2019法定节假日加班的规定
2018-2019-原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休-范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休篇一：请假及调休管理规定请假及调休管理规定一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
附件：篇二：请假调休制度(超完美)时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
法定节假日加班,能否用补休冲抵
普法文苑□佚名近日，有关“996”现象(指早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小 时)的讨论不绝于耳。
在一部分企业负 责人的口中，“996工作制”仿佛成为“奋斗者”“拼搏者”的代名词。
但是,从法律 角度来看，答案只有一个——“996工作制”违反了《劳动法》。
我们把讨论的切口缩小一下，如果 用人单位安排劳动者法定节假日加班，事后可以用补休来冲抵加班费吗？【案例回放】周某所在单位是市区的一家大型超市，到了节假日，超市里的人多得挤都挤不动。
超市生意兴隆，给周某带来的最 直接影响就是节假日加班的机会和次数明显增多。
2018年国庆黄金周，单位只安排周某休息了 一天。
10月工资发下 来，周某一看很失望，竟然和9月没什么 变化，国庆期间的加班工资一点都没有体现。
超市的人力资源部答复周某：经 领导开会研究，国庆期间的加班，单位瘠 适时安排员工补休，不再发放加班费。
周某当即提出疑问，国庆期间安排员工加班,根据法律规定，单位应当支付其加 班费，他有权拒绝补休。
超市没有理睬 周某支付加班工资的要求，无奈之下，周某找到市总工会寻求帮助。
【维权贴士】平时，我们习惯将因生产经营的需 要，职工在规定飽工作时间之外继续工作统称为加班加点。
其实，依照法律法规，加班加点可分为三种情况，一是安排职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，这种情况属于延时加班，即加点；二是安排职工在休息日加班的；三是安排职工在法定节假日加班的。
之所以把加班加点如此细分，是因为这三种情况下的加班工资支付各不相同。
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工休息日工作又不能，安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;安排职工法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在上述三种类型的加班中，法定节假日对劳动者来说，其休息有比正常工 作EJ 和休息日更为重要的意义。
安排劳 动者法定节假日加班，将直接影响劳动 者的精神文化生沽和其他社会活■动，这是事后补休所无法替代和弥补的。
公休日加班的法律规定(3篇)
第1篇引言在我国，加班是职场中常见的现象。
特别是在公休日，由于工作需要或个人原因，员工可能会选择加班。
然而，加班不仅仅是对个人时间的占用，还涉及到员工的身心健康、权益保障等多方面问题。
为了规范公休日加班行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细介绍我国公休日加班的法律规定及其实施情况。
一、公休日加班的定义公休日加班是指劳动者在正常工作时间之外，在公休日（包括法定节假日、休息日等）从事与工作有关的活动，即超出法定工作时间的工作。
二、公休日加班的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列规定支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”4. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工累计工作已满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”三、公休日加班的实施情况1. 加班审批制度用人单位应当建立健全加班审批制度，对加班进行严格管理。
员工需向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。
加班时长的法律规定(3篇)
第1篇在现代社会，随着经济的快速发展，工作压力逐渐增大，加班已成为许多职场人士的常态。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了一系列关于加班时长的法律规定。
以下将详细介绍我国关于加班时长的相关法律法规。
一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，加班是指用人单位根据生产、工作需要，经与工会和劳动者协商一致，安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的劳动。
二、加班时间的限制1. 标准工作时间内的加班根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 休息日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班工资的计算1. 加班工资的计算基数根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位支付给劳动者的加班工资计算基数，不得低于劳动者本人所在岗位正常工作的月工资。
2. 加班工资的计算方法（1）标准工作时间内的加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的150%支付。
（2）休息日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的200%支付。
（3）法定节假日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的300%支付。
