组织人事部职称岗位说明书
组织人事处工作职责
岗位说明书
单位名称 内设机构 岗位等级
云南交通职业技术学院
八级
岗位名称 岗位代码
科级副职 （院内科级）
组织机构代码 43120087-2
岗位类别 GL08001
管理
岗位 职责 任务
1、熟悉与本职工作有关的政策、法规以及相关业务知识。 2、协助部门领导组织有关党的方针政策和文件精神的学习，加强思想政治工作， 保证本科室各项工作的顺利完成。 3、协助部门领导做好内部管理制度建设，制定学期、学年工作计划，并做好年 终工作总结。 4、全面负责本科室的工作，并与本部门其他科室、人员协作配合，按照分工完 成各项具体业务工作。 5、做好与其它部门、二级学院（系、部等）的协调、联络和沟通工作。 6、注意工作方法，加强调查研究，密切联系群众，及时听取意见，经常总结经 验。 7、完成领导交办的其它工作。
2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时 俱进，开拓创新， 认真调查研究 ，把党的方针 、政策同学院 的实际相结合 ，创造性 地开展工作。
3、带领学院领导班子和全院教职工做好有关学院改革和发展的各项工作。 4、指导和协助相关部门做好学院师生员工的思想政治工作。 5、不断加强思想政治和教育教学理论学习，提高政治业务素质。 6、依法办事，清正廉洁，勤政为民，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉 接受党和群众的批评和监督。 7、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见， 善于团结同志。 8、完成上级部门交办的其它工作。
岗位说明书
单位名称 内设机构 岗位等级
云南交通职业技术学院
四级
岗位名称 岗位代码
厅级副职 (学院领导正职)
组织机构代码 岗位类别
GL04001
组织人事部部长岗位说明书
10．组织制订机关党委工作计划，并督促落实。
11．组织制定中心组学习计划，二级单位党组织民主生活会安排，并督促落实。
12.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作,根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训。
13.负责公司机关劳动纪律的管理工作。
工作职责
1.负责组织建立公司干部管理体系(人才战略规划及控制体系、业绩评价体系、干部管理信息系统)，并组织具体实施计划。
2．负责组织制定公司干部管理的相关政策、制度。
3.协助分管领导负责干部的考核、考察和人选推荐，做好公司中层干部的考察、考核、任免、交流、奖惩等工作。
4.负责公司干部、党员的理论学习和培训工作。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格：身体健康
性别：男性
年龄：30--60
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质类型为主。
培训要求
1．上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识、党务管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
5.协助分管领导抓好公司党的建设工作，主持制定党建工作的规划及措施。
6.主持制定公司发展党员规划和党员管理工作。
7、确定部务会议、组织人事科长例会议题并主持召开会议。
8、负责知识分子、非党干部和老干部工作。
9、负责出国人员政审的审批等工作。
10、协助所联系的单位开展好相关工作，完成阶段性工作任务。
11、负责本部门日常事务管理工作。
12、负责公司一般员工的人事调动的审批和调整工作。
13、负责机关党委工作。
14、完成上级部门和公司领导交办的其他工作。
岗位说明书模板
岗位说明书模板
填表说明：
一、岗位编号、职等职级、薪金标准、填写日期这四栏暂时不填写，
将在岗位说明书出台时由人事部统一填补上。
二、工作关系中“对外关系”填写公司外部与本职位有直接业务关
系的单位全称，例如某区工商局、农业银行某某支行等
三、工作概述：关于该岗位的主要目标与工作内容的概要性陈述
四、工作职责：职责表述按工作内容、作业过程、工作对象归纳。
工作内容（例如组织会议工作、收发文件等）；作业过程（例如负责设备调试工作）；工作对象（例如组织或人等）。
五、工作职责就是本岗位应该做哪几方面的事情，工作任务就是对
每块事情进行具体描述，在具体描述时，每一条职责，都应该尽量以流程的形式描述。
六、每个岗位有若干职责，6-8项为最佳，一般不超过10项，不
少于4项
七、工作权限：该岗位在人事、财务和业务上做出决策的范围。
