大学生就业程序和途径
大学生就业程序与权益保护ppt课件
• 遵纪守法的义务 • 实事求是介绍自己
情况的义务 • 自觉履行协议的义
务 • ……
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第四节 就业协议及劳动合同的签订
• （一）就业协议与劳动合同 • （二）如何签订就业协议 • （三）如何签订劳动合同
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第四节 就业协议及劳动合同的签订
（一）就业协议与劳动合同
☞ 什么是“就业协议”？
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第三节 大学生的权利与义务
• （一）大学生的权利 • （二）大学生的义务
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第三节 大学生权利与义务
思考： 大学生权利与义务 知多少？
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第三节 大学生权利与义务
1、 权利
• 就业知情权 • 接受就业指导权 • 被就业推荐权 • 自主择业权 • 公平竞争权 • 违约索赔权 • ……
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第三节 大学生权利与义务
• （一）就业中常见的侵权行为 • （二）大学生的权益保护
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
“侵权行为三阶段” 求职 试用期 签约
“权益保护三主体” 就业主 管部门 高校
自身
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍）
《大学生就业怪现状》
院校歧视 A
B
生源歧视
侵犯平等 就业权
C 性别歧视
E
其他歧视
D
身体歧视
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第五节 就业侵权行为及毕业生的权益保护
2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为
侵犯就业信息知情权 侵犯财产权 侵犯隐私权
（信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等）
就业指导2——就业政策程序及途径
就业信息的处理步骤
分析核 实
筛选分 类
广泛收 集
反馈行 动
2、了解具体职位信息
• 单位的发展历史和潜力 • 工作地点 • 单位的管理风格、组织文化 • 升职政策 • 该职位典型的职业发展路径 • 组织结构、工作氛围、工作量
3、求职材料包括哪几部分?
求职材料(自荐书)
证书 证明
推荐表
封面 组成部分 成成绩绩表表
《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》
• 微型企业——投资注册资本在10万元以下，投资者在20人以下。 • 资格：九类人群”分别是指大中专毕业生、下岗失业人员、返乡农民工、“农转非
”人员、三峡库区移民、残疾人、城乡退役士兵、文化创意人员和信息技术人员。 • 条件：一是具有本市户籍，包括集体户口；二是具有创业能力；三是没有在办的企
• 支教、支农、支医和扶贫工作简称“三支一扶” • 招募对象：全国普通高校应届毕业生 • 服务期限：2—3年， • 待遇：工作期间给予一定的生活、交通补贴，统一办理人身
意外伤害保险和住院医疗保险。由地方财政专项经费。 • 原服务单位有职位空缺需补充人员时，优先考虑接收服务期
满考核合格的“三支一扶”大学生。 • 数量少
业；四是属于“九类人群”的申请人出资比例不能低于全体投资人出资额的50%。 • 扶持政策：发展微型企业采取“1 3”模式，“投资者出一点、财政补一点、税收返
一点、金融机构贷一点”。 “财政补一点”指财政将按照微型企业注册资本金额的 50%以内给予创业者补助。 • 程序：支持创业者要经过4个主要环节：一是创业申请。（1、微型企业创业申请书 ；2、身份证明；3、户口簿；4、居住证明；5、属于"九类人群"的证明材料）；二 是创业培训。（免费）三是创业审核。（可行性和审定财政资本金补助比例）四是 注册登记。
