四大国有银行的待遇,薪资,发展差别
各大银行薪资待遇
不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
北京各银行薪水比较
北京各银⾏薪⽔⽐较北京各银⾏薪⽔⽐较我不是银⾏的.,不过这阵⼦，由于⽐较郁闷，经常了解⼀些银⾏⽀⾏的情况，在这⾥和⼤家互通⼀下，各总、分⾏就不说了，那都是衙门，没什么好说的。
1、⼯⾏，客户经理每⽉2000左右，科级⼲部年薪10万左右，⾏级⼲部30万元。
2、建⾏，交⾏、⽐⼯⾏⾼⼀点，不过有限，⼲活的⼀个⽉3000左右，中级⼲部⼀年10多万元，⾏级⼲部就不是很清楚了，估计⼏⼗万元左右。
3、民⽣银⾏，⼀个客户经理，只要存款资源，⽇均能有个⼏千万那种的，年薪30万元，⾏长过百万元。
这种银⾏规模⼀般不⼤，存款有个70亿，贷款有个30亿的那种⽀⾏。
4、⼴发银⾏好像差⼀些，正在改⾰，没有什么业务。
5、北京银⾏和招商银⾏⽐较⽜叉，管理模式与薪⾦待遇⽐较合理，不是那么变态，不过听说招商银⾏，⼀客户经理拉存款⼀次得到奖励100 万元（税前），很夸张，不知道是真是假。
北京银⾏在北京就是地头蛇，很灵活，⼀般客户经理都有私车，恩，从此估计年薪怎么也有个8、9万元吧。
6、兴业银⾏好像不太⾏，中⼩企业客户群，头⼨不多。
下载全⽂【北京各银⾏薪⽔⽐较】相关⽂章：11-0811-1311-2111-1308-1312-0711-3011-1411-0511-04下载⽂档向你推荐的相关⽂章相关⽂章列表11-0811-1311-2111-1308-1312-0711-3011-1411-0511-04w m h b 8 t X j M + F n 3 s f 2 g E 4 P 8 s q e a X d D 7 V X n s 5 K T p Y + A V 6 x Q C g R n e 9 z J Y E K e Z 1 + X H t R 3 C M A H u Q j A E 8 4 U i J G A D x E p L h H A D y 4 R w A i A B 4 m n d w l A l A H k G I1 2 j k C E A G o M + 9 C S 0 r q d A C e Z E Q A I g A e J p 3 c J Q J Q B 5 B i N e w A X v H v A d D h o P L p z j m V r a d ub K k k V o m d n nc G V j R 2 J e 6 V P p S v T j R G G t 9 9 f h U B 2 J Y D B Z 0 W 0 8 h e S u D C f 9 n W i R W N X f G 90 k c E o M F 8 m k T n T e T c y y U C l K D K F w j l r D O w o r F T 7 t z i X u k j A h A B O K w 9 S t A I w C G k G w O K r 1 N k I g A R g E O 2 U o J G A A 4 h j Q A c Q J Q Z w B N A i u o z G v a t I w B 1 J J U 8 U X y d P t I B p A M 4 Z D c l a D q A Q 0 j T A R x 1 A K 7 f B u z 5 + W 0 / s N G L Y 1 S c i r q 3 / K z G S o m d x r H S B / W t 5 E P p G p i M 8 Q 5 y d C 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四大行哪个待遇最差
人均创收依次是：建行、工行、中行、农行。
人均创利依次是建行、工行、中行和农行。
建行在这两项都是第一，非常低调。
人均薪酬
中行去年人均薪酬为29.3万元，比2018年增加大约1.68万元。
农行人均薪酬为26.8万元，比2018年增加大约6800元。
建行人均薪酬为30.5万元，2018年增加大约9000元。
工行人均薪酬为28.5万元，比2018年增加大约1.57万元。
但整体而言，四大行因为是国有大行，薪酬差别都不明显。
即便“最富”建行和“最穷”的农行，差距也不过在4万元以内。
而工行和中行差距在8000元左右，非常接近。
另外，四大行高管，作为国企体制内领导，年薪大多在百万元以下。
比如建行薪酬最高高管是首席财务官许一鸣，去年薪酬为99万元，这和其他股份银行高管动辄几百万相比，不在一个吨位上。
这自然和国企领导薪酬统一管理制度有关。
最后特别说明的是，本文说说的人均薪酬并非实际到工资卡上的现金，而是税前薪酬总和，各种保险、公积金以及福利等都包含在内。