四、加班的安排与审批1. 加班的安排根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 加班的审批根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
五、违反加班规定的法律责任1. 用人单位违反加班规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2019年度瑞明股份公司工时制度与加班管理规定
浙江大明工业股份有限公司人力资源部工时制度及加班管理规定本制度适用于大明工业股份有限公司所有员工。
2 规范性引用文件2.1《中华人民共和国劳动合同法》。
3 术语3.1标准工时制是指劳动者每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。
3.2不定时工作制是指无法按标准时间衡量或需要机动作业的劳动者所采取的一种工时制度。
3.3综合计算工时工作制，采用以年、季度、月为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3.4法定节假日及带薪休假：达到法定带薪休假资格的员工按国家规定享受带薪休假，对以上法定节假日公司原则上全部放假休息，对于不能休息而加班的员工凭《节假日加班凭证》结算加班费用，实行当月核算；3.5加班加点3.5.1加班是指经公司主管部门批准要求职工在法定节日或者公休假日从事劳动的时间。
3.5.2加点指经公司主管部门批准要求职工在标准工作时数以外继续从事劳动的时间。
4 职责4.1人力资源部是工时制度和加班管理的归口部门，负责发布并审批、核准各工时制适用岗位，复核或审批加班申请，核发加班费。
4.2部门/科室、车间负责人按人力资源部核准的工时制度执行并负责审核、确认、统计员工加班时间，形成《月考勤加班统计表》于次月5日之前报到人力资源部审批。
4.3生产部负责生产计划的安排并发布正式的生产安排通知。
4.4主管公司领导负责所管辖部门超时加班和法定节日加班的审批。
5 工作程序5.2由于业务调整或个人原因需要调整工时制，由部门提出申请，人力资源部负责审批；新设立岗位工时制由人力资源部根据岗位特性确定。
5.1工时制及适用岗位5.1.1工时制及适用岗位由人力资源部发布。
5.3加班审批和管理5.3.1加班分为生产性加班和非生产性加班两类。
5.3.1.1生产性加班是指生产部门统一安排的加班，必须有生产部发布的生产安排通知，按生产性加班流程执行，参见附件2。
非生产性加班是指非生产部门统一安排的加班，按非生产性加班流程执行，参见附件1。
2019最新法定节假日休假标准_2019年国庆节是第几个国庆节
2019最新法定节假日休假标准_2019年国庆节是第几个国庆节国庆放假周期比较长，一些在外地学习、工作的人往往都会选择回家探亲。
以下是小编整理了关于2019最新法定节假日休假标准，希望你喜欢。
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
另外，根据2018年12月6日《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》、2019年3月22日《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，2019年国庆节放假时间已确定，今年国庆节放假七天。
10月1日(国庆节)至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
国庆节这样“拼假”能休13天按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从放假安排来看，国庆节是2019年的最后一个小长假，您是计划好好放飞自己呢?还是通过加班获得工资报酬呢?2019年国庆节是第几个国庆节：70周年建国是国家大事，为了纪念国家本身，于是就有了国庆节。
从1949年10月1日，中华人民共和国正式建国，到2019年，是建国70周年。
1949年10月1日，毛泽东主席在天安门城楼上宣告中华人民共和国中央人民政府成立，中国人民从此当家作主成为国家的主人，中国的历史开辟了新的纪元。
2019年建国70周年会有阅兵吗：有根据惯例，2019年是建国70周年，符合“十年一大庆”原则，今年国庆将在天安门举行盛大的阅兵式。
而且庆祝新中国成立70周年阅兵规模应该非常大，整个阅兵方队应该比以前更多，经过军改，陆、海、空、火箭军、战略支援，按照军兵种的划分，形成各自体系作战的方队都会竞相亮相。
2019年国家节假日放假安排
2019年国家节假⽇放假安排我们知道在⽇常⽣活中，职⼯们除了⼯资以外最关⼼的就是国家法定的节假⽇了，有了节⽇就可以放假，那么对于今年来说国家的节假⽇安排是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2019年国家节假⽇放假安排元旦12⽉30⽇~1⽉1⽇，12⽉29⽇(周六)上班共3天春节2⽉4⽇(除⼣)~2⽉10⽇，2⽉2⽇(周六)、2⽉3⽇(周⽇)上班共7天清明节4⽉5⽇~4⽉7⽇，与周末连休共3天劳动节5⽉1⽇~5⽉4⽇，4⽉28⽇(周⽇)、5⽉5⽇(周⽇)上班共4天端午节6⽉7⽇~6⽉9⽇，与周末连休共3天中秋节9⽉13⽇~9⽉15⽇，与周末连休共3天国庆节10⽉1⽇~10⽉7⽇，9⽉29⽇(周⽇)、10⽉12⽇(周六)上班共7天⼆、法定节假⽇加班依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇，法定节假⽇期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时。
例：春节长假期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×300%;休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×200%。
其适⽤范围是经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。
