生产部员工晋升方案

山东锦旺食品有限公司
2016年2月29 日
姓名
性 别
出生年 月
学历
所在部 职
门
务
现任岗 位 时间
上次晋升/ 加薪时 间
现任岗位 等级
四级 （高 级技 工）
三级（中级技 工）
二级（初级技工）
一级（操作 员）
实习生/新 工
申请岗位 等级
四级 （高 级技 工）
三级（中级技 工）
二级（初级技工）
一级（操作员）
1、部门考核晋升、加薪条件 （1）、部门主管考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专 业技术能力要求。 （2）、行政考核：员工一个季度内有2次以上（含2次）记过、警 告等全厂通报批评的或有严重违纪违规行为，取消其当次参加晋 升、加薪考核资格。 （3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工2次以上（含2 次）、请假达5天以上（含5天，不包括正常休息）、迟到3次以上 （含3次）或各部门内部考核、公司举办项目考核2项以上未达标 者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。 （4）、设备保障部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度 是否达到公司有关规定，是否有违反设备操作规程或由于个人原 因导致设备质量事故。未达标或违反相关规定，取消其当次参加
人力资源部根据晋升、晋级、加 薪、降职、降薪等管理规定，协 同相关部门制定晋升考核方案以 及考核内容。由人力资源部下发 晋升考核的通知。
员工根据自己所掌握的专业知识、技能 提出晋升、加薪申请。交生产经理审核 后汇总上报人力资源部，人力资源部复 核晋升、加薪资格并安排晋升、加薪时 间。
人力资源部收集考核试卷、评分单，并 协同各部门汇总考核结果。
晋升、加薪考核资格。
（5）、品质保障部考核：员工一个季度受到《质量事故处罚条
例》处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当次
参加晋升、加薪考核资格。 2、员工晋升、加薪其他条件 （1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：调配、水 处理、灌装、装卸笼、杀菌、包装、码垛）高中以上文化水平；
车间非技术工种，要求初中以上文化水平。
（2）、级别晋升条件表
晋升职级
晋升条件
工资晋升 标准
岗位Fra Baidu bibliotek
级别
任原职 时间
工作态度与表现
考核成绩
技能数量
基本工资
1、带≥3名徒弟
四级（高级 24个月 技工） 以上
能独立操作设 备；2、本人能独 *** 自操四台以上设
备；
1、工作积极主动有高 上机操作 1、带≥2名徒弟
操作 工
三级（中级 技工）
18个月 以上
度的工作责任心和敬 业精神； 2、有良好的职业道德
类85分以 上
理论类85
能独立操作设 备；2、本人能独 自操三台以上设
和行为品德；
分以上
备；
3、具有熟练的业务技 管理类95 1、带≥1名徒弟
***
二级（初级 技工）
12个月 以上
能； 4、能够服从安排执行 力到位；
现有薪 基本工资： 资 ，合计：
调整后 基本工资： 薪资 ，合计：
考核成绩：
操作类 分； 管理类
，岗位工资： 。
，岗位工资： 。
，技能工资： ，技能工资：
分；
非管理类
分；
，绩效工资： ，绩效工资：
自 我 评 定
考核部门进行考核评定： 车间主任： 部门经理： 行政部： 人力资源部： 设备保障部： 品质保障部： 总经理
分以上
能独立操作设 备；2、本人能独 自操两台以上设
***
备；
一级（操作 6个月以
工）
上
2、本人能独立操 作设备
***
实习生/新 一个月
工
以上
***
注、1、新员工转为正式员工，须参加办公室组织的新员工入职培训， 并考试合格；
2、技术工种必须在岗位工作6个月以上，方可参加晋升、加薪考 核。
五、晋升、加薪规范流程
山东锦旺食品有限公司
员工晋升、加薪制度
一、目的： 为提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并
在本厂内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范本厂员工的晋升、 晋级、加薪工作流程，特制定本制度。 二、 范围：
本方案适用于生产部车间员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。 三、晋升、加薪办法
定期（每年6月、12月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关 部门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有 意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、加薪考核，考 核通过即可享受到加薪和职务提升。 四、员工晋升、加薪条件
批准
岗位晋升申请表
填表说明：1、本表不可用圆珠笔、铅笔填写；2、在 “申请岗位等级”相应的空格内 划“√”。
人力资源部会同相关部门实施考核。考 核要求涉应知专业理论知识、应会技能 操作、行政考核、人力考核等
考核结果公示三天无异议确定 名单
总经理批准
部门经理、生产事业部总监审 核
六、本制度之2016年3月1日起施行。 七、附 则 1、本制度为试行制度，试行过程中出现重大问题经总经理同意，由人 力资源部修改。 2、本制度在公司运营重要发展阶段时，可以由总经理或董事长根据当 时情况调整。 附表：《岗位晋升申请表》