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生就业是一个重要的话题，对于每一个即将毕业的大学生来说，找到一份合适的工作是他们所关注的焦点。
虽然人们都希望顺利地开始自己的职业生涯，但是实现这个目标需要经历一系列的程序和步骤。
本文将介绍大学生就业的基本程序，并对每个程序进行详细的解释和分析。
首先，在大学生找工作之前，他们需要进行自我评估。
自我评估是非常重要的，因为它可以帮助大学生了解自己的兴趣、技能和优势，进而更好地匹配就业市场需求。
在自我评估中，大学生可以回顾自己的专业知识、实习经验和社团活动，了解自己的优势和短板。
此外，他们还应该考虑自己的兴趣和价值观，以确定自己想从事的行业和岗位。
接下来，大学生需要积极地寻找就业机会。
他们可以通过多种途径来获取这些机会，如参加招聘会、浏览就业网站、咨询就业指导中心等。
招聘会是大学生找工作的重要途径，他们可以在这里与各个公司的招聘人员面对面交流，了解岗位要求和公司文化。
此外，就业网站也是大学生寻找工作的好帮手，他们可以在网站上发布个人简历，浏览各种招聘信息，并与感兴趣的公司进行联系。
然后，大学生需要准备一份精致的简历和求职信。
简历是他们向用人单位展示自己技能和经验的重要工具。
在编写简历时，大学生应注意简历的格式整洁美观，内容准确、简洁明了。
求职信是用人单位了解求职者求职动机和价值观的方式，大学生应在求职信中展现出对所申请岗位的兴趣和热情，并突出自己的特长和优势。
之后，大学生需要面对面地参加面试。
面试是用人单位对求职者进行全面评估的重要环节。
在面试前，大学生应该对目标公司进行充分的调研，了解公司的背景、业务和文化，以便更好地回答面试官的问题。
在面试中，大学生应该保持自信、积极主动，回答问题要简练明了、条理清晰，展示自己的专业知识和解决问题的能力。
此外，他们还应该展示出团队合作和沟通能力，因为这些都是用人单位看重的重要素质。
最后，在面试后，大学生需要及时地跟进和回访。
跟进是大学生及时了解面试结果和进展的重要途径，他们可以通过邮件、电话或邮寄感谢信的方式与用人单位保持沟通。
就业方式和途径
就业方式和途径大学生基本的就业方式和途径随着国家对高校毕业生就业工作支持力度不断加大，就业市场机制的不断完善，当前大学生就业方式和途径已经呈现出了多样化的发展趋势。
特别是公务员考试、三支一扶计划、大学生参军入伍、西部计划、大学生村官、网上双选会、网上签约等新的就业形式和途径，更为大学生顺利就业，实现人生价值，服务社会提供了广阔的空间。
(一)就业的主要形式1.签约就业签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。
签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。
它包括以下四种情形：(1)正式就业。
①协议就业：是正式就业的一种，毕业生先与用人单位正式签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。
②劳动合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。
只要签订各人事部门出具的正规的劳动合同，合同就业也可称为正式就业。
③被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。
④项目就业：主要指毕业生参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划等国家项目、地方项目就业。
(2)灵活就业。
灵活就业指毕业生相关手续派往生源地人事部门而学生在某单位打工获得收入的就业类型。
如果用人单位无法落实户口、档案等手续而只接受毕业生到单位工作，则可向学校提出灵活就业申请，申请时须填写具体工作单位并向就业中心提供与单位签订的灵活就业协议书。
大学生就业的程序、途径
用人单位的招聘程序
一、企业单位招聘程序及应聘建议 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： 一般而言，用人单位的招聘活动要经历如下程序： 1. 确定需求和招聘计划 2. 发布就业信息 3．举行招聘说明会 ． 4．收集生源信息 ． 5．分析生源资料 ． 6．组织笔试 ． 7．组织面试 ． 8．签订协议 ． 9．岗前培训 ．
