相关方及临时用工管理制度
公司相关方管理制度（二篇）
公司相关方管理制度一、背景和目的公司作为一个独立的组织实体，必然会与各种相关方发生联系和互动。
相关方包括但不限于股东、投资者、客户、供应商、员工、政府部门等，他们对公司的经营和发展都有直接或间接的影响。
相关方管理制度的设立旨在明确相关方的权利和义务，建立和谐稳定的合作关系，促进公司的可持续发展。
二、相关方识别和分类1.股东和投资者：包括股东、股东代表、董事会成员、投资者等。
他们对公司的经营和发展有决策权和所有权，是公司的所有者。
2.客户：包括个人客户和企业客户。
客户是公司的业务来源，对产品和服务的需求和满意度直接影响公司的市场地位和竞争力。
3.供应商：包括原材料供应商、设备供应商、服务供应商等。
供应商是公司生产和经营的重要合作伙伴，对产品质量和供货稳定性有直接影响。
4.员工：包括全职员工、兼职员工、临时工等。
员工是公司的核心资源，直接参与到产品和服务的制造和交付过程中。
5.政府部门：包括各级政府部门和政府官员。
政府是公司经营的监管和政策制定者，对公司的合规性和发展环境有重要影响。
三、相关方权利和义务1.股东和投资者的权利：股东和投资者享有对公司经营决策的参与权，包括表决权、信息披露权等；他们也享有对公司利润和资产的收益权。
2.股东和投资者的义务：股东和投资者有义务按照公司章程和法律法规的规定行使自己的权利，保护公司的利益，维护公司的形象和声誉。
3.客户的权利：客户享有按时提供优质产品和服务的权利，享有公正、透明的交易环境和公平的价格。
4.客户的义务：客户有义务按照合同约定支付货款或费用，提供准确和完整的需求信息，配合公司的服务工作。
5.供应商的权利：供应商享有按时足量收到货款的权利，享有公正、透明的采购决策环境。
6.供应商的义务：供应商有义务按照合同约定提供质量合格的产品和服务，严格遵守交货时间和合同条款。
7.员工的权利：员工享有公平、公正的工作机会和工作环境，享有按时收到薪酬和福利的权利。
8.员工的义务：员工有义务按照公司的要求履行工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的安全和稳定。
相关方及外来用工(单位)管理制度
相关方及外来用工（单位）管理制度1目的为了加强对公司区域内各种外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保公司生产经营正常进行，根据国家有关安全生产的法律法规，结合本公司生产经营管理的具体情况，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于相关方、项目单位、公司相关管理职能部门以及与本制度的规定相关联的其它单位。
3术语与定义3.1供方指具备承担公司拟采购项目的供应能力和资格要求等条件，能为公司提供产品、服务的相关方。
3.2相关方指与公司的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
主要包括：3.2.1依照与公司订立的有关合同，从事工程建设的承包商、提供材料设备的供应商及提供咨询、后勤保障等服务的单位或个人；3.2.2依照与公司订立的业务外包合同，在公司指定场所为公司生产（服务）活动提供服务的第三方机构或经济组织；3.2.3依照与公司订立的有关合同，承租公司物业的单位或个人；3.2.4经公司有关职能部门同意，进入公司内开展各类公务活动的外来人员；3.2.5其他提供劳务输出的外来单位及其工作人员。
4职责4.1 与相关方签订合同的责任单位作为相关方归口管理部门，负责对相关方各类证件和资格进行审查，组织签订安全生产管理协议书，对相关方作业人员进行安全教育，负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
4.2安全部制订相关方安全管理制度，并监督落实。
4.3各职能部门或项目部（公司负责工程建设项目管理的临时机构）负责按照部门职能分工，组织或参与对有关相关方的资格预审、选择、服务前准备、作业过程跟踪、安全生产监督，对提供的产品、技术服务、表现评估、续用等进行管理，并建立有关相关方的名录和档案。
5工作程序5.1管理原则公司对承包商、供应商等相关方安全管理的原则是：“谁承办、谁负责”、“谁接待，谁负责”。
凡公司各类合同项目的承办部门负责项目所涉及的相关方的安全管理，各接待部门负责其他外来人员在公司内的安全管理。
相关方及外用工单位安全管理制度
相关方及外用工单位安全管理制度1、目的1.1加强对供应商的管理，确保采购的原材料、辅助材料、包装材料及设备、零部件等符合相关要求，从源头上加强安全生产管理和控制。
1.2 加强对承包商的安全管理、减少因承包商问题而造成对本公司的危害。
1.3为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2、范围2.1适用于对原材料供应商、辅助材料、劳动防护用品、设备零部件等供应商的控制和管理。
2.2适用于为本公司承运货物的运输公司。
2.3适用于进入公司生产区的所有外来人员，包括政府工作人员、外来参访者、外包工程施工人员、土建工程工作人员、临时用工以及实习培训人员。
