浅谈合作共赢

浅谈合作共赢

面对当前社会分工的日益细化、技术及管理的日益复杂，个人的力量和智慧显得苍白无力。此时，团队合作精神发挥着无可比拟的作用。

团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调。每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用，团队精神的核心就是协同合作。

我认为增强自身的团队意识就必须先培养自己的配合精神。首先认识到自己的成功需要同事的帮助。我们不是生活在真空中，不能在与世隔绝和孤立无援中完成自己的工作。拒绝帮助就是拒绝走向成功的条件；其次是把与人配合视为一种成功的方法。如果你认为只有竞争才能实现你的抱负，那么你就会顽固的反对同事的建议，拒绝与同事分享你的工作方法，你唯恐失去好处。相反，如果你把配合视为一个成功的方法，你就能与同事共同分享现在的资源；最后是尽可能地减少对别人的依赖。在获得别人配合与帮助的同时，自己必须主动、积极地工作，不能光想依赖他人。自己树立信心往往是自己有能力做好工作，同时还要积极地帮助，配合别人的工作。如果我们理解了配合的重要性，就会从双方真诚的配合中受益，也就能顺利借助同事的力量出色地完成工作，同事当然也是如此。毕竟，竞争不一定就会产生失败者，最好的结果是

大家能够共赢。

另外我觉得做为公司的员工还应该具备以下几点品质：

第一，良好的心态

好员工所具备品质的标准排序应该是：态度、人品、性格、敬业和专业。“态度决定一切”，这是我们常说的话，态度的端正与否往往决定事情的成败。职场上也一样，良好的态度不仅表现在待人处事上，还表现在自我提升方面。“与人和善”、“和则生财”讲的是对人的态度，作为一名员工必须做到与同事和睦相处，与领导友好共事，只有这样才能以个人的力量带动整个公司的人际氛围，实现公司团体的和谐与团结；“事必躬亲”、“脚踏实地”、“精雕细刻”指的是做事的态度，无论是新员工还是老员工都应该认真对待工作，对自己的岗位负责，对领导负责，对公司负责。良好的心态是一个好员工必备的素质，也是每个员工自身发展与提升的必备品格。

第二，诚实并敢于负责任

诚实、负责任，这是每个员工都应做到的，要诚实对待工作中的每个失误，并敢于承担相应的责任。工作本身就意味着责任，没有不须承担责任的工作，职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。作一名好员工，就不要害怕承担责任，要立下决心，一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，一定可以比前人完成得更出色。

第三，懂得进行自我批评

人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。一名好员工，当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己

也应该反省，因为自己在别人的眼中可能也是如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，这是一件可怕的事情。自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？在日常工作中，出现工作失误在所难免，但并不可怕；可怕的是，犯错后不思悔改甚至一味地加以掩饰。要成为一名合格的好员工，我们应该正视自己犯下的错误而不是回避，要在事后做出深刻反省进行自我批评，而不是放任。自我批评是避免犯同类错误的根本途径，也是完善自身、提高修养的有效途径。

第四，富有团队合作精神

只有在工作中达到人与人之间配合的默契，才会有事与事之间的和谐。员工之间的配合精神对公司的发展有着关键的影响，作为公司的一员，想要做个合格的好员工，就应该有一种集体意思，承担更多的权利和责任感，勇于向工作挑战，通过配合使公司的发展战略得以实现，同时也使自身的价值得到体现。

第五，敬业，全心全意做好本职工作

工作中每个人都有不同的分工，有些人负责比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些人负责被人忽视的琐事，或许就容易感到沮丧。但我们就必须明白，工作岗位没有高低贵贱之分，我们应该用正确的态度来做好自己的本职工作。

第六，不断学习，善于创新

俗话说活到老，学到老。年轻不懂世事时对此话还没有多少理解，进入社会后，才发现学习的重要性，社会发展太快，更新速度太快，保

持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作中要保持博学的心态，学习别人成功经验，学习先进的工作方法或管理模式，增强业务能力，自我提升，追求创新。

作为公司的一员，每个人都应朝着这个方向不断发展、前进，让自己的存在价值逐渐最大化。