中小企业规章制度范本.doc
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一章总则。
第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本规章制度内容包括但不限于员工管理、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假制度、奖惩制度等。
第四条企业员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反本规章制度的行为。
第二章员工管理。
第五条企业应当建立健全员工档案管理制度，记录员工的基本信息、合同签订情况、薪酬福利等。
第六条企业应当为员工提供必要的培训和教育，提高员工的专业技能和工作能力。
第七条企业应当建立员工考核制度，定期对员工进行绩效评估，激励优秀员工，提高员工工作积极性。
第三章劳动合同。
第八条企业与员工签订劳动合同时，应当遵循国家法律法规，明确双方的权利和义务。
第九条企业应当及时向员工发放劳动合同，保留合同复印件作为备案。
第四章薪酬福利。
第十条企业应当按照国家规定，及时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
第十一条企业应当为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第五章工作时间和休假制度。
第十二条企业应当严格执行国家法定的工作时间制度，不得强制延长员工工作时间。
第十三条企业应当合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权利。
第六章奖惩制度。
第十四条企业应当建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
第十五条企业应当公平公正地对待员工，不得有歧视性的奖惩行为。
第七章附则。
第十六条企业员工在工作中应当遵守企业的各项规章制度，不得有违反规定的行为。
第十七条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其与企业实际情况相适应。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，以修订后的规章制度为准。
以上为中小企业规章制度范本，企业可根据实际情况进行适当调整和完善。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一条，员工入职规定。
1.1 公司在招聘员工时，应当遵循公平、公正的原则，不得歧
视任何员工。
1.2 员工入职时，应当提交真实有效的个人身份证明和相关学
历证明材料。
1.3 公司将对员工进行全面的培训，包括公司文化、工作流程、安全规定等内容。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工在工作期间应当遵守公司的工作制度和规章制度，不
得违反公司规定。
2.2 员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
2.3 员工在工作中应当互相尊重，不得进行任何形式的歧视、
辱骂或者暴力行为。
第三条，员工福利待遇。
3.1 公司将为员工提供基本的社会保险和福利待遇，包括养老
保险、医疗保险、工伤保险等。
3.2 公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工
的健康和安全。
3.3 公司将为员工提供职业培训和晋升机会，帮助员工实现个
人职业发展目标。
第四条，员工奖惩制度。
4.1 公司将建立健全的奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
4.2 公司将对员工的奖惩行为进行记录，建立员工档案，以便
对员工的绩效进行评估和管理。
第五条，其他规定。
5.1 公司将定期对规章制度进行评估和调整，确保规章制度的及时更新和完善。
5.2 公司将建立健全的投诉处理机制，对员工的投诉和建议进行认真处理和回复。
以上规章制度为中小企业规章制度范本，公司可根据实际情况进行适当的调整和完善。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
中小企业规章制度的范本
中小企业规章制度的范本第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保护员工的合法权益，提高企业的经营效率，制定本规章制度。
第二条中小企业员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，自觉维护企业形象，维护企业的正常经营秩序。
第三条中小企业员工应当爱岗敬业，努力工作，不得擅离职守，对企业的生产经营起到积极作用。
第四条企业应当建立良好的工作氛围，营造和谐的劳动关系，为员工提供良好的发展空间。
第五条本规章制度的具体内容由企业根据实际情况制定，经员工代表大会通过后正式施行。
第六条企业员工必须遵守本规章制度，不得违反国家法律法规及企业规章制度。
第七条企业员工有权向企业提出合理化建议，企业应当认真对待，并及时予以回复。
第八条企业员工应当尊重管理人员，服从管理人员的指挥，共同维护企业的正常秩序。
第九条企业员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密。
第十条企业员工应当遵纪守法，不得从事违法犯罪活动。
第十一条企业员工应当爱护企业财产，不得恶意损坏企业设备和设施。
第十二条企业员工应当积极参加各项培训，提升自己的综合素质。
第十三条企业员工因工作需要应当服从工作安排，不得私自请假或旷工。
第十四条企业员工应当尊重他人，不得进行人身攻击和侮辱性言论。
第十五条企业员工应当保持良好的卫生习惯，保持工作环境的整洁。
第十六条企业员工发现他人违反规章制度的行为应当及时向管理人员报告。
第十七条企业员工应当积极参加企业组织的各项活动，营造和谐的企业氛围。
第二章人员管理第十八条企业应当建立严格的人员管理制度，确保员工的素质和能力符合岗位要求。
第十九条企业应当对员工进行定期的培训和考核，提高员工的综合素质。
第二十条企业应当建立有序的干部选拔机制，选拔出适合岗位的优秀管理人员。
