浅谈基层党支部党务工作开展存在的问题与对策
基层党务工作存在的问题及对策
基层党务工作存在的问题及对策摘要：当前时期,随着社会主义现代化进程的持续深入,使得中国迎来了一段崭新的社会历史发展发展阶段。
在这一发展阶段中,中国共产党的领导组织存在了至关重要的带动作用,并促进了中国社会发展的平稳增长。
但是在具体的政策实施过程中,基层党务工作也面临着相应的困难。
所以,必须对基层党组织的建设工作投入应有的关注,采取富有针对性、科学性的措施化解和攻克所面临的困难和障碍,为新中国的党组织建立与发展的稳步前进,打下了扎实基石。
关键字:基层党务工作;党务工作;社会问题;对策基层单位党务上班,作为基层组织建设工作的组成部分之一,有着鲜明的政策性特征和专业化特征。
据此看来,基层单位党务管理工作对共产党员干事的政治学能力具备了相应的条件,对共产党员干事的政治学思维素养也具备了较高的条件。
不过,目前不少基层党组织的党务管理工作也面临着相应的难题,包括党务团队的专业素养较少、政治思想素质不足,而这些难题不仅会对基层党建管理工作的质量与效果形成影响,而且对国家重大战略方针的传达与实施等管理工作也产生了重要的影响。
所以,对党的工作情况开展更深层次的调查研究也存在着重要性。
一、关于当前基层党务工作中出现的困难问题(一)党员干部思想政治素质不高在中国当前初级阶段,由于科学社会主义的不断深入,推动着中国经济社会建设的高速发展,给社会各领域各产业的发展提供了崭新的机会。
同时,也加剧了中国社会主义市场经济发展的竞争,使中国国内市场竞争更加活跃,这也给中国社会各领域各产业发展提出了更高的要求,使其发展需要受到更加巨大的挑战。
正基于此,我国党员们必须重视基层党务工作的有效推进,把自己的社会主义先锋模范作用充分的激发出来,为中国社会经济的稳定向前打下了坚强的发展基石。
不过,也因为不少党员干部思想政治品德不高,没有必要的思想觉悟,所以其中有部分党员思想政治品德垫底,不能真正的意识到自己的责任与担当,也因此对基层党务工作的效率与服务质量产生了很大的负面影响。
浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策
浅谈当前基层党建工作中存在地问题和解决对策发布时间：一、存在地主要问题（一）党务工作不熟悉.部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题地研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官地事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”地责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力地发挥.文档来自于网络搜索（二）组织教育活动不经常.基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”地现象；满足于照本宣科，学习地针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合.特别是个别单位对组织生活制度抓地不实，流于形式.在抓党员思想教育中，不注重对党员地集中学习，缺乏“三观”地教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养地教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化.文档来自于网络搜索（三）抓中心议大事能力不强.抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管地没管住，该放地没放开，大事议不透，小事议不完.片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要地中心位置.文档来自于网络搜索二、存在上述问题地主要原因（一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力.基层党支部对加强自身建设地重要性和必要性缺乏应有地认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”地现象还普遍存在.同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力地指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题.文档来自于网络搜索（二）不能持之以恒有效落实组织制度.部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负地任务不相适应.加之近年来部队所担负地任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身地建设.文档来自于网络搜索（三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强.对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识地学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓地部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强地现象.文档来自于网络搜索三、解决以上问题地几点思考（一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫.加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作.要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设地“活水源头”.每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部地发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记地培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出地干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任地干部，保证有一个好地基础和较高地起点.