鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作流程
关闭矿井职工处置方案
关闭矿井职工处置方案背景矿井的安全生产一直是国家重点关注的问题，然而煤矿事故频发，给职工的生命财产安全带来巨大威胁。
为了有力遏制煤矿安全生产事故的发生，相继出台多项法规和政策。
然而在实践中仍然难以杜绝事故的发生。
一些无法治理的萎缩煤矿因为财政困难，矿井关闭将导致职工下岗，需要进行合理的处置。
目的煤矿的关闭，职工的安置是社会关心的问题，为了保障职工权益，促进社会和谐发展，制定关闭矿井职工处置方案十分必要。
本处置方案旨在规范职工下岗荒居、失业补助、社保等各类问题，为职工提供更加公正、合理的待遇，既保障了职工的权益，也维护了社会各方面的利益。
职工下岗荒居方案为保障职工的基本住房需求，对于无法稳定就业的职工，安排在新的设施完备、条件优越、交通便利的城乡建设地区落户。
对于需要搬迁的职工，由煤矿企业购买或承租房屋，并提供相应的搬迁补助。
同时，对于有房屋的职工，按照相关规定给予社区化解方案，在职工形成稳定生活后，由地方政府或社区予以回购。
失业补助方案对于符合退休条件的职工，先行给予退休；对于未到退休年龄的职工，施行“先安置、后下岗”，向职工发放一定的失业补助金。
同时，对于无力自行创业的职工，可优先安置在公益性岗位上就业，稳定生活。
各级政府出台就业创业扶持政策和措施，帮助职工创业、、就业并提供培训指导。
社保保障方案对于亲属遗属、工伤、疾病、残疾等相关问题，由当地政府及劳动保障部门依法给予安置、抚恤、救济、资助等相关保障，保证职工和家庭能够稳定过渡。
结语根据各级政府及煤矿企业的要求，集各方之力，制定煤矿关闭职工处置方案。
该方案经过充分研究、充分协商结果，既从职工身上考虑，也从社会利益考虑，合理地保障了职工权益、维护了稳定和谐社会。
希望各级政府、煤矿企业及各有关部门、职工遵循执行，确保方案的严格贯彻执行，将其落实到每一位职工的具体生活细节之中，进一步推动煤矿改革，为现代化经济发展注入新的活力。
关厂人员安置应急预案
一、背景为了应对可能发生的关厂事件，确保员工的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司因各种原因导致关厂，需要进行员工安置的情况。
三、组织机构及职责1. 应急领导小组由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。
负责制定、修改和实施本预案，协调各部门开展工作。
2. 应急办公室由人力资源部负责人担任主任，各部门相关人员为成员。
负责组织制定具体安置方案，协调各部门落实安置工作。
3. 应急救援组由安全环保部、人力资源部、财务部等部门相关人员组成。
负责组织员工撤离、安抚、生活安置等工作。
四、应急响应程序1. 信息报告发现关厂事件后，各部门应立即向应急领导小组报告，同时启动本预案。
2. 启动预案应急领导小组根据事件情况，决定启动本预案。
3. 应急处置（1）应急救援组组织员工撤离，确保员工生命财产安全。
（2）安抚员工情绪，稳定员工队伍。
（3）制定安置方案，包括生活、工作等方面。
4. 信息发布通过公司内部网站、公告栏等渠道，及时向员工发布相关信息。
5. 遵循法律法规，与政府部门沟通协调。
五、安置措施1. 生活安置（1）为员工提供临时住宿、餐饮等生活保障。
（2）协助员工解决子女就学、就医等问题。
2. 工作安置（1）积极为员工提供新的就业机会，协助员工重新就业。
（2）为员工提供职业培训，提高员工就业竞争力。
3. 心理辅导为员工提供心理辅导，帮助员工度过心理难关。
六、后期处置1. 对关厂事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
2. 对安置过程中存在的问题进行整改，完善预案。
3. 加强与政府部门、社会组织的沟通与合作，共同应对关厂事件。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由公司应急领导小组负责解释。
3. 本预案如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
企业停产员工处置预案模板
一、预案背景为确保企业在停产过程中员工权益得到妥善保障，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本预案。
二、预案目的1. 保障员工合法权益，确保员工在停产过程中的基本生活需求。
2. 维护企业稳定，减少停产对企业和员工的影响。
3. 做好员工安置工作，实现企业平稳过渡。
三、预案适用范围本预案适用于企业因市场、政策、技术等原因导致的停产情况。
四、预案组织机构及职责1. 领导小组：由企业主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
负责预案的组织实施、监督检查和决策。
2. 员工安置小组：由人力资源部门、财务部门、行政部门等相关部门负责人组成。
