科长岗岗位说明书
科教科科长岗位说明书
1.掌握医学，管理学，法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较强的市场拓展能力，沟通协调能力，书面表达能力，组织、协调公关能力。
（四）培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.相关业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。
2.协同专家委员会和有关科室组织开展学术活动，举办各种类型的业务学习、交流。
3.发动并组织全院医护人员撰写学术论文，组织论文评选工作。
4.负责组织科研项目的申报、论证工作，定期检查计划内课题的实施情况。对未按课题计划期Biblioteka 限完成的课题提出处理意见。
5.负责新药（中药）临床科研工作的实施及组织科研成果的审查、鉴定、报批、推广工作。
科教科科长岗位说明书（试行）
一、基本资料 岗位名称 科长 所属部门 科教科 岗位编号 X-KJK一01 二、工作内容
(一)工作概述 在分管院长的领导下，具体负责组织实施全院的科研工作。
(二)工作职责
1.根据分级管理的要求，拟定有关科研计划，经批准后组织实施，并经常督促检查，定期总结，
积极推进科研工作。
6.深入科室及时了解各科室、课题组的科研计划执行情况，协调院内各部门间的科研协作，课
题实施，协助有关部门安排学术交流和其它专业性业务活动，协助进行继教工作。 7.完成新项目、新方法的教学、推广工作。负责等级医院评审和科研、教学等相关工作的培训
及相关工作的指导。
(三)工作关系
内部关系 监督带教 本科室相关人员
岗位工作 关系
请示上报 分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
人事科科长岗位说明书
2.根据医院旳实际状况和人力资源状况, 制定和完善人力资源规划和阶段性工作计划, 并监督执行, 保证医院人事管理与医院战略发展目旳同步。
3.组织并督促部门人员完毕本部门职责范围内旳各项工作目旳、指标和任务, 保证上级政令旳对旳及时传达与执行, 保证本部门各项工作旳有序开展和有效管理。
4.根据国家法律法规和医院规定, 组织制定人事科内部及与工作有关旳各项规章制度和各项工作执行流程, 并监督执行。
5.根据医院发展状况, 调查、记录、分析医院各阶段人员需求, 制定全院各部门旳人员配置计划。
6.做好每年大中专毕业生旳接受计划, 并组织有关部门主管进行面试, 及签订协议。
7.组织为弥补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员旳工作。
8.负责办理员工辞职、调出、招聘、录取及调入旳审批手续, 处理劳动关系纠纷问题。
9.协助集团企业做好新员工旳上岗培训工作, 简介医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本规定, 突出体现医院文化等有关内容, 做好培训效果旳考核评估。
10.协助制定医院奖金分派方案, 并核算各科室奖金分派中旳工作量指标, 告知财务部。
11.负责确定医院旳薪酬管理制度和福利制度, 做好全院旳薪资管理, 对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作。
12.负责有关人事任免、调配、奖惩、保险核算、员工档案等平常人事管理工作。
13.负责人事科人员旳选拨、配置, 并指导下属员工制定阶段性工作计划, 监督执行。
14.组织贯彻医院员工队伍建设和员工培训计划, 不停提高整体素质。
15.指导分管职称晋升者做好每年一次旳各级各类员工旳职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。
培训经历
医院管理知识培训, 医院人力资源管理知识培训, 有关法律法规知识培训
设备科科长岗位说明书
4、定期、监督、检卡、记录，抓好贯标落实工作。
6、加强责任成本管理，实行单机核算制度。
三、权力：
领导权，设备科工作的领导权
考核权，无
建议权：对设备状况的建议权
专业
机械、电子、水暖、企业管理、行政管理等相关专业
培训经历
劳动安全法培训，治安法律法规条例知识培训，后勤有关法规培训，医院管理知识培训，相关专业知识技能培训
经验
10年以上二级医院工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识
掌握动力、绿化、污水处理、食堂、基建等管理知识,具备机电、电力和暖通知识，掌握治安法律法规的政策法规，具备消防基本知识，具备基本计算机应用知识
设备科科长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
设备科科长
岗位编号
所在部门
设备科
岗位定员
1
直接上级
行政副院长
所辖人数（数量)
直接下级
无
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
1、认真贯彻执行机械设备管理规章制度，完善管理，制定各项规章制度和管理办法、措施。
2、随时掌握本院机械设备的数量,技术性能和分布状态，负责组织机械设备调拨配置工作.
