员工工作交接清单
工作交接清单.(标准版)
公司部门：日期：20XX 年XX 月XX 日公司部门：日期：20XX 年XX 月XX 日工作交接清单使用说明工作交接清单是一份重要的文档，用于确保在员工离职、岗位调动或项目交接时，相关信息、任务和资产能够准确无误地传递给接收方。
以下是关于如何有效使用《工作交接清单》的详细说明，旨在帮助双方顺利完成交接过程。
明确交接双方信息：交出人信息：详细记录交出人的姓名、部门、岗位以及联系方式，确保信息准确无误。
接收人信息：同样，记录接收人的姓名、部门、岗位及联系方式，以便后续沟通与跟进。
日期：注明交接发生的具体日期，便于双方及管理层追溯和审查。
清晰阐述交接原因：在“交接原因”一栏中，简要说明本次交接的背景和原因，如员工离职、岗位调整、项目完结等，这有助于接收人快速了解交接的紧迫性和重要性。
详细列明工作任务：工作进展：对正在进行的每项工作，详细描述其当前进展、已完成的部分及待完成的事项。
关键节点：指出每项工作的关键时间节点，包括已完成的节点、即将到来的重要节点及对应的任务要求。
截止日期：明确每项工作的最终完成日期，确保接收人能够合理安排时间，按时完成交接任务。
完整交接文件资料：列出所有需要交接的文件资料，包括但不限于项目报告、设计图纸、客户资料、内部文件等。
对每份文件资料进行简要说明，说明其用途、存放位置及特殊要求（如保密等级）。
确保所有文件资料均为最新版本，并已按照要求分类整理。
详细记录办公设备：列出所有需要交接的办公设备，包括电脑、打印机、传真机、电话等。
记录每台设备的型号、序列号、当前状态（如是否完好、有无故障）及维修记录。
确保设备交接时处于良好工作状态，并附上相关操作手册和维护指南。
核实财务账目：如有需要，核对并记录相关财务账目，包括报销款项、未结款项、预支费用等。
确保双方对财务账目无异议，并签字确认。
设置交接情况反馈：在“交接情况”一栏中，由接收人根据实际情况填写交接完成情况，包括已接收的资料、设备、任务等。
工作交接单模板
时间内容Βιβλιοθήκη 要求18：00～19：30
做作业
1.限时；2.不要看书；3.不会的题先放过。
19：40～20：00
测试
如没有，则休息。
20：10～20：40
补习
1. 对作业和测试中未掌握的内容进行补习。
2. 对相关知识进行检测，直至真正掌握。
3. 对当天所学新课程（数学、语文、英语和其他小科）的知识点、重点、难点和考点进行梳理与归纳。
具体方法： 先自己回顾老师上课讲的，找差距。
4. 如果没有学习新课程，将上次学习的疏漏的知识点进行补习。
20：45～21：00
预习
对将要学习的知识点进行预习。
21：03～21：23
查
漏
补
缺
1.21：03～21：10英语：
掌握5个单词（1.拼写 2.发音3.翻译4.词性5.运用）并记录。
2.21：10～21：15数学：
对以往的知识点进行考查（每周2个）；
对未掌握的知识点进行补习；
工作交接表
员工工作交接清单
记录号：
姓名
部门
职务
直接汇报人
移交日期
移交人
一、文件及实物移交
文件
数量
说明
1.
2.
3.
4.
5.
二、待办或重要事项移交
工作内容概述
事由
进展情况
1.
2.
3.
4.
。
5.
