《匠人精神》读书分享
匠人精神读后感（精选5篇）
匠人精神读后感（精选5篇）匠人精神读后感（精选5篇）当阅读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，这时最关键的读后感不能忘了哦。
那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编收集整理的匠人精神读后感（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
匠人精神读后感1通过这次的阅读，让我对自己从里到外通透的看了个清楚，也完全颠覆了我对“毕业”的理解。
让我了解了一个企业可以坚持几百年的原因靠的不是运气也不是偶然，而是“匠人精神”的传承。
我也很诧然为什么这些百年的企业都是在别的国家？中国也有几千年的文化历史和精神传承，也有“孝道，师道”的传承，却没有把“孝心”融入到技能研修或者企业管理制度里。
虽然扯得有点远，但是，是我的真切的想法。
听完这本书印象最深的不是匠人精神的三十条，虽然我也在一条一条的记，一条一条的对比自己是不是做到了这一点，哪一点我做的不够好或者我带领的团队应该怎样去做？重要的是听到樊老师在介绍匠人三十条之前提到的两个观点，一个是从打扫卫生分析出来的“自尊水平”一个是从匠人每天高喊三十条中分析的“培养下意识”。
他用心理学分析说：在自己收拾的很干净的环境里工作，会不知不觉提高个人的自尊水平，一个人自尊水平的提高，你会认为自己是一个很棒的人，你也会认为周围的伙伴都是很优秀的伙伴。
自尊水平提高了自然而然就会对自己提出更高的要求，并且能够快乐的去实现。
也提到了就像孩子学习，当你让孩子认为自己是一个很棒的孩子，认为他自己就是一个爱学习的孩子的时候，孩子在学习上就会感觉并没有那么痛苦，反言之就会有反面的影响。
这一观点我们可以用到我们的工作和教学当中。
第二个是“培养下意识”，我听到这个词突然感觉很神奇，正常我们理解下意识的动作，都是人们自身的防范保护意识的反射动作，把工作中的下意识培养成人的自然的反射动作。
秋山木工的学员在八年的学习当中至少要喊上万遍的`三十条，完全培养出了下意识的反应，把三十条规则融入到血液当中是多么可怕的一件事情。
匠人精神的读后感
匠人精神的读后感匠人精神的读后感当看完一本著作后，相信大家的视野一定开拓了不少，是时候静下心来好好写写读后感了。
你想知道读后感怎么写吗？下面是小编精心整理的匠人精神的读后感，希望能够帮助到大家。
匠人精神的读后感篇1“自吾闻子之言，一年而野，二年而从，三年而通，四年而物，五年而来，六年而鬼入，七年而天成，八年而不知死不知生，九年而大妙。
”读《匠人精神》，想到《庄子·寓言》里这段学生对老师说的话。
但凡专习一事而有成，所经关要大抵无差。
秋山木工学校八年育成，见习一年，学徒四年，匠人三年，第九年可以独立出去闯荡世界。
学徒多为高中毕业生，十八九岁的年纪，最好的时光。
八年里，不许恋爱，禁用手机，不论男女一律留光头，一年两度十天的节假才可见家人。
被豆瓣网友称作军事化管理，尼姑养成班，确有相类处：封闭，规矩，修炼。
倒也不难理解，君子不器，匠人却要成器，成器少不了规矩。
耳提面命，耳濡目染，言传兼身教，教育才不落空。
不过这些都只及表象而已。
木工学校40年间养成50余名匠人，教养人的不是规则，不是木头，也不是师父。
前五年为学徒，边学边做；后三年做师父，边教边做；中间是标志着正式成为匠人的“修了式”。
成为匠人的同时成为老师，在传授技艺的过程中进一步修炼，也因有了为他人之心和担当之愿，让心性技艺进一步沉淀下来，内化到如先天生成的一般。
这本书很易读，正文中《匠人须知三十则》不作惊人语，更像家书，如父如母反复叮咛，要跟人好好打招呼，要为别人着想，要省着花钱。
印象较深的是第25则，“进入作业场所前，必须要成为乐意打扫厕所的人。
”工匠的首要条件是谦虚，而让人变得谦虚最快的捷径，就是打扫厕所；无论是多么脏的厕所，只要认真打扫，都能把它变得像新的一样干净。
秋山将人比作白纸，初生洁净，渐受秽染，“只要活着，每天都要使用厕所和心灵，所以污染是不可避免的”，“如果能够清除污秽，就能够回到纯净的心”。
秋山训斥学徒，以打压他们的“骄傲之心”，他说自己到现在隔一个月还会生起“骄傲之心”，学徒们则是三日一生。
学习《匠人精神》读后感【优秀9篇】
学习《匠人精神》读后感【优秀9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《匠人精神》读后感
《匠人精神》读后感《匠人精神》读后感（精选29篇）当品读完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编为大家收集的《匠人精神》读后感，希望能够帮助到大家。
《匠人精神》读后感篇1不久前参加了单位组织的樊登读书分享会，会上老师介绍了一本秋山立辉的《匠人精神》，回去后认真研读了一遍，受益匪浅。
让我感受最深的是一个企业可以坚持百年靠的不是运气不是政策也不是多元化的经营理念，而是一种以孝为本技能为辅的管理理念。
和我们所谓的降低成本，迎合市场，抢占风口，粗放式发展有很大不同，特别是将“孝心”融入到技能和企业文化里令我十分惊讶，但读完后茅塞顿开，一个充满孝心的人就是一个心怀感恩的人，感恩天地，感恩师长，感恩父母，心中有责任自然对所有事情都尽职尽责，惭愧的是作为一个拥有千年文明的古国，很早以前中国的道家就提出了百善孝为先，而到了近代我们却没有好好的将这份文化传承和发扬。
读完这本书你会觉得特别浅显易懂里面很多话都是老生长谈，很多人都知道也都能够做到，最难的就是日复一日的坚持，这让我想到一个故事一位著名的推销大师在告别仪式上讲他的成功史。
那天会场座无虚席舞台正中吊着一个巨大的铁球，在人们热烈的掌声中年近60的推销员出场站在铁球的一边，这时主持人对观众讲：请身强体壮的人到台上来，这位老人请他用大铁锤去敲打那个铁球，直到铁球晃动。
年轻人抡起铁锤，全力砸向铁球，震耳的响声铁球也没动。
台下没了呐喊，观众好像认定那是没用的，就等着老人解释，老人掏出一个小锤，然后认真地，用他的小锤对着铁球“咚”敲了一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”敲了一下。
人们好奇地看着，十几分钟过去了，会场开始骚动有人叫谩骂离场。
