岗位说明书范例(人劳科副科长)
副科长岗位说明书
副科长岗位说明书
岗位说明书。
岗位名称，副科长。
岗位职责：
1. 协助科长负责部门的日常管理工作，包括制定工作计划、安排任务和监督工
作进度等。
2. 协助科长进行人员管理，包括招聘、培训、考核和激励员工，确保团队的稳
定和高效运转。
3. 参与制定部门的发展战略和目标，协助科长进行决策和规划工作。
4. 负责部门内部协调和沟通工作，协助解决团队成员之间的矛盾和问题。
5. 负责部门的日常事务管理，包括文件归档、会议安排、行政支持等工作。
6. 协助科长进行绩效评估和绩效管理工作，确保部门的工作目标得到有效实施
和达成。
7. 负责部门的预算编制和执行，协助科长进行成本控制和资源调配工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有相关专业背景和工作经验者优先。
2. 具有较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效领导团队完成工作任务。
3. 具有较强的沟通能力和抗压能力，能够处理复杂的工作环境和人际关系。
4. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自身的管理能力和业务水平。
5. 具有良好的团队合作精神和服务意识，能够与其他部门有效配合，共同完成工作目标。
6. 具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成领导交办的各项工作任务。
以上岗位说明仅供参考，具体要求可根据实际情况进行调整。
岗位说明书范例(人劳科科长)
工作联系
关联单位
1、省局公司 2、当地劳动部门 3、相关部门 4、各县（区）局
发生频率
1、有时 2、有时 3、有时 4、有时
职
责
五
职责内容：企业培训工作
职责表述：各种培训、职称等工作。
占所有工作的比重：5％
工作内容
1、根据省局、公司发展目标，制定培训计划和培训经费预算。
工作联系
关联单位1、省局政ຫໍສະໝຸດ 处 2、公司相关部门 3、各县（区）局
发生频率
1、有时 2、有时 3、有时
职
责
九
职责内容：做好党建、工会、共青团和妇女工作
职责表述：积极做好党建工作、工会工作以及共青团和妇女工作，调动员工的积极性。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、组织做好全市系统机关党务、各县（区）党组织党建工作；
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、根据干部管理权限，做好各级干部管理、选拔、任用和对各县（区）局（分公司）、部门（科室）领导班子及其成员考察、年度考核和奖惩、任免工作。
2、按照省局、市局（公司）党委的要求，做好公司机关和各县（区）局的人事调配工作。
工作联系
关联单位
1、市局（公司）党委 2、省局人事劳资处 3、纪检监察
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、对考核结果进行审核并兑现绩效工资。
2、参与绩效考评方案的修订和完善工作；完善考评关键业绩指标工作。
3、每年组织一次对《岗位说明书》的修订，使各职位的《岗位说明书》符合客观情况。
工作联系
关联单位
1、公司相关科室 2、各县（区）局
发生频率
1、有时 2、有时
人事劳资科(政工)副科长岗位说明书
人事劳资科副科长(政工)岗位说明书岗位名称人事劳资科副科长（政工）岗位编号QN-RLK-所在部门人事劳资科薪酬类型直接上级人事劳资科科长间接上级直接下级工青妇管理员、党建管理员、政工（宣传）员所辖人数 3本职工作概述：协助科长负责政工工作，主要包括：党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理；所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作；全州烟草系统政治学习、宣传教育工作和思想政治工作；全州烟草系统的先进单位、先进集体、先进个人的评比工作；党建扶贫工作和党建目标管理考核工作；各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作；精神文明建设和文明单位的创建工作以及企业文化建设；工会工作；负责共青团、妇联和关心下一代工作委员会相关工作；本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；负责协助组织州局（公司）的重大群众文娱活动的筹备和服务工作；组织各种喜闻乐见的活动。
遵守环境保护和安全法律法规；认真完成上级领导交办的其他工作。
工作描述：职责一职责内容：党建工作职责表述：党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；负责党委印章的管理。
所属党支部党员发展、组织活动、党费收缴、组织关系转递、党员报表和党报党刊订阅工作。
党建扶贫工作和党建目标管理考核工作。
