和猎头顾问打交道的技巧
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头顾问电话沟通技巧
猎头顾问电话沟通技巧
1.先对收到筛选好的简历进行关键要点熟悉，为电话面试提问作好准备。
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2.确认对方是不是简历上的人（避免人弄错了）。
3.确认后进行自我介绍（让对方知道自己的身份）。
4.说明去电意图（如从XX上收到您投XX岗位的简历，今天想要跟你进行简单地沟通，请问您现在方便吗？）；如果对方不方便，约定另外电话沟通时间，如果方便继续。
5.确定对方在职状态（如果偏离公司招聘规定时间太远则说明情况以便以后联系）。
6.询问居住地及其意愿工作地点及对住宿方面的要求，也将公司在这方面能够提供的帮助与条件告知对方（不要有偏见，这是重要的一点，面试前最好能达成共识，如果其无意愿至邀请公司所在地，则电话面试可以结束）。
7.通过对其工作经历的分析，询问并判断其职业目标与方向。
8.通过对其职业专长或职业困惑具体案例的询问初步判断其实际工作能力。
9.询问其薪酬期望，如若与公司相同岗位相关太远，可以不安排面试。
10.其他可以获取更多信息的临时提问（不宜太多）。
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？_职场打拼
当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你有可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长长的名单———也许几十个人，也许上百人。
然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单。
再经过面试等多重考查，直到筛选出最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
前程无忧就业指导专家提醒，既然在被筛选阶段，还只在长名单上，竞争会很激烈，千万不要盲目地沾沾自喜。
那么，与猎头沟通时应该注意些什么呢？诚信为本———“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。
“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。
只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼———面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头是平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
其实这个战略是可以的，但战术完全用错了。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则会落得缺乏最基本的礼貌、没有团队合作精神的评价。
而这年头，最强调的便是团队合作精神，况且，现在还是买方市场不是卖方市场。
不要自贬身价———是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信，贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你自身的价值。
明确职业发展目标———猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下来的职业发展方向。
其实最了解你的还是你自己，目前的职业适不适合你，只有你自己最为清楚。
所以，在找猎头前，要先明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯。
企业HR如何与猎头顾问相处？
企业HR如何与猎头顾问相处？猎头对于现代职场人而言已经不是陌生的行业了。
然而懂得利用猎头的人实在是少数，即便当下候选人们不再对打电话的猎头避之不及，但着实谈不上能与猎头打好交道。
与猎头打好交道，对职业生涯绝对是锦上添花，比如通过猎头入职一家新企业，了解行业动态……下面，还是说说如何与猎头相处吧。
1.初步接触和判断千万不要以自己资历老，在行业内有影响力就摆谱，猎头顾问每天接触的都是高端的职场人，见过的候选人级别再高的也是有的。
第一次见面，一定要端正态度。
你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何。
猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。
2.相互了解如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么就要让猎头了解你，不管推荐的职位是否合适。
猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位。
跟猎头说清楚自己的相关情况，有些猎头通过CC或者朋友推荐找到的候选人，所以可能不知道你的经历，当然这时候他会主动问你，清楚的、有逻辑地告诉他就行，切忌天马行空、啰嗦、吐字不清、漫天要价、语气生硬。
同时也要去了解猎头，对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模等等。