负责员工安置的具体工作。
3. 咨询服务小组：由企业法律顾问、心理咨询师等专业人士组成。
负责为员工提供法律、心理等方面的咨询服务。
4. 安全保卫小组：由企业安全部门、行政部门等相关部门负责人组成。
负责停产期间的安全保卫工作。
五、预案实施步骤1. 停产通知：企业应在停产前提前一个月向员工发出停产通知，告知停产原因、停产时间及员工安置方案。
2. 员工调查：员工安置小组对停产员工进行摸底调查，了解员工基本情况、技能水平、家庭状况等。
3. 安置方案制定：根据员工调查结果，结合企业实际情况，制定员工安置方案，包括以下内容：（1）内部转岗：优先考虑员工内部转岗，确保员工在停产期间的基本收入。
（2）经济补偿：根据员工在企业的工龄、岗位等因素，给予一定经济补偿。
（3）离职手续办理：为离职员工办理离职手续，包括劳动合同解除、社会保险关系转移等。
（4）培训与再就业：为员工提供培训机会，提高其就业竞争力，协助其再就业。
4. 员工沟通与协商：员工安置小组与员工进行沟通与协商，确保安置方案得到员工认可。
5. 实施安置方案：按照安置方案，为员工办理转岗、经济补偿、离职手续等事宜。
6. 跟踪服务：停产期间，咨询服务小组为员工提供心理、法律等方面的跟踪服务。
7. 停产结束：停产结束后，企业恢复正常生产，员工安置工作结束。
员工退出程序和流程
员工退出程序和流程合同书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方为甲方的员工，双方根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经协商一致，特订立本员工退出程序和流程合同（以下简称“本合同”）。
第一条退出程序1.1 乙方如需退出甲方公司，应提前向甲方书面提交辞职申请，并注明预计离职日期。
1.2 甲方接到乙方的辞职申请后，应在三个工作日内召开离职面谈会，与乙方商讨具体退出时间和手续办理事项。
1.3 离职面谈会上，双方应就离职事宜达成一致意见，并签署离职协议。
第二条退出手续办理2.1 乙方应在离职前将个人办公设备、钥匙等归还给甲方，确保公司财产的安全。
2.2 乙方应提供离职所需的相关资料，如办理社保、公积金转移手续等。
2.3 甲方应为乙方办理离职手续，并在离职当天结清乙方的工资、奖金、加班费等相关款项。
第三条保密义务3.1 乙方退出甲方公司后，应继续承担保密义务，不得对公司的商业机密、经营秘密等进行泄露。
3.2 乙方同意在离职后签署相关保密协议，保护公司的商业利益和机密信息。
3.3 乙方违反保密义务所产生的一切法律责任由乙方自行承担。
第四条违约责任4.1 如甲方或乙方在本合同中故意或严重违反其义务，违约方应对守约方遭受的一切损失负完全责任。
4.2 若违约方按照本合同约定给予守约方适当的经济赔偿，并采取有效措施消除或减轻损失，守约方可以酌情考虑继续履行本合同。
第五条争议解决本合同中产生的争议应由双方友好协商解决。
若协商未果，则提交有管辖权的人民法院解决。
第六条其他条款6.1 本合同自双方签字生效，并具有法律效力。
6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。
6.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：。
办理员工劳动关系退出流程
办理员工劳动关系退出流程
我谨代表公司正式通知您,根据公司相关规定,我司决定与您解除劳动关系。
在劳动关系终止前,我司将全力协助您完成以下离职手续:
1. 请您尽快与部门主管进行工作移交,并提交书面工作移交报告。
在移交期间,请您耐心完成剩余工作,并对接好后续工作的承接人。
2. 请您尽快归还公司财产,包括办公用品、文件资料、公司车辆、门禁卡等。
请您清点好私人物品,并及时取走。
3. 请您配合公司财务部门结清所有欠款和账目,包括报销、借支、公司欠您的工资等。
4. 请您配合人力资源部门签署解除劳动关系协议书,并办理离职手续。
5. 请您移交公司邮箱、系统账户等账号密码,以便公司回收和保管。
6. 请您配合公司进行离职审计和面谈。
我代表公司衷心感谢您为公司做出的贡献。
祝您未来工作顺利,生活幸福!如果您对离职事宜有任何疑问,请随时联系我。
人力资源部
2022年X月X日。
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案
鹤煤十矿关闭退出职工安置工作实施方案按照河南省化解过剩产能领导小组办公室《关于做好2020年化解煤炭过剩产能工作的通知》（豫化能办〔2020〕6号）要求，鹤煤十矿列入河南省2020年关闭退出矿井，为平稳有序分流安置职工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南能源化工集团2020年化解煤炭过剩产能实施方案》（豫能〔2020〕93号）、《鹤煤公司2020年化解煤炭过剩产能实施方案》等法律法规规定和相关文件要求，结合矿井实际，制定本实施方案。
一、职工安置范围鹤煤十矿在册并按规定正常缴纳社会保险的职工。