各单位党组（党支部）开展各项活动的检查、指导、考评工作。
党建信息的撰写、上报。
占所有工作的比重：35％工作内容1、党委会议决议的催办、落实、反馈和党委会议记录；2、负责党委印章的管理；3、审核、草拟党委相关文件及报批、下发、督促、实施。
4、组织开展党建方面的各种活动；5、党员发展和培训。
组织入党积极分子参加培训；对发展对象，按程序报批；、对党员进行培训。
；6、党费收取、上交、下拨、建帐，组织关系转递，党员报表填报，党建信息的撰写、上报，和党报党刊订阅工作；7、党建扶贫工作和党建目标管理考核工作8、党建信息的撰写、上报；9、、党委会议、党委中心组安排布置。
职务说明书范例模板
职务说明书范例模板职务说明书范例模板一、职务概述：该职务是公司中重要的职务之一，主要负责XXX工作，为公司的发展和运营提供有力的支持。
二、职务职责：1.负责XXX工作的规划和组织，确保工作的顺利进行；2.管理并协调相关部门的工作，保证工作的协同性；3.制定工作流程和标准，监督并改进工作过程；4.负责相关人员的培训和指导，提高团队的整体素质和效率；5.负责与外部机构和合作伙伴的接触和沟通，建立和维护良好的合作关系；6.参与决策和策划工作，提供专业意见和建议；7.定期向上级汇报工作进展和问题，及时解决工作中遇到的困难。
三、任职资格：1.具有XXX专业背景，拥有相关工作经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的分析和解决问题的能力；4.具备一定的组织和计划能力；5.具备一定的管理和领导能力；6.具备较强的责任心和执行能力。
四、薪酬福利：1.公司为该职务提供具有竞争力的薪酬福利，根据能力和业绩的不同，进行绩效评估和相应的奖励；2.享受公司提供的各项福利和保险待遇。
五、职业发展：1.公司提供多样化的培训和学习机会，为员工的职业发展提供支持和指导；2.根据员工的个人能力和发展需求，提供晋升和升职的机会；3.公司鼓励员工参与业务拓展和项目管理等其他相关岗位的工作。
六、工作环境：1.公司提供良好的工作环境和设施，提供各种必要的工作工具和资源；2.公司建立和谐的团队文化和员工关系，为员工创造积极向上的工作氛围。
七、备注：本职务说明书仅为参考，请根据实际情况进行调整和补充。
以上是一个职务说明书的范例模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，以适应公司和职位的需求。
每个公司和岗位对职务的要求不尽相同，需要根据具体情况进行具体分析和安排。
劳资科
劳资科科长岗位责任制一、在矿委的领导下，主持全科的日常管理工作。
二、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。
三、全面负责编制和组织实施劳动工资计划。
四、负责贯彻执行上级颁布的定员定额标准，按定员定额组织生产。
五、负责按定员标准和人员变动情况，合理调配劳动力。
六、负责各单位出勤、报工审核和工资结算等工作。
劳资科副科长岗位责任制一、在科长的领导下，主要负责工资管理、定额管理和考勤管理。
二、协助科长做好劳动组织、劳动保障等工作。
三、负责组织编制、审核工资基金使用计划，并监督实施。
四、负责工资及各种奖励基金的管理、员工晋级加薪、工资改革。
编制矿工资计划、工资结算考核办法，按要求编制有关劳动工资报表。
对二级单位薪酬分配制度、分配形式和执行情况进行监督检查。
劳资科科长助理岗位责任制一、在科长和副科长的领导下，加强工资管理、定额管理、考勤管理、职工劳动保险、职业技能鉴定等管理工作。
二、组织编制审核劳动纪律管理制度并监督实施贯彻情况。
三、协助科长抓好本科内部管理工作。
四、定时对工资基金的使用情况以及节超原因进行分析、季小结、半年出一份书面报告。
核算员岗位责任制一、正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及规定。
二、负责全矿职工的工资结算及审批。
三、负责全矿职工人员的工资调整工作。
四、负责每月工资核算资料整理装订五、协助队长搞好奖金分配,做到工资奖金帐目公开六、建立健全各种统计台帐。
七、掌握职工出勤动态，准确分析职工出勤变化情况。
保险员岗位责任制一、负责全矿劳动合同、保险管理工作。
二、负责按省上年度工资总额调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。
三、负责各项养老、失业、医疗、工伤缴纳金额的月度审核、汇总及报表的编制、报送。
四、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。
五、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。
副科长岗位说明书
副科长岗位说明书副科长岗位说明书一、岗位介绍副科长职务是在科长下属的岗位，主要职责是协助科长完成工作任务，负责部门日常管理、组织协调、政策宣传和业务交流等工作，对下属员工进行指导和管理，保证部门的工作顺利进行。
副科长对于一般性工作，除了向科长汇报以外，还需要根据科长的要求对工作做出适当的安排和分配。