人
事权包括对下属人事任免建议权/任免权、对下属考核评价权、对
直接下级调配奖惩的建议权，对公司员工奖惩的建议权/决定权等；
财务权包括本部门预算内的费用使用权、本部门预算外费用的审核权，其他财务权限；业务权包括对XX的决策权、对XX的建议权、对XX工作的监控权，对各项费用开支的监督检查权等
八、能力素质：程度描述（极强、较强、一般、无特别要求等）+
能力（人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力、团队协作能力）例如：具有较强的语言表达能力。
人事行政部各个职务说明书及职务规范
职务说明书及职务规范人事行政经理职称:人事行政经理部门:人事行政部呈报人:营运总监概要负责公司的人力资源开发以及公司的总务管理基本工作职能1.负责主持公司的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。
2.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与管理制度的拟定和修改工作。
3.负责公司人资规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人资工作的开展。
4.负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
5.组织汇总公司年度综合性资料、草拟部门年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；6.负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作.7.负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作。
8.负责员工衣食住行、安全、证照等行政后勤工作。
9.负责非生产性固定资产管理工作。
10.办公用品的申购、管理和发放11.公司文件的发放归档管理和相关资料保存管理12.负责贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府有关劳动法律、法规。
13.完成营运总监交办的其他工作。
知识、技能和能力1.关于公司政策、程序方面的知识2.关于人事行政实践工作活动和办事惯例方面的知识3.关于《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的知识4.分析思考能力和解决问题方面的技能5.解决冲突的手段和措施方面的技能6.书面和口头交流的能力教育程度和工作经历要求1.管理或相关专业本科以上学历，三年以上大中型企业人事行政管理经验2.大学本科以上学历，五年以上大中型企业人事行政管理经验人事行政专员职称：人事行政专员部门：人事行政部呈报人：人事行政经理概要协助人事行政经理完成公司的人力资源开发以及总务管理基本工作职能1.组织并协助厂部进行招聘、培训和绩效考核等工作2.对各部门人员需求，根据编制进行审核，确定招聘3.执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程4.核算员工的考勤以及薪酬福利等事宜5.对公司新进人员进行职前培训及试用期的追踪6.负责对新老员工考勤卡的排放7.负责公司的食堂管理,员工住宿安排8.负责厂部非生产性固定资产管理、办公用品管理的工作9.负责厂部各项规章制度的推行，执行与追综10.负责厂部的办公秩序和纪律状况11.负责对厂部违纪现象进行处罚申报12.完成上级交办的各项工作。
组织人事科岗位职位工作说明书
组织人事科岗位职位工作说明书组织人事科岗位职位工作说明书一、组织人事科科长岗位职位工作说明书（一）岗位名称：组织人事科科长（二）岗位职责：负责科室全盘工作，协助办领导做好机关干部队伍建设和管理、劳动工资保险、教育培训、体制改革、机构编制、人事人才、干部选拔任用、考评考核、效能建设、计划生育管理等工作，负责直属单位职称评聘、负责离退休工作、科内行政管理、廉政建设及人员的思想政治工作。
（三）工作内容1、协调管理：负责科室日常管理工作。
按照领导要求，协调组织、人事等相关部门和办机关各科室落实各项工作任务。
2、会议工作：负责办党组会及由本科承办召开的各类专题会议的会务组织工作，根据领导安排，负责会议方案、会议议题、会议议程、会议通知、会议纪要的审核把关工作。
3、事务和文稿科理：分办经收文登记的转本科办理的各类公文及需由本科办理的办领导批示件。
审核本科提出的拟办意见；审核、签批本科人员起草和审修的各类文、电，领导文稿、各类专题材料等。
4、人事工作：负责办机关干部及人事管理工作，制定干部考察、考核、培训等工作计划，提出干部、工人录用、调动、考核评定初步意见。