二、职工安置工作的基本原则（一）依法依规与以人为本相结合。
坚持以法律为准绳，以政策为依据，依法依规处理好劳动关系，切实维护企业和职工双方合法权益，立足职工鹤煤公司内部转岗分流，促进职工尽快实现再就业。
（二）统一组织与分类施策相结合。
根据鹤煤公司有关要求，严格按照国家、省有关法律法规和政策，结合矿井自身实际细化措施，对职工分流安置工作分类推进。
（三）积极推进与稳妥有序相结合。
按照实施方案各项工作时间节点，加快推进，确保按期完成分流安置职工任务，确保稳妥有序和社会稳定。
三、职工安置渠道安置渠道选择：鹤煤十矿所有在册人员，自愿选择以下安置渠道，享受对应的政策待遇。
选择分流安置意向的由鹤煤公司办理正式调动手续。
选择内部退养、解除劳动合同的，由鹤煤十矿上报鹤煤公司批准后，办理相关手续。
职工在规定时间内不选择安置渠道的，视为放弃选择权力，由矿上报公司分类处置如下；在规定时间内不返矿报到的，按旷工解除劳动合同。
报到而不选择安置渠道的，由单位推荐分流，到新单位仍不报到的，按旷工解除劳动合同。
（一）鹤煤公司内部转岗分流1.职工个人选择转岗分流意向的，由职工个人申请，经企业同意后，矿井负责编制分流人员花名册上报鹤煤公司，由公司统一组织转岗分流。
2.分流安置到其他单位的职工，与矿井解除或终止劳动合同，重新与新的用人单位签订劳动合同，服从新单位的管理，不支付经济补偿金。
员工退出企业应急预案
一、预案背景随着市场竞争的加剧和企业内部管理的优化，员工流动成为企业面临的一大挑战。
为了确保企业在员工退出过程中能够平稳过渡，维护企业稳定和利益，特制定本预案。
二、预案目标1. 减少员工退出对企业造成的负面影响，确保企业正常运行。
2. 提高员工退出过程中的沟通效率，保障双方权益。
3. 建立健全员工退出机制，为企业发展提供人才保障。
三、预案组织机构1. 成立应急预案领导小组，负责制定、实施和监督预案的执行。
2. 设立预案实施小组，负责具体实施预案的各项工作。
四、预案内容1. 员工退出预警（1）密切关注员工的思想动态，及时发现员工可能退出的迹象。
（2）建立员工退出预警机制，对预警信息进行分类、评估和反馈。
2. 员工退出沟通（1）与员工进行充分沟通，了解其离职原因，提供合理解决方案。
（2）尊重员工意愿，保障员工合法权益。
3. 员工退出手续办理（1）指导员工按照规定办理离职手续，确保手续齐全。
（2）协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
4. 员工退出培训（1）对即将离职的员工进行培训，使其掌握离职后应注意事项。
（2）对在职员工进行心理健康教育，提高员工的心理承受能力。
5. 员工退出后续工作（1）对离职员工进行跟踪调查，了解其在离职后的工作表现。
（2）根据离职员工反馈的信息，优化企业内部管理。
五、预案实施步骤1. 收集员工退出预警信息，进行分类、评估和反馈。
2. 与员工进行沟通，了解离职原因，提供解决方案。
3. 办理离职手续，协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。
4. 对离职员工进行培训，提高其心理承受能力。
5. 跟踪调查离职员工，优化企业内部管理。
六、预案保障措施1. 加强员工培训，提高员工对企业的认同感和忠诚度。
2. 完善薪酬福利体系，激发员工工作积极性。
3. 建立健全激励机制，提高员工的工作成就感。
4. 加强与员工的沟通，及时了解员工需求和困难。
七、预案评估与改进1. 定期对预案执行情况进行评估，总结经验教训。
XX煤炭集团公司离退休(内退)人员管理办法(带流程图)(DOC)
XX煤炭集团公司离退休（内退）人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休(内部退养)人员的管理服务工作(以下简称离退休工作)，根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤［2001］280号文件关于内部退养人员的有关规定,结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际，特制定本办法。
第二条本办法主要规范的业务内容：离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。
第三条离退休人员管理的基本原则:（一）在现行政策下,遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则。
（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则.（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则。
第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员。
