企业文化与团队精神

点评：借助别人的力量使自己成长，在大雁的身上体现得淋漓尽致。
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给一个人一条鱼:你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，
才能使他一辈子不会挨饿。
作为团队领导，不但要自己会钓鱼，还要教会员工钓鱼。
给人以鱼:只能使他“做对了事情”，授人以渔则可以使他“以正确
的方法做事情。”不仅要做正确的事，还要正确地做事，
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誠信務實為基，輔以熱情，追求卓越 ! 誠信：誠為真誠，忠誠之解；信即信用，信譽之說。 務實：務表示要致力於某事著重要點，實是實在、實際 熱情：是一種有強烈感情、激情或熱心的特點，充滿活 力、首創精神或應變能力 卓越：有高明、高超、傑出、超越尋常之意（貼便利貼）。
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態度 低
人“才” 用
开放包容进取独特管理企业文化
有助于和谐增强凝聚力企业文化
基于提升企业绩效财富企业文化
提高品牌信仰的竞争性企业文化
科学完整规范的系统性企业文化
全程沟通培训的共识性企业文化
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ห้องสมุดไป่ตู้13
壽命---70年
40歲-----重生決定
痛苦的更新過程
150天的操練
嘴、指甲毛
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重獲30年生命
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核心价值理念体系（价值观念） 文化品性（精神境界） 思维方式 道德伦理 社会形象
客户群
价值立场——确定处理与股东、客户、社会、员工关系 的基本准则与是非标准。
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战略落地
核心理念
员工行为
做事原则
管理行为 内部制度
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肯定企业成功历史继承性企业文化
与时俱进富有战略前瞻性企业文化
与员工保持恰当的距离非常关键。沟通、关怀是必需的，同时要注
意彼此的棘刺。
（1）用感情与他们交流 （2）用纪律约束他们
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一个人不可能完美，但团队可以通过不同角色的组合 达至完美。
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最终会使自己处于一个从业状态
如果不合作，将会造成与组织关系不和谐
。 还有更可悲的一种程度，使自己处于怠工的状态
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一个人干和多个人干是不一样的。 一个人最终能取得的成就，和多个人能取得成 就的高度是不一样的，会有一定的差距。相应 的，个人的成就感也是不一样。
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心理上的认同 行为上的关联性 利益上的依存性 目标上的共同性 配合上的组织性
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▪
奉献：捧着一颗心来，不带半根草去。
▪
诚信：万事德为首，百德诚为先，事事信为本。
▪
感恩：虚心受善――知恩、感恩、报恩。知福、惜福、造福。
▪
尊重：赏识、尊重、激励的新教育“拇指文化”。走出文人相轻
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蚂蚁、蜘蛛和蜜蜂（弗朗西斯 培根） 蚂蚁：只会获取现存的东西。
蜘蛛：只满足于自己肚子里已有的东西， 并把自己织在自己知识的网里。
蜜蜂：采百家花，酿自己蜜。
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1、学习成为习惯，体现活到老、学到 老，对知识的追求永无止境。
2、知识改变命运，体现知识就是力量， 要让知识变为智慧，用智慧创造财富。
人“裁”
人“財” 留
人“材”
選
育
能力 低
個人成功=能力×態度×環境
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高
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溫水煮蛙 螃蟹文化 猴子文化 老鷹文化 土虱文化 雁群文化
不能察觉渐进变化的危险
不能容忍别人的上进; 被失败的经验所困; 物竞开择,适者生存; 危险强化生命力; 团队精神的象征.
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形成组织效能的-------------共同认知系统 大家都能认可的-------------习惯性行为方式 隐含在价值观背后的--------基本假设系统 企业成员间达成的------------团队心理契约
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个人学习
从被动学习到主动学习 从学习与工作分开到学习与工作一体化 从阶段学习到终身学习
团队学习
在交流中学习 在合作中学习
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学会认知 学会做事
学会共处 学会生存
学会改变
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团队精神可以说是一个非常寻常的命题，但是 随着时间的不同，每个企业具体的情况不同，所面对的 挑战和问题也就有所不同。所以时至今日，团队精神既 是一个老命题，更成为了一个新命题。
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简单地说，凝成团队的行动就是合作，这里 提到的团队精神，实际上是合作的精神。从某 种程度上说，合作关系到每个人的生存之道， 有着至关重要的作用。
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怕担责任，爱发牢骚
如果一个团队要某人去负责某件事，而这个人又没有合作的 意识的话，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的：这又不是
我一个人的事，这是大家的事情。
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1
不在会场喧哗！
不在会场随意进出！
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2
队 名 （不超过四个字） 队 长 （队长） 口 号 （团队特色）
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3
制度
企业 文化
产品/服务
团队
企业的金三角
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4
頭腦風暴：
大家用五分钟思考，并小组讨论我們公司有哪些企业文 化？将所能想到的都写在纸上.
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5
例如：
石头不是文化，但石器是文化； 头发不是文化，但发型是文化； 男男女女不是文化，但“授受不亲”是文化。 員工是男,是女,文化高低,窮,富不是文化,但員工做 人做事的風格,行為表現是文化!
▪
协作：支撑为“人”，二人见“仁”，三人合“众”。合作中共赢
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【案例】雁阵
大雁是排成一字形或人字形来飞翔的。一字形用于在风和日丽、没有压力 的时候。但天气越来越凉，要飞到南方去，就要讲究效率，要人字形飞。 当人字形飞时，领头雁在前面飞翔，它猛烈地煽动翅膀，在翅膀下边形成 一个相对真空的环境，这样跟在它后边的一只大雁就会占领这个位置，飞 行的阻力就小了。跟在后边的大雁，相继都会借助到同样的力量。
这是活到老也要学到老的事。
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人物： 唐僧 孙悟空 猪八戒 沙僧
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团队缺乏
实干者 协调者 信息者 监督者 凝聚者 完美者 推进者 创新者
会乱 领导力弱 封闭 大起大落
将会怎样？ 人际关系紧张
太粗 效率不高 思维会受局限
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两只困倦的刺猬，由于寒冷想拥在一起取暖。可因为各自身上都长着 刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是它们离开了一段距离，但又冷得受 不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距 离：既能互相获得对方的温暖又不至于被扎。