员工考勤管理制度(附表格)
电力工程公司人员考勤制度
电力工程公司人员考勤制度第一章总则为规范公司内部管理，提高工作效率，加强人力资源管理，确保公司的正常运转和发展，制定本考勤制度。
第二章考勤规定1.公司实行每日、每周、每月的考勤制度。
每位员工必须遵守公司的考勤规定，按照规定准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.考勤时间（1）公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午午休时间为12:00至1:00。
（2）员工必须在上班时间内到达公司，并按时上班，不得擅自离开工作岗位。
3.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用公司提供的考勤卡在打卡机上打卡，记录考勤情况。
员工应妥善保管自己的考勤卡，不得转借他人或丢失。
4.加班考勤加班是公司正常工作情况下的一部分，部分岗位需要加班或出差的员工需提前向主管汇报，经批准后方可进行。
加班情况需要进行加班考勤记录，加班工资按照公司规定发放。
第三章考勤管理1.迟到早退员工若迟到或早退，需向主管说明原因，并填写迟到早退表格。
连续迟到或早退三次将视为旷工。
2.请假管理员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假单，主管审核后方可请假。
员工请假时需提供请假原因和请假天数，且不得影响工作进度和公司正常运转。
3.考勤记录公司对员工的考勤情况进行记录，包括正常考勤、迟到早退、请假、加班等情况，员工需保持考勤记录的准确性和完整性。
4.考勤奖惩公司对员工的考勤情况进行奖惩，奖励出勤良好的员工，对异常考勤的员工进行批评教育或处罚。
第四章考勤统计公司每月对员工的考勤情况进行统计和分析，在月底进行月度考勤核对，如有异常情况需及时处理。
公司将对每位员工的考勤情况进行评定，建立员工考勤档案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
第五章附则1.公司保留对本考勤制度的最终解释权。
2.员工在遵守本考勤制度的前提下，有权提出合理化建议和意见，公司将认真对待并及时调整和改进。
3.本考勤制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将提前向员工通知并制定相应方案。
员工考勤制度审核模板表
员工考勤制度审核模板表一、基本信息部分1. 公司名称：（填写公司全称）2. 部门名称：（填写相应部门）3. 审核周期：（例如：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日）4. 审核负责人：（填写负责此次审核的管理人员姓名）二、考勤规定部分1. 工作时间：详细列出每日的工作开始与结束时间，以及午休时间安排。
2. 迟到早退：明确规定迟到或早退的时间容忍范围及相关处罚措施。
3. 加班规定：说明加班申请流程、加班报酬标准及加班时间的计算方式。
4. 请假制度：包括病假、事假、年假等各类假期的申请程序、批准条件及工资发放标准。
5. 出差管理：出差的通知、报告、报销等相关事项的规定。
6. 休息日与节假日：法定节假日及公司规定的其他休息日的安排。
三、考勤记录部分1. 员工编号：（用于唯一识别员工的数字或代码）2. 员工姓名：（员工全名）3. 职位/岗位：（员工在公司的职位名称）4. 应出勤天数：（统计周期内的应出勤总天数）5. 实际出勤天数：（员工实际到岗工作的天数）6. 迟到次数：（统计周期内员工的迟到次数）7. 早退次数：（统计周期内员工的早退次数）8. 请假天数：（包括病假、事假等）9. 未请假缺勤天数：（未经批准的缺勤天数）10. 备注：（特殊情况说明或其他需要注意的事项）四、审核结果处理根据考勤记录，对于存在迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，按照公司考勤制度进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣款、影响年度评优资格等。
对于表现良好的员工，给予正面的评价和激励。
五、总结与建议在审核结束后，对整个周期内的考勤情况进行总结，分析存在的问题和不足，提出改进意见或建议，以便于下一个周期的考勤管理更加高效和规范。
2024考勤管理制度20240308
考勤管理制度1 目的为规范公司员工出勤、请假等，特制定本制度。
2 范围适用公司全体员工3 职责公司综合办负责考勤的收集、统计、核实、公示，并对员工考勤执行情况进行检查监督。
4 内容4.1作息时间公司作息时间如下：根据需要，公司可对上述作息时间进行调整。
4.2考勤方式4.2.1 新员工入职第一天办理“钉钉”录入，开始按考勤时间规定执行。
4.2.2管理人员上班前及下班后在公司所在地、项目所在地或出差地使用“钉钉”群签到，基层员工、临时工上午、下午上下班都需要打卡。
4.2.3 根据需要公司统一建立四个“钉钉”考勤群，管理中心群、中原分公司群、基础设施分公司群、门窗幕墙分公司群，员工对应群内签到打卡，综合办主任作为每个群的群主做好监督工作，各分公司主管及考勤管理人员作为群管理员。
4.2.3员工“钉钉”群签到和书面考勤记录同时执行，书面考勤与“钉钉”考勤不一致时，以“钉钉”考勤为主。
4.3 考勤类别4.3.1因公外出4.3.1.1因公外出往返时间大于30分钟且当天返回，视为普通公出，公出前报经部门主管批准后，把去向录入电子版“公出单”并上传公司“管理”群，综合办相关人员把群内发出的人员去向内容录入“人员去向登记表”内，次月7日前进行汇总统计。
