社会保险与职工福利
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。
为了保障人民群众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。
本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。
一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。
人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策旨在为参保人员提供基本的经济保障，同时减轻他们在意外事故或重大疾病等方面的经济压力。
1. 基本养老保险：基本养老保险是一项重要的社会保障政策，旨在为退休人员提供基本的生活保障。
该政策通过参保人员缴纳一定比例的工资作为养老金，以及政府资金补贴的方式，确保退休人员在退休后能够获得稳定的养老金。
2. 基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决大部分居民基本医疗费用而设立的社会保险制度。
通过参保人员缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，并由政府出资补充，为参保人员提供医疗费用的报销或者直接支付服务。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定经济补偿的保险制度。
参保人员在工作期间按月缴纳失业保险费，一旦失业可获得一定期限内的失业补助金。
这项政策有助于减轻失业人员的经济负担，帮助他们度过找工作期间的困难。
4. 工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因导致的劳动者遭受职业伤害或者职业病的经济损失提供补偿。
参保人员在工作期间按月缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，可获得一定比例的工资或者医疗费用的补偿。
5. 生育保险：生育保险是为女性劳动者提供的一项保险政策，旨在确保她们在生育过程中的医疗费用得到报销或者直接支付。
女性劳动者在工作期间按月缴纳生育保险费，一旦怀孕、分娩或者发生其他相关情况，可享受到一定程度的生育津贴或者医疗费用的报销。
二、福利政策：除了社会保险政策，人力资源和社会保障部还制定并实施了一系列福利政策，旨在提高人民群众的生活水平和幸福感。
职工福利与社会保险制度
职工福利与社会保险制度第一章总则第一条背景和目的为了更好地关怀、保护和激励企业职工，促进企业的发展，本制度明确了职工福利和社会保险的相关政策和管理要求，并为实施和执行供应了具体指引。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工，包含正式员工、合同制员工、临时工和外包工。
第二章职工福利制度第三条工资福利1.企业将依照国家相关法律法规和政策规定，合理确定职工的工资标准，并及时支出工资。
2.企业将不定期进行绩效评估，依据个人表现和业绩，予以相应的奖金、津贴和提成。
3.企业为职工供应年度假期，具体的休假制度请参照《员工请假制度》。
第四条医疗保障1.职工可以参加国家的基本医疗保险，企业将依照规定代扣代缴职工个人医疗保险费用。
2.企业也为职工供应商业医疗保险，依据职工的需求和负担本领，供应相应的保险服务。
3.职工显现工伤或职业病时，企业将依法按规定予以工伤保险和病愈待遇。
第五条养老保障1.企业将依照国家的相关规定和政策，代扣代缴职工个人养老保险费用。
2.企业也鼓舞自己乐意补缴养老保险费用，供应更好的养老服务和保障。
第六条住房公积金1.职工可自己乐意参加住房公积金制度，企业将依照国家相关规定代扣代缴公积金。
2.职工可以依据相关规定，在特定时期使用公积金进行住房贷款、租房、购房等相关事项。
第七条其他福利1.企业将为职工供应节日慰问金、生日礼品、年终嘉奖等福利待遇，以加强职工的归属感和幸福感。
2.企业还将依据具体情况，供应员工子女教育津贴、职工培训等额外福利，以促进职工的全面发展。
第三章社会保险制度第八条社会保险种类依据国家相关规定，企业将为职工供应以下社会保险： 1. 基本医疗保险 2. 工伤保险 3. 生育保险 4. 失业保险 5. 养老保险第九条缴纳社会保险1.企业将依照国家相关规定和政策，定时足额缴纳职工的社会保险费用。
2.职工也应按规定缴纳相应的社会保险费用。
第十条社会保险待遇1.依照国家相关规定，职工在享受各类社会保险待遇时，应符合相关条件和程序。
劳动合同中的社会保险与福利待遇规定
劳动合同中的社会保险与福利待遇规定劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务，也规定了劳动者的社会保险和福利待遇。
社会保险和福利待遇是劳动者的权益保障，也是雇主对劳动者的责任和义务的体现。
一、社会保险的规定社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活和健康而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，劳动合同中应当明确规定雇主为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
首先，劳动合同中应当明确规定雇主是否为劳动者缴纳养老保险。
养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，雇主应当为劳动者缴纳养老保险费，而劳动者也应当按规定缴纳个人养老保险费。
其次，劳动合同中还应当明确规定雇主是否为劳动者缴纳医疗保险。
医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到及时治疗而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，雇主应当为劳动者缴纳医疗保险费，而劳动者也应当按规定缴纳个人医疗保险费。
此外，劳动合同中还应当明确规定雇主是否为劳动者缴纳工伤保险和失业保险。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的医疗和经济赔偿而设立的一种社会保障制度。