三、其它
移交人签字
日期
接收人签字
日期
商务负责人
签字（批注）
部门负责人
签字（批注）
最高级领导
签字（批注）
学 习 计 划 表
工作、财物交接清单
工作、财物交接清单工作、财物交接清单为了确保工作的正常进行，特意准备了一份工作、财物交接清单，以确保工作的顺利交接。
一、个人资料1、个人档案：包括个人身份证、户口本、学历证书、职称证书、岗位资格证等。
2、劳动合同、劳务合同及相关附属文件等。
3、退休手续：工龄证、退休证等，属于劳动人员的应进行必要的协助，属于合同制职工的应提供相应的文件，以便员工及时办理相关手续。
二、工作资料1、工作计划、工作进展报告、任务书等。
2、工作日报表、周报表、月报表等。
3、合同、协议及相关附件等。
4、重要文件资料：例如有关企业的规章制度、内部通讯等。
5、财务、人事、行政等各类管理制度、规定、标准等。
6、项目档案、工程图纸、技术资料等。
7、其他委托或负责的事项及执行情况记录。
三、财务资料1、财务报表，包括收入、支出、现金、银行等各项账户。
2、固定资产台账。
3、欠款款项及交易对账单。
4、其他财务资料。
四、备用物资1、备用办公用品和消耗材料等。
2、备用电脑、打印机、传真机等。
3、办公室配备设备：茶水热水器、空调、音响等。
五、其他交接事项1、信息系统：包括计算机、服务器，邮箱、网络账号、密码等。
2、联系方式：如移动电话、固定电话、邮箱等。
3、重要客户资料：包括合同、协议等资料。
4、相关对接人员信息：如部门负责人、客户代表、合作伙伴等。
以上所列内容为主要工作、财物交接清单，具体的清单及其分类可根据不同的职位实际情况进行调整和补充。
注意事项：在交接过程中，应保证信息的准确性和完整性，交接上岗前，应对相关内容进行检查确认，确保工作能够及时、完整、准确地进行下去。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，在员工离职之际，为了确保顺利交接工作，我们制定了以下员工离职交接清单。
请离职员工和接手工作的同事共同遵循这份清单，以确保工作的连续性和高效性。
1. 项目和任务交接：- 离职员工应将正在进行中的项目和任务清单整理好，并将相关文件和资料整理归档。
- 离职员工和接手工作的同事应进行项目和任务的详细交接，包括项目进展、关键事项、待办事项等。
- 离职员工应提供相关的项目文档和文件，包括项目计划、报告、会议记录等，以便接手工作的同事能够快速了解项目背景和进展。
2. 客户和合作伙伴交接：- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息和相关沟通记录，以便接手工作的同事能够继续与他们保持联系。
- 离职员工和接手工作的同事应共同安排客户和合作伙伴的会议和沟通事项，并确保顺利进行。
3. 内部协作交接：- 离职员工应将自己负责的内部协作事项进行整理，并与接手工作的同事进行详细交接。
- 离职员工应提供相关的内部协作文档和文件，包括会议记录、协作流程等，以便接手工作的同事能够顺利进行协作。
4. 系统和工具权限交接：- 离职员工应将自己在各种系统和工具上的权限进行整理，并与接手工作的同事进行权限交接。
- 离职员工应提供相关的系统和工具的登录信息和操作指南，以便接手工作的同事能够顺利使用这些系统和工具。
5. 其他注意事项：- 离职员工应将个人文件和资料进行整理，并归还公司相关的资产，如电脑、手机、钥匙等。
- 离职员工应将个人账号和密码进行整理，并提供给需要的同事，以便他们能够继续使用相关账号。
- 离职员工和接手工作的同事应共同安排离职手续和离职交接的时间，以确保顺利进行。
请离职员工和接手工作的同事共同遵循以上交接清单，并在交接过程中保持沟通和合作，以确保工作的顺利进行。
如果有任何问题或需要进一步的协助，请随时向人力资源部门或团队领导咨询。
谢谢大家的合作！人力资源行政专家。
工作交接清单
工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。
岗位交接清单(完整正式版)
岗位交接清单(完整正式版)岗位交接清单（完整正式版）背景岗位交接是在员工离职或调动时，将其工作任务和责任顺利转移给接替者的过程。
为了确保交接工作的顺利进行，制定一份完整的岗位交接清单至关重要。
本文档将提供一份详细的岗位交接清单，以帮助组织和员工顺利完成交接过程。
目标本岗位交接清单的目标是确保工作任务和责任的平稳过渡，以最小化对组织运作的影响。
通过清晰地记录和交流工作内容和相关信息，提高交接的效率和质量。
清单内容1. 工作职责详细列出离职员工的工作职责和责任，包括但不限于以下方面：- 项目管理和监督- 文件和数据管理- 日常工作任务- 与他人的合作和沟通2. 项目和任务清单列出由离职员工参与管理的项目和任务清单，并包括以下信息：- 项目名称和描述- 完成进度和目标- 相关文件和资料的位置3. 重要联系人和沟通渠道提供离职员工与其他组织成员、合作伙伴或客户之间的重要联系人和沟通渠道列表，包括但不限于：- 内部联系人的姓名和联系方式- 外部合作伙伴或客户的姓名和联系方式- 各种沟通渠道的使用说明和登录信息4. 系统和工具访问权限记录离职员工对系统和工具的访问权限，并确保新员工在接手岗位时能够顺利获取所需的访问权限。
包括但不限于：- 电子邮件和内部通讯工具- 项目管理工具- 文件和数据存储系统- 其他相关系统或工具5. 问题和障碍记录在交接过程中，记录问题和障碍，并提供解决办法或寻求帮助的途径。
保持沟通畅通，确保交接过程中的顺利进行。
6. 交接计划和时间表制定一份详细的交接计划和时间表，包括关键交接任务和截止日期。
确保交接工作按照预定计划进行，并及时调整计划以应对可能的延误或挑战。
