2019年人力资源管理论文题目汇总

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2019 届人力资源管理专业毕业论文参考题目

2019 届人力资源管理专业毕业论文参考题目

2019届人力资源管理专业毕业论文参考题目1.“一带一路”建设与中国人力资源国际化2.浅谈新时期社区人力资源的开发3.大学生就业创业与青年人力资源管理探析4.实施战略性人力资源管理的有效策略5.互联网时代农村人力资源开发探究6.农业经济转型期的人力资源创新管理模式探讨7.新常态下人力资源管理的创新及突破8.媒体融合背景下人力资源战略的思考9.小微企业不同生命周期人力资源管理策略分析10.基于价值链视角的人力资源外包风险分析及防范11. 大数据在企业人力资源管理实践中的应用模式探析12.高新技术企业的人力资源管理外包的风险管理研究13.数据化管理趋势下人力资源外包模式创新14.“互联网+”背景下人力资源外包服务平台研究15.浅析人力资源外包业务开展风险控制的途径16.大数据在中小企业招聘外包中的应用17.基于一体化理念的企业员工培训策略——以xx企业为例18.酒店新员工培训管理现状及优化策略探析19.企业员工隐性知识管理培训体系的优化20.企业员工在线培训意愿的影响因素研究21.大数据背景下中小企业员工培训的理念与方法22.物流公司员工培训问题探析——以xx物流公司为例23.企业人力资源培训与开发的困境及路径探析24.论员工培训在企业发展中的重要作用25.银行业员工培训中存在的问题及对策分析26.“互联网+”背景下创业企业培训转型的探索27.现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析28.企业实施员工培训的意义与路径分析29.国企员工培训的创新管理研究30.电商企业员工培训与开发的误区与对策31.培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例32.企业员工个性特征对培训迁移的影响分析33.“互联网+”时代高校人力资源管理信息系统分析34.基于Web的企业人力资源管理信息系统设计与实现35.人力资源管理信息系统的功能拓展与趋势研究36.医院人力资源一体化管理信息系统的开发与应用37.基于信息系统的医院人力资源管理新模式研究38.企业整合性人力资源信息系统模型探析39.现代人力资源管理信息化建设浅析40.A集团人力资源共享服务中心模式研究41.浅谈高校人力资源管理信息系统建设42.基于人事档案信息化的高校人力资源信息系统设计与实践价值人力资源协调与沟通方向43.基于企业人力资源管理的有效沟通探析44.A公司人力资源管理中的沟通问题及对策分析45.浅析沟通技巧在企业人力资源管理中的应用46.地方高校组织转型中教师人力资源管理沟通机制创新47.A企业人力资源管理工作中沟通机制的优化策略探析人力资源管理方向48.共享经济时代人力资源管理的发展趋势研究49.共享经济下的人力资源管理改进策略研究——以网约车为例50.安防技术类企业项目人力资源管理存在的问题及优化策略研究51.新时代劳动关系管理面临的挑战与创新52.电力行业人力资源管理中劳动关系研究53.农业企业人力资源规划ERP管理系统的构建54.人力资源合理规划的应用——以A单位为例55.知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究56.大数据时代企业人力资源管理创新研究57.成长型企业的人力资源管理问题及发展模式研究58. 我国国有企业知识型员工薪酬管理研究59.东方酒店薪酬管理案例研究60.基于文化差异的中德薪酬管理比较研究61.中学教师薪酬管理研究62.TJ公司绩效管理与薪酬管理诊断与设计63.A市商业银行薪酬管理改革探索64.民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究65.企业薪酬管理中的公平问题研究66.我国商业银行的薪酬管理67.我国上市公司高管薪酬管理问题分析68.PCG公司薪酬管理体系研究与设计69.城市商业银行薪酬管理研究70.盐城HW公司薪酬管理研究71.南京民营企业薪酬管理研究72.国有企业薪酬管理及其案例分析73.我国烟草企业现代薪酬管理研究74.完善我国中小企业薪酬管理实施对策研究75.企业战略性薪酬管理体系设计研究76.基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策77.金顺公司薪酬管理体系研究与设计78.湖南泰尔制药公司高管人员薪酬管理研究79.我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究80.公办初中薪酬管理的现状调查与对策研究81.辽宁发行集团公司薪酬管理研究82.我国民营企业薪酬管理研究83.我国民营企业的薪酬管理研究84..内蒙古机场集团公司全面薪酬管理模式的设计85.Z公司BB事业部薪酬管理案例分析86.民营企业的薪酬管理87.营销人员全面薪酬管理研究88.大型企业薪酬管理模式探析89.关于我国企业薪酬管理改革创新的研究90.企业薪酬管理研究91.中国银行吉林省分行薪酬管理研究92.国有企业薪酬管理及实证研究93.湖南省建筑工程公司薪酬管理研究94.薪酬管理的研究与探索95.民营企业的薪酬管理研究96.我国国有企业薪酬管理的研究97.ZG科技股份公司薪酬管理研究--民营高科技企业薪酬管理探讨98.论中小企业员工关系管理现状及改进趋势99.浅谈企业员工关系管理100.面试官与考生的博弈研究101.浅析企业组织结构更新改革的影响102.心理资本理论在人力资源管理中的应用研究103.浅析在人力资源管理中如何正确使用正负激励104.家族企业与“90后”员工供应研究105.基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析106.人力资源与经济布局的相互制约分析107.经济危机下企业裁员风险控制分析——以XX公司为例108.胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析109.当代领导者素质研究110.大学生“就业力”分析111.员工情绪与压力管理研究——以XX公司为例112.性格差异与员工压力管理113.浅谈企业员工激励误区及对策114.青年女性职场压力溯源及对策研究115.企业核心团队建设研究116.人力资源管理中的沟通研究——以XX公司为例117.加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析118.经济快速发展与国人幸福感缺失问题探讨119.领导风格与员工心理压力的关系研究——以XX公司为例120.员工心理契约研究121.浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示122.大学生压力来源及对策研究证券公司经纪人绩效管理研究123.事业单位绩效管理研究124.激励原则在绩效管理中应用125.民营企业集团绩效管理体系研究126.企业绩效管理模式的探讨127绩效管理理论及其在我国钢铁企业中的应用128.政府绩效管理研究129.基于平衡计分卡的高校绩效管理的构建130.基于平衡记分卡的商业银行绩效管理131.平衡计分卡在商业银行绩效管理中的运用132.人性化视角下企业员工绩效管理研究133.税务部门绩效管理信息化研究134.公立医院绩效管理体系的构建135.普通中学教师绩效管理体系与分配制度的构建研究136.政府部门绩效管理研究137.服务型政府视野下的政府绩效管理研究138.绩效技术在企业物流运输外包绩效管理中的个案研究139.基于战略的绩效管理系统建构研究140.福建水口发电集团绩效管理优化研究141.浅析国企绩效治理中常见问题及对策142.浅谈绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用143.浅谈平衡记分卡在企业的应用144.员工关键绩效管理实例研究145.XX公司绩效管理体系研究146.论绩效评价结果的应用147.论现代企业人力资源管理中绩效管理的实施148.团队绩效管理难点和对策149.绩效管理如何赢得员工的支持150.建立和完善与社会相适应的绩效管理体系151.绩效管理在企业实现其战略目标中的作用152.中国农业银行二级分行绩效管理研究153.美国政府绩效管理运动及其对我国政府绩效管理的启示154.地方政府绩效管理研究155.公共部门的绩效管理研究156.当前我国海关绩效管理研究157.国有建筑施工企业绩效管理研究158.基于电子政务的政府绩效管理公开机制研究160.普通高校学校体育绩效管理研究170.我国预算绩效管理改革研究。