3、职责相关部门：办公室、生产部。
4、程序4.1 供应商的管理4.1.1 供应商的评定参见《采购控制程序》。
4.1.2合同签订：企业应与合格供方签订供货合同，供货合同中除应有一般的采购信息和标准要求外，还应增加安全管理要求的条款。
4.1.3 办公室建立合格供方档案，每年一次识别与采购有关的风险。
4.1.4供应商跟踪和验证：办公室应组织相关部门每年对供应商进行一次评价，并形成记录归入办公室原材料合格供方档案中。
4.1.5 供应商改进：对在跟踪过程中发现的不符合项，办公室应联系供应商，要求供应商限期整改，对不落实整改措施的供应商应取消其供货资格。
4.1.6供应商续用：经考核评价，供应商各方面都达标的，特别是质量和安全生产管理及售后服务较好的供应商予以继续保持合作关系，并列为优质供方。
4.2 承包商的管理4.2.1承包商的资格预审、选择：凡承担本公司货物运输的货运公司或个人必须具有：a.“道路危险货物运输经营许可证”；b.健全的安全生产管理机构；c.明确的安全生产规章制度；d.安全操作规程；e.以往三年的安全生产业绩表现；d.经营范围和能力说明；f.负责人和安全生产管理人员上岗证书；g.营运司机、装卸、押运人员上岗证书。
4.2.2．合作前准备：经预审合格的承包商须与本企业签订承运合同，并在承运前对相关人员培训本企业产品相关知识，以便了解本企业产品的性能和运输及装卸过程中的安全注意事项及应急措施等。
【制度】公司相关方及外用工管理制度
【制度】公司相关方及外用工管理制度第一章总则第一条为加强公司相关方及外用工的管理，确保公司各项业务活动的顺利进行，保障公司、相关方及外用工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有与业务活动相关的合作方、供应商、服务商以及外用工。
第三条公司应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，与相关方及外用工建立合作关系。
第二章相关方管理第四条相关方管理范围1. 供应商：为公司提供原材料、设备、产品或服务的单位或个人。
2. 服务商：为公司提供各类专业服务的单位或个人。
3. 合作伙伴：与公司开展合作项目的单位或个人。
第五条相关方选择与评估1. 公司相关部门负责对相关方进行前期调研，了解其资质、信誉、服务质量等。
2. 评估相关方是否符合公司要求，包括但不限于：企业资质、财务状况、服务能力、质量保证体系等。
3. 对评估合格的相关方，公司应与其签订相关合作协议。
第六条相关方合作管理1. 公司与相关方合作期间，应定期进行沟通与协调，确保合作顺利进行。
2. 公司应建立相关方信息档案，记录合作过程中的重要事项。
3. 公司对相关方在合作过程中出现的问题，应及时采取措施予以解决。
第七条相关方退出机制1. 如相关方违反合作协议，公司有权终止合作。
2. 公司应提前通知相关方，并按照协议约定进行相关处理。
第三章外用工管理第八条外用工管理范围1. 外用工是指公司因生产经营需要，临时聘用的人员，包括劳务派遣工、临时工等。
2. 外用工的管理应遵循国家有关法律法规和公司内部相关规定。
第九条外用工招聘与录用1. 公司应按照国家规定，通过合法渠道招聘外用工。
2. 招聘外用工时，应进行资格审查，确保其具备相应的技能和素质。
3. 外用工录用后，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条外用工工作与待遇1. 公司应按照国家规定，为外用工提供符合劳动保护条件的劳动环境。
工程临时用工管理制度
工程临时用工管理制度一、总则为规范工程临时用工管理，保障工程项目质量和安全，提高用工效率，特制订本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于施工单位在工程建设过程中对临时用工的管理。
三、用工范围1. 临时用工包括但不限于建筑工人、电工、水暖工、木工等各类施工工种。
2. 临时用工一般由用工单位（施工单位）与人力资源市场、工程劳务公司等签订劳务合同。
3. 在使用临时用工前，施工单位应对其进行身体健康检查和技术能力评估。
四、用工管理1. 临时用工管理（1）施工单位应按照计划和需要进行临时用工的招聘和安排。
（2）施工单位应制定用工计划，包括用工数量、工种要求、工期等。
（3）施工单位应与用工单位签订正规劳务合同，明确双方权利义务，合同内容应包括但不限于：工种、薪酬、工作时间、工作内容、安全保障等。
2. 安全管理（1）施工单位应对临时用工进行安全生产教育和培训，确保其了解各类施工安全操作规程。
（2）施工单位应设置安全员，对工地进行安全检查和隐患排查，及时处理安全问题。
（3）临时用工应佩戴统一的安全防护用具，并按规定进行安全操作。
3. 质量管理（1）施工单位应对临时用工的工作质量进行监督和检查，及时发现并纠正问题。
（2）临时用工应按照施工单位的要求执行施工方案和标准，确保施工质量。
4. 纪律管理（1）施工单位应建立临时用工的纪律管理制度，对其进行规范教育和管理。
（2）临时用工应严格遵守工地规章制度，不得违反纪律。
5. 薪酬管理（1）施工单位应按照劳务合同约定支付临时用工工资，不得拖欠或克扣薪酬。
