高一七班处罚条例

高一七班违纪违规处分条例

一、迟到问题。迟到一次，罚10元；累计3次，蛙跳3圈；

一个月内累计5次，劝其退学。

二、上课、自习说话和睡觉的问题。发现一次，罚款10元。

累计发现3次，蛙跳3圈。一个月内累计发现5次回家反省一周。

三、手机问题。凡发现携带手机，一律没收，罚款50元。

拒不上缴手机者，给予回家反省处分，直至自愿上交手机为止。

四、无理由旷课。旷课一节，蛙跳5圈并罚款20元。一学

期内累计旷课到10节者，勒令退学。

五、乱换座位的问题。发现一次罚款10元，屡教不改者开

除班籍。

六、打架问题。打架斗殴的一律由学校和公安机关处理。

七、吸烟、喝酒的问题。吸烟、喝酒，发现一次罚款50元，

屡教不改着，给予回家反省。

八、早恋问题。一律按学校规定处理。

九、关于学校扣分的问题。学校每扣一分，罚款五元。与班

级处分中不一致的，按照两者中，较高的执行。

人事奖励与处分管理制度含表格

人事奖励与处分管理制度第一章总则为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，特制定本制度。本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。有关因绩效考评导致的奖励和惩罚参见《绩效考核制度》和《薪酬管理制度》。第二章人事奖励员工有下列情形之一者，予以三等奖：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；连续两年绩效考核优秀者。员工有下列情形之一者，予以二等奖。对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者；积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；策划、承办、执行重要事务成绩显著者；廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；其它应给予记功事迹者。员工有下列情形之一者，予以一等奖。第二条奖励分为：三等奖、二等奖、一等奖三种。第一条第一条第三条（1）（2）（3）（4）第四条（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）第五条

1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。员工奖励经批准后生效，三等奖奖励 300 元；二等奖奖励 1000~2000 元；一等奖奖励 3000~10000 元。第三章人事处分员工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：因过失导致工作发生错误但情节轻微者；客户咨询、客户电话处理不当者；经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者；不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；在工作场所妨碍他人工作者；在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；办公区域内大声喧哗、跑动者；上班在不适当时间与同事聊天者；工作场所长时间打私人电话者；不按工作表和工作流程进行工作者；着装不规范者；利用公司办公设备做与工作无关事情者。员工有下列情形之一者，予以记过。包括但不限于下述情形：上班及工作时间玩电脑游戏者；未经允许动用他人电脑者；对来宾或其他员工无礼，导致不满者；因玩忽职守造成公司损失但金额不大者；捏造事实骗取休假者；提供虚假的医疗证明者；一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。员工有下列情形之一者，予以记大过。包括但不限于下述情形：在工作时间睡觉或擅辞职守，导致公司蒙受损失者；（1）（2）（3）第六条第七条人事处分分为：警告、记过、记大过、辞退四种。警告、第八条（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）第九条（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）第十条

高一班级管理制度

1505班班级管理制度学生百分赛考评细则为了进一步加强班风和学风建设，培养同学们的班级荣誉感，提高班级凝聚力，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及《唐河一高中班级百分赛评比方案》，结合我班实际情况特制定本细则，促进全班学生思想、行为、纪律等方面全面发展，并作为班级期中期末思想鉴定依据，作为学生综合素质评定的填写依据。一、细则 1、每位同学一学期基本分为100分，包括：学习、出勤、纪律、仪表、卫生、课间操、集会等。由班委会分工考核，同学监督，班主任抽查，对同学——打分，每周一公布，两周一总结。 2、班级管理机构班长：是班级代表，对外代表班级，维护班级声誉；对内起管理表率作用；关心同学学习生活。量化管理统分工作，定期公布量化管理分。副班长、值日班长：负责班级纪律、学习、安全工作、考勤，当天的量化积分工作。学习委员：负责班级学习工作，督促各课代表完成任务。作业、资料的抽查、量化。团支书、宣传委员：负责班级宣传工作，督促板报小组出好黑板报和手抄报。及稿件上交、对参与活动学生的量化。体育委员：负责班级体育工作，协助班主任组织队员参加学校统一组织的体育课、课间操、大型体育活动及其量化劳卫委员：负责劳动和卫生工作，搞好日常的卫生扫除以及大型劳动的分工和检查工作及其量化课代表：各科课代表负责完成各科教师布置的任务，协助老师、学习委员检查作业的完成情况，并作好记录。课代表由该科成绩优秀有责任心的同学担任。组长（包括卫生小组和学习小组）：是小组的代表，小组事物、活动的组织者和管理者及量化考核者，执行班主任和班委布置传达的任务。（一）加分 1、凡被级部、学校表扬者分别加1-3分者。 2、积极参加学校活动每次加1分；在学校各项比赛中获一、二、三等奖为班级加分者分别加 3、2、1分；校级以上奖励在校级基础上加 2分。 3、拾金不昧等好人好事视具体情况及价值加 1-5分。