二、工作任务1.协助科长制定部门业务计划、活动方案和工作计划，根据规划组织实施并监督执行情况。
2.参与制定部门制度、规章、政策和工作流程，完善部门管理制度，保证工作的规范化和有序性。
3.负责部门内部的沟通、协调和信息的沟通共享，解决员工间的问题和协调部门各项关键任务的执行。
4.根据科长的要求，对下属员工进行业务培训和技能提升，注重员工的能力和素质的全面提高。
5.协助科长开展宣传工作，及时对外发布政策、新闻、成果和信息等，提升部门在社会上的声誉和影响力。
6.对工作中出现的问题和重大任务进行反馈和汇报，合理处理和推进事项。
三、工作要求1.本科以上学历，熟悉相关专业的知识和工作技能，具有良好的团队协作意识。
2.工作经验在5年以上，具有一定的管理经验和组织管理能力，善于处理管理中的各种问题。
3.具备较强的沟通能力和人际交往能力，有较好的表达能力和文字组织能力。
4.了解相关部门的行业和政策法规，能够将政策运用到具体的工作当中。
5.习惯于生产性工作，能够承受工作的压力和高强度的工作节奏。
四、工作态度1.认真严谨、责任心强，善于发现问题并及时解决，对工作认真负责，有责任感和奉献精神。
2.具有团队协作精神，能够积极参与工作中的协同配合和沟通，对下属员工具有较强的指导和引导能力。
3.能够快速适应和应对工作变化，不断提高自身的专业技能和素质水平，有冒险和进取心。
五、总结副科长作为科长下属的一个管理岗位，在部门管理和领导工作中发挥着重要的作用。
因此，对于该岗位的人员需求会较为严格，综合专业理论知识、具体行业经验、工作能力素质和工作态度都是极其重要的。
上饶市烟草专卖局部门职责及岗位说明书
岗位说明书使用指南一、岗位说明书的编写目的岗位说明书是上饶市烟草专卖局（公司）机关人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源，保障上饶市烟草专卖局（公司）机关在合适的时间有合适的人在合适的岗位，达到“人尽其才、人岗匹配”的目的。
二、编号说明1. 管理类岗位编号。
前两位为拼音字母，RY代表“饶烟”的拼音缩写。
第三、四位为拼音，代表部门简称拼音缩写，如“办公室”为BG，“人劳科”为RL。
第五六位为数字，01代表科长、主任部门负责人；02代表副科长、副主任部门副职；03代表副主任科员；04代表部门内岗位。
第七、八位为顺序号。
2. 专业技术类岗位编号。
前两位为拼音字母，JS代表“技术”的拼音缩写。
第三、四位为拼音字母，代表专业技术类岗位序列简称的拼音缩写，如“经济序列”为“JJ”,“政工序列”为“ZG”，“会计序列”为“KJ”，“统计序列”为“TJ”,“审计序列”为“SJ”，“工程序列”为GC。
第五、六位为数字，01代表正高级，02代表副高级，，03代表中级，04代表初级，第七、八位为顺序号。
3. 生产操作类岗位编号。
前两位为拼音字母，SC代表“生产”的拼音缩写。
第三、四为拼音字母，代表部门简称拼音缩写，如“办公室”为BG。
第五、六位为数字，01代表高级，02代表中级，03代表初级。
第七、八位为顺序号。
4. 业务类岗位编号。
前两位为拼音字母，YW代表“业务”的拼音缩写。
第三、四位为拼音字母，代表部门简称拼音缩写，如“办公室”为BG，第五、六位为数字，01代表高级，02代表中级，03代表初级。
第七、八为顺序号。
上饶市烟草专卖局（公司）机关定编定岗定员汇总表序号部门编制定员数岗位数岗位名称岗位代码1 办公室14 主任RYBG-0101 政务副主任RYBG-0201 事务副主任RYBG-0202 秘书一岗RYBG-0401 秘书二岗RYBG-0402 档案管理员RYBG-0403 食堂管理RYBG-0404 车队管理RYBG-0405 预算管理(兼接待员)RYBG-0406 固定资产管理员(兼物资采购)RYBG-0407 食堂采购员RYBG-0408 打字员RYBG-0409 技师（司机）岗SCBG-0401 驾驶员SCBG-04022人劳（政工）科（机关党委、工会）6 11科长RYRL-0101机关党委副书记(工会主席)RYRL-0102人劳副科长RYRL-0201政工副科长RYRL-0202人事管理员RYRL-0401劳资管理员RYRL-0402教育培训管理员RYRL-0403政工管理员(兼党务管理岗)RYRL-0404首席高级经济师JSJJ-0201经济师JSJJ-0301政工师JSJJ-03023 财会科10 科长RYCK-0101 副科长RYCK-0201 主办会计岗RYCK-0401 会计稽核岗RYCK-0402 成本会计岗(兼档案管理员)RYCK-0403 出纳岗RYCK-0404 预算管理岗RYCK-0405 资产管理员RYCK-0406 首席高级会计师JSKJ-0201 会计师JSKJ-0301序号部门编制定员数岗位数岗位名称岗位代码4监察科（整顿办）5 5科长RYJC-0101监察副科长RYJC-0201整顿办副科长RYJC-0202纪检监察岗RYJC-0401办事员RYJC-04025 信息中心6 主任RYXX-0101 副主任RYXX-0201 系统安全科技创新管理员RYXX-0401 