人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题

人力资源管理专业论文选题第一篇:人力资源管理专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通第二篇:人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究(案例研究)6、企业员工培训研究(案例研究)7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业(银行、证券、保险)人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制 30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观(研究)新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT(信息技术)人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理 64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估第三篇:人力资源管理专业论文选题人力资源管理专业论文选题1.政府职能在人才中介发展中的角色转换2.白领大量失业与技术工人缺乏—论劳动就业心理误区3.论人力资源管理中的制度激励4.个性与人力资源管理—学校管理分析5.论中国现今人力资本投资与收益的非均衡性—中国廉价劳动力的成因6.农村学龄儿童失学的经济学分析7.招聘广告中存在的问题及改进方法8.一个乡镇的人力资源管理9.论人力资本在市场中的流动10.校园经济的现状和分析11.窗含西岭千秋雪—大学英语考级制度之痛12.需要层次理论语员工激励13.人力资本投资之痛—大学生学习现状之分析14.酒店业的服务理念及管理15.资产性的公共权力的效率准则16.精神奖励在激励中的作用分析17.人力资源管理中的安全问题18.试探解决国企改革下岗职工的分流问题的几个有效途径19.从隐性契约看员工激励20.人员招聘中人力资本分析21.母子公司之中的母子关系的治理22.企业如何树立品牌意识23.假日经济分析24.当前经济形势下城镇女性就业现状分析25.国有企业过剩就业浅析26.对工厂行业薪酬设计的控制27.绩效魔力—企业中绩效管理的实施28.酒店员工的培训与开发管理29.论人力资源的创新30.有关重庆北碚玻璃总厂员工福利与劳动供给的关系31.有关竞争与下岗就业关系的探讨32.员工培训浅谈33.如何招聘到好的人才34.关于工资与生产力的分析35.工资与就业36.浅谈人力资源管理就业前景的就业展望37.目前中国社会对大学教育的需求38.员工薪酬高低与工作绩效的关系39.目前中国社会对大学生教育的需求40.香港高失业率的症结41.为何高学历意味着高收入——人力资本投资42.培训——员工与企业共同发展的平台43.劳动就业:影响劳动就业的因素44.结构性失业与均衡工资45.劳动需求弹性的分析和运用46.浅析中国国有企业劳资关系47.西部失业成因分析及对策研究48.公共事业部门的激励和工作效率49.浅析不同学历之间的工资差别50.工伤福利与劳动力就业关系51.黄金周劳务市场剖析52.生产要素价格与需求和供给53.如何实现充分就业54.劳动力流动与就业问题55.教育的时间序列分析和比较研究56.人力资源作为资本的若干问题57.员工福利政策的指定58.大学生学习时间与闲暇的决策59.性格特征与劳动力流动分析60.激励制度与工作效率61.影响劳动力需求因素分析62.户口歧视与劳动力市场分析63.招聘时应注意人职匹配64.思想教育与劳动者工作效率65.优秀员工的人力资本价值分析和激励设计66.怎样制定合理的新抽体系67.失业与再就业问题分析68.作为一种个人投资的大学教育69.关于人力资本的探讨70.影响需求的其他因素变化71.企业员工满意度分析72.从人力资本理论揭示补贴高等教育的危险73.搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重74.国企雇员福利的需求与设计75.浅析高校改革中的大学生就业问题76.缘何中国止不住“外流的水”——中国第三次人才外流的原因分析77.企业防止雇员离开本企业而建立的工作锁78.农村剩余劳动力对城市就业的影响79.工资调整对生产率的影响80.中小企业绩效管理讨论81.失业福利保险与失业率的影响关系82.福利与员工流动关系83.人力资源的回陇,巩固,建设84.改革后中小企业员工生活状况分析85.“半路和尚”与“专业人士”更看重谁86.如何看待大学生就业难的问题87.改革开放以来国有企业工资变化问题88.浅析中国失业问题89.城市就业与劳动力的转移90.岗前培训之必要性91.柳传志为什么选择了杨元庆而不是郭为92.大量农民外出对农村经济的影响93.工资报酬的性别差异94.国内民工流动迁移的心理成本分析95.元化教育与培训——企业人力资本投资之必然趋势96.受教育程度与工资量劳动原因探讨97.企业招聘中人力资源的评估模型的建立98.大学生就业歧视分析99.关于大学生收益成本的分析100.农村剩余劳动力浅析101.中国劳动力流动现象分析102.浅析我国的隐性失业103.浅析“高薪”能否“养廉”104.乡镇企业劳动力就业问题探讨105.个人人力资本投资与收益分析106.大学生人才定位分析107.我国民营企业文化现状.成因.对策研究108.争议物业税109.企业如何激励员工110.企业组织能力与国际化进程111.团队绩效测评112.补偿性工资差别113.管理层收购114.公司的福利管理115.沟通一人员管理的重要课题116.浅谈我国国有企业金融企业新酬管理的问题.原因及对策117.论劳动股权计划及其在我国的实施障碍118.国有控股企业治理结构机关问题探析119.浅析职业化素质评价系统120.商业银行住房贷款风险及对策121.中国文化对企业管理模式的影响122.咨询软件科学在企业HRDAM中的作用123.人力资本投资现状及发展对策124.论中小私营企业的新酬管理125.考研的投资与收益分析126.浅析教育产业化127.分析已婚妇女的工作—家庭冲突128.浅析职业生涯规划的应用前景129.HRM与择偶的经济分析——博弈分析130.大学生毕业时的方向选择131.论企业的激励制度132.传统文化对管理的影响133.重庆农村的发展走向134.如何做好员工培训135.大学生毕业后去考研.就业分析 136.女性竞争的市场制度障碍分析 137.论剩余劳动力的转移问题138.隐性在制度学说的研究第四篇:09级人力资源管理专业论文参考选题09级人力资源管理专业论文参考选题1.不同所有制企业人力资源管理模式的对比分析2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题浅析3.高科技企业人力资源管理问题浅析4.关于外来人口的社会保障问题浅析5.某企业绩效评估的激励机制问题浅析6.面试技术在某企业招聘中的运用7.某企业员工结构与岗位分析8.某企业员工培训实践问题浅析9.某企业工资制度的改革问题浅析10.某企业人员测评体系的构建11.某企业薪酬制度的创新问题浅析12.某中小科技企业考核制度探索13.企业人力资源冲突管理14.工作分析在中小企业的应用15.工作分析中的关键事件法在某企业的应用16.工作分析在某企业招聘中的应用17.xx企业招聘中的背景调查应用实践18.xx企业岗位分析与评价研究19.xx企业外部招聘方案设计20.xx企业培训方案设计21.xx企业绩效考核管理现状及对策研究22.xx企业薪酬方案设计23.xx企业人力资源管理现状分析及其对策研究24.中小企业如何在流动中留住人才25.如何设计xx房地产企业的绩效考核指标26.电信行业销售人员薪酬设计实践27.xx企业人力资源规划中的常见问题及解决途径28.xx企业岗位说明书的编写误区及其修正29.如何避免绩效考核中的误差30.如何对员工心理进行管理31.从人力资源视角谈员工压力管理32.浅谈民营企业人力资源管理弊端及创新33.各种招聘渠道的效能比较分析34.浅谈xx企业人才流失的内部原因及对策35.浅谈xx企业如何做好绩效管理36.关于高校教职工考核问题的思考37.关于企业对新员工入职培训的思考38.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作39.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划40.某企业绩效考核体系的建立与完善40.某企业薪酬体系的建立与完善41.某企业薪酬体系的再设计42.企业员工的绩效评估与员工激励43.试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.我区农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击46.人力资源开发对湖北经济增长的影响47.人才中介市场的现状及发展完善48.某酒店员工培训状况研究49.论私营企业员工的激励机制50.某行业中小企业如何吸引和留住人才51.XX企业培训需求分析52.银行业人力资源管理机制改革和创新研究53.XX企业员工培训效果的评估分析54.XXX企业人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘)55.中国劳动力流动及户籍问题研究56.中国农村劳动力转移与城市化问题研究57.中国家族企业的人力资源管理问题分析58.某企业人事测评技术及其应用研究59.国有企业的管理人员培训问题研究60.研发人员素质测评体系构建研究61.员工持股计划在我国国有企业中的应用研究62.国有企业经营者年薪制的思考研究63.小型IT企业人力资源管理问题的研究64.企业中高层管理人员的选拔研究65.企业销售人员绩效考评体系研究66..我国劳动力移动与灵活就业研究67.XX企业知识型员工激励问题研究68.XX企业职业生涯设计与开发问题研究69.高科技中小企业员工培训问题研究70.核心竞争力与人力资源管理研究71.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究72.民营企业员工流失与管理研究73.对失业者再就业激励机制的探索研究74.提高知识型员工忠诚度的研究75.增强国企科技人员向心力问题的探讨研究76.知识产业员工的特点及其管理策略研究77.知识型员工流动的原因与对策分析研究78.当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究79.员工离职意向的影响因素研究80.XX企业人力资源管理信息化现状及对策研究81.高校教师工作满意度调查分析——以……为例82.提高民营医院员工工作满意度的对策研究83.对政府雇员制的思考研究84.XX企业绩效管理系统设计研究85.某某企业岗位分析的实证研究86.民营企业接班人培养模式研究87.企业人力资源管理信息系统的构建研究。

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下面是我找的一些论文选题,供大家参考,这些题目有些比较大,请根据自己的实际情况进行细化。