老人仍就不语一锤一停地工作着，会场上出现了大块空缺，大概在老人进行到几十分钟时，坐在前面的人突然尖叫起来：“球动了！”人们聚精会神地看着那个铁球。
匠人精神读后感范文（精选9篇）
匠人精神读后感范文（精选9篇）匠人精神读后感范文（精选9篇）品味完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，为此需要认真地写一写读后感了。
那么读后感到底应该怎么写呢？下面是小编整理的匠人精神读后感范文（精选9篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
匠人精神读后感1强烈推荐的一本书，我抱着激动沸腾的心情2天读完。
（内容精悍2小时即可读完）我决定分享给我所有的伙伴们，父母孩子朋友，每个人都可以吸取精华，此书可以将平凡人心性养成一流人才，普通人到通达之人版本，句句直击人心，实用明了，帮助你教育子女，孝敬父母，传承家风，企业永续经营，大到治国，对社会和谐健康起到积极推动力量！从来没有看到如此细腻简洁明快的书写了做人，做事历久弥新、亘古不变、颠扑不破的大意义，感恩友人关山大哥赠书，如获至宝，重获新生。
回顾最大的收获是：1.自己要成为一个出现就不会让周围人产生一丝焦虑的人。
2.说话要能够感动到别人，时刻为对方着想。
3.做事还要超额101%的态度，完成让对方满意的结果，时刻不忘致谢客户，伙伴，导师。
4.生活、工作中的历练，一定要养成与师长，父母写信汇报总结的习惯，以此反观自己，以此牵动家族一起进步，感谢师长教导。
最震撼的一句话：心和厕所都是每天使用最多的，一定要及时清扫，清理污垢的时候就是磨砺心性的过程。
最大的见识：日本企业千年的有9家，500年企业的有39家，200年企业的有3416家，百年企业50000余家。
最深刻受用的一段：趁批评的人有能量，被批评，因为批评的人比被批评的人拥有10倍的勇气，趁20岁之前越多接受批评。
因品质高的问题被批评，被人格魅力高的人批评，绝不因为同一件事被骂，别人没有那么多时间理你。
只要不放弃，专心致志做事，即使被批评也能感谢的话，实力也会增强。
人生全部是自己的时间，工作就是生活！感恩有缘人阅读一起进步，培养一流心性，成为一流匠人。
匠人精神读后感2原先就在网上看到介绍《匠人精神》这本书，想到日本传承百年的企业与中国进行对比，以及对日本产品的质量认可，日本公司在很多方面可以做到世界领先，在国家目前提倡工匠精神，反思公司发展中需要什么样的精神，需要什么样的公司文化。
关于《匠人精神》读后感(精品8篇)
关于《匠人精神》读后感(精品8篇)关于《匠人精神》读后感篇1整本书是适应时代的一本书，当下，“万众创业，大众创新”正在如火如荼的进行着，中国的年轻人有着无比高昂的创业热情。
创业者是一个管理者，但这本书里所讲的匠人，并不是现代公司制度下的管理者，而是一个技术员工。
此刻貌似越来越多的人拿到了本科毕业文凭，毕业后都去从事脑力劳动，去做白领了。
反而做为技术工人的蓝领此刻有很大的缺口，工资也高，我其实很想有一技之长。
也想去学木匠，还想去开火车，或者去做一个工程师，但我最终的路还是和大多数人一样，走进了一家公司，一点一点的磨练自我。
关于《匠人精神》读后感篇2每个人都会有一份属于自己的工作，其不同之处仅在于，各自工作中所要完成的任务及方式相异。
我们每个人在自己的工作岗位上，有的人终其一生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水得心应手、有声有色。
最根本的原因只是他们对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。
每位员工需要自我反思的一个人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。
它有助于解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走优秀。
如果每个人都能从内心深处承认并接受“我在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
在市场化程度越来越高的今天，我们每个人的工作机会都来之不易，如果不珍惜工作机会，不努力工作而只知道抱怨的人，总是会被放在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否很强，也只能是一个配角而已。
我们每个人只有热爱自己的工作，才能把工作做到最好。
一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工匠;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的员工。
读完这本书，更加从内心点燃了我的工作热情，要更加努力的发挥团队的创新精神，让自己和团队成员接受“在为他人工作的同时，也在为自己工作”这一朴素的人生哲理，从工作中发掘乐趣，在日常的点滴工作中充分运用工匠精神，把自己与公司的发展有机链接在一起，共同进步。
匠人精神读后感
匠人精神读后感匠人精神读后感（通用12篇）细细品味一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？下面是本店铺整理的匠人精神读后感，欢迎大家分享。
匠人精神读后感 1关于匠心，近期读了一本书，叫做《匠人精神》。
秋山先生“以身作则”，“上行下效”，“孝顺父母，还生孝顺儿”，都是在讲德政和德行的教育。
其实中国五千年精神传承的主要核心即是“孝道，师道”。
《弟子规》更是开宗明义：弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文。
秋山先生四十余年的探索，把做人的基本功，根据“老僧常谈”，总结出了“匠人须知30条”。
难能可贵之处，“秋山木工”要求在八年苦行僧式的学徒生涯中，每人能够每天背诵三至五遍“匠人须知30条”，八年累计一万遍左右。
同时在相对封闭的集体生活、工作的环境中，时刻对照自己如何把“匠人须知30条”去落实和践行。
学徒每天晚上都会静下心来，如实反省今日所作所为，并尽心尽力用日志形式向师长、父母“汇报”。
每两周会把写（或画）满日志的素描本寄给父母，通常父母在阅读后会感动得泪流满面，并在日志上留下感动或祝福、鼓励的话语，然后再寄回“秋山木工”。
每日的朝会上，学徒当众读出父母的寄语时，往往也感激涕零。
