就业服务供需现状分析论文
就业服务供需现状分析
就业服务供需现状分析
就业是每个国家和地区发展最重要的问题之一、一方面，就业服务机构在提供各种就业服务的同时，也需要满足就业人员的需求。
另一方面，求职者因为就业服务机构的存在，得到了更好的就业机会。
因此，就业服务供需是一个相互促进和相互依赖的关系。
在需求方面，就业人员需要就业服务机构的帮助来解决就业问题。
首先，他们需要获取就业信息，了解市场需求和就业前景，以便做出正确的职业选择。
其次，他们需要职业指导，帮助他们制定职业规划、提升求职能力，从而更好地适应市场需求。
此外，求职者还需要职业培训，提升自己的技能和知识水平，增加自己的竞争力。
最后，他们还需要招聘会等渠道，与潜在雇主进行沟通和交流，寻找合适的工作机会。
综上所述，就业服务供需是一个相互促进和相互依赖的关系。
为了促进就业服务供需的平衡和发展，政府、就业服务机构和求职者需要共同努力，加强沟通和合作，提高服务质量和满足需求，从而实现更好的就业服务供给和求职需求的匹配。
济南就业现状分析报告论文
济南就业现状分析报告论文引言济南作为山东省的省会城市，经济发展迅速，人口规模不断增长。
就业是一个城市经济发展的重要指标，也是社会稳定的基石。
本报告旨在分析济南市的就业现状，为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。
人口与就业规模济南市目前的常住人口超过900万，其中参加就业的人口占比较大。
根据最新的就业调查数据，济南市的就业人口总数为700万左右，其中城镇就业人口占比为60%，农村就业人口占比为40%。
就业结构分析济南市的就业结构呈多元化发展态势。
一方面，济南市的第一产业（农业）就业占比逐渐下降，而第二产业（制造业）和第三产业（服务业）就业占比逐渐上升。
另一方面，高技能人才和知识型劳动者的就业比例逐年增加，而低技能岗位的就业比例逐年下降。
具体来看，济南市的制造业在就业结构中占据重要地位，约占总就业人口的30%。
服务业在就业结构中也占据较大比例，尤其是金融、文化创意和现代服务业等领域就业较为活跃。
此外，城市建设也带动了建筑业的就业需求。
就业形势与问题尽管济南市的就业形势整体较好，但还存在一些问题仍需关注。
首先，随着人口增长和城市化进程的推进，济南市的就业压力逐渐增大，就业岗位与供给之间的匹配问题需要引起重视。
其次，农村劳动力转移就业的问题也亟待解决，农民工就业渠道的拓宽和创业扶持政策的完善是关键。
此外，高校毕业生的就业难题也是不容忽视的。
就业促进政策与措施为了应对就业形势和问题，济南市政府采取了一系列的促进就业的政策与措施。
首先，加大对制造业和服务业的支持力度，鼓励企业扩大招聘规模。
其次，加强职业培训和技能提升，提高劳动者的就业竞争力。
此外，完善农民工就业服务机制，加大对农民工创业的扶持力度。
同时，加强与高校的合作，促进高校毕业生的创业和就业。
结论与建议济南市的就业形势总体较好，就业规模不断扩大，就业结构也在不断优化。
然而，还需关注就业供需匹配、农民工就业和高校毕业生就业等问题。
政府部门和企业应进一步加大对就业的支持力度，同时加强培训和服务，提高劳动者的素质和技能水平。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和经济的发展，大量大学毕业生涌入就业市场，使竞争变得日益激烈。
本论文将从大学生就业现状的分析和对策的提出两个方面展开讨论。
一、大学生就业现状分析1.1 就业率下降统计数据显示，近年来大学生的就业率呈下降趋势。
这主要是由于经济增长放缓、就业岗位供应紧张以及就业市场不稳定等原因所致。
无论是应届毕业生还是往届生，都面临着巨大的竞争压力。
1.2 学科专业结构失衡大学生就业问题与学科专业结构密切相关。
由于某些专业的就业形势不佳，导致大学生人才结构失衡。
部分学科专业的就业率远高于其他学科，使得那些就业前景较差的学生感到无助。
1.3 就业需求与人才供给不匹配另一个问题是就业需求与人才供给之间的不匹配。
随着经济结构的调整和发展方向的变化，一些行业对特定人才的需求有所减少，而一些新兴产业则有着迫切的用人需求。
这使得大学生面临就业困境。
二、大学生就业对策提出2.1 多元化就业观念大学生需要树立积极的就业观念，拥抱多元化的就业途径。
传统的稳定公务员岗位固然重要，但也应该考虑私营企业、创业和自主经营等就业方式。
同时，大学生应该注重个人能力和综合素质的提升，以增加就业竞争力。
2.2 调整专业结构为了适应社会发展的需要，大学生应该调整学科专业结构。
除了传统热门专业，如工程、经济和管理等，还应加强对新兴行业的人才培养，如信息技术、人工智能和环境保护等。
这样可以更好地满足就业市场的需求。
2.3 提供职业指导和支持大学和政府应提供更多的职业指导和支持，帮助大学生更好地了解就业市场和行业动态。
可以通过职业咨询、实习就业指导以及创业培训等方式，提升大学生的就业竞争力和实践能力。
2.4 建立产学研合作机制为了加强大学生就业创业能力的培养，需要建立产学研合作机制。
学校应该与企业、政府和研究机构合作，提供实践机会和实际项目，为大学生提供更多接触实际操作和解决实际问题的机会，提高他们的实践能力。
关于大学生就业形势与政策的论文
关于大学生就业形势与政策的论文随着我国经济的发展和社会变化的不断加速，大学生就业形势成为了一个备受关注的话题。
本文将就此话题展开讨论，探究大学生就业形势与政策。
一、现状分析目前，我国大学生就业形势比较严峻。
一方面，大学生就业难度增加，除部分热门专业外，“学历门槛”和“经验门槛”越来越高，就业市场竞争激烈。
另一方面，一些“月薪过万”的职业，却是人才缺口严重的行业。
比如，国内游戏、互联网行业等。