第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会,听取离退休业务工作汇报,研究或提交公司一些重大问题,协调有关职能部门共同做好离退休工作。
第六条人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门，负责指导与检查离退休业务管理工作。
第七条人力资源共享服务中心为离退休（内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办:（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。
（二）负责医疗费用的审核与结算工作。
（三）负责日常活动的组织与管理工作。
（四）负责慰问的组织实施工作。
（五）负责相关信息的统计上报工作。
第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头(营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所，就近服务，方便管理。
第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作,要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实。
第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见，改进工作。
第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作。
2023年兼并重组矿井关闭退出工作实施方案
2023年兼并重组矿井关闭退出工作实施方案方案名称：____年兼并重组矿井关闭退出工作实施方案一、背景与目标1.1 背景根据国家能源发展规划，为了优化资源配置、提升矿业产能、实现煤矿行业的绿色可持续发展，决定在____年对一批规模较小、设备陈旧、生产效益低下的矿井进行兼并重组，并关闭退出工作。
1.2 目标本方案的目标是确保矿井关闭退出工作的顺利进行，确保矿工的就业和社会稳定，并做到环境绿色治理和资源的可持续利用。
二、工作范围和时间安排2.1 工作范围本方案涉及到的工作范围主要包括矿井兼并重组、矿井关闭退出、职工安置、矿区环境治理和资源利用等五个方面。
2.2 时间安排根据兼并重组的具体情况，矿井关闭退出工作将在____年全年进行，具体时间安排如下：1月份：成立兼并重组工作组，开始规划和筹备工作。
2月份：完成矿井兼并重组方案的制定和公示。
3月至6月份：组织矿井关闭退出方案的制定和公示，并开始安置职工。
7月至11月份：启动矿井关闭退出工作，进行设备的拆除和资源的回收。
12月份：完成矿井关闭退出工作，进行环境治理和资源利用的评估。
三、工作具体内容3.1 矿井兼并重组根据矿井的地理位置、产能、设备状况等因素，制定矿井兼并重组方案。
重组后的矿井要具备一定的生产规模和竞争力，以确保优质煤炭资源的有效开采和利用。
3.2 矿井关闭退出按照矿井关闭退出方案，对确定的矿井进行关闭程序，包括停止生产、设备拆除、维修保养等工作。
关闭过程中要加强安全管理，确保职工的安全。
3.3 职工安置对受到关闭影响的职工进行安置工作。
根据职工的年龄、技能、健康状况等情况，制定合适的安置方案，包括内部岗位调整、转岗培训、创业扶持等措施，确保职工的就业和生活稳定。
3.4 矿区环境治理针对关闭的矿井所在的矿区环境问题，进行综合治理，包括土地复垦、水体修复、植被恢复等工作，以保护生态环境和促进可持续发展。
3.5 资源利用对关闭的矿井进行资源利用评估，确定可利用资源的种类和数量，推广资源综合利用技术和设备，实现资源的可持续利用和循环经济发展。
破产企业职工安置 流程
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员工退出管理业务流程
员工退出管理业务流程一、业务目标●确保员工退出管理符合国家法律、法规和企业内部规章制度的要求●规范员工退出管理的工作流程，保证企业生产经营活动的有序进行；●及时更新员工信息，保证企业人力资源管理信息库的真实、准确和完整。
二、业务风险●违反国家法律、法规，可能引发劳动纠纷，给企业带来经济及名誉损失；●员工退出不规范、缺乏有序的管理，扰乱企业生产经营的顺利进行；●员工退出信息没有被及时、准确的记录，影响人力资源管理信息库和员工薪酬核算的准确，进而影响财务报告的真实、准确、完整。
三、业务范围该子流程主要描述了××××股份有限公司（以下简称“××股份”）员工退出管理业务流程的相关流程。
员工退出有四种情况，劳动合同期满退出、辞职、辞退和退休。
业务流程主要包括退出申请的提出和审批程序、离职手续的办理以及人力资源管理信息库的更新等。
四、业务流程描述1 劳动合同期满终止1.1 对劳动合同期限届满的职工，劳动人事部提前40天将有关材料发至各单位，包括《劳动合同到期人员情况表》、《劳动合同期满职工考核测评表》、《劳动合同到期职工评议情况汇总表》、《民主评议表》、《续订终止劳动合同意向通知书》。