1.我国劳动力市场发展分析2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3.知识经济与人力资源开发4.我国社会保障体系的完善5.企业员工的绩效评估与员工激励6.企业薪酬制度研究(案例研究)7.企业员工绩效评估研究(案例研究)8.企业员工晋升研究(案例研究)9.企业员工培训研究(案例研究)10.中国人事管理制度的演进11.公务员管理研究12.传统人事管理与现代人力资源管理比较13.中外人力资源管理比较14.我国劳动关系的历史与现状15.我国人力资本投资现状分析16.我国农村人力资源状况调查分析17.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)18.人力资源开发与管理思想之演变19.高科技企业人力资源管理20.中小科技企业考核制度探索21.企业薪酬制度的创新研究22.科技型企业员工的职业生涯规划23.金融业(银行、证券、保险)人力资源开发24.加入WTO对中国金融业人才的影响25.我国高科技企业经理人员的报酬分析26.期权激励对企业绩效的影响27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人29.试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)30.企业文化与企业成功的关系问题31.企业员工考核与企业管理绩效的关系32.企业人力资源管理实践的案例分析33.企业的团队建设问题34.完善国家公务员的考核制度35.健全国家公务员的监督制度36.建立科学的现代企业用人机制37.建立有效的现代企业激励机制38.现代工资理论与企业薪酬体系设计39.工作设计理论与方法研究(案例)40.职业声望研究理论与实践41.职业指导与职业设计42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44.现阶段我国劳动关系的调整问题研究45.加入WTO与我国劳动关系的变化研究46.剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59.我国民营企业人力资源的开发与管理60.国有企业下岗职工再就业问题研究61.中国人口流动与控制问题研究62.我国收入分配问题与经济增长关系研究63.教育、人力资本与经济增长关系研究64.论当代员工教育和培训的特点65.国外企业的岗位评价制度的发展情况66.工资制度的改革分析67.人员招聘与岗位分析设计68.人力资源的e变革69.我国公务员队伍建设的现状和趋势70.知识经济时代人才的继续教育71.民营企业人力资源管理72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74.基于人力资源管理的因素分析与研究75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.Internet网络招聘与在线培训研究77.现代组织激励理论与模式研究78.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析79.当代领导者素质研究80.知识经济时代用人观(研究)新议81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82.试论股权工资制的适用条件83.试论中国式企业文化的核心基础84.试论中国失业保险制度的创新85.试析中国就业制度中的歧视因素86.Internet与现代企业人力资源管理87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究88.企业IT(信息技术)人才的管理与研究89.激励及其在现代人力资源管理中的作用90.企业文化与人力资源管理91.人力资源的开发和利用的思考92.中国老龄人才资源开发战略93.关于人才流动态势及影响因素分析94.某企业职工结构与素质分析95.某企业职工工资效益分析96.应如何激励员工97.树立终身教育观念,不断提高员工素质98.我国增加就业和再就业的对策99.当前企业劳动保险应解决的几个问题100.我国人才中介市场的现状及发展完善101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管102.我国金融证券业人才结构分析103.加入WTO对我国人才市场的挑战及对策104.论保险业员工激励问题105.保险员工的薪酬问题研究106.女性管理层的激励问题107.女性高层管理人员的人力资源管理108.性别差异与职位升迁问题研究109.沟通对实现绩效目标的影响110.薪酬设计与绩效评估111.绩效评估的激励机制112企业文化的建设113.人力资源会计初探114. 进入WTO,对会计人员的新挑战115.论我国灵活多样的就业方式116.浅析我国妇女就业问题117.浅析我国非正规就业问题118.浅析公务员的高薪养廉问题119.加入世贸后我国银行人才队伍建设120.网络银行与信息化人才121.银行个人理财人才队伍建设122.IT人才的培养与管理123.IT企业员工培训研究124.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策125.广东社保体制改革的现存问题及对策取向126.社会保障与扩大就业问题研究127.广东省社会保障基金安全运行问题研究128.社会保障的融资问题研究129.现代企业员工激励机制研究130.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究131.民营企业高层管理的人员选用问题研究132.人力资源管理问题研究133.失业问题研究134.人力资源开发与国有企业改革135社会保障问题研究136.民营企业人力资源管理研究137.论企业家人力资本的激励与约束机制138.企业如何提升员工的忠诚度139.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善140.论“入世”对我国劳动法制的影响141.中国劳动法律制度与WTO的协调142.我国社会保障制度的现状与立法建议143.对我国劳动合同制度的若干思考144.经理层激励约束机制研究145.经理层业绩评价与考核146.股票期权在业绩评价中作用147.业绩评价与员工激励研究148.人力资源价值分析与计量149.内部控制制度分析与设计150.人力资源会计研究151.现代企业文化管理152.中国传统文化与企业人力资源管理153.儒家思想对企业人力资源管理的影响154.现代企业的文化建设问题155.现代企业员工激励机制156.某企业员工培训实践157.议高薪养廉158.现代企业人力资源开发159.e 时代人力资源职能的转变160.人力资源管理信息化发展状况分析161.人力资源的新趋势与E化162.HR管理的e化生存163人力资源咨询业现状分析164.论现代企业的员工激励问题165.企业绩效评估与员工激励166.论现代企业领导人成功必备的素质167.如何调动员工积极性168.论企业文化与企业定位169.企业员工的绩效评估与员工激励170.中国如何引进国际人才?171.现代企业人才继续教育的意义和方式分析172.传统人事管理与现代人力资源管理的比较173.中国人口流动与控制的研究174.国有企业下岗职工再就业问题研究175.当前人事制度改革的问题研究176.企业文化与知识型人力资源管理177.WTO与中国人力资源管理创新178.经理持股的管理激励功能179.风险资本企业中的人力资本功能180.人力资源价值和企业价值评估181.企业的人力资本投资研究182.企业文化和人力资源管理183.知识经济与人力资源管理(开发)184.人力资本与经济增长的关系研究185.以人为本的科学发展观研究186.人力资源与可持续发展研究187.人力资本与教育发展188.企业文化与企业发展参考书目:理论性比较强的有以下:管理世界、管理工程学报、科研管理、外国经济与管理、科学学研究、中外管理、科学管理研究、经济管理、中国科技论坛、管理信息系统、未来与发展、研究与发展管理、经济体制改革、中国行政管理、中国软科学、预测、科学学与科学技术管理、管理现代化、中国管理科学、管理科学学报企业管理、国有资产管理。

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人力资源毕业论文题目人力资源管理毕业论文题目(一)1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--公司劳务派遣简析26、浅谈企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈鲶鱼效应在企业人力资源管理中的应用---以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊---以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以为例(二)1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包:人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计人力资源管理论文题目(三)1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省江南集中区人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、(地区)公务员录用制度存在的问题及对策建议28、(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以为例人力资源管理论文浅谈新形势下企业人力资源管理的创新一、人力资源管理创新及其创新概述人力资源管理,是指企业或组织采用现代化的方法与形式,对自身的人力资源进行合理组织、培训与配置,使人力资源实现最佳的工作状态,通过对人力资源的控制与协调,充分发挥人才的主管能动性,积极做到人尽其才,事得其人,人事相宜,通过人力资源效用最大的发挥,实现企业或组织的经营发展目标。

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人力资源管理毕业论文题目1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2。

论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3.员工培训方案设计研究4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6.浅谈全视角绩效考核法7。

年薪的四种模式分析8.浅析几种新颖的人才使用方法9.人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势10。

论企业的激励机制11。

关于人力资本作为企业制度要素的考虑12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13。

试论人力资源与人力投资14。

论知识经济与人力资源会计15.走出文件框框――人力资源的非常任务16.论人力资源管理中的风险管理17。

人力资源管理要为企业增值服务18。

论人力资源管理评估19.人力资源管理:从后台走向前台20.让人力资源成为人力资本21。

人才选用与招聘研究22。

如何共建企业的“心理契约"23.人力资源重要而不主要?24。

绩效管理与绩效考核的区别25。

人才测评不等于绩效考核26。

人力资源若干问题释疑27.剖析以人为本28。

人才选用与招聘分析29。

人力资源问题的三个层面30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31。

论员工满意度与工作业绩的关系32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33。

人力资源管理风险的防范方式分析34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35.不同性格员工的非物质激励36。

解决团队资金分配难题37。

岗位轮换:组织与员工发展双赢38。

企业实施e-learning的影响因素及建议39。

发掘新员工的新价值40.如何在流动中留住人才41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42。

如何设计房地产企业的绩效考核指标43.电信行业销售人员薪酬设计实践44。

浅谈企业的幽默管理45.知识型组织变革下如何管理员工46.如何做好薪酬预算与控制47。

我国人力资源管理发展趋势及对策思考48.谈如何管理办公室“小团体”?49.浅谈国企人事改革的问题与出路50.人力资源规划中的常见问题及解决途径51.岗位说明书的编写误区及其修正52.谈企业选择拓展训练应注意的问题53。

人力资源管毕业论文参考题目

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高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能-----人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理-----企业人力资源管理的内核83、技术传新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、87、知识型员工的能力及其测度研究88、关于知识型员工综合评价模型的研究89、论知识经济条件下知识员工的激励90、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建91、企业人力资本的形成与特征探析92、人力资本对西部经济增长贡献分析93、人力资本激励理论分析与机制设计94、适应知识经济时代的企业人力资本95、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策96、中国企业薪酬管理问题研究97、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计98、高科技企业的薪酬战略设计99、弹性就业与灵活就业问题的研究100、现代企业薪酬管理初探101、在我国推行工资集体协议的研究102、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究北京交通大学远程与继续教育学院二00七年10月。

人力资源论文选题题目

人力资源论文选题题目

1、关于中国民营科技企业人力资源问题对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训--企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁--平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具--平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的实践性分析79、女企业家人力资源开发障碍分析80、激活潜能--人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理--企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托--代理”关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励--国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工的特点及管理策略115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计126、高科技企业与薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究。

苏州大学成人教育本科人力资源管理专业毕业论文选题(2019届)

苏州大学成人教育本科人力资源管理专业毕业论文选题(2019届)