系统管理员RYXX-0402 首席高级工程师JSGC-0201 工程师JSGC-03016 审计科 3 科长RYSJ-0101 审计员RYSJ-0401 审计师JSSJ-03017综合计划科(投资管理办)8 14科长RYZH-0101综合计划副科长RYZH-0201投资管理副科长RYZH-0202经济运行管理岗RYZH-0401统计管理岗RYZH-0402价格管理岗RYZH-0403对标管理岗RYZH-0404工程投资管理岗RYZH-0405涉案卷烟定价管理岗RYZH-0406三项工作日程管理岗RYZH-0407其他投资项目管理岗RYZH-0408首席高级经济师JSJJ-0201统计师JSTJ-0301经济师JSJJ-03018 督察考评中心 6 主任RYDC-0101 副主任RYDC-0201 网建管理员RYDC-0401 督查考评员RYDC-0402 体系管理员（兼其他）RYDC-0403 经济师JSJJ-03019 安保科 4 科长RYAB-0101 安全管理员RYAB-0401 综治管理员RYAB-0402 注册安全工程师JSGC-0301序号部门编制定员数岗位数岗位名称岗位代码10专卖科（稽查支队）9科长(兼支队长)RYZM-0101副科长RYZM-0201副支队长RYZM-0202专卖内勤管理岗(兼信息管理岗)RYZM-0402市场监管员RYZM-0403案件审理员（兼案件督导）RYZM-0404证件管理员RYZM-0405检验员(兼案件协调、调查) RYZM-0406经济师JSJJ-030111 派驻办 6 主任RYPZ-0101 副主任RYPZ-0201 工业监管岗RYPZ-0401 卷烟经营监管岗RYPZ-0402 综合信息管理岗RYPZ-0403 经济师JSJJ-030112 法规科 2 科长RYFG-0101 法规员RYFG-0401 经济师JSJJ-030113 营销中心24 23 16 主任RYYX-0101 副主任（市场服务部）RYYX-0201 副主任（品牌采供部）RYYX-0202 副主任（订单采集部）RYYX-0203 客户服务助理RYYX-0401 综合信息助理（兼信息采集管理员）RYYX-0402 综合管理员RYYX-0403 货源管理员RYYX-0404 品牌采供助理RYYX-0405 品牌经理RYYX-0406 综合管理员RYYX-0407 管理员RYYX-0408 订单采集员(兼投诉受理员)RYYX-0409 网订客服员RYYX-0410 首席高级经济师JSJJ-0201 经济师JSJJ-030114 配送中心25 主任RYPS-0101 副主任（储配部）RYPS-0201 副主任（送货部）RYPS-0202 行政主管RYPS-0401 安全管理员RYPS-0402序号部门编制定员数岗位数岗位名称岗位代码14 配送中心25 成本核算员RYPS-0403 结算管理员RYPS-0404 车辆管理员RYPS-0405 综合管理员RYPS-0406 行政司机RYPS-0407 仓储主管RYPS-0408 仓管员RYPS-0409 发货员（兼保管员）RYPS-0410电动叉车工RYPS-0411 分拣主管RYPS-0412 分拣组长（兼分拣员）RYPS-0413 分拣员RYPS-0414 机电维修员RYPS-0415 送货主管RYPS-0416 中转站站长RYPS-0417 中转站综合管理员(兼保管员) RYPS-0418送货员RYPS-0419 驾驶员RYPS-0420 首席高级工程师JSGC-0201 工程师JSGC-0301合计153办公室部门职责及岗位说明书一、办公室部门职责1.贯彻执行江西省烟草专卖局和上饶市委、市政府有关部门的各项行政法规，组织制定并监督执行机关政务管理的规章制度和工作规范，维护机关工作秩序。
职位说明书范例
职位说明书范例一、岗位介绍本职位为XXX公司招聘的职位，旨在招揽具有相关经验和技能的人才，以满足公司日益增长的业务需求。
该职位的主要职责、任职要求和福利待遇将在下文中详细说明。
二、岗位职责1. 负责XXX工作（根据具体岗位任务进行描述，例如：负责销售推广、客户服务、市场调研等）；2. 完成公司下达的工作任务，保质保量完成工作目标；3. 协助团队成员完成相关工作，提供必要的支持和指导；4. 及时向上级汇报工作进展和问题，并提出合理的改进建议；5. 配合公司的培训和发展计划，不断提升个人职业素养。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2. 工作经验：具有相关工作经验，熟悉行业市场者优先；3. 技能要求：具备良好的沟通能力、分析能力和解决问题的能力；4. 性格特质：具备团队合作精神、责任心强、细致认真。
四、薪资待遇1. 正式员工；2. 薪资结构：基础工资+绩效奖金+岗位津贴；3. 具体待遇面议。
五、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇；2. 五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金）；3. 公司提供完善的培训体系，提供职业发展机会；4. 年度体检；5. 公司组织的员工团建、旅游等福利活动。
