妇2021益调查报告
2021农村妇女就业情况调查报告
2021农村妇女就业情况调查报告2021农村居民就业情况调查报告给大家介绍2021农村妇女劳动力情况调查报告,希望能对大家有所替。
2021农村妇女就业率情况生育率调查报告(1)**市开启基本实现现代化的新征程中,妇女已成为推动**经济社会发展的重要力量。
然而,在劳动力自然资源流动加快,就业结构性摩擦蔗茅加剧和就业岗位竞争日趋激烈的新形势下,**市妇女就业面临新的挑战,妇女群体在新兴产业发展中的优势没有得到充分彰显,妇女的创新创业活力得到充分激发。
论文分析**市女性在新形势下就业状况、存在风险问题以及障碍因素,研究制约女性就业发展的成因,为提高妇女就业质量、推动妇女就业发展提出对策建议。
一、**市妇女就业基本状况依据**市第六次人口普查(2021年)、**市专题报告妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2021年)、**市女大学生就业难问题调查与分析(2021年)、**市专题报告妇女就业发展现状及存在问题问卷调查(2021)以及**市妇联、市统计局提供贷款的其它相关数据,对**市妇女就业经济状况进行分析。
(一)妇女就业的产业结构近年来,**市妇女就业的劳工市场产业分布结构和行业内部结构在不断发生变化。
据**市统计局提供的最新资料显示,从城镇非私营单位从业人口统计口径高射炮看,2021年**卫星城市妇女积极参与城市各项经济社交活动,呈现出三、二、一就业结构。
具体来看,妇女从事第一产业的人数最少,约1397人,占比0.2%,从事第二产业有263613人,占比43.9%,大量青年人从事第三产业,有335101人,占比55.9%。
(见表1)第一产业内部结构显示,妇女就业主要侧重在林业(608人)、农业(438人),而农业服务业的从业人数第三产业只有292人。
第二产业内部结构显示,妇女在以下女同性恋几个行业的就业人数及所占比重远远超过男性,主要是纺织服装、服饰业(妇女占该部门就业总人数的80.1%,下同),文教、工美、体育和娱乐用品制造业(69.3%),皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业(63.2%),纺织业(60.9%)、木材加工业(57.7%),食品制造业(51.5%)等。
凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报告
巾帼力量
促进组织内部的平衡与和谐
女性员工能够更好地理解员工需求,关注员工福利,提高员工的归属感和忠诚度。
03
女性员工的薪酬普遍低于男性员工,存在性别薪酬差异问题。
01
女性在两新组织中的比例逐渐增加,但整体比例仍然偏低。
02
女性在高层管理职位中的比例有限,晋升通道存在一定的障碍。
VS
女性在家庭和工作之间面临着更多的挑战和压力,需要更好的支持和关注。
社会文化背景的影响
社会文化背景是影响女性职工在职场中面临问题的主要原因之一。传统的社会文化观念往往认为女性在家庭和社会中应该承担更多的责任,这使得女性在职场中的地位和机会受到限制。
法律法规的不完善
虽然国家已经出台了一系列法律法规来保障女性职工的权益,但在实际执行过程中仍存在一些漏洞和不足之处,导致女性职工的权益受到侵害时无法得到有效的法律保护。
倡导女性职工自主学习、自我提升,激发她们的自我发展动力。
鼓励女性职工自我发展
发掘和培养优秀女性人才,为两新组织的发展提供人才支持。
建立女性人才库
1
2
3
针对女性职工的职业需求,开展有针对性的培训课程,提高她们的职业技能。
开展职业培训
制定公平、透明的晋升政策,为女性职工提供更多的晋升机会和空间。
建立晋升机制
建立维权机制
倡导平等参与文化,鼓励女性职工积极参与决策和管理层。
倡导平等参与
提供参与平台
建立激励机制
为女性职工提供参与决策和管理层的平台,支持她们发挥自己的才能和智慧。
建立激励机制,鼓励女性职工主动参与决策和管理层,为两新组织的发展贡献力量。
03
02
01
结论与展望
妇儿发展规划调研报告
妇儿发展规划调研报告一、指标如期完成基本情况调查梳理结果表明,我市实施妇女儿童发展规划各项指标进展良好,妇女参政、妇幼卫生保健、妇女儿童教育、维护重中之重妇女儿童合法权益等重点领域主要指标基本达标,部分数值接近达标。
妇女规划12项主要定量主要指标中,9项指标达标或接近达标,达标率为75%(其中6项主要指标提前达到市2021年终期目标,3项指标接近达标),2项指标与终期目标相距甚远,1项指标并无数据支持。
儿童规划14项主要定量主要指标中,11项指标达标或接近达标,达标率为78.6%(其中9项主要指标提前达到市2021年终期目标,2项指标接近达标),3项主要指标与目标相距甚远。
二、主要包括重难点问题及原因1、女性从业人员占从业人员总数的应保持在40%以上,目前是31.38%。
我市属于煤城,女性就业比例增幅不大,所以此项指标达标有难度。
2、城镇职工生育保险业务覆盖面2021年应达到95%以上,目前是58.6%,离目标差距大。
城镇职工生育保险业务保险工作日臻完善、宣传不到位、企业认识不足是造成城镇职工生育保险业务覆盖面低的主要原因。
3、婚前医学检查率城市应达到85%以上,农村应达到65%以上,目前:城市为0.22%,农村为0.08%,与目标相差甚远;忽视婚前医学检查,有可能造成婴孩出生缺陷的发生,公共卫生降低先天性疾病的有效预防,严重影响人口出生质量。
2007年5体脂岁以下儿童低体重患病率为2.85%,与2006年相比增加了0.72个百分点。
4、2007年,全市小学学生辍学率为0.15%,比上年有所提高;中学生高中阶段第一阶段毛入学率仍须达到80%以上,目前为49.2%,比2021年低30.8个百分点,达标有难度。
贫困问题使我市义务教育阶段的小学辍学率有所攀升;我市每月初中毕业生大约1.2万人,而高中招生数左右5000人,这就意味着每年有近六成的初中毕业生不能接受五年级高中教育,存在着上高中不易上大学的问题。
妇产科医院调研报告
妇产科医院调研报告《妇产科医院调研报告》调研时间:2022年3月1日至3月31日调研地点:全国各地妇产科医院一、调研目的本次调研旨在了解我国各地妇产科医院的服务水平、设施设备、医疗技术、医护人员素质以及患者满意度,为提高妇产科医院的服务质量和水平提供参考和借鉴。
二、调研内容1. 服务水平:调查医院门诊服务、住院服务、手术服务、产科服务等方面的服务水平。
2. 设施设备:了解医院的设备设施是否齐全,是否符合卫生标准,是否能够满足患者的需求。
3. 医疗技术:调查医院的医疗技术水平,包括诊断、治疗、手术等方面的技术水平。
4. 医护人员素质:了解医护人员的专业水平、服务态度、沟通能力等方面的素质情况。
5. 患者满意度:对患者进行问卷调查,了解他们对医院的医疗服务、设施设备、医疗技术、医护人员等方面的满意程度。
三、调研结果1. 服务水平:绝大部分妇产科医院的服务水平较高,医院门诊服务和住院服务方面的满意度较高。
2. 设施设备:大多数医院的设备设施齐全,符合卫生标准,能够满足患者的需求。
3. 医疗技术:各地妇产科医院的医疗技术水平普遍较高,能够满足患者的治疗需求。
4. 医护人员素质:大部分医护人员的专业水平高,服务态度好,患者对其工作态度和沟通能力都给予了很高的评价。
5. 患者满意度:绝大部分患者对医院的医疗服务、设施设备、医疗技术、医护人员等方面表示满意。
四、调研结论通过本次调研,我们发现我国各地妇产科医院的服务水平普遍较高,设施设备齐全,医疗技术水平较高,医护人员素质高,患者满意度较高。
但也有个别医院存在设施设备不足、医疗技术水平较低等问题,需要进一步改进。
建议各地妇产科医院加强管理和培训,提高服务水平,提升医疗技术水平,提高患者满意度,为妇女健康保驾护航。
2021年度薪酬调查报告
《2021年度薪酬调查报告》
2021年度薪酬调查报告显示,全球范围内薪酬水平不断上升,但差距也越来越大。
受调查的企业数量超过300家,涵盖了互联网、金融、制造等各行业,以下是调查结果:
1.薪酬水平:调查显示,中国企业的平均薪酬水平高于全球水平。
具体来说,年薪大于50万的高薪人群在中国企业中占比最高,达到46%。