继续完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性地培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验.上级机关特别是政治机关地同志要利用下基层检查指导工作地时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们地素质和能力.文档来自于网络搜索（二）在落实组织制度建设上下工夫.抓好基层党支部建设，落实制度就是根本.要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下四点.一是落实制度要体现严肃性.要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活地，需要地时候就执行，不需要地时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有地严肃性和约束力.二是落实制度要体现战斗性.要运用制度管住党员，对存在地问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活地原则性和战斗性.三是落实制度要体现规范性.要按照部局《关于加强公安边防部队党支部建设地意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容.文档来自于网络搜索（三）在健全创新机制上下功夫.没有强大地执行力和严格地落实程序,再好地规章制度也难免流于形式.要使基层党建工作地各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求地基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实地长效机制.一是要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作地思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好地党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒地教育培训，提高官兵地政治素质，引导官兵明辨是非.二是鼓励创新.认真研究出台关于推进党建工作创新地实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径.顺应时代发展地步伐，用形式多样地宣传活动代替纯粹地理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化地理念引入党地建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特地党建文化.充分学习借鉴赴海地中国维和警察防暴队党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展.文档来自于网络搜索。
基层党支部存在问题及原因【9篇】
基层党支部存在问题及原因【9篇】第一篇：党支部存在的问题及原因党支部是党的基层组织，在组织和领导基层工作方面具有重要的作用。
但目前，一些党支部存在以下问题：问题一：资金管理混乱。
有的党支部存在着资金管理不规范、经费使用不透明等问题，导致资金使用效率低下。
问题二：组织建设滞后。
有的党支部存在组织建设滞后、党员教育培训不到位等问题，导致党员意识不够高。
问题三：思想政治工作不到位。
有的党支部存在着思想政治工作不到位、党员教育缺乏针对性等问题，导致党员的思想水平不高。
以上问题的根本原因包括：党支部组织管理粗放、党员观念淡薄、党员教育不到位等。
因此，要有效解决这些问题，必须强化党支部的组织建设、加强党员认识提高、严格党员教育等方面的工作。
第二篇：基层党支部存在的问题及原因党支部是党的基层组织，是领导和管理基层工作的主要力量。
然而，当前一些党支部存在以下问题：问题一：工作效率低。
许多党支部在工作中缺乏创新和实效性，致使工作效率低下。
问题二：党员观念淡薄。
有些党员不重视党内生活和组织建设，观念淡薄，没有严格的自我约束和自觉性。
问题三：组织管理存在弊端。
其中存在党支部委员会职能不明确、组织建设不健全、党员教育培训不充分等问题，导致党支部的凝聚力和感召力下降。
这些问题的根本原因在于基层党组织的组织管理水平不高，还存在一些管理缺陷和人员不合适的情况。
解决这些问题，需要加强党支部的组织建设，提高党员思想意识，确保党员能够履行好自己的党员职责。
第三篇：基层党支部存在的问题及原因党的基层组织是党的灵魂和力量所在，是党的落脚点和组织枢纽。
但是，当前一些党支部存在以下问题：问题一：工作方法陈旧。
有些党支部在工作方法上仍然停留在过去，不能满足新时代工作的需要，难以调动党员的工作积极性。
问题二：组织建设落后。
有些党支部组织建设滞后，党员教育培训不足，形式主义、官僚主义和等闲政治现象时有发生。
问题三：党员教育缺乏针对性。
有些党支部的党员教育是泛泛而谈的，不能针对性的培养党员的理论水平和业务能力。
浅谈基层党务工作存在的问题及对策
浅谈基层党务工作存在的问题及对策【摘要】做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉的贯彻党的精神，不断改革创新，加强自身建设，推动企业基层党组织在创新中完善发展，进一步提高国企基层党建水平。
那么，目前，我国国有企业的基层党务工作中存在着哪些问题，针对这些问题，党务工作者在新形势下应当如何应对，结合本人从事党务工作以来的经验，我做了以下几方面的总结。
【关键词】国有企业；党务工作者；基层党务工作；党务建设在新时期，不断加强和改进特别是国有企业的基层党建工作，通过创新国企基层党建工作方法，提升基层党组织的工作能力，增强党员队伍生机活力，充分发挥基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”，对于推动国有企业科学发展、和谐发展具有十分重要的意义，因此，如何推进国有企业的基层党建工作成为我们不可回避的问题。
一、当前企业基层党务工作中存在的问题企业基层党务工作存在的主要问题就是企业员工的思想认识问题。