如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假⽇是有七个，放假的时候⼤家最重要的就是要注意⼀个出⾏安全问题了。
安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数完整篇.doc
2019年安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班对于身处职场的人来说就是家常便饭，然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定，为此爱扬教育今天为大家讲解如下，欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
2019国家机关放假安排
2019国家机关放假安排
节日放假时间调休上班日期放假天数
元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天
春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天
清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天
端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天
二、最新法定节假日加班工资的规定
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2019年工作日历含法定节假日及调休
日一二三四五六日一二三四五六303112345272829303112678910111234567891314151617181910111213141516202122232425261718192021222327282930311224252627281234567893456789本月工作日共22天本月工作日共16天日一二三四五六日一二三四五六242526272812311234563456789789101112131011121314151614151617181920171819202122232122232425262724252627282930282930123431123456567891011本月工作日共21天本月工作日共21天日一二三四五六日一二三四五六262728293031123456781213141516171891011121314151920212223242516171819202122262728293031123242526272829234567830123456本月工作日共22天本月工作日共19天日一二三四五六日一二三四五六30123456282930311237891011121345678910141516171819201112131415161721222324252627181920212223242829303112325262728293031456789101234567本月工作日共23天本月工作日共20天日一二三四五六日一二三四五六123456729301234589101112131467891011121516171819202113141516171819222324252627282021222324252629301234527282930311267891011123456789本月工作日共20天本月工作日共19天日一二三四五六日一二三四五六272829303112123456734567898910111213141011121314151615161718192021171819202122232223242526272824252627282930293031123412345675678910112019年九月十月十一月十二月一月二月三月四月五月六月七月八月。
山东烟台2019年最低工资标准
⼭东烟台2019年最低⼯资标准
最低⼯资基本上在每个地区都会有规定的，这样⼦在当地⼯作的员⼯的⼯资就会有⼀个保障了，如果在⼭东烟台地区⼯作，这个时候当地的最低⼯资标准是如何规定的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、⼭东烟台2019年最低⼯资标准
烟台公布了最新的最低⼯资标准。
调整后的最低⼯资标准：芝罘区、福⼭区、莱⼭区、牟平区、蓬莱市、龙⼝市、招远市、莱州市、开发区、⾼新区、昆嵛⼭保护区⽉最低⼯资标准1910元，⼩时最低⼯资标准19.1元;海阳市、莱阳市、栖霞市、长岛县⽉最低⼯资标准1730元，⼩时最低⼯资标准17.3元。
⼆、最低⼯资标准不包括
1.延长⼯作时间、休息⽇⼯作和法定节假⽇⼯作的加班⼯资;
2.中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害等特殊⼯作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家、省规定的劳动者应享受的福利待遇。
主要包括：对劳动者进⾏培训的费⽤;按国家劳动安全卫⽣规定发给劳动者的费⽤和⽤品，以及⽤⼈单位⾃⾝规定的⼯作⽤品(如⼯作着装等);按国家住房制度改⾰规定由⽤⼈单位为劳动者缴纳的住房公积⾦等。
根据以上内容的相关回答可以得出，在⼭东烟台地区⼯作，能够享受到的最低⼯资标准，⼀般情况可以达到1910元，如果是在第2等的地区⼯作，每个⽉最低⼯资标准，可以有1730元，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
最新-2019年国庆节加班工资怎么算 精品
2019年国庆节加班工资怎么算篇一：2019节假日加班工资怎么算2019节假日加班工资怎么算初入职场的应届生对于节假日加班这块肯定不甚了解。
法定节假日是每个工作者的合法权利，是每个上班族都应该享有的。
那么，如果遇上特殊情况需要加班，节假日加班工资怎么算呢？本期乔布简历小编将为大家介绍的就是2019节假日加班工资怎么算，不清楚的小伙伴们快来了解一下吧~按照《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式为：节假日加班工资=工资基数2175×300%×加班天数。