奖惩制度

奖惩制度第一章总则第一条为了增强公司员工的翁责任感，充分发挥员工工作的积极性和创造性，同时也为了维护公司稳定、正常的运营秩序和工作秩序，提高工作效率，促进公司的发展和和谐环境的建立，特制定本制度。第二条公司员工必须遵守公司的各项规章制度以及相关岗位规程，服从上级的指令和安排，爱护公共财产，学习和掌握本岗位或职务工作所需要的业务知识和能力，团结协作，完成各项工作目标和任务。第三条公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济行政手段结合起来。在奖励上，要坚持“精神奖励和物质鼓励相结合”，以“精神鼓励为主，物质奖励为辅”的原则；在处罚上，要坚持以“思想教育、错误改进为主，经济责任惩戒为辅”的原则。第四条本制度适用于公司全体员工。第二章奖励第五条对于有下列优异表现情形之一的员工，应当给予奖励：（一）在完成收费任务或者工作任务、提高业务质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在收费、服务、工程建设、事业发展、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（五）同坏人、坏事作斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；（八）其他应当给予奖励的。第六条对员工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，还可发100元至10000元的一次性奖金。第七条记功、记大功、发给奖金、授予先进工作者的荣誉称号，由相关部门主管提出建议，公司领导、公司工会或者上级主管部门决定；通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或者公司主管部门决定。第八条对员工给予奖励，需经所在部门、站员工讨论或评选，并按照第七条之规定的权限办理。员工获得奖励的，由公司人力资源部门记入本人档案。第三章处罚

(公司)员工奖励与惩罚条例

（公司）员工奖励与惩罚条例企业(公司)员工奖励与惩罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1.在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的; 2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显着成绩的; 3.对公司提出合理化建议积极、有实效的; 4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成绩; 6.对突发事件、事故妥善处理者; 7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; 8.全年出满勤的; 9.为公司带来良好社会声誉的; 10.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。公司可以设立如下奖励项目。 1.精神奖励 (1)记大功;

(2)记小功; (3)嘉奖(奖状、奖品); (4)授予荣誉称号。 2.物质奖励 (1)一次性奖金; (2)加薪; (3)晋级; (4)其他(旅游、培训机会、住房)。第五条奖励规则。 1.记大功对象。 (1)对公司或国家有重大贡献者; (2)对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者; (3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者; (4)对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者; (5)开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者; (6)获得社会重大荣誉者。 2.记小功对象。 (1)对公司或国家有较大贡献者; (2)对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者; (3)对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者; (4)见义勇为，获得好评、称赞者; (5)开拓公司业务，经营业绩优良者;

城市市容和环境卫生行政处罚裁量权细化标准

城市市容和环境卫生行政处罚裁量权细化标准自由裁量权项目处罚依据及具体条款内容自由裁量情形处罚种类和幅度对责任区的负责人未履行清扫保洁责任的处罚城市市容和环境卫生管理条例第条：违反本条例第十五条规定，责任区的负责人未履行清扫保洁责任的，由城市市容和环境卫生行政主管部门予以警告、责令限期改正；逾期不改正的，处以二百元以上一千元以下罚款。责任人所负责的责任区没有符合国家或者本地城市容貌标准、城市环境卫生质量标准，没有保持环境卫生设施整洁完好。对责任区内发生的损害市容和环境卫生行为，责任人没有及时劝阻、制止，或者报请城市市容和环境卫生行政主管部门处理的。予以警告、责令限期改正；逾期不改正的，处以二百元以上一千元以下罚款。对未经批准，擅自在街道两侧和公共场地搭建建筑物、构筑物或者其他设施影响市容的处罚城市市容和环境卫生管理条例第条：违反本条例第十九条规定，未经批准，擅自在街道两侧和公共场地搭建建筑物、构筑物或者其他设施影响市容的，由城市市容和环境卫生行政主管部门责令停止违法行为、限期清理、拆除或者采取其他补救措施，对个人处以一千元以上三千元以下罚款，对单位处以五千元以上二万元以下罚款；逾期不改正的，由城市市容和环境卫生行政主管部门组织代为清理，所需费用由违法行为人承担。未经批准，擅自在街道两侧和公共场地搭建建筑物、构筑物或者其他设施影响市容的责令停止违法行为、限期清理、拆除或者采取其他补救措施，对个人处以一千元以上三千元以下罚款，对单位处以五千元以上二万元以下罚款；逾期不改正的，由城市市容和环境卫生行政主管部门组织代为清理，所需费用由违法行为人承担。对违反规定在主要街道两侧建筑物的阳台外、窗外、屋顶吊挂或者堆放有碍市容物品的处罚对违反规定在建筑物、构筑物、树木、地面、电杆或者其他设施上任意刻画、城市市容和环境卫生管理条例第条：违反本条例第二十条第一款规定，在主要街道两侧建筑物的阳台外、窗外、屋顶吊挂或者堆放有碍市容物品的，由城市市容和环境卫生行政主管部门责令改正，处以五十元以上二百元以下罚款。违反第二款规定，在建筑物、构筑物、树木、地面、电杆或者其他设施上任意刻画、涂写的，由城市市容和环境卫生行政主管部门责令未经批准，在主要街道两侧建筑物的阳台外、窗外、屋顶吊挂或者堆放有碍市容物品的在建筑物、构筑物、树木、地面、电杆或者其他设施上任意刻画、涂写的责令改正，处以五十元以上二百元以下罚款。责令清除，处以五十元以上二百元以下罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