不少员工甚至是企业的管理干部认为企业只要做好各项岗位的本职工作，加强经济管理，完善各项管理制度就足够了，这种思想导致了基层党务工作脱离企业之外，变得空洞而无意义。
新时期，我国国企的党务管理工作者除了上述的错误思想外，还出现了一些新的问题，具体表现如下：1、思想认识不够深刻许多国企都存在着重经济而轻党务管理的现象，一些同志对党建工作不够重视，将基层党务工作同企业的经营建设对立起来。
另一种思想是重法人轻书记，在岗位设置上，轻视书记一职，搞强弱搭配。
三是重发展而轻教育。
企业如果只重视经济的发展而忽视对员工的思想教育，这样会导致许多职工和党员无法正确对待企业用人制度和发展的变革，甚至对此抱有抵触的情绪，对党组织失去信心，最终影响企业的发展。
2、企业党组织的作用呈现弱化某些国企的党组织很难参与企业重大问题的讨论和决策，使得企业党组织的核心作用弱化甚至无法体现出来。
还有关于管理人员的选聘、考核和管理以及对企业领导干部的监督工作都难以进行。
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作是党的基础性工作之一，对于巩固党的执政地位、推进国家长远发展具有至关重要的意义。
然而，在实际工作中，一些存在的问题仍然需要加以纠正和整改。
一、问题分析
1.基层党组织存在薄弱问题。
一些党组织工作人员工作不认真，较少开展党组织活动，缺少有效的组织策划和推动力度，导致基层党组织的凝聚力较弱，影响组织内的思想引导和行动统一。
2.干部能力不足。
一些基层党组织的干部缺乏相关理论知识和
实践经验，难以胜任当前的工作需求。
同时，经常发生干部选任不当现象，导致工作效率低下。
3.制度执行不到位。
在基层党建工作中，由于制度执行不到位，导致工作任务分配不明确、工作流程不规范，甚至是任务流于形式化。
二、整改措施
1.加强对基层党组织支持的力度。
拓展服务渠道，深化服务内容，全面提高基层党组织的组织建设水平，为基层党组织工作的有效开展提供保障。
2.进一步加强基层干部的理论知识和工作能力培养。
制定科学
合理的干部培训计划，不断提高培训内容的实效性，提高干部
综合素质，突出培养各方面能力。
3.加强制度落实。
严格执行相关制度，确保工作流程规范化，任务及时明确，制度执行更加规范和完备，保障工作任务能够得到有序地进行。
总之，基层党建工作是一个系统性、综合性和长期性的工作，只有加以不断优化和改进，才能更好地发挥党的作用和力量，更好地服务人民、服务中华。
调研报告：基层党支部党务工作现状分析与对策
现阶段，公司转型发展迫在眉睫，强化基层党支部党务工作力度与开展水平，成为助推公司高质量转型运作的一大重点。
按照主题教育相关要求，聚焦公司当前基层党组织工作缺陷，并立足公司发展实际，现将情况浅析如下，不足之处，请予指正。
一、基层党支部党务工作现状基层党支部作为公司的“隐形资产”，与生产经营息息相关，越是融合紧密，党组织领导力就越强、堡垒作用发挥就越充分，职工积极性也就越高、创造价值也越高。
但在实际工作中，所属党支部逐渐呈现出与生产经营不相适应的新情况和新难题，一定程度影响和制约了公司健康可持续发展，主要现状表现如下。
一是主责意识单薄。
目前，大部分党务工作人员对“生产是主业，党建是副业”的思想仍普遍存在，认为党建是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要，抓好抓坏无关痛痒。
二是党员身份弱化。
个别支部党员没有发挥该有的先锋模范作用，满足现状、甘于“躺平”，面对急难险重任务怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不是闷声左躲右闪，就是推诿上蹿下跳，工作上只求过得去、差不多，缺乏奉献精神。
三是工作流于形式。
基层单位平时疲于应对各项生产任务，无法抽身分神顾及党建。
客观地说，当前党建现状是“表面资料台账多，实际工作开展少”，难以支撑党建工作由“虚”到“实”实现转变。
四是队伍结构薄弱。
基层职工年龄基本呈倒三角形分布，老中青年龄梯次分布本就不均，职工老龄化严重，这种老龄扎堆、中龄断层、青黄不接的现象，也决定了各党支部党务人员结构薄弱、素质参差不齐、创新发力不足等弊端出现。
二、突出问题及原因分析结合近期党支部党务工作现状，梳理汇总了重点存在的一些突出问题，具体如下。
一是党建工作不平衡。
基层党支部中仍存在“纵向上热下冷”“横向优差不等”的情况，突出表现为工作上“抓形式多、抓内容少”“抓表象多、抓本质少”“抓口号多、抓落实少”等不平衡现象，而这些问题正是制约基层党务工作水平提升的瓶颈，导致党建在中心工作中越来越虚化。
在对基层单位督导检查时发现，部分党支部生搬硬套很普遍，只有上级党委要求的内容、没有个性化举措创新，上级不要求，基本不行动，主动性相对较差。
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇：基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展，基层党建工作成为非常重要的一项工作。
然而，基层党建工作存在一些问题，下面就分析一下存在的问题和原因。
问题一：基层党组织工作不到位。
一些地方的基层党组织工作不够扎实，基层组织建设和党员管理工作不到位，导致一些党内规矩和制度无法落实，影响党组织的向心力和凝聚力，影响党员的积极性和向心力，甚至会使一些人离开党组织。
原因分析：有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题，导致工作不到位。
此外，由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变，对基层党建工作的重要性认识不足，影响了工作的实施效果。
问题二：基层党员思想疲软。
一些地方基层党员思想疲软，没有正确的政治观念和深厚的理论功底，也没有担当起自己应有的责任，导致基层党组织队伍不够强大，无法有效地开展工作。
原因分析：一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识，只是机械地了解和接受思想，缺乏创新和创造力。
同时，由于基层党组织工作的匆忙和粗糙，未能为党员提供足够的理论知识和思想引导，也是导致思想疲软的原因。
问题三：基层党员队伍结构不合理。
一些地方基层党员队伍结构不平衡，年轻党员比较少，老党员比较多，年龄层次不够分层，导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。