毕业生凭申请表、挂失发票（ 毕业生凭申请表 、 挂失发票 （ 或刊登挂失声明 的报纸）到院（ 负责就业工作的老师审核， 的报纸 ） 到院 （ 系 ） 负责就业工作的老师审核 ， 老师签字或盖章。 院 （ 系 ） 老师签字或盖章 。 挂失发票或报纸院 系留存。 系留存。
毕业生凭申请表到学校就业指导中心换取新的 就业协议书。 就业协议书。
第三章
大学生就业形式与程序
第一节 大学生就业形式
★ 一 签约就业 二 灵活就业 三 其他形式
第二节 大学生就业程序
一 大学生就业管理与服务部门工作程序 二 用人单位招聘程序 ★ 三 大学生择业程序
第三节 毕业生就业签约与报到流程
一 就业签约流程 二 毕业报到流程
大学生就业形式
1、签约就业 、 2、学习深造 、 3、自主创业 、 4、服务基层 、 5、灵活就业 、 6、延时就业 等等 、
毕业生违约责任及后果 （1）损害了签约单位的利益； ）损害了签约单位的利益； （2）影响学校的声誉和利益； ）影响学校的声誉和利益； （3）影响其他毕业生的顺利就业； ）影响其他毕业生的顺利就业； （4）影响毕业生本人的信誉。 ）影响毕业生本人的信誉。
★毁约后补领就业协议书流程图
毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关 毕业生向原签约单位提出书面申请 解除就业协议关 协商要回原就业协议书用人单位那一联。 系，协商要回原就业协议书用人单位那一联。
就业的程序和途径
就业的程序和途径人们在社会中的生存离不开工作，而工作的获取通常需要一定的程序和途径。
下面我们来探讨一下就业的一般程序和途径。
典型的就业程序1. 求职意向确定第一步是确定自己想要从事的职业及行业。
这需要考虑自己的兴趣、能力和职业规划，以此作为未来就业的目标。
2. 简历撰写制作一份符合标准的简历非常重要，简历中应包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等内容，突出自己的优势。
3. 求职渠道选择通过在线招聘平台、社交媒体、招聘会等多种渠道获取岗位信息。
选择适合自己的渠道，投递个人简历。
4. 面试准备准备面试的基本知识、个人经历、自我介绍等内容，以及公司相关信息，为面试做充分准备。
5. 面试流程参加面试，展示自己的能力和优势，回答面试官提出的问题，争取给予好印象。
6. 就业选择如果通过面试，公司给出录用通知，就可以顺利进入工作状态，开始新的职业生涯。
就业的途径1. 校园招聘许多企业会通过校园招聘的形式来吸纳大学生的就业需求，因此大学生应该关注招聘信息并参与校园招聘活动。
2. 人才市场人才市场是吸引人才、提供招聘信息的平台，求职者可以通过人才市场了解岗位信息，并与企业面对面交流。
3. 网络招聘平台随着互联网的发展，许多企业会通过网络招聘平台发布招聘信息，求职者可通过在线投递简历来寻找适合自己的工作机会。
4. 自主创业有些人选择通过自主创业来实现就业，创业者需要有一定的资金、技能和创新意识，同时要有承受风险的能力。
5. 中介服务求职者还可以通过招聘中介机构来获取就业信息，中介服务可以为求职者提供匹配的岗位信息，并协助求职者与企业对接。
结语无论通过何种程序和途径，就业对于每个人来说都是一件非常重要的事情。
希望每个人都能找到适合自己的工作，实现自身的职业目标。
大三学生的实习就业资源与途径
大三学生的实习就业资源与途径大三学生的实习就业资源与途经大学生实习与就业是每个大三学生都需要面对的重要问题。
实习不仅可以帮助大学生将理论知识运用到实际中，积累工作经验，还可以增加就业机会。
然而，对于许多大三学生来说，找到实习机会和就业资源似乎并不容易。
本文将为大三学生提供一些实习就业资源与途径，希望能对同学们有所帮助。
一、校内实习资源与途径大学校园内提供了许多实习资源与途径，大三学生可以抓住这些机会积极参与。
下面是一些可能的途径：1.学院实习信息发布平台许多大学学院都设有实习信息发布平台，学生可以通过这些平台了解到学院内部或与学院合作的实习机会。
这些平台通常提供每周或每月发布实习信息的服务，包括企业招聘信息、暑期实习机会等。
大三的学生可以定期关注这些平台，及时获取最新的实习机会信息。
