大学生就业意向国内研究现状讲解

家庭因素
田芳芳、白净、王赛男（2011）进行庭结 构对大学生就业意向的影响分析的研究， 他们通过对家庭赡养与就业地域、家庭期 望与自我价值的实现之间进行分析，得出 家庭机构对学生就业意向存在影响。
社会文化、传统文化因素
杨四海、陈玉君(2006)试图从文化的方面对 大学生择业中表现出来的多样化特点进行 剖析,从做官为荣的传统观念，先进城市文 化的吸引，大众文化和主体意识淡薄四个 文化角度,阐释了大学生择业思想的形成,认 为大学生具有强烈的功力思想,盲目追逐政 治权利,偏安城市等发达地区,缺乏自主创业 的意识
王惠惠、孙亚萍（2010）对城乡大学生就业意向做了实证 对比研究。在对城乡大学生就业途径选择项进行评分，且 作均值比较后发现，两者选择的就业途径基本趋于一致， 即生源地为农村的大学生其就业途径的选择顺序是：人才 招聘会（含网络招聘）、家庭及亲朋关系、学校推荐、尚 未认真考虑、自主创业以及老师推荐；生源地为城镇的大 学生其就业途径的选择顺序是：人才招聘会（含网络招 聘）、家庭及亲朋关系、尚未认真考虑、学校推荐、自主 创业以及老师推荐。来自农村的大学生就业偏好程度排序 为：个人发展空间、薪酬、工作环境、地域、专业对口性； 来自城镇的大学生就业偏好程度排序为：个人发展空间、 工作环境、薪酬、地域、专业对口性。由此可见，城乡大 学生都将个人发展空间、薪酬以及工作环境作为其求职时 主要考虑的因素，这说明当下大学生就业偏好较为理性， 能够长远地看待就业问题。
真正吸收劳动力。但由于 国家政策支持不足在在市 场竞争中处于不利地位
民营企业：
技术密集型 劳动密集型
产业结构与社会 需求结构间 存在差距
产业结构 不合理
产业结构转型 升级未完成
这些年随着国内大学生毕业数量的增多，以及大学生 就业难问题的突出，对大学生就业意向的研究项目越来越 多，并且取得了一些成就。现在对大学生就业意向的研究 主要包括就业意向的现状，影响原因和特点分析等方面。
法国：媒体挺热门
随着电子传媒逐渐普及，电视新闻播报员、体育节目评论员或者重大事件的新 闻主持人所散发出来的强大“魅力”让法国青年为之倾倒。不论是社会调查还是 在网上论坛，法国青少年只要谈到“理想职业”，就一定少不了“记者”这一项。 他们倾向于做一些有用并且接近自己价值观的事情 ，为帮助大学毕业生将理 想转化为志向与愿望 ，法国设置了500个信息与指导中心，由专门顾问免费为青 少年提供就业指导
日本大学生喜欢大公司，但并不是盲目追求大公司，调查结果表明，只要感觉工 作有意义，40%以上的人认为中小企业也可以，有2.9%的人一开始就想在中小企业工 作，因为公司人少，自己很快可以独当一面，还有1.5%的大学生想开办自己的公司。 找到工作的日本大学生，一般都会脚踏实地，从最底层干起，尽心尽力做好自己的本 职工作，凭自己的实力一步一个脚印，而不是好高骛远，想马上发大财。当然如果公 司氛围不好、工作没有意思、工作地点不固定、加班多，日本大学生也会辞职 。
日本：大公司是首选
近几年的调查结果表明，大公司总是大学生的首选，排在前50位的就职热门基本 上都是大公司，因为大公司相对经济效益好、生活有保障。
日本大学生求职时间都比较早，他们往往在大学一二年级时尽量多拿学分，然后 从三年级开始就到公司去实习。他们频繁更换实习地点，期望能够找到合适自己的职 位。有资料显示，为了找工作，日本平均每名大学生要经过16家公司的笔试。
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就业期望呈现多种矛盾。在就业竞争意识上， 大学生即想主动竞争获取理想职业，又担心竞 争失败，遭遇挫折，想通过个人的努力获得理 想职业，但同时，有少部分的大学生对凭自己 的知识、能力在社会上进行就业竞争缺乏足够 的信心，还有很少的大学生认为社会还未形成 平等的竞争机制和环境。因此，大学生中存在 着既想积极竞争又担心不能公平竞争的矛盾心 理。从上文可以看出部分大学生一心向往大城 市、大机关、大单位，一味追求待遇好、收入 高的“热门职业”，他们的就业期望和实际社 会需求之间存在一定的差距。