（2）薪酬应按时足额支付，不得有任何违法违规行为。
6. 绩效考核（1）施工单位应对临时用工的工作业绩进行定期评估和考核，及时奖惩。
（2）绩效考核结果应公正、公开，并作为用工续聘的依据。
7. 紧急应对（1）施工单位应建立应急预案，及时应对突发事件或异常情况。
（2）在发生事故、安全问题或纠纷时，应及时调查处理，并采取有效措施防止再次发生。
相关方及外用工(单位)管理制度
相关方及外用工（单位）管理制度1 目的为了预防或减轻相关方及外用工（单位）对公司可能带来的影响，进一步规范工程发包、劳务发包、外用工、技术咨询服务、物流服务、外来培训、参观考察等相关方的安全管理，保障安全生产、文明施工、职业健康和环境保护，制定本制度。
2 范围本制度适用于xx省xx环境治理有限公司的相关方及外用工管理。
3 定义相关方是指与公司安全管理和安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。
4 核心要求4.1 管理制度要求涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的，各单位应依法建立和完善发包工程和劳动用工规章制度，明确管理要求，按照国家的相关法律法规规范合同或协议的形式、内容、审批程序等。
4.1.1 由涉及发包工程、临时用工和劳务派遣用工的负责填写《相关方档案》见附件1、《供应商名录》见附件2、《承包商名录》见附件3，并由安环部进行归档管理。
4.2 合同签订要求各部门对外发包工程项目必须依法签订合同。
在合同或安全管理协议中应明确：双方的安全生产职责和责任人、各自管理的区域范围和应采取的安全措施、安全教育、安全检查及安全奖惩（包括安全保证金的扣罚及返还）；作业场所安全生产管理内容；在安全生产方面各自应当承担的责任；对生产安全事故的报告、配合调查处理等的规定；其他约定的内容。
合同或安全管理协议需经本单位发展与法规部审查同意。
4.3 相关方资质要求各部门不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人。
在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：（1）有关部门核发的营业执照、相应等级资质证书、安全生产许可证、法人代表资格证书和法人代表授权委托书。
（2）承包方是否按规定设有安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全管理人员；30人以下的是否设有兼职安全员，安全管理人员是否持有安全资格证。
（3）特种作业和特种设备操作人员培训教育及持证上岗情况。
（4）承包方是否有相应工程项目的赔偿能力及从业人员的工伤保险（商业保险）。
相关方人员二级管理制度
一、总则第一条为加强公司对相关方人员的规范化管理，确保公司各项业务安全、高效、有序地进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有相关方人员，包括供应商、客户、合作伙伴、临时工、实习生等。
二、管理职责第三条公司人力资源部负责本制度的制定、解释和修订，并对相关方人员进行统一管理。
第四条各部门负责对本部门相关方人员进行具体的管理和监督，确保其遵守公司规章制度。
第五条相关方人员进入公司应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
三、管理内容第六条相关方人员进入公司应进行以下手续：1. 申请人填写相关表格，提交身份证明、资质证明等相关材料。
2. 公司人力资源部对申请人进行资格审查，符合条件的予以批准。
3. 相关方人员应签订《相关方人员入司协议》，明确双方权利义务。
第七条相关方人员应接受公司组织的培训，包括：1. 公司规章制度、企业文化、安全知识等方面的培训。
2. 从事具体工作的相关技能培训。
第八条相关方人员在公司工作期间，应遵守以下规定：1. 服从公司管理，按时完成工作任务。
2. 维护公司形象，不得泄露公司机密。
3. 遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
4. 不得违反公司劳动纪律，不得参与赌博、吸毒等不良活动。
第九条相关方人员在公司工作期间，如发生以下情况，公司有权终止其工作：1. 违反国家法律法规，触犯刑法。
2. 违反公司规章制度，严重损害公司利益。
3. 患有传染病或其他不宜从事工作的疾病。
4. 不服从公司管理，严重影响公司工作秩序。
四、监督检查第十条公司人力资源部负责对相关方人员的管理情况进行监督检查，发现问题及时处理。
第十一条各部门应定期对本部门相关方人员进行考核，对表现优秀者给予表彰，对表现不佳者进行批评教育。
五、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
相关方安全管理制度
相关方安全管理制度相关方包括：承包工程项目单位、生产经营项目或设备发包或出租、临时作业人员、实习人员、参观人员、上级检查人员等。
1、对承包工程项目单位的安全监督管理1.1凡进入本企业从事施工作业的单位及其项目负责人，均必须具有区级有关单位颁发的工程项目施工资质证。