2.性别差距:在薪酬领域,男性的平均薪资要高于女性,但随着时间推移,性别差距逐渐缩小。
在中国企业中,女性薪资的年增长率高于男性,这意味着性别薪资差距逐步缓解。
3.城市差距:薪酬不同的城市之间差距较大。
调查显示,在一线城市,高薪人群的年平均薪资最高,而在三线及以下城市,平均薪资较低。
4.行业差距:不同行业的薪资水平也存在差异,在金融、互联网、科技等行业,高薪人群的年平均薪资最高,而在教育、公益等非营利组织中薪资相对较低。
5.全球差距:全球各地的薪酬差距也越来越大。
亚洲地区企业的薪资以及增长率都远高于其他地区,特别是中国,年平均薪资增长率达到了
6.7%。
总之,2021年度薪酬调查报告显示,全球薪酬水平不断上升,但在各个方面都存在巨大的差距。
企业需要注重维护员工的薪酬公正,提高员工的福利待遇,以此来提高企业的声誉及员工的工作热情。
2021年职场女秘书生存状况调查报告
2021中国女性职场现状调查报告《2021中国女性职场现状调查报告》报告显示,疫情让女性面临了职场和育儿双重压力;职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄;职场中中层女领导占比提升。
疫情让女性处境更艰难,职场和育儿遭遇双重压力2020年新冠肺炎疫情的肆虐,不光让世界公共卫生事业受到冲击,对于两性平等进程也不容乐观,据联合国妇女署最新数据显示,新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。
zz招聘调研显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。
职场女性整体薪酬低于男性12%,差距连续两年收窄联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出,从世界范围看,女性的收入仍然只有男性的77%,世界经济论坛最新研究表明,人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。
据招聘网站今年的调研数据显示,当前中国职场女性整体收入较男性低12%,但这一差距同比收窄5个百分点,且分化程度连续两年下降。
职场女性更高知,领导力自信更强,中层女领导占比提升根据招聘网站春节后活跃用户画像数据,女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%,男性职场人本科以上占比仅46.7%。
更高的知识水平也为女性带来了更多自信,对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。
据调研显示,77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层,相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑,仅有53.1%给予肯定答案。
但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。
调研显示,男性职场人有46.9%处于普通员工层次,而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。
在不同级别的管理者中,中层女性领导占比已开始反超男性但高层位置上仍略逊于男性,但差距已经不再悬殊。
“经济独立”为独立女性的首要标准在众多女性议题中,“独立女性”无疑是舆论水花最大的一个。
招聘网站针对独立女性的标准进行探究,其中,高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整体职场人共识,且女性占比更高。
2021预防出生缺陷调查报告
2021预防出生缺陷调查报告9月12日定是中国预防出生缺陷日。
本文将介绍2021预防出生缺陷新闻稿。
2021预防出生缺陷调查报告(1)2021年9月12日到9月18日是第11个预防出生缺陷宣传周,今年的活动主题为防治出生缺陷,关爱患病儿童。
XX区妇幼保健院在区卫生及计划生育委员会的领导下以,组织全区产科医疗机构,以及12活动个社区卫生服务中心采取了系列健康教育宣传活动。
一、XX妇院XX院长于9月12日带队参加了2021年省、宣导市亚洲地区预防出生缺陷日为主题宣传现场活动,通过多种形式的宣传活动妇女儿童群众传达了党和政府对向的关爱,展示了全省建树预防出生缺陷成就,普及预防出生缺陷科学知识,倡导全社会关爱出生缺陷儿童、提供支持预防出生缺陷工作,以降低积极推动全省出生人口素质提高。
二、组织进行了全区阶段出生缺陷健康讲座。
活动周开始,由区计生委牵头,XX区妇幼保健院承办的预防出生缺陷在XX妇儿多功能厅举行。
区计生委业务科刘静科长参加了此次活动,XX妇幼保健院副院长范文为以关注出生缺陷查分健康宝宝璧题目进行了健康讲座。
讲座专门针对新婚备孕的家庭,以及各孕期妇女在婚前、孕前、孕期、新生儿等关键阶段的偏差缺陷预防进行了深入浅出的聆听,主要内容包括:孕前准备和孕前优生健康检查为主要内容及全部内容意义、孕期保健、产前筛查和产前诊断、新生儿疾病筛查、儿童残疾筛查和康复服务的内容及意义等。
该次活动着力强化群众的出生缺陷预防意识,我区各街道120名值班人员参与学习,普通群众到课156人次,总体到课人数多达276人次,目标群体邀约率100%。
获得参会者一致好评,活动收效显著。
三、多渠道、多途径,全区同步进行优生优育网络及视频宣传1、向各街道办事处,区内社区卫生服务部、区内妇科各产科医疗机构提供优生优育的专题视频,全区在邹活动周期间同步播放,各单位利用滚动的电子屏,电视机及多媒体设备不间断播放科普宣传片。
医院的入口、大厅、候诊室,以及有条件的病房,现场表演群众随处可见。
妇女项目调研报告范文
妇女项目调研报告范文
一、研究背景
近年来,妇女问题成为社会关注的焦点之一。
随着我国经济的不断发展和妇女地位的不断提升,妇女项目也逐渐受到了广泛的关注。
为了更好地了解目前我国妇女项目的情况,本调研报告对相关情况进行了全面的调查和研究。
二、调研对象和方法
本次调研的对象主要包括妇女项目的相关机构、从事该领域工作的专业人士以及受益者。
通过文献资料的搜集和实地走访,我们全面了解了各种妇女项目的实施情况、效果评估及存在的问题。
三、调研结果
1. 妇女项目类型多样化。
目前我国的妇女项目涉及领域广泛,包括妇女就业培训、妇女相关法律援助、性别平等教育等多个方面。
2. 妇女项目效果良好。
大部分的妇女项目在推动妇女地位提升和性别平等方面发挥了积极的作用,得到了广泛的认可和好评。
3. 妇女项目存在问题。
然而,也有部分妇女项目在实施过程中面临着种种挑战,如资金不足、政策支持不够等。
四、建议和展望
1. 加强政府支持。
政府应加大对妇女项目的资金扶持和政策支持,推动妇女地位的持续提升。
2. 增加专业培训。
加强对从事妇女项目工作的专业人士的培训,提高其专业水平和实践能力。
3. 强化社会宣传。
通过多种途径加强对妇女项目的宣传和推广,提高社会对妇女问题的关注度和认识度。
通过本次调研,我们更加深刻地认识到了妇女项目的重要性和紧迫性,相信在政府、社会和个人的共同努力下,妇女地位的提升和性别平等的实现必将迎来更加美好的未来。
孕期保健数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国人口老龄化的加剧和生育政策的调整,孕期保健越来越受到社会的广泛关注。
为了全面了解孕期保健的现状和需求,本报告通过对大量孕期保健数据的分析,旨在为相关部门、医疗机构和孕产妇提供有益的参考和建议。
二、数据来源本报告所采用的数据主要来源于以下渠道:1. 国家卫生健康委员会发布的孕期保健相关统计数据;2. 各级妇幼保健院、社区卫生服务中心等医疗机构提供的孕期保健服务数据;3. 网络问卷调查、电话访谈等收集的孕产妇需求数据。
三、数据分析方法1. 描述性统计分析:对孕期保健相关指标进行描述性统计分析,了解孕期保健的基本情况和特点;2. 相关性分析:分析孕期保健相关指标之间的相关性,探讨影响因素;3. 交叉分析:分析不同群体在孕期保健方面的差异,为有针对性的服务提供依据。