3.坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。
沟通时，要问清楚工作地点、公司名称、公司性质、部门、职位，问一下这个职位是以前就有的还是新增的，如果是新增的那么为什么要新增这样的职位。
另外如果时间允许的话，可以问清楚部门构架，因为不同公司的构架差别会比较大，同样是总监，有些下面还有经理、科长和专员，有些就只有几个马仔，含金量差别还是比较大的。
4.抓住重点猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型。
比如管理过特定类型的企业，对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源。
这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。
职场精英,如何与猎头打交道
职场精英，如何与猎头打交道俗语有云：人在职场飘，谁能不挨刀？在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会的时候，你的反应又会是怎样的呢？意外、惊诧，还是不解、不屑？到底该如何见招拆招呢？好猎头公司与你分析该如何与猎头打交道。
好猎头：别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。
那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。
猎头公司是不会随便找个人打电话给他的。
情况就是这样。
如果你一事无成、落魄职场，屡次碰壁甚至处在失业之中，猎头根本不会注意到你。
正因为你不愁工作机会，不愁薪酬待遇，不愁发展空间——这也是你最大的“卖点”，让猎头垂涎。
再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，人在失业时找工作，也是需要费一番心思的。
对大多数职场人士而言，在职业生涯中变换几次工作单位，甚至职业也是常有的事儿。
但猎头来找你和你去找猎头则完全是两种境遇了。
根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。
因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。
置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。
猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。
请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。
你也可以借此了解自己在行业内的位置。
他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。
最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！因此，接受不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。
猎头电话沟通话术
猎头电话沟通话术打电话无非也就是以下几个流程：1、确认对方身份；2、简单价绍我们自己；3、了解对方情况；4、介绍客户情况及职位；5、索要简历以下是电话沟通一个过程，可供参考电话接通中…人选：你好！猎头：您好，XXX，您现在方便讲电话吗？人选：方便，你有什么事？猎头：是这样XXX，我是XX猎头公司的猎头顾问XX，目前有XX行业的客户寻找相关的人才，想跟您沟通一下。
人选：我目前还是很稳定的，暂时没有这种想法，但如果有好的机会不是不可以考虑。
猎头：您说的太对了，我们随时随地都要给自己做好职业规划。
那冒昧的问一下您现在的职位是什么？都负责哪些工作呢？人选：我现在负责我单位的……猎头：哦，通过您的说明，我发现我目前客户所需职位真的很适合您。
人选：你们帮什么单位招聘呢？猎头：他是一家大型XX单位，员工规模为X百人，目前需招聘一位XX，负责XX 事务。
（最好一开始还是不要告诉客户公司的具体名称，按自己合作客户的实际情况大概说一下）人选：哦，那薪资是多少？猎头：他的薪资范围是XX-XX万/年，（介绍一下组织架构）。
您目前的薪酬是怎么样的呢？您期望的薪资是多少呢？人选：……（根据候选人说明做分析）猎头：哦，明白了。
通过您的说明我大概了解了您的一些情况，如果您方便，请给我们一份您的简历，我们会作保密使用，以便我们有客户有合适的职位的时候我们能第一时间通知您。
人选：我需要整理一下，然后再给你们。
猎头：好的，没问题，再次感谢您，望我们能有合作的机会。
人选：好的。
猎头：那就不多打扰您，我会随时与您保持沟通，祝您工作愉快，再见！注：1、这还算是一个比较成功的电话，一般情况下候选人是不会给你聊这么多的机会的，这要看我们怎么灵活掌握了。
无论候选人是否有兴趣，拿到一份简历是非常必须的，因为候选人的求职动机随时有可能变化，而也有可能别的客户日后会有更适合此候选人的职位。
2、如果候选人对新工作有兴趣的话，一般是比较配合的，当然在询问的时候我们要注意语气，切勿用审问的语气，一般是用聊天和谈论的方式去了解候选人的状况。
猎头话术之开场白
猎头话术之开场白
1. 你好，我是XXX，来自猎头公司/人才招聘公司。
