有关高校就业工作总结材料
大学就业工作总结5篇
大学就业工作总结5篇篇1一、引言随着大学毕业生数量的不断增加，就业问题日益受到关注。
本报告将对我校毕业生的就业情况进行总结，分析当前就业形势，探讨存在的问题，并提出相应的建议。
二、就业形势分析1. 就业率与就业流向截至目前，我校毕业生的总体就业率保持稳定，但不同专业之间存在差异。
热门专业的毕业生更容易找到满意的工作，而一些冷门专业的毕业生则面临更大的就业压力。
在就业流向方面，大部分毕业生选择进入企业工作，其中又以民营企业为主。
进入机关事业单位的毕业生比例较低，但呈现上升趋势。
2. 就业地域分布毕业生的就业地域分布较为广泛，但主要集中在经济发达地区和省会城市。
这些地区的就业机会较多，发展空间较大。
而一些中小城市和农村地区的毕业生则面临更大的就业困难。
3. 就业满意度与稳定性根据调查，大部分毕业生对目前的工作比较满意，认为工作能够发挥自己的专长和兴趣。
但同时，也有一部分毕业生表示对工作不满意，主要原因包括工资待遇低、发展空间有限等。
在就业稳定性方面，大部分毕业生能够稳定地在一家单位工作较长时间，但也存在一部分毕业生频繁跳槽的现象。
三、存在的问题1. 专业设置与市场需求脱节目前，一些专业的设置与市场需求存在一定的脱节现象。
一些专业的毕业生供过于求，而一些紧缺的专业则无法满足市场需求。
这导致一些毕业生难以找到与自己专业相关的工作。
2. 就业指导与服务不到位尽管学校已经开展了多种形式的就业指导和服务工作，但仍然存在不到位的现象。
一些毕业生反映学校提供的就业信息不够全面、准确，就业推荐力度也不够。
同时，学校在创业教育和实践方面还需要进一步加强。
3. 毕业生自身素质与能力不足一些毕业生在大学期间没有认真学习专业知识，缺乏实践能力和创新精神。
这导致他们在就业市场上缺乏竞争力，无法满足用人单位的需求。
四、建议与对策1. 优化专业设置，加强学科建设学校应该根据市场需求和社会发展趋势，优化专业设置，加强学科建设。
同时，学校还应该鼓励毕业生跨专业就业，提高毕业生的就业竞争力。
高校就业工作总结5篇
高校就业工作总结5篇篇1一、引言本年度，我高校毕业生就业工作取得了一定的成果，也面临了一些挑战。
在此，我对本年度就业工作进行全面总结，以期为未来工作提供参考与借鉴。
二、就业工作概况1. 就业目标达成情况本年度，我校毕业生就业率达到了XX%，超过了预定的XX%目标。
在各类专业中，工程、计算机、医学等专业就业率较高，达到了XX%以上。
文科类专业就业率也稳步上升，整体表现良好。
2. 就业质量与结构在就业质量方面，大部分毕业生进入知名企业、事业单位及政府机构，就业单位满意度较高。
就业结构方面，行业分布更加多元化，新兴产业领域需求量增长明显。
三、重点工作开展情况1. 就业政策宣传与指导（1）开展就业政策宣讲活动，确保每位毕业生了解国家及地方就业政策。
（2）组织职业规划讲座，提高毕业生职业规划意识与技能。
（3）设立就业指导课程，强化职业素养与择业技能培训。
2. 校园招聘活动（1）举办大型招聘会，邀请众多知名企业来校招聘，提供丰富岗位资源。
（2）组织行业性、区域性招聘会，精准对接企业需求与学生求职需求。
（3）开展网络招聘活动，拓宽毕业生就业渠道。
3. 就业信息化建设（1）建立就业信息平台，实时更新岗位信息，方便毕业生查询。
（2）开发就业管理系统，实现就业数据信息化管理。
（3）推广使用求职APP，提高招聘求职效率。
四、问题与挑战1. 部分专业就业率仍需提高。
针对这一问题，我们将加强与企业的沟通与合作，扩大岗位资源供给。
2. 部分毕业生择业观念仍需转变。
我们将继续开展职业规划与就业指导活动，引导毕业生树立正确的择业观。
3. 就业指导师资力量有待加强。
我们将加大师资培训力度，提高就业指导教师的专业水平。
五、改进措施与建议1. 加强与企业的合作与交流，拓宽毕业生就业渠道。
2. 深入开展职业发展与就业指导教育，提高毕业生的就业竞争力。
3. 完善就业信息化建设，提高招聘求职效率。
4. 加强就业指导师资队伍建设，提高就业指导服务水平。
高校毕业生就业工作总结7篇
高校毕业生就业工作总结7篇第1篇示例：高校毕业生就业工作总结随着高校毕业生人数的不断增加，就业压力也日益加大。
如何让毕业生顺利就业，成为了高校教育工作中一个亟待解决的问题。
近年来，学校在大力推进就业工作方面做了大量的探索与实践，取得了一定的成效。
在此，我将对高校毕业生就业工作进行总结，以期进一步提高毕业生的就业质量。
高校毕业生就业工作要注重就业指导和职业规划。
学校应当加强对学生的职业规划教育，帮助学生充分了解自己的兴趣、特长和优势，做出符合自身发展的职业规划。
通过开展各类职业指导讲座、职业生涯规划训练营等活动，帮助毕业生树立正确的就业观念，提升就业能力，使他们在就业面对面临的问题时能够应对自如。
学校与社会企业合作，有助于提高毕业生的就业率。
高校应积极与社会企业合作，建立校企合作的实习基地，让学生在校期间能够接触企业实践，增加就业经验。
学校还可以通过与企业合作举办专场招聘会、校园宣讲会等活动，拓宽毕业生的就业渠道，创造更多的就业机会。
加强对毕业生的就业指导和帮扶。
学校应当建立健全的毕业生就业帮扶体系，为毕业生提供及时、有效的就业指导和帮扶。
这既包括对毕业生的就业信息收集与发布，也包括对毕业生的就业情况跟踪与反馈。
学校还可以建立毕业生就业服务平台，为毕业生提供个性化的就业指导和帮扶，帮助他们解决就业中的各种问题。
学校还应当注重提高毕业生就业的质量。
高校的毕业生不仅仅要求就业率，更要求就业质量。
学校应着力提高毕业生的就业质量，让毕业生不仅仅能够找到工作，更能够找到一份符合自身发展的工作。
这就要求学校在培养学生的加强对学生的职业素质培养，提高他们的专业技能和就业能力，增强他们在就业市场竞争中的优势。
高校毕业生就业工作需要学校、社会企业和学生三方共同努力，才能取得更好的成效。
希望学校今后能够进一步加强就业工作，为毕业生的顺利就业提供更好的保障。
让更多的毕业生在就业中找到属于自己的舞台，为社会做出自己的贡献。
2024高校就业工作总结模版（3篇）
2024高校就业工作总结模版本年度，在就业压力增大的背景下，学院积极推进毕业生就业工作，取得了显著成果。
学院积极响应国家及省校关于毕业生就业工作的方针政策，通过全院教职工的共同努力，毕业生就业率保持良好态势。
以下为本届毕业生就业工作总结：一、毕业生基本情况及构成本年度，学院共有毕业生____人，涵盖水利工程、土木工程、农业水利工程等多个专业。
截止本年度，学院举办多场专业专场招聘会，提供就业岗位____个，初次就业率平均为____%。
