践行选人“四不唯”精神,树立正确用人导向

践行选人“四不唯”精神，树立正确用人导向

今年6月底，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记在会上发表重要讲话，习近平在选好用好干部的论述中提出选用干部“四不唯”，即“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”选好用好干部。一是“不唯票”论业绩。在干部选拔任用第一个环节民主推荐中，能够大胆选用得票不是排第一，但德才兼备、业绩突出、群众公认的干部，当然也得是推荐得票也要比较靠前，群众比较拥护的干部。总书记的观点不无道理。当今社会是一个人情社会，有些人可能平时工作不是很卖力，但会搞人际关系，心有城府，口才又佳，在单位左右逢源，这样的同志在民主推荐中票数肯定低不了。但是一些埋头苦干，心眼实，讲原则的同志，可能业绩很突出，但人际关系一般，甚至可能还会因为原则性强而得罪过一些同事，那么民主推荐的时候可能票数就没那么高了。鉴于此，选用干部“不唯票”，是科学合理的。二是“不唯分“论能力。在竞争性选拔干部活动中，不以考试得分为唯一的标准，大胆任用实绩突出、能力突出的干部。我们常常会看到这样一个词语：高分低能。竞争性选拔干部工作有其先进性，如公开、公平、透明等，但同时也存在一些弊端，比如难以测出应试者的实际能力。在笔试、面试（或竞职演讲、答辩）中胜出的同志，只能证明其考得好，不一定做得

好。并且，一些投机钻营者、一些考试专业户要是以此上位，将对实际老实工作、默默奉献的同志是一个严重打击。三是“不唯GDP“论英雄。邓小平同志说：物质文明和精神文明都要抓，两手都要硬。干部选拔任用工作中，不单纯以区域内的GDP增长速度为唯一的衡量标准。现在的主题是“和谐发展、美丽中国”。GDP的发展固然重要，但是我们的生长生活环境同样重要，人民的物质生活固然要提高，社会主义精神文明工作同样要做好。唯GDP论英雄绝对是一个错误的用人导向。四是“不唯年龄”论提拔。不以年龄段划分领导层级，不搞年龄层层递减。不强调年轻干部的强性配备，40岁以上干部同样应该受到提拔和重用。一个地方过分强调年轻干部的配备，乡科级40岁以上就不再重用，县处级50岁以上就等着养老，这对干部的积极性造成了重大的创伤，对地方的发展也埋下了不利的隐患。40来岁，正是干工作的大好时机，却因为这样一个错误的导向打击了积极性。反过来讲，20来岁，刚出校门，社会历练还不够，一方面，让他们挑重担实在有些难为，另一方面，提拔得这么快，造成他们心理的浮躁感，工作不踏实，成天想着提拔，不利于工作开展，甚至脱离群众。总书记说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选拔任用干部不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄的标准，将树立正确的用人导向，形成风向标、新干部作风，乃至新党风。