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权,本科室预算范围内财务开支的审批权
审批权，总务科物品清领的审批权
监督检查权，本科室员工各项工作的监督检查权，医院各项后勤工作的监督权
决定权,对外协维修单位选择的决定权
建议权，医院各项工作的建议权
建议权，医院后勤工作有关的设施的大修、维修工作的建议权
四、工作协作关系：
技术质量科科长岗位说明书
任务
根据分厂年度生产目标，拟定技术质量管理年度工作目标，并报分厂厂长审批
技术质量管理年度工作目标
根据年度工作目标，拟定年度工作计划，并报分厂厂长审批
年度工作计划
将年度技术质量工作计划分解成季度、月度工作计划，并组织实施
季度/月度工作计划
监督指导下属按季度、月度工作计划执行
定期完成工作总结，报分厂长审阅
工作总结
职
责
二
职责表述：负责建立健全分厂技术质量管理各项制度，完善工作流程
工作
任务
依据公司技术质量管理的各项制度，组织拟定分厂技术质量管理的各项制度和实施细则
分厂技术质量管理实施细则
完善技术质量科内部的工作流程和各岗位职责
督促检查各项规章制度、实施细则在工作中的具体落实
职
责
三
职责表述：组织开展技术质量管理的各项工作
制定部门预算，控制费用支出职责五职责表述：完成领导交办的其他工作
权力：
有对直接下级人员调配、奖惩的决策权，对所属下级上岗的建议权，对所属下级的工作有监督、检查权、考核评价权
对技术质量管理会议各项决议的督办权
分厂内原辅材料和工卡量具的消耗定额的拟定权
对各种技术质量管理专项奖励或处罚在权限范围内有审批权
工作
任务
依据公司技术部门制定的工艺路线，组织新产品生产工艺和工卡量具的设计，审核后报公司技术质量部批准
组织分厂生产工艺和工卡量具的改进工作，配合公司做好产品的改进及更新换代工作
组织拟定原辅材料和和工卡量具的消耗定额
组织、监督分厂对工艺纪律的执行、遵守情况
组织分厂的质量管理工作，监督公司及分厂的质量方针、政策及实施方案与计划在分厂的贯彻落实
技术质量科科长岗位说明书
人事科科长岗位说明书
应知应会
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
人事科科长岗位说明书
岗位名称
科长
所在部门
人事科
直接上级
副院长
直接下级
F事
岗位职责
1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、பைடு நூலகம்人、留人的职责。
2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。
3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。
7、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。
8、负责薪酬福利的规划管理。
岗位工作标准
1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。
3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。
4、较强的组织管理、沟通协调、分析和解决问题的能力。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业职称
不限
学历
专科或以上学历
基本情况
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。
3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。
科长岗位责任制范本
科长岗位责任制范本
1. 岗位概述：
- 科长是某一科室或部门内的主管，负责协调和管理部门的工作，确保部门实现既定目标和任务。
2. 岗位职责：
- 制定部门的年度工作计划和目标，并监督实施；
- 组织部门日常工作，并安排工作任务的优先级；
- 协调部门各成员的工作，解决工作中的问题和矛盾；
- 统筹资源，确保各项工作按时完成；
- 监督和评估部门的工作绩效，及时调整工作策略；