高中班级管理制度精选

高中班级管理制度温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。篇一：高中班级管理条例新高20__级三班管理条例为使班级管理科学化、民主化、制度化而制定本条例, 本条例对本班有效, 所有班级成员都必须严格遵守。一、班级基本目标以学习为中心, 搞好纪律和卫生, 学会做人、学会学习、学会处事。提高智商, 发展情商！学会做人：道德上做个好人, 学习上做个能人, 表现上做个有素质和修养的人。学会欣赏, 学会赞美！学会学习：学习上要不断进取, 培养学习能力和创新精神, 并要持之以恒。学会处事：正确处理原则性和灵活性之间的关系, 注意理性和感性的区别应用。学会处理与老师的关系：听从教育, 服从安排, 一定不能做出出格的事。学会处理与同学的关系：大事讲原则, 小事讲风格, 使班级在一个良好的、正气和谐的环境中发展。学会处理与父母的关系：孝敬父母, 心存感激！珍惜金钱, 勤俭节约, 为父母争光。二、班级精神

自信、合作、务实、奋进是本班的精神。自信：自信是成功的前提, 所有的同学都应该树立坚定的信心。合作：班级是个大家庭, 同学之间要和睦相处, 对班级的事要积极参予, 加强合作, 要认识到集体的力量和团结的重要性。务实：脚踏实地, 一步一层;积极肯干, 苦干加巧干;不轻浮, 不自满, 不自欺, 不欺人。奋进：胸怀大志, 理想永存;锐意进取, 刻苦勤奋;鞭策自身, 激励他人。三、班规（一）、加分情况： 1 、每做一件好事或拾金不昧, 视情况加1 — 5分。 2 、与坏人坏事作斗争, 视情况加1 — 10 分。 3 、积极参加各项有益活动, 参与加1-3分, 在学校的活动中得奖的按学校政策的得分加分。 4 、凡向班主任或班干提出合理化建议, 并被采纳的加1 — 3 分。 5 、住宿寝室被评为“文明寝室”, 成员每人加1分。 6 、室长和科代表每周加1 分（无被学校扣分者）。 7 、班干对本职工作积极负责, 积极参加班级及上级布置的各种活动, 完成者加1-3分, 获奖者按加分情况第3 条另加相应分。

高一七班营造良好的学习氛围倡议书

高一7班营造良好的学习氛围倡议书我们已经在高中奋斗了三个月，在高一（7）班的我们有一个共同的愿望：学习，进步，全方位提升自己，完善自己！我们在努力，我们在严格要求自己，我们在努力地做最好的自己。自己努力的同时我们还迫切地感到我们需要大家的帮助。高一七班班委会发出倡议： 1．自习课，我们需要安静的自习环境：有计划地安静学习，充分利用每分每秒。 2．课堂上，我们需要严肃活泼的学习氛围。 3．课余，我们需要热烈讨论学习的和谐氛围。 4．宿舍里，我们创造温馨舒适的环境；在我们热爱的七班，我们需要互帮互助的友好竞争……要该静时则静养成勤于思考，勤于做笔记的习惯，眼，耳，口，手，脑齐上阵。及时独立地完成各科作业，及时巩固复习，跟上老师节奏。让我们互相提醒，互相监督，互相帮助，共同进步。我们相信态度决定高度，只要我们一起努力认真充实地过好每一天，我们可以一起进步！相信自己，再困难不要放弃，因为你不是一个人在战斗，让我们一起坚持，互相鼓励，努力地做最好的自己！请记住I can shine, we can shine！一次考试失败了不要悲伤，不要哭泣；我们的终极目标是高考，让即将到来的期末考试成为我们共同进步的见证！学生签名：高一7班营造良好的学习氛围倡议书我们已经在高中奋斗了三个月，在高一（7）班的我们有一个共同的愿望：学习，进步，全方位提升自己，完善自己！我们在努力，我们在严格要求自己，我们在努力地做最好的自己。自己努力的同时我们还迫切地感到我们需要大家的帮助。高一七班班委会发出倡议： 1．自习课，我们需要安静的自习环境：有计划地安静学习，充分利用每分每秒。 2．课堂上，我们需要严肃活泼的学习氛围。 3．课余，我们需要热烈讨论学习的和谐氛围。 4．宿舍里，我们创造温馨舒适的环境；在我们热爱的七班，我们需要互帮互助的友好竞争……要该静时则静养成勤于思考，勤于做笔记的习惯，眼，耳，口，手，脑齐上阵。及时独立地完成各科作业，及时巩固复习，跟上老师节奏。让我们互相提醒，互相监督，互相帮助，共同进步。我们相信态度决定高度，只要我们一起努力认真充实地过好每一天，我们可以一起进步！相信自己，再困难不要放弃，因为你不是一个人在战斗，让我们一起坚持，互相鼓励，努力地做最好的自己！请记住I can shine, we can shine！一次考试失败了不要悲伤，不要哭泣；我们的终极目标是高考，让即将到来的期末考试成为我们共同进步的见证！学生签名：高一7班营造良好的学习氛围倡议书我们已经在高中奋斗了三个月，在高一（7）班的我们有一个共同的愿望：学习，进步，全方位提升自己，完善自己！我们在努力，我们在严格要求自己，我们在努力地做最好的自己。自己努力的同时我们还迫切地感到我们需要大家的帮助。高一七班班委会发出倡议： 1．自习课，我们需要安静的自习环境：有计划地安静学习，充分利用每分每秒。 2．课堂上，我们需要严肃活泼的学习氛围。 3．课余，我们需要热烈讨论学习的和谐氛围。 4．宿舍里，我们创造温馨舒适的环境；在我们热爱的七班，我们需要互帮互助的友好竞争……要该静时则静养成勤于思考，勤于做笔记的习惯，眼，耳，口，手，脑齐上阵。及时独立地完成各科作业，及时巩固复习，跟上老师节奏。让我们互相提醒，互相监督，互相帮助，共同进步。我们相信态度决定高度，只要我们一起努力认真充实地过好每一天，我们可以一起进步！相信自己，再困难不要放弃，因为你不是一个人在战斗，让我们一起坚持，互相鼓励，努力地做最好的自己！请记住I can shine, we can shine！一次考试失败了不要悲伤，不要哭泣；我们的终极目标是高考，让即将到来的期末考试成为我们共同进步的见证！学生签名：高一7班营造良好的学习氛围倡议书我们已经在高中奋斗了三个月，在高一（7）班的我们有一个共同的愿望：学习，进步，全方位提升自己，完善自己！我们在努力，我们在严格要求自己，我们在努力地做最好的自己。自己努力的同时我们还迫切地感到我们需要大家的帮助。高一七班班委会发出倡议： 1．自习课，我们需要安静的自习环境：有计划地安静学习，充分利用每分每秒。 2．课堂上，我们需要严肃活泼的学习氛围。 3．课余，我们需要热烈讨论学习的和谐氛围。 4．宿舍里，我们创造温馨舒适的环境；在我们热爱的七班，我们需要互帮互助的友好竞争……要该静时则静养成勤于思考，勤于做笔记的习惯，眼，耳，口，手，脑齐上阵。及时独立地完成各科作业，及时巩固复习，跟上老师节奏。让我们互相提醒，互相监督，互相帮助，共同进步。我们相信态度决定高度，只要我们一起努力认真充实地过好每一天，我们可以一起进步！相信自己，再困难不要放弃，因为你不是一个人在战斗，让我们一起坚持，互相鼓励，努力地做最好的自己！请记住I can shine, we can shine！一次考试失败了不要悲伤，不要哭泣；我们的终极目标是高考，让即将到来的期末考试成为我们共同进步的见证！学生签名：