四、数据分析结果(一)孕期保健服务现状1. 孕产妇人数及构成:根据国家卫生健康委员会数据,2019年我国孕产妇总数为1775.5万人,其中城市孕产妇占60.2%,农村孕产妇占39.8%。
孕产妇年龄结构以25-34岁为主,占比为58.3%。
2. 孕期保健服务覆盖率:孕产妇接受孕期保健服务的覆盖率为95.3%,其中城市孕产妇覆盖率为96.7%,农村孕产妇覆盖率为94.0%。
接受孕前保健服务的覆盖率为84.5%,接受产前检查的覆盖率为97.8%。
3. 孕期保健服务内容:孕期保健服务主要包括孕前咨询、孕早期检查、孕中期检查、孕晚期检查、分娩及产后康复等。
其中,孕中期检查和孕晚期检查是孕产妇接受频率最高的两项服务。
(二)孕期保健需求1. 孕前咨询需求:调查数据显示,有76.5%的孕产妇希望在孕前进行咨询,了解孕期保健知识和注意事项。
2. 产前检查需求:有89.2%的孕产妇表示需要定期进行产前检查,以监测胎儿发育和母体健康状况。
3. 产后康复需求:有72.3%的孕产妇表示需要产后康复服务,以恢复身体机能和促进乳汁分泌。
(三)孕期保健影响因素1. 年龄:随着年龄的增长,孕产妇对孕期保健的需求和关注程度逐渐提高。
2021年助产专业调查分析总结
助产专业调查分析总结助产专业调查分析总结我国助产专业教育已经走过了百年的历史,培养了一批又一批的助产士,她们为广大孕产妇及其家庭提供着高质量的专业服务,为不断促进母婴健康、提高国民基本素质、促进家庭和社会的稳定作出了积极的贡献。
但是助产专业仍存在着很多的问题,制约发展,需要专业人士不断努力,以及来自各级领导的关注与社会的重视使其得以完善和发展。
现与助产与护理专业同仁助产专业发展的历史,以及个人对助产专业发展的思考,希望对助产专业的今后发展有益。
但是,我国助产服务仍以产科医生为主导,助产学仍从属于护理专业,既非独立科学,也无专业体系,和国际水平相去甚远,现从助产专业发展现况阐述,从中获取一定的启示,现报告如下。
助产专业概况1国外情况在英国,助产专业教育的历史可以追溯到19世纪80年代。
1881年由政府组织成立助产士训练班,1947年改为皇家助产学院。
英国于1902年通过英格兰助产师法,并且成立中央助产委员会(CentralMidwivesBoard),以协助专业助产师培育、执业及考试。
1949年实施全民健康保险(NationalHealthService)以后,英国的非高危孕产妇皆由国家认可助产师(statecertifiedmidwife,SCM)负责[1]。
目前在芬兰,助产士大多具有大学或硕士学历并有了专门的资格认证助产专业的就业前景助产士助产护士就业前景几乎90%的医界人士认为,产妇并不是病人,到医院来应该享受更加人性化的服务。
而对于中国的助产士们来说,尊敬和信任的眼神是随着年龄的增长逐渐增多的。
与他们每日的工作强度比,他们的收入却并不高。
助产士刚工作的,月收入1500元左右。
有经验的月薪两三千元左右。
海淀妇幼保健院护理部李主任表示,助产士的薪酬每个医院有所不同。
海淀妇幼保健院的病源比较多,知名度比较好,薪酬就比较稳定。
海淀妇幼保健院各科室每年年初与医院签订承包协议,每个月病人的多少、床位使用率、床位周转率、科室增收节支情况与当月收入息息相关。
妇女儿童调研报告
妇女儿童调研报告
《妇女儿童调研报告:发展现状与未来展望》
近年来,妇女儿童问题一直备受关注。
为了更好地了解妇女儿童的现状和需求,我们展开了一项调研工作。
通过对妇女儿童的生存状况、教育水平、医疗条件、社会融入等方面进行全面调查,我们得出了一些有意义的结论,并对未来提出了一些建议。
首先,根据我们的调研结果显示,妇女儿童的生存状况有了明显的改善,但在某些地区和群体中,仍然存在一些问题。
部分妇女儿童缺乏必要的医疗保健,导致他们的生存状况较为脆弱。
因此,我们建议政府和社会各界加大对妇女儿童医疗保健的投入,提高医疗条件,保障他们的健康和安全。
其次,教育问题也是我们调研的重点之一。
调研结果显示,虽然妇女儿童的入学率有所提高,但在一些偏远地区和贫困家庭中,依然存在辍学现象。
因此,我们建议政府加大对教育的投入,提供更多的教育资源和机会,确保每个妇女儿童都能接受良好的教育,实现自身的发展和成长。
最后,妇女儿童的社会融入也是我们关注的焦点。
调研结果显示,一些妇女儿童由于地域、贫困等原因,面临着社会融入的困难。
因此,我们建议加强社会支持和援助,并制定相关政策,帮助他们更好地走进社会,参与社会生活,发挥自己的作用。
通过这次调研,我们更加深入地了解了妇女儿童的现状和需求。
未来,我们将继续关注妇女儿童问题,积极参与并推动相关工作,为妇女儿童的发展和成长贡献自己的力量。
希望政府、社会各界和个人都能共同努力,为妇女儿童创造一个更加美好的未来。
女职工权益调研报告
女职工权益调研报告
《女职工权益调研报告》
调研时间:2021年
调研地点:中国各地
调研目的:了解女职工在工作中的权益状况,为制定更好的保护政策提供依据
调研方法:问卷调查、实地访谈、数据分析
调研结果:
1. 薪酬不公:调研显示,女职工在同等岗位上的薪酬往往低于男性同事,这种薪酬差距主要集中在传统行业和中高级管理岗位。
2. 职业晋升困难:女职工在晋升过程中面临着更大的挑战,一些受访者表示,往往因为性别而被忽视或被挡在职场晋升的道路上。
3. 怀孕待遇不公:调研发现,在一些企业中,女职工怀孕后往往面临工资下降、职务调整或不得不选择辞职的情况。
4. 工作环境不友好:一些女职工反映,在工作中遭受性别歧视,甚至面临性骚扰的问题,而相关的投诉和支持机制并不健全。
建议:
1. 建立更加公平的薪酬制度,消除性别薪酬差距。
2. 推行性别平等的晋升机制,为女性提供更多的发展机会。
3. 完善女职工的怀孕和产假政策,加强对企业的监督和执法力度。
4. 加强法律法规的宣传和监督,严惩性别歧视和性骚扰行为。
结论:女职工的权益保护是一项重要的社会问题,需要政府、企业和社会各界的关注和共同努力。
通过调研报告的发布,希望引起更多人的重视,促进性别平等意识的提升,为女职工的权益保护营造更加公平和友好的工作环境。
2021年中国健康调查报告
时尚饮食和真正科学的饮食观没有什么联系。
它是误导性的医学科学和大众媒体结合的产物。
如果你只是对两周减肥食谱感兴趣的话,那么这本书不适合你。
我希望你用智慧,而不用能力按照食谱做。
我想给你提供一种更深刻、更有益的方法审视健康。
我给你提供的处方是很简单的,也是很容易执行的,它给你带来的好处比任何药物或手术都要有效,而且没有任何的副作用。
我的处方不是某种食谱,不需要你每天画图表,不需要你计算每天摄入多少热量,我想用有说服力的证据,说服改变你的饮食和生活方式,这样能给你的健康带来巨大的好处。
那么,我的良好健康处方就是吃以植物性食物为主的膳食会给健康带来多种益处;吃以动物性食物为主的膳食会给你的身体带来意料不到的危险,此类食品包括奶制品、肉类和鸡蛋.很多证据都来自我本人、我的学生以及同事的研究结果,这些研究的方法各式各样,目的也是形形色色,包括对菲律宾儿童肝癌发病率以及黄曲霉毒素摄入量关系进行的一项调查。
这是在菲律宾进行的一项全国性的调查研究,是全国自助营养中心的菲律宾营养不良的学前儿童的项目。
还有一项在中国进行的针对8名妇女的营养调查,调查膳食因素对骨密度和骨质疏松的影响。
还有一项针对乳腺癌生物标志物的研究,该标志物的出现表明乳腺癌发生,主要用于乳腺癌的早期诊断。
另外一项是全国性的、综合的膳食与生活方式因素与疾病死亡率的调查,该调查在中国大陆和台湾的17个村庄中进行,即中国健康调查。
这些研究涉及的范围之广,程度之复杂都是史无前例的,这些研究涉及被认为与各种膳食习惯做法有关的疾病,因此提供了全面观察膳食与疾病关系的机会。
我是中国健康调查项目的负责人,中国健康调查的有关工作从1983年到今天仍在继续。
通过这些工作,我认识到以植物性食物为主的膳食能给我们带来更多、更深远、也更为有益的影响。
这些好处是任何手术和药物治疗所不能比拟的。
心脏病、癌症、糖尿病、脑卒中和高血压、关节炎、白内障、阿耳茨海默氏病、勃起障碍以及各种各样的其他慢性病大部分都可以通过膳食预防。
2021年薪资调查报告5篇