那么，法定节假日有哪些呢？全体公民休息的法定节假日包括：元旦（放假1天）、春节（放假3天）、劳动节（放假1天）、国庆节（放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
在这些日子里如果加班的话，用人单位则需要支付员工3倍薪资，不得以调休、补休等方式拒付加班费。
乔布简历小编认为特别值得一提的是，今年（2019年）的9月3日（九三抗战胜利纪念日）也被定为法定节假日，如需加班也按3倍工资计算加班费。
当然，以上内容都是针对于实行标准工时制的用人单位而言。
对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
对事业单位加班情况不了解的可以阅读《事业单位加班制度事业单位加班费标准》~本文来源简历篇二：中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？2019-09-13腾讯财经中秋当天加班可拿三倍工资根据国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
人社部明确我国法定节假日等休假相关标准
近日，人力资源和社会保障部在其官网梳理发布我国法定年节假日等休假相关标准，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假5类休假标准予以明确。
休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
休息日标准：一周休息2天，可根据实际情况灵活安排休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
1995年颁布的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。
该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定年节假日标准：共11天 ，7个节日全体公民放假法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
建国后，我国法定年节假日为7天。
1999年法定年节假日增至10天。
2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日。
将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），具体为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；文_郑理工友2019年第9期9人社部明确我国法定节假日等休假相关标准动态10特别策划10端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
劳动用工法律合规案例(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动用工关系日益复杂，劳动纠纷也层出不穷。
本案例将分析一起典型的劳动用工法律合规问题，旨在通过对案例的深入剖析，为企业和劳动者提供法律合规的参考。
案例一：用人单位未依法支付加班费（一）案情简介2018年，张某入职某科技公司担任软件开发工程师。
入职时，双方签订了为期三年的劳动合同，约定张某的月工资为10000元，加班费按照国家规定计算。
然而，在实际工作中，张某经常加班，但公司并未按照法律规定支付加班费。
2019年，张某向公司提出要求支付加班费，但公司以各种理由拒绝。
张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付加班费。
（二）法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
”第四十一条规定：“用人单位在下列情况下，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时：……（二）生产设备、工艺流程、技术改造等原因，必须连续生产、运输或者营业的；……”（三）案例分析本案中，张某的加班时间已超过国家规定的每日加班时间，但公司未按照法律规定支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应支付张某加班费。
（四）处理结果劳动仲裁委员会支持了张某的仲裁请求，要求公司支付张某加班费。
公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
一审法院判决维持仲裁裁决，公司不服，向二审法院提起上诉。
二审法院判决驳回上诉，维持原判。
二、案例二：用人单位违法解除劳动合同（一）案情简介2019年，李某入职某商贸公司担任销售经理。
入职时，双方签订了为期三年的劳动合同。
然而，在公司经营不善的情况下，公司以李某业绩不佳为由，于2020年5月单方面解除与李某的劳动合同。
李某认为公司的解聘行为违法，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2019法定节假日时间表
2019法定节假日时间表2019年即将过去，是时候回顾一下过去的一年我们共度的假日时光。
下面是2019年的法定节假日时间表，让我们一起来回顾一下今年我们曾经的休息时间。
1. 春节 (2月4日至10日)春节是中国最重要的传统节日，也被称为中国新年或农历新年。
2019年的春节从2月4日星期一开始，一直持续到2月10日星期日。
在这个假期期间，人们通常会回家与家人团聚，共度新年。
春节期间，各种传统庆祝活动和表演也会在全国各地举行，为人们带来欢乐和祝福。
2. 清明节 (4月5日至7日)清明节是中国的传统节日之一，也是一个纪念祖先和扫墓的节日。
2019年的清明节从4月5日星期五开始，一直持续到4月7日星期日。
在这个假期期间，人们会前往祖先的墓地，祭拜祖先，献上鲜花和食物，同时也是一个寻找春天的好时光，人们会去郊外踏青赏花，感受大自然的美丽。
3. 劳动节 (5月1日至4日)劳动节是国际上普遍庆祝的一个节日，旨在纪念工人和为工人权益斗争的人们。
