规范队伍管理提升队伍形象心得体会

规范队伍管理提升队伍形象心得体会为不断推进队伍正规化建设，切实加强队伍内部管理，各地积极响应队伍建设，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

规范队伍管理提升队伍形象心得体会

为切实改进和加强队伍思想政治工作，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的公安交警队伍，赤水市公安局交警大队结合实际，着力强化节后队伍管理，全面提升队伍形象，力促以崭新面貌开展节后交管工作。

一是收心归位，以全新面貌开展节后工作。2月16日下午，副局长钟刚组织召开了节后“收心会”，要求全体民(协)警迅速将精神和思想从春节休闲状态中调整过来，清醒认识当前交通形势和面临的新情况、新问题、新挑战，进一步增强紧迫感与使命感，认真排查工作中存在的不足，继续发扬以往工作中的好经验、好做法，严格遵守工作纪律和各项规章制度，以积极的心态、饱满的热情和崭新的面貌开展节后工作、圆满完成各项工作任务。

二是完善制度，认真履行交警职责。大队进一步全面深化“三严三实”主题教育活动，进一步严明各项工作生活纪律，完善各项规章制度，用制度来管理人、约束人;并要求全体民协警将中央“八项规定”、“六条禁令”和“反四风”主要内容牢记于心、恪守于行，从日常请销假、警容风纪、

言谈举止、礼节礼貌、内务卫生、纪律作风等细节做起，继续做好节后廉洁自律、厉行节约、反对浪费等作风建设各项工作，认真履行交警职责，力促思想政治工作和道路交管工作“两不误、两促进”。

三是战训合一，聚焦队伍战斗力。大队在节后全面推行“战训合一”训练模式，组织全体民协警开展针对性强的学习培训和岗位技能比赛，教育、引导全体民协警牢固树立“立警为公、执法为民”思想理念，在执勤执法过程中，切实做到礼貌待人、态度亲和，用语准确、书写规范，文明执法、公平公正，以此聚焦队伍凝聚力和战斗力，推动队伍职业化、规范化建设水平上新台阶。

四是服务群众，提升队伍良好形象。大队继续深化“五进”宣传和“精准扶贫”活动，通过开展为企业驾驶人上交通安全课、为乡镇交管办专职协管员开展业务培训、为农村群众宣讲交通安全法规、为困难群众提供扶贫帮助等工作，为辖区群众提供便民服务，将平安建设成果惠及群众;同时，虚心听取社会各界群众对节后交管工作和队伍建设的意见、建议，对存在不足立行立改，以此密切公安交警与人民群众的联系、搭建警民之间连心桥梁，全面提升队伍良好形象。规范队伍管理提升队伍形象心得体会为进一步强化交警队伍建设，提升交通民警整体素质，适应新时期道路交通安全管理工作，促进执勤执法规范化建设，天元交警大队结

合当前工作实际，以扎实开展纪律作风教育整顿活动为契机，积极采取措施，进一步提升民警队伍整体素质和执法规范化水平。

一、抓牢思想教育，提高政治素质。为加强民警思想教育，大队定期组织民警，进行理论知识和业务常识培训。开展纪律作风教育，组织民警对《公安机关人民警察纪律条令》、《公安机关人民警察职业道德规范》、“五条禁令”等相关法律法规的教育，开展向先进人物学习，对民警进行奉献精神教育，努力建设学习型警队，进一步强化民警的宗旨意识，坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。

二、规范执法行为，增强警民和谐。牢固树立立警为公，执法为民的理念，进一步深化和谐警民关系，大队针对个别民警执法中用语不规范、对当事人态度横蛮、对交通参与人诉求不理不睬的问题，要求民警必须使用规范的执勤执法文明用语，纠正交通违法行为必须遵守先敬礼，再查纠的顺序。同时必须使用规范执法手势，要求执勤民警在完成日常勤务工作任务的前提下，要自习自练，强化提高，必须做到指挥手势准确、规范、到位。以规范民警执勤执法行为为基准，推进执法规范化建设。

三、抓好着装规范，树立交警形象。为进一步规范交通警察着装行为，树立人民交警良好形象，大队把规范着装作为推进队伍正规化建设的切入点，要求事故、中队及各窗口

民警，严格按照规定着装，佩戴肩章、胸徽等，着装应整洁大方得体。执勤时，指挥手势要准确无误，规范有力，警帽、手套、腰带、衬衣要保持干净整洁。同时，要求各中队主要负责人要带头垂范，作好表率作用，做到一级抓一级，级级抓落实。

规范队伍管理提升队伍形象心得体会为规范民警执勤执法，和谐警民关系，正宁县公安局以开展队伍纪律作风集中教育整顿活动为契机，狠抓队伍内部管理，从内务秩序、警容警纪、言行举止、接待群众等基本环节入手，持续加力内部管理正规化建设，着力打造严教、严管、严治新常态，提振队伍精气神，培育队伍良好职业风范。

严教，促养成。首先是开展集中教育。在全局持续开展“三严三实”专题教育活动。以基层所队为单位，采取个人自学、集中辅导、座谈讨论等方式，认真学习各级领导关于加强公安队伍作风建设的一系列指示精神，重温内务条令、纪律条令、着装管理规定，引导广大民警树立底线思维、增强律己意识，明白“当警察首先要有好样子，细打磨、严锤炼才出好作风”的道理，把“强纪律、转作风、树形象”的要求内化于心、外践于行。其次是融入日常练兵。集中查改“稀拉松”、“脏乱差”、“慵懒散”等突出问题，正衣冠、正警风，树立良好职业形象。将内务条令、警纪警规纳入各类培训和岗位练兵内容，促使民警自觉纠改不良习惯，养成良

好作风。组织基层所队开展队列礼仪训练，重点强化着装、敬礼、队列、文明用语等基础训练，进一步规范民警的警容警姿和言行举止。强化示范培训，组织教官演示手把手辅导，开展穿衣叠被、内务整理、队列礼仪等培训，引导民警向标杆看齐。

严管，抓长效。在严格执行内务条令、着装管理规定的基础上，注重跟进完善和细化规范标准，用制度规范民警的穿衣戴帽，用规矩约束民警的言行举止，推动内务管理规范化、标准化。把严管内务作为整改不严不实问题的突破口，督促各单位牢固树立“抓作风首先抓养成，抓管理首先抓内务”的理念，组织基层民警以条令条规为镜，定期开展“六查”，即:查着装、查仪容、查举止、查礼节、查内务、查遵章守纪，找短板、知差距，自我纠正不良习惯。

严治，真问责。建立常态化督查机制，严查严治警容风纪和内务管理上的常见病、多发病、易发病。县局党委成员不定期深入基层一线开展暗访活动，点对点、面对面督警容、查内务、问实效。组织纪委深入基层所队，对警容风纪、内务管理情况持续开展明察暗访，发现问题现场纠正、现场督改。特别注重对窗口单位的内务设置、环境卫生及接待服务，开展不间断实地检查，督促窗口单位对标落实内务设置、办公秩序规范要求，做到全覆盖、全达标。对队伍中存在的着装不严格、内务不规范问题，不回避、不遮掩，及时曝光，