2021年薪资调查报告5篇_精选薪资调查报告范文(一)薪酬管理是企业管理的重要组成部分,关系到企业的生存和发展,对企业的竞争能力有巨大影响.民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性.人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质.精神需求,促进企业发展.该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求,建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫.调查目标:通过调查企业薪酬管理中存在的问题,提出合理改善建议,使企业薪酬管理工作得到进一步提高.调查时间:__._调查对象:调查方式:访谈法一.访谈记录1.问:请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答:为实现集团〝新百亿〞的战略目标,必须构建可持续发展的内在动力和人才保障,根据集团〝十大关键管理〞中的〝总控授权管理〞精神,在〝总控授权.授而不乱〞的总要求指引下,制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制.通过这套薪酬管理机制,旨在让员工能够树立正确的.与集团理念一致的薪酬价值观,激发激活员工的工作潜能和工作积极性,以吸引人才.留住人才.稳定人才.激发人才.用好人才,并帮助人才创造价值.实现自我,成就人生.本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理:一是〝内部公平性〞,确立基于岗位价值的付薪理念.基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果,鼓励员工通过提高工作绩效.专业技能实现个人收入水平的增长,打破〝干好干不好一个样〞的现状.二是〝外部竞争性〞,通过与外部市场进行薪酬水平对标,结合外部经济环境因素,动态调整集团的薪酬体系,持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力.三是〝平衡全面性〞,通过规范的薪酬管理机制.规则.标准.流程.工具.方法等,〝开前门〞而〝关后门〞,使员工的定薪.调薪做到〝有据可依〞,公平透明,清晰明了,实现平衡全面性,规避不合理的薪资调整,改变无机制.无规则.无标准的局面,使人工成本实现合理投入和有质量的产出.2.问:请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些?答:我们的薪酬管理机制主要内容有薪酬管理职责.薪酬预算总控管理.薪酬体系设计及管理.员工薪酬结构管理.员工定薪管理.员工调薪管理.薪酬管理纪律等内容,公司实行以〝3P〞理论为核心的付薪理念,〝3P〞是指岗位(Position).能力(Person).绩效(Performance).〝3P〞理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广泛的一种薪酬分配方法,强调以〝岗位价值〞作为付薪基础,以〝业绩表现〞为付薪依据,而不是以〝职务等级〞或〝任职时间长短〞来付薪,是实施薪酬科学管理的重要依据之一.同时,在保证企业可持续发展及保证全体员工合理利益的前提下,将薪酬资源向高绩效.高价值.高潜力的员工倾斜.3.问:年度薪酬预算的原则和方法是什么?答:年度薪酬预算制定的原则有薪酬预算要基于扁平化评估结果.加薪资源预算遵循〝松紧调节〞.空编招聘人员薪酬预算专岗专用.部门组织架构或职能变化需重新核定预算;年度薪酬预算的方法是先评估影响年度薪酬预算的因素,计算的公式是年度薪酬预算=①现有在职人员本年度基本发薪总额+②地方最低工资调整总额+③编制总控下空编人员本年度预期薪酬总额+④现有在职人员本年度加薪总额.4.问:薪酬体系设计的主要思路是什么?答:在薪酬体系建设中,怡安翰威特根据其过往的成功经验,综合考虑公司薪酬管理的实际情况.以及公司的绩效文化和绩效导向,为公司设计出〝宽级式〞薪酬体系.这是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系,它将经过职位匹配评估后的所有岗位,分类归并到不同的等级范围内,每个等级划定相同的薪酬区间,形成一条随着等级增加而逐渐上升的薪酬增长曲线.相比薪点制薪酬和宽带薪酬来说,宽级式薪酬对于强调与市场接轨.付薪时注重员工能力和绩效的企业来说,具有更好的适应性.5.问:请问贵公司薪酬机制的主要亮点是什么?答:年度薪酬费用提前进行科学预算,从而及时指导经营活动的改善和调整,以帮助管理者更加有效地管理公司和最大程度地实现战略目标;薪酬体系设计专业化,〝宽级式〞薪酬体系能够引导员工自我提高,有利于工作绩效的促进;加薪管理类型多样化,在年度薪酬总控预算范围内,使用方向是〝限高〞.〝扩中〞.〝提低〞,在员工绩效符合公司要求的前提下,着重倾向于薪酬水平较低.绩效优秀的基层员工.保证业务正常开展的普通基层员工.优秀的校招大学生员工.二.问题及分析民营企业是我国国民经济结构中的一支重要力量,经过_多年的发展,已取得了巨大的成就.但不可否认的是,在薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学之处,正阻碍着其发展壮大.此次调查发现的问题有以下几个方面:1.薪酬机制缺乏战略层面的分析和思考在进行薪酬设计时,忽略了薪酬创新的目的是帮助公司实现战略目标.因此,公司在进行薪酬具体设计以前,有必要从战略层面进行分析和思考,这样才能保证在薪酬战略指导下设计出来的薪酬体系适合本公司.2.薪酬区间设置不明确公司的〝宽级式〞薪酬区间仅涉及到概念及应用,还应考虑工资等级的划分.工资宽带的定价和员工工资的定位.工资等级的划分实际上是指工资宽带数量的确定;工资宽带的定价应参照市场工资水平和工资变动区间,对同一工资宽带之中的不同职能或岗位中的工资分别进行定价;员工工资的定位是指将员工放入工资宽带中的特定位置的工作,以实现将〝宽级式〞工资与员工的能力和绩效表现紧密结合.3.薪酬机制不适用于一线员工天津立白作为生产制造型的企业,一线员工的占比较大,但是一线员工流动大,工作内容单一,平均在职时间短,且入职门槛很低,很难评估其综合能力和绩效表现,因此不太适用本薪酬机制的管理和〝宽级式〞薪酬的运用.可为一线员工增设计件工资制或组合工资制,计件工资制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先设定的计件单价支付劳动报酬;组合工资制是通过底薪加计件工资支付劳动报酬,底薪可作为考核员工出勤或绩效的工资基数.三.建议与思考1.转变观念,建立以人为本的薪酬管理制度薪酬管理是人力资源管理的一部分,把人看作一种使组织在竞争中求发展,并始终要坚持以充满活力和生机的特殊的资源来对待,进行培育挖掘和管理.中小民营企业要想真正留住人才,必须突破传统观念,建立以人为本的薪酬管理理念和体系.以人为本的薪酬管理制度,关键是要了解员工的不同需求,如有的员工看重奖金,有的员工特别是知识分子和管理干部则更看重晋升渠道.人格尊重.职业生涯设计等.管理者想要激励员工工作热情最大化,就必须本着人本主义的理念,以员工为中心,了解他们多样化的需求并做出积极的反应,建立以人为本的薪酬管理制度.2.确立具有内部公平性.外部竞争性的薪酬政策公平是保证企业薪酬管理制度达到激励目的的前提条件,而有竞争力的薪酬政策是企业在市场上吸引人才的重要武器.对通过努力工作获得薪酬的员工而言,企业只有保证薪酬政策的公平性,才能使他们相信付出的劳作与相应的薪酬是对等的,否则会挫伤员工的工作积极性和主动性.公平并不等于平均,薪酬政策的公平性,指的是在同一企业中不同职务所获得的薪酬应正比于各自的工作贡献,它允许企业内部薪酬分配适当拉开差距.对外竞争性的薪酬政策并不是指提高企业整体薪酬水平,而是指将现有的薪酬成本进行合理分配,不同的工作岗位.不同的工作能力给企业带来的效益是有差异的,可以赋予不同的薪酬分配权重,从而充分发挥薪酬的激励效益.将企业的高级管理人员.高级技术人员以及对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力,而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,可以将其薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业整体薪酬成本.3.