4.3.1.2因公外出往返时间大于或等于1天，视为出差，出差前填写《出差申请单》，由主管领导审批后交到综合办，次月7日前进行汇总统计。
4.3.2因私请假4.3.2.1因私请假需在请假前填写《请假条》。
请假时间1天以内，由主管领导审批，1天以上主管领导审批后再提交副总经理、总经理审批。
4.3.2.2因病假等特殊事项无法事先办理请假手续，需在2小时内以电话方式通报主管领导，待休假结束于1个工作日内填写《请假条》，请假时间1天以内，1天以上主管领导审批后再提交副总经理、总经理审批，请假单可采用电子表格请假单。
4.3.3迟到早退4.3.3.1打卡时间晚于规定的上班时间且在30分钟以内，视为迟到（迟到分为二个阶段：15分钟内的为迟到Ⅰ、16-30内的为迟到Ⅱ）。
规章制度考勤表模板
规章制度考勤表模板第一条为了规范员工的工作考勤行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本规章。
第二条所有员工在公司内工作期间都必须遵守本规章。
第三条公司将按照员工的实际考勤情况对工资进行结算，迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的薪酬待遇。
第四条员工每天上班时间为上午9点，下午下班时间为下午6点，中午休息1个小时，员工必须准时到岗。
第五条员工每天到岗后，需要填写考勤表，包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
第六条员工必须严格按照考勤表填写的时间来上下班，不得迟到、早退，否则将会受到相应的处罚。
第七条员工如果因为特殊原因需要请假，必须提前向公司领导请假，等待批准后才可以离开岗位，否则将视为旷工。
第八条员工在工作期间如遇到突发情况需要临时离开岗位，必须向领导请假并说明理由，等待批准后才能离开。
第九条员工如需要加班工作，必须提前向领导申请，并填写加班申请表，等待批准后方可加班。
第十条员工如果因为个人原因无法按时到岗或者无法完成工作任务，必须提前向领导说明理由，并等待领导的安排。
第十一条员工必须认真对待考勤表，填写内容必须真实有效，不得造假，一经发现将受到相应的处罚。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，发现问题将进行处理，并及时通知员工。
第十三条公司将建立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第十四条员工对于规章制度有任何疑问或者建议，可以向公司领导提出，公司将认真考虑并作出相应调整。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
考勤表模板员工姓名：____________________工号：____________________日期：____________________上班时间：____________________下班时间：____________________总工时：____________________填表人：____________________审核人：____________________备注：____________________员工须知：1.根据公司规定，员工须按时到岗、下班，如有特殊情况需提前请假，并经主管批准。
市场中心考勤管理制度
市场中心考勤管理制度第一章总则为规范市场中心员工的考勤行为，提高管理效率和工作积极性，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于市场中心全体员工，凡进入市场中心工作的员工，均须遵守本制度。
第二章考勤时间1.市场中心员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间为早上8:30-12:00，下午1:00-5:30，中午休息1个小时。
2.员工必须严格按照规定的工作时间进行考勤登记，迟到、早退、加班等情况必须在考勤系统中记录。
3.周末及法定节假日为休息日，员工不需要上班，不进行考勤登记。
第三章考勤方式1.市场中心采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在每天上班前打卡登记，下班后打卡离开。
2.员工需保持打卡记录的真实性，禁止打卡代签或者让他人代打卡。
3.对于不能通过电子考勤系统实时打卡的员工（如外勤人员），需按照规定填写考勤表格，并经过主管审核签字确认。
第四章考勤规定1.严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向主管请假。
2.工作日加班需提前向主管申请，并经过审批确认，超过规定工作时间的加班需得到主管同意。
3.违规考勤行为将按照违纪条例进行处理，情节严重者将给予相应的处罚。
第五章考勤责任1.主管负责监督员工的考勤行为，对漏打卡、迟到早退等情况进行记录并提出相应的处罚建议。
2.员工需保管好个人的考勤卡或者账号密码，不得将其泄露给他人，否则将承担相应的责任。
第六章考勤奖惩1.根据员工的考勤表现，市场中心将设立优秀考勤奖励，如月度最佳考勤奖、季度优秀考勤奖等。
2.对于多次违反考勤制度的员工，将给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降级处罚等。
第七章附则1.本考勤管理制度自颁布之日起生效，如有修改，经主管领导同意后执行。
2.市场中心对本制度拥有最终解释权，员工有权提出建议和意见。