- 协助上级领导进行工作安排和决策；
- 参与部门人员的招聘、培训和绩效考核；
- 建立和维护良好的内外部工作关系；
- 及时报告工作进展和问题，提出改进意见。
3. 任职要求：
- 本科及以上学历，相关专业优先；
- 具备较强的组织和协调能力；
- 具备一定的管理经验和团队领导能力；
- 具备良好的沟通和表达能力；
- 熟悉相关业务知识和操作流程。
4. 绩效考核指标：
- 部门工作目标的完成情况；
- 部门工作效率和绩效的提升；
- 部门员工的工作满意度和团队合作；
- 与上级领导的良好合作关系；
- 部门内外部工作关系的处理情况；
- 部门工作环境和员工培训和发展情况。
以上是科长岗位责任制模板的基本框架，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
希望对您有所帮助！。
信访科科长岗位说明书
信访科科长岗位说明书
岗位职责
1.负责指导协调所属部门开展信访工作，确保信访工作的顺利开展；
2.督促部门完成信访工作目标，保障信访工作的高效进行；
3.负责协调处理信访案件，及时回应公众关切；
4.组织开展信访调研和风险评估，为信访工作提供数据支持；
5.定期向上级汇报信访工作进展情况，及时处理重大信访事件；
6.协调处理跨部门信访问题，维护政府形象和社会稳定。
任职条件
1.具备相关专业本科及以上学历，政法、社会学等相关专业优先；
2.具备丰富的信访工作经验，熟悉信访工作流程和相关法律法规；
3.能熟练运用办公软件，具备较强的文字表达和沟通能力；
4.具备较强的组织协调能力，能够有效管理团队工作；
5.品行端正，工作责任心强，具备较强的抗压能力。
福利待遇
1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的社会保险；
2.提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台；
3.公司定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力和管理水平；
4.享受公司提供的带薪年假和其他福利政策。
岗位展望
信访科科长作为组织内部的骨干力量，承担着重要的社会责任和工作使命。
随着社会进步和制度完善，信访工作的重要性日益凸显。
在未来的工作中，信访科科长将扮演更加重要的角色，需要不断学习和提升自身能力，以适应新形势下的工作需求。
欢迎各位有志于信访工作的朋友加入我们，共同致力于推动社会和谐稳定的发展！。
染整科长岗位说明书样本
7.以预防方法为主，处理外发染整生产存在质量问题并进行指导和跟踪；
8.负责染整原料质量传达和定位、管理和监督；
1.对采购质量信息进行分析并采取对应预防方法；
2.负责和其它部门配合对有难度或质量易出问题工艺、采取有效措施避免质量问题发生；
3.不停学习、适时总结，培养改善提升下属染整业务管理工作水平。
4.负责立即完成上级主管临时交办各项事宜；
第二页：
管辖范围（权限）
1.负责产品质量管理和监督。
2.负责产品质量标准实施和实施管理措施。
3. 负责对次品事故、责任判定及处理。
XXXXXXXX有限公司
岗
位
职
务
说
明
书
*****************************
姓名:部门：生产部
岗位：染整科职务：科长
第一页
姓名
部门
生产部
岗位
染整科
职务
染整科长
直接上级
生产副厂
直接下属
①跟单员②计划统计员③对色整理员④技术档案管理员
岗位技能要求
1.大专以上文化或三年以上同行工作经验，通晓染色产品技术、质量管理，具丰富染整技术和管理能力。
2.能立即处了处理各类突发事件。。
3.充足了解企业方针政策、能落实实施企业发展战略目标。
4.具良好沟通和组织协调能力。
5.熟悉产品染整技术质量标准，
6.熟悉劳动法及相关法律法规知识。
7.善于学习、观察，适时总结，不停改善提升下属业务技术管理水平。
8.合理安排部门人职员作，制订科学合理产品染整技术管理措施机制。
9.具良好敬业实染整质量标准及质量奖惩措施和方法；
行政科长岗位职责说明书
行政科长岗位职责说明书
岗位名称：行政科长。
所属部门：人事行政部。
直接上级：人事行政部经理。