失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿和就业援助而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险和失业保险费，而劳动者也应当按规定缴纳个人工伤保险和失业保险费。
二、福利待遇的规定福利待遇是指雇主为劳动者提供的额外福利和待遇，以增加劳动者的工作积极性和生活满意度。
劳动合同中应当明确规定雇主为劳动者提供的福利待遇种类和标准。
首先，劳动合同中应当明确规定雇主是否提供职工住房福利。
职工住房福利是指雇主为劳动者提供住房或住房补贴的福利待遇。
根据我国的法律规定，雇主可以根据实际情况为劳动者提供住房或住房补贴，但具体标准和条件应当在劳动合同中明确规定。
其次，劳动合同中还应当明确规定雇主是否提供员工培训和职业发展的福利待遇。
顾问公司员工社会保险和员工福利制度
社会保险和员工福利第一条 社会保险公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
在公司连续工作满 3 年的员工，公司将统一买公积金。
第二条 法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条 各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。
员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。
连续旷工三日及以上者，视作自动解除劳动合同。
如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。
除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。
员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。
假期最小休假时间为 0.5 天，即请假天数必须为 0.5 的整数倍。
需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金×（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）÷3651、年假公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的具体年假天数见下面的表格，年假休假周 期为自然年，当年内在职天数不满一年的按在职天数折算：工作年限管理层员工非管理层员工>1 年<=4 年 10 天5 天 >4 年且<=20 年>20 年 14 天18 天 7 天 15 天✧员工有下列情形之一的，没有资格享受当年的年假，如员工已享受当年的年假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年假：员工请事假累计20天以上且公司没有扣发相应工资的；累计工作不满3年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；✧员工休年假须提前向部门负责人提出休假申请，由部门统筹安排并批准，人力资源部备案。
综合员工福利待遇与社会保障
综合员工福利待遇与社会保障综合员工福利待遇与社会保障是企业对员工进行综合性的回馈与关怀措施。
良好的员工福利待遇可以提高员工的工作积极性、减少员工流失率，从而为企业创造更大的价值。
而社会保障则是政府对职工在个人生老病死等方面提供的保障与帮助。
一、员工福利待遇的内容1.薪资待遇：薪资是员工最直接的回报，也是吸引和留住人才的重要因素。
企业应该根据员工的工作岗位、工作表现和市场薪资水平等因素，给予公正合理的薪酬待遇。
2.社会保险：企业应该为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保证员工在老年、疾病等情况下的基本生活保障。
3.住房补贴：企业可以提供住房补贴或提供住房公积金，帮助员工解决住房问题，提高员工的居住条件。
4.免费或优惠的健康保健服务：企业可以提供给员工免费或优惠的健康体检、医药费用报销等服务，以确保员工身体健康。
5.职业培训和发展：企业应该为员工提供相关的职业培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力水平。
6.带薪休假：企业应该为员工提供带薪休假，以保证员工得到充分的休息和放松。
7.节日福利：企业应该在重要的节日给予员工一定的福利和关怀，增加员工的归属感和幸福感。
二、社会保障体系的建立社会保障是国家对于职工提供的一种基本的保障机制。
国家通过立法和政策等手段，确保职工在各种情况下都能够得到适当的保障和待遇。
1.养老保险：国家建立统一的养老保险制度，将个人、企业和政府三方面的资金进行合理分配，用于保障职工的养老生活。
2.医疗保险：国家建立完善的医疗保险制度，为职工提供医疗费用报销和补贴，缓解职工因病导致的经济压力。
3.失业保险：国家建立失业保险制度，为失业职工提供一定的生活补贴，帮助他们度过失业期间。
4.工伤保险：国家建立工伤保险制度，为因工作受到伤害的职工提供一定的伤残救助和生活补贴。
5.生育保险：国家建立生育保险制度，为女性职工提供一定的产假和生育津贴，帮助她们度过生育期间的经济困难。
薪资福利与社会保险制度
薪资福利与社会保险制度一、薪资制度1.薪资结构–公司采用绩效制度进行薪资激励，依据员工的工作表现和业绩来确定薪资水平。
–薪资结构包含基本工资、绩效奖金、津贴和福利等构成部分。
具体比例依据员工职位和级别而定，由人力资源部门订立并向全体员工公布。
–基本工资由员工的基本岗位工资和薪酬等级综合测评结果决议，每年进行一次评定和调整。
2.薪资发放–薪资发放以月为单位，每月的薪水将于次月的5日之前发放至员工的银行账户中。
–对于新员工，薪资将在试用期结束后发放。
3.加班工资–依据国家法律法规和公司政策，加班工资依照正常工资的1.5倍支出给有加班工作的员工。
4.绩效奖金–绩效奖金依据员工的工作表现和业绩进行评定，并在年底发放。
5.年终奖金–年终奖金是对员工一年来的工作表现的综合评价，依据公司的业绩情况和员工个人表现而定。
二、福利制度1.带薪休假–公司为员工供应带薪年假和带薪病假。
员工年假的天数依照工龄和级别确定，具体规定由人力资源部门订立并供应给员工参考。
–员工需提前向所属部门提出休假申请，并获得部门经理的批准。