1.2根据“分级管理，分线负责”的原则，施工单位在承包工程施工时，发包单位应严格审查施工单位的资质，决不允许将工程项目发包给与其资质不相符合的施工单位施工。
发包单位应加强对施工单位安全施工和文明施工的监控和管理。
1.3发包单位与施工单位签订承包合同时，应在“安全条款”中明确甲、乙双方的责任，并对施工所必须的安全措施做出明文规定。
发包单位项目负责人和施工员必须经常到施工现场进行检查，发现问题立即纠正。
1.4施工单位在进行特种作业施工时，施工人员必须持有市级以上劳动、质量技术监督部门颁发的特种作业资格证书。
1.5施工单位必须遵守企业的各项规定，确保安全施工。
1.6在禁火区动火施工时，发包单位必须事前到企业的安全管理部门办理动火证，发包单位项目负责人或施工员必须到现场进行施工监护。
1.7安全员在日常的安全巡察中，应加强对企业生产区域内施工现场的巡视，发现隐患，应立即通知发包单位并责令其停工整顿，同时，应对整改情况加以监督。
1.8为有效地加强对施工单位的安全管理，凡在企业内承包工程项目的施工单位均应与企业生产部签定《安全施工责任书》，并缴纳安全保证金。
2、生产经营项目、场所、设备的发包或出租2.1生产经营项目、场所、设备的发包或出租单位应首先审查承包或租赁单位是否具有相关安全生产资质或具备相应的安全生产条件。
2.2承包或租赁合同要明确约定安全管理责任，发现承包或租赁单位不具备安全生产条件时，有权解除合同，并对发包或出租单位进行处罚。
3、进入生产区域内的临时作业人员、见习人员3.1进入生产区域内的临时作业人员，见习人员必须经公司、车间安全教育后，方能上岗作业。
工程临时用工管理制度
工程临时用工管理制度一、目的为了规范和管理工程中的临时用工，提高工程质量和安全，保护劳动者权益，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司在施工过程中需要临时用工的情况。
三、管理人员1. 总经理负责制定并监督执行工程临时用工管理制度；2. 项目经理负责具体执行工程临时用工管理制度，监督工程中临时用工的工作；3. 施工队长负责管理和指导临时用工的具体操作。
四、临时用工招聘1. 公司可以根据工程需求，通过招聘网站或广告，招聘临时用工；2. 招聘过程中，需要对临时用工进行面试，核实其工作经验和技能；3. 在招聘过程中，需优先考虑本地劳动力，避免外来人员对当地劳动力的冲击。
五、合同签订1. 公司与临时用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 合同中需注明工作内容、工作时间、薪酬等关键信息；3. 临时用工在签订合同前需接受公司的安全教育和保险购买。
六、工作安排1. 项目经理根据工程安排，对临时用工进行工作安排；2. 施工队长负责对临时用工进行具体操作指导；3. 临时用工需遵守公司的安全规定，做好个人防护措施。
七、绩效考核1. 公司对临时用工的工作进行绩效考核，评定其工作表现；2. 绩效考核结果将作为临时用工是否继续合作的重要依据；3. 向表现优秀的临时用工提供晋升和奖励机会。
八、安全管理1. 公司需要对临时用工进行安全教育和培训，确保其了解工作中的风险和应对措施；2. 临时用工需遵守公司的安全规定，做好安全防范工作；3. 发现安全隐患，及时向公司报告并协助解决。
九、保障劳动权益1. 公司需遵守国家相关法律法规，保护临时用工的劳动权益；2. 公司不得以任何形式剥削临时用工，确保其合法薪酬和福利；3. 临时用工有权利向公司提出合理的劳动要求，公司应积极响应。
十、维护工作环境1. 公司需要提供良好的工作环境和生活条件，保障临时用工的身体和心理健康；2. 公司将定期进行环境检查和调查，确保工作场所符合安全、卫生标准；3. 如有意外事件发生，公司需及时处理和疏导，保障临时用工的生命安全。
公司相关方及外用工管理制度（五篇）
公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产，特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。
相关方及外用工(单位)安全管理制度
相关方及外用工（单位）安全管理制度为了加强对公司区域内各种外来协作项目的安全管理，造就安全健康环境，规避外来协作项目实施过程中的安全风险，预防各类事故发生，确保公司生产经营正常进行，根据国家《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》的相关规定，结合本公司生产经营管理的具体情况，特制定本制度。
一、相关方人员包括：主要指在本公司进行建设项目工程施工、设备安装维修、原辅材料供货、产品配套供货、产品委托加工、物流服务、环卫绿化服务、废弃物处置、公司客户、参观、检查、培训、实习等外来单位或个人以及代表公司与外部相关方进行业务对口接洽的单位。
二、除副总经理以上职级人员不需办理手续，即可直接陪同外来人员进入工区外，其他外来人员必须按以下规定办理进入工区手续。
没有办理手续的均不得进入工区。
三、外来参观需带外人参观的，由部门负责办理申报手续，各车间确有需要时，可通过生产技术部集中办理：（1）由部门提出书面申请，列明参观单位、人数及人员职务、需参观的车间及工序，经公司主管副总经理签批后，到总经办办理手续。