原因分析：此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确，导致入党人员年龄居高不下。
同时，由于一些人对于入党的认识误区较大，没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”，导致基层党员队伍结构不合理。
综上所述，基层党建工作存在的问题有很多，原因也不尽相同。
为了更好地开展基层党建工作，我们应该深刻分析问题产生的原因，并提出具体的解决方案。
浅谈基层党务工作问题及对策
环球市场/理论探讨浅谈基层党务工作问题及对策张 翼西南大学数学与统计学院摘要：本文着眼于党务工作，通过分析党建工作和党务工作的异同，厘清党务工作的概念及内涵，并阐明党务工作的重要意义。
然后从制度、方法、队伍三个方面分析我院党务工作所存在的问题，并给出响应对策。
关键词：党务工作；党员再教育；加强培训；创新优化一、党建工作与党务工作概念及意义在分析开始之前，笔者认为有必要对本文研究对象进行厘清和说明。
根据所查阅资料，大多研究文章都侧重于研究基层党组织党建工作。
“党建”，即党的建设简称。
“党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。
党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
”而在本文中，笔者侧重分析的是基层党组织的“党务工作”。
具体而言，即指在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动，其外延小于“党建”，是“党建工作”中涉及实务、实践的部分。
基层党组织党务工作，是连接高校党委党建工作与学院党建工作的桥梁，也是学院党建工作的基础，从组织类型上看，可分为党总支建设、教工支部建设和学生支部建设；从工作对象上看，可分为学生党员相关党务工作及教工党员相关党务工作等。
概括而言，基层党组织党务工作范畴包括：对外，接受上级党组织相关通知、要求和信息，上情下达，促进基层党组织的落实；对内，则主要包括两个方面：一是党员的发展、再教育与管理，二是各党支部的引导、管理与发展。
具体工作包括党校工作(入党积极分子培养教育、毕业生党员培训)、党组织关系转接(新生组织关系接收、毕业生党员党组织关系转移、教职工党组织关系变更)、党员吸收发展、基层党委组织生活安排、党的政治理论学习组织等，旨在保持和发展党员先进性，发挥各党支部在全体学生及教职工中的战斗堡垒作用，促进基层党组织各项工作的开展提升。
当前基层党建工作存在的问题及对策
当前基层党建工作存在的问题及对策问题：1.缺乏有效的工作机制当前基层党建工作中存在的一个重要问题是缺乏有效的工作机制。
一些基层组织在工作中存在着缺乏规范性的问题，比如工作计划不够详细，工作目标不够明确，执行力度不够强等。
这些问题反映出当前基层党建工作中存在的一些机制缺陷。
2.组织管理不够科学当前基层党建工作中还存在着组织管理不够科学的问题。
一些基层组织的领导者缺乏科学的组织管理知识和方法，管理方式也还停留在传统手段上，需要进一步改进。
3.干部作用欠发挥当前基层党建工作中还存在着干部作用欠发挥的问题。
一些基层党员干部缺乏积极性、创造性，缺乏应有的担当和责任心，缺乏针对性的行动计划和工作方向。
4.宣传方式单一当前基层党建工作中还存在着宣传方式单一的问题。
一些基层组织发挥不出宣传的力量，不会向外发出传递工作方向，缺乏创新意识，在宣传中多处于表面而非核心水平。
对策：1.加强工作机制的建设实行规范性的工作机制，确保工作计划更加具体、工作目标更加明确、执行力度更加强。
例如，制定规范的工作计划、制度并加强执行力度等。
2.加强组织管理的科学化提高基层组织的领导者的组织管理知识水平，推广现代组织管理方法，采用科学的组织管理方式，所需要的方法，可以加强沟通、合作力量，寻找合适标准，并及时跟进改进。
3.加强干部培养和管理加强基层干部的培训、教育，提高其在工作中的职责意识和责任意识，强化其工作实际能力和解决问题的能力，在具体工作中推行多样性的行动和工作模型，拥有自建解决问题的策略和方法。
4.创新宣传方式扩大宣传品种，增加多种宣传方式；打造较好的宣传方式氛围、提高宣传的格局和深度，制作精美宣传产品，如短片、小品等，适当注重“互联网＋”开展宣传，发挥互联网宣传的智能性特点。
增加新闻报道数量，强化品牌建设，扩大现有基层组织名气，缩小组织间宣传差距。
基层党组织存在的问题及整改措施范文(通用12篇)
基层党组织存在的问题及整改措施范文(通用12篇)
篇一：基层党组织存在的问题及整改措施
随着社会的不断发展，在基层党组织中出现了一些问题，这些问题对于党的建设和工作推进产生了不良影响。
以下是基层党组织存在的问题及整改措施。
一、存在的问题
1、基层党组织主题教育质量不高，课题不切实际、概念抽象，没有针对性，思想政治效果不佳。
2、基层党员意识不强，缺乏思想意识、宗旨意识、组织意识
和责任意识。
3、基层组织背离宗旨，缺乏政治性、先进性和群众性，工作
推进缓慢。
4、基层党组织的纪检监察工作不能确保思想责任落实，对于
违反纪律的党员没有及时、有效的制止和处理。
5、基层党组织公开作风不够，文化工作较欠缺，社区教育偏
重考试，活动单调无趣。
二、整改措施
1、举办主题教育培训班，推进基层党组织教育提升。
2、加强基层组织建设，做到机构合理，职能明确，人员配备
到位。
3、注重加强党员意识教育，坚持重视政治思想工作。
4、加强组织宣传力度，树立良好的文化风尚，扩大基层民主，减少不均衡的现象。
5、完善纪检监察体系，确保对违纪党员的处理及时公正，不
留任何漏洞。
6、推进社区文化建设，举办丰富多彩的文化活动，提高群众
的文化素养。
以上是基层党组织存在的问题及整改措施，对于我们在今后的工作中有着很大的借鉴意义，希望我们能够保持政治上的清醒，并贯彻落实好整改措施，加强基层党组织建设，推动全党工作向卓越方向发展。
浅谈基层党支部党务工作开展存在的问题与对策
浅谈基层党支部党务工作开展存在的问题与对策浅谈基层党支部党务工作开展存在的问题与对策作者：王春兰来源：《博览群书·教育》2013年第08期摘要：当前，油田企业担负着国家的油气生产任务，为实现全面建设小康社会和地方经济建设提供油气能源保障，加强和改进基层油田企业党组织建设，实践科学发展观有着重要的现实意义。