是否有几分钟时间聊聊您的职业发展和未来的职业规划？
2. 您好，我是XXX，今天给您打电话是想请教一下您是否有对接收新机会的想法。
我们公司有一些潜在的职位机会，非常适合您的经验和技能。
您是否有兴趣了解更多？
3. 您好，我是XXX，我在寻找一些优秀的人才来满足我们客户的招聘需求。
听说您在您的领域里非常出色，我非常高兴有机会和您交流。
4. 您好，我是XXX，我是职业顾问，致力于帮助人们发现并实现职业目标。
我想知道您目前的工作状态和职业发展计划。
是否可以与我分享？
5. 您好，我是XXX，我是一名招聘经理，我们公司正在寻找一位优秀的人才来填补我们最新的职位空缺。
您是否会对这个职位感兴趣，或者认识任何可能适合这个职位的人？
6. 您好，我是XXX，我在猎头公司工作，我听说过您在您的领域里拥有非常强大的技能和经验。
是否有机会和您聊一聊，了解一下您对未来的职业规划以及可能的职业机会？
7. 您好，我是XXX，我是一个专注于人才招聘和发掘的猎头。
我们的公司正寻找一位拥有您的技能和经验的优秀人才，我想知道您是否愿意了解一下我们的职位机会？。
与猎头谈判有招
与猎头谈判七招作者：代燕 2011-03-18 10:25如果你正在对目前工作感到枯燥和压抑，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
但与猎头的交易并不能一蹴而就，往往要经过激烈的心智交战、艰巨的谋职谈判，然后才能握手言欢。
这里向你介绍与猎头谈判时可运用的七招，希望能助你谋定而动，马到成功。
1、知己知彼事先尽可能详细地了解该职位的市场价值，自己在该方面的独特才能，以及雇佣者对该职位的企业定位、授权范围和薪酬预算。
知已知彼，百战不殆。
2、平等相待虽然你比较主动，但对谈判方应该平等，不可表现出高人一等或不可一世。
因为你的一举一动都会反馈到雇方决策者（你未来的领导那里接受评估，并形成至关重要的初始印象）。
3、制造悬念在谈判时可适当地制造一些悬念，如自己很爱目前的工作，不一定会跳槽，或者还有几家公司也正在我自己谈等等。
这样能引起雇方更大的重视，为自己争取最大利益增添砝码。
4、随机应变要对谈判中出现的新情况灵活应变，果断处理。
如果你发现自己是雇方邀谈的唯一人选，你大可在薪酬问题上先不动声色，让对方先亮底牌；如果雇方同时在和几个人谈，而且大家条件也差不多，薪酬可能会起决定性作用，这时你可以在这方面低调一些，主动一些。
5、强调职位这是提高待遇要求的迂回策略。
通过强调职位的重要性，以及自己对该职位的重要性，往往会比口口声声坚持要多少薪水给人的感觉要好，可以达到事半功倍的效果。
6、实话实说谎话总有被戳穿的时候，但也不能言无不尽，要有目的地去选择讲话的内容，尽可能地讲对自己有利的实话。
7、适可而止谋职谈判并不是战争，不一定非要争个你输我嬴。
切记，在最大限度争取利益的前提下，更重要的是双方要达成共识，缔结约定，在条件基本能满足时适可而止，见好就收。
20个公司绝对不会告诉你的潜规则1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
企业与猎头顾问有效沟通的几点想法
企业与猎头顾问有效沟通的几点想法有效沟通其是企业与猎头公司实现成功合作的基础和保障，那么企业如何才能与猎头公司实现有效沟通呢？答案是企业与猎头顾问要把握如下几条"路径"......有效沟通的重要性是不言而喻的，很多企业在与猎头公司合作的过程中，一直力求达到有效沟通的境界，但遗憾的是，很多企业都由于没有达到有效沟通，最终使得合作项目要么半途而废，要么花费了巨大的沟通成本。
那么企业如何才能与猎头公司实现有效沟通呢？这就需要企业与猎头公司双方的努力，在秉承互惠互利的基础上，把握住影响沟通效果的几个重要因素。
给有效沟通一个理由谈到沟通成本的问题，B公司人力资源总监李先生一直都深有感触。
今年三月份的时候，李先生接总经理指示，为公司招募一名销售总监。
对于这种高层次的职位，李先生首先就想到了猎头这种招聘途径，并很快选好了一家在行业内还比较知名的猎头公司作为合作对象。
在项目开展的初期，双方合作得都非常愉快，猎头公司也是不遗余力地向B公司推荐人选。
可足足推荐了五位候选人，总经理还是不满意。
这时，李先生和负责此项目的猎头顾问都意识到在双方的合作过程中可能存在问题，最后通过双方仔细地审查和分析，终于发现了其中的纰漏：忽略了总经理个人的管理理念和用人理念。
也正是这个纰漏，从而使得此个招聘项目不得不重新再来一次，而且前期所花费的时间和精力也基本付诸东流。
李先生所遭遇的案例也许并不能代表当前企业在与猎头公司合作过程中的全貌，但它仍或多或少地说明了有效沟通在企业与猎头公司合作中的重要性。
如果以这个案例为圆点展开分析，我们可知有效沟通在企业与猎头公司合作中至少可以彰显两点价值：第一，缩减沟通成本。
为什么有的企业在与猎头公司合作中所花费的成本很高，而有的企业在项目合作中却能达到事半功倍的效果呢？这其中的关键因素就在于企业与猎头顾问是否实现了有效沟通，因为有效地沟通可以大幅度地缩减彼此之间的沟通成本。
第二，保障合作质量和效果。
猎头顾问基本话术-进阶篇PPT
确认现状
介绍职位
NO
约定时间
意愿度判断
NO
判断意愿度
YES
匹配度分析
寻找话题点
要简历
深入沟通
要转介绍
6大维度深入沟通
3
开场破冰
开场破冰
确认身份
您好，请问是XXX（先生或女士）么？ Yes , continue；
No , Say sorry.