根据市党委组织部、自治区人事厅的工作部署，组织制定工作计划，合理分工，检查督促工作的落实。
5、科室管理：负责制定本办主要职责以及涉及本科主要职责的各项制度的细化和落实措施；组织全科参加办机关各项活动；及时传达各类会议精神，安排有关活动；主持召开科务会议，研究加强和改进工作的制度措施、办法以及有关组织人事工作；组织科室人员开展政治理论学习和业务培训；负责科室支部建设、文明创立、党风廉政建设，综合治理、厉行节约、安全保密等各项活动的具体化和落实；负责科室彻执行有关方针、政策，执行厅党组的决定，根按工作调度和纪律约束。
6、其它：负责与相关业务部门的联系沟通，畅通信息渠道，适时提出工作建议，；参与办机关内部各项工作，与其它科室协同配合，完成办领导交办的各项任务；负责向办领导报告工作，提出建议。
组织人事科岗位职责
组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。
组织实施干部的选拔、考察和任用工作。
2、具体负责医院党建工作。
包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。
3、负责党的统一战线工作。
4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。
5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。
6、负责医院精神文明建设工作。
7、负责办理职工政审工作。
8、负责离退休老干部工作。
9、负责法治创建工作。
10、负责干部档案管理工作。
11、承办院领导交办的其他工作任务。
（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。
2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。
并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。
3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。
4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。
5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。
6、负责全院职工考勤管理工作。
7、负责职工年度考核工作。
8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。
9、负责办理职工退休等相关手续。
10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。
11、负责技术档案的管理工作。
12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。
13、承办院领导交办的其他工作事项。
人事专员职位说明书
6)通过各种正当渠道来调动员工的工作热情和工作积极性
岗位责任：
1）协助人事部对新进人员的面试、试用调查及办理正式录用手续
2）协助经理做好公司人力资源发掘、储备等工作
3）组织员工办理劳动合同的签订、续签手续
4）培训工作的落实及跟踪服务
岗位权限：
1）负有对新进人员的培训、考核、转正的评估及安排权
业务了解范围：全面了解员工招聘、劳动合同管理、考核管理、薪酬调查、劳动保障与福利管理、员工培训、企业文体活动宣传的具体情况，协助公司经理做好人力资源规划、人力资源开发、内勤管理
职位目的：
依据公司发展战略目标，编写和实施人力资源规划及员工培训计划；配合经理组织、协调各部门的员工管理工作和培训工作，为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源保障和支持
沟通关系：
内部：总经理、各部门
外部：有关政府部门及人力资源市场
下属人员
人员类别
人数：人
主管：人
直接：人
工作人员：人
间接：人
其他： 人
岗位职责：
1）协助经理落实规划，实现公司人力资源要求和人工成本的统一控制
2）编制招聘计划，选择招聘方式，
3）根据政府有关部门的规定，编制公司统一的劳动合同文本
4）编写公司在职人员的职位说明书
职位说明书
单位：
职位名称：人事专员
部门：人事行政部
任职人：
任职人签字：
职位编号：YL/02BG-
直接主管：总经理
直接主管签字：
任
职
条
件
学历：大专、大专以上学历
经验：有2年以上人力资源规划、员工招聘及培训经验等，并担任过相关职务的工作，能独立操作并运行其本职工作
人事招聘岗位职责详细说明范文12篇
人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