第二十一条企业应当建立健全的员工奖惩制度，激励员工创新工作。
第二十二条企业应当建立完善的员工绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定。
第二十三条企业应当建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境。
中小型公司规章制度范本
中小型公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，加强公司的工作效率，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条公司是一个以营利为目的的经济组织，所有员工都必须遵守公司的规章制度。
第三条公司的规章制度适用于公司所有员工，并且所有员工都有义务遵守。
第四条公司的规章制度是公司管理体系的重要组成部分，公司将对违反规定的员工进行相应的处罚。
第五条公司将不定期对员工的执行情况进行检查，一旦发现不符合规定的情况，将立即处理。
第二章入职管理第六条新员工入职时，必须提供真实有效的证件和相关资料，并接受公司的培训。
第七条新员工入职时，必须签订《劳动合同》，并遵守合同中的全部条款。
第八条新员工在公司工作期间，必须服从公司的管理和安排，不能擅离职守。
第九条新员工在试用期内，必须通过公司的面试评估，否则将不予录用。
第十条新员工入职后，必须接受公司的业务培训和相关规定的培训。
第十一条新员工必须遵守公司的工作时间安排，不能迟到早退。
第十二条新员工必须遵守公司的工作纪律，不能影响公司的正常工作秩序。
第三章工作管理第十三条公司要求员工必须认真履行工作职责，保证工作质量。
第十四条员工必须遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第十五条员工必须遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全。
第十六条员工在工作过程中必须遵守公司的相关规定，不能违反公司的规章制度。
第十七条员工必须遵守公司的考勤制度，不能随意请假或旷工。
第十八条员工在工作期间，不得偷懒、浪费时间，应该兢兢业业，提高工作效率。
第十九条员工之间应该相互尊重，不得互相攻击或伤害。
第二十条公司禁止员工在工作时间内进行个人事务，不能利用公司资源从事个人活动。
第四章薪酬管理第二十一条公司根据员工的工作表现和公司的经营情况，确定员工的薪酬水平。
第二十二条员工必须如实履行工作，不能虚报或夸大工作业绩，以获取高薪酬。
第二十三条员工如果发现工资出现问题，应及时向公司反映，不得私自处理。
中小企业规章制度(3篇)
中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。
中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。
下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。
第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。
第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。
第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。
第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。
第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。
第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。
第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。
第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。
第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。
第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。
第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一条，员工入职及离职规定。
1.1 员工应当在入职前提供真实有效的个人身份证明和学历证明。
1.2 员工应当在入职后签订劳动合同，并按照规定参加相关培训。
1.3 员工离职应提前向公司提交书面辞职申请，并按照规定的离职程序办理。
第二条，工作时间及休假制度。
2.1 员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2.2 员工应当按照公司规定的休假制度请假，不得擅自离岗。
2.3 公司将根据国家法定节假日安排员工休假，并按照规定支付加班工资。
第三条，工作纪律及奖惩制度。
3.1 员工应当遵守公司的工作纪律，不得违反公司规定的行为
准则。
3.2 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，同时对违反
规定的员工进行相应的处罚。
3.3 公司将建立员工档案，对员工的工作表现进行记录和评定。
第四条，保密制度。
4.1 员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
4.2 公司将对员工签订保密协议，并加强对保密工作的管理和
监督。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况制定其他相关规章制度，并及时向员
工进行通知和解释。
5.2 员工应当认真学习和遵守公司的各项规章制度，不得有违反规定的行为。
以上规章制度自颁布之日起生效，并适用于本公司全体员工。
公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，并及时向员工进行通知。
对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
普通中小企业通用规章制度范文（二篇）