市场中心考勤管理制度自此生效，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和团队合作精神。
愿我们在遵守规定的基础上，共同努力，共同成长，共同发展市场中心的事业！。
工厂上班打卡制度范本
工厂上班打卡制度范本一、目的为确保工厂的正常生产秩序，提高工作效率，规范员工考勤管理，制定本制度。
本制度旨在加强员工出勤管理，确保员工按时到岗，维护工厂的正常运转。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有正式员工。
三、打卡时间及地点1. 上班打卡时间：（1）上午班：08:00——08:30（2）下午班：14:00——14:30（3）夜班：22:00——22:302. 打卡地点：工厂大门或指定打卡机处。
四、打卡要求1. 员工需持有效身份证件进行打卡。
2. 实行一人一卡一岗制度，员工需在本人岗位上打卡。
3. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
4. 如有特殊情况需提前向上级请假，并经批准。
五、考勤管理1. 工厂设立考勤机，由人力资源部门负责维护和管理。
2. 考勤数据每月统计一次，作为员工工资及绩效考核的依据。
3. 考勤数据异常时，员工需在3个工作日内向人力资源部门说明原因，否则视为迟到、早退或旷工。
六、奖惩措施1. 每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予全勤奖100元。
2. 迟到、早退一次，扣除全勤奖50元；第二次扣除全勤奖100元；第三次及以上扣除全勤奖150元。
3. 旷工一次，扣除当月工资的50%；旷工两次及以上，扣除当月工资的100%。
4. 如有特殊情况未打卡，需提前向上级请假，经批准后不视为迟到、早退或旷工。
七、相关规定1. 员工离职时，需办理打卡卡证归还手续。
2. 员工丢失打卡卡证，需及时向人力资源部门报告，并办理挂失手续。
3. 员工因公外出或请假，需提前向上级报告，并填写相关表格，经批准后不视为迟到、早退或旷工。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度的解释权归工厂所有。
3. 工厂有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
通过以上规定，本工厂旨在建立一套科学、合理的打卡制度，确保员工按时到岗，提高生产效率，为企业的可持续发展奠定基础。
希望全体职工严格遵守本制度，共同维护工厂的正常生产秩序。
水利人员考勤制度表格
水利人员考勤制度表格一、考勤制度目的制定考勤制度的目的在于规范水利人员的工作时间和休息时间，确保人员能够准时到岗，有效完成工作任务。
同时，通过考勤记录，管理层可以对员工的工作表现进行评估，为奖惩提供依据。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有参与水利工程管理、运营和维护的人员，包括但不限于工程师、技术员、操作工、维修工等。
三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 加班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间不得超过每日法定时限，并应提前申请批准。
四、考勤记录1. 打卡方式：采用电子打卡系统记录上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人力资源部门报告，并按规定登记备案。
五、请假规定1. 请假程序：员工需提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意后方可休假。
2. 请假类型：包括事假、病假、年假等，各类假期的具体天数和工资待遇按照国家相关法律法规执行。
六、迟到早退处理1. 迟到早退定义：超过规定上班时间10分钟以上未到岗视为迟到；提前离开工作岗位早于规定下班时间10分钟视为早退。
2. 处罚措施：迟到或早退每次扣除当日工资的5%，累计迟到早退超过3次者，将视情节给予书面警告或更严重的处分。
七、旷工处理1. 旷工定义：未经批准缺勤半天以上（含半天）视为旷工。
2. 处罚措施：旷工一天扣除当日工资的100%，并给予书面警告；情节严重者，将依法解除劳动合同。
八、加班规定1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：按照国家规定的加班工资标准支付加班费，或安排补休。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
河南考勤管理制度
河南考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定《河南考勤管理制度》。
二、适用范围本制度适用于河南地区公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小时，午休1小时。
2. 根据公司业务需求，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况调整，并报人力资源部备案。
3. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况安排休息日，具体安排由人力资源部提前通知。
4. 如遇特殊情况，公司可调整工作时间，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