六、工作地点和工作时间1. 工作地点：根据工作需要，可能需要出差或调动；2. 工作时间：根据公司规定，具体情况面议。
七、应聘流程1. 简历筛选：收到简历后，我们将对申请人进行筛选；2. 面试：通过电话或面谈的方式进行初步面试；3. 笔试/面试：根据岗位需求，邀请符合条件的申请人参加笔试或面试；4. 终面/录用：选拔合适的人选，并进行终面或录用。
八、联系方式有意应聘者，请将个人详细简历发送至公司的人力资源邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“应聘XXX职位”。
九、注意事项请应聘者提交真实有效的材料，一经发现提交虚假材料将取消应聘资格。
公司将对应聘者的个人信息严格保密，仅用于招聘目的。
岗位说明书模板范文
岗位说明书模板范文
《岗位说明书》
一、岗位名称：XXX职位
二、岗位职责：
1. 负责XXX工作的日常操作和管理，确保工作流程的顺利进行；
2. 负责组织和协调团队成员的工作，保证团队目标的达成；
3. 负责与其他部门的沟通和协调，促进工作之间的合作；
4. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求：
1. 熟悉相关行业操作流程，具有相关工作经验者优先；
2. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3. 具备较强的沟通能力和表达能力；
4. 具有较强的责任心和团队合作精神。
四、薪酬待遇：面议
五、联系方式：XXX公司，联系电话：XXX，邮箱：XXX
六、其他说明：本岗位为全职工作，工作时间为每周五天，具体工作地点和福利待遇面议。
以上为《岗位说明书》内容，欢迎符合要求的人才前来应聘，希望您能在XXX公司收获您的事业成功！。
人力资源科副科长岗位说明书范例
岗位说明书Job Description 岗位报告与督导关系Reporting Line and Directing Line岗位主要协调关系Main Coordinative Relationship of the Position部门协调内部协调：工厂各部门人力资源管理外部协调：四川公司人力资源部、川渝公司人力资源部、劳务派遣公司、保安公司、培训机构、技能鉴定机构、社保局、东调办、库房外租单位、锦江区统计局、人事局、民政局、劳动局、人才交流中心人力资源管理岗位名称Position Name 副科长所属部门Department 人力资源科岗位等级Position Grade10岗位编码Position Code社会保险管理员劳资管理员劳动关系管理员人力资源科科长人力资源科副科长岗位概述Position Summary建立健全分厂薪酬管理制度；编制劳动工资使用计划、奖金基数和工资调整方案，控制工资总额；负责职工调动、有关工资、津贴的管理；负责对外业务合同的签订和费用的管理；职责与任务Responsibilities1.负责根据公司薪酬政策，建立健全分厂薪酬管理制度；2.落实有效的薪酬激励机制，做好合理的分配方案；3.编制劳动工资使用计划和工资调整方案，加强对工资总额的管理，每季度对工资使用情况进行分析，并上报有关领导；4.负责职工调动、定级管理；5.负责业务外包费用的核定和管理；6.负责新进人员的工资标准核定；7.掌握职工工资变动情况和标准工资水平及职工工资档案管理；8.负责监督各部门工资分配方案的执行，汇同有关岗位进行月度工资考核；9.负责内退、其他等人员的工资管理工作；10.掌握企业有关的薪资福利、劳动奖惩有关政策，提供咨询服务；岗位安全职责Responsibilities Of Safety1、执行安全生产法律、法规、标准和上级有关工作要求，确保各项分管工作满足合规性要求；2、配合本部门及分厂安全管理部门的安全生产监督管理工作，定期组织督促、检查分管范围内的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；3、将应急管理工作纳入分管范围日常工作组成部分，出现应急情况时积极参与现场的应急处置工作。
岗位说明书范例(劳资及社会保障管理员)
共同负责
6、做好人事劳资科人员的考勤登记工作；
10%
独立负责
7、协助做好离退休人员的管Байду номын сангаас和服务工作
5%
共同负责
8、完成上级交办的其他的工作。
10%
独立负责
9、
任职资格
年龄要求
性别要求
无
学历要求
大学专科及以上学历
专业要求
资格证书
二级企业人力资源管理师
工作经验
3年以上相关工作经验
知识要求
熟悉烟草行业情况，了解国家、行业有关薪酬、社会保险的规章制度，掌握一定的会计知识、金融知识。
25%
共同负责
2、负责做好市局（公司）本部员工社会保险的缴纳、转移、调整等工作及企业年金管理工作；
20%
独立负责
3、负责做好市局（公司）本部员工住房公积金的缴纳、封存、转移、调整等工作；
15%
独立负责
4、负责做好上级及各有关部门要求填报的各类劳资报表的数据统计和上报工作；
10%
独立负责
5、协助科长作好事业单位编制人员的档案工资管理调整工作；