如需到研发中心、材料处理中心和车间参观的，以及在车间拍摄、录影，须经公司主管技术的副总经理（或总经理）批准，才能办理。
（2）总经办根据经批准的申请参观人数，发放“贵宾证”，由申请部门经办人签领。
办理手续后，总经办要及时将参观的区域（工序）电话通知接受参观的单位负责人。
如需其相关人员配合接待的，应予说明。
（3）申请部门须派人陪同参观，陪同人员要佩戴好厂牌，按批准的参观区域、工序带引客人参观。
参观期间，如客人对未被批准的工序进行拍照，或提出到批准外的区域（特别是公司的保密区）参观，陪同人员要及时好言劝止和解释。
（4）参观完毕，陪同人员负责收回客人的“贵宾证”，交回总经办。
（5）凡没有佩戴“贵宾证”以及没有公司部门人员陪同下擅自到车间参观的，车间管理人员应及时限制其行动，并通知总经理办处理。
四、外来施工外来施工的分机电安装（维修）和后勤施工（包括土建、供水、厂房维修等）二大类，均需办理“临时施工证”，才能进场施工。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度一、背景介绍在现今社会中，企业运作往往需要与各种相关方合作，其中包括外用工。
为了确保企业与相关方间的合作井然有序，并保障外用工的权益，制定一套完善的相关方及外用工管理制度显得尤为重要。
二、定义与范围1. 相关方：指与企业在业务上或合作项目中具有利害关系的组织、个人，包括供应商、客户、合作伙伴等。
2. 外用工：指企业在业务上为完成特定任务而雇佣的非正式员工，包括派遣工、临时工、合同工等。
三、相关方管理1. 识别与分类在与相关方合作前，企业应对相关方进行准确的识别与分类。
涉及合作项目的相关方应按照其影响力与重要程度进行分类，以此作为后续管理的依据。
2. 协议签订企业与相关方应按照相关法律法规的要求，签订合作协议或合同。
协议或合同中应包含双方的权益与义务，并明确合作期限、合作内容、保密条款、解决争议的方式等关键信息。
3. 监督与考核企业应建立监督机制，对涉及的相关方进行定期监督与考核。
根据合作项目的进展情况、履行情况以及服务质量等方面进行评估，并对表现良好或有改进空间的相关方予以奖励或改进措施。
4. 沟通与合作企业应与相关方保持良好的沟通与合作。
建立定期沟通机制，及时了解相关方的需求与问题，并共同寻找解决方案。
此外，企业还应积极参与行业组织与交流活动，与其他相关方进行经验分享与合作。
四、外用工管理1. 雇佣与签约企业在临时需要外用工的情况下，应按照相关劳动法规的规定，通过合法的渠道进行雇佣。
与外用工签订劳动合同，明确双方的权益与义务，并遵循正当程序进行招聘与录用。
2. 岗位安排与培训企业应根据外用工的能力与特长，合理安排其岗位。
同时，为外用工提供必要的岗位培训，使其适应工作需要并具备必要的技能与知识。
3. 务实管理与激励措施企业应对外用工进行务实管理，确保其遵守企业规章制度与工作纪律。
与此同时，应设置合理的激励措施，如奖励制度、培训机会等，激发外用工的积极性与创造力。
4. 保障与维权外用工享有与正式员工相同的基本权益，包括但不限于工资待遇、休假、劳动保险、社会保险等。
一小临时工及外来人员安全管理制度范本
一小临时工及外来人员安全管理制度范本一、概述本单位为了保障一小临时工及外来人员的安全，确保工作环境安全稳定，特制定本安全管理制度，以规范临时工及外来人员的进入、工作和离开等相关事项。
二、管理责任1.单位安全管理人员负责临时工及外来人员的安全管理工作,必须定期组织安全培训，并做好相关安全宣传。
2.各部门主管要负责本部门临时工及外来人员的安全工作，定期检查安全问题，并及时整改。
3.临时工及外来人员必须按照本制度的要求进行安全操作，并接受安全教育和培训。
三、进入管理1.临时工及外来人员进入单位前，必须凭有效证件向前台申领临时工作证，并填写相关信息，然后由安全管理人员审核并签字。
2.临时工及外来人员进入单位后，必须向前台登记，并领取临时工作证，临时工作证必须佩戴在可见位置。
3.临时工及外来人员进入单位时，必须接受安全培训和操作指导，并了解单位安全规章制度，并签订安全责任书。
四、工作管理1.临时工及外来人员在工作岗位上必须严格按照操作规程进行操作，任何违章操作都是禁止的。
2.临时工及外来人员在工作过程中必须配戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
3.临时工及外来人员要认真参加安全防护会议，积极汇报工作中存在的安全隐患，并配合进行整改。
五、离开管理1.临时工及外来人员在离开前必须归还临时工作证，并在前台登记注销相关信息。
2.临时工及外来人员在离开前必须向安全管理人员进行离职交接，并进行离职登记。
3.离职后，必须放弃单位的所有访问权限，不得再进入单位，临时工及外来人员的证件相关信息将被彻底清除。
六、其他规定1.临时工及外来人员不得擅自改变工作岗位或范围，发现安全问题必须及时报告。
2.临时工及外来人员必须遵守单位的各项规定，不得从事与工作无关的活动。
3.对于存在严重安全违规行为的临时工及外来人员，将给予严肃处理，并取消其进入单位的资格。
七、附则1.本制度由单位安全管理人员负责解释和修改。