自愿努力和奋发向上的动力，由衷升起。
秋山先生讲：我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能。
我的时间和精力95%花在教育人品，5%花在教育木工技能。
其结果是每年“秋山木工”的学徒都能在日本木工大赛上名列前茅。
如此八年，不断磨砺心性，既圆融了亲情，又在“德”、“技”双修的道路上，增添了无穷而自然的动力。
匠人是从日常生活中修行而来的。
修行就是修正内心，去掉浮躁。
你的一举一动、一言一行都是修行的过程。
所以应该把日常生活都看作修行。
名、利、权这三样东西，让现在很多人浮躁，是人不能静心的根本原因，也是工作总难以认真完成的原因。
匠人精神读书心得体会（精选4篇）
匠人精神读书心得体会（精选4篇）匠人精神读书篇1近日公司组织管理人员传阅一本名为《匠人精神》的书，我也看了一遍，感慨良多。
不仅仅震惊于书中浓烈的日本式的工匠精神，更为作者秋山先生几十年如一日为国家为社会培养造就一流匠人的意志和民族情怀所深深感动。
秋山模式也许我们无法复制，但其“匠人精神”和民族情怀确值得我们认真思考、学习。
举目望去，我们的制造业为什么大而不强?我们的产品为什么缺乏引领潮流的品牌?原因很多，缺乏工匠精神，不能不说是重要原因之一。
什么是“工匠精神”?《匠人精神》给了我们很好的启示。
在我理解，工匠精神，不仅仅是指手艺工人对产品精雕细琢、追求极致的理念，任何行业、任何人“精益求精，力求完美”的精神，都能够称作工匠精神，起码有以下几个要素：诚敬守一，厚德致远。
诚敬是信念，守一是坚持。
经营一个企业也好，从事一种职业也罢，必须要有一种精神信念，那就是对你从事的工作或职业的忠诚和敬畏之心，这种忠诚和敬畏，不仅仅是对你的职业和工作的，更是对国家和民族的，由此换发出坚定信念，将自我的工作视作生命的一部分，用心经营，心无旁骛，持之以恒，仅有这样才能做的更好，走得更远。
古人强调诚意正心，而后修身齐家治国平天下，讲的就是这个道理。
秋山先生的匠人须知30条，8年苦行僧式的匠人培养模式，说到底，就是正其心诚其意，以期通达社会。
我们的身边，有无数例子：那些大国工匠们、各行各业的精英模范，乃至杰出的科技工作者、叱咤风云的企业家……，无不是诚敬守一的典范。
专注刻苦，琢玉成器。
精美的玉器不会天然生成，是由工匠一刀一凿雕琢的成果;大工匠的长成，绝非一朝一夕之功，是经年累月磨炼的结果。
琢玉，不仅仅成就物之器，反过来也成就人之“器”。
人和物，器与“器”相互成就，相得益彰。
秋山的培养模式，可算一个生动例证。
成器，就是一个刻苦专注，不断学习，不断实践，不断提高的过程，“玉不琢，不成器，人不学，不知艺”。
两千多年前，荀子就告诫我们，“积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;”“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”。
《匠人精神》读后感（精选20篇）
《匠人精神》读后感《匠人精神》读后感（精选20篇）品味完一本名著后，大家心中一定有很多感想，此时需要认真思考读后感如何写了哦。
那么我们如何去写读后感呢？以下是小编帮大家整理的《匠人精神》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
《匠人精神》读后感篇1很荣幸获得三安之星称号，并有机会拜读秋山利辉的《匠人精神》这本巨著。
读了此书让我受益匪浅，书中主要讲述秋山先生通过八年制培养了匠人的故事，俗话说“匠人匠心”，“匠心”讲的便是一个匠人所有品质、技术以及创造力的总和，徒弟每天背诵匠人精神30条，就是为了工作之前要学会做人，学会投入热情，学会担当责任。
我以前认为工匠是一种不断重复的工作者，读了此书后才知道，工匠有着更深层次的意义，是坚定踏实，精益求精的态度。
工匠在重复的工作中不断提炼，不断改良。
好的工匠一定要有好的技艺，技术是衡量匠人的最重要标准。
秋山木工的培养并非一日之功，他们的培养周期长达八年，在他们那里叫做“功夫”，俗话说“只要功夫深铁杵磨成针”，可见功夫是一天一天积累起来的。
在工作中，我有很多同事做了几天就不想做了，或者做了几个月就辞职了，其实我们的所有的磨练都是在匠心，都是在扎根，我们应该按捺住内心的焦躁，脚踏实地，要用一种执着的精神，精益求精的工作态度积极面对工作，没有不重要的工作，只有不重视工作的人。
不同态度成就不同的人生，只有专心工作的人才能走向成功，越能专心，成功就越大。
最后感谢公司给予我机会拜读《匠人精神》，我会将匠人精神带到以后的工作和生活中，它必将激励我勇攀高峰。
《匠人精神》读后感篇2年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为相似，从文化的传承上看，日本的企业管理也融入了中华文明的很多传统智慧。
学徒制度在科技公司更多的体现为领导或者导师，这种传帮带的模式可以从身体力行的各个方面给以师范作用，需要培养哪种员工需要配套哪种领导或者导师，示范和传承的作用相当重要，而且养成之后也不易改变。
尊师重教的文化传统中闪耀着儒学的教义，从尊重老师，善待同窗、好友，孝顺父母等教条中也和中华传统社会及家庭观念极为契合，人需要发展就需要基础，除了物质的基础，精神上的基础也很重要，心里上对传统的传承和实践是心里安全和强大的根本。
匠人精神的读后感(优质8篇)
匠人精神的读后感(优质8篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《匠人精神》读后感范文(精选20篇)
《匠人精神》范文〔精选20篇〕《匠人精神》范文〔精选20篇〕《匠人精神》篇1年前翻看了下匠人精神，和中国文化和传统管理方式颇为相似，从文化的传承上看，____的企业管理也融入了中华文明的很多传统智慧。
学徒制度在科技公司更多的表达为领导或者导师，这种传帮带的形式可以从身体力行的各个方面给以师范作用，需要培养哪种员工需要配套哪种领导或者导师，示范和传承的作用相当重要，而且养成之后也不易改变。
尊师重教的文化传统中闪耀着儒学的教义，从尊重教师，善待同窗、好友，孝顺父母等教条中也和中华传统社会及家庭观念极为契合，人需要开展就需要根底，除了物质的根底，精神上的根底也很重要，心里上对传统的传承和理论是心里平安和强大的根本。