关键词：基层党支部；党务工作；存在；问题；对策油田企业是国家的能源企业，党的建设是一个永恒的课题和长期艰巨的任务；油田企业高度分散，生产经营任务繁重，与其他企业相比，加强党的领导特别是思想政治上的领导有着更高、更迫切的要求；当前，油田企业担负着国家的油气生产任务，为实现全面建设小康社会和地方经济建设提供油气能源保障，加强和改进基层油田企业党组织建设，实践科学发展观有着重要的现实意义。
下面笔者就基层单位党务建设谈一点粗浅认识。
一、目前基层党组织建设中存在的主要问题当前油田企业各级支部班子在上级党委的正确领导下，一手抓业务工作，一手抓队伍建设，各项工作逐渐走上正轨，基层党组织建设呈现出稳步前进和全面发展的态势，但也存在一些不容忽视和亟待解决的问题。
一是对加强基层党组织建设的重视程度不高。
二是组织战斗堡垒作用发挥不强。
三是支部书记的能力素质偏弱。
四是党员队伍的先锋模范作用发挥不够。
五是党组织生活制度落实不力。
一些支部组织程序不规范，组织生活制度老套僵化，缺乏创新，一些制度流于形式，对新时期如何加强基层党组织建设调研少、创新少。
有的基层支部党课制度、党员汇报制度、民主生活会制度不是按期召开；有的即使召开也只是为了“走过场”，没有切实坚持这些制度。
一些支部在召开民主生活会时都存在一种现象，由于老好人思想支配，为保持同志间的和气，开展自我批评的多，开展相互批评的少；即使开展批评也是轻描淡写，避重就轻，不痛不痒，触及不到思想和灵魂。
二、基层党组织建设存在的问题的主要原因油田企业基层党组织建设存在的问题，主要有以下几个原因：一是思想认识存在偏差。
基层党建存在的问题成因及对策
关于“当前基层党建工作存在的问题、原因及对策”讨论的汇报第二小组一、当前基层党建工作存在的问题1、支部工作薄弱，工作被动，领导重视度不够。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。
有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。
应该说我们的各个支部“三会一课”坚持的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就是非常好的典范。
但也不排除组织生活会、民主生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
3、党组织活动单一，精神文化生活不丰富，凝聚力不强。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大党员，久而久之，使组织的凝聚力下降。
4、负责人的培训较少，党务工作人员不稳定，人员多兼职，业务工作和党务工作冲突。
像这次的学习培训，太好了，我们这些学员收获很大。
以前这样的培训比较少。
我们的支部书记、副书记有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
5、离退休党员管理困难。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。
部分离退休党员教师认为自己已经退休，可以不关心政治了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休党员，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
6、基层党建工作经费不足，缺少活动场所。
党建工作经费少，活动场所没有规定的，经常是借用别的地方。
致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
7、党员教育管理不够，先锋模范作用发挥不突出。
部分党员缺乏加强自身建设的观念，在理想信念、价值观念、宗旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
基层党建工作存在的问题及原因分析(通用)
基层党建工作存在的问题及原因分析(通用)随着新时代的到来，基层党建工作也愈发受到了重视。
但是，在工作中还是存在着一些问题，有必要进行深入的分析，查找出问题的根本原因，从而有助于解决问题，提高工作效率。
一、缺乏有效的思路基层党建工作存在的第一个问题就是缺乏有效的思路。
这主要是因为一些基层党组织缺乏对党建工作的深入研究和了解，以及缺乏针对性的思路和行动计划。
二、责任落实不到位基层党建工作存在的第二个问题就是责任落实不到位，导致工作难以顺利推进。
这一问题的原因在于，一些基层党组织中存在责任心不强，形式主义严重的情况，没有真正把党建工作放在心上，对工作没有真正的热情和动力。
三、缺乏有效的组织架构对于基层党组织来说，一个有效的组织架构是非常重要的。
然而，有些基层党组织的组织架构不规范，职能划分不清晰，导致工作职责没有明确，无法有效地执行工作计划。
四、缺乏有效的工作机制基层党组织在开展工作的过程中，需要有有效的工作机制，保障工作的顺利进行。
然而，有些基层党组织缺乏相应的工作机制，毫无效率和效果可言。
如何设立和完善工作机制，是基层党建工作需要探讨和解决的问题之一。
五、不适应新时代的党建工作随着时代的变化，党建工作也应相应地更新和改进，以适应新时代的要求。
但是，部分基层党组织缺乏对党建工作的认识和理解，对新时代党建工作的研究和应用也不够深入，导致党建工作落后于时代发展。
综上所述，基层党建工作存在的问题主要包括缺乏有效的思路、责任落实不到位、缺乏有效的组织架构、缺乏有效的工作机制以及不适应新时代的党建工作。
为了解决这些问题，基层党组织需要加强自身的研究和认识，提高责任心和执行力，建立更加严密和有效的组织架构和工作机制，以及及时适应新时代的要求，加强党建工作的创新和改进，从而更好地为人民服务，为中华民族伟大复兴而不断努力！。
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）
基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）基层党建工作存在的问题、不足及整改措施范（3篇附目录）目录篇【一】 (1)篇【二】 (5)篇【三】 (10)篇【一】一、存在的问题和不足(一)落实党建工作责任有差距;(二)落实上级党建工作决策部署有差距;(三)从严从实抓班子带队伍有差距;(四)工作亮点不够凸显;(五)思想认识不到位;(六)统筹推进不够有力;(七)加强基层组织建设有差距;(八)抓思想建党与制度治党结合有差距。