奖惩规定及条例

奖惩规定及条例一、奖励的种类 1、本条例规定的奖励有进步奖、出勤奖、季度奖、服务年资奖和特别奖五种。（1）进步奖为了使公司保持活力，鼓励各种创新，特设立进步奖，本奖项参照《进步法》执行。（2）出勤奖人事部根据员工的考勤情况计发出勤奖。（3）季度奖根据员工（除H级、I级以外）每季度的工作表现，由部门确定季度奖。（4）服务年资奖员工服务满五年、十年、十五年及二十年，其工作业绩和态度考核均属良好以上者，分别授予服务五年、十年、十五年及二十年奖。（5）特别奖授予其他维护公司利益、有特殊贡献或者体现良好精神风貌的员工。二、奖励方式 2、奖励方式分物质奖励（奖金、奖品）、工作鼓励（晋升、岗位轮换等）及精神鼓励（奖状、通报表扬）。三、奖励内容 3、对各奖项由总经理签批，由相关部门执行，具体奖励内容另定。四、团体奖项 4、由两人以上共同获得奖金时，应严格根据各人的贡献发放，禁止抢功。五、审查手续

5、应奖励事项，由本人申请或直接主管建议，部门主管核实后呈请总经理批准。六、颁奖日期 6、依各奖项不同，具体时间另定。七、惩罚制度 7、处罚的种类：（1）行政处分 A、辞退辞退后永不录用；触犯法律者，移交司法部门处理；一年内累计警告四次者予以辞退。 B、记过累计警告两次者，为一次记过。 C、警告 D、降职（薪） H级、G级以上（含G级）管理人员在一年之内，累计四次因管理不力而受到处罚，须由直接主管填写《降职（薪）申请书》，予以降职（薪），且至少降薪一级。（2）经济处罚根据违纪情形，处以一定经济处罚。（1）连带处罚措施 A、当月（季度）受到警告、记过、辞退处分的，无当月浮动工资、季度奖； B、50元以下（含50元）的罚款，当月浮动工资系数降低2%，季度奖不受影响； C、50——100元（含100元）的罚款，当月浮动工资系数降低3%，季度奖不受影响； D、100——150元（含150元）的罚款，当月浮动工资系数降低5%，扣除25%的季度奖； E、150——200元（含200元）的罚款，当月浮动工资系数降低8%，扣除50%的季

高中班级管理制度3篇

高中班级管理制度3篇班级是构成学校的基本单位，学校的各种目标、制度、计划等都靠班级具体实施，学校工作的优劣是由各项班级工作来体现的。下面是高中班级管理制度范文，欢迎参阅。高中班级管理制度1 为了加强各班的班级管理，使各班工作更加科学化、规范化、精细化，促进良好校风、学风的形成。根据学校的发展要求，特制定班级管理制度及细则内容：一、管理对象以班级的各学习小组为考核对象。二、管理要求 1.班级分成若干小组。 2.实施捆绑式管理及考核。三、管理单位 1.值周班长：督查班级一周内全方位的工作，评选出本周优秀小组,并计入班级量化考核栏里。