实行公开透明的薪酬支付制度保密的薪酬支付制度只会使员工之间互相猜测,引发保而不密,流言四起的情况.实行公开透明的薪酬支付制度,让员工了解企业薪级制度和可以晋升的职级,每一薪级的起薪点,最高的顶薪点等,从而减少员工不必要的猜测,让员工体会到公平,保证工作热情.4.引入监督机制,确保薪酬制度的有效实施薪酬制度本身是机械的,关键在于通过管理人员的认真实施和监管人员的有效监督来赋予其意义和效用.因此,薪酬方案确定后,设计与其配套的实施措施和引入监督机制显得异常重要,只有实施和监督同时做好,才能提高企业薪酬管理方案的执行力,切实发挥薪酬的激励作用.随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理,企业必须根据自身的特点,针对不同岗位的员工采取不同的薪酬管理方法,尽可能的满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的热晴,创造出更大的企业价值.人力资源成为企业的重要资源,员工的薪酬管理始终是核心环节之一,也是企业管理的重要内容,薪酬管理的直接目标是提高员工的满意度,吸引并挽留优秀员工._精选薪资调查报告范文(二)摘要:为了了解VOT员工流动频繁的真正原因,太和咨询针对VOT全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查,调查从__年3月份开始,对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈,调研发现:公司员工对薪酬福利方面有如下不满: ,太和顾问针对调研现状,提出了解决方案.第一部分调查目的一.调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司,共40人左右.以大型传动件出口型企业为依托,致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场.经过近5年的发展和辛苦经营,公司已经初具规模.不论从市场占有率还是从行业地位来说,都已处于领先地位,在某些产品和区域已经站稳脚跟,客户群相对稳定.其他则是公司新开辟的区域和市场.但最近两年有个深深困扰他们的问题,即频繁大量的人才流失.一般而言,企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的,它能保持组织结构的流动和活力,但频繁大量的人才流失,会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失.公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境,为了找到产生这一困境的根源,公司对员工薪酬满意度进行了调查.二.调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题.实践证明,员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表,通过员工薪酬满意度的调查,诊断出公司潜在的管理问题.(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因.例如,公司近来不断有人跳槽,通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因,以确定是否因员工工资过低.薪酬制度不合理.薪酬缺少竞争力等造成的.(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据.(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响,促进公司与员工之间的沟通和交流.由于保证了员工自主权,那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音,这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道.(5) 培养员工对企业的认同感.归属感,不断增强员工对企业的向心力.凝聚力.由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识,从而潜意识地对公司产生信任感.第二部分调查与分析方法说明1.调查方法(1) 选样方式:全员普查 (2) 本次调查采用问卷调查方式 (3) 调查范围:上至公司副总经理,下至一般员工.2.问卷设计说明(1) 不同的行业.不同的发展阶段的企业所面临的企业问题存在着很大差别,因此,针对公司实际情况量身制定了薪酬满意度调查表.(2) 薪酬问题不仅涉及到薪酬水平高低问题,还涉及到薪酬结构.薪酬管理.公司管理等一系列问题,因此,本次问卷一共设计出40道大题.小题,共涉及到薪酬水平.薪酬竞争性.薪酬公平性.薪酬制度满意度.薪酬制度清晰度.薪酬激励性.公司可信性.员工求职心理.公司福利.人才流失与薪酬等十个维度的调查.3.数据分类说明(1) 由于公司人力资源管理尚未到位,各岗位均没有岗位描述,因此,暂不能判断哪种岗位是该公司的关键岗位,哪种岗位是非关键岗位,因此暂将调查人群中各部门主管以上(含主管)职位的,设为关键岗位,其他为非关键岗位.关键岗位群体,包括公司副总经理.管理部副经理.销售部经理.物流部主管.仓库主管.关键岗位群体所占的比例是_.9%,非关键岗位群占82.1%,这个数字也基本吻合企业人才分类的二.八原则.(2) 为了更好地探讨数据背后的事实,将调查人群分为薪酬水平高.薪酬水平低两种.__元以上为高薪酬群体,__元以下为低薪酬群体.4.数据预处理说明(1)本次调查采用匿名制,但要求员工填写自己的部门.岗位.年龄.性别,由于考虑到我们是从薪水和岗位为出发点进行分组分析,为了分析的有效性,因此,把不填写岗位和薪水的样本均视为缺省值.一共收回36调查表,有效样本为28个,缺省值为8.(2)单个选项空缺的不计入该选项的样本数(3)填多个选项的按选项空缺处理_精选薪资调查报告范文(三)内部公平是薪酬管理的一个重要目标.企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工,极大地影响着员工的满意度和忠诚度,进而影响着员工工作的积极性.进取心甚至员工的去留.从企业服务价值链的角度看,如果薪酬没有体现内部公平,员工满意度会降低,必然影响由员工向客户提供的.决定客户满意度的服务价值,进而影响客户的忠诚度.因此,在薪酬管理中,内部公平是管理者必须高度关注的问题.薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平,是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可.根据亚当斯的公平理论,员工将自己的付出.所得与企业内其他员工的付出.所得进行比较,进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性.当员工发现自己的〝收入付出比〞与其他员工的〝收入付出比〞相同时,他就会获得薪酬的内部公平感;反之,则产生内部不公平的感受.由此,我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点:1.薪酬的内部公平是员工的主观感受.作为员工的一种主观感受,内部公平具有明显的个性特色.首先,个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致.员工是通过比较〝收入付出比〞来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的,但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准,多为员工的自我理解和判断,与个人密切相关.