熟期还是衰败期？不同时期对人才的需求和要求是不一样的！另外，千万注意别进入了“血汗工厂”（有关血汗工厂请参见《“血汗”企业的特征》一文）！
5、是否符合自己的职业规划。
一个人都就有自己的职业目标、理想，都有自己对自己的职责有设想，清楚了解自己处于什么职业阶段，需要在哪一方面“进补”，有哪些差距等等，然后再决定现阶段应该从事什么样的工作。
6、上升空间。
内部晋升的渠道是否畅通？职位晋升（直线、斜线）的机会是否足够多？待遇提升的机会如何？晋升渠道和流程是否规范？如果晋升渠道不畅，自己的价值得不到体现或实现不了自己的价值，工作没有成就感，看不到自己的前途，最终因为晋升无望而离职，从而给自己的职业生涯造成一定的困扰。
7、工作环境。
工作时间是否固定？是否足够稳定？辞职是否方便？是
否经常处罚员工？工作氛围是否良好？同事之间相处是否比较融洽？整个团队合作是否良好？工作自由度有多少？是否必须打卡上班？
8、行业问题。
首先是自己想从事什么样的行业（即职业所处的位置，如HR、会计等等），再考虑企业所在什么行业，是热门的还是偏门的行业、是朝阳行业还是夕阳行业、是高科技还是传统工业、是新兴行业还是未明
行业？选择一个合适自己发展的行业。
9、老板/上司。
如果在找工作的时候，能充分了解上司或老板的方方面面情况是最好，老板的好坏就是企业的好与坏，上司与自己的职业生活有很大的关系，尽可能找到与自己匹配的上司，上司要严格、有爱心、宽容、有教导欲，在这样的上司手下干活可以让自己得到快速成长。
（详见《如何面对“坏上司”》等相关文章）
10、家庭因素。
企业离家远近与交通费用有关系，还涉及到是否能照顾到自己的家人。
家庭负担处在什么状况也会影响到择业，而家人要求与期望也是需要考虑的因素之一。
11、安全性。
工作的安全性如何？危险性高的职业是否有相应的保险？待遇是否与风险程度相适应？
有兴趣的可以对上面内容设置相应的权重，然后评估每项得分，加权得分最高者为优选。
这些因素需要自己找资料去了解，可能通过网络、熟人、朋友等渠道去了解。
根据了解的情况和自己对权重的划分，最终打分而选择。
但是，理想与现实总是有区别的，只有想尽办法找到平衡点才是比较现实有效的途径！。