其次，影响大学生就业的因素也在逐渐加剧。
一是产业结构性调整和产业升级带来的行业就业变化，比如制造业就业减少，服务业就业增加；二是全球化竞争带来的海外就业机会，许多国际企业的招聘更注重跨文化沟通能力和相关背景的人才；三是科技进步和信息化程度提高带来的职业流动性增加，高新技术企业在吸纳大学生时愈发注重学科交叉，比如计算机、机械、材料等学科领域融合带来的岗位需求。
四是就业群体时代的到来，大学生就业的人数规模也在不断增大。
二、政策解析为解决大学生就业问题，政府一直在出台相关政策。
政策的主要目标是：保障基本就业权利、改善就业质量、提高就业能力和竞争力、完善就业服务体系。
1. 开展就业创业政策这个政策主要是为大学生开设就业创业资金支持和贷款支持，制定培训计划和政策培训等。
2. 推行创新型人才培养政策这个政策主要是为培养创新型人才制定培训计划和政策培训，宽松就业门槛等。
3. 推进高校人才市场信息化这个政策主要是为推进高校人才市场信息化，以促进就业机会的公开和透明，增强大学生对就业市场的了解和参与度。
4. 加强就业分流政策这个政策通过来调查分析就业市场数据，研究分析薪酬水平、就业门槛等，加强对大学生就业环节的调查分析和引导，推动大学生就业分流。
总的来说，政府的政策主要围绕着如何拓宽和优化就业渠道、提高就业的经济效益、改善就业的条件和环境等方面来着手。
三、对策建议面对就业难以及种种因素，大学生要亲自从自身的角度来着手，加强自身素质的提高和能力的培养。
就业服务供需现状浅析
就业服务供需现状浅析一、就业服务供需现状浅析1.背景介绍随着经济社会的不断发展，就业问题已经成为社会关注的热点话题。
就业服务产业也随之兴起，就业服务的需求也与日俱增。
但是，就业服务产业发展中的一些问题也逐渐暴露出来。
2.就业服务供需现状就业服务需求在不断增加，大多数大城市的就业服务中心可以看到越来越多的求职者在寻求帮助。
但是，就业服务行业面临的瓶颈问题也逐步显现，包括机构重复建设、服务能力不足、服务质量不高等问题。
3.就业服务产业发展随着新一轮就业的到来，就业服务产业发展迎来新的机遇和挑战。
就业政策的支持、市场规范化等因素，使得就业服务产业发展前景广阔。
同时，就业服务供需结构还需要进一步优化。
4.就业服务供需结构优化建议对于就业服务机构来说，服务能力和服务质量的提高是关键；对于用人单位来说，加强用人标准和人才培养也是必不可少的。
同时，政府和其他相关机构应该出台更加完善的政策和措施，为就业服务产业的发展提供更好的支持和保障。
5.就业服务产业前景展望无论是就业服务机构还是用人单位，都需要更加深入地了解就业市场和人力资源的现状和趋势，抓住市场机遇，提供更加优质的服务。
同时，政府和其他相关机构也应该更加密切地关注就业问题和就业服务产业的发展情况，并为其提供更加全面的支持和帮助。
二、案例分析1.美国纽约市的就业服务中心纽约市的就业服务中心，为求职者提供包括求职咨询、职业规划、技能培训、招聘服务、网络求职、申请补助等全方位的求职服务。
该中心不仅提供线下服务，还可以通过互联网和社交媒体扩展服务渠道。
2.日本的就业服务机构日本的就业服务机构，除了常规的招聘咨询和职业介绍服务，还提供技能培训和职业生涯规划等方面的服务。
同时，机构也会配备熟知企业用人需求的人员，帮助求职者更好地匹配和适应工作。
3.中国的“互联网+”求职平台中国的“互联网+”求职平台，利用网络技术，集成了求职咨询、职业规划、技能培训、招聘发布等多种求职服务。
论述当前就业市场的形势和未来趋势作文
论述当前就业市场的形势和未来趋势作文全文共8篇示例，供读者参考篇1作文题目:就业市场看变化大家好!我是小明,今天我想和大家聊聊就业市场的一些变化。
你们有没有听过"就业市场"这个词啊?就是指人们找工作的那个大环境。
就像我们上学一样,学校就是我们学习的环境,而就业市场则是人们找工作的环境。
最近几年,就业市场可发生了一些很大的变化!像我爸爸妈妈们当年找工作的时候,情况和现在真的很不一样了。
首先,现在的工作种类比以前多了很多!从前都是一些比较传统的工作,像工人、农民、老师、医生之类的。
可是现在随着科技的发展,出现了很多新的行业和工种。
比如计算机编程员、网络营销员、无人机操作员等等,这些可都是新兴的工作呢!其次,找工作的方式也不太一样了。
从前主要是报纸广告、口口相传或者到单位门口投递简历。
可是现在,互联网和手机APP成了大家寻找工作的主要渠道。
很多公司都在网上发布招聘信息,大家也可以在网上投递简历,真是方便多了!再说说工作的性质,过去大多数工作都需要在固定的地点上班,每天都有固定的工作时间。
但是现在,有了互联网和远程办公,很多人都可以在家里或者任何地方工作,自己安排时间。
他们被称为"自由职业者",听起来很自由自在哦!最后我再说一说,就业市场未来可能会是什么样子吧。
我猜想,以后会有更多的新兴行业出现,像人工智能、元宇宙、生物科技之类的。
工作形式也会变得更加多元化和灵活。
不过,我觉得未来找工作的竞争也会更加激烈。
因为全世界的人都连在一起了,大家都可以在网上找工作,所以竞争对手就多了很多。
我们将来想找到一份好工作,就必须从小好好学习,多掌握一些实用的技能。
好了,以上就是我对就业市场现状和未来趋势的一些看法。
虽然我现在只是一个小学生,但这些变化都正在我们身边发生。
希望大家能用好现有的工具,为将来的职业生涯做好准备。
也祝愿大家都能找到自己喜欢并且报酬丰厚的工作!篇2大家好,我是一名小学生。
中国就业市场的现状与未来
中国就业市场的现状与未来近年来，中国的就业市场一直备受关注。
随着经济的快速发展和产业结构的调整，就业形势不断发生变化。
本文将对中国就业市场的现状进行分析，并探讨未来的发展趋势。
一、现状分析1.劳动力供求状况中国是世界上人口最多的国家之一，拥有庞大的劳动力资源。