毕业生就业去向多样化，主要集中在省内各企事业单位。
二、就业形势影响分析在严峻的就业形势下，水利土建类专业的就业需求受到挑战。
用人单位招聘工作发生变化，行业人才需求结构发生变化，招聘工作发生变化，事业单位“用工制度”发生改变，用人单位对违约行为的规避发生变化，对人员资格要求发生变化。
毕业生择业存在不利因素，如公务员和事业单位成为首选，基层单位就业形势不乐观，对新的用工制度持观望态度，扎堆在大型企业和施工单位等。
三、主要做法学院领导高度重视就业工作，将其作为学院重点工作来抓。
根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案。
结合专业特点，开展全程式就业指导工作。
重视学生动手能力的培养，注重学生创新教育和创业能力的培养，注重学生专业技能的培养，加强校企合作。
以人为本，大力帮扶特殊群体就业。
开展诚信就业教育，充分利用各种媒体资源提高服务质量和时效性。
开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查，加强基层就业宣传。
关注就业困难学生，努力促进充分就业。
四、工作特色与亮点学院专设学生就业工作辅助联络员，确保学院及时了解毕业生未就业原因，做到就业决策有据可依。
专设离校前“就业周”，为未就业毕业生提供贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。
五、工作问题与思索基层就业宣传工作需加强，独生子女择业受到限制，艰苦地方就业鼓励机制需完善。
2024高校就业工作总结模版（二）自____年起，我校法政系在党委和行政的领导下，始终坚持以毕业生就业为中心，积极开展就业服务工作，取得了显著成果。
高校就业年终总结范文6篇
高校就业年终总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年中，我校就业指导部门在全体教职员工的共同努力下，积极推动毕业生就业工作，取得了显著的成效。
本报告将就本年度高校就业工作进行总结，以便更好地为今后的工作提供经验和参考。
二、总体情况本年度，我校共有毕业生XX人，较去年增加XX%。
在全体教职员工的共同努力下，毕业生就业率达到XX%，较去年提高X个百分点。
其中，签约就业率达到了XX%，考研升学率为XX%，创业比例为XX%。
总体就业情况良好，实现了高质量就业的目标。
三、主要工作措施与成效1. 加强就业指导与服务本年度，我们加强了就业指导与服务工作，为毕业生提供了全方位的就业支持。
我们组织了多场职业规划讲座、求职技巧培训和模拟招聘会等活动，提高了毕业生的就业意识和求职能力。
同时，我们还建立了完善的就业信息发布平台，及时发布各类招聘信息和就业指导信息，为毕业生提供了便捷的信息服务。
2. 拓展就业渠道我们积极与各类企事业单位合作，拓展了毕业生的就业渠道。
通过与各大企业建立合作关系，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，我们还鼓励毕业生到基层、到西部、到国家需要的地方去就业，实现了人才的有效配置。
3. 加强创业教育与创新我们注重培养毕业生的创新意识和创业精神，开展了多种形式的创业教育和创业实践活动。
通过组织创业比赛、创业培训和创业实践等活动，激发了毕业生的创业热情，提高了他们的创业能力。
本年度，毕业生创业比例达到XX%，取得了较好的成绩。
4. 完善就业反馈机制我们建立了完善的就业反馈机制，及时收集和分析毕业生就业情况，为教学和管理提供了重要的参考。
通过调查问卷、座谈会等方式，我们了解了毕业生的就业状况、职业发展和用人单位的需求，为今后的教学和就业指导提供了宝贵的建议。
四、存在问题及改进措施1. 就业市场竞争激烈，部分毕业生就业压力大。
我们将加强与企业的合作，拓展就业渠道，提高毕业生的就业竞争力。
2. 部分毕业生职业规划意识不强，求职技巧有待提高。
应届高校毕业生就业工作总结8篇
应届高校毕业生就业工作总结8篇篇1一、引言随着高校扩招和毕业生人数的不断增加，应届高校毕业生的就业问题日益受到关注。
本报告旨在总结过去一年中应届高校毕业生的就业工作，分析存在的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，为今后的就业工作提供参考和借鉴。
二、就业工作回顾1. 就业政策制定与实施过去一年中，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如“基层项目计划”、“三支一扶”等，为毕业生提供了更多的就业机会。
同时，各地也积极举办各类招聘会和人才市场，为毕业生和用人单位搭建了交流平台。
2. 就业服务与指导各大高校纷纷成立了就业指导中心，为毕业生提供个性化的就业指导和咨询服务。
这些服务包括职业规划、简历修改、面试技巧等，帮助毕业生更好地了解市场需求和就业趋势，提高其就业竞争力。
3. 创新创业教育与实践创新创业教育已成为高校教育的重要组成部分。
通过开设创新创业课程、组织创业比赛等方式，激发了学生的创业热情和创新能力。
这些举措不仅培养了毕业生的创新精神和实践能力，也为他们未来的创业之路奠定了基础。
三、存在的问题和挑战1. 就业结构性矛盾突出尽管国家出台了一系列促进就业的政策，但仍然存在就业结构性矛盾。
一方面，部分行业和地区存在用工短缺；另一方面，部分毕业生难以满足市场需求，存在就业困难。
这需要进一步加强人才培养与市场需求之间的衔接，提高毕业生的就业匹配度。
2. 创新创业教育亟待加强虽然创新创业教育在实践中取得了一定成效，但仍存在诸多问题。
如部分高校缺乏专业的师资力量和实践平台，导致创业教育质量不高；部分学生缺乏创业意识和能力，难以真正实现创业成功。
因此，需要进一步加强创新创业教育的力度和质量，提高毕业生的创业能力和水平。
3. 就业服务与指导有待提升尽管高校提供了丰富的就业服务和指导，但仍有部分学生反映就业信息不畅、指导不到位等问题。
这需要进一步优化就业服务体系，提高就业服务的针对性和有效性。
同时，也需要加强毕业生的职业规划意识，帮助他们更好地了解自己的兴趣和能力，为未来的职业发展打下基础。
高校就业工作总结5篇_高校期末工作总结
高校就业工作总结5篇_高校期末工作总结高校就业工作总结（一）
在过去的一年里，我负责高校就业工作，通过与学生沟通、与用人单位联系以及组织招聘会等活动，我认为我取得了一定的成绩。
我积极与学生进行沟通，了解他们的就业需求和意愿。