其次,个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的.即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断,也会随着时间和环境的变化发生改变.此外,员工在判断过程中,出于自身利益的考虑,往往对有效付出和无效付出不加分辨,将无效付出纳入比较之中,并且存在高估.夸大自身付出.低估他人付出等倾向.2.内部比较是产生内部公平的途径.公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量.比较产生的.员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的.因此,不进行比较,员工就不会对薪酬产生公平或不公平感.3.与个人付出紧密相关的薪酬的内部公平是基于过程公平的结果公平.在薪酬比较中,员工并不是仅仅将自己的收入与企业其他员工的收入进行比较,而是将自己的〝收入付出比〞与他人进行比较.员工进行的不是简单的绝对收入比较,而是与个人付出紧密相关的复杂的相对收入比较.进行简单的绝对收入比较,主张的是〝均贫富〞.〝大锅饭〞式的单纯的结果公平,实际上是追求平均主义.4.追求内部公平的员工要求的是基于过程公平的结果公平.在判断薪酬是否具有内部公平性的时候,员工之所以关注自己和他人的付出,实际上是要求薪酬体现出彼此在劳动付出方面的差异性,追求收入和付出正相关.具体而言,薪酬应该体现出各种工作不同的价值含量,体现出各个员工不同的个人劳动生产率.推而论之,员工要求个人薪酬的决定过程要公平,要求考虑员工劳动的多样性和能动性,能够在结果,也就是个人薪酬中,体现出员工在工作上的上述差异,而这一结果是可以不平均的,也不应该是平均的.5,可以通过一薪酬调查,查阅薪酬调查报告来完善企业的薪酬制度,追求企业的薪酬水平达到行业的水平来让企业在行业中立足!薪酬的内部公平内涵根据薪酬的内部公平的特点,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容:1.关注员工薪酬内部公平观的建设.既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断,企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和薪酬制度相一致的内部公平观.要致力于引导员工树立合理的评价标准,建立内部一致的薪酬公平观,避免由于不合理的公平标准引起的不合理的薪酬内部不公感.2.薪酬制度建设应体现员工劳动的多样性和能动性.(1)关注职位相对价值,同工同酬,不同工则不同酬.这里的〝同酬〞不是指相同的薪酬绝对值,而是指相同的薪资带.企业内部各个职位在工作要求.工作责任等方面是各不相同的.在制定薪酬的过程中要充分关注员工劳动的多样性,公平确定企业内部各职位的相对价值.不同职位的薪酬水平的排列形式必须保持公平性和一致性,在薪酬水平等级的多少.不同薪酬水平之间级差的大小以及确定薪酬级差的标准等方面体现出公平.(2)关注个人绩效,按绩分配.区别同一职位上的胜任者.合格者和不合格者,将这些差异在薪酬制度中加以体现.确保员工的薪酬与其绩效一致,也就是与其单个生产周期的劳动边际效益等值.研究表明,同一职位的不同员工之间的绩效可能存在着非常明显的差别,而且在越是需要高层次知识和技能的工作岗位上,这种差别就越明显.显然,一个内部公平的薪酬制度必须关注员工是否真正创造了价值,创造了多少价值.有多少有效付出就会获得多少回报,这样的薪酬制度才是公平的.3.强调薪酬制度的有效执行.制度的执行与制度的建设同等重要.公正的薪酬制度唯有获得有效地执行,方能实现〝公平对待每一位员工〞.要防止公正的薪酬制度在执行中异化.变质,防止制度推行缓慢.不力.在某种程度上讲,强调有效执行就是强调程序的公正.制度是基石,程序则是保障,公正的执行程序保障着公正的薪酬制度的真正实现.实现薪酬的内部公平方法根据上述实现薪酬内部公平的要点,烽火猎聘认为企业在薪酬管理中可以采取如下方法实现薪酬的内部公平:1.建立并宣传合理的公平观.通过培训.沟通等建设企业文化的方法建立企业的公平观;通过规章制度.薪酬手册制定明确的薪酬标准,以此具象并强化内部一致的薪酬公平观.在公平观的建设和宣传中,公司必须对〝付出〞与〝有效付出〞,〝收入〞与〝部分收入〞.〝全部收入〞等概念作明确地辨析,进而建立统一的公平标准.员工在工作中的一切努力是〝付出〞,但不等同于〝有效付出〞.能够创造和提升企业价值的付出才是〝有效付出〞,反之则为〝无效付出〞.员工的〝收入〞不仅仅是指物质回报,还包含培训.晋升机会.发展机会.心理收入.生活质量等非物质回报,是〝一揽子薪酬〞(total compensation,或称总量薪酬.整体薪酬).2.职位评价.职位评价(iob evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理.系统.稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇.职位评价立足于岗位,从劳动多样性的角度设计薪酬,依靠价值定待遇,使不同职位之间的比较科学化.规范化,让员工相信公司每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献.由于它对薪酬的基础作了明确.清晰地限定,避免了由于薪酬基础限定模糊引起的员工不信任和对偏袒.歧视的怀疑.由于职位评价的作用,员工对各职位间的价值差的接受性相对较高,对绝对薪酬差距的心理承受能力也随之增强,易于获得薪酬的内部公平感.。
妇女调研报告范文格式
妇女调研报告范文格式
一、调研目的:本次调研旨在了解当前社会对妇女权益的认知程度和存在的问题,为进一步推进妇女权益保障提供参考。
二、调研方法:采用问卷调查和访谈相结合的方式,分别面向不同群体进行调研,保证调研结果的全面性和客观性。
三、调研结果:
1. 对妇女权益的认知程度:调研结果显示,大部分被调查者认可妇女在社会中的地位和作用,但仍有少部分人对妇女的权益不够重视,表现为对妇女家庭成员和职业身份的歧视。
2. 妇女权益保障现状:部分被调查者认为当前社会对妇女权益的保障还不够完善,存在工资差距、性别歧视等问题,让妇女在工作和生活中受到不公正对待。
3. 改善建议:被调查者提出了改善妇女权益保障的建议,包括提高从业女性的社会地位、加强相关法律法规的制定和执行、增加对妇女的培训和教育等措施。
四、调研结论:本次调研结果表明,尽管社会对妇女权益的认可度有所提高,但依然存在许多不足之处,需要政府和社会各界共同努力,加强妇女权益保障,促进性别平等。
五、参考建议:希望政府和社会各界能够根据调研结果提出针对性的政策和措施,加强对妇女权益的保障和促进妇女的全面发展,实现性别平等和社会和谐。
2021妇幼保健工作总结【五篇】
2021妇幼保健工作总结【五篇】妇幼保健工作总结是针对妇幼的发展有着关键性的作用,做好一份关键的工作报告则显得十分重要了,下面是为大家整理的妇幼保健工作总结相关模板,接下来我们一起来看看吧!20xx妇幼保健工作总结【一】一、妇女儿童保健治理(一)妇女保健1、加强孕产妇系统治理,不断提升服务水平。
全县产妇3021人,活产3050人,系统治理2700人,系统治理率88.52%;产前检查3021人,产前检查率99.05%;产后访视2711人,产后访视率88.89%;住院分娩3021人,住院分娩率100%;高危产妇455人,检出率15.06%;高危孕产妇系统治理及住院分娩率100%;围产儿死亡6人,围产儿死亡率1.97;;孕产妇死亡1人;无新生儿破伤风发生。
2、开展妇女病普查,进步妇女健康水平。
根据妇女保健要求制定实施方案,为已婚至64岁妇女开展以预防子宫颈癌、乳腺癌为主的妇女病普查普治工作,检查25824人,查出各种疾病8596人,发病率33.29%,均进行了相应保健指导和治疗。
(二)儿童保健1、严格实行;4.2.1;体检制,重点加强对0;3岁儿童系统治理、儿童;四病;防治及学龄前儿童体检工作。
全县7岁以下儿童23712人,其中:5岁以下17367人,3岁以下10943人,活产3050人。