然而，随着人口老龄化的加剧，劳动力供应逐渐减少。
尽管如此，劳动力市场仍然面临着较大的就业压力。
尤其是在一些发展相对滞后的地区和农村地区，就业问题更加突出。
2.产业结构调整与技术进步中国经济正从传统的劳动密集型产业向技术密集型和知识密集型产业转型升级。
这种产业结构调整导致了就业市场的变化。
一方面，一些传统产业需求减少，造成了一部分劳动力的下岗和失业；另一方面，新兴产业的发展带动了一些新的就业机会。
3.城乡差距和区域发展不平衡中国的城乡差距和区域发展不平衡是就业市场面临的另一个挑战。
一些发达地区和大城市的就业机会相对较多，吸引了大量农民工和外来务工人员。
而一些欠发达地区和农村地区的就业机会相对较少，很多年轻人迫于无奈只能外出打工或者选择进城打工。
二、未来发展趋势1.促进技能培训和教育为了应对劳动力供求矛盾和产业升级的需求，中国政府将加大对技能培训和教育的投入。
培训和教育将帮助劳动力提升自身素质，提高就业竞争力。
2.鼓励创业和自主就业为了缓解就业压力，中国政府正在积极推动创业和自主就业。
创业可以为个人提供更多的就业机会，并推动经济的发展。
3.加强农村就业和区域协调发展为了解决城乡差距和区域发展不平衡问题，中国政府将加大农村就业的力度，并推动不同地区之间的协调发展。
通过提供更多的支持和机会，促使农村人口就地就近就业，减少农民外出务工。
4.鼓励创新和科技发展创新和科技的发展将提供更多的就业机会。
中国政府正鼓励创新创业，推动科技进步，为就业市场提供持续的动力。
总结起来，中国的就业市场面临着供求矛盾、产业结构调整和地区发展不平衡等挑战。
然而，随着政府的支持和各项政策的实施，中国的就业市场有望实现转型升级和可持续发展。
高校毕业生就业市场供需状况的分析
高校毕业生就业市场供需状况的分析随着中国经济的不断发展，高校毕业生找工作的市场供需状况也不断发生变化。
目前，高校毕业生的就业市场呈现供大于求的状态，使得就业难度不断加大，而许多毕业生也面临着无法实现自己人生规划的人生困境。
一、高校毕业生就业市场现状根据统计数据显示，目前全国高校毕业生的就业率在96%左右。
然而，这样的数据实际上是存在很大程度的误导性的。
因为就业率中并不区分毕业生所从事的职业性质和工资水平。
据统计显示，有相当一部分毕业生即使找到了工作，其待遇也颇为不济，很难满足他们的生活需要。
而这样的就业现状也非常呈现出供大于求的状态。
那么，为什么这样的供求失衡会出现呢？一方面，由于高校扩招的扩大，导致各大高校毕业生数量迅速攀升，而国家政策导致很多企业无法在一定的期限内制定更多的计划招聘毕业生。
另一方面，高校的教学质量与就业市场需求之间的矛盾也在生硬地制约着就业市场的发展。
传统意义上的高等教育注重学科专业的知识传授，在很大程度上忽略了学生对工作岗位技能的培养，这也造就了用人单位与毕业生技能不符的现实问题，最终导致了供需失衡的现状。
二、解决高校毕业生就业的思路那么，如何才能解决高校毕业生就业的困境呢？首先，我们需要认识到高校教育需要调整教学型态，从内容、形式、运用等多个方面进行升级，以逼近实际工作中的需求。
其次，政府应该对企业进行税务扶持与招聘优惠等政策，引导企业优先吸纳更多的高校毕业生。
同时，还应该尽快调整财政投入布局，优化高校布局结构，避免造成过度竞争，降低就业压力。
此外，高校毕业生在就业前还需要进行适当的职业规划，了解自己的优劣势，并尝试明确自己的职业目标与设置职业道路。
同时，还需要提升自己的综合素质和职业技能，增加自己的竞争力。
三、高校毕业生就业市场供需状况的未来展望高校毕业生就业市场的供需失衡是不可忽视的问题，需要多方面的努力来解决。
随着中国改革开放的深入推进，高校毕业生的职业技能也逐步提高，就业市场的供求状况有望逐渐趋于稳定。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
《乌海市中职生就业服务问题研究》范文
《乌海市中职生就业服务问题研究》篇一一、引言乌海市作为我国经济发展较快的地区之一，其中职生就业问题备受关注。
然而，随着乌海市经济结构和社会发展的变化，中职生就业形势愈发严峻，亟需开展针对中职生就业服务的研究和探讨。
本文以乌海市中职生就业服务为研究对象，分析当前存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案和措施。
二、乌海市中职生就业服务现状（一）中职生就业现状乌海市中职生数量逐年增加，但就业形势却不容乐观。
许多中职生在毕业后难以找到满意的工作，存在就业难、就业质量差等问题。
这主要源于市场需求的不断变化、职业技能与市场需求不匹配、就业信息不畅等多方面因素。
（二）中职生就业服务现状当前，乌海市针对中职生的就业服务主要由学校、政府和社会共同承担。
学校主要通过开展职业指导、就业培训等帮助学生提高职业技能和就业竞争力；政府则通过政策扶持、职业介绍等帮助中职生实现就业；社会方面则包括各类招聘机构和中介组织等，为中职生提供更多就业信息和机会。
然而，目前乌海市的就业服务还存在许多问题，如服务质量不高、资源不足、缺乏个性化服务等。
三、乌海市中职生就业服务存在的问题（一）缺乏有效供需对接机制目前，乌海市在中职生就业服务中缺乏有效的供需对接机制。
一方面，企业招聘时难以找到符合需求的中职毕业生；另一方面，许多中职生也难以找到适合自己的岗位。
这主要是由于信息不对称、沟通不畅等原因造成的。
（二）服务质量不高当前，乌海市中职生就业服务的服务质量普遍不高。
许多学校和政府提供的服务内容单一、缺乏个性化服务，无法满足不同学生的需求。
同时，部分社会机构也存在服务质量参差不齐、收费不透明等问题。
（三）缺乏长期跟踪和反馈机制在乌海市的中职生就业服务中，缺乏长期跟踪和反馈机制。