能力要求
爱岗敬业，具有较高的责任感，具有一定的计算能力、沟通协调能力。
其他要求
工作条件
1、使用设备：计算机
2、劳动强度：脑力劳动强度较大，体力劳动强度一般
3、工作环境：办公室
4、其他：
工作时间
每周工作5天，每天工作8小时。
考核指标
日常基础性工作、工作完成质量
备注
佛山烟草岗位说明书
单位（部门）：人事劳资科；拟制人：郭亮；
核准人：；日 期：。
岗位基本信息
岗位名称
劳资及社会保障管理员
副科长岗位说明书_岗位说明书_
副科长岗位说明书
以下以XXX单位为例，为大家提供一则副科长岗位，各位如果想具体了解副科长这了岗位，可以适当参考本文。
工作项目：
1、协助科长做好本部门(科室)工作计划、总结报告、领导及其他综合材料的起草、修改和核对工作;
2、负责调查研究报告的撰写工作;
3、负责会刊简报、大事记等信息的编辑和撰写工作;
4、负责市、区信息的组织、报送工作;
5、负责区各种会议和活动的有关组织安排工作;
6、完成经理交办的其他工作。
工作概述：
本职位的科长领导下进行工作：
1、根据本职位实际，参与和调研计划的制定;
2、组织实施职责范围内的文字工作，并负责核对和修改;
3、协助科长处理工作中出现的问题。
工作标准：
1、工作计划要科学、合理、切实可行;
2、按时完成各项工作任务，处理问题客观公正、实事求是;
3、撰写文字材料要保证质量，思路清晰、语句通畅;
4、、、统件文件要有解决问题的办法和建议，符合政策法规要求，操作性强。
所需专业和知识能力：
1、具有一定的政策理论水平;
2、具有较强的公文写作能力;
具有一定的组织协调和调研分析能力。
岗位说明书范例(社保管理员)
工作内容
1、对全市参加企业年金相关人员信息进行管理。
2、根据企业年金管理委员会核定，如期缴纳企业年金缴费相关手续。
3、及时办理因员工调入、调出、退休、死亡等引起的相关手续变动。
4、负责对各单位（部门）相关人员解释企业年金相关政策。
5、及时办理领导交办的其他工作任务。
工作联系
关联单位
1、企业年金管理机构2、财务管理科 3、各县（区）局
发生频率
1、经常2、经常3、有时
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
劳动政策法律法规
所受监督
人事劳资科副科长（劳资）
7、认真管理员工养老保险手册，每年及时将员工个人缴费明细放入员工个人养老保险测。
8、按时上报社保局保险费统计报表，负责管理协调五县一区职工社保费缴纳情况。
工作联系
关联单位
1、社保局2、机关科室3、各县（区）局4、财务管理科
发生频率
1、经常2、有时3、有时4、经常
职
责
二
职责内容：企业年金管理及其他
职责表述：负责全市企业年金日常管理，并对各单位（部门）进行督促、指导、管理。
社会保险管理员岗位说明书
岗位名称
社会保险管理员
岗位编号
AY-RL-GS-007
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科副科长（劳资）
间接上级
人事劳资科科长
2医院劳资科副科长岗位说明书
关键职责
任 务 描 述
工作标准
内部管理
1.参加院领导及职能、上级主管部门召开的有关会议。
按时参加、按要求落实
2.召开科室碰头会议，传达医院相关会议精神，总结周工作和制定周工作计划。
随时召开、工作明确
3.制定年度工作计划，明确工作目标，并落实相应措施。
2.掌握定岗定编、岗位说明书编制、人力资源规划等技能。
3.具有较强的人际沟通和语言表达能力。
4.具有较高组织、计划、协调、理解、判断能力，具有较强实施运作能力，熟悉本单位工作特点。
5.具有一定的计算机应用能力，熟练使用日常办公软件等。
工作经验
具备3年及以上相关工作经验，且从事机关科室工作2年以上
工 作 职 责 概 述
按年度计划完成
医德医风
（职业道德）
17.履行各项工作职责过程中恪守职业道德，不以职谋私、以权谋私，能够客观公正处理各种问题。
遵章守纪情况
18.执行医院各项管理与服务规范，热忱为业务一线提供管理指导和相关职能范围内的服务工作。
遵章守纪情况
年初完成
4.撰写季度及年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自评。
季度末及年底前完成
5.修订人力资源管理相关制度、流程及岗位职责。
年底前完成
机构管理
6.协助科长完成医院机构的设置、合并、更名、撤消和管理工作。
规范、准确
人力资源
规划
7.调研科室人员负荷情况，编制全院年度人力资源编制计划。
11月前完成
8.实施招聘工作。按医院需求计划引进学科业务骨干和大学毕业生，发布招聘前期信息、审核资料、面试考核和手续办理等工作。
组织人劳科岗位职责
科长岗位职责1、主持组织人劳科全面工作；2、负责企业党建、组织发展、干部考察考核管理工作；3、负责编制定员、劳动定额管理工作；4、负责人力资源调配、岗位规范、劳动纪律、职工考核管理工作；5、负责工资计划管理、工资分配等管理工作；6、负责制工福利、社会保险等管理工作；7、负责退休（养）政策落实、全员劳动合同等管理工作；8、负责职工培训教育、人事档案管理等管理工作；9、负责部门精神文明建设和职工政治思想工作；10、负责部门安全管理工作；11、完成党委、厂部交办的其他临时性工作。