人事部岗职责(2篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
组织人事岗职位说明书
任务 1 负责党委会、总经理办公会议题申报，并完成会前资料的准备工作；
任务 2 负责干部提拔、转岗考察工作，收集汇总民主测评结果，完成干部考察材料的撰写；
工作 任务
任务 3 任务 4
将干部考察结果提交党委会、总经理办公会讨论研究，对考察对象情况进行公示，组织任前 谈话，并进行下一步任免发文；
负责给临近试任期满的中层管理人员发出试任期满考核通知，并收集试任期满考核结果，报 分公司领导审批；
分公司内部相关部门及岗 位： 本部各部门、司属各单位 业务指导下级岗位： 司属单位综合管理人员
直接上级岗位 人力资源部副经理
本岗位
分公司外部相关联系单 位： 局本部，一、二、三、五、 航通、港湾院、研究院、 珠海公司，省地税局，省 社保局
直接下级岗位 无
主要职责与工作任务
职责 1：负责组织开展人力资源调研，了解分公司人力资源现状
职责 9：负责分公司 EAP 管理工作
任务 1 每年 3 月发出制定 EAP 工作计划的通知，收集汇总本部及司属单位的年度 EAP 工作计划，并
工作
监督落实；
任务 任务 2 组织分公司层面 EAP 相关培训，指导、协助本部及司属单位 EAP 专员队伍建设；
任务 3 组织分公司员工心理健康检查，了解、掌握员工职业心理状态；
职责 4：负责职称评审工作
每年 4 月左右根据上级单位职称评审工作通知，拟定分公司职称评审工作时间安排，发出分 任务 1 公司职称评审通知文件，并统计本年度各级别职称申报人数；
工作 任务
任务 2 任务 3 任务 4
负责常态化解答员工关于职称评审的疑问； 负责职称申报材料的收集汇总，初步审核，反馈修改意见，并上报最终推荐人员名单； 参与上级单位职称评审初审环节，对各单位职称申报材料进行互审；
(岗位职责)组织部人事处岗位说明书
3、协助（部）处长进行干部、人事制度改革。
4、负责干部培训常规管理工作。
5、负责工资、劳保福利、劳动安全、社会保障等管理。
6、负责工人的流动、聘任、安置管理。
7、指导、监督用工部门对临时工的聘用、管理。
8、分管档案文书工作，指导档案文书的收集、整理及归档。
2、处理部（处）日常工作有条不紊，组织协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作；
3、工作做到规范化、程序化、高效率。
任
职
条
件
中共党员（六年以上党龄），具有大学本科及以上学历和高级专业技术职务，具有履行职责所需要的政治理论水平和政策水平，熟悉高校组织、人事方面专业知识，能够坚持原则、顾全大局、公道正派、作风民主、严于律己、团结同志、爱岗敬业、勤政廉政，有较强的组织领导、管理协调、文字表达能力。身体健康，精力充沛，能够承担繁重的领导工作。
3、负责学院领导班子民主生活会、年度考核等资料的收集整理及报送等。
4、负责党组织关系转接及党费收缴、管理，党刊订阅发行等工作。
5、负责人事档案及一般文书档案的管理。
6、负责部（处）内务及印章、证件管理。
7、负责组织干部方面证书的办理、发放工作。
8、负责承办各种来信来访和有关人员的政审工作。
9、配合纪检、监察部门开展党风廉政建设。
重庆教育学院岗位说明书
单位名称（盖章）：重庆教育学院编写日期：2009年3月22日
内设机构名称
人事处
岗位名称
人事劳资专员
岗位类别
专业技术
岗位等级
专技十级
工
作
职
责
协助分管处长和人事劳资科长处理人事劳资日常工作，协助开展学院人事劳资具体工作，协助分管处长实施临时工管理、合同管理，为领导当好参谋。
行政人事部职务说明书
责 任
工作关系 监督 指导 合作者 外部关系 工作环境 办公室为主； 工作环境舒适； 无职业病危害 体质条件 身体健康； 能承受高强度的工作； 能承受较大的精神压力 性格特点 性格温和，有耐心； 乐观、积极主动； 忠诚守信； 工作严谨、敬业、责任心强； 乐于助人，具有团队合作的精神
岗位人员签字：
行政部经理职务说明书
行政副总职务说明书
