关于如何做好新形势下职工群众工作的几点建议(精)

关于如何做好新形势下职工群众工作的几点建议李发林

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,其根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众,做好职工群众工作是工会组织的优良传统和独特优势,是工会工作的生命线。调查研究我县新形势下的群众工作,对我县工会在今后做好群众工作有着极其重要的作用。近期,我会通过组织有关人员与职工交谈、查阅相关资料等方式,查找出我县新形势下职工群众工作存在的一些问题,结合我县实际情况,提出了关于如何做好新形势下职工群众工作的几点建议。

一、我县新形势下职工群众工作存在的一些问题

目前,我县共有职工人(为农民工 ,其中,机关事业单位人,个体私营企业人,国有及国有控股有人,年平均工资元。全县职工队伍趋于稳定,人员数量呈逐年增长势态。但在职工权益、思想引导等方面还存在一些问题。

(一我县总工会存在的一些问题

1、工会组织开展群众工作资金有限。近年来,我县各级

工会,在县总工会的倡导和业务指导下,积极开展职工群众工作取得了很好的成绩,但也有一些工作未能得到很好的开展,特别是由于资金不到位影响的有些群众工作得开展。县总工会收入虽然每年都在增长,但在开展职工救助帮扶、维护职工权益等工作中资金仍不足,使得这些职工群众工作的开展很难顺利的完成。

2、工会开展职工群众工作与职工救助、帮扶、维权等方面联系不是很紧密。从我县近年的情况来看,工会积极深入群众,与职工群众面对面、心贴心交流,在密切联系群众方面的工作取得了突破性进展,但是也有一些地方的工作开展与职工群众联系还是紧密。工会队伍不够强大,队伍对开展群众工作的认识不到位,职工群众工作量大、覆盖面广等多方面的因素,都制约着工会开展密切联系群众工作,使工会开展职工群众工作与职工救助、帮扶、维权等方面联系不是很紧密。

(二我县企业工会及职工存在的一些问题

1、企业主要领导对工会工作认识不足。在对我县企业的调研中, 我们发现不少企业行政方对工会工作存在诸多偏见, 认为企业讲的是效益,没有效益什么都谈不上,忽略了工会工作和企业发展的辩证统一关系, 使企业工会工作开展困难。不少工会干部反映,工会需要开展某项活动,所需经费需要老板拨付,人员要找老板安排,时间要靠老板调剂,如果老

板感兴趣,活动就可以组织,如果老板不采纳,活动就要放弃。由于企业行政领导对工会认识不到位,使得企业工会存在很大的依附性, 有一部分企业工会就是一块应付了事的“牌子” 。

2、企业工会工作职责不明确。维护职工的合法权益是企业工会组织的一项基本职责, 可是据对我县企业工会的调查, 在现实中企业工会维权少有作为,更多地是发放慰问金,搞搞福利,每当职工遇到侵权问题时,企业工会就是显得万般无奈,久而久之,职工对企业工会产生一种不信任感,认为企业工会没有能力、没有胆量做职工的代言人。工会履行职责,是《工会法》赋予的权利,企业工会干部应该不计个人利益得失,敢于站在职工的一边,帮职工说话,做好维护职工合法权益的坚强后盾。

3、企业工会干部业务水平不够高。近年来,我县建企业数量大幅度增加,企业工会干部成分较新、工作阅历较浅, 对工会工作业务不太熟悉,我们在调研中发现少数企业工会主席在工作无思路,在方法上无套路,稀里糊涂,工作无从下手,上级安排的工作任务,常常做不到位。

4、企业工会工作不规范。企业工会工作应有它独特的内容,有鲜明的特点,有完整的工作程序,就目前我县的情况看,多数企业工会工作运作不规范。例如,有的企业长期不召开职代会,经审委员会行同虚设,工作制度不建立,工会

活动无阵地,严重影响工会工作的正常开展。

5、企业工会机制不健全。据我们的抽样调查显示,我县被抽样的企业工会中,半数以上的企业工会没有完善的工会机制,如维权机制、教育培训机制、救困机制、三方协调机制等,企业工会没有围绕本企业实际形成完整的工作机制, 只是表面