我定期组织就业指导课程，向学生介绍就业市场的情况和就业技巧，并帮助他们制定个人职业规划。
通过这样的沟通，我能更好地了解学生的就业需求，为他们提供针对性的帮助。
我与各家用人单位建立了密切的联系。
我主动联系用人单位，了解他们的招聘需求和要求，并协助他们在校园内进行招聘活动。
我还定期组织企业宣讲会和实习招聘会，让学生有机会与用人单位进行面对面的交流。
这样的联系与合作不仅帮助学生找到合适的就业机会，也为用人单位提供了优秀的人才资源。
我主导了一次成功的校园招聘会。
在这次招聘会上，我邀请了多家知名企业和机构参加，为学生提供了丰富的就业机会。
我组织了人员、场地和宣传等工作，确保招聘会的顺利进行。
通过这次招聘会，许多学生找到了心仪的工作，得到了满意的就业结果。
我的高校就业工作取得了一定的成绩。
我通过与学生的沟通、与用人单位的联系以及组织招聘会等活动，为学生提供了帮助，帮助他们找到了满意的工作机会。
我也为用人单位提供了优秀的人才资源，促进了高校与社会的良好互动。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善就业工作，为学生和用人单位创造更多的机会和价值。
高校毕业生就业工作总结(18篇
高校毕业生就业工作总结（18篇篇1一、引言随着高校扩招政策的持续推进，大学毕业生人数逐年增加，高校毕业生就业问题也日益受到社会各界的广泛关注。
本报告旨在总结当前高校毕业生就业工作的现状、存在的问题以及提出相应的对策建议，以期为推动高校毕业生就业工作提供参考。
1. 就业政策不断完善近年来，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如创新创业教育、基层项目计划等，为毕业生提供了更多的就业机会和途径。
2. 就业服务不断优化各高校纷纷加强了就业服务体系建设，提供了更加精准、有效的就业信息和服务，帮助学生更好地了解市场需求和就业趋势。
3. 创业教育不断加强越来越多的高校开始重视创业教育，将创业教育纳入人才培养方案，提供了更多的创业资源和支持，激发了学生的创业热情和创新能力。
1. 就业结构性矛盾突出一方面，部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生就业困难；另一方面，一些热门专业和紧缺人才领域却难以满足市场需求。
2. 创新创业教育亟待加强尽管创新创业教育在高校中得到了广泛关注，但实际教学效果和资源支持仍需进一步加强和完善。
3. 基层就业政策落实不到位一些基层就业政策在落实过程中存在诸多困难和问题，如政策宣传不到位、招聘流程不规范等，导致政策效果未能充分发挥。
四、对策建议1. 优化专业结构调整高校应密切关注市场需求变化，适时调整专业设置，加强紧缺人才领域的教育和培训，提高毕业生的就业竞争力。
2. 加强创新创业教育高校应进一步加大对创新创业教育的投入和支持力度，完善创业教育体系，提高创业教育质量，培养学生的创新意识和创业能力。
3. 强化基层就业政策落实政府应加大对基层就业政策的宣传力度，规范招聘流程，提高政策透明度和可信度，鼓励更多毕业生到基层工作。
同时，高校也应积极配合政府做好相关政策的宣传和解释工作，帮助学生更好地了解政策内容和申报流程。
五、结论总之，当前高校毕业生就业工作面临着诸多挑战和机遇。
只有政府、高校和社会各界共同努力，加强政策引导和服务支持，才能推动高校毕业生就业工作取得更加显著的成效。
大学学工办就业工作总结范文6篇
大学学工办就业工作总结范文6篇篇1一、引言本年度，大学学工办紧紧围绕提升毕业生就业质量和满意度的工作目标，积极开展各项就业促进活动。
本报告旨在全面回顾和总结本年度就业工作的实施情况、取得的成效与经验，以及对未来工作的展望和规划。
二、就业工作实施概况1. 毕业生情况概述本年度，我校共有毕业生XX人，涉及XX个专业和学科。
在性别比例、生源地分布、学业成绩等方面呈现出多样化的特点。
2. 就业工作部署（1）构建就业工作体系：制定年度就业工作计划，明确工作目标、任务分解和实施方案。
（2）搭建招聘平台：组织校园招聘会，邀请优质企业进校招聘，提供毕业生与用人单位对接机会。
（3）就业指导与服务：开设就业指导课程，举办职业规划讲座，提供简历制作、面试技巧等辅导。
（4）就业信息收集与发布：建立就业信息网络平台，实时更新岗位信息，为毕业生提供多元化的就业选择。
（5）创业支持与孵化：开展创业教育讲座，为有志于创业的学生提供政策咨询、项目孵化等支持。
三、就业工作成效1. 就业率的提升通过全校师生共同努力，本年度毕业生就业率达到了XX%，较往年有了显著提升。
2. 就业质量的优化毕业生在就业行业分布、职位层次、薪资待遇等方面均呈现出较好的趋势，就业质量得到了明显提高。
3. 企业满意度与学生就业满意度调查通过对用人单位和毕业生的调查，企业对毕业生的满意度达到了XX%，毕业生对就业工作的满意度也达到了XX%，表明就业工作得到了广泛认可。
四、经验总结1. 强化就业指导与服务通过开设就业指导课程、举办职业规划讲座等活动，毕业生对职业规划和就业市场的认识得到了加强，有效提高了就业意愿和择业能力。
2. 搭建招聘平台的重要性通过组织校园招聘会，为毕业生提供了与用人单位直接交流的机会，提高了就业成功率。
3. 实时更新的就业信息是关键通过建立就业信息网络平台，实时更新岗位信息，确保了毕业生能够及时获取最新的就业资讯。
五、存在问题及改进措施1. 部分毕业生对就业前景缺乏信心。
高校就业工作总结范文（精选12篇）
高校就业工作总结高校就业工作总结范文（精选12篇）总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以促使我们思考，让我们好好写一份总结吧。
那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编精心整理的高校就业工作总结范文，希望对大家有所帮助。
高校就业工作总结篇1xxx学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略，认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学校党政领导班子高度重视，严格落实就业工作“一把手”工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。
现将学校毕业生的就业工作总结如下：一、基本情况1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。