职务名称 所在部门 直接上级 直接下级 任职资格 学历/职称 专业 所受培训 工作经验 技能和素质 1．全面的行政、人力资源和业务统筹管理协调能力； 2．对行政管理和人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验； 3．良好的文字功底，协助总经理建立健全各项行政、人力资源及薪酬、考核培训制度； 4．优秀的职业素养和敬业精神，承受压力能力强； 5．具备较强沟通、协调、组织能力，良好的人际交往能力； 6．有良好的团队合作精神，具备良好的职业素质和综合管理水平； 7．熟练使用各种办公软件 工作内容 1．发挥行政副总组织协调和综合管理职能，处理公司日常行政人事事务； 2．组织策划并落实公司大型会议，商务活动，内部行政会议； 3．安排下属整理会议纪要或办理发文事宜，对会议中重大议题，组织调研并提出相关报告； 4．组织下属员工对公司重要文件及通知等进行起草并于审批后安排颁布； 5．合理控制和使用下属部门的经费； 6．根据实际情况定期起草周期性行政费用报告； 7．制定公司相关行政管理制度、人力资源管理制度，定期进行员工考核； 8．负责建立公司固定资产管理系统； 9．制定公司年度行政办公规划，批准后组织实施； 10．公司内部工作关系协调，外部政府机关及相关协作单位的公共关系管理； 11．负责公司证章管理； 12．完成总经理临时交办的工作； 13．其他相关工作 职责范围 1．行政管理、人事管理的方针制定、实施和控制的权力； 2．对违反管理制度实施处罚的权力； 3．紧急事故中越权的权力； 4．行政、人事经费预算及其控制权； 5．公司管理人员的任免建议权； 6．所属部门员工的任免权； 1．对公司安全事故负领导责任； 本科以上学历，经济师或人力资源管理师 行政、人力资源管理类相关专业 接受过管理学、心理学、人力资源管理、决策学、领导艺术等知识培训 10 年以上行政人事管理工作经验 行政副总 总经办 总经理 各下属部门 职务编号 工资等级 薪酬类型 工作时间
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行
背景调查等。
2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、个人所得税等。
3. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续的办理、离职结算等。
4. 负责员工考勤管理，包括考勤记录的审核、请假、加班等情况的统计和管理。
5. 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、福利发放、社会保险、公积金等的
管理和发放。
6. 负责员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3. 熟悉劳动法律法规和人事管理制度，具有一定的人事管理经验。
4. 熟练使用办公自动化软件，具有一定的数据分析能力。
5. 具有较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求以公司实际招聘信息为准。
人事主管职务说明书(模版)
人事主管职务说明书（模版）注：适用于公司内部没有设立人事部、只在行政部门设立人事主管人事的岗位职位名称：人事主管部门：行政部职务概念：负责公司所有公司的人力资源管理关系：直接上司：行政部经理直属下级：无内部关系：前台接待、行政助理、文员、司机等外部关系：人力资源管理部门、招聘服务机构专业培训机构组织结构图：（本职位的上下级关系：实线框表示；协调关系：虚线框表示）工作职责：●执行招聘、甑别、面试和新员工安置工作。
●根据各公司、各部门用人要求，在规定时间内向用人单位输送人才档案资料。
●进行招聘前简历甑别。
●负责有关人事方面的信件、E-mail的收发。
●寻求招聘服务机构，准备并完成招聘文件，发布招聘广告。
●规划并执行校园招聘计划。
●组织参加专业房地产人才培训机构学员选拔及参加房地产专场招聘会。
●负责公司员工入职或离职手续办理及处理其他人事变动事宜。
●负责员工劳动合同的签订和管理工作。
●负责公司全员考勤的汇总及整理工作。
●负责审核并接收员工请假单。
●管理员工人事档案，建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供参考依据。
●规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。
根据公司和上司的要求，制定培训提纲、计划，经过批准以后将培训科目和要求在课前7天以上提交给主讲人备课，主讲人备完课后应请主讲人将讲义或提纲交给自己备案，避免不同的主讲人在讲义上的重复和严重冲突而导致授课质量下降；培训前，应将计划提前3天以上通知受培训人课程、时间、地点、注意事项，以做好准备；培训时，应先介绍主讲人和主讲的内容，做好鼓动工作；培训完成以后，用3分钟左右的时间简单询问培训效果和反响，并在10分钟以内请行政部整理培训场地。
●调查、评估员工培训需求，创建适合其职业生涯发展的培训课程。
●评估培训效果。
●与培训服务机构洽谈专门培训课程服务。
●根据公司员工述职考核相关规定，负责考核的实施与管理。
●对当前的考核制度进行评估，推荐改进措施。
职称-人事部副主任职责
职称:人事部副主任职责
协助主任工作，具体负责以下工作：
1.负责审核全院教职工工资、福利、补贴标准，社会保险和计划外用工管理；