2.对于未尽事宜，按照相关规定执行。
相关方及外用工管理制度
相关方及外用工管理制度1目的加强对承包商与供应商的安全管理工作，防范意外事故的发生，制订本制度。
2适用范围适用于本公司工程和运输承包商与物资供应商的管理。
3职责3.1安全生产管理人员3.1.1对外来施工队伍的资质证书、安全资格证书、特种作业人员操作证书及安全施工实绩等进行审核，对供应商提供的危化品、安全设备设施等进行资质认定。
3.1.2负责对外来施工队伍施工前安全教育，内容包括：工艺流程、生产特点、安全措施、注意事项等。
并签订安全管理协议书。
3.1.3对外来施工队伍的安全生产进行检查和协调。
3.2后勤保障部3.2.1对外来施工队伍的合法性、施工资质（包括安全资质）、技术水平和安全保证条件进行确认，将工程发包给符合施工条件的施工队伍，以确保施工质量和施工安全。
并与安全生产管理科进行对接审查。
3.2.2施工前对施工方进行技术交底。
4工作程序及要求4.1外来施工方的管理4.1.1作业前的安全管理1）外来施工队伍的作业人员进入厂区作业前，必须经安全生产管理人员安全教育，了解本公司生产特点、工艺流程、设备装置等基本情况和安全注意事项。
2）外来施工队伍与安全生产管理人员签订安全管理协议书。
3）所在部门将施工方案进行现场交底，告知现场情况、存在不安全因素以及可能发生意外的避险措施，防止意外事故发生。
4）外来施工队伍应为作业人员创造一个良好的作业条件，提供必要的劳动保护用品、器具，并保证作业人员正确使用。
5）外来施工队伍的工器具、工棚进入厂区放置于规定位置。
动力箱配电安装总开关、漏电保护器和过流保护装置，电焊机接地线要符合要求，周围无可（易）燃物，氧气瓶和乙炔瓶存放要符合要求。
6）划定并办理临时固定动火点进行预制作业。
危险性较大的作业由技术人员根据需要编制安全作业指导书。
4.1.2作业现场管理1）外来施工队伍在作业现场必须指派一名熟悉本公司情况、具有应急处理能力的人员进行监护。
监护人员必须坚持岗位，不得擅自离岗，出现异常情况及时通知作业人员。
相关方安全管理制度范本(5篇)
相关方安全管理制度范本第一章总则第一条为了加强相关方安全管理工作，保障相关方安全，维护公司的正常运营，根据国家有关法律法规的要求，制定本管理制度。
第二条相关方包括公司员工、供应商、客户、合作伙伴以及其他与公司业务活动有直接或间接关系的各方。
第三条相关方安全管理工作原则有依法、公平、公正、公开的原则，安全第一、预防为主的原则，综合治理、综合施策的原则。
第二章相关方管理原则第四条公司相关方管理必须以保障相关方身心安全和财产安全为核心，以提高相关方满意度和信任度为目标。
第五条公司相关方管理必须遵循相关法律法规，积极履行公司的社会责任，坚决抵制安全事故和违法违规行为。
第六条公司相关方管理必须充分尊重相关方的权益，保护相关方的知情权、参与权和监督权，不得侵犯相关方的合法权益。
第三章相关方安全责任第七条公司相关方安全责任由公司领导班子成员全面负责，具体落实到相关部门和岗位。
第八条公司相关部门负责相关方安全管理的具体工作，制定相应的管理制度和操作规程。
第九条公司各部门和岗位要明确安全职责，定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
第四章相关方安全管理机制第十条公司建立相关方安全管理机制，包括隐患排查和整改机制、安全投诉受理和处理机制等。
第十一条公司定期进行安全风险评估和隐患排查，及时采取措施消除或控制安全隐患。
第十二条公司建立安全事件报告和处理机制，及时组织调查事故原因，并采取有效措施防止事故再次发生。
第五章相关方安全宣传教育第十三条公司加强相关方安全宣传教育，提高相关方的安全意识和自我保护能力。
第十四条公司组织定期开展安全培训，包括员工安全培训、供应商安全培训、客户安全培训等。
第十五条公司开展相关方安全知识宣传活动，提供安全宣传资料和宣传视频，提醒相关方关注安全问题。
第六章相关方安全管理措施第十六条公司建立健全相关方安全管理制度和操作规程，明确相关方的权责义务，推动相关方安全管理的落实。
第十七条公司明确相关方的准入条件和退出机制，对于未达到准入条件或存在安全风险的相关方，采取相应的限制措施。
相关方安全管理制度（6篇）
相关方安全管理制度目的：为加强外来单位及人员到我厂作业的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。
适用范围。
适用于外来施工单位及人员的安全作业制度化管理。
责任人。
外来施工单位、人员。
内容：1、进入我厂进行工程建设施工单位，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准____施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。
2、由于施工单位安全及防护措施不力造成安全事故(生产安全、人身安全、生物安全)方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。
3、施工单位车辆、人员进出应听从我厂门卫保安及施工现场管理人员安排管理。
4、施工单位人员严禁进出我厂生产、实验区域。