2.节日福利–公司将会予以员工法定节假日的放假，并按国家规定支出节日加班工资或双薪。
3.医疗保险–公司为员工购买社会保险和商业医疗保险。
社会保险的缴纳比例由国家和地方政府订立，员工需定时缴纳个人部分。
–商业医疗保险由公司全额承当，为员工供应基本的医疗保障和福利。
4.养老保险–公司依照国家规定和地方政策为员工缴纳养老保险。
员工需定时缴纳个人部分，以确保退休后能享受到相应的养老待遇。
5.住房公积金–公司依照国家规定和地方政策为员工缴纳住房公积金。
员工需定时缴纳个人部分，并可以享受住房公积金贷款政策。
6.职工培训–公司将定期组织职业培训和技能提升课程，为员工供应自我发展的机会和平台。
–员工可以依据本身的发展需求提出培训申请，由人力资源部门审核并布置相关培训。
三、制度维护和调整1.违纪与罚款–对于违反公司制度的行为，公司将依照相关规定进行处理，并有权对员工进行罚款。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。
职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。
一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。
根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。
此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。
二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。
根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。
此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。
三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。
根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。
政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。
四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。
企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。
五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。
相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。
员工社会保险及福利制度
员工社会保险及福利制度一、目的和适用范围为了保障企业员工的合法权益，提高员工的生活品质和工作乐观性，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工和临时员工等。
二、社会保险制度2.1 基本养老保险依照国家规定，公司将为员工缴纳基本养老保险费，并依照员工实际缴费基数计算养老金。
员工在实现国家规定的退休年龄后，可以申请领取本单位的养老金。
2.2 医疗保险公司将为员工缴纳医疗保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工医疗费用的报销。
员工在患病或发生意外事故后，可以凭医疗保险证明在指定的医疗机构享受门诊和住院治疗。
2.3 工伤保险公司将为员工缴纳工伤保险费，并依照国家规定的报销比例予以员工工伤事故的医疗费用、一次性伤残补助和工亡补助等待遇。
员工在工作中因意外事故导致伤残或工亡，可以凭工伤保险证明享受相应的待遇。
2.4 生育保险公司将为女性员工缴纳生育保险费，并依照国家规定的标准予以员工生育津贴。
女性员工在生育期间可以享受产假和产检假，并在符合国家规定的条件下申请生育津贴。
2.5 失业保险公司将为员工缴纳失业保险费，并依照国家规定的标准予以员工肯定期限内的失业接济金。
员工在失去工作后，可以凭失业保险证明申请相应的失业接济金。
2.6 其他社会保险公司将依照国家规定为员工缴纳其他社会保险费，包含增补医疗保险、商业养老保险等。
具体费率和享受标准将依据国家相关政策进行调整。
三、福利制度3.1 住房公积金公司将为员工缴纳住房公积金，并依照国家规定的比例予以员工月度缴存额的补贴。
员工可以使用住房公积金购买住房、归还住房贷款或进行其他符合规定的用途。
3.2 节假日福利公司将予以员工在法定节假日和重点节日期间的额外福利待遇，包含节日礼品、节日补贴等。
具体福利内容和标准将在每年年初进行公布和调整。
3.3 健康管理公司将为员工供应健康管理服务，包含定期体检、健康咨询和健康培训等。
员工可以依照规定的时间参加健康体检，公司将依据体检结果供应必需的健康引导和疾病防备措施。
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策在现代社会中扮演着重要的角色，对于保障社会稳定和个人福祉具有至关重要的作用。
作为中国的主管部门之一，人力资源和社会保障部（简称人社部）负责制定、实施和监督社会保险与福利政策。
本文将重点探讨人社部所推行的社会保险与福利政策，包括社会保险制度、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。
一、社会保险制度社会保险制度是人社部关注的核心议题之一。
社会保险是指国家为了解决社会风险，保障人民群众生存和发展的需要而建立的，以社会统筹、个人缴费为基础的经济保障制度。
人社部通过建立完善的社会保险制度，为人民提供基本的社会保障，以降低生活风险和提高社会安全感。
二、医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在解决人民群众因病致贫、因病返贫的困境。
人社部积极推动医疗保险制度的改革和完善，在全国范围内实施了基本医疗保险制度，为参保人员提供医疗费用报销和补偿服务。
这项政策的实施有效地降低了人们的医疗费用负担，提高了平民百姓的就医保障。
三、养老保险养老保险是为了保障退休人员的生活质量和社会安全而建立的保险制度。
人社部实行了养老保险制度，要求职工和雇主共同缴纳养老保险费用，从而为参保人员提供养老金或定期支付给付。