自我介绍
您好，我是专注于**行业的猎头顾问Hardy
表明目的
当场要联系方式，不卑不亢
抓住机会，不要不好意思，就当作理所当然的就好。（也会有话术）
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粘性联系建立
“通过和您的沟通，我觉得这个职位和您匹配程度 还蛮高的。您能不能更新一份您的履历给我呢？我
这边帮您正式推荐一下。”
索要微信，形成长期联系
每个人都可以设置是否添加候选人简历的原则。
感兴趣
不建议每一个候选人都加微信。但是正式推荐的一般都需要添加。 “您的手机号是您的微信吗？我添加一下，后期有了信息/合适机会我及时反馈您”
13
Thanks
Hardy 我要猎你个头
刚才的发言，如 有不当之处请多指
正。谢谢大家！
15
定位要清晰，只问谁合适，不问谁找工作
“你觉得这个职位哪些人胜任/适合/匹配度高？” “你是做软件的，硬件专家我也招， 你觉得硬件这边谁比较合适？”
从低敏感度要起
你们科室有多少人啊？大概都工作几年啊？工作** 年的有几个呢？这些人叫什么名字呢？
约定具体时间
如果当场要不到联系方式，也要约定具体回复的时间， 便于跟踪。
么知道他的，也可以主动提，看到过他的文章， 然后问一下论文的其他作者现状；
与猎头打交道的学问
与猎头打交道的学问随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。
在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著当然，这还是对公司而言。
其实，除了最常见的为某个中高级职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。
来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。
即使具备相似的资历，公司人对猎头的熟悉程度也可能会存在很大差别。
这主要与公司人从事的行业有关。
一些流动率较高的行业，公司人跳槽相对更频繁，与猎头顾问接触也就更早、更多。
典型的比如金融和IT行业，或者消费品行业的市场或销售。
另一些近年来扩张较为迅速的行业，如互联网、金融投资、高端制造业、房地产等，对高级管理人员有着更大的需求，于是有着较深资历的公司人也会常接到猎头顾问的电话。
接到电话，你可能会觉得被打扰了，但同时这也印证了你具有竞争力。
与猎头公司接触，从某个角度来说，可以当作是得到了一种咨询服务。
与猎头顾问打交道的过程中，公司人首先可以获得不少与自身相关的有价值的信息;其次可以增加求职机会;另外，相对于根据公开信息自己去留意潜在工作机会，在猎头顾问的建议下，还能够在找工作时提高效率和精准度。
以上这些你都不必为之付费，也用不了多少时间。
猎头公司只向企业单方收费，针对企业给出的招聘要求，专业的猎头顾问在一系列细致的准备工作后才会进入到与候选人接触的阶段。
至于职位方面的沟通和面试安排都是“后话”。
因此，为你的“职业咨询”埋单的，可能是你将来的雇主，或者根本没有得到你“芳心”的某家公司。
对大多数人来说，和猎头顾问保持联系、让猎头公司了解你，并不只是为了获得推荐、拿到Offer、提升职位、赚到高薪当然，这些也都是必不可少的。
和猎头打交道是一种技能，也可以成为你的工具。
01 接到猎头电话时……就算你对电话中提议的工作不感兴趣，也不必果断拒绝，或许以后还有机会与他们联络。
与猎头沟通的几点建议
与猎头沟通的几点建议第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。
所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。
2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。
3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。
问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。
应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。
当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。
所以先从大公司着手比较好。
问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。
如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。
问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。
包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。
一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。
如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。
问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。
如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。