善用工具、熟用工具，在我们的创痛智慧中多有表达，在《劝学》中荀子提出“君子生非异也，善假于物也”，人的才能并非有很大差异，只是擅长使用事物的程度不同罢了，对应当今社会对专业的理解和对工具的使用纯熟程度。
多和同事、导师做讨论和总结，多交流经历教训；曾子有道是“吾日三省吾身”，对做事、做人、做工作上有没有过错和改良的地方。
精益求精的精神，把事情做到极致，更多的是一种精神和心里上认识和追求，格鲁夫说“只有偏执狂才能生存”，我说只有偏执狂才能做到极致。
持之以恒的信念，有道是“水滴石穿，绳锯木断”，苏轼说“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
”《匠人精神》篇2《匠人精神》篇章简短，文字朴实，秋山先生将其毕生的工作、育才经历总结为“匠人须知30条”编纂成册，初读的感受是成为匠人的过程不只是一种职业培训，更像一种存天理，灭人欲的修行：“每个人都必须剃光头，大声打招呼，跑步、清扫、记录下每日心得”让整个秋山木工的工作、传习的过程充满了宗教般的仪式感。
“吃饭速度必须快，缺少睡眠的熬夜工作，每年只放两次假共十天，不准玩手机电脑等现代化设备，不准谈恋爱”，等等，这些不近人情甚至有些反人性的规定让秋山老先生严厉固执的形象跃然纸上，读到的第一反响竟是唤起了少时吃饭、坐姿、穿着被父亲大声呵斥的回忆画面，之后便忍不住想：吃饭快有损肠胃安康，长期熬夜苦干很多科学研究证明会降低大脑机能影响工作效率……我就像被秋山先生在书中批评的那些下不了笨功夫的大学生一样不服气愤愤然。
匠人精神心得读后感(10篇)
匠人精神心得读后感(10篇)匠人精神心得读后感篇1阅读学习《匠人精神》，感触非浅。
秋山先生认为：要做一个“通人”，首先是和父母通，孝顺父母，让父母喜悦。
再次是与师父通，严师出高徒，全盘理解师父的传承，“守”的境界；再次与同事通，木工是团体协作作业，良好的沟通协作；再次是与邻里通，营造舒适整洁的生活；再次是与客户通，让客户感动，做得超出客户预想；再次是与工具通，工具朝夕相伴，一生一世，犹如长在身上的器官；再次是与所制作的家具通，把家具当做自我的孩子，神情专注，一丝不苟，专心致志，将心中的样式制作出来；再次是与徒弟通，言传身教，身体力行。
书中写到：我相信“一流的匠人，人品比技术更重要”，所以在每一天的学习中，不仅仅磨砺学生们的技术，更注重锤炼他们的人品。
如果人品达不到一流，无论掌握了多么高超的技术，在“秋山木工”也不承认他是真正的匠人。
秋山先生订立的30条育人法则，并没有异常险峻离奇之处，更没有通篇大道理，都是能够立刻实行的做人道路。
能够说是普世价值，之所以不仅仅在本行业内流传，而在全世界各行各业中共享，在于共通性，适合所有期望打磨自我和公司效率的职业人。
秋山先生认为，一流匠人的成长之路需要完成“守破离”三步过程。
跟着师傅修业是“守”的开始，模仿作为工匠的心理建设，以及学习生活态度、基本训练、程序、心得、技术等做为工匠必须具备的一切。
忠实全力吸收师傅所传授的知识。
守正方能出奇，否则就是邪。
“破”就是将师傅传授的基本形式努力变成自身本领的阶段，一边摸索一边犯错，在师傅的形式中加入自我的想法。
如果没有坚实的基础，自我擅加修改是行不通的。
不破不立。
“离”就是开创自我新境界，从师傅那里独立出来。
秋山木工，第九年开始独立，迈向崭新的道路。
纵观整本书，其实十分好读，也往往是十分好读就容易读过忘了。
尤其是这些道理，感觉老生常谈，每条都明白，并且还都做过，可是难能可贵的是日复一日年复一年的来这样做，不要有分别心，杂念地去值守。
2024年《匠人精神》阅读心得体会模版（三篇）
2024年《匠人精神》阅读心得体会模版工匠精神，乃是一种执着的追求，体现于对事物持之以恒的信念，以此锤炼心性，激发每个人的卓越品质。
在大学期间，我有幸阅读了秋山利辉的《匠人精神》。
书中，作者通过阐述秋山木工的“匠人须知三十条”，强调了培养一流匠人核心在于重视人格而非技术。
作者通过自身从木工学徒到行业领袖的成长经历，论证了在现代社会中，个人与企业重振并践行“匠人精神”的必要性。
书中有一段话深得我心，如果仅以“我只做我薪水范围内的事”为原则，将无法获取知识，也无法成为一名合格的匠人。
在日常工作中，我们应全情投入，持续从事有价值的任务，积累经验，保持乐观的心态，帮助周围的人。
以保安员为例，一些保安员的不修边幅、散漫行为，与那些严谨自律、尽职尽责的保安员形成了鲜明对比，这正是他们对相同工作不同态度的体现。
秉持“我只做我薪水分内的事”观念的人，无法成为优秀的保安员，更无法传承工匠精神。
唯有超越自我，全力以赴，以不断学习和提升自我的态度，不仅完成任务，更要追求卓越。
“唯有用心，才能把事做好”，唯有如此，才能达到所谓的“匠人品格”，从而更好地传承工匠精神。
书中提及的“守破离”原则，源自传统戏剧“能乐”的教导，广泛应用于艺术、茶道、武术和体育等领域。
首先是“守”，即在跟随师傅学习的过程中，模仿工匠的心态和技能，全心全意地接受师傅的教导。
其次是“破”，通过努力将师傅传授的基本形式转化为自身技能，创新并融入个人风格。
最后是“离”，即开创自我风格，从师傅的影响中独立出来。
工作本身就是一种修行，需要修正内心，改变行为。
将毕生献给一门技艺、一项事业、一种信念，是值得我们深思的。
无论在哪个行业，全情投入至关重要。
作为保安员，首要任务是确保安全，钻研业务，认同团队，坚决执行“安全第一，预防为主”的原则，积极发现并消除安全隐患，对安全工作保持“零容忍”的态度。
正如秋山先生所言，“执着”意味着对事物的“不放弃”，而“不放弃”也是一种“思想的深度”。
《匠人精神》读后感15篇
《匠人精神》读后感15篇《匠人精神》读后感1一提到匠人精神，很自然的想到德国与日本两个国家的工匠，做一事，事一生，将一件事用心做到极致。
多数关于匠人精神的书籍，都会讲述传统工匠们的潜心之作，淡然执着的坚守。
读者也很容易将匠人精神与淡漠名利、心无旁骛、潜心经营相联系。
但是这些却也不是匠人精神的全部。
《匠人精神》的作者王振华，利用这本书，汇集了古今中外具有匠人精神的人物事例，讲述他理解的不一样的匠人精神。
“匠人精神”被人们解释为，对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。
很多人认为“匠人精神”与“创新”是相悖的，事实是这里两件事并不冲突，相反“创新”更多的来自于“匠人精神”的升华。
