人力资源招聘工作总结

2011年度人力资源招聘工作总结

一、2011年招聘相关工作情况总结

1、公司年度人员盘点

清楚公司目前人员结构，能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至2011年12月31日，集团共有XXX人，各月人数如下：

以下将着重分析集团本部人员情况：

下图所示为目前人员学历分布情况：大专占人数的90%,其中本

科学历74人、硕士生10人，人才知识结构比较合理，以本科学历为主体。

下图数据为目前公司员工性别分布情况，男女比例约为7: 3

下图所示为目前公司服务年限分布情况，3年以下员工占近6成, 新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障；4年以上服务年限的员工占4成，如此能很好起到企业文化传承作用，新老员工很好地融合

在一起，保证集团发展的延续性。

服务年限人数比重人数向上累计比重向上累计0-3年7560.98%7560.98%

4-6年2217.89%9778.86%

7-9年5 4.07%10282.93%

10-12 年108.13%11291.06%

13-15 年118.94%123100.00%

合计123100.00%

2、招聘相关数据分析

下表为2011年集团公司本部每月人员数量情况，增城数包括调

入人员，减少数包括调出人员，从中可以了解：公司累计增加人员

66人，累计减少人员41人，其中调动人员10人，退休1人，离职人员30人。总人数在上年度末的基础上净增加了25人，从图中可以反映出，2011年春节后一段时间为新增人员集中期。

2011年各月度在册人数情况（集团总部）

月度123456789101112累计月初数989899105105109119117117120123122\增加数06101061153562266减少数054102173233141月末数9899105105109119117117120123122123\

进一步分析，目前集团本部共计123人，今年新进人员42人,

约占34%,如下图所示：

从引进人员的职位类别来看，行政、设计管理和中高层人员居多, 其他职位类别人员分布比较平均，如下图所示：