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就业心态多样化，第一在就业目标上，有大多 数的大学生优先考虑的是能发挥个人才能和实 现自我价值的职，表明大学生业在重视自我发 展，敢于通过个人才能来获取事业的的成功， 从成功价值的发挥，从而实现自我价值。第二， 在择业的价值标准上，大学生的选择是“效益 好，收益高”的职业。“竞争性强，富有挑战 性”成为大学生择业时考虑的另一个重要标准， 排在第二位。排在第三位的是“稳定、有保障” 的职业，这表明大学生在就业过程中既有希望 积极参加社会竞争，迎接挑战，又希望工作稳 定、有保障。的矛盾心理。第三，就业追求平 等，竞争强调公平市场关系的平等性，增强了 大学生就业中的平等思想。如前文所述，有大 部分的大学生赞同“双向选择，自主择业”的 就业制度，而自主择业本身就要通过竞争来体 现。
（3）大学生就业意向特点的研究
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就业主体意识明显增强。随着市场经济体 制的建立，大学生越来越意识到，毕业后 自己将作为一个独立的主体进入就业市场， 自我作为独立的价值单位有着更加明确的 自主性和选择性。市场主体的自主性使当 代大学生的主体意识增强。目前高校实行 “双向选择，自主择业”的毕业生就业制 度使得大学生对就业问题表现出积极的关 注。调查发现，有大部分的大学生赞同 “双向选择，自主择业”的就业制度。这 种就业制度大大激发了大学生就业的主动 性，主体意识明显增强
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就业价值取向多元化。第一，追求自我价值。 调查中我们发现，大部分大学生崇尚自我，要 求自我实现，渴望事业成功并通过顺利就业发 挥自我价值。第二，重视经济价值。在大学生 的就业意向中，社会地位等情况大致相同时， 把经济收入放在较为突出的位置，在职业选择 上优先考虑与发展有直接关系的经济因素。第 三，多元价值兼容。当代大学生的就业价值取 向呈现多元化倾向，也呈现明显的整合兼容性。 他们注重个人价值的实现同时也认同实现社会 价值；他们既注重物质需求的满足，也注重成 就个人的一番事业，获得精神价值的实现；即 认可传统的就业模式，也接受新的就业方式， 如自主创业。
（1）就业意向现状的研究
曹坚民（1999）针对大学生就业意向进行 调查。在大学生就业意向方面存在一些问 题，而调查结果可以从以下几个方面进行 描述：大多大学生对就业难有充分心理准 本有挑战意识；求职意向高热门职业看好， 乡镇企业备受冷漠；大学生面对就业难有 焦急心理；大学生迫切希望得到就业指导。
国外研究状况
近些年来大学生就业率逐年下降，不仅是中国仍有不少毕业生没 有找到合适的工作，在酷夏中为未来生计继续奔忙。在全世界，数以 千万计的大学毕业生也同样在为工作奔波。大学生的就业意愿是他们 找到一个什么样的工作的最主要因素，同时它也是很多大学生找不到 理想工作的主要原因。发达国家的大学生们热衷于何种工作，他们对 找工作是否有独特心得和可资借鉴之处？
由上述可以看出，大学生的就业意愿受多 重因素的影响，也在不时的发生变化。而 最重要的一点是，就业意愿要适应社会发 展，适合自身特点。而中国政府要向其他 国家学习大力增加对大学生的就业指导， 要教他们如何树立正确的就业观念，如何 根据自己的自身情况和社会现状去调整自 己的就业观念。
大学生就业现状
摘要： 与我们在校大学生息息相关的事情就 是毕业后何去何从，我们将会在哪里工作， 我们将会得到什么样的待遇，这些问题促 使着我们去调查目前大学生就业现状，以 此来预计我们应届大学生未来的工作走向。 为此，我们小组四个人，查阅相关资料和 文献，把时间定格在改革开放后至今，我 们通过这一阶段的资料分析，以及数据分 析，得出了比较全面具体的内容，由此知 道了大学生毕业后的就业选择与就业意愿， 充分了解了目前大学生就业现状。
大学生的就业情况直接影响社会稳 定和可持续发展//找出根本原因， 提出相应措施//为大学教育与市场 实际相结合提供理论依据
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意义
背景：企业需求