2.学生社团与组织大学生社团与组织不仅提供了同学们展示自己的平台，也为大三学生提供了实习机会。
许多社团与组织与企业、机构有着良好的合作关系，通过社团与组织的活动，大三学生有机会接触到许多实习机会。
3.学校实习指导中心许多大学都设有实习指导中心，专门负责帮助学生寻找实习机会。
大三学生可以通过就业指导中心咨询实习事宜，寻求职业规划建议。
实习指导中心通常会组织实习招聘会，为学生提供与企业进行面对面交流的机会，进一步扩大实习资源的来源。
二、校外实习资源与途径除了校内实习资源与途径，大三学生还可以通过其他途径寻找更多实习机会。
以下是一些常见的校外实习资源与途径：1.就业招聘网站在互联网时代，许多企业和招聘机构都通过招聘网站发布实习与就业信息。
大三学生可以注册并浏览相关招聘网站，定期查看实习职位，并提前准备相应的申请材料。
2.社交媒体平台社交媒体平台已成为了解实习与就业信息的重要渠道。
大三学生可以关注一些相关的社交媒体账号，如校友、企业或行业相关账号，这些账号通常会分享一些实习和就业信息。
当然，在使用社交媒体时，学生需要保持良好的网络礼仪。
大学生就业主要途径及基本常识
大学生就业主要途径及基本常识随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题日益受到关注。
如何找到合适的就业途径，获得就业的基本常识成为大学生们需要面对和解决的重要问题。
本文将就大学生就业的主要途径以及就业的基本常识进行阐述。
一、校园招聘校园招聘是大学生就业的重要途径之一。
学校通常会组织招聘会，邀请各大企事业单位来校招聘，为学生提供就业机会。
在校园招聘中，学生可以与用人单位面对面交流，了解企业的情况和招聘要求，同时也可以向用人单位展示自己的才能和优势。
因此，学生在校园招聘中要积极准备，制定个人简历，展示自己的优势，争取更多的就业机会。
二、网络招聘随着互联网技术的发展，网络招聘成为大学生就业的新途径。
大学生可以通过各种招聘网站和社交媒体平台了解招聘信息，投递简历并与用人单位进行在线沟通。
网络招聘具有便捷、快速的优势，让学生可以随时随地进行就业信息的了解和投递，方便高效。
然而，在网络招聘中也应注意信息的真实性，选择正规的招聘平台和可信赖的用人单位，以免遭受就业诈骗。
三、实习就业实习是大学生获取工作经验、增强职业能力的重要途径之一。
通过参加实习，大学生可以接触真实的工作环境，了解行业运作和职场规则，培养实际操作能力和团队合作精神。
实习期间，学生还可以借助导师和同事的帮助，学习和提升自己的专业技能，为将来的就业打下基础。
因此，大学生应该积极争取实习机会，通过实习积累经验，提升自身竞争力。
四、创业就业创业就业是一种积极的就业途径。
大学生可以根据自己的兴趣和特长，选择创业创新的道路。
创业不仅可以实现个人价值，还可以为社会创造价值，同时也可以提供就业机会给其他人。
在创业之前，大学生需要进行市场调研、制定切实可行的商业计划，并具备一定的创业精神和胆识。
创业就业虽然面临风险和挑战，但是只要准备充分、具备实力和耐心，也能够取得成功。
五、就业常识除了就业途径之外，大学生还需要了解一些就业的基本常识。
首先，大学生应该具备一定的职业素养，包括良好的职业道德、沟通能力和团队合作精神。
大学生就业途径全汇总
2、找工作与直接考研的关系处理 对于第一、二种情况，鼓励同学专心考研； 对于第三、四种情况，鼓励同学边考研边找工作； 总之：无论哪种情况，如果有单位来招聘，都建议同学去面试，特别是
比较好的单位可以先签约，等考研结果出来之后再决定去留，以起到 “双保险”作用。 但一般建议凡是考取的都去继续深造。
2、将考取公务员或研究生的结果及时告知用人单位，并与用人单位 商谈解约条件并按要求执行。
3、毕业生按与用人单位商谈条件履行义务后，要求用人单位出具解 约函，并将用人单位保留的一份协议书带走。如果是毕业生离校后学 校已将档案寄达用人单位的，还须将档案带走。
4、毕业生来学校招生就业处将已签约的协议书一式四份，用人单位 解约函，考取公务员（录用通知）或研究生（录取通知书）的相关证 明材料一起上交学校，并按相关程序办理。
三、暂不就业拟准备报考研究生的毕业生档案、户 口关系处理
学校规定：全部转回原籍，学校不保存。
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PPT课件
四、直接考研与在职考研的取舍