苏州大学成人教育本科人力资源管理专业毕业论文选题(2019届)第一篇:苏州大学成人教育本科人力资源管理专业毕业论文选题(2019届)人力资源管理专业毕业论文选题(2018年修订)1、AI对企业人力资源管理的影响研究2、人力资源服务业发展模式研究3、乡村振兴背景下的职业农民的培养4、地区间人才争夺战的弊端与对策5、长三角经济一体化下的人才流动趋势研究;6、智能制造对劳动就业的影响研究7、大数据时代企业人力资源管理变革策略研究。

8、经济高质量发展要求下的人才政策研究9、企业人力资源开发管理探究;10、城市快递行业人力资源管理的问题与对策;11、中外人力资源管理模式比较研究12、我国人力资本管理中的问题与对策研究13、中小企业人力资源的规划与培养问题探讨。

14、肯德基员工规划和培养问题探讨。

15、新媒体时代下企业招聘新渠道研究16、校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析17、人力资源招聘的信息不对称问题研究18、中小企业员工招聘中存在的问题与对策研究。

19、企业招聘面试存在的问题及对策研究 20、企业员工培训中的拓展训练研究21、民营企业(科技型企业)员工招聘问题(渠道、面试、效率)研究22、民营企业(科技型企业)员工培训问题(新员工、中层管理人员)研究23、A公司员工培训管理问题及对策探讨24、培训经历对员工选拔效度影响研究25、家庭生活对员工绩效的影响研究26、国际化战略与企业绩效的关系——以中兴通讯事件为例27、企业员工的绩效评估与员工激励研究28、中小企业员工薪酬激励问题研究。

29、A公司绩效管理问题及对策探讨30、高绩效工作系统与员工越轨创新关系研究31、高绩效工作系统与员工非正式学习关系研究32、高绩效工作系统对员工前摄性行为影响研究33、高绩效工作系统与员工创业认同关系研究34、高绩效工作系统对员工创业热情影响研究34、民营企业(科技型企业)(营销人员、研发人员)绩效管理问题研究36、A公司薪酬管理问题及对策探讨37、股票期权与经营层激励研究38、社会组织从业人员薪酬问题的研究39、管理层薪酬结构的激励效果分析研究40、A公司员工工作压力问题及对策探讨41、民营企业(科技型企业)核心员工(知识型员工)激励机制研究42、民营企业(科技型企业)员工关系管理问题研究43、企业招聘职业经理人的模式研究。

人力资源管理专科毕业论文参考选题

人力资源管理专科毕业论文参考选题

人力资源管理专科毕业论文参考选题第一篇:人力资源管理专科毕业论文参考选题人力资源管理专业毕业论文参考40.41.选题或选题范围 42.43.1.现代企业制度的组织机构设置和调整 44.2.提高人员招聘有效性的对策 45.3.企业管理人员培训的新思路 46.4.企业绩效管理中存在的问题及其对策 47.5.企业薪酬福利制度的完善与创新(企业薪酬制度48.的完善与创新或企业福利制度的完善与创新)6.和谐企业劳动关系的策略(即处理劳动关系的策49.略) 50.7.中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 51.8.企业人才流失的原因及对应策略 52.9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 53.10.加强员工沟通提升人力资源管理水平(或加强员54.工沟通提升人力资源管理水平) 55.11.企业薪酬制度研究(薪酬设计、薪酬体系、薪酬56.管理等)12.企业员工绩效评估研究(考核制度、绩效管理等) 57.13.我国企业(中小或民营)内部的劳动关系状况及58.其处理(对策) 59.14.企业工作分析研究(方法、流程等) 60.15.企业人力资源获取研究(招聘、甄选方法等) 61.16.企业人力资源激励机制研究(薪酬、考评、期权62.等) 63.17.职业人力资源管理者素质研究 64.18.新世纪人力资源管理的发展趋势65.19.人力资源管理模式比较研究66.20.员工培训与开发的理论、实践和创新研究67.21.企业人力资源的合理配置与使用研究68.22.知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究69.23.社会保障制度改革研究70.24.某地区各种成分企业人力资源管理现状分析71.25.我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析72.26.人力资源信息系统研究73.27.企业绩效考核研究74.28.企业人才培训与使用研究75.29.顾客满意与人力资源管理76.30.跨世纪人力资源开发研究77.31.简述职业规划的流程与步骤(结合自己的实际情78.况)。

【毕业论文选题】2019最新人力资源研究生论文题目

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2019最新人力资源研究生论文题目人力资源研究生论文题目与本科类论文题目的最大区别在于研究视角和深度有所不同,但主要拟题思路也是从人力资源管理六大模块,以及人力资源管理发展过程中的问题与经验进行研究,也可以从不同行业人力资源特点着手,下面整理了最新人力资源管理硕士论文题目65个供参考!1、YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究2、绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析3、太极人力资源管理系统的设计与实现4、蒙古国海关人力资源管理优化研究5、DH公司大连项目组组织人力资源管理案例研究6、基于K3的人力资源管理系统的设计与实现7、P2P网贷企业人力资源风险管理研究8、高校人力资源服务平台设计与实现9、X公司多项目环境下人力资源配置管理研究10、中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现11、C公司人力资源管理诊断和优化研究12、基于项目管理的Z公司人力资源管理变革项目研究13、中国中铁人力资源战略与规划研究14、发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机理研究15、基于质量管理的A公司人力资源管理体系设计16、P镇政府人力资源绩效管理问题研究17、国有企业的人力资源外包风险研究18、Z科技公司人力资源培训体系优化设计19、县级公共事业部门人力资源结构优化研究20、中国航天SA企业人力资源管理信息化研究121、农业银行S分行人力资源配置效率的DEA分析22、三泰科技企业并购过程中人力资源整合研究23、某独立医学院人力资源规划研究24、云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究25、家族企业人力资源外包风险及策略研究26、HB医药公司人力资源管理研究27、XB机械有限公司人力资源多通道晋升体系研究28、企业人力资源需求预测模型研究29、软件开发人员的人力资源价值与薪酬关系研究30、数据挖掘在人力资源离职管理中的应用31、国有企业内部重组中的人力资源整合研究32、HD公司人力资源战略研究33、我国公共部门人力资源管理外包问题研究34、云南省公共部门人力资源激励机制研究35、城镇化进程中江西农村人力资源开发研究36、我国企业人力资源管理创新问题探究37、中韩企业人力资源管理比较研究38、SJ学校人力资源管理的案例研究39、基于供应链模式的软件企业人力资源管理研究40、JG公司人力资源优化配置研究41、企业人力资源风险管理研究42、民营企业人力资源管理存在问题及策略研究43、四川省高校图书馆人力资源管理研究44、万科地产人力资源管理问题研究45、基于互联网思维的人力资源管理转型研究46、V公司人力资源管理系统的设计与实现247、优源集团人力资源管控体系构建48、B公司人力资源管理模式优化研究49、SDH公司人力资源战略研究50、BYS公司人力资源规划方案设计51、某部队人力资源绩效管理研究52、H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究53、公司人力资源管理系统的设计与实现54、BE物流公司人力资源管理流程再造的研究55、M公司人力资源规划研究56、我国中小企业人力资源培训研究57、BH银行人力资源发展规划研究58、LY矿业公司人力资源效率提高研究59、大庆某高校人力资源培训体系设计60、SGGT公司人力资源培训与开发问题研究61、星级酒店人力资源风险管理研究62、A公司人力资源外包方案设计63、A公司人力资源管理体系优化研究64、高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究65、变革型人力资源策略及其产生式机制研究3。

人力资源管理论文题目

人力资源管理论文题目

1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)4.如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)(四)人力资源管理模式1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析3.员工差异化管理模式浅议4.论大学生自主创业模式选择5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)人力资源管理问题研究1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力成本上升的原因分析(二)中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素质分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区农村人力资源状况调查分析7.农民工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业歧视4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)三、人力资源招聘、录用与配置1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究2.人才招聘问题与对策分析3.论企业员工招聘风险4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠发达地区人力资源开发现状与对策4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用2.研发人员素质测评体系构建3.论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考5.关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1.绩效管理过程中的关键因素探析2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具—-———平衡计分卡4.360度考评法的组织与实施5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7.如何开展企业目标管理8.现代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1.论企业人力资源管理激励机制的建立2.论股权激励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工激励4.企业管理中的员工激励问题探讨5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略7.知识型员工的激励机制研究8.基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨5.论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1.论激励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工激励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比较附录:1、人力资源管理与企业战略的匹配2、职业生涯管理与组织的发展3、对女大学生“急嫁”现象的理性思考女大学生就业问题分析4、企业人力资本投资研究5、企业人才流动问题研究6.上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析7.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究8.社会保险与人力资本关系研究9.企业招聘中的风险回避问题研究10。