该政策的实施有助于提高退休人员的生活保障水平，保证了他们晚年的生活质量。
四、失业保险失业保险是为失去工作的人提供生活补贴和就业服务的一种社会保险制度。
人社部通过失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助和就业帮扶。
该政策的实施有助于缓解失业人员的生存压力，鼓励他们重新就业，促进社会稳定和经济发展。
五、工伤保险工伤保险是为工作中受到意外伤害或职业病导致的伤残、死亡提供经济保障的一种社会保险制度。
人社部制定并实施了工伤保险政策，要求雇主为员工缴纳工伤保险费用，并为受伤员工提供医疗费用和生活补贴。
这项政策的实施有助于保障工人健康和权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
企业职工社会保险费用及福利费用讲述
企业职工社会保险费用及福利费用讲述在现代社会，企业职工社会保险费用及福利费用是一个备受关注的话题。
这是因为这些费用直接关系到企业和职工的利益，对于保障职工的权益、提高职工福利水平、增强企业竞争力，具有重要的意义。
本文将从企业职工社会保险费用及福利费用的概念、组成、作用以及如何合理管理等方面进行阐述。
首先，企业职工社会保险费用是指企业为职工购买社会保险的费用，主要包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
这些费用是企业根据国家法律法规规定应向社会保险基金缴纳的，目的是为职工提供社会保险保障，确保职工的基本权益，同时也是企业履行社会责任的一种方式。
其次，福利费用是指企业为职工提供的各种福利待遇的费用，主要包括基本工资、津贴、奖金、加班费、节日福利、住房公积金、职工培训费等。
这些福利待遇既是企业对职工的回报，也是激励和激励员工的一种手段，有助于提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
企业职工社会保险费用及福利费用的作用不可忽视。
在保障职工权益方面，社会保险费用能够为职工提供老有所养、病有所医、工伤有所赔、生育有所补等基本保障，抵御各种风险和不确定性，增强职工的安全感。
福利费用则能够提供物质和精神上的回报，使职工感到被重视和尊重，增强职工的幸福感和归属感。
此外，企业职工社会保险费用及福利费用还对企业发展具有重要意义。
合理的保险费用支出能够提高企业形象和声誉，吸引优质人才，增强人才竞争力。
同时，较高的福利费用投入能够提高员工的工作积极性和满意度，提高员工绩效和生产效率，增强企业的竞争力。
因此，管理好企业职工社会保险费用及福利费用，对于企业的可持续发展具有重要的意义。
那么，如何合理管理企业职工社会保险费用及福利费用呢？首先，企业需要制定合理的社会保险费用支付制度，确保按时足额地缴纳社会保险费用，防止拖欠或少缴。
其次，企业需要根据职工的实际需求和企业的实际经济状况，合理设定福利待遇，确保福利费用的合理投入和使用。
工资、福利、社会保险之区别
“工资”，即“因工负伤医疗期间工资”、“疾病及非因工负伤医疗期间工资”和“产假期间工资”。也就是说这三个项目均为保险的内容，但却称为工资，而且在国家统计局 1990 年的 1 号令中，将其列为特殊情况下支付的工资。目前，对“产假期间工资”已在立法中改为“生育津贴”，而其它两种工资的提法尚无变化。对于工资与保险的这种联系，作为人力资源管理者也应注意到，否则容易使我们的概念发生混乱，对产生不
良影响。
上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。
由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别：
从社会保险与福利的概念可知，两者的区别
主要有以下两方面：
在以下三方面：
（一）向职工支付的形式有相同之处
一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。
（二）同属于薪酬的范畴
从前述的相关概念中可知，社会保险与福利
均属于薪酬的范畴。
（三）政策制定与项目名称是相互联系的
例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《<劳动保险条例实施细则》中作了规定。又比如：企业年金（又称补充养老保险）、补充医疗保险等项目、从本质
文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动
社会保险和福利基本种类讲解
社会保险和福利基本种类讲解社会保险和福利是指国家为了保障公民的基本生活需求而设立的一系列制度和政策。
它的主要目标是维护社会稳定、促进社会发展、提高人民的生活水平。
社会保险和福利涉及多个方面，下面将详细介绍其基本种类。
一、养老保险养老保险是指通过个人和单位的缴费，为参保人提供退休后的经济保障。
在我国，养老保险主要有企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种类型。
企业职工基本养老保险由用人单位和员工共同缴费，退休后可以享受基本养老金，而城乡居民基本养老保险由居民自愿参保，缴费金额较低，但也可以享受基本养老金。
二、医疗保险医疗保险是指通过缴纳一定金额的保险费，获得一定比例的医疗费用报销。
我国的医疗保险分为城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和大病保险等。
城镇职工基本医疗保险由用人单位和员工共同缴费，提供基本医疗保险待遇。
城乡居民基本医疗保险由居民自愿参保，缴费金额较低，但也可以享受基本医疗保险待遇。
大病保险是为遇到特大疾病的患者设立的一项附加保险，可以在保险范围内报销较高比例的医疗费用。
三、失业保险失业保险是指为失业人员提供一定的经济资助，帮助其渡过失业期间的困难。
失业保险主要通过个人和单位的缴费来建立失业保险基金，从而为失业人员提供失业救济金或失业补助金。
失业救济金是指在失业期间按照一定比例发放的资金，失业补助金则是指在参加再就业培训期间发放的资金。
四、工伤保险工伤保险是指为职工在工作中发生工伤或职业病时提供的医疗费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金等经济保障。
工伤保险由用人单位按照一定比例的工资总额缴纳，用于支付工伤保险待遇。
职工在工作中发生工伤或职业病时可以享受医疗费用报销、工伤津贴和伤残赔偿金等待遇。