2.值日班长：负责记录、考核、汇报各小组的情况于值周班长处。 3.小组组长：负责小组内的学习、纪律、卫生、出勤等。四、考核内容及细则 1.考核各小组的学习、出勤、卫生、纪律。 2. 学习：作业、课堂表现、学案、优秀率。学案未完成每人次扣0.2分，作业未完成每人次扣0.2分，小组其他成员各扣0.1分，在月考及大型考试中小组出现单科者每人次加1分，小组总评前三者分别加6、4、2分。 3.出勤：迟到、早退者扣个人0.2分，扣小组其他成员0.1分。卫生(清洁区、教室、宿舍)：个人扣0.2分，小组其他成员扣0.1分;若小组扣1分。纪律：个人扣0.2分，小组其他成员扣0.1分。若出现吸烟或者携带手机等严重违纪扣5分，小组其他成员扣0.5分。若有仪容仪表不规范现象每人次扣0.5分，其他成员各扣0.1分。 4.被评为本周综合考评"优秀小组"加1分。 5.若学生会、年级或学校直接通报，加大扣除力度，扣小组2—5分，计入小组总

分。 6.好人好事 ①捡拾到钱，并及时上交的加2分，受到年级或学校表扬再加1分; ②捡到贵重的物品，及时上交加2分，受到年级或学校表扬再加1分; ③主动帮助别人、主动捡拾垃圾加0.5分。高中班级管理制度2 班训：良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔班级任务：一、班级基本目标：一个中心、两个基本点、三个学会： 1、一个中心是：以学习为中心 2、两个基本点是：纪律和卫生

高一七班军训口号霸气押韵.doc

高一七班军训口号霸气押韵烈日的曝晒击垮不了我们的意志;大雨的倾盆涣散不了我们的队伍;挥洒的汗水淹没不了我们心中的信念;全身的疲惫击败不了我们心中的斗志。下面是我为大家整理的高一七班军训口号霸气押韵，欢迎大家阅读。国防责任重，祖国在心中摸爬滚打锻精兵千锤百炼造英雄磨练坚强意志，培养优良作风。谁英雄，谁好汉比一比，看一看苦不苦想想红军二万五累不累看看革命老前辈。奋勇争先，食品最行同心同德求实创新齐育桃李芳天下跨过军训门堪称园艺人加强国防教育，提高国防意识，增强国防观念。弘扬奥运精神勇创园艺军魂少小立志报国，长大踊跃参军流血流汗不流泪掉皮掉肉不掉队少小立志报国，长大踊跃参军向前看，看未来;齐步走，走天下。加强国防教育提高国防意识增强国防观念继承人民军队光荣传统和优良作风，为民族复兴刻苦学

习; 艰苦训练奋勇争先勇夺第一勿忘国耻，奋发图强苦练军事技能，共抒报国情怀。军中骄子，校园精英，神勇5连,谁与争锋军纪如铁，意志如钢，勇挑重担，力创一流。天下兴亡，匹夫有责刻苦训练，严格要求，争做军训优秀学员。军歌嘹亮，唱响山川风雨彩虹; 争当训练标兵争创先进连队精英九连，豪情满天：重志诚橙，勇往直前军纪如铁,意志如钢,勇挑重担,力创一流军中骄子，校园精英，铿锵四连，勇往直前!!! 做“五种革命精神”的传人，自觉磨练成为新一代的祖国卫士明德尚行，矢志报国，磨砺青春，升华自我。迷彩军训青春无悔服从命令听从指挥团结互助争创佳绩学政治、学军事、全面提高自身素质。刻苦训练锐意进取争当训练标兵，共创先进连队。苦练军事技能共抒报国情怀