直接下级：行政文员。
职责概要：
全面负责公司行政总务后勤管理，为上级领导供应相应决策的行政信息及日常办公服务。
详细职责：
1、行政及总务后勤各项管理制度、规定、工作流程的编制及落实执行；
2、帮助各事业部建立相对统一的且能突出各事业部运作特点的行政管理体系；
3、社会保险、工商年检等各种证件的办理；
4、各部门车辆使用的调度与协调，车辆的修理保养、年检；
5、司机工作的指导及出车记录的检查，固定资产管理；
6、公司文件、资料的统一管理与备份保存；
7、公司各部门文件、制度、规定的统一颁发及通告的统一张贴；
8、各类办公及工作设备的配备、维护及保养以及办公用品的选购申请；
9、水、电、气、通信设施保障及日常检查；
10、全厂日常公共环境卫生、绿化以及清洁工的日常工作督导与
检查；
11、公司会议室的管理及会议支配；
12、厨房伙食费用的预算、支出审核与掌握；
13、各类修理费用以及车辆行驶、年检、事故等费用的预算、支出审核与掌握；
14、各类办公费用、行政管理费用的预算、支出审核与掌握；
15、公司印章的严格掌握。
任职要求：
学历要求：行政管理类专业，高校本科以上学历。
阅历要求：2年以上行政管理工作阅历。
实力要求：具有较强的沟通协调实力；人际关系处理实力；政府公关实力；分析、推断、解决问题实力。
岗位说明书科长
岗位说明书科长岗位说明书科长一、岗位概述科长作为一级管理岗位，负责指导、协调和监督本科室相关工作，保证科室的正常运转和有效管理。
本岗位要求具备出色的领导才能、卓越的组织能力和良好的协调沟通技巧。
二、岗位职责1. 制定科室工作计划和年度目标，并监督实施情况。
2. 组织、领导、指导本科室的各项工作，保障工作的顺利进行。
3. 根据工作需求，合理安排科室人员的任务分工，确保工作质量和效率。
4. 监督并评估下级员工的绩效，及时提供工作反馈和指导。
5. 负责科室内部的人事、财务、行政等方面的协调和管理。
6. 搭建与外部合作伙伴的良好合作关系，协调解决合作过程中的问题。
7. 确保科室在法律、法规、政策及公司规章制度等方面的合规运行。
8. 及时处理和解决科室人员之间的矛盾和问题，维护科室和谐稳定的工作环境。
三、任职要求1. 拥有相关专业的大学本科及以上学历，具备丰富的工作经验和管理经验。
2. 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理团队工作。
3. 具备较强的领导能力和决策能力，能够准确判断和解决问题。
4. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。
5. 具备较强的学习能力和团队意识，能够不断提升自身能力和推动团队发展。
四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需要根据工作需要出差或在外地工作。
2. 工作时间：本岗位需按照工作需要进行加班或调整工作时间。
3. 工作环境：本岗位工作环境条件良好，保障员工的办公和休息条件。
五、薪资及福利待遇1. 薪资待遇：本岗位薪资将根据个人能力和工作表现进行适当调整。
2. 福利待遇：本岗位享受公司提供的各项福利待遇，具体以公司规定为准。
六、职业发展前景作为一级管理岗位，科长是公司各级岗位的重要管理者之一，具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，将有机会晋升为更高级别的管理岗位，进一步发挥个人的职业潜力。
七、申请方式请将个人简历、相关证明材料等发送至公司人力资源部门邮箱。
综合科科长岗位说明书
综合科科长岗位说明书一、岗位背景综合科是组织机构中非常重要的一个职能部门，它对整个组织的运作起到了至关重要的作用。
综合科科长作为综合科的负责人，需要具备扎实的综合能力和领导能力，以确保组织的各项工作协调进行，发挥综合优势。
二、岗位职责1. 负责制定综合科的发展战略和工作计划，并组织实施。
2. 负责制定和优化综合科的管理制度和工作流程，提高工作效率。
3. 负责协调组织内部各个部门之间的沟通和协作，解决各种问题和矛盾。
4. 负责组织机构的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等。