五、生育保险生育保险是指为妇女在生育期间提供一定的经济资助和医疗保障。
生育保险主要通过个人和单位的缴费建立生育保险基金，用于支付生育津贴和生育医疗费用。
妇女在怀孕和分娩期间可以享受生育津贴，用于弥补生育期间的收入损失。
劳务是否包括社会保险和福利待遇
劳务是否包括社会保险和福利待遇劳务合同是雇佣劳动者提供特定劳动的一种合同形式。
根据劳动法和相关法律法规的规定，劳务合同中的社会保险和福利待遇是有明确规定的。
因此，在劳务合同中，社会保险和福利待遇是应当包括在内的。
首先，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分，其目的是确保劳动者在面临意外事故、工伤、生产失业等情况下能够得到应有的补偿和保障。
根据我国《社会保险法》的规定，劳动者和用人单位应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
这意味着，在劳务合同中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者在社会保险制度覆盖范围内享受各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
其次，福利待遇是用人单位为了保障劳动者的基本生活需求而提供的额外福利。
福利待遇的内容和形式各有差异，但是在劳务合同中，用人单位应当为劳动者提供符合法律法规规定的基本福利待遇。
这包括但不限于工资支付、带薪休假、节假日福利、职工福利等。
此外，根据劳动法的规定，用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动保护和安全条件，以保障劳动者的身体健康和安全。
在劳务合同中，负有用人单位义务，包括社会保险和福利待遇，是确定的，而劳动者享有的权益也是不可剥夺的。
用人单位必须履行相应的义务，为劳动者提供合法且合理的社会保险和福利待遇。
同时，劳动者也应当履行劳动合同中规定的义务，如按时到岗、履行工作内容、保守用人单位的商业秘密等。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能存在不履行社会保险和福利待遇的情况。
一方面，有些用人单位可能会以各种理由拖延或者不缴纳社会保险费，从而使劳动者无法享受到相应的社会保险待遇。
另一方面，一些用人单位可能会违规操作，如未按时支付工资、未给予带薪休假、未提供必要的劳动保护等，导致劳动者的福利待遇受到侵害。
对于这些情况，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位履行社会保险和福利待遇的义务。
如果用人单位仍不履行义务，劳动者还可以提起劳动争议仲裁或者诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
职工福利及社会保险管理制度
职工福利及社会保险管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业职工福利和社会保险管理工作，维护职工合法权益，提高员工满意度，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围全部公司员工均应参加社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第四条缴费比例和责任1.公司应依照国家规定的缴费比例，及时缴纳员工的社会保险费用。
2.公司应承当雇主部分的社会保险费用，并定时足额缴纳。
3.公司应搭配相关部门进行社会保险费的查询和核准工作。
4.员工应定时足额缴纳个人部分的社会保险费用。
第五条社会保险福利待遇公司应及时为员工办理社会保险相关手续，并确保其享受到应有的福利待遇。
具体福利待遇包含： 1. 养老保险：依据员工个人缴费情况和年限，享受相应的养老金待遇。
2. 医疗保险：员工在医保范围内享受基本医疗保险待遇，可报销符合规定的医疗费用。
3. 工伤保险：员工在工作期间发生工伤，公司将依照相关规定予以相应的医疗费用和工伤津贴。
4. 失业保险：员工失业后，符合相关条件的可享受失业保险金。
5. 生育保险：符合生育保险参保条件的员工，在生育期间享受相应的生育津贴。
第六条社会保险的更改和停止1.员工如有社会保险参保信息更改，应及时通知公司人力资源部门，由公司办理相关手续。
2.员工离职、退休等情况下，公司将依据相关法律法规办理社会保险的停止手续，并向相关部门报备。
第三章职工福利管理第七条假期福利1.年假：员工依据工龄，享受相应的年假，并依照规定时间休假。
2.婚假：员工结婚，享受相应的婚假，请假期间工资照发。
3.陪产假：员工配偶分娩，享受相应的陪产假，请假期间工资照发。
4.产假：女员工分娩，享受相应产假，请假期间工资照发。
5.丧假：员工家属重点丧事，享受相应丧假，请假期间工资照发。
第八条节日福利1.公司将按国家法定节假日予以员工带薪休假，并依据员工工龄和贡献发放相应的节日福利。
劳动合同中的社会保险与福利条款
劳动合同中的社会保险与福利条款在劳动关系的合同中，社会保险和福利条款是非常重要的内容。
雇主和雇员通过劳动合同确立了雇佣关系，并约定了双方在工作过程中享有的权益和应尽的义务。
社会保险和福利条款是保障雇员权益的重要安排，本文将讨论这些条款的具体内容。
一、社会保险条款社会保险是由国家提供的、保障公民基本生活需求的社会保障制度，其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
在劳动合同中，社会保险条款通常规定了以下内容：1. 养老保险：规定了雇主和雇员应按规定缴纳养老保险费用，并明确了退休年龄和退休金的计算方式。
2. 医疗保险：约定了雇主和雇员应按规定缴纳医疗保险费用，并明确了医疗费用的报销标准和程序。
3. 失业保险：规定了雇主和雇员应按规定缴纳失业保险费用，并明确了失业救济金的申领条件和发放标准。
4. 工伤保险：约定了雇主应按规定为雇员办理工伤保险，并明确了工伤保险金的支付方式和标准。
这些社会保险条款旨在确保雇员在退休、生病、失业或遭受工伤时能够得到一定的经济保障，保障其基本生活需求和权益。
二、福利条款除了社会保险，劳动合同中的福利条款也是雇主为雇员提供的另一种权益保障措施。
福利条款的内容可能因雇主的政策和资源不同而有所差异，常见的福利条款包括：1. 健康福利：包括定期体检、健康教育、疾病预防等，旨在维护雇员的身体健康。