古往今来的创新无不是在一步步的精益求精的基础上而来的，创新灵感并不是从天而降的苹果，亦不是置于路边等人捡拾糖果，它往往是经过万千磨砺而成的升华之作。
文人们看到湛蓝天空飞鸟飞过，会感慨羡慕，甚至遐思“留连戏蝶时时舞，自在娇莺恰恰啼。
”（杜甫《独步江畔寻芳》）万千诗句，以鸟为意，多不胜数。
而匠人们看到飞鸟，却会思索，是否可以做出什么装置来，到时候人类也可以翱翔于天际。
回溯几百年前，这可能被认为是匠人们的痴梦，各种方法都被确认失败。
古往今来的多少失败积累，对飞翔之梦的执着，最终换来现在的飞翔。
其实“匠人精神”并不是舶来品，作者在书中也提到《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。
“庖丁为文惠君解牛，手之所触，肩之所倚，足之所履，膝之所踦，砉然响然，奏刀騞然，莫不中音。
合于桑林之舞，乃中经首之会。
”“庖丁”的这份游刃有余，却是经历万千摸索与尝试，最终所达到的境界。
这本《匠人精神》更像是一本事例集子，万千匠人所做之事，匠人精神所指之魂，无他人心性也。
古之先贤认为，“成人之本，一曰：发心。
二曰：愿力。
”成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力。
所作无非是，淬炼心性，养成自己。
《匠人精神》读后感2很荣幸获得三安之星称号，并有机会拜读秋山利辉的《匠人精神》这本巨著。
匠人精神读后感15篇
匠人精神读后感15篇匠人精神读后感1关于匠心，近期读了一本书，叫做《匠人精神》。
秋山先生“以身作则”，“上行下效”，“孝顺父母，还生孝顺儿”，都是在讲德政和德行的教育。
其实中国五千年精神传承的主要核心即是“孝道，师道”。
《弟子规》更是开宗明义：弟子规，圣人训，首孝悌，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，则学文。
秋山先生四十余年的探索，把做人的基本功，根据“老僧常谈”，总结出了“匠人须知30条”。
难能可贵之处，“秋山木工”要求在八年苦行僧式的学徒生涯中，每人能够每天背诵三至五遍“匠人须知30条”，八年累计一万遍左右。
同时在相对封闭的集体生活、工作的环境中，时刻对照自己如何把“匠人须知30条”去落实和践行。
学徒每天晚上都会静下心来，如实反省今日所作所为，并尽心尽力用日志形式向师长、父母“汇报”。
每两周会把写（或画）满日志的素描本寄给父母，通常父母在阅读后会感动得泪流满面，并在日志上留下感动或祝福、鼓励的话语，然后再寄回“秋山木工”。
每日的朝会上，学徒当众读出父母的寄语时，往往也感激涕零。
自愿努力和奋发向上的动力，由衷升起。
秋山先生讲：我们培养的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能。
我的时间和精力95%花在教育人品，5%花在教育木工技能。
其结果是每年“秋山木工”的学徒都能在日本木工大赛上名列前茅。
如此八年，不断磨砺心性，既圆融了亲情，又在“德”、“技”双修的道路上，增添了无穷而自然的动力。
匠人是从日常生活中修行而来的。
修行就是修正内心，去掉浮躁。
你的一举一动、一言一行都是修行的过程。
所以应该把日常生活都看作修行。
名、利、权这三样东西，让现在很多人浮躁，是人不能静心的根本原因，也是工作总难以认真完成的原因。
有些人，他们不会被名声、利益、权势等蒙蔽，有了这三者，他们能坦然对待；没有，他们也依然能做好自己。
有或者是没有，他们都不会觉得生活有什么不同。
这样的人是智者。
正如玉衡人“白天干活，晚上读书”。
匠人精神读后感
匠人精神读后感匠人精神读后感4篇当赏读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的会写读后感吗？以下是小编收集整理的匠人精神读后感，欢迎大家分享。
匠人精神读后感篇1在过去的30年间，全球的金融、技术、媒体和商业等先进的经济部门发生了变化。
现代社会常被认为处在一个朝向未来不断取得进步的进程中。
当人们还在津津乐道新科技新发展带来的种种好处时，在《新资本主义文化》一书中，作者桑内特敏锐的觉察出这种新的发展模式下带来的种种弊端。
在以往的企业中，一种类似军事化，金字塔式的上下级管理模式存在于各种科层模式中。
他们追求的是稳定，长期的发展。
然而新资本主义下的发展，这种社会时间的军事化正在四分五裂。
股东的权利代替了管理人员的权利，大权在握的投资者想要的是短期的而非长期的结果，通讯业和制造业的新技术的发展，使得科层组织的铁笼正在被拆除。
终身雇佣制的终结，使得越来越少的人在单个社会机构中度完职业生涯。
新电脑的出现，使得信息传达仅需要一两周便可以达到以前5个月才能传达到的效果，因此机构再也不需要庞大的底层。
新的公司形式是柔性的、扁平化的，权力更加集中，领导层直接指挥基层，取消了中间部门。
这样的'企业的特点是碎片化、短期化。
企业再也无须审慎地思考它对员工承担什么样的责任，员工甚至也不知道真正幕后的大老板是谁，所信仰的仅仅是眼前的顶头上司。
因此，信用的赤字逐年增加，金字塔的形式已经逐渐消失，取而代之的是一种类似MP3播放器的结构。
MP3播放器可以只从其储备的曲目中挑选几首来播放，同样，柔性组织液能够在任何时候从其许多功能中只挑选少数几项来加以发挥。
在MP3中，歌曲可以以任何顺序播放，在柔性组织里，生产次序也可以随意打乱。
于是，新经济下的三种社会赤字就变得特别明显：机构的忠诚度、工人间非正式信任的锐减,一集机构知识的弱化。
在金字塔式的企业里，人会感到厌倦，厌倦是因为知道将要发生什么事，在新经济下人会焦虑，因为不确定将会发生什么事情，“焦虑来自恶劣的环境，厌倦则来自无可避免的痛苦或倒霉。
《匠人精神》读后感（通用33篇）
《匠人精神》读后感《匠人精神》读后感（通用33篇）当品读完一部作品后，大家一定都收获不少，何不写一篇读后感记录下呢？那么我们该怎么去写读后感呢？下面是小编整理的《匠人精神》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《匠人精神》读后感篇1读完秋山利辉先生的心血之作《匠人精神》，我不禁被这位传奇般的日本企业家的行业精神与育人精髓深深折服。
在该书中，秋山师父结合自身在培育一流家具匠人过程中的宝贵经验，总结了发人深省的“匠人须知30条”，并以此寄语各行各业的匠人们。