5. 负责协调组织内部和外部资源的调配，以满足各项工作的需求。
6. 负责制定和管理组织内部的综合预算，控制财务支出。
7. 负责与外部机构和合作伙伴的联系和合作，维护良好的合作关系。
8. 负责报告和汇总相关工作的进展情况，向上级领导汇报工作。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的工作情况和压力。
3. 具备良好的沟通和谈判能力，能够与各个部门和合作伙伴进行有效的沟通。
4. 具备良好的团队合作精神，能够带领团队完成工作任务。
5. 具备扎实的综合能力和问题解决能力，能够独立思考和独立解决问题。
6. 具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。
7. 具备良好的商业敏感度和市场意识，能够抓住机遇和挑战。
8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和进步。
四、福利待遇1. 提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和绩效进行调整。
2. 提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪休假等。
3. 提供良好的职业发展空间，给予个人成长和晋升的机会。
以上是综合科科长岗位的职责要求和福利待遇，希望有志于综合工作的人才能够加入我们的团队，共同努力，共同发展。
如果您对此岗位感兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将会尽快回复您的应聘信息。
谢谢！。
综合科科长岗位说明书
综合科科长岗位说明书一、基本信息职位名称：综合科科长所属部门：办公室直接上级：办公室主管下属职位：无二、工作职责1. 负责综合科的全面工作，包括工作计划、组织、协调、控制和监督。
2. 协助办公室主管制定和完善公司的各项规章制度，并负责监督执行。
3. 负责组织公司会议和活动，安排公司重要接待工作。
4. 负责公司文件、报告、总结等公文的起草、审核、印发和归档工作。
5. 负责公司政务信息的收集、整理、分析和报送工作。
6. 负责公司保密工作和安全保卫工作，预防和处理突发事件。
7. 负责协调各部门之间的合作，保证公司各项工作的顺利进行。
8. 定期对下属员工进行考核和培训，提高员工的工作能力和综合素质。
三、任职资格1. 大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先。
2. 三年以上相关工作经验，有政府机关、大型企业工作经验者优先。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。
4. 具备较强的责任心和团队精神，能够承受较大的工作压力。
5. 熟练掌握办公自动化软件的使用。
四、工作流程1. 制定工作计划：根据公司总体战略目标，制定综合科年度工作计划。
2. 组织协调各部门工作：协调各部门之间的合作，保证公司各项工作的顺利进行。
3. 监督执行规章制度：监督公司各项规章制度的执行情况，及时纠正违规行为。
4. 起草审核公文：负责公司文件、报告、总结等公文的起草、审核、印发和归档工作。
5. 沟通协调政务信息：负责公司政务信息的收集、整理、分析和报送工作。
6. 安全保卫保密工作：负责公司保密工作和安全保卫工作，预防和处理突发事件。
7. 培训考核下属员工：定期对下属员工进行考核和培训，提高员工的工作能力和综合素质。
五、权力与责任1. 权力：拥有对公司各项工作的决策权和建议权。
2. 责任：对综合科的工作成果和工作质量负责；对下属员工的考核和培训负责；对公司的安全生产和保密工作负责。
六、工作环境与设施1. 工作环境：办公室环境整洁、明亮、舒适。
X高校保卫科科长岗位说明书
岗位名称
保ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ科科长
岗位定员
1人
直接上级
后勤保卫处副处长
所在部门
后勤保卫处保卫科
下级的岗位
保卫科副科长