学校和政府在提供服务后往往缺乏对后续情况的了解，无法及时调整和改进服务内容和方式。
这导致服务效果不尽如人意，无法满足中职生的实际需求。
四、解决乌海市中职生就业服务问题的措施（一）建立有效供需对接机制为解决供需对接问题，乌海市应建立有效的信息平台，实现企业与中职生的信息共享。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文大学生就业现状及对策分析随着中国高等教育的普及化，大学生就业问题一直备受关注。
本文将对大学生就业现状进行分析，并提出相应的对策。
一、就业现状分析1.1 就业形势严峻当前，我国就业形势严峻，大量大学生涌入就业市场，但就业岗位相对有限，导致竞争压力剧增。
据统计，每年新毕业大学生人数达数百万，而就业岗位却呈现供求矛盾。
1.2 学历不再是就业的保障过去，高等教育文凭是大学生就业的敲门砖，但随着高等教育的普及，大学学历对于就业的保障作用逐渐减弱。
许多用人单位更看重毕业生的实践能力和综合素质。
1.3 行业结构调整随着我国经济结构的调整和转型，传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求却不断增加。
大学生需要及时了解市场需求变化，选择适应当前就业形势的专业和岗位。
二、就业对策分析2.1 多元化就业观念大学生要从传统的“铁饭碗”观念中解脱出来，树立多元化的就业观念。
应积极创业，拓宽就业视野，关注新兴行业的发展趋势，不仅将目光局限在国内市场，还要关注国际化的就业机会。
2.2 提高就业竞争力为了在激烈的就业市场中脱颖而出，大学生首先需要提高自己的综合素质和能力。
除了深耕专业知识，还要注重培养沟通能力、团队协作精神、创新能力等软实力。
此外，积极参加实习、社会实践等活动，积累工作经验，提高就业竞争力。
2.3 定向培养人才高校应根据社会需求，调整专业设置，定向培养急需人才，避免产生大量同质化的专业。
大学生在选择专业时，也要充分考虑就业前景和市场需求，避免就业困难。
2.4 政府和企业的支持政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和创新创业平台。
同时，企业也要发挥社会责任感，为大学生提供更多的实习和就业机会，并通过校企合作等方式，加强与高校的联系。
三、结语大学生就业问题既是社会问题，也是个人问题。
面对现实的就业挑战，大学生要树立正确的就业观念，提高自身综合素质，同时也需要政府、企业等各方面的支持。
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来，国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一：《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气，加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增，大学毕业生就业难的问题突显，就业形势更加复杂严峻，本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。
【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来，大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一，更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。
自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴，直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下，使得原本严峻的就业形势将延续。
随着经济社会的不断发展，我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快，以及全球经济一体化的猛烈冲击，我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素，就业问题的产生是必然的。
特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增，全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今，高校毕业生逐年递增，就业形势更加严峻，根据相关资料报道，2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人，10年来增加了487万人，因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
党的明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
为积极有效应对当前大学生就业压力，各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)，继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。
我国大学生就业状况的供求分析（共5篇）
我国大学生就业状况的供求分析（共5篇）第一篇：我国大学生就业状况的供求分析我国大学生就业状况的供求分析摘要：目前大学生的总体就业形势相当严峻，大学生而大学生作为一个特殊的群体，是国家宝贵的人才资源。