其中的十三条进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人；十四条进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人，结合我们的实际工作，在每次的工作任务中就不会到了现场发现这个没带，那个少拿了，又要匆匆的去拿，这样就把时间浪费在找工具和来回的路上。
再结合我们的5S在维修的过程中。
能注意到工具的摆放整齐，作业环境的清理，这样在要用什么工具的时候就一目了然，不会在像以前一样去满地的找，影响维修。
环境的及时清理，能很好的避免食品安全隐患，大大的提高了工作的效率和个人的工作形象。
我要继续阅读匠人精神这本书，充分的理解其中的内容，运用到平时的学习工作中去。
《匠人精神》读后感篇2看了《匠人精神》这本书后感触很深，使我的心情变得平静。
秋山先生的这本书所体现的匠人精神、以及秋山先生本人历经四十几年为日本培养输送一流匠人的这种意志和民族情怀，是我们应该学习的。
这本书的匠人须知30条的前几条：我们进入维修作业场前，先和别人打招呼，把工作的内容和生产沟通，做好维修前的各种准备工作，这些都要我们和生产去一起完成，象第3第4条一样“我是开朗，不会让周围的人变焦躁的人”，这样会感染他们，使我们的沟通变的很愉快，我们的开证时间就会变少，同时在维修前使我们从生产那儿得到问题出现的时间，现象，有利与我们去进一步的分析问题出在那里，维修过程中也需要生产配合，我们的开朗也会让生产愿意配合我们的维修，从而提高我们的工作效率。
匠人精神读后感12篇
匠人精神读后感12篇匠人精神读后感1《匠人精神》这本书的主旨是：实现自我价值，首先要找准自己的工作定位，要喜欢自己现在做的工作，而不是被强迫。
可以说这本书是日本企业文化的一种缩影，令人佩服的就是：日本人从大型跨国企业，到街边小店、路边摊，维持经营上百年的店铺不在少数。
这是因为他们并没有把工作完全当成谋生的手段，而是当成了一种传承一种文化精神，且希望这种文化和精神能被后代永远传承下去。
专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠传承精神与追求短期利益的商人精神之间最大的差别。
他们身上或许会少了商人的机智小聪明，但他们却多了一份对事业的认真。
因为他们喜欢做手中的事情。
这才是最主要的原因。
对于这本书的总结：可以把工作当成一种修行，在修炼的道路上一切可以学习和借鉴的人都是我们的老师。
而修行过程中像书中所讲：最重要的就是细节，细节决定成败，书中反复强调：微不足道的小事，比如与人打招呼，吃饭等等，都是一些看似日常生活中习以为常的小事情，可是，正是这些小事才最应该注意。
最后，借鉴一句别人的话：敬业会让你出类拔萃。
不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为不可或缺的人物。
不会平庸，慢慢完善。
这是值得我们每个人一生追求的格言。
有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。
而工作的质量往往会决定生活的质量。
所以用心做事，态度决定一切。
匠人精神读后感2《匠人精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。
迫于无奈，我翻阅了：粗看；但是很多故事链接，却吸引我细看这本书。
其中最能引起我共鸣的是：用智慧驾驭自己的情绪，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。
并不是每个人都喜欢本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。
《匠人精神》读后感
《匠人精神》读后感《匠人精神》读后感5篇《匠人精神》读后感篇1这本书在开始是比较吸引我的，匠人，之前在我的感觉就是，专注，专一，坚持不懈的代表，但是读完这本书之后，跟我的理解是完全不一样的，本书的作者秋山利辉，是日本的一名工匠，专门为皇室和高档商业定做家具或者其他的木材工艺，在日本他有一个工厂就是秋山木工，在他手下带出来了很多的具有匠人精神的优秀木工散布全国各地，接下来给大家分享一下，匠人精神到底有哪些。
书中说道，一流的匠人，是必须要具备孝心和爱心的，秋山利辉要求他的学徒不准问家里要钱，反而会给他们发工资，然后不能使用手机和通讯设备，每天只能写信，当一个小本子写完之后把本子寄回家里，然后要求家人看完再每一封信上写上寄语再把本子寄回来，然后让学徒在晨会上大声念出来，有很多念着念着就哭了，在被爱感染的情况下，就会每天更加用心和努力的去工作，所以为什么成为一流的匠人之前，先要做到一个孝字，这是非常关键的。
然后书中还有一段是，秋山利辉让自己的学徒需要什么工具的时候，自己挣钱去买，而不是直接给他们，因为他说给的东西，不一定会珍惜，但是自己买的工具，他会觉得用起来特别的顺手。
书中说到，秋山利辉会每天早晨起来要求自己的学徒和自己一起进行晨跑，因为他说这样可以把一个人的.精气神从早上一开始就散发出来，这样就能保证一天的工作质量，直到秋山利辉七十多岁还是每天坚持带学徒晨跑。
他要求自己的学徒进入工厂时，不论男女一律剃光头，而且不准谈恋爱，因为他说这样代表你专注和专一。
开始工作之前必须要进行卫生大扫除，包括街道邻居之间的卫生，因为他说这样可以磨练一个人的耐性。
还有他会让大家一起做饭，而且禁止挑食，因为他说挑食的人也会挑工作，所以克服自己不喜欢的食物也是很重要的。
然后就是在每天早会时要背诵匠人须知30条，就像我们企业文化一样，因为它能从这种每天的高声背诵中渗透进一个人的潜意识。