岗位任职资格要求
学历(学位)要求：本科及其以上学历。
职称要求：初级及以上。
经验要求：具有2年以上的丰富保卫管理工作经验。
知识要求：掌握消防安全、治安管理条例等相关法律知识，具备校园安全突发事件处理方面的专业知识，具有一定人力资源管理知识。
7.坚决执行领导交办的工作。
10
领导交办工作的完成率达
100%
2.根据部门的规章制度及科室工作职责，做好本职工作，有效执行科室各项工作。
20
熟读部门各项规章制度，并且严格执行，执行率达100%
3.组织保安队员开展消防安全、校园治安、交通安全和突发事件处理等工作。
10
按照部门相关规章制度有效管理队员的各项工作完成率达100%
4.负责组织制定校园安全保卫工作标准，以及科室制度、各项安全应急预案审议及修订。
能力要求：具有一定防身技能，具有良好的沟通协调能力，较强的突发事件处置能力，具有丰富的管理经验。
其它：具有上传下达意识，原则性强，能够察言观色。
工作职责
占用
时间(%)
考核标准
1负责制定科室年、月、周工作计划，总结科室工作中存在的问题。
10
按质按期完成科室工作计划及总结，计划中要有具体实施内容，完成工作目标达到95%
20
按时完成校园安全保卫工作应急预案，有效率达95%
5.负责组织实施校园各项安全保卫工作。
20
定期组织人员开展校园安全保卫工作及隐患排查工作完成率达100%
科长的职务说明书如何写
科长的职务说明书如何写科长的职务说明书（700字）一、岗位背景与职责科长作为一个重要的管理职位，承担着组织和协调本部门日常工作的重任。
科长需要熟悉并能够深入了解本部门的业务，协调并指导下属人员进行工作，推动本部门的工作顺利进行。
具体的职责主要包括以下几个方面：1.组织与协调工作：根据本部门的工作计划，科长需要制定并组织实施细化的工作计划，合理安排、分配本部门的各项工作任务，并确保工作任务的完成质量和时效性。
同时，科长需要与其他部门的负责人进行有效的沟通，协调处理跨部门合作事宜，确保各项工作的协调性和顺利进行。
2.指导与培训下属：科长需要对下属进行工作任务的指导和培训，明确工作要求，帮助他们提升自身的工作能力和综合素质。
科长应具备良好的组织和沟通能力，能够根据员工的特点和优势制定个性化的培训计划，并及时给予反馈和指导。
3.绩效考核与激励机制：科长需要负责对下属员工进行绩效考核，以保证工作质量和效率的提升。
科长应制定科学合理的考核制度，通过量化考核指标和个人目标的设定，激发员工的积极性和主动性。
同时，科长需要设立激励机制，根据员工的工作贡献进行奖励和激励，激励员工持续发展和进步。
4.沟通与反馈：科长要负责组织部门内部的例会和工作动员会，及时传达上级领导的意见和决策，并与下属员工进行双向沟通。
科长要倾听下属的建议和意见，及时反馈并作出决策和解决问题。
科长应保持一种良好的沟通氛围，增强团队协作和凝聚力。
二、任职要求1.基本素质：具备丰富的管理经验和水平，熟悉本部门的业务。
具有较好的沟通和协调能力，善于团队管理。
具备较高的工作责任心和执行力，能够独立完成工作任务。
2.专业素质：具备较强的组织能力和计划能力，能够制定合理的工作计划和方案。
具备较强的学习和创新能力，能够及时掌握和应用新的管理方法和技巧。
3.人际关系：具备较好的人际交往能力和团队合作精神。
能够与部门内外的人员建立和谐的工作关系，处理好与下属员工的关系。
车间科长岗位说明书
车间科长岗位说明书一、岗位概述车间科长是指负责车间生产管理和技术指导的职位，主要负责协调车间内各项工作，确保生产进度和质量，并负责解决生产中的技术问题。
本文将从岗位职责、工作要求和职位培养路径三个方面详细阐述车间科长的工作内容。
二、岗位职责1. 生产管理：负责车间日常生产计划制定和组织，监督生产进度，确保按时完成生产任务。
与厂长和其他部门负责人密切合作，保持良好的跨部门沟通和协调，协调解决工人与设备之间的协调问题。
2. 质量管理：制定和落实质量控制措施，对生产过程中的质量问题进行监督和管理，确保产品质量符合公司和客户的要求。
从根本上提高产品质量，降低不良率。
3. 技术指导：对车间员工进行技术培训和指导，提高员工技术水平和工作效率。
解答员工在工作中遇到的技术问题，并提供技术支持和建议。