6. 各部门应合理安排工作，确保员工在工作时间内完成工作任务，避免加班。
如确需加班，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由公司指定，可采用物理签到机、电子签到系统或其他公司认可的方式。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、虚签或采用其他不正当手段签到。
（3）员工应在签到后立即开始工作，不得无故离开工作岗位。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，员工应提前向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
（2）员工应提供相应的工作记录、出差报告或其他证明材料，以证实因公外出的事实。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。
考勤管理规定实施细则(2篇)
考勤管理规定实施细则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
项目公司-项目部考勤和休假管理办法附表格
******发电有限公司考勤和休假管理办法为加强******发电有限公司（以下简称“项目公司”）考勤和休假制度建设，规范员工行为，严肃劳动纪律，维护员工的合法权益,依据有关法律法规和《中国电建集团全资及控股子公司薪酬管理体系指导意见》，结合项目公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于项目公司常驻*工作的中方员工考勤和休假管理。
第一章总则第一条考勤管理坚持“遵纪守法，公开公正，实事求是”的工作原则和“准确记录，如实反映”的工作要求。
第二条考勤采用登记方式记录，由各部门负责本部门的日常考勤，各部门应根据实际情况进行考勤，对于出差、休假及缺勤等情况必需标注清楚，并收集和检查与考勤相关的资料。
第三条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门的考勤工作，各部门应指定兼职考勤员，具体负责本部门考勤相关工作。
第四条全体员工须统一执行项目公司规定的上下班时间，任何人不得改变和违反。
第五条每周一至周五上午工作时间：8:30～12:00，中午休息时间：12:00～13:30，下午工作时间：13:30～17:00。
由考勤员进行本部门出勤情况登记，录入《考勤登记表》（见附件一），由部门负责人审批。
第六条考勤周期为上月26日至本月25日。
考勤员将本部门当月《考勤登记表》汇总生成《考勤汇总表》（见附件二），由部门负责人进审核，分管领导审批，各部门须在每月26日前完成审批并报送综合管理部。
第七条考勤表应公开但不得随意改动。
如需改动，须在更改处由部门负责人签字确认，并简要说明修改原因。
第二章出勤缺勤第八条员工的出勤状态包括：出勤、缺勤和休假。
出勤分为：正常出勤、出差。
缺勤分为：迟到、早退、旷工。
（一）正常出勤员工应遵照项目公司规定的上下班时间，坚守工作岗位。
员工上班时间需离岗处理工作事务，在履行相关手续后视为正常出勤。
（二）出差出差分为***（境）内出差，短期出国和长期出国。
其中，短期出国指连续离开***（境）内时间少于7天（含7天），长期出国指连续离开***（境）内时间大于7天。
2024年职工考勤管理制度（二篇）
2024年职工考勤管理制度一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。
考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。
2、各单位考勤员应在每月____日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于____日交财务部门。
3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。
二、各种假期的规定1、事假(1)员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。
填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。
不允许用电话或带口信等方式请假。
否则，一律按旷工处理。
如遇有意外突发紧急事情(如不可抗拒原因、自然灾害等)，可用电话请假，假满到岗后补交手续。
如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。
(2)各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。
(3)一般职工请假____天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；____天以上的由总经理批准。
2、病假(1)因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。
(2)因病请假____天以内分管副总审批，____天以上由总经理审批。
3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。
(4)婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。
(5)产假产假____天，经分管副经理同意，经理审批后执行。
各种假期不记发工资与补助。
5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款____元，迟到、早退超过____小时的，按旷工一天处理。