二、整改措施和办法(一)“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建工作年度计划，签订党建工作责任书。
做到有人管事、有人办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层党支部书记“直接责任”的工作职责。
让每一个党组织成员切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓一级、一级管一级、层层抓落实的局面。
(二)“落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想，全面推进党的建设。
细化“两个主体责任”，整顿发生在身边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致，贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。
(三)“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组成结构上，注重发挥班子的整体功能。
同时强化了任期目标责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其政”的事业心和责任感。
抓干部思想教育，强化用人制度。
对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大,工作仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法,进行组织调整。
浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策（合集5篇）
浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策（合集5篇）第一篇：浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策浅谈当前基层党建工作中存在的问题和解决对策发布时间：2010-06-18 16:04:52近年来，内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要位置，牢固树立基层党支部是部队建设主体的思想认识，明确“抓班子，打基础，保安全，树形象”的工作思路，扎实推进基层党支部建设，其战斗堡垒作用和“三个能力”建设得到了进一步增强。
但受各种因素的制约，基层党支部建设中仍然存在着许多不容忽视的问题，结合工作实际，对当前基层党建工作谈几点看法与思考：一、存在的主要问题（一）党务工作不熟悉。
部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官的事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”的责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力的发挥。
（二）组织教育活动不经常。
基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。
特别是个别单位对组织生活制度抓的不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏“三观”的教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
（三）抓中心议大事能力不强。
抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
基层党支部存在的主要问题和整改措施
基层党支部存在的主要问题和整改措施
一、存在的主要问题
按照"四群教育"学习活动的有关要求，广泛征求了各方面的意见，并认真进行了归纳梳理，概括起来主要有以下几个方面：
1、学习不够，理论水平和思想建设有待加强。
由于各种原因，加上部分村干部都是新手，对学习不够重视，对思想理论建设的重要性和紧迫性的认识普遍不深，对认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展的热情不高，党的先进思想理论在武装头脑、指导实践和推动工作上的成效不够明显。
2、为民服务思想不够牢固，缺乏大局意识。
部分村干部对百姓从感情上缺乏认同感，没有从内心上为民服务，部分村干部工作中各行其是，缺乏大局意识。
5、事业心和责任感不强，。
部分村干部作为共产党员尤其是党员村干部的先锋模范作用没有很好地体现出来。
二、下一步整改措施
1、加强学习，提高政策理论水平。
结合"四群教育"创造各种学习机会，村帮子要系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，认真学习党在农村各项方针政策及为民服务理性信念教育，
扎扎实实投入到工作中去，按照合格共产党员的标准严格要求自己。
2、强化服务，时刻牢记党的宗旨。
把真心实意为民服务放在第一位，把人民群众愿意不愿意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，最大限度地满足人民群众办事的需要。
3、提高素质，弘扬先锋模范作用。
切实加强村干部自身建设，不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念，提高办事效率。
浅谈基层党务工作存在的问题及对策
浅谈基层党务工作存在的问题及对策摘要：把基层党务工作做好是我们的职责与任务所在，从另一方面而言更是一种动力与挑战，我们要自觉的贯彻党的精神，持续改革创新，增强本身建设，促进企业基层党组织在创新中发展完善，让国企基层党建水平进一步提高。
增强基层党务工作是目前最关键的任务，要从长远的角度实施思考，让基层党务工作者的素质尽快提高，持续加强党组织的凝聚力、战斗力。
关键词：基层党务工作；问题；对策引言进入二十一世纪，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件和本身情况都出现重大改变，持续提升基层党建工作水平，是新形势下的新任务、新要求。