普通中小企业通用规章制度范文第一章总则第一条为了规范中小企业的管理，提高组织纪律和工作效率，保障员工的权益和企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业员工的行为和管理，具有强制性和约束性。
第三条本规章制度的目的是建立健全的企业文化，提供一个和谐、公平、平等的工作环境，营造积极向上的企业氛围。
第四条本规章制度的核心价值观是诚信、团结、进取、共享。
第二章员工入职与离职第五条员工入职时需提供有效身份证明，经过企业的招聘程序和面试后方可正式录用。
第六条员工离职时需提前向企业提供书面申请，并办理离职手续。
第七条在离职前，员工需完成所负责的工作，并归还企业的财产。
第三章工作时间和休假制度第八条工作时间分为上午9时至12时，下午1时至5时，每周工作6天，每天工作8小时。
第九条员工享有国家法定的带薪年休假，年假视员工的工作年限而定。
第十条领导根据工作需要可以调整工作时间和休假制度，并提前通知员工。
第四章绩效考核体系第十一条员工的绩效考核以工作目标的完成情况、工作态度和工作能力为评估指标。
第十二条绩效考核由员工的直接上级负责，并进行定期评估。
第十三条绩效考核结果将用于奖惩措施的决定，包括晋升、奖励、培训和降职等。
第五章奖惩制度第十四条员工的优秀表现将获得奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等。
第十五条员工的违纪行为将受到相应的处罚，包括警告、罚款和停职等。
第六章薪酬与福利第十六条员工的薪酬由企业根据岗位和工作表现进行评定，并按时支付。
第十七条员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第十八条员工有权申请调薪，并应提交相关材料。
第七章工作纪律的要求第十九条员工在工作中应服从上级的指示，严守企业的纪律规定。
第二十条员工应保守企业的商业秘密，不得将相关信息泄露给外部人员。
第二十一条员工应遵守办公室的卫生和安全规定，在工作期间注意自身的安全。
第八章组织机构与职责第二十二条企业的组织机构包括董事会、总经理办公会和中层管理机构等。
普通中小企业规章制度（3篇）
普通中小企业规章制度中小企业规章制度是指针对企业内部运作和管理而制定的一系列规定和制度，用于指导员工行为和保障企业正常运行。
在普通中小企业中，规章制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责划分：规定企业的组织结构和各部门的职责范围，明确员工的上下级关系和管理层级。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日的工作时间安排、加班制度、年假、病假、婚假等休假制度。
3. 岗位职责和工作规范：明确各岗位的职责和工作内容，规定员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、组织纪律等。
4. 薪酬和福利制度：规定员工的薪资结构和涨薪机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
同时还规定员工的各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
5. 员工招聘和选拔制度：规定员工招聘的程序和要求，包括招聘渠道、面试流程、人事档案管理等。
6. 员工培训和提升制度：规定员工培训的内容和方式，包括新员工培训、职业技能培训、岗位晋升机制等。
7. 绩效考核和奖惩制度：规定员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度，包括绩效考核指标、评定标准、晋升晋级等。
8. 安全生产和环境保护制度：规定企业的安全生产和环境保护的要求和措施，包括安全生产责任制、安全防护设施、环境保护措施等。
9. 保密制度：规定涉及企业核心技术、商业机密和客户信息等保密事项的保密制度，包括保密责任、保密措施和处罚措施等。
10. 纪律和监督制度：规定员工的纪律要求和监督措施，包括员工行为规范、违纪处罚、监督机制等。
中小企业规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1. 合法合规：制度内容应符合国家法律法规和政策要求，确保企业的合法合规经营。
2. 公平公正：制度要求应公平公正，依据能力和责任分配合理，充分考虑员工的权益。
3. 简明易懂：制度内容应简洁明了，易于员工理解和遵守，避免冗长复杂的表述。
4. 弹性适度：制度应考虑企业的特点和实际情况，具有一定的弹性和适应性，确保能够灵活应对变化。
中小企业规章制度模版(三篇)
中小企业规章制度模版第一章总则第一条为了规范企业内部管理，加强员工行为规范，提高企业的经营效益和竞争力，根据相关法律、法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条企业领导是负责制定、执行和监督本规章制度的主体，全体员工应当按本规章制度要求履行相关义务和权利。
第四条企业领导在制定、执行和修订本规章制度时，应当做到充分民主、科学合理，注重员工的参与和建议。
第二章员工入职与离职管理第五条员工入职时，应当提供完整的个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并填写详细的个人信息表。
第六条员工离职时，应提前书面告知企业，注明离职原因和离职日期。
企业应按照法律法规和相关规定办理离职手续，并如实注明离职原因。
第七条对于严重违反公司规章制度的员工，企业有权取消其离职手续，追究其责任和法律责任。
第三章工作时间与休假管理第八条公司实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。
员工在加班时应按照国家打工时制度加班费的规定支付加班费。
第九条员工享有带薪年休假，具体休假天数根据员工工龄和企业规模确定，员工年休假天数最低应为5天。
第十条员工在休假期间，不得参加与工作相关的活动，也不得从事与本企业竞争的工作。
第四章奖惩管理第十一条企业制定奖惩制度，根据员工的表现进行奖励或惩罚。
员工表现出色者可以获得奖金、荣誉称号等奖励，员工违反公司规章制度或表现不佳者，可以受到扣除绩效奖金、停职、辞退等处罚。
第十二条企业严禁任何形式的违规竞争行为，一经发现，将严肃处理并追究法律责任。
第五章保密与知识产权管理第十三条员工应当对企业的商业机密和公司机密负有保密义务，不得擅自泄露或利用企业的商业机密。