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼（2）
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。
于2005年8月，正式更名“中信银行”。
2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。
2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。
2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。
就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。
像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。
聊聊我感受的四大国有银行-非常长和细致的介绍课件
聊聊我感受的四大国有银行-非常长和细致的介绍（1）掐指一算，工作快5年了，从血气方刚到目前的平平凡凡，现在的我已经少了很多冲动，有的只是按部就班。
我所在的单位是四大国有银行之一，刚刚完成股份制改造在hk上市，这个消息也许对于高层，对于普通老百姓兴许是不错的，但对于身在其中的我来说，不过是换汤不换药罢了。
鄙人不才，就职于该行js省行，某个部门，一个普通的小职员。
大多数人兴许比较关心收入，那就先谈谈收入。
同大多数国企一样，这里不是按劳分配，虽说也是个上市公司了，老国企遗留下来的官本位制依旧影响深远，大boss的收入不必说，就是我们部门boss的收入也是我们的n倍以上我们的货币收入分3块，一块是每月的工资和绩效，一块是季度奖，一块是平时福利。
对于改革，最大的感受是钱越来越少了，虽然帐面上利润多少多少，但对于我们而言，每个月发的仅够糊口而已。
如果你再贷款买房，那点收入加上公积金也刚够你贷个30w，相对于nj的房价，大家心里可以衡量下。
季度奖，从我刚进行能发各大几千，到现在小几千，看看物价房价的涨幅，也只能报以苦笑。
福利，基本是一些福利券，现金很少，比如每年200的娱乐费，这点可以忽略不提。
改革，然后上市，或许是了了高层的一个心愿，但是对于内部的管理，换汤不换药。
大boss的话依然是很管用的，没有人敢反驳，即使是我上面的小boss，在我面前依然是那么的权威，而我们这些底层，只有每天的干活。
谈什么竞争，就我的感觉，我周围还没有人有这个意识。
（2）有必要介绍下组织机构方面的东西。
省行是管理行，工资奖金基本不和效益挂钩的，也就是说今年利润多少，基本不影响我们的工资和每月绩效，对季度奖的影响也不大一个大boss，和他平级的还有纪委书记，监察长，然后下面若干副行。
再下面是若干个处，比如会计处，个人银行处，信用卡中心等等。
还有个概念，处和处之间也是不平等的，有一类处，二类处之分，具体到rmb，就是季度奖多少的区别，比如会计就是一类处，奖金是全行最高的。
聊聊我感受的四大国有银行-非常长和细致的介绍课件知识交流
聊聊我感受的四大国有银行-非常长和细致的介绍（1）掐指一算，工作快5年了，从血气方刚到目前的平平凡凡，现在的我已经少了很多冲动，有的只是按部就班。
我所在的单位是四大国有银行之一，刚刚完成股份制改造在hk上市，这个消息也许对于高层，对于普通老百姓兴许是不错的，但对于身在其中的我来说，不过是换汤不换药罢了。
鄙人不才，就职于该行js省行，某个部门，一个普通的小职员。
大多数人兴许比较关心收入，那就先谈谈收入。
同大多数国企一样，这里不是按劳分配，虽说也是个上市公司了，老国企遗留下来的官本位制依旧影响深远，大boss的收入不必说，就是我们部门boss的收入也是我们的n倍以上我们的货币收入分3块，一块是每月的工资和绩效，一块是季度奖，一块是平时福利。
对于改革，最大的感受是钱越来越少了，虽然帐面上利润多少多少，但对于我们而言，每个月发的仅够糊口而已。
如果你再贷款买房，那点收入加上公积金也刚够你贷个30w，相对于nj的房价，大家心里可以衡量下。
季度奖，从我刚进行能发各大几千，到现在小几千，看看物价房价的涨幅，也只能报以苦笑。
福利，基本是一些福利券，现金很少，比如每年200的娱乐费，这点可以忽略不提。
改革，然后上市，或许是了了高层的一个心愿，但是对于内部的管理，换汤不换药。
大boss的话依然是很管用的，没有人敢反驳，即使是我上面的小boss，在我面前依然是那么的权威，而我们这些底层，只有每天的干活。
谈什么竞争，就我的感觉，我周围还没有人有这个意识。
（2）有必要介绍下组织机构方面的东西。
省行是管理行，工资奖金基本不和效益挂钩的，也就是说今年利润多少，基本不影响我们的工资和每月绩效，对季度奖的影响也不大一个大boss，和他平级的还有纪委书记，监察长，然后下面若干副行。
再下面是若干个处，比如会计处，个人银行处，信用卡中心等等。