综合分析
市场中，真正吸纳劳动力的为中小 企业特别是民营企业。但由于国家 政策支持不足的缘故使民营企业在 市场竞争中处于不利地位、随着我 国的国际化水平不断提高，中国成 为了最大的加工商和生厂商。这决 定了中国劳动密集企业的数量巨大， 大学生不愿意从事这些工作，企业 也不愿花更高的成本雇佣大学生。 导致了一方面企业劳工短缺，一方 面大学生就业难。
美国：政府部门很吃香
据最新调查显示，在美国迪斯尼、谷歌、美国国务院、联邦调查局和中 央情报局位列美国大学生理想雇主的前五位 美国从中学开始就对学生进行职业生涯引导。政府规定，每所中学都要 配备教辅人员，负责定期组织专题讲座和咨询指导，引导中学生了解相关专 业在社会的实际发展情况，结合自身兴趣，及早考虑职业发展方向。 美国大学生比较独立，一般在读书期间都会兼职。毕业如果找不到合适 的工作，他们会找些零工，争取先养活自己；选择就业前景被看好的专业继 续上学，也是一部分人的选择。美国文化价值观强调个人能力，能否就业、 就业好坏，完全是个人能力的体现。因此，美国大学生面对失业问题整体心 态较平稳，压力往往分散在个体身上，不会形成整体社会压力。
瞿国忠，于壮强，蔡丽莎（2004）过对 2004年北京某大学即将毕业的大四本科生 进行随机抽样，就大学生的就业形式展开 实证调查。同时也对大学生择业观、就业 条件期望做出了调查分析。有56%的毕业 生对目前的就业形势感到焦虑,24%的毕业 生觉得乐观,还有20%的毕业生无所谓。
大学生的自主择业观占据主要地位，但有少 数大学生仍然坚持“国家分配就业”原则。 而就就业地而言，排名靠前的是北京上海 还有沿海城市,至于愿意去边远省区、小城 市、祖国西部的学生微乎其微。对工资收 入得普遍追求在2500~4000元这一工资阶 段，大学生在选择就业单位性质时,排在前 三位的单位依次是:外资企业、国家机关、 私营企业等。
1990年至2008年就业现状
——进入二十一世纪以来，我国大学 生的就业问题越来越严重，到2008年年 底，有100万大学生不能就业。到2009 年高校毕业生的人数到达611万人，大 学生就业问题也到达近30年来最艰难的 时期。
总的来说，进入21世纪以来，中国大学生的就 业现状主要表现在：
大学生就业市场的竞争异常的激烈，逐渐成为一种弱 势群体 本科生不如专科等高职院校的学生就业好。 大学生就业寻求稳定和高报酬。 大学生就业地域分布不平衡。东部地区多，西部地区 少。城市多，农村少。 大学就业的专业结构性矛盾突出 。
改革开放初期大学生就业现状
1990年至2008年就业现状
2008年至今的就业现状
改革开放初期大学生就业现状
1978-1984年，对毕业生采取的是统 包统配的政策，是计划体制下的统一指令 分配模式。
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——改革开放以后的十年，叫做短缺的十年， 九十年代到2010年这个时代，叫做基本平衡阶 段。而这个基本平衡阶段，我们经济是在发展， 社会在进步，生产力在提升。
李小霞（2013）对大学生就业意向进行分 析，通过对大学生就业意向进行调查及访 谈，了解到当前大学生在择业过程中对职 业类型、就业区域、职业专业取向以及薪 酬方面的误区，从学校层面提出了解决问 题的相应对策
(2)关于就业意向的影响因素的 研究
目前对大学生就业意向的影响因素的己有研 究较少,比较零散不够系统,并且大部分研究 都是从社会学的角度或者心理学方向着手, 从经济学角度进行实证分析的也占一部分" 对于大学生就业倾向的影响因素,有的学者 将其归结于我国市场分割的社会制度,有的 学者则认为是我国的传统文化与家庭影响 造成了大学生就业倾向。
大学生就业意向的研究
大学生就业意向研究 的背景和意义
大学生就业难的原因：
1
社会经济形势 国家就业政策
2
3
企业需求 大学生就业心理
4
背景：大学生毕业人数逐年升高
背景：就业形势
1
需就业人数
2
每年新增岗 位
2400万人
ห้องสมุดไป่ตู้
8、900万个
4
岗位缺口
3
自然退休
1200万个
3、400万个
包括下岗再就业、农村富余劳动力、历史积累待就业大学生，每年有 1200万个岗位缺口。