第十四条企业鼓励创新和发明，对于员工的发明创意，企业将给予充分的保护和知识产权的归属。
第十五条企业严禁任何形式的侵犯他人知识产权的行为，一经发现，将追究法律责任并承担相应的经济赔偿。
第六章职业道德与行为规范第十六条员工应当遵守国家法律法规、职业操守和企业内部规章制度，不得从事违法违纪的行为。
2024年普通中小企业通用规章制度
2024年普通中小企业通用规章制度为了促进中小企业的健康发展，规范企业行为，维护市场秩序，确保社会经济的稳定和可持续发展，制定以下规定，作为2024年普通中小企业通用规章制度：第一章总则第一条中小企业是指根据国家规定注册的企业，其注册资本、从业人员数以及年度营业额均在一定范围内的企业。
第二条本规章制度适用于所有中小企业，以维护企业之间的公平竞争和市场秩序为目的，促进中小企业的发展。
第三条中小企业应当遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，诚信经营，共同推动中国经济的发展。
第四条中小企业在开展经营活动时，应当积极履行企业社会责任，关注环境保护，保护劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进社会和谐与稳定。
第五条企业应当充分尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，积极采取措施保护自己的知识产权，提高企业创新能力。
第二章注册与经营第六条中小企业应当按照国家有关规定，依法注册登记，获取营业执照，并及时进行年度审查。
第七条中小企业在经营范围内从事的业务活动应当合法合规，不得从事违法犯罪活动。
第八条中小企业应当按照国家法律法规规定，及时缴纳各项税费，保证纳税义务的履行。
第九条中小企业应当通过正规渠道融资，不得从事非法集资，不得违规高息放贷。
第十条中小企业应当建立健全内部管理制度，规范企业内部管理，提升企业效率和竞争力。
第三章劳动与人力资源第十一条中小企业应当严格遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，不得违法违规雇佣童工，不得歧视劳动者。
第十二条中小企业应当签订合法合规的劳动合同，明确劳动者的岗位职责、工资待遇、工作时间等。
第十三条中小企业应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制加班，确保劳动者的合法休假权益。
第十四条中小企业应当开展必要的职业培训，提高劳动者的技能水平，提升企业整体竞争力。
第十五条中小企业应当建立和谐劳动关系，积极推动企业与劳动者之间的沟通和协商，解决劳动争议。
第四章环境保护第十六条中小企业应当注重环境保护，遵守国家和地方政府的环保法规，减少污染排放，提高资源利用效率。
普通中小企业通用规章制度（4篇）
普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，维护企业正常运营秩序，根据国家法律、法规和政策，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工和实习生，员工必须严格遵守本规章制度，对违反规定的行为将依法进行纪律处分。
第三条本规章制度适用于企业内部一切活动，包括日常办公、人事管理、财务管理、安全管理等各个方面。
第四条所有企业内部的规章制度、流程和操作规范以及有关通知、命令等，都是本规章制度的补充和解释，员工必须学习和遵守。
第五条企业的领导层必须具备丰富的管理经验和责任心，倡导员工遵纪守法的精神，建立健全科学管理体系，确保企业的正常运营。
第二章劳动纪律第六条员工必须按照企业规定的工作时间和工作内容履行工作职责，不得在工作时间内迟到、早退、无故缺席。
第七条员工在工作期间不得私自使用或擅自拷贝公司资料、文件等，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工必须遵守劳动纪律，服从上级的指挥和调配，不得擅自离开工作岗位。
第九条员工不得在工作中浪费企业资源，不得进行无关的私人活动或与同事发生私人纠纷。
第十条员工不得利用职务之便索要贿赂、受贿，不得侵吞、挪用企业资金和财产。
第十一条员工必须遵守企业的保密制度，不得私自泄露与企业有关的任何信息。
第三章员工权益第十二条员工在企业内部享有平等、公正的就业机会，不受种族、性别、年龄等限制。
第十三条员工有权获得合理的工资、福利待遇，享受合理的工作环境和休息条件。
第十四条员工有权参加由企业组织的业务培训和技能提升活动，提升自身职业能力。
第十五条员工有权获得正当的职业晋升机会，提升工作岗位和职业地位。
第四章人事管理第十六条企业应当建立健全的人事管理制度，包括员工招聘、考核、晋升和离职等方面的政策和流程。
第十七条企业应当根据员工的工作表现和能力评定员工的绩效，并根据绩效结果进行激励和奖励。
第十八条员工的晋升应当根据员工的能力、工作表现和岗位需要进行评估，不能存在歧视性行为。
中小企业规章制度范文
中小企业规章制度范文一、企业章程（一）企业背景本企业为一家中小型企业，成立于XXXX年XX月XX日，主要经营XXXX业务。
本企业依法注册，符合国家相关法律法规，具备合法经营资格。
（二）企业宗旨本企业以提供优质产品和服务为目标，坚持诚信经营，客户至上。
以科技创新为驱动力，持续提升自身竞争力，为员工提供良好的发展空间，为社会创造价值。
（三）企业规模本企业雇佣员工XXX人，拥有一定的办公场所和设备。
企业管理分为行政管理、财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理等多个部门，各部门协同合作，共同推动企业发展。
（四）企业章程制定目的为了规范企业内部运作，加强员工行为约束，提高管理效率，增强企业竞争力，特制定本企业章程。
二、企业组织架构（一）董事会1.董事会是企业的最高决策机构，行使企业所有权代表职责。
2.董事会由董事组成，董事由企业发起人或投资者推荐，并经过企业股东大会选举产生。
3.董事会设董事长一职，董事长由董事会选举产生。
4.董事会议事规则由董事会制定。
（二）高级管理层1.高级管理层由总经理、副总经理、各部门经理组成，负责具体的企业运营管理。
2.总经理由董事会任命，副总经理、部门经理由总经理任命。
（三）各部门1.行政部门：负责企业的行政管理，包括人事、招聘、培训、法务等。