人力资源管理(专科)专业毕业论文参考题目及写作指导

人力资源管理(专科)专业毕业论文参考题目及写作指导

人力资源管理专业毕业论文参考题目下列题目只作选择毕业论文题目的参考方向,学生可以在此基础上确定具体的论文题目;学生也可以在教师的指导之下选择本提纲之外的题目。

毕业论文选题原则:1)选题要符合专业方向;2)题目不应该太大;3)以应用研究为主。

1、企业薪酬状况分析2、单位绩效考核存在的问题及原因分析3、管理人力资源促进企业发展4、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析5、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率6、企业人力资源管理的弊端及对策7、旅行社人才招聘问题分析8、企业招聘的建议9、中国家族企业的人力资源管理问题分析10、浅析企业员工绩效考核制度11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、沟通在绩效管理中的体现研究13、教育与培训在人力资源开发中作用的分析14、当前人才招聘的存在问题及原因分析15、IT企业如何应对员工流失问题16、建立有效的现代企业激励机制17、企业文化与人本管理18、浅论现代国企的人力资源管理19. 国有企业如何建立激励约束机制留住人20、企业销售人员流失的原因分析21、民营企业人力资源管理22、人力资源的开发和利用的思考23、知识型员工激励问题研究24. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析25、论企业管理中的激励问题26. 浅谈民营企业员工流失与管理27.企业薪酬管理问题研究28.论我国劳动力市场的培育和完善29.论现代企业制度中的员工持股计划30.企业员工的培训与开发31.职工持股计划在高技术产业的探索与实践32.知识经济时代人力资源的新发展33.关于企业职工持股若干问题的研究34.关于企业管理人员绩效考评研究35.基于KPI的绩效管理体系设计36.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究37.基于工作绩效的雇员流动机制研究38.招聘面试的方案设计与研究39.国有企业绩效考评问题研究40.企业管理人员绩效考核体系研究41.企业绩效评价的方法与应用42.手机终端零售人员人力资源管理方法与研究43.我国国有企业经营者报酬激励机制研究44.工作绩效评估中的信度问题研究45.企业培训资源研究46.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡47.我国劳动力移动与灵活就业研究48.知识型员工激励问题研究49.信息不对称与绩效评价研究50.我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素51.企业报酬与福利制度研究52.职业生涯设计与开发问题研究53.产业结构变动与宏观人力资源开发54.传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析55.创新经济与中小企业人力资源管理创新56.创新型企业人力资源开发的几点思考57.从成功企业看新经济时代的人力资源管理58.发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发59.论岗位分析和人力资源测评60.岗位管理技术在人力资源开发中的应用61.提升企业竞争优势的薪酬战略研究62.高科技中小企业人力资源开发管理研究63.高科技中小企业员工培训问题研究64.关于弱势群体人力资源管理问题探讨65.加强人力资源开发大力挖掘人的潜能66.国有商业银行人力资源管理的实践性分析67.核心竞争力与人力资源管理68.组织结构对服务性行业人力资源管理的影响69.女企业家人力资源开发障碍分析70.激活潜能-----人力资源管理之根本71.激励机制与人力资源开发72.激励性管理-----企业人力资源管理的内核73.技术传新与企业人力资源开发74.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析75.经济全球化时期的职业技术人力资源开发76.经济全球化与企业人力资源开发77.国企经营者薪酬创新激励的微观分析78.国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路79.国有企业内部工资分配制度的选择与创新80.国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考81.浅论现代国企的人力资源管理82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才83.IT企业如何应对员工流失84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究85.企业销售人员流失的原因分析86.浅谈民营企业员工流失与管理87.从“委托———代理”关系看现代公司激励88.对企业实施经营者股权激励的思考89.对失业者再就业激励机制的探索90.对我国实行经理股权激励的理性思考91.公司治理与管理者长期报酬激励92.股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨93.企业留住知识型员工的新思路94.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建95.如何提高知识型员工的忠诚度96.信息经济时代企业知识型员工的管理97.增强国企科技人员向心力问题的探讨98.知识产业员工的特点及其管理策略99.我国行业工资差异之演进及其原因100.知识型员工流动的原因与对策分析101.知识型员工的能力及其测度研究102.关于知识型员工综合评价模型的研究103.论知识经济条件下知识员工的激励104.加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策105.中国企业薪酬管理问题研究论文组成部分一篇完整的论文应当包括以下内容:1.标题名称(题目)人力资源管理论文标题应以最恰当、最简明的语词来反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合,尽可能避免使用不常见的缩写省略词、字符、代号、符号和公式等。

最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)

最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)

最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

一、人力资源规划(可选方向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行,6、国际人力资源管理规划,7、职业生涯发展理论,8、组织内部评估,9、组织发展与变革,10、计划组织职业发展,11、比较国际人力资源管理综述,12、开发人力资源发展战略计划,13、工作中的绩效因素,14、员工授权与监管)参考题目:1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略规划对现代企业的意义10、邢台市物流行业人才需求调查分析11、战略型人力资源管理与策略12、战略人力资源管理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源管理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析21、中国三次产业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源管理制度的创新研究26、人力资源的战略规划与管理分析27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源配置的制度分析30、烟草公司人力资源管理制度探究31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新32、企业人力资源管理的制度构建33、XY公司战略人力资源管理体系研究二、人力资源的招聘与配置(可选方向:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施)参考题目:1、基于多元统计法的企业招聘管理研究2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨4、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘管理的思路与对策9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险管理研究12、招聘活动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘管理研究26、浅析公务员离职现象27、门诊护士离职意愿及影响因素调查28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘管理中的应用30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策31、最低工资与企业培训:离职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]33、汽车企业人才流失危机的预警管理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业核心员工流失原因及对策分析42、人才危机管理应对人才流失的非常措施43、我国企业知识员工流失管理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ集团人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、核心员工流失的原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究54、企业核心员工流失原因分析及其对策55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、A酒店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发(可选方向:1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、培训项目开发与管理惯例)参考题目:1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究四、人力资源绩效管理(可选方向:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法)参考题目:1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计2、如何做好事业单位绩效考核工作3、国有企业负责人绩效考核研究4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计5、医院绩效考核浅析6、企业员工绩效评价关键指标体系构建7、临床护士绩效考核公平感量表的研制8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考10、培训管理中绩效考核应用探讨11、完善国企绩效考核指标体系研究12、房地产企业绩效考核创新模式探究13、探讨360度绩效考核的反馈面谈14、浅析基层医院有效的绩效考核15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述16、公司工资制度改革与绩效考核研究17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析18、企业绩效考核问题与对策浅析19、企业绩效考核的作用及其实施途径20、企业绩效管理体系构建21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析22、外派财务人员绩效考核与绩效激励23、人力资源管理中的绩效管理研究24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考25、我国小微企业绩效考核与管理探析26、国有企业财务绩效评价指标设计思考27、论企业绩效管理的人性化问题28、酒店企业绩效管理体系建设研究29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理,补偿、激励和收益(可选方向:1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)参考题目:1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析12、企业福利对员工组织承诺的影响研究13、薪酬规制与员工鼓励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行基层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会工作介入企业员工福利管理研究18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛(成都)公司为例23、某单位员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满意度关系25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比较30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满意度研究35、知识型员工薪酬管理探析36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析37、酒店员工心理薪酬对工作的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬管理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境,促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全),5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势,②人力资源管理的法令以及环境),6、工作分析,人员招聘,7、培训和发展员工,8、员工绩效评估,9、提高生产力方案)参考题目:1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判定17、导游劳动关系认定法律问题研究18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考24、建筑工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系管理研究26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定标准探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略38、岗前培训是否成立劳动关系39、劳动关系中工资的特征七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。