如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。
问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。
能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。
另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。
了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。
当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。
职场新人如何与猎头顾问面谈
职场新人如何与猎头顾问面谈
随机科技的进步，各行各业的工作模式都在进行着翻天覆地的变化。
大数据时代的猎头，面谈业务几乎已经淘汰。
连企业与猎头公司合作都不需要见面了，求职者为什么还要争取与猎头顾问面谈的机会呢？
如果你真的想让猎头注意到你，真的想让猎头真正的了解你，如果你对自己有信心，那么你就需要争取和猎头面谈的机会，要知道电话交谈远远不如面谈。
现在很多的猎头公司招聘在和候选人交流的时候，都会选择电话交流的，这样的交流方式会节省大量的人力和财力的。
但是你要知道，见面不仅仅是为了认识，是一个更为全面的考察过程。
第
一、招聘没有捷径可走
要知道人是很复杂的，招聘面试也是没有捷径可走的，必须是要通过充分调动智力来完成。
很多时候，不同的面试官，对同一个人的了解是不一样的。
很多时候，多次通电话不如见一次面。
如果你想给猎头留下一个好的印象，留下一个深刻的印象，面谈是一个法宝。
第
二、懂得和猎头交流的技巧
如果你幸运被猎头看中了，猎头给你打电话，要给你推荐一个工作岗位，在接到猎头招聘电话的时候，千万不要紧张，要稳住自己的情绪，不管你的身边有没有别人，也不管你手头上是否是有工作在忙，你都要客气的和猎头说，自己现在不方便接电话，请对方一会在打给自己，或者是一会自己在打给对方。
这样你是有时间让自己的心情得到平静的，你会有时间来整理自己的思绪，想想该如何的和猎头交谈，自己是否是要跳槽等等。
如果你真的是有跳槽的打算，或者是想给猎头留下一个好印象，最好是和猎头面谈一次。
猎头顾问基本话术
1、我：你好，请问是贾先生吗？C：是的，请问哪位？2、我：我这边是一个猎头公司打过来的，我是XXX，很高兴认识你。
请问您现在方便电话吗？C：方便，有什么事情吗？（回答不方便，则约定一个时间，再打过来。
请务必约定一个具体的时间点，如今晚七点一刻，再打给你，可以吗？）3、我：我有看到一份您在网上公开的简历，想跟您简单沟通一下，给您分享一个比较不错的机会。
C：你说吧，你推荐什么公司呢？4、我：跟您简单了解一下，您目前还在百度（公司）吗？还是已经离职了，或者已经办离职手续，在走流程啦？C：我还在公司，没拿到offer，没提离职呢。
5、我：好的，我看您的简历内容，您主要是做C++后台开发的吧？C：是的。
6、我：那像分布式系统开发、高并发、高可用、Linux操作系统，这些都是您非常熟悉，最擅长的方向吧？C：是的，没错，我就是做这个的。
7、我：好的。
您目前考虑看看新的工作机会，会有一些怎样的要求，或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点，是否只看深圳的？是否主要考虑大公司？或者其他？C：恩，已经在深圳定居了，优先看深圳吧。
优先考虑大公司，有靠谱的创业公司，我也会考虑。
8、我：好的。
您现在是已经成家，有小孩，在深圳买房了吗？C：恩。
结婚了，暂时没小孩，房子买在宝安。
9、我：大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群的应用宝这边招聘后台C++的人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过吗？或者有人给您推荐过腾讯的机会吗？C：有的。
10、我：是给您推荐了应用宝的机会吗？是猎头推荐的？最近这几个月吗？当时聊了几轮呢？现在还在流程中吗？（时间、部门、途径、以及具体沟通情况）C：半年前吧。
接触过财付通的岗位，也是朋友内推的，当时过去聊了三轮了，最后不知道怎么回事，没有联系了。
11、我：哦，这个也有蛮长时间了。
最近两三个月，都没有接触过吗？C：没有的。
12、我：好的。
我想给您推荐一下应用宝的这个机会。
不知道您对应用宝有一些了解吗？需要我给您简单介绍一下那边的情况吗？C：不用，我知道，据说这个产品很不错，你帮我推荐吧，谢谢。
教你跟猎头打交道
教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作，其中不少是猎头目标，一时兴起，开个帖子，把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司，后因身体原因离职，现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。
我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希望这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家多体谅。