大学生就业不仅关系高等教育的改革发展，而且反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度。
作为当代大学生，尤其是这个特殊时期的大学生，应该关注就业状况，为融入社会、服务社会做好准备。
关键词：大学生就业供求关系解决措施大学生的就业状况从总体上看来，大学生就业现状不容乐观。
自2008年的世界性经融危机以来，国家整体的就业形势就不佳，中国在计划体制和半自然经济下形成的劳动力进入市场经济体制后明显过剩。
从体制加快的20世纪90年代中期至今，原有国企和集体企业的净下岗和失业人员累计达到5000以上，可提供的工作岗位本就不多。
而随着大学扩招政策的推行，中国大学生毕业人数急剧增长，使得大学生毕业后的就业令人担忧。
2010年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。
6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%。
2011年省教育厅公布的报告显示，今年全国有大学毕业生933万人，为历年之最新一轮的大学生就业现状即将遭受挑战！大学毕业生就业难的原因分析2.1 大学生的供给出现的一系列原因2.1.1高校毕业生人数供应过多过快的大学扩招，使市场出现了供应大于需求的现象。
目前，市场提供的就业岗位增长缓慢，而毕业生的增长远大于市场所能提供的就业岗位，这样就造成了很多大学生竞争一个职位，得到了工作的就解决了个人需求，而竞争失败的又去竞争其他岗位，总而言之就是大学生失业人数久居高峰。
2.1.2大学教育结构性矛盾，供求错位高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
我国大学生就业状况的供求分析 (论文)
我国大学生就业状况的供求分析摘要：就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群、国家宝贵的人才资源，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业工作，关系到高等教育的改革发展，关系到国家的经济发展和社会进步。
关键词：大学生就业供求分析一、大学生就业现状分析08年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
资料显示，一项对200多家知名企业的调查显示，企业针对2010年应届生的招聘趋势较之2009年有明显好转，岗位数增加幅度预计达到15%―20%。
，但我国高校毕业生就业人数的基数已经非常巨大，在全社会就业形势严峻的情况下，就业面临的形势十分严峻。
二、造成毕业生就业困难的具体原因分析(一)国家经济结构有待进一步调整和优化我国仍处在社会主义初级阶段，社会生产满足不了人民日益增长的物质文化需求，社会对毕业生需求的增长速度远远跟不上毕业生供给的增长速度，而社会对毕业生需求岗位的增长往往取决于经济发展状况。
尽管近年我国经济以较快的速度发展，但就业率不升反降的现象却反常出现，究其原因，主要出在经济结构的战略性调整问题上。
虽然经济结构调整也创造了新的工作岗位，但被减少的就业岗位远大于新创造的就业岗位。
(二)高等教育自身的办学定位和人才培养模式与社会实际存在一定的差距首先，现在的大学教育过分强调学科的系统性，主要表现为专业设置雷同、培养模式滞后、办学定位趋同化现象严重。
相当多的高等院校在学科专业设置上几乎趋同，并不是根据社会经济发展需求和就业市场的变化及时调整，造成了专业设置与就业需求的错位。
在这种模式下，教学大纲规定的东西学生必须完成，为了能够顺利毕业，他们在这些课程上花费大量的时间，没有过多的精力来选择和学习自己感兴趣的课程。
2024年公共就业服务市场分析现状
公共就业服务市场分析现状引言公共就业服务市场作为一个重要的劳动力资源整合平台，在促进就业、提升劳动力市场效率的过程中发挥着重要作用。
本文将对公共就业服务市场的现状进行分析，详细探讨其发展趋势、存在的问题以及应对策略。
公共就业服务市场的现状公共就业服务市场是为求职者和用人单位提供劳动力资源整合、职业指导、培训等服务的市场。
目前，公共就业服务市场正面临以下现状：1. 市场规模持续扩大随着经济的发展和人口的增加，公共就业服务市场呈现出持续扩大的趋势。
越来越多的求职者和用人单位意识到公共就业服务市场的重要性，并愿意在该市场中寻找合适的劳动力资源。
2. 竞争日趋激烈由于公共就业服务市场的吸引力增加，越来越多的机构和企业进入该市场，竞争日趋激烈。
这导致了服务质量的差异和价格的变动，对市场的发展产生了一定影响。
3. 技术创新推动市场发展随着信息技术的快速发展，公共就业服务市场也逐渐引入了各种技术手段，如人工智能、大数据分析等，提升了服务的效率和质量。
技术创新为市场带来了新的发展机遇和挑战。
公共就业服务市场存在的问题尽管公共就业服务市场发展迅速，但仍然存在一些问题：1. 信息不对称求职者和用人单位之间的信息不对称现象仍然广泛存在。
求职者往往面临信息获取困难，而用人单位也难以准确了解求职者的能力和需求。
这导致了资源配置不合理和劳动力市场效率低下的问题。
2. 服务质量参差不齐由于公共就业服务市场参与者众多，服务质量参差不齐的现象比较突出。
部分服务机构缺乏专业能力和服务意识，给求职者和用人单位带来了诸多不便。
3. 培训需求不匹配公共就业服务市场中的培训服务存在着培训需求不匹配的问题。
求职者的培训需求与市场需求和就业形势不相适应，投入的培训资源未能充分发挥作用。
应对策略1. 加强信息公开和共享公共就业服务机构应加强信息公开和共享，建立起公共信息平台，提供全面、准确的就业市场信息，帮助求职者和用人单位准确了解相互的需求。
就业服务供需现状浅析