人力资源论文题目

人力资源论文题目

人力资源论文题目1. 试论现代企业制度的组织机构设置和调整2. 提高人员招聘有效性对策3. 试论企业管理人员培训的新思路4. 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5. 企业薪酬(福利)制度的完善与创新6. 试论和谐企业劳动关系的策略7. 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8. 试论企业人才流失的原因及应对策略9. 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10. 加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探11.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策12.e 时代人力资源职能的转变13.HR管理的e化生存14.Internet网络招聘与在线培训研究15. Internet与企业人力资源体系研究16.Internet与现代企业人力资源管理17.IT企业员工培训研究18.IT人才的培养与管理19.保险业人力资本的激励与监督机制20.保险业人力资源管理开发与管理21.保险员工的薪酬问题研究22.变革中的劳动就业环境23.不同所有制企业人力资源管理模式研究24.传统人事管理与现代人力资源管理比较25.创新管理与人力资源开发26.当代领导者素质研究27.当前企业劳动保险应解决的几个问题28.当前人事制度改革的问题研究29.独立董事制度对公司治理结构的影响30.对我国劳动合同制度的若干思考31.对我国现行劳动争议处理制度的探讨32.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究33.岗位责任制与人员聘任制研究34.高科技企业人力资源管理35.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人36.工业化进程中劳动力的合理流动37.工作设计理论与方法研究(案例)38.公共就业与人力资源管理39.公关宣传研究40. 公务员管理研究41. 沟通对实现绩效目标的影响42. 股票期权在业绩评价中作用43. 关于人才流动态势及影响因素分析44. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考45. 广东城乡劳动力市场一体化研究46. 广东经济转型中企业的社会责任问题研究47. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向48. 广东省的失业保险问题研究49. 广东省的养老保险问题研究50. 广东省社会保障基金安全运行问题研究51. 广东外来人口的社会保障问题研究52. 国企改革中应采取的人力资源策略53. 国外企业的岗位评价制度54. 国有大中型企业富余人员的现状及出路55.国有企业人力资源管理56.国有企业下岗职工再就业问题研究57.机构重组过程中的人力资源管理研究58.基于人力资源管理的因素分析与研究59.绩效考核在人力资源管理中的作用60.绩效评估的激励机制61.激励及其在现代人力资源管理中的作用62.加入世贸后我国银行人才队伍建设63.建立科学的现代企业用人机制64.建立有效的现代企业激励机制65.健全国家公务员的监督制度66.教育、人力资本与经济增长关系研究67.金融业(银行、证券、保险)人力资源开发68.金融业人力资源管理69.经济全球化下的员工素质要求70.经理层持股问题探析71.经理层激励约束机制研究72.经理层业绩评价与考核73.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用74.竞争、冲突与组织(企业)改革75.科技型企业员工的职业生涯规划76.劳动力转移与城市化发展77.劳动资源开发与我国现代化建设78.猎头公司与人才流动分析79.论保险业员工激励问题80.论我国灵活多样的就业方式81.论现代企业的员工激励问题82.论现代企业领导人成功必备的素质83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用85.民营企业高层管理的人员选用问题研究86.民营企业人力资源管理研究87.某企业劳动定额管理状况的统计分析88.某企业劳动生产率变动分析89.某企业员工结构与岗位分析90.某企业员工培训实践91.某企业职工工资效益分析92.某企业职工结构与素质分析93.内部控制制度分析与设计94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95.农业剩余劳动力转移的实证分析96.农业剩余劳动力转移与城市化97.女大学生的就业分析98.女性高层管理人员的人力资源管理99.女性管理层的激励问题100.剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理101.期权激励对企业绩效的影响102.企业(或社会)人才需求与高校改革103.企业IT(信息技术)人才的管理与研究104.企业的团队建设问题105.企业工资制度的改革106.企业管理中信息传播技巧探讨107.企业国际化进程中的人力资源管理研究108.企业国际化与人才吸引109.企业绩效评估与员工激励110.企业劳动管理中的人本主义思想111.企业内部员工层流机制与激励效应112.企业人才招聘现状问题及趋势研究113.企业人力资源管理实践的案例分析114.企业人员测评体系的构建115.企业如何提升员工的忠诚度116.企业文化的建设117.企业文化个性研究118.企业文化管理试探119.企业文化与企业成功的关系问题120.企业文化与企业发展121.企业文化与人本管理122.企业文化与人才队伍管理关系研究123.企业文化与人力资源管理124.企业文化与知识型人力资源管理125.企业薪酬制度的创新研究126.企业薪酬制度研究(案例研究)127.企业信息化的途径及策略128.企业员工的绩效评估与员工激励129.企业员工绩效评估研究(案例研究)130.企业员工晋升研究(案例研究)131.企业员工考核与企业管理绩效的关系132.企业员工考评模式创新133.企业员工培训研究(案例研究)134.企业员工招聘实践技巧135.企业知识创新与人力资本激励机制136.浅析公务员的高薪养廉问题137.浅析我国非正规就业问题138.浅析我国妇女就业问题139.浅析西部人力资源开发问题140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略141.浅议领导者离职审计142.人际关系的沟通技巧143.人际交往的艺术144.人口流动与户籍制度改革145.人力资源的e变革146.人力资源的开发和利用的思考147.人力资源的新趋势与E化148.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150.人力资源管理问题研究151.人力资源管理信息化发展状况分析152.人力资源管理中激励机制的运用153.人力资源会计初探154.人力资源会计研究155.人力资源会计制度设计156.人力资源价值分析与计量157.人力资源开发对我国经济增长的影响158.人力资源开发与管理思想之演变159.人力资源开发与国有企业改革160.人力资源开发与农村经济发展161.人力资源开发与企业战略研究162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究163.人力资源咨询业现状分析164.人员招聘与岗位分析设计165.如何发展现代企业制度166.儒家思想对企业人力资源管理的影响167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究168.社会保障的融资问题研究169.社会保障问题研究170.社会保障与扩大就业问题研究171.失业问题研究172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173.试论股权薪酬制的适用条件174.试论股指期货175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176.试论中国失业保险制度的创新177.试论中国式企业文化的核心基础178.试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)179.试析中国就业制度中的歧视因素180.谈企业领导的诚信181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考182.完善国家公务员的考核制度183.网络银行与信息化人才184.危机公关研究185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘)186.我国高等教育资源配置的效率分析187.我国高科技企业经理人员的报酬分析188.我国公务员队伍建设的现状和趋势189.我国金融证券业人才结构分析190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191.我国劳动关系的历史与现状192.我国劳动力市场发展分析193.我国民营企业人力资源的开发与管理194.我国农村人力资源状况调查分析195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196.我国人才中介市场的现状及发展完善197.我国人力资本投资现状分析198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199.我国社会保障体系的完善200.我国社会保障体系的现状和发展趋势201.我国社会保障制度的现状与立法建议202.我国社会保障制度探析203.我国剩余劳动力现状分析204.我国失业问题的现状及对策205.我国收入分配问题与经济增长关系研究206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207.我国增加就业和再就业的对策208.下岗职工再就业心理状况分析及对策209.现代工资理论与企业薪酬体系设计210.现代领导应具备的素质探讨211.现代企业创新管理212.现代企业的文化建设问题213.现代企业管理理念创新214.现代企业管理模式创新215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218.现代企业管理中的员工激励问题219.现代企业内部人控制问题研究220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析221.现代企业人力资源开发222.现代企业文化管理223.现代企业员工激励机制研究224.现代企业员工素质研究225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226.现代人力资源管理中的信息保障227.现代组织激励理论与模式研究228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究229.心理测验在人员测评中的应用230.薪酬设计与绩效评估231.信息化与广东优先实现现代化研究232.性别差异与职位升迁问题研究233.业绩评价与员工激励研究234.医疗保障机制的完善研究235.议高薪养廉236.银行个人理财人才队伍建设237.员工激励的理论与实践238.员工激励机制研究239.员工社会保障问题研究240.政府员工制的评价241.知识经济时代人才的继续教育242.知识经济时代用人观(研究)新议243.知识经济与人力资源管理244.知识经济与人力资源开发245.知识经济与知识经营246.职业声望研究理论与实践247.职业指导与职业设计248.中国传统文化与企业人力资源管理249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250.中国老龄人才资源开发战略251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究253.中国人口流动与控制的研究254.中国人力资本市场的发展与完善255.中国信息产业发展研究256.中外人力资源管理比较257.中小科技企业考核制度探索258.中小企业人力资源管理259.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析261.论当代员工教育和培训的特点262.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍263.论劳动力市场的分割与一体化264.论劳动力市场中的弱势群体265.论农业剩余劳动力266.论企业风险沟通的困难与障碍267.论企业家人力资本的激励与约束机制268.论企业文化与企业定位269.论人际关系的协调与沟通270.论人力资源管理中激励机制的应用271.员工培训―企业投资新领域272.入世后我国内资企业人才流动的探析及对策273.入世后提高工作绩效新方法274.入世后我国企业的人力资源管理275.国企经营者薪酬设计276.人本思想与企业管理创新277.浅谈私营企业的社会保险278.建立科学合理的薪酬激励机制与体系279.国有企业任何留住人才280.团队精神在企业人力资源管理中的运用281.团队精神在现代企业中的应用282.网络与人才招募现状分析283.注重员工满意感―提高绩效的新方法284.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点285.提升企业竞争优势的薪酬战略。

人力资源管理专业论文题目

人力资源管理专业论文题目

人力资源管理专业论文题目1.传统人事管理与现代人力资源管理比较2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3. 股票期权在业绩评价中作用4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考5. 国企改革中应采取的人力资源策略6.绩效考核在人力资源管理中的作用7.健全国家公务员的监督制度8.金融业(银行、证券、保险)人力资源开发9.经理层激励约束机制研究10.论现代企业领导人成功必备的素质11.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12.面试技术及其运用13.民营企业高层管理的人员选用问题研究14.民营企业人力资源管理研究15.女性高层管理人员的人力资源管理16.企业人才招聘现状问题及趋势研究17.企业文化与知识型人力资源管理18.企业薪酬制度研究(案例研究)19.浅析西部人力资源开发问题20.人员招聘与岗位分析设计21.儒家思想对企业人力资源管理的影响22.我国劳动关系的历史与现状23.我国农村人力资源状况调查分析24.现代工资理论与企业薪酬体系设计25.现代领导应具备的素质探讨26.现代企业文化管理27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策28.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析其它经济类专业论文题目一览表论文题目一览表论文题目一览表论文题目一览表论文题目一览表论文题目一览表论文题目一览表先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