总结本岗位交接清单旨在确保工作任务和责任的平稳过渡，最大程度地降低组织运作的影响。
通过清晰地记录和交流工作内容和相关信息，我们能够提高交接的效率和质量。
请遵循此清单，并根据实际情况进行适当调整，以满足具体交接需求。
员工离职工作交接清单模板
员工离职工作交接清单模板一、引言员工离职工作交接清单是企业管理中一项重要的工具，它能够帮助企业在员工离职时，确保工作的连续性和稳定性，同时也可以减少因员工离职带来的风险。
本文档旨在为企业提供一份实用、全面的员工离职工作交接清单模板，以便企业管理者、人力资源部门、部门主管等人员在使用时能够快速了解和填写。
二、模板内容1. 个人信息* 姓名：填写员工姓名* 部门：填写员工所在部门* 职位：填写员工原任职职位* 离职日期：填写员工预计离职日期2. 工作职责与任务* 工作职责概述：填写员工的主要工作职责及其范围* 具体任务：列举员工的具体工作任务，包括已完成和未完成的任务3. 工作资料与档案* 文件、档案、合同等资料：列出需要交接的各类资料，注明其名称、存放位置、数量等信息* 数据：说明离职前各类数据的备份和保管情况4. 软件、账户与权限* 公司电脑软件：交接已安装的软件及其版本和安装位置* 公司邮箱账户与密码：说明账户和密码信息，并提醒后续使用注意事项* 公司系统权限：说明员工在公司各类系统中的权限情况5. 工作设备与工具* 电脑、打印机等设备：填写设备的名称、状态、位置及使用情况* 其他工具：说明需要交接的其他工具，如测量工具、专业设备等6. 客户信息与关系* 客户名称：列举需要交接的客户名称* 客户联系方式：填写客户的联系方式* 客户关系维护方案：说明员工离职后与客户保持联系的方式和方案7. 内部培训与知识分享* 培训课程与资料：列举需要交接的内部培训课程和相关资料，注明培训内容、时间、地点等信息* 知识分享与经验总结：填写员工在公司期间积累的知识和经验，包括工作技巧、解决问题方法等8. 其他事项* 离职手续办理流程：说明离职手续的办理流程和注意事项* 工作总结与评价：填写对员工的工作总结和评价，指出员工的优点和不足，为后续招聘提供参考依据* 离职证明要求：说明离职证明的相关信息和要求。
三、填写说明与使用建议1. 在填写工作交接事项时，需全面梳理员工在离职前的工作内容，确保不遗漏任何重要事项。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中常见的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保证组织的运转不受影响，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份常见的员工离职交接事项清单，供参考：1. 通知相关部门和同事：在员工离职之前，通知相关部门和同事员工即将离职的消息，以便大家能够做好准备和安排。
2. 收回公司财产：确保离职员工归还所有公司财产，包括电脑、手机、钥匙等。
同时，检查离职员工是否有未归还的借款或预支款项。
3. 离职手续办理：帮助离职员工办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。
4. 整理工作档案：整理离职员工的工作档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等。
确保档案的完整性和机密性。
5. 转移工作任务：与离职员工一起评估其工作任务和项目，并与相关同事协商安排工作的转移。
确保离职员工的工作能够顺利交接给其他人员。
6. 员工知识转移：与离职员工安排时间，确保他们能够将工作中的专业知识和经验传授给其他同事，以便组织能够顺利继续开展工作。
7. 更新组织架构和人员信息：在离职员工离职后，更新组织架构和人员信息，确保人员信息的准确性和组织架构的完整性。
8. 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的意见和建议。
这对于组织改进和员工满意度的提升都具有重要意义。
9. 发放离职证明和结算工资：根据劳动法规定，及时发放离职员工的离职证明和结算工资，确保员工的合法权益。
10. 维护离职员工关系：离职员工是组织的一部分，维护好与他们的关系对于组织形象和员工口碑都有积极的影响。
可以通过定期联系、邀请参加组织活动等方式维持良好的关系。
以上是一份员工离职交接事项清单的主要内容，根据实际情况和组织需求，可以对清单进行适当调整和补充。
通过合理的离职交接，可以确保组织的运转不受影响，并为新员工的顺利接任打下良好的基础。
员工交接清单
员工交接清单
1. 个人信息
- 员工姓名：[输入员工姓名]
- 员工职位：[输入员工职位]
- 交接日期：[输入交接日期]
2. 工作职责
- 详细列出员工的工作职责及职责范围，确保交接的员工理解
并能够胜任这些工作。
3. 项目和任务
- 列出员工当前正在进行的项目和任务，提供相关文件和信息。
4. 客户和合作伙伴
- 提供关于员工正在处理的客户和合作伙伴的信息，包括联系人、合同和合作事项的重要细节。
5. 内部联系人
- 提供其他部门或团队的联系人信息，以便新员工可以在需要时寻求帮助和协助。
6. 文件和文档
- 列出并提供员工处理的重要文件和文档的位置和访问权限。
7. 系统和账户
- 提供员工使用的各种系统和账户的详细信息，包括用户名、密码和访问权限。
8. 员工手册和培训资料
- 提供员工手册和其他培训资料的副本，以便新员工可以了解公司政策、程序和流程。
9. 待办事项
- 列出员工交接期间的待办事项或任务，以便新员工知道接下来需要处理的事项。
10. 需注意事项