2. 休假制度：规定了雇员享有的带薪年假、病假、产假等休假制度，以及休假申请的程序和条件。
3. 职工培训：规定了公司为提升雇员能力而提供的培训机会和费用承担。
4. 其他福利：根据雇主的特殊要求或目标，可能会包括职位晋升机会、员工旅游或奖金等其他福利。
福利条款的具体内容可能因公司政策的变化而有所调整，其目的是为了提高雇员的工作满意度和忠诚度，营造良好的工作环境和氛围。
三、合同履行与争议解决在劳动合同中约定的社会保险和福利条款，雇主和雇员双方都有责任按照合同约定履行。
雇主应及时缴纳社会保险费用，并按时为雇员提供各项福利，确保雇员权益的得到保障。
职工福利费使用范围和标准
职工福利费使用范围和标准1.社会保险：包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使职工能够享受到社会保障的福利。
2.奖金和津贴：根据职工的工作表现和绩效，给予相应的奖金和津贴，以鼓励和激励职工的努力工作和提高绩效。
3.医疗补助：为职工提供医疗费用的报销和补助。
包括报销职工的医药费用、大病救助、定点医院就诊等。
4.住房公积金：为职工提供住房公积金的缴存，用于解决职工的住房问题。
包括住房公积金缴存、贷款购房、租房补贴等。
5.带薪休假：职工在享受法定假期外，还可以享受带薪休假，如年假、婚假、产假、陪产假、病假等。
在休假期间，职工仍可以享受工资待遇。
6.职工培训：为职工提供培训的机会和费用，提高职工的专业素质和技能，以适应企业的发展需求。
7.职工活动：为职工组织各类活动，如员工篮球比赛、职工演出、年会等，增强职工的凝聚力和归属感。
1.企业经济实力：企业可以根据自身经济实力和企业规模确定福利费的标准。
经济实力较强的企业可以适当提高福利待遇，给予更多的福利福利待遇。
2.地区经济水平：不同地区的经济水平不同，企业可以根据所在地区的经济水平和物价水平来制定福利费的标准。
3.行业标杆：可以参考同行业其他企业的福利待遇标准，以保持竞争力和吸引人才。
4.政策规定：可以根据相关政策规定来确定福利费的标准，确保福利待遇符合法律法规的要求。
5.职工需求：可以通过调查员工需求和反馈，根据职工的实际需求来制定福利待遇的标准。
需要注意的是，企业在制定职工福利费标准时，应该综合考虑各方面因素，确保福利待遇合理、公平、公正，并且要根据企业的发展情况和经济实力进行适度的调整和优化。
此外，企业还应该加强对职工福利费的管理和监督，确保福利费的使用符合规定和企业的实际情况，避免浪费和滥用。
职工福利与保险管理制度
职工福利与保险管理制度第一条职工福利管理1.公司将为全部正式员工供应完善的职工福利待遇。
2.职工福利包含但不限于工资福利、社会保险、员工嘉奖、假期布置、培训机会等内容。
3.公司将依据员工的实际情况和工作表现，合理配置各类福利资源，确保公平公正。
第二条工资福利制度1.公司将依照国家相关法律法规和公司内部规定，订立工资福利制度。
2.工资福利包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、年终奖金等。
3.员工的工资发放将以银行转账方式进行，确保准确无误。
第三条社会保险制度1.公司将依法为员工购买五险一金，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2.员工的社会保险费用将由公司全额承当，员工无需另行支出。
3.公司将及时办理员工的社会保险缴纳手续，并保证定时足额缴纳。
第四条员工嘉奖制度1.公司将依据员工的工作表现和贡献，设立相应的员工嘉奖制度。
2.嘉奖方式包含但不限于荣誉称呼、奖金、物质嘉奖和晋升机会等。
3.员工嘉奖将以公正公平的原则进行评定和颁发，确保激励效果的最大化。
第五条假期制度1.公司将为员工供应带薪年假、事假、病假、婚假等合法假期。
2.员工应提前向所在部门提出请假申请，并经过批准后方可享受相应假期。
3.假期期间，员工除非特殊情况，不能以任何方式参加工作。
第六条培训机会1.公司将为员工供应必需的培训机会，以提升员工的专业技能和综合素养。
2.培训内容包含但不限于岗位培训、职业发展规划、管理技能培训等。
3.公司将依据员工的实际需要和发展方向，组织有针对性的培训计划。
第七条福利保险发布与调整1.公司将及时发布和调整职工福利和保险管理制度，确保制度的有效性和科学性。
2.对于福利和保险制度的任何修改或调整，公司将提前至少一个月向全体员工进行书面通知，并征求员工的看法和建议。
3.公司将保持透亮沟通，及时解答员工对福利和保险制度的疑问和需求。
第八条违规处理1.员工在享受职工福利和保险待遇时，应遵守公司相关规定，不得有违法、违规以及舞弊行为。
职工社会保险和福利制度
职工社会保险和福利制度第一章总则第一条目的和依据为了完善企业管理，保障职工权益，加强员工归属感和团队凝集力，依据国家相关法律法规及企业实际情况，订立本规章制度。
第二条范围适用本规章制度适用于全部在编职工，包含正式员工、合同制员工、兼职员工等。
第二章社会保险制度第三条参保范围1.养老保险：全部在编职工均应参加养老保险，享受国家和企业供应的养老保障待遇；2.医疗保险：全部在编职工均应参加医疗保险，享受国家和企业供应的医疗费用待遇；3.失业保险：全部在编职工均应参加失业保险，享受国家和企业供应的失业期间待遇；4.工伤保险：全部在编职工均应参加工伤保险，享受国家和企业供应的工伤赔偿和医疗费用待遇；5.生育保险：女性职工应参加生育保险，享受国家和企业供应的生育津贴和产假待遇。
第四条缴费比例和基数1.养老保险和失业保险的缴费比例为同时由企业和职工各负担8%，缴费基数为职工个人上年度月平均工资；2.医疗保险的缴费由企业和职工各负担2%，缴费基数为职工个人上年度月平均工资；3.工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，不纳入职工工资基数。
第五条社保报销和待遇发放1.职工发生医疗费用时，应自动缴纳个人份额，及时向企业提交医疗费用报销申请；2.企业将依照国家相关规定和程序，审核并报销符合条件的医疗费用；3.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的待遇发放由企业依照国家相关规定和程序执行。
第六条社保缴费记录和个人权益1.企业将严格依照国家相关规定，及时足额向社会保险机构缴纳各项社保费用；2.职工个人应自动了解和核实个人社保缴费记录，如有异常应及时向企业人力资源部门反馈，搭配核实和处理。