副科长兼组织员岗位职责1、负责支部党建目标责任制的检查指导及考核工作；2、负责全厂党费的收缴工作；3、负责党员发展工作；4、负责支部班子的组织建设以及支部班子的改选、配备和协调工作；5、负责党员民主评议和中干民主生活会的安排、验收、审批、总结工作。
6、负责中干考察、考核工作；负责党建信息的上报工作；负责党员组织年报工作；7、负责一年一度模范共产党员的评审工作；8、负责党组织关系的管理，做好调出、调进党员的统计工作；9、完成厂领导和科领导交办的临时性工作任务。
工资管理兼劳资统计员1、负责全厂工资的预算编制及工资总额管理工作；2、负责各部门、车间工资的审核、结算工作；3、负责制定有关工资奖金的发放规定和办法；4、负责劳资方面的各种报表；5、负责全厂考勤管理及部门工资的结算；6、完成领导交办的临时性工作任务。
基金管理员1、负责本企业职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的申报、征收与缴纳，并为调入、调出、退休、死亡、辞职人员办理各项基金转移手续或依法享受其他待遇的协助工作；2、负责本企业职工的工伤保险费的缴纳，协调年度保险费的缴纳比例，负责为在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；3、负责本企业女职工的生肓保险费的缴纳，清算回收女职工生肓时的各项保险待遇；4、负责定期向当地住房资金管理中心缴纳本企业职工的住房公积金，在职工需要使用公积金的情况下，提供咨询，给予办理；5、负责“六项基金”的预算编制及有关政策与法规的咨询，建立职工个人各项基金台帐；6、做好科室的厂务公开的收集与申报；7、完成科领导交办的其他工作内容。
人事劳资科副科长岗位说明书范例
岗位名称： 人事劳资科（督察考评中心）副科长（副主任） 所属部门：人事劳资科（督察考评中心） 岗位目的：
组织员工培训与考核，不断提升任职能力与业绩；监督投诉的处理，提升服务质量。 工作关系：
上级岗位名称： 人事劳资科（督察考评中心）科长（主任）
该职位名称： 人事劳资科（督察考评中心）副科长（副主任）
2
绩效管理
8) 修订、检查绩效考核评价细则，保证绩效考核的 项数
公正、合理；
未及时处理绩效
9) 组织绩效评估会议，听取各方意见，不断改进绩 投诉单数
效管理的实施；
10) 监督投诉工作落实情况，确保及时、有效处理；
11) 审核月度、年度投诉数据，为客服质量提升改进
3
投诉管理
投诉降低率
提供依据；
12) 跟踪、监督职能部门改进服务质量，降低投诉率；
开展；
培训人次
3) 组织监督培训实施，保证培训效果；
培训合格率
4) 配合省局完成员工技能鉴定工作；
5) 组织建立全市行业培训师资库，实施动态管理；
6) 建立绩效管理体系，以达到激励员工，提高效益
的目的；
绩效考核延迟天
7) 负责实施对各单位、各部门的考评工作，监督指 数
导各部门考核工作的实施；
考核数据不准确
3) 通晓员工关系管理的方法； 4) 具备一定的危机管理和突发事件处理能力； 5) 具备良好的文字表达能力； 6) 具备良好的沟通、协调能力。
其他特殊要求
中共党员
编制信息：
拟定：Biblioteka 审核：审批：生效日期：
同僚岗位 （无）
直接下属岗位名称
督察考评员 投诉受理员 绩效管理员 人事管理员 劳资管理员 培训管理员
人劳科岗位说明书清单
3
岗位说明书（行业工会副主席）
AY-RL-GS-003
2010年10月28日
4
岗位说明书（人事管理员）
AY-RL-GS-004
2010年10月28日
5
岗位说明书（劳资管理员）
AY-RL-GS-005
2010年10月28日
6
岗位说明书（培训管理员）
AY-RL-GS-006
2010年10月28日
编号：ASYC/ZH-QR/T-WJ-02/0
安顺市烟草专卖局（公司）文件资料清单
记录部门：人事劳资科№：RL02
部门
人事劳资科
文件资料类别
岗位说明书
序号
文件资料名称
文件资料编号
文件执行时间
1
岗位说明书（人劳科科长）
AY-RL-GS-001
2010年10月28日
2
岗位说明书（人劳科副科长）
AY-RL-GS-002
7岗位说Biblioteka 书（社保管理员）AY-RL-GS-007
2010年10月28日
8
岗位说明书（政工管理员）
AY-RL-GS-008
2010年10月28日
人劳科长岗位说明书范例
1．负责劳动工资总额的控制工作。
2．负责执行劳动工资、福利待遇、劳动保险等方面的政策法规。
3．负责探索劳动工资分配的新模式。
4．负责兑现机关员工及各单位领导班子成员的年绩薪酬发放工作。
四、负责拟定员工教育培训规划
1．组织制定《员工教育培训计划》，落实上级公司培训计划，督促、检查培训计划的开展情况。
特殊要求：
中共党员
五、主要工作关系
关系
名称
事项
频率
上级单位和部门
省局人事处、政工处、老干处
请示汇报、落实要求
经常
下级单位和部门
县局及人事部门
安排部署、督促检查
频繁
本级单位和部门