1、直接考研：时间多，环境好，有老师指导，同学互助， 信息灵通，资料全等优势。缺点是缺乏实践经验。
2、在职考研：工作压力大，考研环境差，时间紧，很少 有外界帮助等缺点，聘
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第二节 继续深造
一、找工作与直接考研的关系处理
1、学生必须明确自己将来的发展定位 考研目的有四种： 一是愿意在本专业励志从事科学研究； 二是通过考研，提高自己的学历层次和知识结构，以利将来更好就业； 三是当部分毕业生认为当前就业市场压力大，不能找到自己满意的工作
时，通过考研暂缓就业。 四是有少部分是没有目的性。
5、考取公务员的毕业生在就业处换发新协议书，与新用人单位签约 后将协议书上交。如果是毕业生已离校则直接去省大学生就业指导中 心办理改派手续。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序毕业是每个大学生的终点，也是一个新的起点。
在毕业之后，我们需要进入社会就业，展开新的人生篇章。
然而，就业并非一蹴而就的过程，而是需要经历一系列程序和步骤。
本文将探讨毕业生就业的程序和流程。
一、职业规划在毕业生就业的过程中，首先需要进行职业规划。
职业规划是一个系统性的过程，需要我们根据自身的兴趣、优势、目标等因素，制定一份明确的职业规划。
这包括选择行业、确定职业发展方向、设定职业目标等。
二、求职准备完成职业规划后，便可以开始进行求职准备。
求职准备包括简历的撰写、个人形象和形象气质的培养、求职技巧的提升等。
准备充分的求职材料和技能，可以提升自己的竞争力，增加找到理想工作的机会。
三、信息获取在求职准备的同时，我们还需要不断获取岗位和公司的相关信息。
通过招聘网站、招聘会、校园招聘等渠道，了解不同岗位的要求、公司的文化和福利待遇等信息，便于我们做出更合适的就业选择。
四、求职途径毕业生可以通过多种途径寻找工作。
除了传统的就业中介机构和人才市场，互联网的迅速发展也为毕业生提供了更多的就业机会。
可以通过在线招聘平台、社交媒体等渠道找到心仪的工作岗位。
五、投递简历在找到心仪的工作岗位后，我们需要准备并投递个人简历。
简历是我们与用人单位的第一道门槛，需要突出自己的优势、工作经历、项目经验等。
同时，针对不同的职位和公司，可以针对性地调整简历内容，提高投递的成功率。
六、面试收到面试邀请后，我们需要做好面试准备。
面试是用人单位了解我们的重要环节，需要准备好面试常见问题的回答，展示自己的综合能力和个人素质。
同时，在面试前要了解公司的背景和相关业务，以便更好地回答问题和与面试官进行交流。
七、签订劳动合同如果通过面试成功，用人单位会向我们发放录用通知书或劳动合同。
我们需要审阅并与用人单位协商具体的工作细节，达成一致后签订劳动合同。
劳动合同是保障双方权益的法律文书，需要认真阅读并做出正确的决策。
八、入职和适应签订劳动合同之后，便可以正式入职并开始工作。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下几个步骤：职业规划、简历投递、
面试应聘、签订劳动合同。
首先，大学生在规划就业前需要对自己进行职业规划。
通过调研市
场需求和自身兴趣爱好，制定出符合个人发展方向的职业目标，并明
确就业意向和发展方向，有利于有针对性地选择相关职位进行申请。
其次，根据个人的求职意向，制作个人简历，并通过网络招聘平台、校园招聘会等途径进行简历投递。
简历需要详细、清晰地展示个人的
教育背景、实习经历、获奖情况等信息，吸引用人单位的注意，并增
加被邀约面试的机会。
然后，大学生需要积极参加各类面试应聘活动。
在参加面试前，应
对公司及岗位进行充分了解，准备好面试所需的资料和自我介绍。
在
面试中要表现出自信、礼貌和沟通能力，回答问题时要简洁明了，展
现出自己的优势，给用人单位留下良好印象。
最后，当大学生成功通过面试并收到录用通知时，便需要与用人单
位签订劳动合同。
在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同内容，了解
职责和权利义务，保障个人权益不受损害。
在签订劳动合同后，大学
生正式成为用人单位的一员，开始履行工作职责，迈向职业发展的新
阶段。
总的来说，大学生就业的基本程序是一个持续努力的过程，需要不