第三章福利制度第七条基本福利待遇1.企业将依照规定为职工购买基本医疗保险、工伤保险和生育保险；2.企业将为职工供应年度体检服务；3.职工享受国家法定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。
第八条员工嘉奖制度1.企业将依据员工的工作表现、绩效评价等因素，设立嘉奖机制，包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升等；2.员工在企业实现肯定的工龄、连续工作年限等条件时，将享受一次性嘉奖或福利待遇。
(最新整理)社会保险和福利制度
(最新整理)社会保险和福利制度在中国，社会保险和福利制度是国家为保障公民基本生活、维护社会稳定和促进经济发展而设立的重要制度。
本文将为您详细解析我国的社会保险和福利制度。
一、社会保险制度1.养老保险：养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分，旨在保障老年人的基本生活。
目前，我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。
用人单位和职工共同缴纳养老保险费，退休后按月领取养老金。
2.医疗保险：医疗保险是为了解决公民看病就医问题而设立的社会保险制度。
我国实行的是基本医疗保险制度，包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。
通过用人单位和职工共同缴纳医疗保险费，减轻公民就医负担。
3.失业保险：失业保险是为了保障失业人员基本生活而设立的社会保险制度。
用人单位和职工共同缴纳失业保险费，失业后按月领取失业金。
4.工伤保险：工伤保险是为了解决职工在工作中发生意外伤害或职业病的问题而设立的社会保险制度。
用人单位缴纳工伤保险费，职工发生工伤后按相关规定享受待遇。
5.生育保险：生育保险是为了保障女职工生育权益而设立的社会保险制度。
用人单位缴纳生育保险费，职工生育后按相关规定享受待遇。
二、福利制度1.住房福利：我国实行住房公积金制度，用人单位和职工共同缴纳住房公积金，用于职工购房、租房、还房贷等。
还有一些单位提供住房补贴或廉租房、公租房等住房保障。
2.教育福利：国家实施义务教育，免除学杂费，并提供教科书补贴。
还有一些单位提供子女教育补贴或设立奖学金等。
3.休假福利：我国实行带薪年休假制度，职工根据工作年限享有相应的年休假天数。
还有一些单位提供节假日福利、加班补贴等。
4.交通福利：一些单位为职工提供通勤补贴、购车补贴等交通福利。
5.健康福利：单位定期组织职工进行健康体检，并提供医疗补贴、健身房会员卡等健康福利。
6.文化福利：单位组织职工参加文化活动、旅游等活动，丰富职工的精神文化生活。
我国的社会保险和福利制度在保障公民基本生活、促进社会稳定和发展方面发挥了重要作用。
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3
社会保险的特征：
基本保障性
国家强制性
互助互济性
主体特定性
待遇的差别性
补偿性
社会福利性
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4
社会保险与商业人身保险的区别：
属性不同
对象不同
费用负担不同
实施原则不同
保险关系确立的依据不同
保障水平不同
经营（管理）主体不同
受益人不同
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5
二、社会保险与社会保障的关系
四是社会保险基金法律定位不确定，基金多头管理、 责任不清。
五是城乡之间，地区之间，机关、事业单位、企业之 间社会保险制度缺乏衔接，制约了劳动力流动。
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第二节 养老保险
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17
一、养老保险的概念和形式
（一）概念
养老保险，又称年金保险，是指劳动者因年 老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后， 从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社 会保险制度。
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14
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15
现行社会保险制度的问题：
一是各种社会保险项目是通过分别制定单项法规或政 策进行规范的，缺乏高位阶的综合性法律。
二是社会保险强制性偏弱，一些用人单位拒不参加社 会保险或长期拖欠社会保险费，或瞒报人数和工资基 数而少缴费。
三是政府、单位、个人等社会保险主体的责任没有完 全厘清。
第十四章 社会保险和职工福利
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1
第一节 社会保险制度概述
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2
一、社会保险的概念与特征
社会保险，旧称劳动保险，是指国家 依法对遭遇劳动风险的职业劳动者， 提供一定物质补偿和帮助，以维持其 基本生活水平的社会保障法律制度。
社会保险制度存在的基础是劳动风险 的客观存在。
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社会保险
我国的社会保障体系
社会救济
社会福利
优抚安置
1、实施的对象不同
2、实施的依据不同
3、实施的条件不同
4、资金来源不同
5、实施的时间效力不同
可编辑ppt会保障“世界观”
保险型社会保险制度以德国、美国、日本为代 表，是目前最普遍的一种模式，有100多个国 家实行。费用由个人、单位和政府三方负担， 个人和企业缴费为社会保险基金的主要来源； 以保障基本生活水平为原则；强调公平与效率 兼顾，既要保证每一个公民都能享有一定的社 会保障待遇，又不能影响市场竞争力。
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8