奖励与处罚细则

奖励处罚细则总则第一条、为了规范公司管理，激发员工的工作积极性，本着奖优惩劣的基本原则，针对公司现阶段的基本情况制定本制度。第二条、奖励和处罚是公司管理中必不可少的措施，优秀的要给予奖励、丑恶的要予以处罚，这是奖惩细则的基本出发点。第三条、公司的奖励和惩罚本着公平、公正、公开的基本原则，奖励和惩罚由被奖惩员工的直接上级考评，报部门经理审核，部门经理审核后交人事部予以执行，重大事故、重大贡献的奖励或处罚由总经理会同相关人员共同研究决定。第四条、本制度是公司奖励、处罚的最高管理制度，效力大于公司同类制度。第五条、本制度由总经理签署后公布施行。第六条、本制度解释权归人事部，总经理负责本制度执行监督。第七条、本制度修订版公布时本制度自动失效。第二章奖励第八条、奖励是对工作做出重大贡献或突出成效或其他需要情况奖励的员工工作的肯定，是公司对为公司发展做出贡献的员工工作的鼓励，是企业管理的必要手段。第九条、奖励分为嘉奖、晋职、晋级、奖励。嘉奖是对本职工作或其他方面做出重大贡献的员工的鼓励，是物质奖励的最高等级，嘉奖奖金为500-3000元，并颁发由总经理签名的荣誉证书。晋职或晋级是提升员工进入公司管理层、技术核心的奖励，是对员工工作的高度肯定，晋职或晋级后享受相应级别的薪资待遇和福利待遇。奖励是对员工工作的肯定和认同，是鼓舞员工力求上进的精神和物质奖励，奖励奖金为5-500元，并由人事部通报表扬。第十条、有以下情形的应给予嘉奖：生产员工在生产工艺上有重大突破，经公司实践论证确实对公司生产工艺进步产生深远影响的。由生产部经理列出相关材料，会同人事部、技术部、品质部经理共同研究确认后报总经理，由总经理决定在年会上或月会上给予嘉奖。生产员工在节能降耗方面有重大突破，经公司实践论证确实对节省公司资源降低成本有重大贡献的。由生产部经理组织相关资料、会同人事部、技术部、品质部、财务部经理共同研究确认后报总经理，由总经理决定在年会上或月会上给予嘉奖。公司技术员、技术工人对公司技术革新有重大发明或发现，使公司在科学技术上处于同行领先地位的。由技术部经理（总工程师）整理相关资料，会同人事部、生产部、品质部经理共同研究确认后报总经理，由总经理决定在年会上或月会上给予嘉奖。公司检验员、品管员对公司检验检测手段发展或品管方法上有重大突破，使公司品质状况飞速发展的。由品质部经理整理相关资料，会同人事部、生产部、技术部经理共同研究确认后报总经理，由总经理决定在年会上或月会上给予嘉奖。公司管理员、行政人员对公司完善管理理念、提高管理水平上有重大贡献的，经公司管理员实践论证确实使公司管理水平有质的飞跃的。由人事部经理准备相关资料，会同生产部、技术部、品质部经理共同研究确认后报总经理，由总经理决定在年会上或月会上给予嘉奖。公司员工在紧急情况下保护公司财产做出重大贡献的，由人事部整理资料，会同生产部、品质部、财务部经理共同研究确认后报总经理，由总经理决定在年会上或月会上给予嘉奖。第十一条、有以下情形的应予以晋职或晋级生产员工在提高生产效率方面有突出贡献，并能积极主动协助车间管理员管理车间，并对车间管理提出合理建议，经管理员实践证明确实对车间管理有明显改善的。由生产部经理

住院病历管理处罚条例1

病历管理处罚条例为加强我院病历质量管理，保证病历资料的客观性、真实性和完整性，及时、准确、规范地完成病历书写，提高医疗质量，防范医疗事故和减少医疗争议，加强医务人员的病历证据意识，保障医患双方合法权利。具体内容如下：一、《按照山东省住院病历质量评价标准》对不合格的病历作出如下处罚： 1.乙级病历一份扣主管医师当月奖金20元 2.丙级病历一份扣主管医师当月奖金30元。 3.对不能按时完成运行病历者，每份病历扣主管医师、当月奖金20元/份。对不能在7个自然日内完成病历上交，每份病历扣主管医师当月奖金20元。二、病历原则上不借出，需要自查病历的医务人员必须在病案室完成自查工作，每月自查病历时间为5天。三、对丢失病历资料者，按如下标准处罚： 1. 遗失一份病历罚款400元，从遗失者奖金中扣除； 2. 遗失病历引发的医疗纠纷及事故，遗失者必须负承担相应的法律责任及经济责任。住院病历质量控制一、目的住院病历是对住院患者病情发生、发展、诊疗过程和疾病转归的客观记录，具有重要的医疗、教学和科研价值。同时具备医疗及法律文书的作用。因此，要求医护人员严格按照《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《病历书写基本规范》的要求进行书写。住院病历考核的主要目的是提高医疗和教学水平，保障医疗质量和医疗安全，维护医患双方的合法权益。二、质控范围临床各科室出院病历和在院运行病历及门诊病历。三、质控程序 1、基础环节质量控制由科室质控小组对运行病历进行经常性检查。 2、环节质量控制，每月由院医疗质量管理委员会到科室对运行病历进行抽查。对发现的问题及时向科室质控小组反馈，重大问题提

高中班级管理规章制度

高一（3）班班级管理制度全体同学寄语用手中的画笔描绘自己多彩的明天我们是初升的太阳，虽不耀眼，但也有它的光芒。我们是初生的牛犊，虽不健壮，但要用不怕虎的精神来面对人生。学习中从来就没有什么平坦大道，有的只是看不到的挫折和困难。但我们不怕，书山有路勤为径，学海无崖苦做舟。用自己手中的画笔来描绘自己的明天，无论有时是多彩还是灰暗，这都是我们的经历。秋风染醉秋阳的时候，将会看到我们的果实。丰收的多少将定于努力的多少，三班的同学们都努力起来吧，让我三班和自己的明天更为多彩和灿烂，因为笔就在自己的手中。第一章班级基本目标一个中心、两个基本点、三个学会：一个中心是：以学习为中心；两个基本点是：纪律和卫生；三个学会是：学会做人、学会学习、学会处事。学会做人：道德上做个好人，学习上做个能人。学会学习：学习上要不断进取，培养学习能力和创新精神，并要持之以恒。学会处事：学会处理与老师的关系：服从领导，服从分配，一定不能做出出格的事。学会处理与同学的关系：大事讲原则，小事讲风格，坚持正确的舆论导向，使班级在一个良好的、正气的环境