- 提供任何特殊需注意的事项，如重要会议、项目截止日期或其他重要日期。
请确保交接的员工详细记录并提供上述所有信息，以便新员工可以顺利接手工作，并保持对公司和任务的连续性。
同时，新员工应该仔细阅读并咨询相关部门领导或同事，以确保了解和熟悉他们需要承担的工作。
银行员工离职交接清单
银行员工离职交接清单背景当银行员工离职时，为了确保工作的平稳过渡，交接工作变得尤为重要。
本清单旨在提供一个全面的员工离职交接流程，以帮助确保关键任务的顺利完成和信息的无缝传递。
准备- 在员工离职前，确保已经制定了离职交接计划并与离职员工商定了时间表。
- 审查员工的工作职责和相关文件，了解其工作的范围和要点。
工作任务1. 客户关系管理- 确定离职员工负责的客户名单，并整理客户资料。
- 向新接手员工介绍这些客户的情况、需求和特点。
- 将客户联系方式和相关沟通记录提供给新员工。
2. 项目和任务管理- 确定离职员工正在进行的项目和任务，并了解其进展情况。
- 将项目和任务相关的文件、资料以及进展情况提供给新员工。
- 详细描述项目和任务的目标、期限和里程碑，并协调新旧员工的合作。
3. 内部合作和沟通- 确定离职员工参与的内部会议和协作组。
- 向新员工介绍这些会议和组，提供相关会议记录和文件。
- 安排新员工加入这些会议和组，并协助其融入团队。
4. 数据和系统权限- 核对离职员工的系统访问权限，及时取消其不再需要的权限。
- 将系统访问权限和密码转交给新员工。
- 整理离职员工涉及的数据，确保其存储和备份的完整性。
5. 文件和档案整理- 整理离职员工的文件、报告和档案。
- 标注并归档这些文件和档案，以便新员工可以方便查找和使用。
- 确保敏感信息和机密文件的安全保密，根据公司的政策进行处理和销毁。
6. 知识和经验传递- 与离职员工进行面对面的知识和经验传递会议。
- 记录离职员工的工作技巧、经验和专业知识。
- 将这些记录整理成文档或培训资料，并分享给新员工和团队成员。
审核和反馈- 在离职员工离职前，确保新员工已经熟悉并掌握了所有交接的任务和文件。
- 定期与新员工沟通，了解交接过程中的问题和困难，并提供必要的支持和帮助。
结论员工离职交接是一个复杂而重要的过程，需要确保顺利完成。
本交接清单提供了一份全面的离职交接流程，旨在帮助银行确保工作任务的顺利进行和信息的无缝传递。
员工离职工作移交清单表2024
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）
工作移交清单(可编辑)
工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。
2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。
4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。
5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。
6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。
三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。
2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。
3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。
4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。
四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。
2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。
3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。
五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。
2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。
3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。
六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。
2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。
3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。
工作交接清单
工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。
员工离职工作交接清单
员工离职清单
日期：年月日
姓名
部门
职位
入职时间
所在部门
1、工作交接：
接交人签名：日期：
2、资料交接
接交人签名：日期：
3、办公用品交接：
接交人签名：日期：
所在部门交接情况：
接交人签名：日期：
行政管理总部
1、工作服扣款
接交人签名：日期：
2、固定资产交接：
?请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的员工离职交接流程表一起交回人事行政部
员工离职工作交接清单表
填表日期：
离职人
姓名
部门
岗位
入职日期
物
品
文
件
交
接
情
况
物品、工作文件交6.