就业服务供需现状浅析随着社会发展，就业问题愈发受到人们关注。
为满足求职者和用人单位的需求，就业服务供需是至关重要的一环。
本文将从供给和需求两个方面，浅析当前就业服务供需的现状。
供给方面政府政府是就业服务的主要供应者之一，其通过国家政策、政府机构、劳动力市场等渠道，对就业服务进行着大规模的投入。
例如，国家级就业服务机构和人社部门通过开展职业培训、提供择业辅导等形式，为就业者提供全面的服务。
同时，为鼓励就业创业，政府也提供相关的政策支持和财政援助。
教育机构教育机构也是就业服务供应的重要力量。
高校毕业生就业管理中心、职业培训机构、职业学校等教育机构为就业者提供多角度、全方位的就业指导服务。
这些机构通过推荐就业单位、提供行业分析和求职技巧等方式来帮助毕业生就业，同时也加强与用人单位的联系，从而为企业提供更好的人才。
私营企业私营企业是供给方面的重要角色，它们在寻找人才和为员工提供就业机会方面发挥着重要作用。
这些企业不仅会进行招聘，还会提供一些折旧福利，比如承担部分员工培训费用等。
同时，它们也经常与政府、教育机构合作，来为受过专业训练的毕业生提供实习或工作机会。
需求方面求职者求职者有多方面的需求，比如工作的稳定性、薪水、发展前景等。
在求职服务方面，他们更多的是希望能够获取有效的职业指导，得到职业规划的建议，以及拥有丰富的岗位信息。
在就业服务方面，求职者通常需要曝光自己的个人信息，避免受到信息泄露、欺骗等威胁。
用人单位就业服务也需要满足用人单位的需求。
用人单位需要了解外界的情况、寻找人才、制定职业规划和拥有良好的人事招聘程序，以便吸引到合适的人才，同时也需要处理员工的福利、培训和评估等问题。
总结就业服务供需是一个充满挑战的过程。
政府、教育机构和私营企业是关键的供应方，提供各种各样的就业指导和招聘途径，以帮助求职者和用人单位在就业过程中获得成功。
另一方面，求职者和用人单位应当对自己的需求有清晰的认识，以便选择合适的就业服务。
大学生就业形势现状分析论文范本
大学生就业形势现状分析论文范本一、引言随着高等教育的大众化和市场竞争的加剧，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文将针对当前大学生就业形势的现状进行分析，以期为解决这一难题提供一些思路。
二、大学生就业形势现状1. 就业竞争激烈：随着大学扩招，毕业生数量逐年增加，就业竞争愈发激烈。
许多大学生在求职过程中面临学历、经验等方面的压力，难以找到理想的工作。
2. 结构性矛盾：当前经济结构调整、产业升级转型，对人才的需求也发生了变化。
许多大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业难度增加。
3. 就业观念问题：部分大学生就业观念存在偏差，过于追求高薪、稳定的工作，忽略了自身发展和社会需求，导致就业困难。
4. 政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策措施还不够完善，缺乏有效的引导和支持，使得大学生就业形势更加严峻。
三、原因分析1. 高等教育改革不到位：高等教育改革未能适应市场需求，教学内容与实际需求脱节，导致学生缺乏实际操作能力和市场竞争力。
2. 人才培养模式落后：许多高校仍采用传统的人才培养模式，缺乏创新和特色，难以满足市场对人才的需求。
3. 家庭和社会教育缺失：家庭教育和社会教育未能充分关注学生的职业规划和就业指导，导致学生缺乏正确的就业观念和技能。
四、对策建议1. 加强政策引导：政府应进一步完善促进大学生就业的政策措施，如提供就业指导、创业扶持等，以帮助大学生更好地适应市场需求。
2. 优化人才培养模式：高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整教学内容和培养方式，提高人才培养的针对性和实用性。
3. 转变就业观念：大学生应树立正确的就业观念，注重自身发展和社会需求，提高自身综合素质和实际操作能力，增强市场竞争力。
4. 加强家庭教育和社会教育：家庭和社会应关注学生的职业规划和就业指导，提供必要的支持和帮助，引导学生树立正确的就业观念。
五、结论大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、家庭和社会共同努力。
就业服务供需现状分析
就业服务供需现状分析【摘要】本文通过对就业服务供需现状的分析，揭示了当前就业服务领域的情况。
文章通过分析就业服务供给情况，揭示了目前就业服务机构的类型、分布以及服务项目情况。
接着，对就业服务需求情况进行了分析，着重探讨了不同群体的就业需求特点和趋势。
然后，文章对就业服务供需匹配情况进行了深入分析，探讨了供需不平衡的原因及影响。
通过分析影响就业服务供需的因素，呈现了就业服务领域的挑战与问题。
根据发展趋势预测分析，提出了未来就业服务发展的建议，并总结了当前就业服务供需现状的成果，展望了未来就业服务的发展方向。
通过本文的研究，为推动就业服务行业的发展提供了重要参考。
【关键词】就业服务、供给、需求、匹配、影响因素、发展趋势、未来建议、总结、展望。
1. 引言1.1 概述就业服务供需现状分析当前社会就业形势日益严峻，就业服务供需现状成为各界关注的焦点。
就业服务是指通过政府、企业和社会组织为求职者提供的以就业为目的的服务。
供给方面，我国就业服务机构不断增加，服务种类不断丰富，覆盖范围逐渐扩大，但仍存在服务质量不稳定、服务内容不完善等问题。
需求方面，随着经济发展和社会变革，不同群体对就业服务的需求也在不断变化，求职者对服务的个性化、定制化需求日益增加。
供需匹配方面，当前就业服务供需之间存在严重不匹配现象，导致服务效率降低，就业服务资源浪费严重。