还有个概念，处和处之间也是不平等的，有一类处，二类处之分，具体到rmb，就是季度奖多少的区别，比如会计就是一类处，奖金是全行最高的。
中国银行普通职工年薪多少
中国银行普通职工年薪多少
Janny720xx-02-26 3万元。
含奖金、劳保、高温补等。
不含三险一金。
188425xx-02-26 仅举几个银行的例子，不一定十分准确噢：广东中国银行的柜员，扣除保险等费用外，每月也有1万多；光大银行工作的普通员工，工资3千多，加上奖金就差不多有1万；实际上，银行职工的收入水平有很大差异： 1、性质差异：通常小的商业银行要比四大国有银行待遇高很多，当然现在国有银行也在转型中，待遇也在提高中。
2、地域差异：大城市的银行当然会比小地方的水平高一些，这也要看当地经济的兴旺程度。
3、岗位差异：现在银行不同以往的大锅饭，也是讲求效益的，岗位的不同也会使得工资水平有所差异。
营销人员根据业绩拿钱的，普遍要比普通柜员挣得多，因为这些人创造的价值也更多些，现在有的.行柜员开始分等级，级别越高，收入也越高。
如何考核柜员呢？就靠技能了：点钞、打字、效劳等等各方面。
有了考核机制，对员工也是种鼓励，所以说，银行的收入水平没有一个唯一的标准，当然多劳者多得。
银行除工资外，福利较其它企业、公司是比拟高的，以前银行分房的更是多，现在没有了，但也都换了方式变成补贴了，所以说每月10000元不是没有的。
但是每月几百块的现象也普遍存在。
各大银行的工资待遇（3）
各大银行的工资待遇(3)11、兴业银行简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。
根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位;另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
员工福利待遇点评：事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。
可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。
其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行(不算叉叉叉里面的八)，进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。
可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了(奇怪吧)，一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊!忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。
毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。
编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。
一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。
同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
3、中国农业银行：成立于1951年，总行位于北京建国门内大街69号，前身是农业合作银行，隶 属中国人民银行领导，承担金融服务新中国农村经济社会恢复与发展的职责。 4、中国银行：由孙中山先生批准，于1912年2月5日正式成立，总行位于北京复兴门内大街1号， 是中国持续经营时间最久的银行，先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能。
谢谢观看
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
研究生进四大银行的工资一般是多少
内容介绍
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，具体看自己努力程度。 其实四大国有银行的工资都差不多，不算高，只是任务压力小点，要是可以，选择去股份制银行 吧，待遇不是四大银行能比的，但是压力也很大！ 简介： 1、中国工商银行：成立于1984年1月1日，总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型 国有银行，国家副部级单位。 2、中国建设银行：成立于1954年10月1日，总行位于北京金融大街25号，在29个国家和地区设 有分支机构及子公司。
银行工资一览表!浦发银行人均23.6W,甩四大行几条街!