新生儿访视2739人,访视率89.8%,7岁以下儿童保健治理23707人,系统治理率99.98%,3岁以下儿童系统治理9720人,系统治理率88.82%,血红蛋白实查10760人,中重度贫血患病129人,患病率1.2%;对5岁以下儿童进行了营养评价,实查人数13665人,中重度营养不良414人,患病率3.03%。
经过系统的体格检查,筛出体弱儿491人,全部进行了专案治理。
新生儿死亡10人,新生儿死亡率3.28;;婴儿死亡13人,婴儿死亡率4.26;,5岁以下儿童死亡17人,5岁以下儿童死亡率5.57;。
母乳喂养调查人数2794人,母乳喂养2694人,母乳喂养率96.42%。
关于留守妇女的权益保护的调查报告
关于留守妇女的权益保护的调查报告留守妇女是指指丈夫外出后单独或与其他家庭成员居住在户籍地的妇女,又称为留守妻子。
本文将介绍关于留守妇女的权益爱护的调查报告。
关于留守妇女的权益爱护的调查报告(1)一、农村留守流淌妇女儿童基本状况我旗近年来,随着农夫工外出打工,给经济社会带来进展的同时,也带来了农夫家庭夫妻分居,留守流淌妇女生产生活困难等一系列问题。
目前我旗留守流淌妇女共有2415人,留守流淌儿童220名。
二、农村留守流淌妇女儿童权益保障中存在的主要问题(一)、农村留守流淌妇女权益中存在的主要问题1、劳动强度大,负担过重。
经调研,农村留守妇女既要担当繁重的农业生产劳动,又要料理家庭事务。
同时,还要教育子女、赡养老人,农村留守妇女有限的精力与高强度的劳动之间的冲突日益突出,严峻影响着她们的身心健康。
2、心理压力大,平安感缺失。
由于丈夫外出务工, 长年不在身边, 留守妇女们在面临着巨大的生存压力的同时也面临着同样的心理压力。
由于丈夫常年外出,留守妇女感到孤独、空虚、焦虑、压抑和无助,精神压力大,平安感大大降低。
这种种压力使得留守妇女产生严峻的心理问题, 同进又没有正常的方式释放压力,长此以往必将严峻影响其心理健康。
据统计, 很多农村留守妇女中年就由于种种缘由患上抑郁、焦虑、恐惊、怀疑等心理障碍。
3、文化素养低,自我进展力量弱。
农村留守妇女当中学校以下文化的约占七成,高中或中专文化的不到三成。
总体来说,大部分农村留守妇女文化程度不高、思想观念、认知水平低,由于自身文化素养偏低,子女的教育问题成为留守妇女和外出丈夫最担忧的问题之一。
作为弱势群体,她们在接受新理念、新技术的力量上较差,这对她们在自我生存力量的培育与进展上带来了肯定的挑战。
4、收入不高,生活质量低。
由于文化素养的限制,大多数的农村留守妇女都没有职业,而只是在家从事一些繁重的农活。
众所周知,由于农业产值在农村社会总产值中的比重很低,且农产品价格有下降的趋势,导致了留守妇女收入偏低,加剧了生活的贫困。
妇女问卷调研报告范文
妇女问卷调研报告范文一、调研背景妇女作为社会的一支重要力量,在社会发展和家庭生活中扮演着至关重要的角色。
为了了解妇女在日常生活中的各种挑战和需求,我们进行了一项妇女问卷调研。
二、调研对象本次调研对象为18岁以上的女性,范围覆盖城市和农村地区。
我们通过线上和线下的方式邀请受访者填写问卷,共有1000名女性参与了调研。
三、调研内容问卷内容包括妇女的教育背景、家庭状况、职业发展、健康状况、婚姻状况、生育观念等方面的问题。
通过问卷调研,我们希望全面了解妇女的现状和需求,为相关政策的制定提供参考依据。
四、调研结果1. 教育背景:调研显示,80%的受访者具有高中以上学历,近半数女性持有本科及以上学位。
2. 家庭状况:大部分女性处于已婚状态,有子女的占比较高。
近三分之一的受访者表示家庭工作和职业发展之间难以平衡。
3. 职业发展:调研显示,60%的女性已经参加工作,其中有近一半的女性表示自己受到性别歧视。
4. 健康状况:调研数据显示,大部分女性关注自身健康,重视锻炼和饮食。
5. 婚姻状况:超过半数的受访者对传统婚姻观念持支持态度,但也有一部分女性倾向于更开放的婚姻观念。
6. 生育观念:绝大多数女性表示希望生育子女,但也有一部分女性选择不生育或延迟生育。
五、调研结论通过本次调研,我们发现妇女在教育、家庭、职业、健康、婚姻和生育等方面面临着各种挑战和困境,需要相关部门和社会各界给予更多关注和支持。
未来,我们将进一步深入研究妇女问题,为改善妇女地位和权益提供更多有益建议和政策建议。
六、参考建议1. 加强妇女教育,提高妇女整体素质和社会地位。
2. 改善家庭政策,帮助妇女更好地平衡家庭和职业之间的矛盾。
3. 提升职场平等,消除性别歧视,保障妇女在职场的权益。
4. 加强妇女健康教育,提倡健康生活方式,降低疾病风险。
5. 推动婚姻观念的多元化,尊重每个女性的选择权利。
七、结语妇女是社会的一支重要力量,她们的健康、幸福和发展与整个社会密不可分。
妇女工作调研报告
妇女工作调研报告
《妇女工作调研报告》
调研对象:中国城市女性员工
调研时间:2021年1月-2021年6月
调研目的:探究中国城市女性员工的就业状况、工作环境和职业发展现状,为政府和企业提供有针对性的政策建议。
调研方法:采用问卷调查和深度访谈相结合的方式,共对500
名女性员工进行了调研。
调研结果:
1.就业状况:调研显示,中国城市女性员工的就业率持续攀升,但在一些行业和岗位上仍存在性别歧视和薪酬不平等的问题。
2.工作环境:调研发现,大部分女性员工对自己的工作环境比
较满意,但有一部分女性员工在工作中遭遇性骚扰、歧视和不公平待遇。
3.职业发展:调研显示,女性员工对职业发展的渴望度较高,
但在晋升和加薪机会上仍面临挑战,职业发展空间相对狭窄。
调研建议:
1.政府应建立更加完善的法律法规,加强对性别歧视和性别暴
力的打击力度,保障女性员工的权益。
2.企业应加强性别平等意识的培养和普及,建立公平的招聘和
晋升机制,提供更多的职业发展机会。
3.社会应加强对女性员工的关注和支持,营造尊重和包容的工
作环境,助力女性员工实现自身价值。
综上所述,中国城市女性员工在就业、工作环境和职业发展等方面取得了一定的成绩,但仍面临一些挑战和困难。
希望政府、企业和社会各界能够共同努力,推动性别平等,为女性员工创造更加公正和公平的工作环境。
巾帼志愿者服务调查汇报
巾帼志愿者服务调查汇报尊敬的领导:我特别荣幸地接受了巾帼志愿者服务调查任务,并已经完成了相关的调查工作。
现在,我将向您汇报我所收集到的调查结果,以及一些建议。
以下是我的汇报:调查目的:本次调查的主要目的是了解巾帼志愿者服务的情况,包括志愿者的服务时间、参与动机、服务范围等方面的情况,以便更好地发挥巾帼志愿者的作用,提升服务质量。
调查方式:本次调查采用了问卷调查的方式,共发放了500份问卷,回收了450份。
调查结果:1.志愿者的服务时间:根据调查结果显示,50%的志愿者每周至少服务一次,25%的志愿者每周服务两次以上,这表明大部分志愿者都有较高的服务投入度。
2.志愿者的参与动机:调查结果显示,80%的志愿者参与巾帼志愿者服务是出于对社会的贡献和帮助他人的愿望,20%的志愿者参与是出于兴趣爱好以及社交交流的需要。
3.志愿者的服务范围:调查结果显示,巾帼志愿者的服务范围相对广泛,包括关爱儿童、关爱老人、环保等方面。
其中,关爱儿童和关爱老人是最主要的服务方向。
4.志愿者服务的满意度:调查结果显示,85%的志愿者对巾帼志愿者服务表示满意,认为通过志愿者服务可以为社会做出贡献,89%的志愿者表示愿意继续参与巾帼志愿者服务。
建议:基于以上调查结果,我提出以下几点建议:1.加强宣传推广:通过多种渠道增加对巾帼志愿者服务的宣传,鼓励更多的女性参与进来。
可以在社区、学校、媒体等方面进行宣传,提高知名度,吸引更多的志愿者参与。
2.强化培训力度:为巾帼志愿者提供系统的培训,包括服务技能和沟通技巧的培训,提高志愿者的服务水平和能力。
同时,也可以组织一些志愿者相互交流学习的机会,促进彼此的成长和提高。
3.定期评估和回访:建立起一个有效的巾帼志愿者服务评估体系,定期评估志愿者服务的质量和效果,及时发现问题并进行改进。
同时,通过回访方式,了解志愿者的需求和意见,为志愿者提供更好的支持和帮助。
4.建立长效机制:总结:通过本次调查,我们了解到巾帼志愿者的服务情况,同时也发现了一些问题和不足。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
妇XX益调查报告
下面是我们的给大家推荐的妇女权益供大家参阅!