2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高，xxx学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成一届带一届的良好氛围。
3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等19个省市自治区。
二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助一是组织机构健全。
学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。
二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。
主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。
三是修订人才培养方案。
学校从办学定位、服务面向和办学资源出发，根据地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计。
2024高校就业工作总结范本(三篇)
2024高校就业工作总结范本【2024年高校就业工作总结】一、工作背景和目标设定2024年是我校高校就业工作的关键一年, 在全国就业形势严峻、就业压力加大的情况下, 我们必须更加注重高校就业工作的质量和效益。
我们的目标是帮助更多的毕业生顺利就业, 并提升就业质量和竞争力。
二、工作亮点和成绩回顾在2024年的高校就业工作中, 我们取得了以下亮点和成绩:1.强化就业指导: 我们建立了就业指导团队, 为毕业生提供个性化的职业规划和就业指导服务, 帮助他们了解就业市场, 提高就业竞争力。
2.拓宽就业渠道：我们积极与企业合作，拓宽了就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会，同时加强与政府及社会资源的合作，积极引导毕业生创业就业。
3.加强职业技能培训：我们组织了一系列职业技能培训活动，提高毕业生的就业竞争力和职业素养，增强他们在就业市场中的适应能力。
三、存在的问题和原因分析在高校就业工作中, 我们也面临了一些问题:1.就业观念不清: 部分毕业生对就业观念存在偏差, 更倾向于就业稳定而忽视职业发展的重要性。
2.就业信息不对接：就业信息与实际需求不对接，导致毕业生就业困难。
3.就业资源不足：尽管我们与企业和社会资源合作，但仍存在一定程度的就业资源不足问题，限制了我们提供更多的就业机会。
四、工作经验和启示在2024年的高校就业工作中, 我们总结了以下经验和启示:1.做好就业指导工作: 关注毕业生的兴趣、能力和发展潜力, 为他们提供个性化的职业规划和就业指导, 帮助他们树立正确的就业观念。
2.加强与企业和社会资源的合作：与企业建立稳定的合作关系，提高就业资源的供给和匹配度，为毕业生提供更多的就业机会。
3.提升职业技能培训质量：根据就业市场需求，优化职业技能培训内容和方式，提高毕业生的就业竞争力和职业素养。
五、工作改进和发展思路在2024年高校就业工作中, 我们需要进一步改进工作, 提升工作质量和效益:1.多方联动, 共同推动: 加强与政府、企业、社会资源的合作, 形成合力, 共同推动高校就业工作发展。
2024高校就业工作总结4篇
2024高校就业工作总结2024高校就业工作总结精选4篇〔一〕2024年已经过去，又一批大学毕业生投入到了就业市场中。
这一年是高校毕业生就业形势大好的一年，在政府政策的引导和企业用工需求的推动下，就业市场逐步回暖，就业率和薪资待遇也有了明显提升。
本文将对2024年高校就业工作进展总结，为今后的开展提供一些参考。
经过多年努力，高校毕业生就业形势总体向好。
随着国家经济的开展，很多新型产业和新型职业不断涌现，对高素质、高技能的人才需求不断增加。
同时，国家政策也较为积极地推动就业市场的回暖。
我们看到，2024年高校毕业生的就业率得到了显著提升，就业岗位的选择也更加多元化、丰富化。
2024年，高校毕业生的就业方式也呈现多样化的趋势。
不再像以前那样，抱着一份公职就可以安心度日。
随着社会的进步和开展，很多毕业生也开场了自主创业，并获得了不小的成功。
此外，互联网的盛行，也为“宅经济”、“创客”等新形式的出现提供了可靠的根底和平台。
2024年的用人单位也更加全面地考虑了招聘的多样性。
高校毕业生可选择的就业领域也大大增加了：不仅有以往传统的汉语、公共事业、金融等领域，还包括了新的领域，如大数据、人工智能、云计算、物联网等。
随着各大互联网公司的崛起，员工形象的重要性也逐渐尤其突出。
因此，在2024年，一些高素质、高颜值的应届毕业生也得到了用人单位的青睐。
这些毕业生拥有良好的口才和外貌，同时又具有丰富的竞技经历和相关的知识与技能，成了“实力与颜值并重”的优秀毕业生。
为帮助毕业生尽早就业，政府在2024年推出了很多就业帮扶、创业扶持等政策。
各高校的理论教育中心也开展了一系列就业促进活动，引导毕业生树立正确的就业观，培养出一批有志于自主创业、对社会有所奉献的青年才俊。
综合来看，2024年高校毕业生就业形势总体向好，就业方式与岗位选择也日益多元化。
政府、学校、社会多方面协力推动就业市场回暖，为毕业生提供更多就业时机和更优厚的薪资待遇。
学院就业工作总结8篇
学院就业工作总结8篇篇1一、引言本年度，我院以提高学生就业竞争力为核心，积极开展一系列就业工作，旨在为学生搭建更好的就业平台，提供更多的就业机会。
在此，对本院本年度就业工作进行全面总结。
二、就业工作概况1. 就业市场调研本年度，我院对就业市场进行了深入调研，了解行业发展趋势和人才需求，为就业指导提供了有力的数据支持。
2. 招聘活动组织本院积极组织各类招聘活动，包括大型招聘会、企业专场宣讲会等，为学生提供充足的就业机会。
3. 就业指导与服务我院为学生提供全方位的就业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等，帮助学生提高就业竞争力。
三、具体工作内容及成效1. 完善就业工作机制（1）建立健全的就业工作制度，确保就业工作的规范化和制度化。
（2）成立就业指导委员会，加强校企联系，为毕业生提供更多就业机会。
2. 深化校企合作（1）与知名企业建立校企合作关系，共同开展人才培养和就业工作。
（2）开展实习实训项目，提高学生的实践能力和职业素养。
3. 加强就业指导与服务（1）开设职业规划课程，帮助学生明确职业目标和发展方向。