银行工资一览表！浦发银行人均23.6W，甩四大行几条街！欢迎来到湖南银行招聘网，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!每年有超过30万的大学生选择报考银行，进入银行工作曾经是无数人梦寐以求的，因为它工资高、福利待遇好、安定有序、冬暖夏凉；又或者是社会地位高、每天西装革履、活的有头有脸！这里面总有几个是促成大家想到银行工作的因素，其中影响最大的还是工资。
其中以浦发银行为首的中小股份制商业银行人均净利润远超五大行，大家蜂拥而至的五大行也许并不是最能赚钱的地方。
对于大部分人来说，去银行工作是很多求职者的美好选择，因为银行的待遇好福利高，可是有一些是没有想象中那么好，在那么多银行中，哪家银行工资高呢?更多银行资讯、招考信息、备考资料、指导可关注公众号：湖南银行招聘(hnyhzpks)中行和农行：50000～60000。
建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。
交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。
业绩压力不大，能做信贷提成很高。
总的下来第一年50000～55000。
招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。
但肯定在50000以上。
具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。
季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。
浦东发展银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年民生银行：7000人，为员工支付的现金10亿人均14万半年招商银行：18000人，为员工支付的现金20亿人均11万半年华夏银行：9000人，为员工支付的现金10亿人均11万半年每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。
6月和12月双薪。
社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。
总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。
农业银行在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。
中国农业银行薪资待遇详解
中国农业银行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
银行招聘考试资料作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。
在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。
从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
关于中国银行上海分行待遇与其他银行对比
关于中国银行上海分行待遇与其他银行比照众所周知，之前中行待遇被传的不是很好，最多是个中游，而建行，招行，尤其是浦发，上海农商等等都是蛮高，当然工行一直不是很高，但有逆袭的趋势。
不过今年的情况确实有所改变，因为周边的同学有人进了不少的银行。
找了几个具体的数据给大家比照一下。
关于中行上分的待遇本版块之前有帖子大家也看得到了，不细讲。
今年工商据说是7500*12(硕)+年终，当然还有各种福利补贴等，一年12W还是可以保证的。
招商今年的签约表现确实让人大吃一惊，招商待遇一直不是很好很好吗，当然压力也比拟大。
但是今年三方上填的却是三四千，但是HR说正式入职后劳动合同工资最低是10万，还说工作两三年之后，平均工资最低岗位也是17万。
当然其他银行比方建行，交行，浦发，上行，上海农商的具体数字暂时没有，不可妄断，大家也可以补充。
再回到我们中行的话，有疑问的是：
1、正式入职后劳动合同工资到底是否跟三方符合?还是再签另外一个标准，估计比三方低的可能性比拟大，那就杯具了。
2、三方上写的是“一月的收入”是N千，这个“收入”一词是不是包含了所有的薪酬及福利?
希望各位知情人士前来讨论。
我国国有四大商业银行分析
四大国有商业银行的经营现状
成绩： 2008年，中国建设银行、中国银行和中国工商银行的 市值位列全球银行前三甲 资本充足率超过8％ 不足： 不良资产额和不良贷款率“双高” 资本充足率不足、盈利能力不够 业绩收入过多依靠传统领域，衍生产品单一，缺乏创 新
专业银行时期业务定位
国有控股商业银行时期主要业务
国有控股商业银行时期主要业务
中间业务：人民币现金结算、转账结算；国际结算；代理 业务（代收代付；代理企业债券、股票、国库券等有价证 券发行、清算、兑付、托管；黄金现货买卖、交易清算、 实物交割、租赁黄金、黄金项目融资；黄金清算交易；代 理发行金融债券；代理保险；代理保管有价证券、有价物 品；出租保管箱；代理政策性金融业务或其它金融机构业 务等）；人民币及外汇银行卡业务；信息咨询业务；外汇 中间业务；融资类和履约类担保业务；；个人理财服务； 投资基金管理、托管和销售；其他受托和委托资产管理； 企业资信评级及其它中间业务等。
四大银行的优势业务对比
核心业务能力 中国银行 外汇
核心产品 国际金融、存款、国际结算、国际收付 清算、外汇资金等方面具有雄厚的实力 暂无 核心产品：存款、融资、结算、清算、 代理、银行卡 清算固定资产贷款代理咨询（房地产金 融）、融资、存款、人民币结算和代理、 人民币清算、电子银行、咨询业务、银 行卡
负债业务：人民币储蓄；外币储蓄；储蓄旅行支票；外 汇借款；同业人民币、外汇拆入；发行金融债券等。 资产业务：短期、中期和长期人民币和外汇流动资金贷 款、固定资产贷款；外汇转贷款；住房开发贷款；具有 专门用途的贷款；消费性贷款（汽车消费贷款；个人大 额耐用消费品贷款；个人住房贷款）；委托贷款和特定 贷款；票据贴现；国债、政策性金融债券认购业务；同 业人民币、外汇拆出；项目贷款评估和信用等级评定等 。
各大银行工资排名
各大银行工资排名各大银行工资排名1、浦发银行上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。
2、华夏银行上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。
3、招商银行上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。
4、宁波银行上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。
5、中信银行上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。
6、南京银行上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。
7、民生银行上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。
8、光大银行上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。
9、兴业银行上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。
10、北京银行上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。
11、平安银行上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。
12、中国银行上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。
13、交通银行上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。
14、工商银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。
15、建设银行上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。
16、农业银行上半年人均薪酬：9.83万元，排名：16;上半年人均净利润：18.60万元，排名：16。
四大国有银行
（一）柜员
会计条线
柜长
支行会计主管
支行副行长
省分行会计 部总经理
总行
5——8年
营销条线
客户经理
（二）客户经理
营销条线
客户经 理助理
客户经理
高级客户 经理助理
高级客户 经理
私人银行 顾问
5年以上 支行行长 管理条线 省分行的相关部门（私人金融部、公司业务部、信 贷部等）