机关各科室
协调沟通、督促检查
经常
地方部门
劳动保障、老干局、文明办、总工会
请示汇报、协调沟通
经常
六、工作环境和条件
工作场所：
□ 办公室 □ 室内非办公室
2．负责对本部门员工的工作进行指导和督促。
3．负责本部门干部员工的思想政治工作。
4．负责对本部门员工开展绩效考核工作。
5．负责制定和完善部门内部管理制度。
九、负责处理其它工作
1．负责组织和完成领导交办的临时性工作。
2．负责处理本部门与其它单位（或部门）之间的协调配合工作。
3．负责整合型管理体系的执行工作。
3．负责职工合法权益的保护工作。
七、负责工会、离退休管理工作
1．负责组织开展工会工作。
2．负责组织开展合理化建议和劳动竞赛活动，指导、督促职工之家建设工作。
3．负责落实国家、行业关于离退人员的各项政策，并组织开展离退休管理工作。
八、负责对本部门的内部管理工作
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3、负责劳资信访处）局、公司相关部门2、省局 3、当事人
发生频率
1、有时 2、偶尔 3、有时
职
责
四
职责内容：协助科长做好科室其它内部管理工作
职责表述：协助科长做好本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作。
占所有工作的比重：25％
6、每月代扣职工养老保险、失业保险、公积金等。
工作联系
关联单位
1、县区局相关部门2、省公司人事劳资处3、公司相关部门
发生频率
1、经常 2、经常 3、有时
职
责
三
职责内容：劳资信访案件办理
职责表述： 在科长领导下，受理有关劳资方面来信来访。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、受理有关劳资文面的来信来访，开展调查工作，提出初步处理意见；
人事劳资科副科长（劳资）岗位说明书
岗位名称
人事劳资科副科长（劳资）
岗位编号
AY-RL-GS-002
所在部门
人事劳资科
薪酬类型
直接上级
人事劳资科科长
间接上级
无
直接下级
劳资管理员、社会保险管理员
所辖人数
2
本职工作概述：
负责协助科长开展人事劳资科的管理工作，主要包括：劳动工资、劳动关系和社会保障；对全市劳资工作的指导；在部门领导的领导下，受理有关劳资方面来信来访；协助科长做好本科室人员的考核工作、安全工作及内部管理工作；遵守环境保护和安全法律法规；完成上级领导交办的其他任务。
经验
至少3年以上相关工作经验，
所需培训
人力资源专业培训和经济管理培训
性别要求
无要求
语言要求
较好的语言表达能力和沟通能力
其它
使用工具设备
计算机 电话 传真等一般办公设备
工作环境
办公室
出差情况
有时
所需记录文档
备注
工作描述：
职
责
一
职责内容：劳动工资、职工福利、劳动保护和社会保障管理
职责表述：负责拟定本市系统劳动工资计划并检查、控制、分析工资使用。负责劳动保护和社会保障的管理。
占所有工作的比重：45％
工作内容
1、负责分解下达全市烟草系统工效挂钩工资基数和年度工资计划，并检查全系统工资计划执行情况，检查下属单位的工资政策是否符合行业现行的工资使用管理规定。
工作内容
1、协助做好本科室年度目标责任制的完成。
2、协助做好本科室内部分工、协调及科室人员的工作指导。
3、协助做好本科室的人员考核工作。
4、协助做好本科室的安全工作。
工作联系
关联单位
1、公司相关部门 2、本科室
发生频率
1、经常 2、经常
工作规范：
职责权限
1、职责程度
共同负责、协助支持
2、业务权限
建议 、参与决策
2、负责做好年度工效挂钩工资清算和下年度工资计划的申报工作。
3、负责做好工资的发放审核工作。
4、负责市局（公司）所辖部门福利费发放、管理工作，负责离退休（内退）人员的各项待遇审核签报工作。
5、劳动保护和社会保障的管理。
工作联系
关联单位
1、省、市劳动部门 2、公司相关科室 3、各县（区）局
发生频率
1、有时 2、经常 3、经常
职
责
二
职责内容：对全市系统劳资工作的指导。
职责表述：根据公司相关规定，对劳资工作进行指导
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、编制全市系统工资基金使用计划。
2、解答下属部门有关劳资方面的问题。
3、按省局（公司）或本公司制定的薪酬政策实施公司本部门员工调资的具体工作。
4、审核各县（区）公司员工调资花名册、调资审批表。
3、财务（部门资金调用）方面
建议
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
建议
6、对下属的工作安排
参与决策
所遵规章
劳动、人事政策法规
所受监督
人事劳资科科长
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
人力资源管理等相关专业
技能与职称
掌握人力资源管理专业知识，对劳动、人事政策法规有较深入理解，熟练使用办公软件，能建立和维护本职工作需要的各种内外关系，具有较好的组织和协调能力，持有中级（人力资源管理或劳动专业）以上技术职称及任职资格。