随着经济社会的不断进步,我国妇女的地位得到有力的得升,在多个行业、领域和场合,女性扮演着越来越重要的角色,取得着越来越辉煌的成就。
如神州九号飞船的刘洋在太空中的不俗表现,充分折射着中华民族优秀女性炫丽的光彩和迷人的魅力。
然而,在光彩和荣耀被后,还有许多妇女姐妹的合法权益受到不同程度的侵害,而农村妇女受侵程度尤为突出。
在做妇联工作的3年中,接触到诸多典型案例。
为了让农村妇女的腰杆挺直一点,切实维护好农村妇女姐妹合法权益,结合xxxxx街道涉及妇女权益方面的案例,进行了调研,现将调查情况报告如下:
xxxxx街道地处xxxxx市城郊,区域 ___47平方公里,辖4个居委会、5个村委会,街道人口3万多人,女性近1.5万人,妇女劳动力8000多人;高中(中专)以上学历的妇女3000名,占总人口的30%。
xxxxx街道由于地处城郊,有着沿海、沿路、沿城的区位优势,经济和社会发展较快,农民人均收入达万元以上,是xxxxx市较发达的街道(乡镇)。
妇女就业能力和就业率较高,大部分有劳动能力的妇女得到充分就业,妇女的社会地位总的来说是较高。
但由于习俗、社会、人文以及文化等综合因素,仍然存在妇女合法权益受到侵害的现象。
主要表现为以下几个方面。
1、家庭 ___现象依然存在。
夫妻之间打骂的情形是农村家庭解决矛盾的主要手段,而女性是主要受害者。
而受到家庭 ___侵害的妇女,大都敢怒不敢言,而且觉得“家丑不可外扬”,受到侵害后,不敢也不好意思对外人说,更别说 ___了,用 ___的武器捍卫权益了。
最后,真正到 ___起诉离婚时,因举不出证据,只能自己承担不利的后果。
近3年,到街道妇联反映受家暴的妇女7起,大多都存在上述问题,因举证不充分,得不到法律的保护。
同时,还有诸多妇女不敢反映,忍气吞声的很多。
家庭 ___成为当前离婚的主要原因之一。
2、土地权益不同程度地受到侵害。
主要表现为两个方面,一是由于土地承包制度的 ___,导致部分婚嫁的妇女失去土地的承包权,主要表现为到婆家后,土地承包期已过,没有分到土地,而娘家又抽回了土地。
二是妇女已分到土地,离婚后婆家不给把其享有那份土地。
以前由于土地变现机遇很小,妇女不在乎土地被侵,而现在,xxxxx街道地处城郊,土地成为热土,随时就有被征占变现的可能,所以妇女因土地权益受侵而发生矛盾很多。
近3年,街道妇联就接手调节处理过涉及妇女土地权益受侵案例3起,其中新沟北居一妇女因婚嫁失地后,多次到街道和五四农场反映问题,经两家沟通,找回了土地承包权;而新农村许萍因离婚婆家不给地,街道妇
联曾 ___村委会、司法、综治等多方调节,没有成功,最终让其走法律程序。
3、财产权益得不到保障。
大部分农村妇女结婚后都与公婆共住一套房子,有的还与公婆一起生活,房屋的产权是公婆的,一旦发生婚变,房屋所有权是公婆的,与她们夫妻无关。
甚至有个别妇女夫妻俩人的日常收入都交由公婆管理,离婚时基本都是净身出户。
有的妇女还要带着孩子生活,就业压力、生活压力、孩子教育的压力都很大,有的男方还不及时给付孩子抚养费,生活堪忧。
4、婚姻权益受到制约。
主要表现为有婚外情、离婚难、再婚更难,没有法律保护的婚姻仍然存在。
目前,农村妇女大都因婚外情、婆媳矛盾以及家庭 ___而被动离婚较多。
农村家庭男人外出打工,妇女在家既要照顾老人孩子,又要照顾地里庄稼,还有家务要做,承担家庭责任较多,而丈夫半年或一年才回家,夫妻交流较少,夫妻生活孤寂,导致感情出轨,已成为当前家庭离婚的主要原因。
而妇女离婚后再嫁难也成为一个重要社会现象。
由于大多数妇女离婚后都选择抚养孩子,加之受社会、传统、风俗等影响,大部分妇女离婚后再嫁很难,没有一技之长、没有相应的社会保障,生活很困难。
另外,在当前农村仍存在没有法律保护的婚姻关系,“已结婚”的夫妻产生纠纷时遭遇“非法同居”的尴尬。
有的还出有子女,但没有结婚证,一旦离婚得不到法律的保护。
5、女农民工得不到社会保障权力。
xxxxx街道由于地处郊区,进城务工妇女较大,妇女就业较充分,妇女收入较可观。
但这些女农民工基本上没有享受到企业职工应享有的医疗保险、社会养老保险、经期和孕期保健等基本社会保障,而且大多数妇女没有认识到自己的权力受到了侵害。
比如,xxxxx街道辖区内冷冻食品 ___企业较多,成为当地妇女就业的一条重要途径,而在冷冻 ___厂上班的妇女均没有上述女工应享有的权力。
尤其是在经期,大部分妇女缺少保健意识,依然在零下温度的环境中工作,身体受到不同程度的损害。
1、坚持普法宣传,提高妇女的法律意识。
各 ___和部门,特别是妇联 ___应当搭建多种平台,利用各种活动,如“三八”节、法制宣传日、节假日加大以妇女权益保障法和婚姻法为主的法律宣讲,提供法律 ___,可以采取以案说法等形式,真正让广大妇女更新理念,认识自我,保护自我,提高法律意识。
2、成立妇女权益 ___工作站, ___法律者开展援助。
针对妇女权益受侵害现象发生较多的事实,定期聘请经验丰富、富有爱心、业务素质较强的法律工 ___,专业审理和讲解妇女权益受到侵害的案例,着重加强对家庭 ___婚姻情况的处理方法和措施,让广大妇女了解在权益受侵时,应当采取的有效方法和措施,为将来 ___提供
保证。
法律部门应邀请妇联工作人员作为人民陪审员参与妇女 ___的案件的合议庭,最好利用女法官这样一个特殊群体来保护女性的权益,真正保护女性受侵害者的利益。
3、创建多种平台,为妇女提供学习的机会,帮助妇女提出自身素质。
一要提高妇女的文化素质。
男女在受教育程度上的差别普遍存在,女性文盲和半文盲的比重较大。
对成年女性大力开展职业技能培训,拓宽妇女受教育渠道,造就有文化、讲文明、素质高的新一代女性。
二要使妇女知法、懂法、守法和用法。
通过学习懂得法律,自觉地运用法律,达到依法 ___的目的。
当自己的权益受到侵害时,能够拿起法律武器与侵权行为作坚决的斗争,以维护自身的合法权益。
三要牢固树立自尊、自信、自立、自强的新世纪女性形象。
当前农村妇女普通存在说脏话的毛病,而且在孩子面前也经常说,甚至有个别妇女不带“脏”字不说话。
我市正在争创全国文明城活动,所以如何提高农村妇女语言行为习惯,非常重要。
4、加大对贫困妇女的援助,不仅要“输血”还要想方法“造血”,让他们真正脱贫。
当前农村贫困妇女主要因病、因残、因学、因失亲而导致贫困,对妇女的帮助也要有针对性。
如对因病、因残不能劳动的妇女要在物资、资金和心理上多给予帮助,而对那些因学、因失亲身体条件较好的妇女,就要有针对性开展上些技能培训和创
业扶助,发挥女企业家、女致富带头人的作用,帮助妇女姐妹们早日脱贫。
5、发挥妇女之家的温度之家和坚强阵地作用,多了解妇女所需、所想、所求,提供了致富信息。
要切实发挥妇女之家的作用,利用各种平台了解当前妇女最关心的问题、最需解决的事情、最想了解的信息,引导她们为经济建设建功立业,为社会和谐发挥作用。
如可以利用产业聚集区的形成,为广大妇女提供了许多新的就业渠道和岗位。
提供各种用工信息,让妇女在家庭附近就业,既提高了自己的经济收入,又能照顾孩子,更拓宽了自己的视野,又提高了自己。
模板,内容仅供参考。