（2）组织就业咨询活动，为学生提供个性化的就业指导服务。
（3）建立就业信息服务平台，及时发布招聘信息和就业政策。
4. 创新就业工作方式（1）开展线上招聘活动，拓宽就业渠道，方便学生参加。
（2）举办模拟面试大赛，提高学生的面试技巧和应变能力。
（3）建立创业孵化基地，鼓励学生自主创业，拓宽就业途径。
四、成效与亮点1. 毕业生就业率显著提高，达到XX%，创历年新高。
2. 与XX家知名企业建立校企合作关系，为学生提供更多优质就业机会。
3. 实习实训项目得到企业高度认可，毕业生实践能力和职业素养得到显著提升。
4. 职业规划课程和就业咨询活动受到学生热烈欢迎，帮助学生明确职业目标和发展方向。
5. 创新就业工作方式，如线上招聘、模拟面试大赛、创业孵化基地等，受到学生和企业的好评。
五、存在问题及改进措施1. 部分学生对就业前景缺乏信心，需加强就业指导和服务，提高学生就业信心。
高校就业年终总结范文5篇
高校就业年终总结范文5篇篇1一、引言本年度，高校毕业生就业工作面临着前所未有的挑战和机遇。
在全球经济格局深度调整的大背景下，我校毕业生就业工作取得了一定的成绩。
本报告旨在全面回顾和总结本年度高校就业工作的成果、经验和教训，并提出今后的工作建议和展望。
二、工作内容及成果1. 就业服务体系建设本年度，我们致力于构建一个完善的就业服务体系，为毕业生提供全方位的就业服务。
我们建立了就业信息发布平台，实时更新招聘信息，为毕业生提供最新的就业信息。
同时，我们还开设了就业指导课程，帮助毕业生了解就业市场，提高求职技能。
2. 校企合作与实习实训我们积极与各类企业建立合作关系，开展校企合作项目，为学生提供实习和就业机会。
通过实习实训，学生能够将理论知识与实践相结合，提高实际工作能力。
本年度，我们成功举办了多场校企对接活动，为学生提供了丰富的实习机会。
3. 毕业生就业指导与培训针对毕业生的不同需求，我们开展了多样化的就业指导与培训活动。
通过职业规划、求职技巧、面试技巧等课程，帮助毕业生提高求职成功率。
同时，我们还为毕业生提供了创业指导和培训，鼓励毕业生自主创业。
4. 就业市场拓展与维护本年度，我们积极拓展就业市场，与各类企事业单位建立紧密联系，为毕业生提供更多的就业机会。
同时，我们还注重维护已建立的就业市场，确保毕业生顺利就业。
三、成果亮点1. 就业率稳步提升本年度，我校毕业生就业率稳步提升，达到了XX%，创历年新高。
其中，XX%的毕业生在毕业前成功签约，实现了高质量就业。
2. 校企合作成果显著通过校企合作项目，我们为学生提供了丰富的实习机会。
许多学生在实习期间表现优秀，成功获得了企业的聘用。
3. 就业指导活动受到好评本年度，我们开展的就业指导与培训活动受到了广大毕业生的好评。
许多毕业生表示，通过我们的指导与培训，他们成功找到了理想的工作。
四、存在问题及改进措施1. 就业市场仍需拓展尽管我们在拓展就业市场方面取得了一定的成绩，但仍需继续努力，为毕业生提供更多的就业机会。
2024年高校就业工作总结范文4篇
2024年高校就业工作总结范文2024年高校就业工作总结范文精选4篇〔一〕2024年对于高校毕业生的就业是一个具有特殊意义的年份，因为这一年是2024年疫情爆发之后的第三个就业季。
在这个极为特殊的背景下，各高校就业工作部门获得了一系列显著的成果，展现出了强大的应变和创新才能。
为了更好地总结各高校的就业工作，本文将会从以下几个方面展开讨论。
2024年，各高校的毕业生就业情况都相对稳定，无论是就业率还是初次就业率，都到达了历史最高点。
其中，一些重点大学的就业率更是高达98%以上。
同时，在就业岗位的选择方面，大局部毕业生照旧选择了传统行业的招聘会，但相比往年，更多毕业生选择了创业或自主创新。
这说明大学生对人生规划更有主动性和创造性，代表了我国将来的创业潜力。
各高校就业工作部门在2024年的招聘活动中，在搭建平台、进步效劳质量方面也开展了一系列创新工作。
例如，增加校内招聘会的数量，引入网络视频直播、云直聘等现代技术手段，以满足毕业生的多元化需求。
同时，很多高校还从单纯的就业效劳到主动引导、支持学生创业，不断提升就业创业效劳程度。
除了提供更好的就业效劳外，各高校的就业工作部门还开场关注毕业生的职业开展规划。
通过为毕业生组织职业体验、职业测评、职业规划等活动，帮助毕业生更加明晰地制定自己的职业生涯开展道路。
此外，各高校将毕业生的开展指南明晰展示在各出版物、校内网站上，鼓励毕业生积极拓展视野，为将来的开展打下坚实的根底。
高校就业工作部门为了推动学校与产业结合，深化校企合作，还积极开展与企业沟通、交流等活动。
这种倾向于与产业衔接的就业效劳传递了学校创新创业教育理念的匹配点，有效支持了毕业生的就业增值。
同时，对于局部毕业生职业生涯第一步的与往届学长学姐、企业干部的交流，也让毕业生在求职竞争中抱有一种平IT和优越感。
综上所述，在2024年高校的就业工作中，各高校工作部门与时俱进，进步效劳质量，创新就业方式，激发创业热情，拓展职业开展形式，加强产业对接，积极推进企业校园招聘服，因此在本就业工作方面获得了一定的成效。
高校就业工作总结5篇_高校期末工作总结
高校就业工作总结5篇_高校期末工作总结高校就业工作总结一：职业规划与就业指导在过去的一学期里，我负责高校就业工作中的职业规划与就业指导工作。
通过此项工作，我深刻认识到了职业规划和就业指导对学生就业的重要性。
我通过组织职业规划讲座、开展就业指导咨询等活动，帮助学生明确职业目标，并提供相应的就业指导和帮助。
在组织职业规划讲座方面，我邀请了多位职业规划专家来校内进行讲座，内容包括职业规划的基本概念、方法和技巧等。
通过讲座，我让大部分学生对职业规划有了更深入的了解，帮助他们了解自己的兴趣和特长，并根据个人情况进行职业目标的确定。
在就业指导咨询方面，我积极开展个别和小组咨询活动，帮助学生解答就业方面的疑惑，提供个性化的就业指导和建议。
我与学生进行交流，了解他们的就业需求和困惑，针对性地给出解决方案，并提供相关就业信息和资源，使学生能够更好地进行职业规划和求职准备。
我还利用校内网络平台和社交媒体，发布了一系列就业指导的文章和视频，向广大学生传递就业信息和就业技能。
通过多种渠道的宣传，我帮助更多的学生了解就业的重要性，并掌握了一些就业技巧和方法，增强了他们的就业能力。
在此工作中，我还与校内外企事业单位建立了紧密的联系，邀请相关企业和机构参与学生的职业规划和就业指导工作。
通过与企业的合作，我可以及时了解企业对高校毕业生的需求和就业要求，为学生提供更加准确和有效的就业指导和帮助。
通过此项工作，我提高了自己的职业素养和专业能力，对职业规划和就业指导有了更加深入的理解。