6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以____元的罚款，依此类推。
旷工五天的给予开除。
三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。
2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
XX管理制度和表格格式参考
公司总部管理制度和表格格式参考１第一章考勤制度第一条目的为加强公司总部职工考勤管理，特制定本制度。
第二条适用范围适用于在公司总部行政部,，研发部，财务部工作的员工.特殊员工不考勤的,须经总经理批准,并到行政部登记备案。
第三条管理职责公司**职能部门工作人员考勤的督导与管理工作，由行政部统一负责。
第四条考勤规定1工作时间正常班：９：00-1７：3０,每周工作五天.２考勤记录1.采用填写员工考勤表的办法。
客观登记员工的出勤情况;２．员工每天上班、下班的出勤情况，均需登记（共计每日2次)；３公出公出需事前得到直管领导（或其授权人)批准或事后得到直管领导（或其授权人）的证明,并到行政部登记。
4考勤奖惩(1）全勤奖员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请假者,公司应给予全勤奖10０元。
(2)迟到、早退的界定及处罚标准员工延迟到岗一次不超过十分钟（含十分钟)，每月累计不超3次(含第3次），不计迟到；除此之外，均按出勤时间规定的起始时间（9：00），计算迟到时间。
下班(17：３0）前15分钟以内离岗者视为早退。
迟到或早退者，迟到或早退一次处以50元的人事处罚。
（3）旷工的界定及处罚标准迟到超过31分钟(含）或早退１6分钟（含)以上均视为旷工。
因公出、请假、休假等,如不按规定履行登记或请假手续，或经直管领导（或其授权人）与实际情况不符，且未按时到岗者,均视为旷工(按实际次数记）。
外出办理业务前须向直接主管领导（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间,回来后到行政部补齐手续，否则按旷工处理。
无故旷工者，处以100元罚款，并记警告处分一次；无故旷工达一个星期以上者，被视为严重旷工，公司将予以辞退.**部门总监应起带头作用，如出现迟到或早退或未按照规定履行登记及审批手续,将视情形严重程度加倍处罚。
5假期假期包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等，具体审批流程及扣罚标准,参照《员工手册》执行.６考勤统计公司考勤以月为单位，时间为每月日至下月日.行政部将考勤记录于每月日直接提交审核。
公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的公司员工考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
第一条：为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条：本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条：员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条：上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第五条：公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条：凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条：公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条：员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条：外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条：员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条：员工因公出差，须事先填写出差登记表。
副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
公司员工签到考勤管理制度
公司员工签到考勤管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、生产车间人员、外勤人员等。
三、签到考勤方式公司采用电子考勤系统进行员工签到考勤管理。
员工每天上班时，需在规定的时间内进行刷卡签到，主管和管理员可以通过电子系统即时查看员工的签到情况。
对于没有刷卡签到的员工，应由主管或管理员进行记录，并与员工进行沟通。
四、迟到和早退处理1.迟到定义：员工未在规定的上班时间前到达工作岗位，或在上班时间内虽已到达，但未按时开始工作。
2.早退定义：员工尚未下班，提前离开工作岗位。
3.迟到和早退申请：员工需要提前向主管、上级汇报并请假，注明原因、时间等。
4.迟到和早退处理方式：（1）第一次迟到或早退：主管或管理员进行口头警告，并记录。
（2）第二次迟到或早退：与员工进行面谈，敦促其严格遵守签到考勤制度，并记录。
（3）第三次迟到或早退：根据公司相关规定，给予适当处理，可能包括罚款、扣除奖金或降薪等。