1.2 各单位对《劳动合同到期人员情况表》进行校核，并将核定情况于两日内反馈劳动人事部。
1.3 各单位提前四十天将《续订终止劳动合同意向通知书》送达本人，职工接到意向通知书后，将个人意向填在回执上，本人签字，写清日期。
各单位对回执填写情况进行检查，不规范者予以纠正。
自送达意向通知书之日起三日内各单位将回执收齐反馈劳动人事部。
1.4 各单位领导班子按照公司统一的考核测评标准对劳动合同届满人员从完成任务、劳动技能、出勤情况、日常考核、技术考试五个方面进行测评，按实得分数排序。
采取背靠背的方式，评议范围由所在单位领导班子、职工代表或协作单位职工代表、本班组职工组成。
本班组参加评议人数不得少于班组总人数的50%。
煤矿关闭用工方案
煤矿关闭用工方案随着我国低效益煤矿的关闭和淘汰，煤矿职工面临着转岗、再就业等问题。
为了确保煤矿关闭用工转岗再就业管理工作顺利开展，需要制定一系列方案，对煤矿职工实施分类、分级、分类转岗、分级安置、分级培训，实现多渠道再就业和转岗培训，保障煤矿职工的合法权益。
方案背景以去产能、调结构、促转型为主线，国家采取了一系列措施和政策，加快实施煤炭行业供给侧结构性改革，低效益、高污染煤矿被清理不再存在，企业破产或者降产的同时，也带来了大量的职工失业、再就业压力。
为了确保失业人员转岗、再就业的合法权益，国家制定了一系列的政策措施，包括专项培训、就业补贴、信息发布等。
分级分类转岗安置国家根据不同职业技能水平和人员素质，将受到影响的职工分为三个层次：高、中、低层次。
•高层次：指在煤炭行业具有技能优势、市场前景光明的职工。
•中层次：指在煤炭行业有所技能，但需转换岗位，需要培训以适应新工种、新技能的职工。
•低层次：指在煤炭行业基本没有技能、受到影响的职工。
按照分层次分级的原则，实行分类转岗、分层安置。
高层次人员优先分配煤矿调整、新建工程建设、淘汰落后产能、技术改造，以及留用、复转、自主创业等工作岗位。
中低层次人员则通过进行必要的再培训、再学习，慢慢转换到新工种之中，给予一定程度的政策扶持。
培训政策国家财政拨出一定的转岗再就业资金，用于职业技能培训、创业投资、再就业补贴、社保补贴、住房补贴等方面。
对于自主创业、自带工作岗位的职工，政策予以照顾，努力创造公平良好的创业、就业环境。
其中，对于低层次职工，提供初级职业技能培训、择业指导；对于中层次职工，提供转岗后职业能力培训；对于高层次职工，进一步提高职业技能水平、扩展新的职业发展空间。
合理着手安排对于职工进行分组、分级分类转岗安置之后，需要根据每个人的实际情况制定出一个个人发展规划，针对性安排转岗培训。
对于中低层次职工，在发现其有能力掌握新的职业技能的时候，重点培训以及注重对于细节的考虑，增强对于新工种实际知识的掌握程度；对于高层次职工，在保证基础技能明确之后，采用多元化培训手段，增加交流与学习能力。
煤矿关闭回撤实施方案
煤矿关闭回撤实施方案煤矿关闭回撤实施方案是为了有效地关闭煤矿并安全撤离矿工，保障矿工的生命安全和健康，同时最大限度地减少环境污染。
本方案将详细介绍关闭煤矿的程序和步骤，以及矿工撤离的安排和措施。
一、关闭煤矿的程序和步骤。
1. 确定关闭时间，根据相关政策法规和煤矿生产情况，确定煤矿关闭的时间节点，提前做好准备工作。
2. 停止生产，在关闭时间前，逐步停止煤矿的生产作业，停止进入新的工作面，逐步清理设备和物资。
3. 安全检查，对煤矿设施和设备进行全面安全检查，确保没有安全隐患。
4. 封闭井口，在关闭时间点，对煤矿井口进行封闭，禁止任何人员进入煤矿作业区域。
5. 环境恢复，对关闭的煤矿进行环境恢复，清理工业废料，修复地表植被，减少环境污染。
二、矿工撤离的安排和措施。
1. 安排撤离时间，在关闭煤矿前，提前安排矿工的撤离时间，确保矿工有足够的时间做好撤离准备。
2. 撤离培训，对矿工进行撤离培训，包括矿井内部安全通道的使用方法，逃生技能等。
3. 撤离组织，制定详细的矿工撤离组织方案，确保矿工有序撤离，避免拥挤和混乱。
4. 安全撤离，在矿工撤离过程中，加强安全监管和指导，确保矿工安全撤离到指定地点。
5. 健康监测，对撤离的矿工进行健康监测，及时发现和处理健康问题。
三、总结。
通过本方案的实施，可以有效地关闭煤矿并安全撤离矿工，保障矿工的生命安全和健康，减少环境污染。
在实际操作中，需要根据具体煤矿的情况和政策法规的要求，制定详细的实施方案，确保煤矿关闭回撤工作顺利进行。
同时，还需要加强对矿工的安全教育和健康监测，保障矿工的权益和福祉。
兼并重组矿井关闭退出工作实施方案
兼并重组矿井关闭退出工作实施方案实施方案一、背景分析兼并重组矿井关闭退出工作是指对不具备安全生产条件或者达不到经济效益的矿井进行关闭和退出的工作。
随着矿业资源的不断开发和利用，一些老旧、落后、不具备竞争力的矿井逐渐被淘汰出市场，必须合理安排关闭退出的工作，以保证工人的安全，减少环境污染，并促进矿业结构优化升级。
二、目标确定1. 确保工人的安全。
在兼并重组矿井关闭退出工作中，工人的安全是首要考虑的因素，所有工作必须从保障工人的生命安全和身体健康出发进行规划和实施。
2. 减少环境污染。