在今后的工作中，我将继续加强与企业的合作，提供更加具有针对性和个性化的就业指导，帮助更多的学生实现就业目标。
在就业培训方面，我组织了一系列的就业培训活动，包括求职技巧培训、面试技巧培训等。
通过这些培训，我帮助学生了解就业市场的现状和需求，提高他们的就业能力和竞争力，为他们顺利就业奠定了基础。
我还与校企合作，开展创业实践和创业辅导等活动。
通过实践和辅导，我培养学生的创新创业意识和能力，帮助他们了解创业的流程和要素，为他们未来的创新创业之路做好准备。
学院毕业生就业工作总结6篇
学院毕业生就业工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本学院毕业生就业工作的实施情况、成效与不足，并提出改进建议，以期促进毕业生高质量就业，为学院可持续发展提供有力支撑。
二、工作内容概述1. 毕业生就业指导与服务体系建设2. 就业市场调研与岗位信息发布3. 校企合作为毕业生搭建实践平台4. 就业指导课程与职业辅导活动开展5. 毕业生跟踪调查与反馈机制构建三、重点成果1. 毕业生就业指导与服务体系日臻完善，提供个性化、专业化的就业咨询服务，显著提高了毕业生的就业满意度。
2. 通过就业市场调研，精准把握行业需求，为毕业生提供了大量优质岗位信息，有效促进了人职匹配。
3. 校企合作项目有效落地，为毕业生提供了丰富的实践机会，提高了毕业生的就业竞争力。
4. 就业指导课程与职业辅导活动受到毕业生广泛好评，有效引导毕业生树立正确的职业观念。
5. 毕业生跟踪调查与反馈机制的实施，为学院教育教学和就业工作提供了宝贵的改进建议。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分毕业生对就业前景缺乏信心。
解决方案：加强就业指导，举办职业规划讲座，开展职业技能培训，提高毕业生的就业信心。
2. 问题：校企对接过程中存在信息不对称现象。
解决方案：建立校企沟通平台，定期举办校企对接会议，优化合作模式，确保信息畅通。
3. 问题：毕业生对岗位期望与实际需求存在差距。
解决方案：加强就业市场调研，引导毕业生树立正确的职业观念，提高毕业生的职业素养和综合能力。
五、自我评估/反思在本次毕业生就业工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
我们将继续总结经验教训，优化工作策略，提高工作效能。
在未来的工作中，我们将更加注重信息化建设，利用大数据和人工智能技术提高就业工作的精准度和效率。
同时，加强与企业的沟通与协作，为毕业生创造更多的就业机会。
此外，我们还将进一步提高就业指导课程的质量和效果，引导毕业生树立正确的职业观念，提高毕业生的职业素养和综合能力。
2024高校就业工作总结范文（3篇）
2024高校就业工作总结范文2024年高校就业工作总结一、背景____冠状病毒病的爆发对全球经济造成了严重的冲击，中国高校毕业生就业形势严峻。
____年，我校毕业生就业率逼近历史新低，为了应对这一现状，学校在____年进行了全面的就业工作调研，制定了一系列切实可行的措施，努力为毕业生提供更多的就业机会和支持，提高毕业生就业竞争力。
二、主要工作1.构建就业服务平台____年，我们建立了校企合作就业服务平台，与各大企业建立了深入合作关系，并提供实习和就业机会。
此外，我们还与其他高校进行合作，共同开发就业资源共享平台，以便更好地服务毕业生。
2.加强就业咨询和指导学校成立了就业指导中心，组织专业的就业指导师团队，为毕业生提供就业咨询和职业规划指导。
同时，我们还定期开展就业讲座和培训课程，帮助毕业生提升就业竞争力。
3.举办职业招聘会学校每年组织数次大型职业招聘会，邀请众多知名企业参会，为毕业生提供广泛的就业机会。
我们还通过线上招聘平台和校企合作，扩大了招聘会的覆盖面，让更多毕业生有机会参与招聘。
4.推进创业就业为了帮助有创业愿望的毕业生实现梦想，学校积极推动创业就业，成立了创业园区。
我们提供创业指导和资金支持，协助毕业生顺利创业，并与社会各界建立合作关系，为他们提供更多创业资源和机会。
5.加强与地方政府合作学校与地方政府密切合作，共同制定并实施就业政策，鼓励企业增加招聘计划，提高毕业生就业率。
另外，我们还与相关部门建立了定期沟通机制，及时了解就业形势，并调整就业工作策略。
三、成果与收获1.毕业生就业率逐年提高经过几年的努力，我校毕业生的就业率逐年提高。
____年，毕业生就业率达到了历史新高，超过了全国平均水平，并且就业质量也有所提升。
2.毕业生就业满意度提升通过加强就业指导和咨询服务，我们提高了毕业生的就业满意度。
调查显示，____年毕业生对学校的就业服务满意度明显提高，他们普遍认为学校的就业指导和服务有助于提升就业竞争力。
2024高校就业工作总结(四篇)
2024高校就业工作总结在____年，cc学院秉承“质量为本，创新为魂，服务至上”的就业工作指导思想，深化内涵建设，强化工作实效，使____届毕业生初次就业率达到bb%，名列全校前茅。
一、构建系统化就业管理体系学院建立“领导主导、学院主体、部门协同、全员参与”的就业工作模式。
成立学生就业促进委员会，充分发挥党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方作用，形成“全员参与、师生同心”的良好就业工作局面。
二、推进专业化就业指导服务强化就业指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服务体系。
积极推进《学分制条件下ll类大学生就业指导》课程建设，成立大学生就业指导教研室，大力推广本科生专业导师制。
三、拓宽多元化就业市场开拓就业市场，加强四个平台建设：一是校园“双选”会平台，____年共举办校园“双选”会____场，提供就业岗位yy多个；二是校友平台，主动走访校友企业家，积极争取校友企业接收毕业生；三是就业见习平台，强化校企合作，____年新建zz个毕业生实习和就业基地；四是信息服务平台，建立由就业信息发布、用人单位信息库等组成的就业信息系统。
四、实施科学化人才培养深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。
一是优化专业结构，____年完成了w个本科专业的专业发展规划的修订；二是创新人才培养模式，提高学生综合素质，积极推进教学、学工多部门联动协调创新，全面推进创新创业教育；三是加强理论研究，提升就业工作专业化水平，近两年，承担省级以上就业工作相关的研究课题q项，发表有关学术论文f篇，实现以科研带动工作，以工作促进科研的良性互动。