2.财务部门：负责企业财务管理，包括资金管理、财务分析、税务处理等。
3.人力资源部门：负责员工招聘、福利待遇、培训等工作。
4.销售部门：负责产品销售和市场拓展，制定销售策略和目标。
5.生产部门：负责产品的制造和生产流程控制，确保产品质量和生产进度。
三、员工管理制度（一）招聘与录用1.招聘发布：企业根据需求发布招聘信息，采用招聘渠道多样化，包括互联网招聘、人才市场等。
2.招聘程序：招聘经过简历筛选、面试、背景调查等程序。
3.录用标准：招聘录用的员工应符合岗位要求，能够胜任工作并具备团队合作精神。
（二）劳动合同1.劳动合同是员工与企业之间的法律约束关系，合同签订时双方须明确劳动条件、薪酬待遇、工作时间等。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本
第一章总则。
第一条为规范企业内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章员工权利和义务。
第四条员工有权享受法定的劳动保护和福利待遇。
第五条员工有义务遵守企业的各项规章制度，服从管理，保守企业机密。
第六条员工应当积极完成工作任务，提高工作效率，不得擅自
旷工、迟到、早退等。
第三章工作时间和休假。
第七条工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体排班由企
业根据实际情况安排。
第八条员工享有法定的带薪年假和病假，但需提前向企业请假，并提供相应的证明。
第九条员工在工作日外需请假，需提前向企业提交请假申请，
经批准后方可离开。
第四章奖惩制度。
第十条员工在工作中表现突出，可被评为优秀员工，并获得相
应的奖励。
第十一条员工违反规章制度，将受到相应的处罚，包括扣工资、停职、甚至解雇。
第五章安全生产和环境保护。
第十二条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第十三条员工应当爱护企业的设施设备，保护环境，不得擅自损坏或污染环境。
第六章其他规定。
第十四条企业有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第十五条员工有任何疑问或建议，可向企业管理部门提出，企业将认真对待并及时处理。
第七章附则。
第十六条本规章制度自发布之日起生效。
第十七条本规章制度的解释权归企业所有。
中小企业管理制度范文（4篇）
中小企业管理制度范文第一章总则第一条为规范中小企业管理行为，明确公司各部门的职责和权限，提高公司管理水平，保障公司的有效运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度的规定。
第四条公司各级部门负责制定、执行和监督本制度。
第五条公司全体员工有权对本制度提出修改建议，并有义务积极配合公司对本制度的修订和完善。
第六条公司将不定期对本制度进行检查和评估，并根据需要进行修订和完善。
第二章岗位责任第七条公司将岗位划分为不同的职能部门，设立相应的岗位，明确各岗位的职责和权限。
第八条公司全体员工应按照公司规定的岗位职责和权限开展工作，不得越权或超职责。
第九条各岗位应按照公司的工作要求进行培训和学习，不断提升自己的专业能力和工作效率。
第十条岗位责任制度由人力资源部门定期评估和调整，确保岗位职责和权限与公司发展目标保持一致。
第三章组织机构第十一条公司设立总经办、财务部、人力资源部、市场部等职能部门，并根据需要设立相应的工作小组和专业团队。
第十二条各部门主要职责如下：（一）总经办：制定公司的总体发展战略和规划，领导和协调各部门的工作，对外代表公司。
（二）财务部：负责公司的财务管理和资金运作，编制财务报表和年度预算。
（三）人力资源部：负责公司的人力资源管理和员工培训，招聘和选拔优秀人才。
（四）市场部：负责公司的市场调研、产品推广和销售管理，制定市场营销策略。
第十三条各部门根据自身工作情况可以设立相应的工作小组和专业团队，提高工作效率和质量。
第十四条公司将定期召开部门会议和全体员工大会，做好信息沟通和共享，促进团队合作和协调发展。
第四章工作流程第十五条公司全体员工应按照公司规定的工作流程开展工作，确保工作的有序进行。
第十六条重大决策和工作计划由公司总经办提出，并征求相关部门的意见和建议。
第十七条各部门根据公司总体发展战略制定年度工作计划，并向公司总经办报告。
第十八条各部门应设立相应的工作目标和绩效指标，定期向公司总经办报告工作进展情况。
中小企业规章制度范本
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第一条，公司概述。
本公司是一家中小型企业，致力于提供优质的产品和服务。
我们的目标是成为行业的领军者，为客户创造更大的价值。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的规章制度，尊重公司的管理和领导。
2.员工应当诚实守信，不得从事违法活动和损害公司利益的行为。
3.员工应当尊重同事，遵守团队合作的原则，共同推动公司发展。
第三条，工作时间和休假制度。
1.员工应当按时上班，不得迟到早退。
2.员工享有法定的休息日和带薪年假，但需提前向公司请假并经批准。
第四条，保密制度。
1.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
2.员工不得利用公司的资源和信息谋取个人利益。
第五条，安全生产规定。
1.员工应当严格遵守公司的安全生产规定，保障自身和他人的安全。
2.员工应当积极参与公司的安全培训和演练，提高自我保护意识。
第六条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现给予奖励，鼓励员工积极进取。
2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，并记录
在个人档案中。
第七条，其他规定。
1.公司将根据实际情况制定其他相关规定，并及时通知员工。
2.员工应当认真学习和遵守公司的各项规定，共同维护公司的利益和形象。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度进行调整和解释的权利。
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中小企业规章制度范本第一条，公司宗旨。