关闭退出的矿井可能存在一定的环境污染问题，我们需要制定合理的措施和计划，确保在关闭退出过程中减少环境污染的影响。
3. 促进矿业结构优化升级。
通过合理实施兼并重组矿井关闭退出工作，可以促进矿业结构的优化和升级，提高整个矿业行业的竞争力和盈利能力。
三、实施步骤1. 制定关闭退出计划。
针对不同矿井的情况，制定相应的关闭退出计划，包括人员安置、设备拆除、环境治理等内容，并确定具体的实施时间和责任人。
2. 完善安全预案。
在关闭退出的过程中，要制定完善的安全预案，确保工人的生命安全和身体健康。
包括安全教育培训、危险品处理、风险评估等方面的工作。
3. 遵循科学施工原则。
在进行设备拆除和环境治理等工作中，要遵循科学施工原则，确保施工过程中的安全和效率。
对于可能存在的环境污染问题，要制定相应的排污和治理方案。
4. 加强监管和管理。
在整个关闭退出过程中，要加强监管和管理，确保各项工作按照计划和要求进行。
建立相应的考核和奖惩制度，对于未按照要求完成工作的单位和个人给予相应的处罚。
5. 完善环境修复工作。
在关闭退出之后，要完善环境修复工作，对可能存在的环境问题进行治理，确保矿区环境的恢复和改善。
6. 人员培训和安置。
在关闭退出的过程中，要对受影响的工人进行培训和安置，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位，减少对工人的影响和损失。
四、预期成果通过实施兼并重组矿井关闭退出工作，预期可以实现以下成果：1. 工人的安全得到保障，没有发生人员伤亡和事故。
化工园区退出后的处理流程
化工园区退出后的处理流程一、员工安置。
化工园区退出了，这里面的员工可不能被落下呀。
对于员工来说，这可能是个不小的变动呢。
好多员工在化工园区工作了好久，对这里都有感情了，突然面临这种情况肯定有点懵。
那咱得想办法安置好他们呀。
有一些员工可能有一技之长，相关部门可以帮忙联系同行业的其他企业，给他们推荐推荐。
就像拉红线似的，把员工和新的工作机会牵起来。
对于那些想要转行的员工呢，也可以提供一些免费的职业培训。
比如说，以前在化工园区做生产的员工，要是想转行做服务行业，那就给他提供餐饮服务或者酒店服务方面的培训课程。
还有一些年纪比较大的员工，他们可能在就业市场上竞争力没那么强了。
这时候就可以考虑给他们一些补偿方案，让他们能有一定的经济保障。
比如按照工作年限，一年给多少补偿之类的。
而且社区也可以介入呀，看看能不能给这些老员工安排一些比较轻松的公益岗位之类的，让他们也能有点事情做，有收入来源。
二、设备处理。
化工园区里那些设备可都是大家伙，还很值钱呢。
有的设备还挺新的，要是就这么扔了多浪费呀。
可以把这些设备进行分类处理。
一些还能用的设备，可以考虑卖给有需要的其他化工企业或者相关产业的企业。
这就像是给设备找个新的家。
在卖的时候呢，也要做好评估，可不能让企业吃亏，也不能让设备贱卖了。
要找专业的评估人员，看看设备的折旧情况，然后定个合理的价格。
那些已经报废的设备可不能乱放。
要按照环保要求进行拆解和处理。
有些设备里面可能还有残留的化学物质，必须要小心处理，可不能对环境造成二次污染。
比如说那些储存化学品的罐子，得先把里面的东西清理干净，然后再把罐子按照金属废品回收的标准处理掉。
三、土地修复。
化工园区的土地可能因为之前的化工生产受到了污染，这土地就像生病的人一样，需要好好治疗呢。
首先要对土地进行全面的检测，看看土壤里到底有哪些污染物。
是重金属超标了，还是有一些化学有机物残留。
检测就像给土地做个全面的体检，只有知道病根在哪里，才能对症下药。
企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引
关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引的通知【颁布单位】【颁布日期】 2008-12-08【实施日期】 2008-12-8【发文号】各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社会保障局），省直有关单位：现将《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》（以下简称《指引》）印发给你们，请及时转发所辖的基层劳动保障部门和有关单位，并向企业、劳动者和社会各界广泛宣传。
各级劳动保障部门要积极贯彻《指引》，加强政策法规指导，引导企业尽量避免或减少解除、终止职工劳动合同，帮助企业规范裁员行为，督促停产、倒闭企业做好职工安置工作，认真落实失业人员社会保险待遇问题，及时提供优质的再就业服务，积极预防和快速处理劳动纠纷，切实保护企业和劳动者双方的合法权益，维护社会和谐稳定。
二〇〇八年十二月八日企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引各类企业要积极应对国际金融风暴对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。