二、____年高校就业工作总结就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点，学院根据学校有关规定，结合专业特色，与时俱进，扎实细致地做好毕业生就业指导服务工作，现就我院的工作总结如下：一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。
高校就业工作总结范文四篇
高校就业工作总结范文四篇《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片, Loredana Detto和Sandro Panseri出演。
该片讲解并描述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过, 以下是为大家整理的关于高校就业工作总结4篇, 供大家参考选择。
高校就业工作总结4篇【篇1】高校就业工作总结20xx届毕业生就业工作总结分析与20xx届就业工作打算毕业与就业, 既是大学生学习生活的一个完毕, 也是人生道路另一个新的起先。
作为学校和我院学生工作的重要组成局部, 毕业生的就业工作多年来始终受到学校和学院领导的高度重视。
在20xx届毕业生就业工作的过程中, 我院特地召开了屡次会议, 探究探讨毕业生就业工作, 确定了“以人为本、自信独立、扩大就业、享受毕业”的毕业生工作原那么和思路, 组建并完善了毕业生就业工作领导小组, 正确定位, 全员参加, 在扩大就业的目标导向下, 注意人文关心, 营造和谐的就业气氛, 比拟完满的完成了20xx届毕业生就业工作。
一、我院20xx届毕业生就业的根本状况20xx届, 我院共有两个专业本科毕业生342人, 其中法学专业本科毕业生253人, 行政管理专业本科毕业生89人。
word/media/image1_1.png截至到今年9月1日, 我院毕业生的总体就业率为85.4%, 其中法学专业、行政管理专业就业率均为85.4%。
从毕业生就业单位的地域分布来看, 今年我院毕业生就业地域范围比拟广泛, 但签约山东的学生人数仍旧占大多数。
正式签约的学生中, 就业省份及人数状况如下：word/media/image2_1.png从毕业生就业单位的单位性质来看, 今年我院毕业生就业单位性质更加合理, 各个行业都有分布, 其中以“其他企业”居多, 如下列图所示：word/media/image3_1.png男女生就业状况比拟来看, 男生就业形势总体好于女生, 我院男女生总人数比例大约为1：1, 在正式签约的学生中, 男生占55%, 女生占45%, 男生比女生高出10个百分点：word/media/image4_1.png山东省内、省外生源就业状况方面, 正式签约的学生中, 山东省外生源签约比例高于山东省内, 分别为省外55.3%和省内44.7%, 可见省外学生就业更为主动, 如图：word/media/image5_1.png考取〔保送〕探究生方面, 我院今年共有79名同学获得接着攻读探究生的时机, 占毕业生总人数的23.1%。
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有关高校就业工作总结在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。
以下是“高校就业工作总结”，希望能够帮助的到您！高校就业工作总结12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了20**年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了20**年上海高校毕业生就业工作并部署了20**年的工作。
周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。
在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，20**年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。
截至11月30日，上海高校毕业生20**年总体就业率为86.70，其中研究生就业率为97.13，本科生就业率为92.58，专科生就业率为81.59。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，20**年高校毕业生就业的形势不容乐观。
20**年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9；本科毕业生34534人，占54.4；专科毕业生20739人，占32.7。
其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。
20**上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
高校就业工作总结×××学校就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”办学方略，认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，学校党政领导班子高度重视，严格落实就业工作“一把手”工程，在职能部门和各院系的通力合作下，经过全校师生的共同努力，圆满完成了本年度的就业工作任务，使得学校的毕业生的一次就业率达，考研率达，就业率、考研率均位居地区学校前列。
现将学校毕业生的就业工作总结如下：一、基本情况学校本年度毕业生构成情况。
总体上看，学校的毕业生就业情况主要有以下几个特点：1、毕业生就业期望值有所下降，能够认清当前社会形势，就业观念较以前有所转变，去基层、相对偏远地区工作的学生较前几年增多，学生主动签约到煤矿企业以及偏远中小城市就业。
2、毕业生考取硕士研究生比例逐年升高，×××学校往届考研毕业生主动为应届考研的学生搜集复习资料，联系导师，形成一届带一届的良好氛围。
3、毕业生就业区域性广，毕业生就业分布在华东、华北、环渤海、长三角、珠三角等19个省市自治区。
二、校领导的重视和支持，各部门的积极配合与协助一是组织机构健全。
学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、校就业指导中心、各系主任、毕业班辅导员、班主任组成的毕业生就业工作小组。
二是分工明细，责任到人，制定奖惩措施。