帖子我会一段段地写，请大家不要催，慢功夫出细活，我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况：1.主动联系猎头公司，2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑，为何总是没有猎头来找自己，为什么身边经验跟自己差不多的人，有这样那样的机会，自己却碰不上。
亲爱的朋友，这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站？上一次有猎头找你时，你的态度是否很差？你有没有试过主动寻找猎头顾问？如果你希望有更多的猎头找你，有更多的工作机会让你选择，那你要做的事，是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上，这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高，那不放也没有问题。
更直接的是，你可以主动发简历去猎头公司，这里有两种途径：1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位，你可以把简历发过去，切忌不要连续发好几次，也不要把人家所有公布的职位都发一次，这样做会造成猎头顾问的反感，你老人家觉得每个职位都很适合你，其实就是每个职位都不适合，一般我看见这样发简历的方式，看都不看，即删，以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性，要知道简历这东西，对于猎头来说，没用的时候是一堆垃圾，有用的时候是一个宝，诸位，我这样说并没有贬低你的意思，不，完全不是你的问题，问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记，猎头是为客户服务的，他们只会为客户的职位寻找适当人选，而不是为候选人服务，不为专门为哪一个候选人找工作。
如何有效跟猎头沟通
如何有效跟猎头沟通如何有效跟猎头沟通导语：想要有效跟猎头沟通，大家可以运用一些方法。
下面是店铺整理的有效跟猎头沟通的方法建议，供各位阅读，希望对大家有所帮助。
如何有效跟猎头沟通？1、要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。
所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。
所以在打电话的时候，要彼此尊重，维系关系，这是最基础的。
2、及时给猎头们回电话，想方设法让他们可以放下手里的工作来听听你的陈述，让猎头感觉到你应对得体，有资格成为他们的理想人选，或是日后可以长久联络的对象，就是我们职场人士有效的和猎头电话沟通了，即便是自己十分享受现在的工作和岗位，以后也可以抽点时间来和他们聊聊。
3、当自己确信与猎头的通话行为是深思熟虑的，那么就应该抓紧时间弄清楚猎头公司的真正意图，是已经给自己定位成理想人员了，还是想把自己列入到他们的人才库里面。
当然除此之外，还应该弄清楚猎头公司是否可靠，搜集更多的信息，对自己而言也是好事，比如猎头公司总部在哪里，成立多久了，合伙人是谁等等。
4、如果猎头是通过人介绍，才尝试打电话给你谈谈的情况，那么在交谈的过程中，自己要想成为他们的理想人选，首先要做到的就是为他们考虑，为他们着想，可以直接一点，比如问他们我有可以帮忙的吗？可以先和我说一下具体的情况。
这样可以判断自己是否符合他们的要求，或者有没有合适的人员推荐。
5、当听完猎头的陈述后，发现自己并不适合他们所提供的工作，但恰巧觉得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推荐一下，让自己也成为猎头的人才搜寻渠道之一。
这样做，会让他们很开心，也愿意在以后的日子里多多联系，有什么好的岗位也会先想到你，毕竟曾经帮助过他们，他们也会本着互惠原则对待你。
6、在推荐人才的过程中，要注意保密工作，主要是猎头能否保密，要谨防自己因为推荐违反职业操守和道德，那样就得不偿失了。
怎样与猎头打交道？
多年的猎头经验，为你总结出和猎头打交道需要注意的几点：1.有针对性地给猎头发简历。
每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大，所以要有针对性地发送简历。
如果你的年收入在10—20万，你把简历发送到只做70万年薪以上职位的猎头公司，就没有意义，因为它们的业务不会涉及到这个层次的职位。
2. 和猎头接触不同阶段的重点。
1) 接电话：如果接到猎头的电话，你在电话中至少要了解以下信息：公司总部、工作地点、职位、工作内容、任职要求、上下级关系、大概收入，并且最好让猎头以电子邮件的形式发送给你，一般来说，专业的猎头不会在电话沟通中告知招聘单位的名称。
这些信息是判断你是否要发送简历的前提。
2) 面谈：针对应聘职位的要求，展示自身优势。
在知悉招聘单位名称，判断职位合适、顾问专业并且可以信任的基础上，可以告知收入、对于职位的看法等隐私信息。
3) 去公司面试前：询问猎头招聘公司及负责人的偏好，避免不必要的失误。
4) 录用前：促使猎头顾问帮你争取收入的上限。
3. 与和你工作相关的猎头公司的顾问保持联系，最好加彼此的MSN或QQ 一方面能获得许多有价值的信息，因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系、某位招聘负责人的偏好。
这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。