断提升自身素质，积极寻找适合自己的职业机会，通过合适的渠道和
方法进行求职应聘，最终实现个人职业规划和成功就业的目标。
希望广大大学生能够在就业过程中不断成长，实现自身的人生价值。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业有哪些程序在当今竞争激烈的就业市场上，毕业生需要经历一系列程序来找到合适的工作。
这些程序包括职业规划、求职准备、求职渠道的选择、面试和签约等。
下面将详细介绍毕业生就业的各个程序。
首先，职业规划是毕业生就业的首要步骤。
职业规划涉及个人的职业目标、兴趣爱好、专业能力等方面的综合考虑。
毕业生需要对自己有一个清晰的认知，了解自己的优势和不足，并根据自己的兴趣和专业背景确定职业目标。
此外，毕业生还需要研究不同行业的就业前景和发展趋势，以便做出更准确的选择。
接下来，求职准备是毕业生就业的重要环节。
求职准备包括简历的撰写、个人形象的塑造以及面试技巧的培养等。
撰写一份令人印象深刻的简历是毕业生获得面试机会的基础。
简历要明确简洁，突出个人的经历和能力。
此外，毕业生还需要注重个人形象的建设，包括着装得体、仪表端庄等方面。
同时，提前细致准备面试问题，积累一些面试经验和技巧，对于毕业生在面试中有很大的帮助。
求职渠道的选择也是毕业生就业过程中的关键步骤之一。
现如今，毕业生可以通过多种渠道来寻找工作，如网络招聘、校园招聘、中介机构等。
毕业生需要根据自己的就业需求和特点，选择适合自己的求职渠道。
例如，通过网络招聘可以更方便地了解各个行业的招聘信息，校园招聘则更有利于了解就业机会和进行面试。
不同的求职渠道有不同的特点和操作方法，毕业生需要根据自己的情况做出明智的选择。
当毕业生成功通过面试后，签约成为公司的一员是下一步需要完成的程序。
在签约前，毕业生需要了解和考虑一些关键问题，例如薪资待遇、福利待遇、工作内容等。
毕业生可以与雇主进一步协商，明确自己的权益，确保双方达成一致。
同时，毕业生在签约前还需要对工作合同进行全面审阅，确保合同内容与自己的期望一致，并注意其中的条款细则。
综上所述，毕业生就业的程序包括职业规划、求职准备、求职渠道的选择、面试和签约等。
每一步都需要毕业生的细心和耐心，同时还需要适应不同的求职环境和能力的提升。
大学毕业生就业的程序与途径
大学毕业生就业的程序与途径随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生选择职业有了自主权。
但高校毕业生的就业需受国家政策、就业法规的指导和制约，必须遵循一定的原则和程序。
本章将详细介绍就业程序、就业途径、国家公务员的报考与录用、就业协议书第一节就业程序高校毕业生求职择业前应该了解毕业生就业管理部门的工作程序及相关的就业政策，收集处理信息，做好资料准备和心理准备，慎对应聘和签约。
一、大学毕业生就业管理部门的一般工作程序目前，高校毕业生的就业管理机构主要有教育部、国务院有关部委和各省、自治区、直辖市、政府主管部门和高等院校。
这些管理机构的工作程序和内容大致如下：（一）分析形势，制定政策。
教育部对年度国民经济发展和国家重点建设情况开展调查研究，制定相应的政策，从而确定年度的就业工作指导意见。
各省、自治区、直辖市、中央各部委按照有关文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见,各高等学校根据国家就业方针政策和规定以及学校主管部门文件要求，结合本校毕业生实际情况，制定本校毕业生就业工作细则。
（二）资源统计和资格审查。
毕业生资源统计工作一般在每年的九月份开始进行。
资源统计内容包括毕业生毕业专业、姓名、性别、政治面貌、家庭所在地，培养类别等。
资源统计是一项十分重要和严肃的事，既不能有丝毫差错又不能弄虚作假，凡是属于国家正式派遣的毕业生都必须是招生时列入国家任务计划内招收的学生。
各高校负责本校毕业生的资格审查工作。
及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况。
省、自治区、直辖市主管部门负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教育部。
国家教育部在每年的11月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在的学校、所学专业以及毕业生来源地区等。