主管领导、就业指导中心主任、各系主任、辅导员、班主任层层签订责任状，同时根据不同时期学生的就业情况及思想变化，组织召开就业工作推进会议，开展就业动员会。
三是修订人才培养方案。
学校从办学定位、服务面向和办学资源出发，根据地方或区域经济和社会发展的需要确定出了符合市场需要的应用型人才培养的目标，并充分调动一切教育教学手段，对课程体系、专业方向、工程实践等各个环节进行了整体优化设计。
三、调查摸底，系统分析，引导学生树立正确的择业观毕业生就业工作必须深入学生中，认真了解他们的思想动态，进行情感交流，然后再有针对性的、逐人的做思想工作，才能达到事半功倍的效果。
一是通过调查问卷了解学生就业意向。
每届毕业生在毕业学年开学时，学校都会制定一份调查问卷，全面细致地了解学生对就业的期望值，包括就业区域、薪酬标准、个人的基本能力素质等。
根据掌握的第一手资料，学校要求各系由毕业班辅导员、班主任老师牵头以班会、团活、个别交流等形式，深入到学生中，与学生进行思想“碰撞”，对每名毕业生的情况进行认真分析。
由于学生的思想呈现动态变化的，因此我们每隔一段时间就进行一次调查摸底，保证工作有的放矢。
二是积极引导毕业生树立正确的择业观。
通过调查问卷、个别交流等形式发现大多数同学的想法是工作后工资待遇要高、工作强度不能太大，而且环境还得好，可见很多学生对将来就业的期望值很高，但是没有考虑到自身素质条件与希望不匹配，造成理想和现实有很大的差距，导致很多学生存在“只是抬头看，不能弯腰干”的思想。
因此，加强对毕业生的教育引导，转变毕业生的陈旧就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的先进就业理念就显得尤为重要。
我校就业工作领导小组在查阅并搜集大量资料后，依托大学生就业指导课、班会、团活等载体，指导学生从实际出发，客观剖析自己，树立正确的择业观。
四、狠抓实效，加大力度，加强就业指导的针对性在就业指导方面，我校有着多年来形成的良好传统，就业辅导讲座从不间断，效果显着。
针对今年毕业生多的实际情况，由学校主要领导担纲的就业工作领导小组提出，要在加大就业指导课力度的同时，狠抓实效，提高就业指导的针对性，只要学生需要，我们就要对他们进行个别指导，决不让一个学生盲目面对就业。
在工作方法上，学校就业工作领导小组也提出“集中团体辅导，个人谈话”的具体思路。
学校在就业工作之初，何书记就安排了多次就业辅导讲座。
首先培养毕业生具备合格大学毕业生的标准。
从以下三个方面对学生进行培训引导：第一是要求学生在学好本专业知识和技能的同时，要拿到如外语、计算机等级证书以及其他相关资格证书或获奖证书；第二是引导学生树立爱岗敬业和开拓进取精神。
其次通过心理测试让学生认清自己。
让学生了解自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。
若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。
同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
第三培养学生具有一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”：一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四提升学生的抗干扰能力。
干扰大学毕业生正常求职的因素，目前很多，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。
因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。
抗干扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。
五、增强服务意识，努力为毕业生排忧解难为了更好地为毕业生服务，学校采取了一系列措施：一是建立校内网络交流平台。
随时将一些就业信息发布出去，让学生第一时间获取就业信息，同时，利用这个交流平台，把平时不愿意表露思想的学生的积极性调动起来，让他们以文字的形式表达出来。
二是充分利用社会资源，拓宽就业渠道。
派原主抓就业辅导员高明星同志远赴长三角、环渤海等地进行就业调研，了解就业市场，经济发展趋势，并借此机会在部分地区建立校友会，以便于日后毕业生找工作他们能够提供帮助。
三是遵循“请进来，带出去”的思想。
学校在邀请用人单位来校招聘的同时，由校领导带队积极前往用人单位进行实地调研，了解就业信息。
四是不但要做好“售前”服务，同时还要做好“售后”服务。
学校党政领导要求，在校是我们的学生，要为他们服务，毕业后仍然是我们学生、校友，也要为他们服务好。
往届毕业生毕业后，很多学生涉及到改派、办理户口、组织关系等事宜时，每每找到我们，无论是谁肯定会及时的放弃手中的工作，为他们做以耐心的解答，逢年过节学校都会给往届毕业生发送祝福信息，建立长期联系，通过他们了解就业信息。
六、全校教职员工齐动员，共同帮助学生就业就业工作开始之后，就是学校每周教职工例会最重要的议题之一，毕业班辅导员编写了学校就业工作进程表，及时将情况报知学校领导与专业教师。
学校领导非常重视，在全校各级会议强调就业工作的重要性，动员全体教职员工，想办法帮助学生就业。
校就业工作领导小组制定了奖励措施，这些措施充分调动了专业教师帮助学生联系就业单位的积极性。
很多教师都通过个人关系联系用人单位，而且这样的用人信息通常是非常有实用性的，一般能够确保学生通过初试。
七、就业工作坚持长线管理，工作方针保持连贯可以说，我们现在就业工作中所坚持的方针政策，以及使用的办法，虽有创新，但是其基础还是来源于学校有关部门一贯坚持的工作方针和工作作风。
学校领导对于就业工作一贯的重视，特别是在就业工作中坚持求真务实，坚持注重实效，坚持一切为了学生，对我们的就业工作有着非常重要的长期的指导意义。
招生就业处坚持长远的目光，制定了连贯的就业工作的计划和方针，贯穿于多年以来的就业工作中。
学校相对稳定的就业工作的政策和方针，对学校开展工作提供了强有力的支持，我们在工作中也力图长线管理，对于学生，从低年级开始就向他们介绍就业工作，使他们能够在进入毕业年级后迅速进入状态。
对于用人单位，我们坚持无论今年是否有用人计划，都要常年与他们联络感情，经常通过Email等形式与他们保持联系。
这些长期的行动相对于短期的行为来讲，更能够得到就业市场和用人单位的支持和认可，保证了我校就业工作的长期稳定，将经济波动、行业调整等短期不利因素的影响降到最低。