这里再给大家分享一下他的30条匠人须知1进入作业场所前，必须先学会打招呼2进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商3进入作业场所前，必须先是一个开朗的人4进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人5进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话6进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人7进入作业场所前，必须成为有责任心的人8进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人9进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人10进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人11进入作业场所前，必须成为执着的人12进入作业场所前，必须成为有时间观念的人13进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人14进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人15进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人16进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人17进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人18进入作业场所前，必须成为注重仪容的人19进入作业场所前，必须成为乐于助人的人20进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人21进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人22进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人23进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人24进入作业场所前，必须成为勤写书信的人25进入作业场所前必须成为乐意打扫厕所的人26进入作业场所前，必须成为善于打电话的人27进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人28进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人29进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人30进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人这是一本非常值得我们学习的一本书，非常好的一本书，建议大家阅读，也非常感谢公司提供这么好的学习的平台，大家一起学习一起进步。
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匠人30条-14
14.进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
------收拾打扫是工作的最后一道程序，直接影响到下次工作的展开，所以很重要。
擅长打扫的人，也一定擅长工作。打扫工作有九成是收拾整 理，将不要的东西清理丢掉，把身边需要的工具摆放整齐，提前 做好这些非常重要。最后，才用扫帚扫除垃圾和灰尘。
起初与人寒暄时，可能还是做 得不够好，但只要全力以赴练习一 个月，就能做到完美的地打招呼。 一个能够热情地与人打招呼的人， 也一定能够热情地与人交流。
匠人30条-2
2.进入作业场所前，必须学会联络、报告、协商
------信息共用，能够让自己和周围的人都顺利进行工作，也能让大家放心。
“联络、报告、协商”，是一名员工进行工作的基本条件。经常进行 可以确定自己在目前的工作中所承担的职责，不仅能让发号施令者放 心，要是出现问题，也能够迅速加以应对。
• 招打呼 • 联络、报告、协商 • 随时准备好工具的人 • 很会打扫整理的人 • 注重仪容的人 • 熟练使用工具的人 • 做好自我介绍的人 • 勤写书信的人 • 乐意打扫厕所的人 • 善于打电话的人 • 吃饭速度快的人 • 「会打算盘」的人 • 撰写工作报告的人
基本要求
• 有责任心的人 • 和蔼可亲、好相处的人 • 能为人着想的人 • 成为「爱管闲事」的人 • 成为执着的人 • 成为有时间观念的人 • 乐于助人的人 • 能够拥有「自豪」的人 • 能够好好发表意见的人 • 花钱谨慎的人
匠人 精神
人力资源部
01
秋山利辉 个人介绍
02
匠人精神 基本内容
03
匠人精神 生活启示
04
匠人精神 今后运用
目录
秋山利辉
国宝级匠人：秋山利辉先生生于1943年 经营着一家纯手工家具公司 员工近40名，年销售额5千多万人民币
秋山利辉从中学毕业后，步入家具职人之路，26岁开始接受为日皇室制作家具的任务， 27岁创立「秋山木工」学校。目前客户从日本宫内厅、迎宾馆、议事堂、高级饭店、百货 公司、高级品牌专卖店、美术馆、医院，乃至一般家庭，全由技术可靠的一流工匠亲手打 造，可使用1、2百年的家具。
匠人30条-16
16.进入作业场所前，必须成为能为积极思考的人
------总在思考今后要成为怎样的人，无论遇到什么问题都能够积极面对，这样的人一 定能够成长。
如果你想发挥出自己最大的潜能，那么无论在什么时候，都要保持 明朗快活、勇往直前的态度，让自己不断地获得成长。
匠人30条-17
17.进入作业场所前，必须成为能为懂得感恩的人
------带着对周围人的支持，心怀感激之情采取行动，这点非常重要。
心怀感激，是工匠的基础。 之所以忙碌，是因为别人提供你很多锻炼的机会，所以你要 感谢。只有懂得感恩，你的技术才会进步，才能跻身先进者的行 列。 即使挨骂或遭受挫折，感恩能够让我们变得谦虚。无论最后 的发展是好是坏，能对所有事物心怀感恩的人，就是能学到很多 东西、持续成长的人。
------无论是否明白，都要明确的表达出来，这样才能避免错误发生。
总是精神饱满回答“是”的人，一定是个积极、有准备的人。想成为 专业人才，平时就要进入战斗模式，并拿出101%的努力，否则成不了一 流人才。
不能迅速回答的人，工作也是马马虎虎；回答敷衍搪塞的人，更不可 能热情工作。无法明确表达意思、回答含糊的人，往往会在事后引发问 题，导致争论“说了”或“没说”等情况，结果归咎于“说明不够”而 造成现场一片混乱。
高
松
桥
浦
八年修炼
菅 野
八年制超级匠人培养制度包括见习生一年、学徒四年和匠人三年计三个阶段。 见习生学习一年，名义是秋山学校的学生，吃住免费，由公司发放一定额度的奖学金。 见习生考试合格后，晋级为学徒，学徒期限为四年。学徒是秋山公司的正式员工。 所谓匠人，就是师傅，此阶段共三年。指导学徒和见习生的资格。