2.负责学院基层X楼工作、X员工发展及学院X校教学组织管理；
3.负责X学院学校的日常管理和X费的征收管理；
4.管理学院的X成员数据库，编写和报告相关报告；
5.负责人事档案管理，协助全院人员调配、招聘和聘用，教职工的聘用、政审、考核、确认、奖惩、考核等工作；
6.协助组织各类专业技术岗位的资格评审和聘用，申请各类资格考试；
7.协助学院统战工作；
8.完成xxxx交办的其他任务。
编辑
第2:条组织人事部门人事劳动主管职责
1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津贴核算、发放等具体工作；
2.负责全院教职工社会保险的申报和审核，并办理相应手续；
3.处理全院职工的调配、招聘、任用、聘用、定级、退休等日常工作；
4.办理教职工培训、进修审批手续，办理请假、休假、销假手续；
5.处理教职工人事档案的整理、归档和保管，并准备各种报表；
6.协助教师队伍的考核、奖惩、专业技术资格评定和聘任；
7.办理X员工的发展、X费用的收取、X组织关系的转移等。
8.组织学院X学校的培训工作；
9.完成xx交办的其他任务。
1。
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2．其他考核指标
（1）工作态度及工作效率。
（2）政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和传真机、文件柜等办公用品；提供通讯工具（办公电话）。
工作关联部门及对象
省人社厅职称处、能源局人事处、六盘水市人社局、集团公司相关部门、公司各部门、二级单位组织人事科、政府相关部门。
7．负责职称资格证书的按期审核工作。
8．协助科长为各部门及二级单位职称工作、干部任免、专业技术人员聘任等提供相关咨询。
9．协助科长完成干部任免、职称工作、专业技术人员聘任等相关文件的起草。
10．完成领导交办的其他工作任务。
工作衡量标准
1．主要考核指标
（1）干部管理体系质量。
（2）干部培训计划的编制与培训质量。
工作禁忌
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
组织人事部科长、公司机关和二级单位党群口科长。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学专科以上或相当学历，党政、工商、人力资源、经济和企业管理知识、写作、人文、哲学和法律或相关专业毕业，任副科级职务2年以上。
必备知识与特殊技能要求
1．熟悉相关法律、法规及上级干部选拔、任用及专业技术人员管理的政策和规定。
盘江精煤股份有限公司
组织人事部岗位说明书
职务名称：组织人事部考核培训干事
职务编号：
制定时间：2010年10月27日
修改时间： 年 月 日
职务所属部门：组织人事部职 务 性 质：管理
上级主管职务：组织人事部考核培训科长起始薪酬等级：副科级
下属职务名称：
职务说明
职务概述
本职务是在组织人事部部长、副部长、科长的领导下，根据国家和公司的有关干部管理政策规定和公司发展战略目标，协助分管领导负责公司二级班子及干部的考察、考核，对中层以下管理干部任免、交流、奖惩，对专业技术人员专业技术职称的评审、推荐和考核，干部的培训，后备干部的管理等工作，提高公司干部管理效率，为公司核心竞争能力的提升创造良好的内部环境。
工作职责
1．协助科长组织建立中层管理人员信息系统、干部业绩评价体系，并组织具体实施计划。
2．协助领导做好干部的考察、考核、任免、交流、奖惩事宜。
3．具体负责公司内部专业技术职务的评审、推荐和考核、聘任工作。
4．负责各类职称考试的报名、审核。
5．负责各类任职资格证、职称证、聘任证的办理。
6．完成领导交办的其他工作任务。
日常工作任务
1．协助科长制订干部培训规划和年度培训ห้องสมุดไป่ตู้划，并组织实施落实。
2．协助科长负责对任免干部任免材料的整理、完善、入档工作。
3．定期完成专业技术职务的评审、推荐和考核、聘任工作。
4．定期完成各类职称考试的报名、审核及相关工作。
5．负责各类任职资格证、职称证、聘任证的办理工作。
6．负责专业技术人员和管理人员的继续教育培训考试，按时完成继续教育学时的登记工作。
2．熟悉职称工作相关政策、规定。
3．具备一定的电脑操作技能。
生理要求
体格： 身体健康
性别： 男女均可
年龄：30--50
心理要求
积极热情、处事公正；有较强的人际沟通、组织协调能力。
以活泼气质，工作细心类型为主。
培训要求
上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
2．任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1．本职务编制1人。
2．特殊情况按公司有关规定办理。