市人民医院团建工作汇报材料_汇报材料

市人民医院团建工作汇报材料_汇报材料

市人民医院团建工作汇报材料XX市人民医院是全市医教研中心，现有一级科室57个，职工950余人，35岁以下青年医务人员占全院职工总数的一半以上，其中团员青年150人，拥有一支朝气蓬勃的青年知识分子队伍。近年来，我们在上级党委和团市委的领导下，主动适应新时期团建工作形势发展，按照上级群团会议精神，确定了“党建带团建、团建促党建”的工作思路，强化措施，创新载体，切实履行好引导青年、培养青年、展示青年的职能，有效推动了医院三个文明建设，2019年预计完成门诊量33万人次，实现业务收入2.1亿元，先后被授予全国百姓放心示范医院、全国模范职工之家、全国县（市）医院管理优秀院长单位、XX省诚信医院等荣誉称号，医院团委也被授予XX省青年文明号、XX市红旗团委、XX市青年文明号、XX市优秀志愿服务集体、XX市红旗团委等荣誉称号。一、紧跟形势，引导青年。注重理论武装和思想建团是团的传统和优势，围绕不同时期的政策中心，开展多种形式的主题教育活动，先后开展了“三个代表”重要思想、团员意识教育、社会主义荣辱观、廉政文化教育、学习实践科学发展观等专题学习会，作为党的先锋队组织，团员青年每次都先学一步，通过上团课、辅导班、报告会等形式，保持政治上的清醒、理论上的成熟，信念上的坚定。同时重视“推优”工作，原则上28岁以下青年入党从团员中产生， 35岁以下的青年

入党必须要有团组织的培养考察报告，参与志愿服务每年不得少于48小时，一系列工作措施，大大提升了团组织的影响力和号召力。三年来，全院共推优近10名青年团员先后加入党组织，提高了党员队伍年轻化程度，也使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要来源。二、创新载体，培养青年。将青年干部队伍建设作为团建的关键环节来抓，实现了党团干部队伍发展的有机衔接，使团组织成为青年成长成才的启航站，确保优秀青年脱颖而出。做到“三纳入”，即团干部选拔纳入党政干部考察行列；团干部教育培训纳入党员干部的教育培训规划；团干部转岗纳入重要人选考虑。一是高标准选拔。坚持一轻（年龄轻）、二强（组织能力强、带动本领强）、三高（文化程度高、工作热情高、威信高）的选配原则，通过竞争上岗等方式，把一批思想素质好、业务水平高、工作能力强的青年干部推上了重要领导岗位，目前我院35岁以下中层干部近30名。二是多层次培养。“走出去”，有重点地选派工作突出的团干部参加团省委、团市委举办的学习班，拓展了工作视野，提高了工作能力；定期选送年轻干部到北京、上海等知名医院进行参观考察和学习进修，在实践中接受锻炼和考验。“请进来”，邀请知名专家教授来院授课、讲学、查房、带教，不断提升年轻干部的政治素质和业务技术水平。三是注重输送。2000年以来，我院先后调整了四任团委书记，其中两名被提拔为院级领导，各自分管一片工作，成为医院工作的顶梁柱。先后培养了十多名基层团支部书记走上了科室

领导岗位，担任科主任、护士长职务，在关键岗位挑大梁、担重任,极大地调动了团干部工作积极性，使团干部队伍形成了“高进、严管、优出”的良性循环。同时，凡被评选为市级以上的十大杰出青年、五四奖章获得者、双能手、优秀团干部等全部纳入后备干部人才库，进行重点培养，如XX市十大杰出青年郑司亮、杨东东、XX市十杰双能手袁伟、李庆燕等，均被提拔为医院中层干部，使年轻干部的成长得到了有效支持。三、树立品牌，展示青年。开展各项青年活动，开创了多项团的活动品牌。一是开展了消夏医疗夜市、义诊、三下乡、植树造林、无偿献血等志愿服务活动，发挥医疗卫生单位优势，向广大市民提供优质、便捷、无偿的医疗保健服务，特别是关注弱势群体，开展了对困难群众、困难青工一系列帮扶活动，形成制度化，活动长期化，受到了一致好评，团组织的影响力不断扩大。十余年来市医院志愿者累计志愿服务时间超过10万小时，多次受到上级领导的表彰和嘉奖，对外展示了市医院志愿者的良好形象。二是开展了青年文明号、青年安全示范岗、双能手等争创活动，引导青年职工提高业务技术，创新优质服务，造福了广大群众。医院现有XX省青年文明号1家，XX市青年文明号3家，XX市青年文明号11家，XX市及XX市双能手、青年学术技术带头人30余人。三是围绕“医院所需、青年所能”，以团员青年为主力，组建了治安小分队、搬迁突击队、青年消防小分队等多支队伍，自发开展治安巡逻、搬运物资、防火防灾、应急演练等活动，为不同时期医院中心工作

做出了突出贡献。回顾近年来医院团建工作，虽然取得了一定成绩，但与上级领导的要求，与我市经济发展的要求，与医院团员青年的要求相比还有一定的差距。我们将以此次调研会议为契机，学习借鉴兄弟单位的先进经验，努力实现青年工作的创新发展和全面活跃，为实现我市“富裕XX、和谐XX、幸福XX” 的总体目标做出积极贡献。