匠人30条-10
10.进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人
------如果是为了对方好，即使得罪人，该说的话也要说，这点很重要。
所谓“爱管闲事”，就是对方没让你做，你却做的事。 比起被管的人，管别人的“闲事”，需要更多倍的心力和勇气。如 果不是经常盯着对方，就难以保证“闲事”管得恰当，所以需要花费许 多时间。 如果能以感激之心看待别人的“爱管闲事”，这样的人就能获得成 长。
如果怀着感激之情、带着慰劳的心去做扫除工作，便能培养 自己的心性。仅仅透过扫除，也能提升我们的技术和品格。
匠人30条-15
15.进入作业场所前，必须成为能为明白自身立场 的人
------重要的是明辨自己当前的立场，想好应该做什么，然后立即付诸行动。
人的立场有很多种，如果不断地思考自己应尽的本分，自然就能够 理解对方的愿望，进而明白应该怎么做。换言之，了解立场能够培养出 一流的人才。
如此反复累积，就能提高理解各种客户的能力，对方也会认 为“这个人明白我的意思”而感到放心。
匠人30条-6
6.进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人
------一个人和蔼可亲的人，周围的人必定非常乐意让他服务。
即使忙碌仍然保持亲切的态度，并且能够全力以赴应付眼前的问题， 才能称得上是一流的匠人。
用亲切的态度面对客户，如果对方感觉良好，当然愿意继续让你服 务。同样地，用亲切的态度对待伙伴，大家的凝聚力就会提高，并且想 出好主意，能在短时间内获得极大的成果。
匠人30条-7
7.进入作业场所前，必须成为有责任心的人
------尽责工作必然产生紧张感，这样就能集中心力工作，也能提升自己的技能。
负责任的行为，是指一旦出现问题，不会逃离现场；无论是多么细 小的问题，都不会含糊敷衍。愈是困难，愈是认真面对，并且坚持到底。 有责任心的人，会把周围人的差错，全部当成自己的责任。从对象的配 置到全面掌握状况，这样一进行。
“报告”：要具体、准确，避免使用“相当”、“大概”、“不 久”这类模糊词语。
“协商”：是在问题发生时，准确抓住问题的关键点，迅速找人商量。
工作报告
见习生和学徒需每天写工作报告。 公司印制了A3大的日记本，要求见习生和学徒每天工作结束后填写，记录一天的工作、成败事例 和心得体会等，匠人师傅或上司会及时写上批语，秋山先生也会认真地进行批注。 公司会把写完的日记册寄给家长阅读并被要求写上评语和激励的话。
------正确理解指令内容、如实执行，也能提升自己的品性。
为客户提供超过原本预期的优质产品，是一流匠人的职责所 在。要达到这项目标，就必须养成正确倾听他人说话的习惯，称 为“倾听训练”。
如果能养成认真倾听客户说话的习惯，了解对方成长背景、 文学、历史、专门领域的知识，以及兴趣、嗜好等，那么就能做 到真正倾听。能够正确倾听，才能够掌握真正的事物。
匠人精神
运用的人才培育法门，是日渐式微的学徒制 集体生活、师徒传习的教育模式 培养为人着想、关心他人，以及感恩的情感
秋山木工制定出一套「八年育人制度」，年轻学徒必须在八年时间里，完成思想准备、 生活态度、基本训练、方法技术等做为一名合格工匠需学习的科目。
秋山利辉整理出「匠人须知30条法则」的标语。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚…… 这些做人最重要的事，能有效地磨练心性和品格，唤醒每个人体内的一流精神。
替他人着想可能会很累，但只要我们习惯了这么做，就会发现没有 什么事比这更能让人开心了。
要学会感受现场的气氛，站在别人的立场上考虑问题，然后付诸行 动。如果一味坚持自己的立场、强词夺理，别人就会敬而远之。本着坦 诚的心，并且持续努力，就能提升自己的技术和品格。
匠人30条-5
5.进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话
01
秋山利辉 个人介绍
02
匠人精神 基本内容
03
匠人精神 生活启示
04
匠人精神 今后运用
目录
秋山十规
1、不能正确、完整进行自我介绍者不予录取。 2 、被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头。 3 、禁止使用手机，只许书信联系。 4 、在一年学习期间内，只有在8月盂兰盆节和正月假期才能见到家人。 5 、禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱。 6 、研修期间，绝对禁止谈恋爱。 7 、早晨从马拉松开始。 8 、大家一起做饭，禁止挑食。 9 、工作之前先扫除。 10 、朝会上，齐声高喊「匠人须知30条」。透过反复朗诵，让，让一流匠人的标准进入潜意识中。
匠人30条-13
13.进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的 人
------工具配备得整齐完善，就可以马上投入工作。此外，工具是帮助我们一辈子的好 伙伴，收拾整齐是对他们表达感谢的方式。
“会好好做事”的工匠，总会第一个进入作业场所，做好各种 准备工作、预备好自己，在工作结束后也会收拾整理完毕才离开。
只要我们懂得“变傻”，保持开朗、 乐观是很简单的。
匠人30条-4
4.进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦 躁的人
------通过感受现场的气氛，站在别人的立场来考虑问题，并且如实付诸行动，也能提升自 己的品格。
那些让周围的人变得焦躁的人，多半是习惯以自我为中心、不会考 虑别人感受的人。总是优先考虑自身利益、从不站在他人立场上为别人 着想的人，是不可能关心顾客的。
匠人30条
• 开朗 • 不让周围人焦躁 • 正确听懂别人说的话 • 明白自身立场的人 • 能够积极思考的人 • 懂得感恩的人
态度意识
心理准备
匠人30条-1
1.进入作业场所，必须先学会打招呼
------好的打招呼方式是要让人由衷微笑。积极的与人打招呼，可以活跃周围的气氛。
给人留下的第一印象的好坏， 取决于见面瞬间的打招呼。成为一 流匠人的第一步，便是要有元气地 大声与人打招呼，对方也会笑脸相 迎的回应。