本公司是一家致力于为客户提供优质产品和服务的中小企业，我们将秉承诚信、务实、创新、合作的企业精神，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大的价值。
第二条，员工管理。
1. 公司将建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、考核、激励和福利等方面，确保员工能够在良好的工作环境中发挥自己的才能，实现个人与公司共同发展。
2. 公司将严格按照国家法律法规和公司规定，保障员工的劳动权益，禁止任何形式的歧视、欺凌和虐待行为。
第三条，财务管理。
1. 公司将建立健全的财务管理制度，保证资金的合理使用和安全保障。
2. 公司将建立健全的成本控制和财务审计机制，确保公司财务状况的透明和合规。
第四条，安全生产。
1. 公司将建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 公司将定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第五条，市场营销。
1. 公司将建立健全的市场营销管理制度，确保产品和服务能够满足客户需求，提高市场竞争力。
2. 公司将加强市场信息收集和分析，不断改进产品和服务，提升客户满意度。
第六条，知识产权保护。
1. 公司将建立健全的知识产权保护制度，保护公司的专利、商标、著作权等知识产权。
2. 公司将加强员工知识产权保护意识的培训，防止知识产权侵权行为的发生。
第七条，违规处理。
1. 公司将建立健全的违规处理制度，对违反公司规章制度和国家法律法规的行为进行严肃处理。
2. 公司将加强违规行为的预防和监督，确保公司的正常运营和员工的合法权益。
第八条，规章制度的执行。
1. 公司将建立健全的规章制度执行机制，确保各项规章制度的贯彻执行。
2. 公司将定期对规章制度的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善规章制度。
以上规章制度为公司的基本管理制度，公司将根据实际情况不断完善和调整，以确保公司的持续健康发展。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一条，工作时间和考勤制度。
1.1 工作时间，公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。
1.2 考勤制度，员工需按时到岗上班，如有特殊情况需请假，须提前向部门负责人请假并得到批准。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第二条，员工福利制度。
2.1 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和奖金，并提供社会保险、住房公积金等福利。
2.2 假期制度，公司将根据国家法律规定给予员工带薪年假、婚假、产假、丧假等假期。
2.3 健康保障，公司将为员工购买工伤保险和商业医疗保险，确保员工在工作期间的健康和安全。
第三条，员工行为规范。
3.1 工作纪律，员工需遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得有违法、违纪行为。
3.2 保护公司利益，员工需保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
3.3 团队合作，员工需积极配合同事，共同完成工作任务，不得有损公司团队合作氛围。
第四条，奖惩制度。
4.1 奖励机制，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
4.2 处罚措施，对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、降薪、停职、解雇等。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况不断完善和调整规章制度，员工需及时了解并遵守最新的规定。
5.2 公司将定期组织员工进行规章制度的学习和培训，确保员工对规章制度的理解和遵守。
以上规章制度为公司的基本制度，员工须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司将为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，希望员工们共同努力，为公司的发展做出贡献。
中小企业规章制度的范本
中小企业规章制度的范本一：员工入职与离职管理1.1 员工招聘与录用1.1.1 招聘条件和程序1.1.2 面试与选拔1.1.3 录用通知和合同签订1.1.4 员工档案建立1.2 入职手续1.2.1 员工入职登记1.2.2 联系、户口本等证明材料的核验1.2.3 相关协议和保密协议的签订1.2.4 薪酬福利申报1.3 离职管理1.3.1 辞职申请与审批1.3.2 解聘程序及规定1.3.3 离职手续办理1.3.4 离职人员档案管理二：劳动合同管理2.1 劳动合同签订2.1.1 劳动合同的种类与期限2.1.2 劳动合同的制定与签订2.1.3 劳动合同变更与解除2.2 劳动合同解除2.2.1 合同到期终止2.2.2 合同解除的程序和条件2.2.3 合同解除的补偿标准三：薪酬福利管理3.1 薪酬制度3.1.1 薪酬组成要素3.1.2 薪酬制度的设立与调整3.1.3 奖金及绩效考核3.2 福利待遇3.2.1 社会保险与住房公积金3.2.2 通讯、交通及餐补等3.2.3 节假日及年假安排四：职务与权限管理4.1 职务设置与权限划分4.1.1 各级职务名称及权限说明4.1.2 授权与审批程序4.2 职权调整与变更4.2.1 职权调整的程序与条件4.2.2 职权变更的申请与批准五：劳动纪律与惩戒5.1 考勤管理5.1.1 出勤记录与统计5.1.2 迟到、早退与请假管理5.1.3 加班与调休管理5.2 纪律处分与奖惩5.2.1 违纪行为与处分措施5.2.2 奖励制度与评选标准5.2.3 处分与奖励的申诉与复议六：安全与环境保护6.1 安全生产6.1.1 安全教育与培训6.1.2 安全生产责任与防护6.1.3 安全事故与应急处置6.2 环境保护6.2.1 环境保护政策与目标6.2.2 废物处理与排放管理6.2.3 环境事故与应急响应6.2.4 环境考核与整改附件：1、员工入职登记表2、劳动合同范本3、离职申请表4、薪酬调整申请表5、职权调整申请表6、纪律处分通知书7、安全事故报告表8、环境保护监测记录表法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同制度的基本法律2、劳动法：涉及劳动关系的法律体系3、社会保险法：规范社会保险制度的法律4、劳动争议调解仲裁法：劳动纠纷调解与仲裁的法律5、劳动监察法：监督和管理劳动关系的法律。