在中国，劳动节通常会放假几天，让人们有时间放松和休息。
2019年的劳动节从5月1日星期三开始，一直持续到5月4日星期六。
这个长假期间，人们可以选择出行旅游，或者在家中休息放松，享受属于自己的假期时光。
4. 端午节 (6月7日至9日)端午节是中国的传统节日之一，也是纪念屈原的节日。
屈原是中国历史上一位伟大的诗人和爱国者。
2019年的端午节从6月7日星期五开始，一直持续到6月9日星期日。
在这个节日里，人们会吃粽子、赛龙舟，同时也是人们展示和传承中国传统文化的一个时刻。
5. 中秋节 (9月13日至15日)中秋节是中国的传统节日之一，也被称为月饼节。
这个节日是为了庆祝农历八月十五的满月。
2019年的中秋节从9月13日星期五开始，一直持续到9月15日星期日。
在这个节日里，人们会赏月、吃月饼、赏灯等，同时也是家人团聚的时刻，人们会与家人一起吃饭、聊天，共度这个节日。
以上是2019年的法定节假日时间表。
十一双倍工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。
在我国，法定节假日加班工资的支付是劳动法规定的重要内容之一。
其中，十一国庆节作为我国重要的法定节假日，其加班工资的支付问题备受关注。
本文将详细解读十一双倍工资的法律规定，以帮助广大劳动者了解自己的权益。
二、法定节假日加班工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“用人单位在下列节日期间安排劳动者加班工作的，应当按照下列标准支付加班工资：（一）法定休假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。
用人单位未与劳动者协商或者未按照国家规定支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付加班费。
”三、十一双倍工资的计算方法1. 基本工资根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于其本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。
因此，首先需要确定劳动者的基本工资。
2. 加班工资的计算（1）日工资计算劳动者日工资=月工资收入/月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）/12=21.75天（2）小时工资计算劳动者小时工资=月工资收入/（月计薪天数×8小时）3. 加班工资的支付（1）法定休假日加班工资法定休假日加班工资=劳动者日工资×300%（2）休息日加班工资休息日加班工资=劳动者日工资×200%四、特殊情况下的十一双倍工资支付1. 调休根据《劳动法》第四十三条规定，用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定休假日加班，但应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
如用人单位安排劳动者在法定休假日加班，但与劳动者协商一致进行调休的，则调休期间不支付加班工资。
2. 延长工作时间根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
湖北加班工资计算基数规定工作日及节假日加班工.doc
2019年湖北加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数湖北加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班工资计算基数是有其相应规定的。
加班费的计算为许多劳动者所关注，一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。
通常加班费基数的计算有以下几条规则：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
举例：某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。
如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。
2019国庆调休安排
2019国庆调休安排各位同事：9月21日、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的%支付加班工资报酬。
其他时间用人单位精心安排劳动者上班的，应先精心安排减除；无法精心安排减除的，应当按不能高于工资的%缴付上班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
xxx20xx年xx月xx日各位同事：20xx年国庆节将至，根据国家法定假期的规定，现将公司放假安排通知如下：一、放暑假时间：10月1日至7日放暑假调休，共7天。
10月8日（星期六）、10月9日（星期日）下班。
二、放假前请妥善安排好相应工作，离开前请整理好自己的办公区，关好门、窗、水、电及公司办公设备。
三、恳请大家在放暑假期间特别注意乘车安全，假期完结之后恳请大家按时回到公司下班。
祝全体同仁国庆节快乐！xxx人事部20xx年xx月xx日公司各部门：根据国家相关假期安排通知精神，并结合公司业务状况，现将公司“国庆”节放假调休的具体安排通知如下：一、公司本部于10月01日至07日放暑假廖蔚，共7天。
10月08日（星期六）正式上班。
二、节后公司本部上班时间调整为（从10月08日起至继续执行）：上午：08:30―12:00，下午：14:00―17:30三、公司中层（含）以上主管，手机要24小时保持开机，以便通讯联络畅通。
四、告诫假期出外探亲访友或游玩的员工:“特别注意乘车安全，结伴而行”!恭祝大家：“国庆快乐、阖家幸福！”特此通知！xx有限公司20xx年9月28日按国家规定放假安排，结合公司情况，现将我公司国庆、中秋节放假有关事项通知如下：一、放暑假调休精心安排：20xx年9月26日(星期日)正常上班。
20xx年10月1日(星期五)至10月7日(星期四)放暑假调休，共7天。