各地区、各用人单位要向国家教育部提供毕业生需求信息。
国家教育部负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并及时组织毕业生供需信息交流。
毕业生资格审查工作在每年12月份左右完成，主要从毕业生德育、智育、体育三方面审查是否符合毕业条件，对于不符合学校学籍管理有关毕业条款的，给予结业处理。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下步骤：
1. 确定就业目标：大学生应该明确自己的职业发展目标，包括所希望从事的行业、职业岗位和发展路径等。
这有助于他们更加有针对性地准备就业。
2. 职业规划与准备：在确定就业目标后，大学生需要进行职业规划和准备。
他们应该评估自己的技能、能力和兴趣，并寻找填补任何缺口所需的培训或学习机会。
3. 制作简历和求职信：准备好简历和求职信是找工作的重要一环。
大学生应该编写优质简洁的简历，突出自己的教育、技能、实习经验和项目经历等。
4. 找工作的途径：大学生可以通过多种途径寻找就业机会，如参加招聘会、网络招聘平台、校园招聘、个人推荐以及主动联系企业等。
他们还可以咨询就业指导中心或使用就业网站等资源。
5. 面试准备：一旦获得面试机会，大学生需要做好充分的准备。
这包括了解公司背景、与面试官进行沟通、回答常见问题以及展示自己的技能和优势等。
6. 面试后的跟进：面试后，大学生应该及时向面试官发送感谢信，并询问后续步骤。
这表明他们的专业素养和对职位的兴趣。
7. 聘用和签约：当大学生成功通过面试并获得心仪的工作机会后，他们可以与公司商讨具体的聘用条件，并签署雇佣合同。
8. 入职和适应：一旦签约，大学生需要按照公司的要求完成入职手续，并尽快适应新的工作环境和团队。
总结：
以上是大学生就业的基本程序。
在实施这些步骤的过程中，大学生还应注重自我提升、积极参与实习和志愿者工作、拓宽人际关系以及不断学习适应市场需求的新技能。
通过有计划和有目标地进行就业准备和努力，大学生可以增加找到理想职位的机会，并在职场上取得成功。
大学生就业程序和途径教学教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的程序和途径。
2. 培养学生的就业意识，提高就业竞争力。
3. 帮助学生掌握求职技巧，顺利实现就业。
教学重点：1. 大学生就业程序的理解和掌握。
2. 大学生就业途径的识别和选择。
教学难点：1. 如何根据自身情况选择合适的就业途径。
2. 如何在就业过程中提高自己的竞争力。
教学准备：1. PPT课件2. 相关就业政策文件3. 求职技巧手册4. 学生就业信息表教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍当前大学生就业形势和就业压力。
2. 引导学生思考：如何顺利实现就业？二、讲解大学生就业程序1. 求职准备：包括个人简历、求职信、作品集等材料的准备。
2. 求职渠道：校园招聘、社会招聘、网络招聘、实习等。
3. 求职技巧：面试技巧、简历优化、自我介绍等。
4. 谈判与签约：了解薪资待遇、福利政策、合同条款等。
三、介绍大学生就业途径1. 升学：考研、出国留学、保研等。
2. 工作方面：体制内考公、央国企、基层服务、参军等。
3. 体制外就业：私企、外企、事务所、互联网大厂、创业、自由职业等。
四、案例分析1. 教师分享成功就业案例，引导学生思考如何借鉴经验。
2. 学生分组讨论，分析案例中的就业程序和途径。
第二课时一、复习上节课内容1. 教师提问，检查学生对上节课内容的掌握情况。
2. 学生回答问题，巩固所学知识。
二、小组讨论1. 分组讨论：如何根据自身情况选择合适的就业途径？2. 各组汇报讨论成果，分享不同就业途径的优缺点。
三、求职技巧培训1. 教师讲解求职技巧，如简历优化、面试技巧等。
2. 学生进行模拟面试，教师点评。
四、总结与作业1. 教师总结本节课内容，强调就业程序和途径的重要性。
2. 布置作业：学生根据所学知识，制定个人就业计划。
教学反思：本节课通过讲解大学生就业程序和途径，帮助学生了解就业形势，提高就业竞争力。
在教学过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论等形式，引导学生积极参与，提高学生的就业意识和求职技巧。