在新的形势下，党务工作者能着力探索并把下面多个方面工作做好。
1、党务工作的必要性企业是我国国民经济的关键支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面小康社会建设的生力军，创新企业党务工作，是坚持党对企业政治领导与巩固社会主义制度的关键保障，是推动企业改革与建设现代企业制度的急切需要，这不但是一个重要的经济问题，也是一个主要的社会政治问题。
随着企业改革机制的深入，企业在所有制构造、资产构造、人员流动等方面正出现着巨大的改变，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治重要位置提出了新的课题。
为此创新企业党务工作，充分施展企业党组织的战斗堡垒功能显得特别关键。
企业党务工作是党的思想政治工作和企业理论实践相联合的产物，是企业管理的关键组成部分。
对于企业党组织而言，它可以经过优良有效的方针政策和党风来对企业生产的凝聚力实施加强，并让员工可以在这个经过中发挥本身的敬业精神。
同时，企业党组织还能够经过党内学习先进、创先争优的形式对企业基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用实施充分的发挥，从而为企业管理、队伍稳定、内部监督和工程的安全生产做出关键的保证。
2、目前企业基层党务工作中存在的问题2.1思想认知的盲目性党政务工作思想认知的盲目性关键展现在2个层面，第一，上级领导只注重本地企业的经济发展、企业后期的发展策略和怎样拉动本地的市场经济。
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作存在的问题及整改措施近年来，随着我国社会经济的快速发展，基层党建工作的重要性也日益凸显。
作为我国国家治理的重要组成部分，基层党建工作不仅直接关系到党的领导地位的稳固和党的事业长远发展，而且还与人民群众的 vital 权益密切相关。
但是，正是因为基层党建工作过程中存在诸多的问题，导致了其工作效率不高，满足不了广大人民群众对于幸福生活的需求，因此，对于基层党建工作的存在的问题，我们必须进行整改和改进，以推动基层党建工作迈上一个新台阶。
一、存在问题的总结1、领导力不够强基层党建工作需要领导力强的人带领。
然而，由于一些地方的基层干部缺乏经验和专业知识，导致了基层党建工作中存在领导力不够强的问题。
这种情况严重影响了基层工作的开展和发展。
2、党员质量参差不齐党员是基层党建工作的中坚力量，但是由于一些地方的基层党委工作不够严格、不够细致导致了党员质量参差不齐的问题。
这导致了党员不够团结，无共同的思想路线和行动方案，无法向人民群众表达正面的价值观。
3、思想教育工作不够充分在基层管理工作中，思想教育工作扮演着至关重要的角色。
然而，在现实中，一些地方的基层管理工作缺乏对党员思想教育工作的深入理解和认识。
另外，党员在参与工作时的心态也需要改进，只有提高对思想教育工作的认识，才能使这一工作成功。
4、组织制度不够完善基层组织制度的健全与否，直接关系到党的组织力度和工作效率。
但是，当前我国一些地方的基层组织制度不够完善，这导致了党员在工作中没有准确的定位和规范的任务分配，同时也使得一些重要工作停滞不前。
5、党员管理工作不够精细党员管理是基层党组织的核心内容，管理不到位会导致党员缺乏纪律和组织性，及时纠正不良行为也无法得到有效的限制。
但是，目前一些地方的基层党组织的党员管理工作不够精细，导致了党员中存在一些严重的违纪违法行为。
6、服务能力不足基层党组织是联系人民群众的桥梁和纽带，但是从实际情况来看，一些地方的基层党组织在服务人民群众方面工作不到位，不够热情、不够细致，这种情况导致了人民群众对党的信任度下降。
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施三篇党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。
一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。
个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。
有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。
在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。
在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。
在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。
主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。
活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。
二是集中制贯彻执行不自觉。
有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。
多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
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浅谈基层党支部党务工作开展存在的问题与对策
作者：王春兰
来源：《博览群书·教育》2013年第08期
摘要：当前，油田企业担负着国家的油气生产任务，为实现全面建设小康社会和地方经济建设提供油气能源保障，加强和改进基层油田企业党组织建设，实践科学发展观有着重要的现实意义。
关键词：基层党支部；党务工作；存在；问题；对策
油田企业是国家的能源企业，党的建设是一个永恒的课题和长期艰巨的任务；油田企业高度分散，生产经营任务繁重，与其他企业相比，加强党的领导特别是思想政治上的领导有着更高、更迫切的要求；当前，油田企业担负着国家的油气生产任务，为实现全面建设小康社会和地方经济建设提供油气能源保障，加强和改进基层油田企业党组织建设，实践科学发展观有着重要的现实意义。
下面笔者就基层单位党务建设谈一点粗浅认识。
一、目前基层党组织建设中存在的主要问题