另一方面可以增加面试的机会，对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。
4. 与招聘公司沟通时需要一定的技巧，但与你信任的且专业的猎头顾问沟通时，你可以尽可能地表达你的真实想法。
5. 需要注意一点。
因为猎头公司对个人免费，向公司收钱，没有义务为你的职业发展负责。
猎头公司向你提供机会时，你应该自己判断机会是否合适。
如何去跟一个猎头打交道
如何去跟一个猎头打交道猎头顾问为你推荐了工作岗位，不可避免的你就要和猎头顾问打交道。
当你跟一个猎头顾问合作的时候，作为求职者应该怎么做呢？茂名猎头公司通过多年的行业经验因为求职者应该这样做。
首先要跟猎头顾问确认好面试时间猎头会直接和你协商可面试的时间，当然企业也会提供一些可安排的时间，这时你可以将自己方便的时间告诉猎头，记住面试时间基本不会安排在晚上或者下班时间周末等时候，所以尽量不要提出，否则会造成意向度不强的意味，导致企业的兴趣度减弱。
如时间冲突也请一定要给出理由，这也是对猎头和企业一种负责。
确定好时间后，猎头会将地点、时间、企业联系人等信息以短信或者信息的方式发给你，请一定要提前一天做好请假和路线查询的安排，如果中间有变化也一定要及时告知，这时最好是告知猎头，他会帮你说的更清楚也更容易让企业信服。
其实要做好面试前的准备工作着装：是最基础的方面，面试时请尽量着商务稍微正式的衣服，不用一定正装，但是切忌休闲的服饰，某些行业会正装上班，不如一般制造业会着正装上班，故面试时也可正装。
信息收集：收集和了解关于公司的情况，包括主营业务，盈利模式，部门情况，职位重点，职责重点，行业情况，行业竞争情况等（这些信息均可通过猎头了解，作为面试前辅导的关键，这些问题猎头一般都是有准备的，一般会以电话、邮件或者消息的形式给到候选人）最后要做好面试后的沟通工作面试结束后我们一般建议及时与你的猎头顾问进行沟通，让他帮助你分析此次面试的情况，把你的想法和问题告诉他（包括不能自己直接问企业的问题，也可一起说明）。
需要重点关注的是面试中有无谈到薪资，这点会关系到企业对你的意向度，一般谈到薪资就证明企业有70%的可能是认可能力的。
其实猎头作为第三方，站在第三方的立场，如果了解的信息越全面则更能起到更好的作用，所以猎头不仅仅是中介，更是信息中心，通过不断的信息更替和补充，给到企业最合适的人选，给到人选更合适的机会。
现在猎头顾问一般都会跟候选人通过互联网沟通，一般来说面谈也许是更好的方式，但是为了节约时间成本，电话或者互联网也是一种好的方式，越来越多的猎头顾问在工作的时候会不断的收集简历充实自己的人才库。
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和猎头顾问打交道的技巧
猎头顾问说：和猎头顾问保持良好的关系可以对你将来职业发展产生很大的意义，但是一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良历史，注意有些行为可能会给你个人带来损害印象，甚至降低他们对你的热情度，小编经过沃锐猎头顾问了解到和猎头顾问打交道的八招仅供大家参考：
以下是猎头顾问的建议：
不要告诉猎头你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，猎头顾问想听到的是，你何以认为自己值这个年薪。
不要让猎头感到惊讶。
更重要的是别让猎头的企业客户感到惊讶，如果你的简历里有缺点，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
不要忽略准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的十分钟问一些关于所寻岗位和那家企业的基本问题，那些能进行独立调查的候选人通常给人留下良好的印象。
不要穿得随便。
猎头顾问要找的是经理级高端人才，穿棉布裤和T恤总是显得不太正经。
给猎头一种你不重视，如果将来你的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
不要忘记你的言行举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个手势每一个词或者每一种语气都会被留意，如果有些不体面的谈吐是你不愿在企业客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”不管出于什么原因，说这种话的候选人往往都会被淘汰。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
不要表现得咄咄逼人。
即使你非常忙，也要抽点时间跟猎头顾问交流或是给他们回个电话，虽然你可能对他们提供给你的岗位不太满意，也许你有更好的人选，猎头顾问们往往很乐意接受举荐，也愿意实践互惠的原则。
不要说好听无意义的话。
猎头顾问通常会对那些看起来比较难说服的候选人感兴趣，猎头顾问愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新岗位抱着开放的心里，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段，不管如何，面临选择就是面临机会，拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你举棋不定。