7.
8.
9．
10．
共计__项交接事项。
主管部门
签字
日期：年月日
总经理
签字
日期：年月日
填表指引：
请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的《员工离职交接流程表》一起交回人事行政部；
接交人签名：日期：
分管领导
总经理
备注
注：凭此单到财务一分部办理离职结算手续。
3、床上用品交接：
4、当月餐费扣款：
接交人签名：日期：
5、当月水电费扣款：
接交人签名：日期：
6、档案资料交接：
接交人签名：日期：
7、工卡是否退还：
管理员签名：日期：
8、考勤卡是否交回：
9、违章违纪罚款：
行政管理总部交接情况：
接交人签名：日期：
财务一分部
1、有无借款：
接交人签名：日期：
2、财务部交接情况：
工作交接清单
工作交接清单一、交接人移交人：接收人：二、交接周期（原则上总监级以上以员工上为三周，二级部门经理及以下员工为两周；视工作复杂程度可适当延长。
涉密岗位为三个月。
）将于年月—日至_____________________ 年一月一日进行工作交接。
三、交接内容•工作文档：如工作流程/制度规范/工作结果等；•客户信息资源：包括姓名、个人基本情况、联系方式（名片）、双方未履行完毕的权利义务•涉密资料：涉密岗位员工需要确认交回并销毁所掌握的全部保密信息文件、复印件及各种载体, 包括确认承担保密义务的商业秘密清单。
签字：年月日四、离任审计（审计部门接到办公室的通知后可安排审计•，审计周期原则上要在交接期内完成。
离职的员工，必须在审计完成后方可办理离职手续；公司内调动/任免的员工，如果不能在交接期内完成审计的，经办公室批准后，可以先办理调动手续，但原岗位员工仍然对审计结果负责。
）审计意见：是否可以在交接期内完成审计：（可以，不可以）其他建议：_________________________________________________签字：年月日办公室意见：是否可以在审计未完成前（交接期结束）办理调动手续：（可以，不可以）其他建议：_________________________________________________签字：年月日五、其他说明1、交接期间责权利：原岗位行使原有的责权利，但在各种审批环节需要原岗位员工及新岗位员工均参与审核签字，原岗位员工承担第一责任；新岗位员工签字是行使监督和校验的作用。
2、绩效考核：发生调动情况的员工，其个人绩效考核计划可由人力资源组织重新申请修订。
3、差旅费等费用：接手人在工作交接期内因工作交接发生的差旅费用原则上由调入部门承担。
4、备案：此清单一式三份，移交人及接收人各一份，办公室门留存一份。
员工调岗工作交接单
编号：
姓名：公司名称：
部门：岗位名称：
行政级别：最后工作日：
因（□跨部门岗位异动 □其他）原因，请配合办妥该员工的相关手续。
相关部门意见
手续提示
所在部门接交人
签名/日期：
□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ办好工作移交（须另附移交清单且双方签字确认）
内容包括：所经办业务项目之办事细则；所经办业务客户、经销商及其他业务伙伴之文件和资料（包括但不限于公文、图书、技术资料、磁盘等）；公司所有文件、产品、业务资料及“商业秘密” （包括但不仅限于以图书、磁盘、光盘等形式保存。）等
□剩余薪资发放
□其他 经办人签名/日期：
人力资源部意见：
签名/日期：
□已收回证明文件（工作证、名片、员工手册等）
□已开离职证明
□社保缴纳至年月
□其他 经办人签名/日期：
运营管理中总监
签名/日期：
意见：
以上离职交接内容我完全认同，并确认已完全交接清楚。
本人签字及日期：
备注：各部门对调离员工进行手续认可时请在“□”中“√”，并在签名及意见栏填写审批意见。
□其他
所在岗位的直线（越级）主管人员