（4）严重迟到或早退：严重影响工作秩序和工作效率的，公司有权根据情况给予警告、辞退等处理。
五、请假制度1.请假流程：员工在发生请假情况时，须提前向主管或上级申请请假，并按照公司相关规定填写请假申请表格。
2.请假种类：包括事假、病假、年假、调休等。
不同种类的请假，有不同的请假要求和时长限制。
4.请假记录：公司将对员工的请假情况进行记录，以备日后查阅和管理。
六、考勤数据处理公司将定期对员工的签到考勤数据进行汇总、分析和处理。
对于异常情况，如连续多天缺勤、迟到、早退等，公司会及时与员工进行沟通，并根据情况给予相应处理。
七、制度的宣传和培训公司将通过内部通知、会议、培训等方式向员工宣传和解释签到考勤管理制度的内容和要求，并对员工进行相应的培训，确保员工熟悉和理解本制度。
八、附则1.本制度自公告之日起生效，以后的修改、补充或废止将由公司人力资源部门负责，并及时通知全体员工。
2.对于违反本制度的行为，公司有权采取相应措施进行处理，具体处理方式将根据公司相关规定进行。
公司考勤管理表格制度范本
版本：编号：ZC-HR-001-1泰州振昌钢铁有限公司员工分配（调动）单年月日编号：备注：一式两份：1份部门留存、1份报人力资源部版本：编号：SY-GL-001-2泰州市振昌钢铁有限公司请假单假类：事假□病假□公假□婚假□工伤假□编号：NO.注：各类请假都应依据《员工手册》规定及人事业务权限分工办理。
此请假单一式两份：部门留存、人力资源部备案。
编号：ZC-HR-001-3泰州市振昌钢铁有限公司员工补卡申请表版本：编号：SY-GL-001-4放行单年月日注：1、大门保安负责做好离岗记录；2、出差人员也需登记进出时间。
版本：编号：ZC-HR-001-5泰州市振昌钢铁有限公司员工考勤汇总表考勤时间段：年月日至月日公布核实时间：年月日至月日版本：编号：ZC-HR-001-6员工打卡管理规定一、本公司实行除副总级以外所有员工上下班打卡制度。
二、本公司所有员工上下班均应在警卫室考勤机前打卡。
三、上班时间因事外出,且下班之前两小时内能够返回的，可不必打卡；需填写放行条获得批准后，方可外出办事。
四、因事早退或出差需要离开公司且当天下班前不能返回公司者，应打退卡后才能离开公司，同时需填写放行单或出差单交人力资源部。
（特殊情况需电话告之部门主管或人力资源部）五、员工上下班，必须依序亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被替打卡者，一经发现，双方均给予扣分，并在全厂范围内通报。
首次扣10分，第二次扣40分，第三次予以辞退。
六、上下班忘记打卡（或忘带）者，需向各自部门申明，部门主管证明，并将表格交至人力资源部，由人力资源部核实后准予认可及调整考勤，但每月只允许两次(天)忘记打卡（或忘带）。
从第三次起，每忘记打卡一次扣5分。
（以上1分扣款10元）流程：1.生产单位作业员工忘记打卡（或忘带）需到部门办公室考勤专员处填写未打卡登记表，经部门主管证明，并将表格交至人力资源部。
2.机关科室人员忘记打卡（或忘带）到人力资源部填写未打卡登记表，经部门主管证明，并将表格交至人力资源部。
考勤管理制度签名表
考勤管理制度签名表生效日期：XXXX年XX月XX日为了规范公司员工的考勤行为，提高考勤效率，确保公司正常运转，特制定本考勤管理制度，并要求全体员工遵守。
本制度具有法律效力，对员工具有约束力。
请各位员工认真阅读，并遵守各项规定。
一、考勤规定1.1 考勤时间：公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
员工须按照公司规定的考勤时间上下班打卡，加班需要经过部门主管批准，并在系统中填写加班申请。
1.2 迟到早退：迟到15分钟以内，扣除当日全勤奖金；迟到30分钟以上，按照迟到30分钟的规定扣除全勤奖金，迟到60分钟以上，按照缺勤处理，扣除当日工资；早退按照未完成工作时长扣除对应工资。
连续三次迟到或早退，将被扣除一个月工资。
1.3 请假：员工如需请假，需提前向部门主管请假，并在系统中填写请假申请。
病假需提供相关医院证明，并按照公司规定的病假手续办理；婚假、产假等特殊假期需提前填写申请表。
1.4 外出出差：外出出差需提前向部门主管请示，并填写出差申请表，出差期间需按照公司规定的出差礼仪和纪律行事。
1.5 月底考勤总结：公司每月底将对员工的考勤情况进行总结，出现违规情况将会受到相应的处罚。
二、考勤记录2.1 员工需携带工作卡，在上班和下班时，刷卡打卡。
遗失工作卡需向人事部门申请更换。
2.2 员工如需加班，需在系统中提出申请，并在加班后进行补打卡。
2.3 员工如需请假，需提前在系统中填写请假申请表，经过部门主管批准后请假。
2.4 员工应定期自查自己的考勤记录，如有异议应及时向人事部门申诉。
三、考勤制度的执行与管理3.1 人事部门负责制定考勤制度、总结考勤情况和对违规行为进行处理。
3.2 部门主管负责监督员工的考勤情况和审批员工的请假、加班等申请。
3.3 公司将建立完善的考勤管理系统，便于员工自助查询和管理考勤记录。
系统将定期进行数据备份，确保考勤数据的安全性和准确性。
本考勤管理制度自生效之日起即刻执行，如有修改或补充，将另行通知。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
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考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说
明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表。