化一般化,不能在深层次,实质性上推进工作开展。 6、企业工会维权作用不够明显。据我们的调查,我县企业工会的工会主席多数是企业负责人或者主要部门责任者, 在企业侵犯职工权益的时候, 企业工会往往会选择站在一边, 大多数负责人很多时候不敢站出来替职工说话,担心一旦他们站出来积极维护职工的合法权益会受到老板的批评、辱骂甚至是降职或开除,同时由于这些人员也不懂说、不会说, 使我县大多数企业工会维权作用不够明显。

二、关于我县如何做好新形势下职工群众工作的几点建议

(一要依法推动企业普遍建立工会组织,最广泛地把广大职工组织到工会中来。

随着我县经济快速发展、体制深刻变革和社会结构深刻变动,职工队伍内部结构、思想观念和利益诉求也呈多样化趋势,工会要针对不同群体,突出工作重点,创新方式方法,依法推动企业普遍建立工会组织,切实做到有职工就有工会组织, 有工会, 就要充分发挥工会组织的作用, 扩大党的群众基础,巩固党的阶级基础,夯实党的执政基

础。要坚持依靠职工群众建工会,依靠职工群众办工会, 创新组建思路,提升建会质量,规范基层组织,认真贯彻企业法人工会组建工作 3 年规划,加大区域性、行业性工会组建力度,最大限度地把包括中小企业职工、灵活就业职工、农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。针对我县非公有制企业不断增多的实际情况,进一步加快非公有制企业工会组织建设步伐,针对当前社会群体变化快、流动大的特点, 积极探索更具有广泛性、开放性、灵活性和群众性的组织网络和工作方式,不断扩大组织覆盖和工作覆盖。

(二要依法推动企业普遍开展工资集体协商,着力健全党和政府主导的维护职工权益机制。

劳动关系是最重要、最基本的社会关系,工资报酬是劳动关系中最核心的要素,当今,在劳动关系矛盾中职工总体处于弱势地位,发展和谐劳动关系是发挥工会协调利益作用的关键。工会要主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切

身利益的社会政策研究制定,以协调劳动关系为重点,建立健全劳动争议预防、预警和调处机制,积极融入社会“大调解”格局,协助政府妥善解决和处理企业与职工的劳动关系矛盾,促进企业与职工建立和谐关系。要积极开展自下而上和自上而下的“要约行动” , 帮助、指导企业依法开展工资集体协商, 重视开展行业性、

区域性工资集体协商，把企业经济效益的增长与职工工资的增长同步作为工资集体协商的重要内容来抓，使职工安心工作，舒心工作，体面劳动，大力推动建立完善职工工资共决机制、正常增长机制、支付保障机制，促进企业特别是非公企业与职工利益共享、和谐发展。要靠行动出成果，着眼点要更多地放在困难企业、困难职工和弱势群体身上，根据各类企业不同特点，有针对性地确定协商方式和协商重点。深入开展创建劳动关系和谐企业活动，督促企业履行社会责任。（三）要开展特色帮扶救助体系和服务网络建设，切实为广大职工群众服务。切实关注民生，维护职工权益，协助党和政府解决事关职工群众的民生问题，是工会贯彻以职工为本、主动依法科学维权的关键。工会要加强对困难职工、农民工的帮扶服务，做到应助尽助、全面覆盖，切实推动“送温暖” 工作经常化、制度化和社会化。要按照制度化管理、规范化服务、程序化运作的要求，进一步加强职工维权帮扶中心建设。同时，要注意引导广大职工学习法律知识，增强法制观念，知法守法，学会运用法律武器维护自己的合法权益。精心打造工会困难职工帮扶中心品牌，初步形成组织领导扎实、机构人员到位、资金来源固定、基础工作达

标、帮扶项目具体、工作制度健全、规范服务有序的困难职工帮扶中心工作体系。（四）要弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，充分发挥工会“大学校”作用。新形势下，各工会要积极引导职工群众，努力提升素质，打造和筑牢广大职工的共同思想道德基础。努力培养和造就一支高素质的职工队伍，为推动科学发展提供智力支持和人才保证。充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，引导广大职工坚定理想信念，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统。加强对职工的技术技能培训，掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，努力培养更多的知识型、技术型、创新型职工。（五）要深化党工共建创先