中发展。学会处理与父母的关系：孝敬父母，珍惜金钱，勤俭节约，为父母争光。第二章班级精神自信、自觉、合作、务实、是本班的精神。自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。自觉：自觉是学好的关键、一切的进步都要靠自觉来进行才能不断进步！合作：班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，对班级的事要积极参予，加强合作，要熟悉到集体的力量和团结的重要性。务实：脚踏实地，一步一层；积极肯干，苦干加巧干；不轻浮，不自满，不自欺，不欺人。第三章班委会规定为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定以下工作职责。一．班委会职责 1. 配合老师鼓励同学努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。 2. 协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。 3. 协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。 4. 组织同学开展各种文体活动，丰富文化生活，增进身心健康。 5. 关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。 6. 维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。 7. 坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。 8. 组织填写各种表册，做好各项考核指标的记录与统计工作。二．班委职责

公司奖励和处罚制度

公司奖励与处罚制度一、公司根据工作表现与公司管理规定，倡导良好的企业文化，规范公司违纪处罚标准。一、奖励（一）奖励分为：奖励、通报奖励和嘉奖。（二）对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励： 1、能够高效完成本职工作任务并做出显著成绩的。（奖励一级） 2、在完成本职工作的同时，能够帮助他人工作的。（奖励二级） 3、对公司各项管理及如何提高销售业绩方面能够提出宝贵意见，实施后成效显著，对公司疑难问题的解决有重大贡献的。（通报奖励一级） 4、对公司节能减耗方面做出突出贡献的。（奖励二级） 5、为确保公司员工及财物安全、维护公司正常工作秩序有显著贡献的。（嘉奖五级） 6、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或产品售后等方面有突出贡献的。（通报奖励四级） 7、对提高公司的声誉有特殊功绩的。（嘉奖六级）

8、行政后勤岗位为公司销售取得重大利益的。（奖励二级） 9、员工连续一年未请假或迟到早退的。（通报奖励三级）（三）每月员工奖励 1、评选范围：佰年公司全体员工。 2、奖励等级：奖励二级 3、每月由各部门负责人推荐奖励一名员工（特殊情况可适当增加）姓名及奖励的理由以书面形式递交人事部审核后递交总经理签字审核。 4、个人申请奖励的可以将奖励理由以书面形式递交人事部审核后由人事部递交总经理后签字审核。 5、行政部将奖励结果进行公布。 6、受奖励记录记入员工个人档案，作为薪资调整与晋升的依据。（四）公司认定的其他情形应当给予奖励。给予奖金奖励的，其标准由公司研究决定。二、处罚（一）处罚分为：批评、通报批评、记过处分。（二）对于有下列行为之一的员工，给予处罚情节严重的将予以辞退： 1、未能按时完成工作任务的。（批评二级） 2、因个人原因对客户态度恶劣，导致客户投诉的。（通报批评四级） 3、同样错误屡次出现的。（通报批评三级） 4、违反劳动纪律，工作期间玩游戏、看电视、炒股票、网络交易买卖等做与工作无关事务或在上班时间内干私活的。（记过处分五级，严重的予以开除） 5、办公桌面脏乱，摆放不整齐、造成不良影响的。（批评一级） 6、无正当理由不服从工作分配、调动或者无理取闹，影响工作秩序和社会秩序的。（通报批评四级）

高中班级管理制度.

高中班级管理制度 2020-08-14 在当今社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的高中班级管理制度（通用3篇），欢迎阅读与收藏。高中班级管理制度1 一、班级卫生 1、不买零食，不带零食进校园；不在校园、教室或走廊吃零食，不边走边吃零食。 2、不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、杂物、饮料盒及吃剩的食物。 3、不从楼上往下抛掷杂物、泼水、倒垃圾。 4、不乱倒垃圾，垃圾一定倒在垃圾池里。 5、值日生主动打扫教室、包干区，用湿布擦洗墙面瓷砖、黑板及粉笔槽，摆好桌椅。 6、值日生要保持教室、走廊每时无杂物。二、班级纪律 1、上课期间注意仪表规范，不穿奇装异服、不穿拖鞋、不化妆。 2、按时到校，请假必须事前亲自向班主任说明充分理由，写好并由家长签字或由家长打电话说明请假事由，否则不予准假，无故旷课的同学要写检讨说明原因并向全班同学道歉，请其家长到校协助教育。 3、严重违反校纪班规，故意挑起事端，请其家长到校协助教育。 5、到校后严禁在校园内追打、骑车；未经老师同意，不准私自出校或翻越围墙外出。 6、不准进营业性网吧，玩电子游戏机，不准进进台球室等娱乐场所，如有违者请其家长就地教育。三、其它管理

1、班内三表一册齐全（课程表、时间表、座次表、点名册）。全校统一格式、统一布置，张贴在固定位置。班内的班级文化氛围浓厚，张贴物（、写字考级表、各种擂台赛等）干净、工整，要体现班级特色。 2、学生的课桌凳排放要科学、合理、美观。学生的座位每月要定期轮换，以防学生出现斜视。 3、室内物品要摆放在固定位置，要整齐、有序。高中班级管理制度2 一个中心：考本科两个保证：听话（服从管理，落实执行不打折扣）、刻苦五个要求： 1、争分夺秒，不能迟到早退。 2、严守纪律，自习课、静校后不能说话。 3、团结友善，不能打架呕气。 4、保持距离，异性不能单独相处。 5、远离手机，坚决不能将手机带进教室。一天“二十”点早晨：头脑清醒，时间宝贵 1、准时起床，洗漱，整理内务 2、快步到教室，早读期间不能出入教室 3、进入教室后，大声早读 4、下课铃响后，快步去餐厅上午：学习的黄金时间 5、上课前5分钟，值日生打扫完卫生