4. 安全管理：负责车间的安全生产工作，制定并组织实施安全培训计划，确保员工安全意识和操作规范。
负责车间的事故调查和安全隐患的整改工作。
5. 成本控制：合理利用资源，控制车间的生产成本，提高经济效益。
通过改进工艺和提高生产效率，降低生产成本。
三、工作要求1. 教育背景：本科及以上学历，机械、自动化或相关专业优先。
相关工作经验优秀者可适当降低学历要求。
2. 技术专长：熟悉生产车间的流程和设备，具备较强的技术背景和解决技术问题的能力。
熟悉相关行业技术标准和质量管理体系。
3. 管理能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效分配资源和控制生产进度。
善于团队管理和激励，能够推动团队达到生产目标。
4. 沟通能力：较强的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工合作和沟通，解决问题并协调工作。
5. 自我要求：责任心强，具备抗压能力和快速应变能力。
能够承受长时间的工作压力和倒班加班。
四、职位培养路径1. 初级车间科长：从生产一线晋升到车间科长职位，接受各个方面的培训，熟悉车间生产流程和管理经验。
2. 中级车间科长：具备一定的工作经验后，开始接触更高级别的管理工作，积累管理经验。
生产科科长岗位说明书
职责一
职责描述：负责传达落实本部门领导的工作指示精神
权限
时限
工作任务
负责及时全面记录领导的工作指示
执行
不定时
负责将领导的指示逐条归纳
执行
不定时
负责遇到模糊的地方及时提出来，避免疏漏
执行
不定时
职责二
职责描述：负责根据领导的工作安排制定细化措施，并将责任落实到人
权限
时限
工作任务
负责根据领导的指示，制定相应的工作细化措施
三、工作职责
1、负责传达落实本科室领导的工作指示精神；
2、负责根据领导的工作安排制定细化措施，并将责任落实到人；
3、负责监督各个岗位的工作落实情况；
4、负责对管辖范围内站场、阀室设备的大中型维护保养、更换、改造工程的计划、实施等管理工作；
5、负责组织投产验收及编写投产方案和上报、组织投产具体工作（长输、站场）；
拟定
不定时
负责根据前期项目组织验收结果，对即将投产的（长输、站场）进行投产验收，提出、落实整改项目
执行
不定时
负责编制、上报投产方案，组织投产具体工作，参与指挥投产全过程，部署人员工作
拟定
不定时
负责对新投产的（长输、站场）进行运行管理。
执行/督导
不定时
职责六
职责描述：负责检查管辖范围内站场工作开展情况
执行
不定时
负责分析总结各岗位存在的经验与不足，提出新的工作思路和方法
执行
不定时
职责四
职责描述：负责对管辖范围内站场、阀室设备的大中型维护保养、更换，改造工程实施等管理工作
权限
时限
工作任务
负责根据管辖范围内站场、阀室设备等运行情况，组织编制和上报大中型维护保养、更换及改造工程方案
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
负责资产管理信息系统的维护，及时解决基层各单位存在的问题。
不能解决的问题，及时与油田公司财务处资产科联系。
职责五
职责表述：负责公司折旧折耗的审核，负责公司资产管理人员的业务培训。
工作时间百分比：10％
影响程度：部分
工作任务
审核每月资产折旧折耗的计提，确保资产折旧折耗计提的准确。
资产盘点的全面性、准确性
完成领导安排的工作及服务基层的高效性
备注：
批准人：赵建军编制人：王伟审核人：王伟审核时间:2005年5月20日
工作任务
根据清产核资要求，组织相关部门、人员对BB公司资产进行清查、盘点，对资产闲置、盘盈、盘亏提出具体处置意见上报计划财务部领导。
对公司各单位需调剂的资产，按照规定的程序，组织及时调拨。
在对租赁资产进行摸底调查的基础上，组织BB公司的资产租赁工作。
负责组织对BB公司相关资产的评估，审核评估结果并上报部室领导。
工作经验
5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验
培训经历
接受过财务、资产管理及相关知识培训
知识
精通财务专业知识、计算机应用知识，了解石油工程专业相关知识
技巧能力