职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。
企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。
一、企业裁员本《指引》所称的裁员，是指企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。
（一）依法裁员，避免或减少规模性集中裁员。
1. 企业要尽可能维持职工队伍稳定。
要采取积极措施克服生产经营的暂时困难，可根据生产经营情况，与职工协商变更工作岗位、工资报酬等劳动合同内容；可通过工资集体协商，建立工资能升能降机制；未安排职工依法享受带薪年休假的，应统筹安排职工休带薪年假；对符合《劳动合同法》第十四条情形的职工，应依法与其订立无固定期限劳动合同；可通过开展职工在岗技能培训，提高职工素质，储备人才，抓住机遇促进转型升级。
关闭煤矿职工安置方案范本
关闭煤矿职工安置方案秋枫致远****煤业有限责任公司关闭**煤矿职工安置方案年月目录关闭**煤矿职工安置方案 (2)一、关闭煤矿职工基本情况 (2)二、职工安置工作具体分工和工作预算 (2)三、职工离岗体检、职工分流安置具体措施办法 (3)四、职工安置工作档案管理 (4)关闭**煤矿职工安置方案一、关闭煤矿职工基本情况（一）、职工人数***2015年8月15日停产前在职职工人数***人，90%为临时合同用工。
（二）、拖欠职工工资情况***从2014年7月至2015年12月已清理的拖欠职工工资共计***元，已于2016年2月和8月由***公司划拨***款项进行支付。
当前还有部分未支付的职工工资共计元。
（三）、拖欠保险费情况***有少部分长期合同工人养老保险欠费，欠费金额元。
（四）、职业病及伤残鉴定赔付情况截止2016年8月22日，***职业病、伤残鉴定费***元已由****公司划拨****款项进行支付，还有少部分职工正在进行职业病鉴定、已鉴定伤残等级或正在进行劳动仲裁、诉讼的工伤遗留问题，预计处理金额元。
二、职工安置工作具体分工和工作预算（一）职工安置工作具体分工****（法定代表人、煤矿关闭清算工作领导组组长）职责：负责将***临时合同制工人按双向选择的原则安排到****有限责任公司和下一步启动的****煤业有限责任公司上岗。
****：（办公室主任、煤矿关闭清算领导组成员）职责：负责职工分流安置合同签订、体检、购买社会保险、转岗入职等手续办理，以及解除劳动合同分流安置解释、协调工作。
（二）职工分流安置工作经费预算职工分流安置工作经费按分流安置405人计算，转岗安置200人，安置到****有限责任公司或待启动的*****有限责任公司，预计平均每人安置费***元，合计****元；解除劳动合同分流安置***人，经济补偿预计每人***元，合计***元。
职工分流安置总费用约***元。
三、职工离岗体检、职工分流安置具体措施办法（一）、职工离岗体检措施***在2015年8月15日停产时，已安排部分工人进行离岗体检，煤矿关闭后的职工离岗体检结合转岗安置上岗体检或解除合同分流安置时一并进行，***公告关闭期间，工人可自行申报离岗体检，公司协助办理体检相关手续。
厂区关闭后应急预案
一、前言为确保厂区关闭后的安全生产、环境保护、社会稳定等方面的工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于厂区关闭后，涉及安全生产、环境保护、社会稳定等方面的工作。
三、组织机构及职责1. 厂区关闭应急指挥部（1）总指挥：厂区关闭应急指挥部组长，负责全面协调、指挥厂区关闭后的各项工作。
（2）副指挥：厂区关闭应急指挥部副组长，协助总指挥开展工作。
（3）成员：各部门负责人，负责本部门职责范围内的应急工作。
2. 各部门职责（1）安全环保部：负责厂区关闭后的安全生产、环境保护工作，组织制定相关措施，确保关闭过程中的安全和环保。
（2）人力资源部：负责厂区关闭后的员工安置、社会保险等工作。
（3）财务部：负责厂区关闭后的资产清算、财务处理等工作。
（4）生产部：负责厂区关闭后的生产设备、原材料、产品等物资的处理。
（5）行政部门：负责厂区关闭后的办公、后勤保障等工作。
四、应急预案措施1. 安全生产（1）制定厂区关闭过程中的安全操作规程，明确各部门、各岗位的职责。
（2）加强安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（3）对关闭过程中的危险作业进行风险评估，制定相应的安全措施。
（4）加强对厂区关闭过程中的安全检查，确保关闭过程安全、有序。
2. 环境保护（1）制定厂区关闭过程中的环保措施，确保关闭过程中的环保要求。
（2）对关闭过程中的废水、废气、固体废弃物等污染物进行妥善处理。
（3）加强厂区关闭过程中的环境监测，确保环境质量符合要求。
3. 社会稳定（1）加强与当地政府、社区的联系，及时了解和解决关闭过程中可能引发的社会问题。
（2）妥善处理员工安置、社会保险等工作，确保员工权益得到保障。
（3）加强厂区关闭过程中的舆情监控，及时回应社会关切。