20xx年10月8日（星期五），10月9日(星期六)正常上班。
二、国庆后工作时间精心安排：20xx年10月8日正常上班后，上午工作时间不变，下午工作时间调整为13:00-16:00。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文(16页)
[文档标题]关于中华人民共和国劳动法最新版[文档正文]第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动用工行为，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家实行全民所有制的经济，发展生产力，提高劳动报酬，改善劳动条件，保障劳动者权益，是全社会共同努力的方向。
第三条劳动者依法享有就业、平等就业机会、选择职业、改变职业、劳动条件和报酬、参加职工培训、休息休养、福利待遇、进行劳动争议调解和依法罢工等权利。
第四条劳动者应当遵守劳动纪律，认真履行劳动合同，提高劳动能力，完成劳动任务，保护劳动安全和劳动保健，爱护劳动工具、设备，节约原材料和能源，防止污染环境。
第五条全国各族人民一律享有平等的劳动保护。
第二章用工第六条劳动者依法享有劳动保障和就业权利。
用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等非工作相关因素，不当限制其招用、录用、聘用、晋升、培训、安排工作等。
第七条用人单位应当公开招聘职位，不得以任何形式收取招聘费用。
第八条用人单位应当与被招用、录用、聘用、培训的劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同，视为无期限劳动合同。
第九条劳动合同应当具备下列内容：（一）双方当事人的名称或者姓名；（二）劳动合同期限；（三）劳动报酬；（四）工作内容、工作地点和工作时间；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（七）法律、法规规定的其他事项。
第十条劳动合同期限分有固定期限和无固定期限两种。
未订立劳动合同，但存在劳动关系的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同期限不得超过下列限期：（一）有固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年；（二）用人单位与劳动者协商一致订立的无固定期限劳动合同。
第十二条用人单位招用未成年人劳动者的，应当保障其接受义务教育的权利，提供安全、健康的劳动条件和工作环境。
第十三条劳动者在试用期内，其劳动合同不得约定终止试用期需要支付违约金；试用期最长不得超过六个月，其中技能较高或者工作特殊的可以适当延长，但是延长不得超过三个月。
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2017法定节假日加班的规定
国务院关于法定节假日加班的规定有哪些呢?为了帮助大家了解这个问题，下面jy135我为大家收集整理了法定节假日工资计算与国务院关于法定节假日加班的规定，希望能为大家提供帮助!
国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
法定节假日工资计算
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。
也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际
投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。
”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
计算加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月
计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
国家法定节假日加班工资怎么算
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2
的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日工资计算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排
劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法
定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。
用人单位必须支付的工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务
院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全
体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、
春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1
日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明
节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青
年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1
日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1
日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，
具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师
节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。