影响因素方面，经济发展、教育水平、社会政策等均对就业服务供需产生深远影响。
发展趋势方面，随着科技进步和经济全球化趋势加剧，就业服务将朝着数字化、智能化、国际化的方向发展。
未来就业服务应注重人才培养、服务创新、市场开拓等，全面提升就业服务质量和效率，促进就业市场稳定和繁荣。
2. 正文2.1 就业服务供给情况分析就业服务机构的数量和分布情况。
目前，我国的就业服务机构数量较多，涵盖了各地区的城乡。
大城市和发达地区的就业服务机构相对集中，服务质量较高，而一些偏远地区的就业服务较为薄弱，需要进一步加强。
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就业服务供需现状分析论文就业服务兴起于20世纪初期，主要是为了改善失业者的生存状况和维护社会稳定。
它是国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和结构上有机结合的一种社会服务。
目的在于帮助解决失业、待业等社会问题。
随着西方国家的经济增长和就业需求的扩大，就业服务发展迅速，逐渐成为国家就业政策最直接的体现者和执行者。
以下是本人今天为大家精心准备的：就业服务供需现状分析相关论文。
内容仅供参考阅读!就业服务供需现状分析全文如下：摘要：就业是民生之本，当前我们所面临的就业问题，已经不仅仅是岗位稀缺的问题，而是上升到了结构性失业，自愿失业的层面。
提供必要的就业服务，使劳动者的诉求与需求接轨，是公共就业服务机构的首要任务。
只有完成了就业服务供给与求职者需求的联动，才能最终解决就业问题。
关键词：就业服务; 就业服务需求; 就业服务供给。
一、引言。
十二五纲要明确将就业问题纳入政府规划，鼓励实施就业优先战略，要求健全统一规范灵活的人力资源市场，完善城乡公共就业服务体系，推动就业信息全国联，为劳动者提供优质高效的就业服务。
截止20XX 年3 月，全国城镇新增就业303 万人，城镇失业人员再就业 133 万人，就业困难人员实现就业 41 万人。
20XX 年第一季度末，全国实有城镇登记失业人数 909 万人，城镇登记失业率为 4. 1%，与去年底持平。
由此可见，虽然金融危机浪潮的退去使得我国的就业情况有所好转，但是从长期来看，依旧不容乐观。
目前，我国正处于由计划经济向市场经济的转轨时期，劳动力市场发展不均衡，结构性失业，自愿失业的现象十分普遍。
根据市场搜寻理论的基本思想，劳动者在市场上面临很多工作机会，只有当某个工作机会提供的工资水平大于劳动者的保留工资水平时，劳动者才会接受该工作，从而结束失业状态，在此之前，劳动者会一直处于失业状态。
由此，我们可以划分为三个方面，劳动者寻找工作机会的行为，用人单位/雇主提供职位的行为以及劳动者和职位匹配的问题。
目前，无论是大学生还是农民工还是其他就业者，都面临着就业难的问题，而用人单位却常常无法找到合适的求职者，究其原因，是劳动力市场的结构性矛盾和劳动力市场信息不充分引起的公共就业服务的供给与求职者的需求对接错位所致。
为此，我认为只有建立完善的就业服务体系，才是解决就业问题的关键所在。
二、影响求职者就业服务需求的因素分析。
( 一) 求职者对就业服务需求整体不足。
根据《20XX 年河南省统计年鉴》的数据显示，截止到 20XX 年底，河南省城镇新就业人数为：城镇劳动力 47. 95 万人，乡村劳动力 10. 35 万人，大中专技校毕业生 10. 66 万人，转业复业军人 1. 81万人，其他 9. 90 万人。
由此可见，进入市场求职人员当中，城镇乡村劳动力和大中专技校毕业生是主体，在所有求职人员中所占的比重为85. 48% 。
而城镇登记失业人数为 38. 20 万人，登记失业率为 3. 4%。
与 20XX 年的登记失业率3. 5% 相比，登记失业率有所下调，但是下调的幅度很小。
由此可见，在劳动力市场中，仍有大量人员处于失业状态。
这部分人，或是因为技能不能达到用人单位的要求，或是用人单位工资水平或工作条件不能满足自身的需求，所以处于失业的状态。
然而，如何摆脱这种状态，如何找到适合自己的工作岗位，抑或是如何提高自己的综合能力来达到用人单位的需求，处于失业或待业的这部分群体，并没有很好的寻求就业服务帮助的渠道。
目前，我省的就业服务体系包括职业介绍、职业培训、失业保险和劳动就业服务等四项主要内容。
在走访了大量求职者后，占一半以上的求职者对就业服务表示需求不大。
由此我们得出结论，求职者对就业服务有一定的需求，但是总体需求不足。
面对居高不下的登记失业率，认清了就业服务总体需求不足的事实，我们认识到，只有找到影响就业服务需求的因素，才能从根本上解决就业服务需求不足的问题，进而完成就业服务的供给与求职者对就业服务需求的对接。
( 二) 因素分析。
根据中国人力资源市场信息监测中心 20XX年第三季度的数据显示，有89. 2% 的用人需求对年龄有所要求。
其中，16 ～34 岁的用人需求占总需求的68. 2%。
换言之，在 16 ～ 34 岁这个年龄段的求职者，找工作相对来说比较有优势，对就业服务的意愿相对薄弱。
对于 35 ～ 60 岁这个年龄段的求职者来说，单凭从求职站或人才招聘会这种形式，试图找到工作是十分困难的，而通过就业服务机构寻求职业指导或就业援助，也许能够找到满意的工作岗位。
所以，笔者认为，在其他条件同等的情况下，35 ～60 岁这个年龄段的求职者就业服务需求更大。
初高中教育水平的求职者对就业服务需求的意愿比较强烈。
根据中国人力资源市场信息监测中心 20XX 年第三季度的数据显示，20XX 年第三季度，有 87%的用人单位对文化程度有所要求。
要求高中文化程度的占 38. 4%，初中以下文化程度的占 25. 2%。