签名/日期：
意见：
行政部意见：
签名/日期：
□注销门禁系统卡
□当月出勤天；出差天、事假天、
病假天、旷工天、迟到次、早退次
□已归还办公用品（文具、设备等）
□已归还固定资产及电脑设备
□其他 经办人签名/日期：
财务部意见：
签名/日期：
□已结清公司预支款/其他扣款（未归还借款须附清单）
工作交接清单-简单的工作交接范文
工作交接清单:简单的工作交接范文工作交接清单一、高亚飞主要负责党建、纪检相关工作，除公司下发临时任务按时上报外，还需完成以下报表：1、每周周五前上报“三基”工作周动态；2、每月30日前报送本月三基工作总结；3、每月不定期“三基建设”信息通讯报道1篇；4、每月5日前报送党务月报表；5、半年资料整理：7月1日前将上述4项1-6月报表纸质版资料整理装订，汇总上报党工部。
6、每月10日、20日上报扫黑除恶报表及活动开展情况，电子版报党工部，纸质版签字盖章报党工部。
7、每月12日前上报文明交通文明出行宣传情况统计表。
8、6月30日前开展一次学雷锋志愿者活动，整套资料（实施方案、过程、图片、总结等）上报党工部。
9、6月30日前负责人与党员日常谈心谈话，相关资料电子版、纸质版上报党工部。
10、6月25日前负责人与员工谈心谈话，相关资料电子版、纸质版上报党工部。
11、以下报表若发生需上报：（1）每月婚丧嫁娶报备表（2）组织关系转入转出（3）“三重一大”会议开展情况移交人：接交人：日期：二、*主要负责保洁、后勤相关工作：1、对辖区收费内外广场、车道、岛台、绿化带、便民服务亭、公共卫生间等的环境卫生进行管理，每月对保洁工进行考核。
2、完成“储油间改造”项目询价、施工、进度、质量、验收、资料整理等所有环节工作。
3、对宿舍环境卫生、设施使用情况进行考核，发现问题下达整改通知书。
4、向党工部及时上报项目化管理进展情况。
移交人：接交人：日期：三、*主要负责治超相关工作：1、及时关注治超报表工作群（2个群），按要求上报相关报表。
2、负责监督每天超限检测数据日报表是否及时报送。
3、负责完成治超月工作总结。
4、根据治超工作需求，收集整理现有设施设备使用情况，需更换配备各类物资情况。
移交人：接交人：日期：。
工作交接清单怎么写
引言：工作交接是一个组织或公司内部员工之间所进行的重要活动，通过工作交接可以确保工作的连续性和顺利进行。
而工作交接清单则是在工作交接过程中所使用的一种有助于记录和整理相关工作事项的工具。
本文将详细介绍如何编写一份高效、清晰的工作交接清单，以便于确保工作交接的顺利进行。
概述：正文内容：一、明确交接的范围和内容1.明确交接的岗位职责和工作范围3.明确需要交接的项目和任务二、建立清晰的组织结构1.创建一个清晰的文件夹结构，方便整理和查找文件2.建立一个详细的文件命名规则，确保每个文件都能清楚地表达其内容3.使用标准化的文件格式，以便于他人无障碍地打开和查看三、明确责任分工和联系人信息1.列出每个岗位的具体职责和责任2.提供相关人员的联系信息，包括姓名、职位、方式和等3.设立负责人，确保每个工作区域都有人负责并进行交接四、制定详细的工作计划和时间安排1.确定交接期限，确保有足够的时间进行交接活动2.制定每天的具体工作计划，包括交接事项、工作进度和重点任务3.根据实际情况，合理安排每个交接事项所需的时间和工作量五、建立有效的交流和沟通机制1.安排定期的交接会议，确保及时沟通交流2.创建一个共享的在线平台，方便工作人员之间以及上下级之间的信息共享3.鼓励员工之间的主动沟通和合作，促进信息的流动和共享总结：工作交接清单的编写需要考虑到多个方面的因素，包括范围和内容、组织结构、责任分工、时间安排、交流沟通等。
通过明确交接的范围和内容、建立清晰的组织结构、明确责任分工和联系人信息、制定详细的工作计划和时间安排，以及建立有效的交流和沟通机制，我们可以编写一份高效、清晰的工作交接清单，确保工作交接的顺利进行，实现工作的连续性和顺利进行。