具有较强的管理和组织协调能力、语言文字表达能力、综合分析及逻辑思维能力
四、其它
工作环境
一般办公环境
使用工具/设备
一般办公自动化设备
按照安保基金的计提范围和标准，组织按时计提、上缴。
根据安保基金的计提、上缴、返还及使用情况，组织建立安保基金台账。
职责四
职责表述：负责BB公司基建工程项目的验收、房屋产权的管理及资产管理信息系统库的
维护工作。
工作时间百分比：15%
影响程度：部分
工作任务
负责参与公司基建项目的验收，保证实物与资产价值表的一致。
工时制度
标准工时
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
工作难点
如何做到账实相符、实物管理与价值管理相结合，构建效益型资产管理模式
工作禁忌
不能严格执行相关规章制度，违反原则处理个别事务
五、职业发展道路：
晋升方向（岗位）
高级会计师
轮换岗位
投资成本科、资金往来科
六、业绩指标：
科室总体工作的规划性、有效性
上报资料、报表的及时、准确性
按照资产报废程序，组织报废资产进行报批并对批准报废的资产及时处置。
职责三
职责表述：负责BB公司的财产保险、安保基金的管理工作。
工作时间百分比：15％
影响程度：部分
工作任务
按照财产保险业务集中管理的要求，对BB公司的财产保险进行统筹规划，通过整体招标或议标形式，为公司节约保险费用。
组织资产管理岗根据全年财产保险费用进行合理分摊。
■主要职责与工作任务占全部工作时间的百分比：90％
职责一
职责表述：负责执行国家、集团公司、股份公司、油田分公司有关资产管理制度和政策，制
定、修改和完善BB公司固定资产和油气资产管理办法并组织实施。
工作时间百分比：30％
影响程度：部分
工作任务
及时了解国家、集团公司和股份公司与资产相关的制度、政策，认真学习、融会贯通。
负责提供其它与资产相关的有关资料的审核。
完成领导交办的其它工作。
岗位权限：
权限一：固定资产管理规章制度制定权。
权限二：对资产管理办法的实施权、检查权、调查权、协调权、批评权。
权限三：对相关单位、部门关于资产资料的索取权。
权限四：折旧折耗计提及报表的审核权，科室内部业务的安排权。
3.工作协作关系：
内部协作关系
员工岗位说明书
一、基本信息：
岗位名称
资产科科长
岗位编码
所在部门或单位
计划财务部资产科
岗位类别
管理
岗位等级
科长（付科）
岗位定员
1
直接下级
（岗位名称、数量）
资产核算岗、资产管理岗直接上级（来自位名称）计划财务部付主任
所辖人数
2
描述时间
2005-5-20
二、工作描述：
1．职责与工作任务概述：负责执行国家、集团公司、股份公司及AA油田分公司有关资产管理制度和规定，制定、修改和完善BB公司固定资产、油气资产管理办法并组织实施。负责科室全面工作，组织清产核资、资产盘点、资产评估、资产调剂、资产租赁、资产报废、财产保险、安保基金等工作，负责BB公司基建工程的验收、房屋产权的管理及资产管理信息系统库的维护，负责资产折旧折耗、资产报表的审核，负责BB公司资产管理人员的业务培训等。
有密切的协作关系的部门：工程技术部、审计监察部、企管法规部、物资供应公司及BB公司直属各单位。
外部协作关系
有经常性协作关系的部门：AA油田公司财务处资产科、保险公司、税务部门
三、任职条件要求：
学历及专业背景
大学专科及以上学历，财务、审计、经济相关专业
专业技术任职资格及职业等级资格
中级及以上专业技术任职资格
学习AA油田分公司下发的资产管理规定、办法等。
下发并组织资产管理人员学习相关资产管理制度和政策。
结合BB公司实际，制定和完善公司相关的资产管理办法。
组织实施修订完善后的资产管理办法。
职责二
职责表述：组织清产核资、资产盘点、资产评估、资产调剂、资产租赁、资产报废等工作。
工作时间百分比：20％
影响程度：部分
对资产报表进行审核，确保资产管理报表信息的准确、真实。
负责组织公司资产管理人员对资产软件使用的培训。
负责公司资产管理人员的业务学习及培训计划的制定。
■其他工作任务占全部工作时间的百分比：10％
职责六
职责表述：负责资产科日常管理工作及领导安排的其它工作。
工作时间百分比：10%
影响程度：部分
工作任务
负责资产科日常管理及岗位工作的协调。