（一）培训
1.柜员：
一般有服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等，因为柜员白天都在上 班，所以培训经常是安排在晚上
（二）四大国有银行薪资待遇、职业发展、工作舒适度的比较
薪酬福利：月工资 5000（税前）左右加年终奖金，在四大 工商银行： 中银行中最差；据反映，工商银行职工工资分配极其不 待遇 ★ 合理 稳定 ★★★★ 职业发展：绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东 发展 ★★★★★ 西，也为跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码 舒适 ★★★★★ 工作舒适度：工作时间跟部门有关，一般无偿加班
建设银行： 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★★ 舒适 ★★★★
薪酬福利：发展很快，不同支行之间待遇差别较大， 一般是年薪 65000 左右，即每月5400左右 职业发展：保障退休后的生活，有买房和租房的补助； 不需出身名校，入职之后的发展还是要看个人能力 工作舒适度：不需要加班，会有很多业余时间；工作 满 5 年的话建行有可能送你出去读书；有易于调配 的公车
（二）四大国有银行薪资待遇、职业发展、工作舒适度的比较
农业银行： 待遇 ★★★☆ 稳定 ★★★★ 发展 ★★ 压力 ★★
薪酬福利：最初只有 2000-3000每月，转正后 6500/月，房 补 1500 左右，软件开发部的会更高 职业发展：升一级相当于企业升 3 级，所以难跳，而且竞 争大，关系多 工作舒适度：同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作 压力最小
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼
各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。
一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。
2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。
每股收益0.24元，增长41.2%。
截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。
就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。
但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。
主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。
评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
银行一个月有多少工资？
银行一个月有多少工资？银行工作一直受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。
那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又有什么差别？我们为大家整理分析了各大银行工作的真实情况，希望对大家有所帮助。
（注：以下数据均来源于网络与相关人士分享，不同银行不同地区待遇存在一定差异，具体情况以各大行及地方分行数据为准。
）一、中国银行待遇揭秘中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。
中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。
中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块：一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金，也有保险、住房公基金什么的。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市薪水就很可观，北京、上海更高。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。
银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：具体要看你要问的是哪个地区的中行了。
待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。
比如，某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。
如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。
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发展★★★
舒适★
薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都
职业发展：
中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：
正常的工作时间。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
2011-08-08 13:13:05 来自: 候鸟(我辈岂是蓬蒿人)
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★★
薪酬福利：
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
中国农业银行
待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
压力 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
工作舒适度
工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。
浦发银行
待遇★★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★
浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。
中信银行
待遇★★☆
稳定★★
发展★★
舒适★★★
中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试
待遇★★★
稳定★★★★★
发展★★★★
舒适★★★
薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行
薪酬待遇：
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
交通银行
待遇★★★
稳定★★★
发展★★★
舒适？
作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。
上海银行
待遇★★★★
稳定★★★
发展★★★
舒适★★★
上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。
工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看
重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。
待遇★★
稳定★★
发展★★
舒适★★★
以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。
招商银行
作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。
待遇★★★★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进
一步补充指正。
深圳发展银行
一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
民生银行
待遇★★--★★★★★
稳定★
职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度
工作宽松环境来说也有相的地行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。