员工离职交接清单模板
员工离职交接清单模板时间：________部门：________员工姓名：________离职日期：________交接人员：________1. 职责交接事项：1.1 详细列出待交接职责的清单，包括但不限于： - 客户关系的转移及沟通；- 项目进展和工作文件的归档；- 内部程序和流程的交接；- 合同和协议的沟通和移交；- 公司资产的移交；- 密码和账户信息的更替；- 其他相关职责的移交。
1.2 确定每个事项的交接时间和截止日期。
1.3 将交接事项清单及时间表上报至部门负责人进行审批。
2. 文件及资料交接：2.1 对工作文件和资料进行整理和分类。
2.2 员工离职前将相关文件和资料备份至公司指定的服务器或云存储中。
2.3 离职人员与交接人员进行资料交接并确认文件的完整性。
2.4 确保离职人员的个人电脑、办公桌、文件柜等存储设备上的文件全部归档或删除。
2.5 确保离职人员无权访问公司内部系统和文件。
3. 客户和合作伙伴沟通：3.1 安排离职人员与客户或合作伙伴进行最后的沟通，解释离职后的接替安排和联系方式。
3.2 向客户和合作伙伴发送正式的离职告知函，说明离职人员的替代人选及联系方式，并表示对继续合作的诚意。
4. 口头传达事项：4.1 确保离职人员与交接人员进行面对面的交接会议，详细说明工作职责和项目进展情况。
4.2 建议交接人员记录会议内容，以备后续查看。
5. 追踪和审查：5.1 部门负责人定期对交接进展进行追踪和审查。
5.2 确保交接工作按时完成，并进行必要的调整和协调。
6. 离职人员离职手续办理：6.1 离职人员必须按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：- 归还公司财产，如工牌、门禁卡、电脑设备等；- 清理个人物品，如文件、办公用品等；- 离职申请的提交和审批；- 离职面谈。
6.2 部门负责人需对离职手续的办理进行确认和审批。
7. 其他事项：7.1 离职人员可能存在的其他特殊事项或问题的处理方式。
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（交接起止时间： 年 月 日 至 年 月 日）
单位：
部门：
交接岗位：
交接事由 □晋升 □降职 □平调 □辞职 □劳动合同终止 □其他（ ）
移交人
联系方式 电话：
邮箱：
接收人
原部门/岗位
来公司时 间
交接岗位上岗时间
在岗期间曾接受的重要 培训
交接内容
□主要工作内容：
劳动合同签 订起止日期
□否 负责人签字/时间： □ 删除通讯工具账号 □ 收回工作卡
□其它
（辞职及其他离职情形的人员需完善此项）
□ 无财务借款 财务管理
部意见
□ 无遗留票据
负责人签字/时间： □ 其它
负责人签字/时间：
□ 合同到期
人力资源 部意见
□
档案调出
□ 图书交回 □ 工资发放 □有无签订培训、购车等相关协议 □ 劳动关系、保险关系及社保转移证明的出具终止）证明。
本人签字确认/时间： 交接情况
□工作进展情况：（内容及排 期）
□主要业务关系：
□变更内部邮箱权限以及内部通 讯工具信息等
所在部门 □ 收回文件资料 □ 交回办公钥匙及办公用品 意见 □ 资产交接 □ 其它
离岗时间: 年 月 日
□ 完成工作交接
是否需要履行竞业限制协议：□ 是，竞业限制期限为 年 月 日至 年 月 日
负责人签字/时间：
移交人签字/日期
接收人签字/日期
监交人签字/日期
说明：本表一份，由交人力资源部各留存 1、此表用于公司全员在岗位发生异动时的工作交接手续办理； 2、交接内容单页未全部列明或需要说明的可另附页详细说明；
3、辞职员工应提前30日提出申请，履行辞职审批手续，认真进行工作交接，工作交接期间员工擅自 离岗给公司造成损失的，应承担赔偿责任；