员工奖励与惩罚条例

员工奖励与惩罚条例一、目的：规定对公司员工进行奖励和处罚的条例，以规范员工行为，确保各项规章制度的贯彻落实。二、适用范围：公司员工奖励和处罚规章制度。三、责任者：全体员工。四、内容 1、总则 1.1 为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。 1.2 本条例适用于公司全体员工。 1.3 奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。 2、奖励 2.1 奖励种类： 2.1.1公司设立如下奖励项目： 2.1.1.1记大功 2.1.1.2记小功 2.1.1.3嘉奖 2.1.1.4一次性资金 2.1.1.5加薪 2.1.1.6晋升 2.2 奖励规则： 2.2.1 对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以上的奖金； 2.2.1.1 对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的； 2.2.1.2 开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者； 2.2.1.3 为公司免遭受经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； 2.2.2 对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖金； 2.2.2.1对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者； 2.2.2.2开拓业务、销售业务优良者； 2.2.2.3 为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者； 2.2.2.4 出色完成本职工作，表现优异者。

2.2.3 对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金 2.2. 3.1 遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者； 2.2. 3.2积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者； 2.2. 3.3为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者； 2.2. 3.4完成或超额完成了年度销售任务者。 2.3 其它奖励规定： 2.3.1 部门副经理以下人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖； 2.3.2 驾驶员全年无责任事故，发给300元安全奖； 2.3.3 符合本条例2.3.1、2.3.2款条件，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪； 2.4 奖励程序： 2.4.1 员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门经理、主管副总签署意见后，报办公室； 2.4.2 办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定； 2.4.3 讨论决定以总经理签字后生效； 2.4.4 总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励； 2.4.5 凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放； 2.4.6 奖励事宜记入员工人事档案。 3、处罚 3.1 处罚种类：公司设立如下处罚项目：①口头批评；②罚款；③通报批评④降级减薪；⑤辞退。以上罚种根据需要可以单独适用，也可合适并适用。 3.2 员工具有下列情节，可予以辞退； 3.2.1 触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养； 3.2.2 降级后仍然再犯的； 3.2.3 违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的； 3.2.4 连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的： 3.3 具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款； 3.3.1 因工作不负责给公司造成重大损失的； 3.3.2 损坏或遗失公司物品、设备、设施造成损失或影响较大的； 3.3.3 违反管理规章，损害公司利益的；

食品卫生处罚条例

西餐部食品卫生处罚条例本处罚条例参照《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生法》及《西餐部厨房食品安全的管理规定》拟定而成，具体条例如下：一、违反健康管理规定： 1、食品从业人员未经健康检查或未取得健康证明而上岗操作的。 ——下岗办证，在规定时间内未办回，每晚一天处罚责任人10元，厨师长5元。 2、健康证明过期或无效的。——下岗办证，在规定时间内未办回，每晚一天处罚责任人10元，厨师长5元。 3、培训证明过期或无效的。——下岗办证，在规定时间内未办回，每晚一天处罚责任人10元，厨师长5元。 4、患有5种疾病（痢疾，伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等传染性疾病）之一不汇报，仍从事食品加工工作的，立即下岗，并处罚责任人100元，厨师长知情不报的，处罚100元。二、个人卫生不符合卫生要求的： 1、未每天更换工作服的，或工作服不洁的，处罚10元。 2、留长指甲，涂指甲油的，处罚10元。 3、在工作场所随处吐痰，处罚10元。 4、将私人物品带入操作间，处罚10元。 5、在操作间吃个人食品，处罚10元。 6、在操作间挖鼻孔、挖耳朵、剔牙，且结束后直接从事食品加工

工作的，处罚10元。 7、对着食品打喷嚏，处罚10元。 8、留长头发，露出工作帽外，处罚10元。 9、不洗澡，身体有异味的，处罚10元。 10、手指破损未采取措施的，处罚10元。三、餐饮具不符合卫生操作要求的： 1、使用的餐具、饮具，盛放直接入口食品的容器未洗净，放于保洁橱中或工作橱内备用的，处罚20元。 2、餐具、饮具、盛放直接入口食品的容器使用前不消毒的，处罚 50元。 3、洗碗机蒸汽温度不达90度的，处罚10元。 4、洗碗机未清理内部卫生的，处罚10元。 5、洗碗机未按规定配兑洗涤液的，处罚10元。 6、餐具、饮具未定时用84消毒液浸泡消毒的，处罚20元。 7、净餐具不入保洁橱内存放的，处罚10元。 8、脏餐具与净餐具混放，处罚20元。 9、保洁橱不处于密闭状态，处罚10元。 10、用非专用布草擦拭餐具的，处罚20元。 11、用非专用容器运送餐具的，处罚20元。 12、备用的餐具，不加盖布或用非专用的布草盖餐具的，处罚20 元。 13、用过的烟缸与餐具混合一起清洗，处罚20元。 14、使用的餐具、饮具，盛放直接入口食品的容器未洗净，直接提