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开采购计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类产品的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.必须服从公司统一安排，做好公司形象工作。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：任何员工不能泄露公司的商业秘密。
第九条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十条：不做任何有害公司的事。
第十一条：工作期间，严禁串岗、离岗，如有急事出去，领导同意方可出去。
否则算旷工。
第十二条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
（正在规划）第十三条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十四条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十五条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十六条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十七条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第十八条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章员工的权利第十九条：平等就业的权利。
第二十条：参加企业民主管理的权利。
第二十一条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十二条：按公司规定休息和休假。
第二十三条：享受劳动安全、卫生和保护。
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联润化工环保设备有限公司规章制度第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章：员工的权利第二十三条：平等就业的权利。
第二十四条：参加企业民主管理的权利。
第二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十六条：按公司规定休息和休假。
第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。
第二十八条：请求劳动争议处理的权利。
第六章：员工的义务第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。
第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。
第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。
第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励（10—100元）。
篇二：中小企业规章制度范本中小企业规章制度范本第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开采购计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类产品的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.必须服从公司统一安排，做好公司形象工作。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：任何员工不能泄露公司的商业秘密。
第九条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十条：不做任何有害公司的事。
第十一条：工作期间，严禁串岗、离岗，如有急事出去，领导同意方可出去。
否则算旷工。
在规划）第十三条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十四条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十五条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十六条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十七条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第十八条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章员工的权利第十九条：平等就业的权利。
第二十条：参加企业民主管理的权利。
第二十一条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十二条：按公司规定休息和休假。
第二十三条：享受劳动安全、卫生和保护。
第二十四条：请求劳动争议处理的权利。
第五章员工的义务第二十五条：保质保量完成工作的任务。
第二十六条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第二十七条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第二十八条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第六章奖罚制度第二十九条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：100-500元。