当前油田企业各级支部班子在上级党委的正确领导下，一手抓业务工作，一手抓队伍建设，各项工作逐渐走上正轨，基层党组织建设呈现出稳步前进和全面发展的态势，但也存在一些不容忽视和亟待解决的问题。
一是对加强基层党组织建设的重视程度不高。
二是组织战斗堡垒作用发挥不强。
三是支部书记的能力素质偏弱。
四是党员队伍的先锋模范作用发挥不够。
五是党组织生活制度落实不力。
一些支部组织程序不规范，组织生活制度老套僵化，缺乏创新，一些制度流于形式，对新时期如何加强基层党组织建设调研少、创新少。
有的基层支部党课制度、党员汇报制度、民主生活会制度不是按期召开；有的即使召开也只是为了“走过场”，没有切实坚持这些制度。
一些支部在召开民主生活会时都存在一种现象，由于老好人思想支配，为保持同志间的和气，开展自我批评的多，开展相互批评的少；即使开展批评也是轻描淡写，避重就轻，不痛不痒，触及不到思想和灵魂。
二、基层党组织建设存在的问题的主要原因
油田企业基层党组织建设存在的问题，主要有以下几个原因：
一是思想认识存在偏差。
在具体工作中，有的基层党务工作者对加强基层党组织建设的重要意义认识不足，缺乏做好基层党组织建设的责任感和主动性；有的党支部书记“两手抓、两手都要硬”的理念树立的不牢固，他们抓中心工作这一手比较“硬”，对中心工作想得多、安排得多，但在抓基层党组织建设这一手却比较“软”，对党支部建设思考得少、安排的少，不同程
度上存在着重业务、轻党建的现象。
二是组织制度坚持不够。
由于近年来生产经营任务量越来越重，要求越来越高，日常工作与落实组织生活制度存在一定的矛盾，一些基层党务工作者忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事一把抓、很少召开组织会议，有的虽然落实了组织生活制度也往往因人员、时间、内容落实不够到位，导致党内组织生活的教育管理体制功能有所弱化。
三是基层党组织建设形式缺乏创新。
近年来，随着大学生职工的涌入，我们的党员队伍结构较之以前发生了很大的变化，许多青年党员他们思维更加活跃、视野越加开阔，民主意识增强，这就要求基层党组织建设需要不断创新，以新的内容、新的载体和生动活泼的形式来吸引和凝聚广大党员，充分发挥应有的作用。
但在具体工作中，工作缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法、新途径，造成实际工作和形势任务需要相脱节。
四是党务工作者综合素质不高。
从基层党组织现状来看，个别党务工作者岗位调整频繁或个人工作经历过于单一，缺乏应有的党务工作理论知识，缺少从事党务工作的经验；有的对基层党组织建设中的重大问题、热点问题、难点问题把握不准确，思考不深入，解决的办法少，开展党务工作能力与职责要求不相适应。
这些都是影响基层党组织建设成效的制约性因素。
五是指导帮建不力。
机关往往忙于事务性工作，对基层手把手指导帮扶少，下基层找问题、找漏洞多，真正蹲下去手把手的帮助基层出主意、教方法解决实际问题的少，在给基层党支部压担子、出点子、抓提高上，缺乏有效的指导，对支部存在的问题帮扶不到位，指导不力，致使问题长期得不到解决，支部建设始终处于低层次、低水平。
三、加强基层党组织建设的思考与对策
（一）解决好重业务、轻党建的问题。
要抓好党支部“一班人”的思想建设，提高支部书记抓党务工作的责任意识和危机意识，纠正个别支部书记存在的认识偏差和摆位不好问题，辩证的分析油田企业建设的总体形势，使支部一班人切实认清党组织建设对于基层建设的极端重要性，真正把认识统一到制度规定和上级的决策部署上来，增强抓好党建工作的责任感和自觉性，切实增强支部书记做好党务工作和抓大事议中心的紧迫感。
（二）解决好重使用、轻培养的问题。
要采取切实有效的措施，保持一支相对稳定、素质过硬的支部书记队伍。
首先，严格的把好书记入出关。
在选配基层支部正副书记时要将那些德能正身、才能胜任、干能出效、廉能服人的干部选拔到基层党组织领导岗位。
建立基层单位领导上岗前党务工作培训制度，在基层党政领导上岗前应重点抓好基层书记培训，把党务知识作为干部培训的重要内容，切实提高基层领导干部抓党建的能力和水平。
其次，建立健全相应的激励措施。
要按照有关规定和要求，不定期地考评基层党组织建设工作，把考评结果作为年终考核，评先创优的一项硬指标，并与干部绩效考评和提拔挂钩。
再次要严格执行规定，保持支部书记的相对稳定。
在配齐配强基层支部班子的同时，做到随缺随补，认真落实好党支部集体领导下的领导分工负责制。
（三）解决好重形式、轻质量的问题。
要采取有力措施，确保组织生活按要求及时开展、保证组织生活时间上不被挤占、内容上不丢项目、落实上不走过场。
党员领导干部要带头参加党的组织生活。
党支部书记要认真组织，切实担负起责任，保证组织生活按时按质开展。
并且，上级组织要及时的加强对基层落实党的制度情况的督导检查，发现问题，坚决予以纠正。
同时，丰富形式，促进提高。
通过组织展评、经验交流，使基层党支部落实每一项制度都依章依规，程序规范。
组织开展展评观摩，总结经验，取长补短，推广提高。
（四）解决好重个人、轻集体的问题。
支部一班人要切实树立“一盘棋”的思想，坚持党内平等。
在实际工作中，支部书记要注意摆正自己的位置，以身作则，不搞特殊，在研究工作中主动征求委员意见，为委员的参与决策创造宽松的环境，在谋方略、做决策时，要充分调动和发挥干部职工参政议政的积极性，善于听取干部职工的意见和建议。
委员要自觉增强参与意识，发挥主观能动性，充分发表个人意见，克服“老好人”思想。
严格落实集体领导下的领导分工负责制，围绕支部决议，分权不揽权，分工不分家，抓好工作落实。
充分运用民主生活会开展批评与自我批评的有效载体，主动查摆问题，敢于触及思想，要抱着对党的事业高度负责的态度，做到心底无私，直言不讳。
（五）解决好重当前、轻长远的问题。
要以科学完善规范的制度机制抓基层党组织，建立健全目标责任考评体系，推行年度党建工作目标责任制和领导任期目标责任制，实行“一岗双责”。
要明确党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。
坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年度和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的纲性措施，直接与班子调整、评先评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。