处于初高中教育水平的求职者，相对于文化程度更低的求职者来说，更有能力承担就业服务的成本，因为低文化程度导致的低收入使得求职者很难负担就业服务的高成本。
同时，处于初高中教育水平的求职者，对自己未来的工作岗位或工作环境会有更高的期许，从而他们愿意通过就业服务机构，找到更适合他们的工作岗位。
而大专以上学历的求职者，有着更多样化的就业机会。
应届大学生往往通过校内的招聘会与用人单位签订就业协议，即使是已经毕业的大学生，也更愿意通过自己的方式寻求工作机会，所以对就业服务的需求不大，同时对就业服务的认识也有一定的偏差。
文化程度高的求职者，往往对就业服务没有一个清楚的认识，认为就业服务机构只是给下岗职工或进城务工人员提供服务，而自己作为高学历的求职者，无需寻求就业服务机构的帮助。
这种认知上的偏差，导致高学历的求职者对就业服务的需求意愿不大。
对于就业服务机构的认知程度，是决定求职者是否会寻求就业服务的关键所在。
目前，在诸多求职者中，对就业服务有明确认识的少之又少，绝大多数求职者对就业服务有简单的了解，极少一部分有深入的了解。
即使有大部分的求职者对就业服务有所了解，但是仅限于知道就业服务这个名词，至于就业服务机构到底能够提供哪些服务，针对哪些人群提供服务，当地的就业服务机构在哪里办公，就业服务是免费还是收费等这些具体的内容，知道的人很少。
如果连对就业服务的认知都没有，又何来需求呢? 不管是对于外来务工人员，还是应届毕业生，抑或是在职人员，对就业服务的需求都应该建立在对就业服务了解的基础上。
越是了解就业服务的求职者，需求就越高，能够得到的帮助也就越大。
三、影响公共就业服务供给的因素分析。
( 一) 就业服务供给的现状：供给不足，获得困难，效果一般。
就业服务机构提供的服务功能，理想化的状态应该分为十二项，分别为：咨询服务、信息服务、职业介绍服务、职业指导服务、职业培训、创业服务、就业援助、就业与事业管理服务、政策落实、人力资源社会保障事务代理、管理职能以及拓展服务。
然而在现实中，人们接触更多的只是职业介绍服务、职业指导服务、职业培训。
这说明，就业服务提供的服务类别很少，并且仅有少部分人通过就业服务机构能够获取方便快捷的就业服务。
这说明，就业服务的获取手续十分繁琐，时效性不强。
由此，我们可以得出结论，目前，就业服务机构所提供的就业服务严重不足，且效果一般。
( 二) 就业服务供给问题产生的原因。
资金不足。
就业服务机构的正常运转，必然离不开资金的支持。
目前我国的就业服务机构多数是公营的，公营的就业服务机构提供免费的就业服务。
换句话说，公营的就业服务机构主要是靠地方财政的支持运转的。
然而，我国的财政职能一直偏好于建设性财政，财政支出主要应用于经济建设，这导致国家对公共就业服务投入相对较少。
对就业服务投入的忽略，各地政府重投资，轻民生的态度决定了就业服务机构所能够提供的服务类别、服务范围以及服务效果。
歧视性政策。
在目前的就业大军中，农民工和应届毕业生占了很大的比重。
近年来，虽然各地政府都对农民工的就业环境进行了改善，但是在公共服务和公共产品分配上，确实还是存在明显的歧视。
我国的户籍制度是导致这种歧视性分配政策的主要原因。
在以户籍、以身份作为提供服务的先决条件的体制下，农民工的就业服务必然得不到有效的供给与满足。
而对应届毕业生的歧视，是很多时候被人忽略的。
在现实生活当中，应届毕业生的就业歧视是很普遍的，最常见的歧视就是缺乏工作经验。
信息不完善。
由于信息的不完善，导致就业服务机构无法提供及时有效的服务。
首先，是对求职者信息的缺失。
就业服务机构只能掌握已在就业服务机构登记了的求职者的相关信息，而且不排除这些信息是不完善的。
其次，用人单位的信息获取不直接有效。
就业服务机构没有一套完整的程序可以方便快捷的获取用人单位的用人信息。
介于这两方面的原因，就业服务机构不能够及时有效地发挥它应有的作用。
四、对策建议。
( 一) 加大政府公共就业服务投入。
政府部门作为社会公众和公共利益的代表，其在就业服务中发挥了主导作用。
20XX 年全国财政支出 89 874. 16 亿元，比 20XX 年增加13 亿元，社会保障和就业支出 9 130. 62 亿元，比上年增长%，占全国财政支出的 10. 2%。
加快建立和完善公共财政体制，进一步调整和优化财政支出结构，加大对公共就业服务的投入力度。
只有有了财政支持，我们才能够更有底气的去加大人力资本投资、基本设备设施的投资，才能够更好的完善公共就业服务体系的建设。
( 二) 扩大对公共就业服务宣传的覆盖面。
公共就业服务机构作为连接劳动者和用人单位的纽带，之所以没有充分发挥出他应有的作用，是因为这条纽带鲜为人知。
为了使公共服务的作用付诸实践，应该加大对公共就业服务的宣传力度，使求职者明确的清楚公共就业服务到底是什么，能够提供怎样的服务，如何获取这些服务等。
作为公共就业服务机构，可以以各地高校的就业指导中心为桥梁，为广大应届毕业生做相关的讲座，普及公共就业服务的相关知识，也可以直接通过高校的就业指导中心为大学生提供就业服务。
另外，公共就业服务机构还可以同各企事业单位、各地级县级政府合作，通过发放宣传册、调查问卷，举办就业服务培训等方式，向广大劳动者传递就业服务的相关知识。
劳动者只有认识了就业服务，才能有进一步的需求，从而就业服务才能真正扮演好求职者和用人单位之间中介的角色。
( 三) 千方百计收集空岗信息。
作为公共就业服务机构，只有拥有足够丰富的信息资源，才能做好就业政策和劳动力市场计划的执行者。
公共就业服务机构可以设置专门的联络员，定期走访或者是通过、传真、互联等方式收集空岗信息，以便能够更好地了解用人单位的用人需求。
或者，借鉴国外公共就业服务机构的做法，例如美国、加拿大、荷兰，这些国家的公共就业服务机构直接鼓励登记用人要求，或是为提供咨询和信息服务，协助寻找符合要求的求职者。