4. 应急响应（1）发生突发事件时，立即启动应急预案，迅速组织相关人员处置。
（2）根据突发事件性质，采取相应的应急措施，确保关闭过程安全、有序。
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鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作流程
一、编制打印《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置意向表》
（一）梳理员工档案信息，确定适合员工的安置途径，便于员工选择（9月1日前完成，责任人：孙雪平。
（二）将确定好的每个员工安置途径进行分类，编制《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置意向表》（9月2日—9月5日完成，责任人：孙雪平）。
（三）打印《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置意向表》，并按单位装档案袋，便于下一步到各单位征询员工的安置意向（9月3—9月10日，责任人：吴文利、宋守攀、张焕刚孙雪平、冯洋洋）
二、印发《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》
（一）进一步完善《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》草案，报分公司工会委员会履行职代会程序（9月1日前完成，责任人：吴文利）。
（二）印发分公司工会已经履行完职代会《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》（9月14日完成，责任人：吴文利）。
（三）将《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》分别到鹤壁市人社局、河南能源化工集团、鹤煤公司备案（9月16日完成，责任人：吴文利）。
三、征询员工安置意向
（一）组建五环分公司关闭退出员工安置征询安置途径意向工作小组，要求综合办公室、工会、党委工作部、纪委、财务科各选派一名责任心强、工作踏实认真的人员，全力配合人力资源科做好员工安置途径意向选择工作（9月13日完成，责任人：吴文利）。
（二）组织员工安置征询安置途径意向工作小组成员学习《鹤煤五环分公司关闭退出员工安置工作方案》，同时布置员工安置意向选择具体工作。
计划两人一组，分五个小组，第一组负责目前在鹤煤工作的采煤队、巷修队员工意向选择工作；第二小组，负责通风区和目前在中泰矿业工作的抽放队员工意向选择工作；第三小组，负责机电队和目前在鹤煤六矿工作的煤巷队员工意向选择工作；第四小组，负责运输区和在外劳务输出人员意向选择工作；第五小组，负责准备队、机运队员工意向选择工作；第六小组，负责地面单位、机关和人力市场员工意向选择工作（9月15日完成，责任人：吴文利、宋守攀、张焕刚）。
（三）按照各自分组具体实施征询员工安置意向工作（9月16日—9月26日完成，责任人：各小组负责人）。
（四）联系鹤壁市公证部门处理各小组在征询员工安置意向工作中联系不到的人员（9月27日——9月30日完成，责任人：吴文利、张焕刚、宋守攀）
（五）将各小组征询员工安置意愿结果分类汇总，做好下一步员工安置实施工作（10月2日前完成，责任人：吴文利、宋守攀、张焕刚）。
四、选择分流意向员工的安置
（一）整理选择分流意向的员工花名册，经分公司领导审核后再上报鹤煤公司人力资源部进行分流安置（10月10日完成，责任人：冯洋洋、孙雪平）。
（二）根据鹤煤公司人力资源部分流到其他单位人员名单，办理正式调动手续（10月25日前完成，责任人：冯洋洋）。
（三）移交调动人员档案（10月31日完成，责任人：冯洋洋）。
五、选择内部退养意向员工的安置
（一）编写《鹤煤五环分公司关闭退出员工内部退养协议书》（9月10日完成，责任人：张焕刚）。
（二）汇总整理选择内部退养意向人员花名册，报分公司领导审核后再报鹤煤公司人力资源部审核批复（10月10日完成，责任人：吴文利、孙雪平）。
（三）根据鹤煤公司人力资源部批复的内部退养人员名单，组织选择内部退养人员签订内部退养协议书（10月20日完成，责任人：孙雪平、王丹）。
（四）整理内部退养人员资料存档（10月21日完成，责任人孙雪平、王丹）。
六、选择终止劳动合同意向的员工安置
（一）核算2018年10月31日前12个月的每一名员工的平均工资（含目前暂时分流到外单位和劳务输出人员，10月3日完成，责任人：郝丽芳）。
（二）汇总整理选择终止劳动合同意向人员花名册，报分公司领导审核后再报鹤煤公司人力资源部审核批复（10月10日完成，责任人：吴文利、王丹）。
（三）根据鹤煤公司人力资源部批复的终止劳动合同人员名单，组织选择终止劳动合同人员签订解除终止劳动合同证明书，办理解除终止劳动合同手续（责任人：孙雪平、王丹）。
（四）核算选择解除劳动合同人员经济补偿金(责任人：郝丽芳）。
（五）汇总整理选择终止劳动合同意向人员解除终止劳动合同资料存档（责任人：王丹）。