2019最新人力资源研究生论文题目

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2019最新人力资源研究生论文题目人力资源研究生论文题目与本科类论文题目的最大区别在于研究视角和深度有所不同,但主要拟题思路也是从人力资源管理六大模块,以及人力资源管理发展过程中的问题与经验进行研究,也可以从不同行业人力资源特点着手,下面整理了最新人力资源管理硕士论文题目65个供参考!1、YC银行BX分行人力资源培训体系优化方案研究2、绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析3、太极人力资源管理系统的设计与实现4、蒙古国海关人力资源管理优化研究5、DH公司大连项目组组织人力资源管理案例研究6、基于K3的人力资源管理系统的设计与实现7、P2P网贷企业人力资源风险管理研究8、高校人力资源服务平台设计与实现9、X公司多项目环境下人力资源配置管理研究10、中国平安日照培训部人力资源管理系统的设计与实现11、C公司人力资源管理诊断和优化研究12、基于项目管理的Z公司人力资源管理变革项目研究13、中国中铁人力资源战略与规划研究14、发展型人力资源管理对员工敬业度的影响机理研究15、基于质量管理的A公司人力资源管理体系设计16、P镇政府人力资源绩效管理问题研究17、国有企业的人力资源外包风险研究18、Z科技公司人力资源培训体系优化设计19、县级公共事业部门人力资源结构优化研究20、中国航天SA企业人力资源管理信息化研究21、农业银行S分行人力资源配置效率的DEA分析22、三泰科技企业并购过程中人力资源整合研究23、某独立医学院人力资源规划研究24、云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究25、家族企业人力资源外包风险及策略研究26、HB医药公司人力资源管理研究27、XB机械有限公司人力资源多通道晋升体系研究28、企业人力资源需求预测模型研究29、软件开发人员的人力资源价值与薪酬关系研究30、数据挖掘在人力资源离职管理中的应用31、国有企业内部重组中的人力资源整合研究32、HD公司人力资源战略研究33、我国公共部门人力资源管理外包问题研究34、云南省公共部门人力资源激励机制研究35、城镇化进程中江西农村人力资源开发研究36、我国企业人力资源管理创新问题探究37、中韩企业人力资源管理比较研究38、SJ学校人力资源管理的案例研究39、基于供应链模式的软件企业人力资源管理研究40、JG公司人力资源优化配置研究41、企业人力资源风险管理研究42、民营企业人力资源管理存在问题及策略研究43、四川省高校图书馆人力资源管理研究44、万科地产人力资源管理问题研究45、基于互联网思维的人力资源管理转型研究46、V公司人力资源管理系统的设计与实现47、优源集团人力资源管控体系构建48、B公司人力资源管理模式优化研究49、SDH公司人力资源战略研究50、BYS公司人力资源规划方案设计51、某部队人力资源绩效管理研究52、H人力资源公司中高级人才招聘业务管理研究53、XX公司人力资源管理系统的设计与实现54、BE物流公司人力资源管理流程再造的研究55、M公司人力资源规划研究56、我国中小企业人力资源培训研究57、BH银行人力资源发展规划研究58、LY矿业公司人力资源效率提高研究59、大庆某高校人力资源培训体系设计60、SGGT公司人力资源培训与开发问题研究61、星级酒店人力资源风险管理研究62、A公司人力资源外包方案设计63、A公司人力资源管理体系优化研究64、高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究65、变革型人力资源策略及其产生式机制研究。

人力资源管毕业论文参考题目

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高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡257、58、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析59、经济全球化时期的职业技术人力资源开发60、经济全球化与企业人力资源开发61、跨国公司的人力资源管理创新及其启示62、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择63、国企经营者薪酬创新激励的微观分析64、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路65、国有企业内部工资分配制度的选择与创新66、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考67、浅论现代国企的人力资源管理68、国有企业如何建立激励约束机制留住人才69、IT企业如何应对员工流失70、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究71、企业销售人员流失的原因分析72、浅谈民营企业员工流失与管理73、从“委托———代理”关系看现代公司激励74、对企业实施经营者股权激励的思考75、对失业者再就业激励机制的探索76、对我国实行经理股权激励的理性思考77、公司治理与管理者长期报酬激励78、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨79、企业留住知识型员工的新思路80、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建81、如何提高知识型员工的忠诚度82、信息经济时代企业知识型员工的管理83、增强国企科技人员向心力问题的探讨84、知识产业员工的特点及其管理策略85、我国行业工资差异之演进及其原因86、知识型员工流动的原因与对策分析87、知识型员工的能力及其测度研究88、关于知识型员工综合评价模型的研究89、论知识经济条件下知识员工的激励90、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建91、企业人力资本的形成与特征探析92、人力资本对西部经济增长贡献分析93、人力资本激励理论分析与机制设计94、适应知识经济时代的企业人力资本95、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策96、中国企业薪酬管理问题研究97、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计98、高科技企业的薪酬战略设计99、弹性就业与灵活就业问题的研究100、现代企业薪酬管理初探101、在我国推行工资集体协议的研究102、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究北京交通大学远程与继续教育学院二00七年10月5。

最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)

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最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向)人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。

一、人力资源规划(可选方向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行,6、国际人力资源管理规划,7、职业生涯发展理论,8、组织内部评估,9、组织发展与变革,10、计划组织职业发展,11、比较国际人力资源管理综述,12、开发人力资源发展战略计划,13、工作中的绩效因素,14、员工授权与监管)参考题目:1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略规划对现代企业的意义10、邢台市物流行业人才需求调查分析11、战略型人力资源管理与策略12、战略人力资源管理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源管理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析21、中国三次产业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源管理制度的创新研究26、人力资源的战略规划与管理分析27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源配置的制度分析30、烟草公司人力资源管理制度探究31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新32、企业人力资源管理的制度构建33、XY公司战略人力资源管理体系研究二、人力资源的招聘与配置(可选方向:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施)参考题目:1、基于多元统计法的企业招聘管理研究2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨4、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘管理的思路与对策9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险管理研究12、招聘活动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘管理研究26、浅析公务员离职现象27、门诊护士离职意愿及影响因素调查28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘管理中的应用30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策31、最低工资与企业培训:离职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]33、汽车企业人才流失危机的预警管理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业核心员工流失原因及对策分析42、人才危机管理应对人才流失的非常措施43、我国企业知识员工流失管理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ集团人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、核心员工流失的原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究54、企业核心员工流失原因分析及其对策55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、A酒店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发(可选方向:1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、培训项目开发与管理惯例)参考题目:1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究四、人力资源绩效管理(可选方向:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法)参考题目:1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计2、如何做好事业单位绩效考核工作3、国有企业负责人绩效考核研究4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计5、医院绩效考核浅析6、企业员工绩效评价关键指标体系构建7、临床护士绩效考核公平感量表的研制8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考10、培训管理中绩效考核应用探讨11、完善国企绩效考核指标体系研究12、房地产企业绩效考核创新模式探究13、探讨360度绩效考核的反馈面谈14、浅析基层医院有效的绩效考核15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述16、公司工资制度改革与绩效考核研究17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析18、企业绩效考核问题与对策浅析19、企业绩效考核的作用及其实施途径20、企业绩效管理体系构建21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析22、外派财务人员绩效考核与绩效激励23、人力资源管理中的绩效管理研究24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考25、我国小微企业绩效考核与管理探析26、国有企业财务绩效评价指标设计思考27、论企业绩效管理的人性化问题28、酒店企业绩效管理体系建设研究29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理,补偿、激励和收益(可选方向:1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)参考题目:1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析12、企业福利对员工组织承诺的影响研究13、薪酬规制与员工鼓励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行基层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会工作介入企业员工福利管理研究18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛(成都)公司为例23、某单位员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满意度关系25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比较30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满意度研究35、知识型员工薪酬管理探析36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析37、酒店员工心理薪酬对工作的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬管理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境,促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全),5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势,②人力资源管理的法令以及环境),6、工作分析,人员招聘,7、培训和发展员工,8、员工绩效评估,9、提高生产力方案)参考题目:1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判定17、导游劳动关系认定法律问题研究18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考24、建筑工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系管理研究26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定标准探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略38、岗前培训是否成立劳动关系39、劳动关系中工资的特征七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。