福利型的社会保障模式主要在北欧和一些发达 国家实行，如丹麦、荷兰、加拿大、冰岛等国。 全民保障；实行“收入均等化、就业充分化、 福利普遍化、福利设施体系化”，提供“从摇 篮到坟墓”一揽子保障措施，按照统一标准缴 费，统一标准支付，津贴与个人收入及缴费之 间缺乏联系；社会保障资金来源于国家一般性 税收，实行广泛而优厚的公共津贴制度，财政 负担沉重。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有
害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁； 在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在 井下高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗 位工作累计满8年的职工，可以办理特殊工种提前退休 手续。
因病或非因工致残，经有关部门鉴定为完全丧失劳动
既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个
人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险
的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了
职工的自我保障意识和激励机制。随着该制度在中国
实践中的不断完善，必将对世界养老保险发展史产生
深远的影响。
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三、养老保险待遇的给付
（一）养老保险待遇给付的条件 1.劳动风险 2.工龄条件 3.缴费年限
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强制储蓄型社会保障制度以新加坡、智利为代表，有 30个国家实行。依据基金管理运营方式的不同，强制 储蓄模式又可以进一步分为两种类型：以新加坡为代 表的国家采取公共管理方式，政府集中管理和运营基 金；以智利为代表的国家采取私营管理方式，由企业 或个人自主选择养老基金管理公司，这些私营养老基 金管理公司竞争运营基金。其基本特征是建立个人账 户，雇主和雇员的缴费全部计入雇员的个人账户；个 人账户积累的基金实行市场化的投资营运，投资回报 率直接决定退休后的养老金水平。
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企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超 过企业工资总额的20％。职工个人缴纳养 老保险费的比例，最高不得超过职工个人 缴费工资的8％。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老 保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工 资的20%，其中8%记入个人账户。
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什么是社会统筹和个人帐户相结合的 基本养老保险制度
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国家保障型社会保障制度有中国、东欧前社会 主义国家等。
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11
三、社会保险制度的功能 四、社会保险法律调整的原则
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五、社会保险的结构
（一）国家基本保险 （二）用人单位补充保险 （三）劳动者个人储蓄保险
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13
六、社会保险项目
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
（二）特点
1.补偿性
2.广泛性
3.必然性
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（三）形式 1.退休 2.离休 3.退职
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2005.12.
《国务院关于完善企业职工基本养老保 险制度的决定》
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二、养老保险基金的筹集
三个基本渠道： 国家财政补贴 用人单位（或雇主）缴纳养老保险费（最主
要的来源） 劳动者个人缴纳养老保险费
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我
国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这
个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基
本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人
共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本
养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐
户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度
我国规定：缴费年限－－15年
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（二）养老保险待遇项目 1.退休金或退职生活费 2.医疗待遇、死亡待遇 3.其他待遇 （三）养老保险待遇标准的调整
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什么年龄条件可享受养老保险待遇？
《广东省社会养老保险条例》规定，被保险人必须符合 一定的条件，才可以按月领取基本养老金。
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满 50周岁，可以办理退休手续，由社会保险部门核定其 养老保险待遇。