大学生就业程序
就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。
一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。
（一）确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。
（二）制定招聘方案在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。
招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。
（三）发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。
也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。
（四）收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。
现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。
（五）筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。
六）签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。
在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。
二、毕业生就业程序（一）毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。
1．毕业生推荐表。
它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。
2．就业协议书。
其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。
协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。
其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。
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1【单选】事业单位通过招聘后，正式录用时必须得到以下哪个政府部门的批准选择一项：
A. 组织部
B. 人力资源和社会保障局
C. 教育局
D. 公务员管理局
2.【单选】义务兵实行供给制，发津贴，士官实行
选择一项：
A. 工资制和定期增资制度
B. A.自费制
C. 免费制
D. 半供给制
3.【单选】公务员考试录取的环节有体检、政审、、录用。
选择一项：
A. 心理测试
B. 户籍调查
C. 复检
D. 公示
4.【单选】公务员考试录取的环节有体检、政审、、录用。
选择一项：
A. 心理测试
B. 户籍调查
C. 复检
D. 公示
5.公务员考试的报名程序是网上报名、、获取报名号与信息确认。
A. A. 体检
B. 资格审查
C. 拍照
D. 现场报名
6.【单选】我国对应征入伍服兵役的全日制普通高校应届毕业生每年最高不超过元的学费补偿和国家助学贷款代偿。
选择一项：
A. 4000
B. 6000
C. 8000
D. 7000
7.【单选】大学毕业生求职择业的最后环节是。
选择一项：
A. 面试
B. 报道
C. 岗前培训
D. 签订就业协议
8.【单选】是全国大学生就业工作的主管部门。
选择一项：
A. 卫生部
B. 文化部
C. 教育部
D. 国家发改委
9.【单选】公务员考试的报名程序是网上报名、、获取报名号与信息确认。
A. 现场报名
B. 资格审查
C. 体检
D. 拍照
10【单选】面试时首先要。
选择一项：
A. 用语恰当
B. 有礼貌
C. 守时
D. 重视仪态
11.国家公务员考试在
选择一项：
I. 5-6月
II. 2-3月
III. 11-12月
IV. 7-8月
12.【单选】“三支一扶”招募工作按照“公开招募、自愿报名、、统一派遣”的方式进行。
选择一项：
A. 直接录用
B. 资格审查
C. 考试考核
D. 现场报名
13.。