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人力资源论文题目人力资源论文题目1.试论现代企业制度的组织机构设置和调整2.提高人员招聘有效性对策3.试论企业管理人员培训的新思路4.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策5.企业薪酬(福利)制度的完善与创新6.试论和谐企业劳动关系的策略7.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策8.试论企业人才流失的原因及应对策略9.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法10.加强员工沟通,提升人力资源管理水平的初探11.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策12.e时代人力资源职能的转变13.HR管理的e化生存14.Internet网络招聘与在线培训研究15.Internet与企业人力资源体系研究16.Internet与现代企业人力资源管理17.IT企业员工培训研究18.IT人才的培养与管理19.保险业人力资本的激励与监督机制20.保险业人力资源管理开发与管理21.保险员工的薪酬问题研究22.变革中的劳动就业环境23.不同所有制企业人力资源管理模式研究24.传统人事管理与现代人力资源管理比较25.创新管理与人力资源开发26.当代领导者素质研究27.当前企业劳动保险应解决的几个问题28.当前人事制度改革的问题研究29.独立董事制度对公司治理结构的影响30.对我国劳动合同制度的若干思考31.对我国现行劳动争议处理制度的探讨32.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究33.岗位责任制与人员聘任制研究34.高科技企业人力资源管理35.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人36.工业化进程中劳动力的合理流动37.工作设计理论与方法研究(案例)38.公共就业与人力资源管理39.公关宣传研究40.公务员管理研究41.沟通对实现绩效目标的影响42.股票期权在业绩评价中作用43.关于人才流动态势及影响因素分析44.关于人力资源现状与整体开发的对策思考45.广东城乡劳动力市场一体化研究46.广东经济转型中企业的社会责任问题研究47.广东社保体制改革的现存问题及对策取向48.广东省的失业保险问题研究49.广东省的养老保险问题研究50.广东省社会保障基金安全运行问题研究51.广东外来人口的社会保障问题研究52.国企改革中应采取的人力资源策略53.国外企业的岗位评价制度54.国有大中型企业富余人员的现状及出路55.国有企业人力资源管理56.国有企业下岗职工再就业问题研究57.机构重组过程中的人力资源管理研究58.基于人力资源管理的因素分析与研究59.绩效考核在人力资源管理中的作用60.绩效评估的激励机制61.激励及其在现代人力资源管理中的作用62.加入世贸后我国银行人才队伍建设63.建立科学的现代企业用人机制64.建立有效的现代企业激励机制65.健全国家公务员的监督制度66.教育、人力资本与经济增长关系研究67.金融业(银行、证券、保险)人力资源开发68.金融业人力资源管理69.经济全球化下的员工素质要求70.经理层持股问题探析71.经理层激励约束机制研究72.经理层业绩评价与考核73.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用74.竞争、冲突与组织(企业)改革75.科技型企业员工的职业生涯规划76.劳动力转移与城市化发展77.劳动资源开发与我国现代化建设78.猎头公司与人才流动分析79.论保险业员工激励问题80.论我国灵活多样的就业方式81.论现代企业的员工激励问题82.论现代企业领导人成功必备的素质83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示84.面试技术及其运用85.民营企业高层管理的人员选用问题研究86.民营企业人力资源管理研究87.某企业劳动定额管理状况的统计分析88.某企业劳动生产率变动分析89.某企业员工结构与岗位分析90.某企业员工培训实践91.某企业职工工资效益分析92.某企业职工结构与素质分析93.内部控制制度分析与设计94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击95.农业剩余劳动力转移的实证分析96.农业剩余劳动力转移与城市化97.女大学生的就业分析98.女性高层管理人员的人力资源管理99.女性管理层的激励问题100.剖析案例,研究我国企业(全民、集体、私营、三资)内部的劳资关系状况及其处理101.期权激励对企业绩效的影响102.企业(或社会)人才需求与高校改革103.企业IT(信息技术)人才的管理与研究104.企业的团队建设问题105.企业工资制度的改革106.企业管理中信息传播技巧探讨107.企业国际化进程中的人力资源管理研究108.企业国际化与人才吸引109.企业绩效评估与员工激励110.企业劳动管理中的人本主义思想111.企业内部员工层流机制与激励效应112.企业人才招聘现状问题及趋势研究113.企业人力资源管理实践的案例分析114.企业人员测评体系的构建115.企业如何提升员工的忠诚度116.企业文化的建设117.企业文化个性研究118.企业文化管理试探119.企业文化与企业成功的关系问题120.企业文化与企业发展121.企业文化与人本管理122.企业文化与人才队伍管理关系研究123.企业文化与人力资源管理124.企业文化与知识型人力资源管理125.企业薪酬制度的创新研究126.企业薪酬制度研究(案例研究)127.企业信息化的途径及策略128.企业员工的绩效评估与员工激励129.企业员工绩效评估研究(案例研究)130.企业员工晋升研究(案例研究)131.企业员工考核与企业管理绩效的关系132.企业员工考评模式创新133.企业员工培训研究(案例研究)134.企业员工招聘实践技巧136.浅析公务员的高薪养廉问题137.浅析我国非正规就业问题138.浅析我国妇女就业问题140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略141.浅议领导者离职审计142.人际关系的沟通技巧143.人际交往的艺术144.人口流动与户籍制度改革145.人力资源的e变革146.人力资源的开发和利用的思考147.人力资源的新趋势与E化148.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究150.人力资源管理问题研究151.人力资源管理信息化发展状况分析152.人力资源管理中激励机制的运用153.人力资源会计初探154.人力资源会计研究155.人力资源会计制度设计156.人力资源价值分析与计量157.人力资源开发对我国经济增长的影响158.人力资源开发与管理思想之演变159.人力资源开发与国有企业改革160.人力资源开发与农村经济发展161.人力资源开发与企业战略研究162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究163.人力资源咨询业现状分析164.人员招聘与岗位分析设计165.如何发展现代企业制度166.儒家思想对企业人力资源管理的影响167.软件开发人员的行为特点和管理对策研究168.社会保障的融资问题研究169.社会保障问题研究170.社会保障与扩大就业问题研究171.失业问题研究172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用173.试论股权薪酬制的适用条件174.试论股指期货175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究176.试论中国失业保险制度的创新177.试论中国式企业文化的核心基础178.试设计企业营销人员的培训方案(以保险业或其它行业)179.试析中国就业制度中的歧视因素180.谈企业领导的诚信181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考182.完善国家公务员的考核制度183.网络银行与信息化人才184.危机公关研究185.我国/广东人才招聘的现状、问题及趋势研究(包括电子招聘)186.我国高等教育资源配置的效率分析187.我国高科技企业经理人员的报酬分析188.我国公务员队伍建设的现状和趋势189.我国金融证券业人才结构分析190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准191.我国劳动关系的历史与现状192.我国劳动力市场发展分析193.我国民营企业人力资源的开发与管理194.我国农村人力资源状况调查分析195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制196.我国人才中介市场的现状及发展完善197.我国人力资本投资现状分析198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析199.我国社会保障体系的完善200.我国社会保障体系的现状和发展趋势201.我国社会保障制度的现状与立法建议202.我国社会保障制度探析203.我国剩余劳动力现状分析204.我国失业问题的现状及对策205.我国收入分配问题与经济增长关系研究206.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善207.我国增加就业和再就业的对策208.下岗职工再就业心理状况分析及对策209.现代工资理论与企业薪酬体系设计210.现代领导应具备的素质探讨211.现代企业创新管理212.现代企业的文化建设问题213.现代企业管理理念创新214.现代企业管理模式创新215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题217.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题218.现代企业管理中的员工激励问题219.现代企业内部人控制问题研究220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析221.现代企业人力资源开发222.现代企业文化管理223.现代企业员工激励机制研究224.现代企业员工素质研究225.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究226.现代人力资源管理中的信息保障227.现代组织激励理论与模式研究228.现阶段我国劳动关系的调整问题研究229.心理测验在人员测评中的应用230.薪酬设计与绩效评估231.信息化与广东优先实现现代化研究232.性别差异与职位升迁问题研究233.业绩评价与员工激励研究234.医疗保障机制的完善研究235.议高薪养廉236.银行个人理财人才队伍建设237.员工激励的理论与实践238.员工激励机制研究239.员工社会保障问题研究240.政府员工制的评价241.知识经济时代人才的继续教育242.知识经济时代用人观(研究)新议243.知识经济与人力资源管理244.知识经济与人力资源开发245.知识经济与知识经营246.职业声望研究理论与实践247.职业指导与职业设计248.中国传统文化与企业人力资源管理249.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整250.中国老龄人才资源开发战略251.中国企业劳资纠纷现状及管理对策252.中国企业职工社会保障机制完善途径研究253.中国人口流动与控制的研究254.中国人力资本市场的发展与完善255.中国信息产业发展研究256.中外人力资源管理比较257.中小科技企业考核制度探索258.中小企业人力资源管理259.组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析261.论当代员工教育和培训的特点262.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍263.论劳动力市场的分割与一体化264.论劳动力市场中的弱势群体265.论农业剩余劳动力266.论企业风险沟通的困难与障碍267.论企业家人力资本的激励与约束机制268.论企业文化与企业定位269.论人际关系的协调与沟通270.论人力资源管理中激励机制的应用271.员工培训―企业投资新领域272.入世后我国内资企业人才流动的探析及对策273.入世后提高工作绩效新方法274.入世后我国企业的人力资源管理275.国企经营者薪酬设计276.人本思想与企业管理创新277.浅谈私营企业的社会保险278.建立科学合理的薪酬激励机制与体系279.国有企业任何留住人才280.团队精神在企业人力资源管理中的运用281.团队精神在现代企业中的应用282.网络与人才招募现状分析283.注重员工满意感―提高绩效的新方法284.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点285.提升企业竞争优势的薪酬战略。

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2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文:按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

下面供大家选题参考!一、公共人力资源管理论文题目:1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××(地区)公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目:1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目:1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包:人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目:1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目:1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目:1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目:1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨1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