第三十条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。
篇三：中小企业管理制度范本中小企业公司管理制度目录第一部分：综合办管理制度第一节、合管理办公室职责第二节、合办公室管理制度第三节、司人员的聘用第四节、务任免第五节、职、辞退第六节、育与培训第七节、勤办法管理第八节、工请假管理办法第九节、临时人员管理办法第十节、物品采购、入库、出库、归还管理办法第十一节、奖罚制度第十二节、档案管理第二部分财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责第二节、财务工作管理第三节、资金管理第四节、会计档案管理第五节、结算与审批制度第六节、出差管理制度第七节、项目部财务管理第八节、财务纪律第三部分机械部管理制度第一节、总则第二节、机械部岗位职责第三节、机械管理制度第四分、公司考核制度第一节、核目的、原则和实施第二节、合办工作考核标准第三节、务室考核第四节、械考核标准第五节、目部考核标准第一部分：综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任的岗位职责1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。
3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。
5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。
6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。
7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。
8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。
对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。
二、办公室干事岗位职责1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。
2、协助部门主管做好办公室日常工作。
3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。
4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。
5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
7、做好公司的文秘、打印等工作。
8、完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室管理制度一、印鉴管理1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。
2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。
3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。
二、办公财产管理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。
2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。
3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。
领用者应妥善保管并节约使用办公用品。
4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。
5、各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。
6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。
7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。
8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。
三、会务管理1、综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。
2、综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。
3、对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。
4、内部会议必须做到保密。
5、若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。
6、爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。
四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据《财务管理制度》中的规定执行。
2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。
五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的要求：（1）凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。
（2）、车辆必须车况良好，手续齐全。
必须参加第三者责任险和司乘险。
（3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。
（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。
2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。
第三节、公司人员的聘用一、填写本公司新聘职员履历表。
二、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。