5、进出我厂的施工单位材料、物品，须接受我厂门卫及管理人员管理。
6、施工单位用电、用水必须告知我厂设备管理部，由我厂水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知设备管理部安排水、电工监管。
若自作主张拆除及____使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由施工方负责。
7、暂住我厂施工工棚的施工人员必须遵守我厂作息时间，不许留宿不相关人员，遵守我厂行政办公室相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。
8、外来施工单位及人员务必积极配合我厂管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我厂施工项目。
9、具体安全方面规定及条款，由我厂与相关单位协商订立专项合同。
相关方安全管理制度（2）是指针对项目相关方的安全管理措施和规定的制度。
它主要包括以下内容：1. 相关方的身份认证：制定相关方身份认证的规定，明确不同身份相关方的权限和责任。
2. 安全合规要求：制定相关方在项目中要遵守的安全合规要求，明确相关方需遵守的法规、政策和标准。
3. 信息安全管理：明确相关方应采取的信息安全管理措施，包括数据保护、信息处理和传输的安全措施。
4. 安全培训和意识：制定相关方安全培训和意识提升的计划和措施，确保相关方能够具备必要的安全知识和技能。
船厂相关方安全管理制度
一、总则为加强船厂安全管理，保障员工、相关方及船厂财产的安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合船厂实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于船厂所有员工、相关方及临时工作人员，包括但不限于供应商、客户、施工人员等。
三、安全责任1. 船厂总经理对本厂安全工作全面负责，确保安全生产法律法规和本制度得到贯彻执行。
2. 各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，确保本部门安全管理工作落实到位。
3. 员工、相关方及临时工作人员应自觉遵守安全规章制度，积极配合安全管理工作。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
（2）定期组织员工、相关方及临时工作人员进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
2. 安全生产设施（1）船厂应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。
（2）定期检查和维护安全防护设施，确保其完好有效。
3. 安全操作规程（1）船厂应制定各项安全操作规程，明确操作步骤、注意事项及应急处置措施。
（2）员工、相关方及临时工作人员应严格按照规程操作，不得违章作业。
4. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全检查，对安全隐患及时整改。
（2）员工、相关方及临时工作人员发现安全隐患，应立即报告，不得擅自处理。
5. 事故报告与处理（1）发生事故或险情，应立即报告上级领导，并按照相关规定进行调查处理。
（2）对事故责任人进行严肃处理，对事故原因进行分析，制定预防措施。
五、监督检查1. 船厂应设立安全管理部门，负责安全工作的监督检查。
2. 安全管理部门应定期对各部门、各岗位的安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
3. 员工、相关方及临时工作人员有权对安全管理工作提出意见和建议。
六、附则1. 本制度由船厂安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上安全管理制度，船厂将有效提高安全管理水平，保障员工、相关方及船厂财产的安全，为我国造船事业的发展贡献力量。
临时性用工管理制度
临时性用工管理制度
一、总则
为规范公司临时性用工管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有临时性用工事宜。
三、定义
1. 临时性用工：指公司雇佣的非全职员工，包括但不限于临时工、兼职工、劳务派遣工等。
2. 临时工作期限：指临时性用工的工作期限，根据公司需要灵活设定。
3. 临时工资薪酬：指临时性用工的薪酬待遇，根据工作性质和工作内容，按照公司规定发放。
四、招聘与录用
1. 公司根据实际需求，可招聘临时性用工。
招聘
方式包括但不限于人力资源招聘平台、校园招聘、熟人推荐等。
2. 招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、面试、
录用、签订劳动合同。
3. 招聘标准：临时性用工需符合公司要求的岗位
要求和个人条件。
4. 录用后，公司应当与临时性用工签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作期限等内容。
五、薪酬福利
1. 临时性用工的薪酬与正式员工略有差异，但应
当符合国家相关法律法规规定，不能低于最低工资标准。
2. 公司向临时性用工提供基本社会保险、福利待遇。
3. 薪酬计算方式：临时性用工按照工作内容、工
作时长、绩效等因素计算薪酬。
4. 发放方式：薪酬应当按时发放到临时性用工的银行账户。
六、工作时间和休假
1. 临时性用工的工作时间可根据实际工作需求进行安排，包括工作日、休息日、加班等。
2. 休假安排：临时性用工享有法定假期，如有工作需要，可与公司协商调整。
严格相关方安全管理制度
一、总则为了加强我单位对相关方安全管理工作的组织领导，明确相关方安全管理的责任，确保相关方在参与我单位各项活动中的人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位与相关方合作、交往过程中涉及的安全管理活动，包括但不限于以下相关方：1. 供应商、服务商；2. 承包商、分包商；3. 合作伙伴、客户；4. 临时用工、实习生；5. 其他与我单位有业务往来的相关方。
三、安全管理职责1. 相关方安全管理领导小组成立相关方安全管理领导小组，负责组织、协调、指导、监督我单位相关方安全管理工作。
2. 安全管理部门安全管理部门负责具体实施相关方安全管理，包括但不限于以下职责：（1）制定相关方安全管理制度和操作规程；（2）对相关方进行安全教育培训；（3）对相关方进行安全检查和监督；（4）处理相关方安全事故；（5）对相关方进行安全考核。
3. 业务部门业务部门负责本部门相关方安全管理工作，包括但不限于以下职责：（1）配合安全管理部门制定相关方安全管理制度和操作规程；（2）对相关方进行安全教育培训；（3）对本部门相关方进行安全检查和监督；（4）报告相关方安全事故。
4. 相关方相关方应遵守我单位相关方安全管理制度，积极配合我单位开展安全管理工作。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）对新进入我单位的相关方进行安全教育培训，确保其了解并掌握相关安全知识和技能；（2）定期对相关方进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
2. 安全检查与监督（1）定期对相关方进行安全检查，发现问题及时整改；（2）对相关方进行安全监督，确保其严格遵守安全管理制度。
3. 安全事故处理（1）发生安全事故时，相关方应立即报告我单位安全管理部门；（2）安全管理部门接到报告后，应立即进行调查、处理，并按规定上报；（3）对相关方安全事故进行原因分析，制定预防措施。
4. 安全考核（1）对相关方进行安全考核，考核内容包括但不限于安全意识、安全技能、安全行为等；（2）考核结果作为相关方与我单位合作、交往的重要依据。
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相关方及临时用工管理
第一章总则
第一条本制度适用于在本企业从事电力设施新建、扩建、技改、检修、维修、拆卸等工程项目及日常劳务工作、土建施工等，相关方及临时用工安全管理。
第二条本制度属于企业几个内部管理规范，不作为处理和判定民事责任的依据。
第二章安全管理责任
第三条临时用工的安全管理，本着“谁雇用、谁负责”的原则。
由施工雇佣单位负责对雇佣临时工的安全管理。
第四条雇佣的临时工在工作中的违章行为，企业内部对施工雇佣单位进行相关的处罚。
发生人身或设备事故者，企业内部对施工雇佣单位进行考核。
第三章雇佣临时工的要求
第五条雇佣的临时工必须持有效的身份证件，身体条件适合从事相关劳务工作。
第六条临时工上岗前必须进行劳动纪律、安全知识相关知识教育。
第七条临时工必须严格遵守雇佣单位及施工场所的各项安全管理规定。
第四章岗前安全教育培训
第八条岗前安全教育培训主要内容
1、电力安全生产特点，相关安全管理制度和规定。
2、从事施工工程的安全注意事项及特殊要求等。
3、针对生产的特点提出施工安全要求，以及施工作业的有关专业安全规范
等。
4、正确使用劳动防护用品、用具等。
第九条雇佣单位对雇佣的监时工进行岗前安全教育培训，要求每一位雇佣的临时工在《临时用工岗前安全教育培训记录》中亲自签字确认。
第五章现场施工作业安全要求
第十条雇佣的临时工在施工作业时不得担任工作负责人和工作监护人，应由雇佣单位选派有工作经验、有能力的生产人员担任工作负责人和工作监护人。
第十一条雇佣的临时工人员应使用合格的劳动防护用品和用具。
第十二条施工前雇佣单位指派专人安全交底，同一作业项目的安全交底应根据不同的工作地点和作业方式不同，分别进行交底。
第十三条安全交底的主要内容：施工现场的主要危险因素及安全注意事项、安全制度、安全设施和对劳保器具的特殊要求等。
第十四条因现场安全措施变更或工作人员变动，应重新履行安全交底手续。
第十五条由于工作负责人或监护人带领雇佣的临时工进入或全部离开现场。
工作负责人或监护人要对施工现场进行全过程安全监督。
第六章检查考核
第十六条电厂有关部门应加强对临时用工的检查和指导，对临时工违章行为进行制止。
对违章、违纪和不文明的施工行为进行考核。
第七章附则
第十七条本制度自发文之日起执行。
第十八条本制度解释属于电厂综合部。